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2019年度人力资源部工作规划目录第一章2019年度总体目标第二章完善公司的组织架构第三章各岗位工作分析第四章人力资源招聘与配置第五章薪酬管理第六章员工福利与激励第七章绩效评价体系的完善与运行第八章员工培训与开发第九章人员流动与劳资关系第十章本部门自身建设第十一章其他工作目标第一章2019年度总体目标1、完善组织机构：进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，两年不再做大的凋整，保证公司的运营在既冇的组织架构中运行。
2、岗位职能分析：完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依椐。
3、人力资源日常工作：完成日常人力资源招聘与配置。
4、完善薪酬结构：推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。
5、增强企业凝聚力：充分考虑员丁福利，做好员丁激励工作，建立内部升迁制度，做好员工的职业生涯规划，培养雇员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、建立绩效考核体系：在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考核办法，实现绩效评价体系的完善与正常运营，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、内部人才的开发：大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、企业文化建设：弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
9、劳资关系的协调：做好人员流动率的控制与劳资关系，纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根木利益。
第二章完善公司的组织架构一、目标概述：公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。
而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，鉴于此，人力资源部在2014年首先应完成公司组织架构的完善。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学合理的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能两年内不再做大的调整，保证公司的运营和既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
2024年陕西省榆林市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选1、判断题（共280题）1. 实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。
答案：（√）2. 国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。
答案：（×）3. 建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。
答案：（×）4. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。
答案：（√）5. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）6. 职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。
答案：（×）7. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。
答案：（×）8. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）9. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。
答案：（×）10. 客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
答案：（√）11. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。
答案：（√）12. 职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。
答案：（×）13. 心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
答案：（×）14. 职业道德是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。
答案：（√）15. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。
答案：（√）16. 组卷方案常以组卷计划书的形式进行书写。
答案：（√）17. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。
答案：（√）18. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。
2024年陕西省榆林市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案1、判断题（共280题）1. 职业的产生基础是社会劳动分工。
答案：（√）2. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。
答案：（√）3. 职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
答案：（×）4. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）5. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。
答案：（√）6. 工人技术等级标准经历了七次修订。
答案：（×）7. 国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建。
答案：（√）8. 质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。
答案：（×）9. 理论知识鉴定点通常是本职业本等级必须掌握的知识点。
答案：（√）10. 在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。
答案：（√）11. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。
答案：（√）12. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（×）13. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。
答案：（×）14. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。
答案：（×）15. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。
答案：（√）16. 以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法。
答案：（×）17. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
2024年陕西省榆林市技能人才评价考评员考试题库考核精选1、判断题（共280题）1. 科学的职业分类是对劳动力科学化、规范化、现代化管理的基础。
答案：（√）2. 大类是我国职业分类的最基本类别。
答案：（×）3. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。
答案：（√）4. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。
答案：（×）5. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。
答案：（√）6. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。
答案：（×）7. 1998 年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度的需要，会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业，制订颁布了国家职业技能标准。
答案：（×）8. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）9. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。
答案：（√）10. 鉴定点是考核命题的直接依据。
答案：（√）11. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。
答案：（×）12. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
答案：（×）13. 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
答案：（×）14. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。
答案：（×）15. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于 6 道，其中选择题的题量应不少于 2 道。
榆林市人民政府办公室关于印发榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2016.10.08•【字号】榆政办发〔2016〕54号•【施行日期】2016.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文榆林市人民政府办公室关于印发榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知榆政办发〔2016〕54号各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审定、市人民政府批准，现予以印发。
榆林市人民政府办公室2016年10月8日榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共榆林市委榆林市人民政府关于印发〈榆林市人民政府职能转变和市级党政群机关机构改革实施方案〉的通知》（榆字〔2015〕52号），设立市卫生和计划生育局，为市政府工作部门。
一、职能调整（一）取消的职责1.母婴保健技术服务机构开展新生儿疾病筛查许可职责。
2.医疗卫生机构承担预防性健康检查审批。
（二）下放的职责1.公立医疗机构：不设床位的和设置床位不足100张的医疗机构，由县级卫生计生行政部门负责审批；设置床位在100张以上499张以下的医院、卫生院或100张以上199张以下床位的中医医院由县级人民政府卫生计生行政部门初审同意后报地（市）卫生计生行政部门审批，500张以上床位的医院或200张以上床位的中医医院由市(区)卫生计生行政部门初审同意后报省人民政府卫生计生行政部门或省中医管理行政部门审批。
2.社会办医：199张床位以下的综合医院、99张床位以下的专科医院（中医院）、护理院以及门诊部、诊所等由县级卫生计生行政部门审批，800张床位以上的综合医院、300张床位以上的专科医院、戒毒医疗机构、美容医院、医学检验机构、境外合资（独资）医疗机构，由设区市卫生计生行政部门初审后报省卫计委、省中医药管理。
榆林能源集团人事制度榆林能源集团人事制度一、岗位设置与人员配置1.1岗位设置根据公司职能和业务需求，设立各级岗位，包括高管岗位、中层管理岗位、技术岗位、行政岗位等，确保公司各项工作的有序进行。
1.2人员配置人事部门根据各岗位的职责和要求，制定人员配置方案，并协助各部门进行招聘、录用工作。
人员配置的原则是合理、公平、公正。
二、人员招聘与录用2.1招聘渠道公司可以通过招聘网站、招聘会、中介机构等多种渠道进行招聘。
同时，公司还可以开展校园招聘、内部选拔等形式，吸引优秀的人才加入。
2.2招聘程序招聘程序包括发布招聘公告、收集简历、进行面试、考察等环节。
公司将根据岗位要求和个人能力，综合评估每位候选人的优势和适应性，确定最终录用人选。
三、薪酬福利与绩效考核3.1 薪酬福利公司将建立完善的薪酬体系，根据个人的工作表现和岗位职责，制定薪酬待遇。
同时，公司还将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。
3.2绩效考核公司将建立科学的绩效考核制度，以量化的指标评估员工的工作表现和贡献。
绩效考核将根据岗位要求和个人目标，确定考核内容，并通过定期评估和面谈等方式进行。
四、职业发展与培训4.1职业发展公司将为员工提供广阔的职业发展空间和机会。
通过岗位晋升、岗位轮岗、岗位交流等方式，激励员工提升自己的能力和素质，实现个人的职业目标。
4.2培训公司将制定培训计划，对员工进行系统的培训。
培训内容包括岗位技能培训、管理能力培养、职业素质提升等方面，以提高员工的专业素养和综合能力。
五、奖惩制度与员工关怀5.1奖惩制度公司将建立公平公正的奖惩制度，对员工的突出表现给予奖励，对违纪违规行为进行惩戒。
奖惩原则为及时、公开、公正。
5.2员工关怀公司将建立员工关怀制度，为员工提供良好的工作环境和福利条件。
同时，公司还将组织员工文体活动、健康体检等，关心员工的身心健康。
六、人事信息管理与保密6.1人事信息管理公司将建立完善的人事信息管理系统，妥善保存员工的个人信息和档案资料。
榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2014.02.19•【字号】榆政办发[2014]18号•【施行日期】2014.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知（榆政办发〔2014〕18号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：经2013年11月28日市政府“一五二人才工程”领导小组会议审定，乔祝海等95名同志为我市“一五二人才工程”第五批人员（名单附后），现予公布。
按照榆林市人民政府办公室《转发市人事局等部门关于榆林市“一五二人才工程”实施方案的补充意见的通知》（榆政办发〔2008〕46号）规定，“一五二人才工程”第一层次人员每人每月享受特殊岗位津贴300元；第二层次人员每人每月享受特殊岗位津贴200元；第三层次人员每人每月享受特殊岗位津贴100元。
第一、第二层次人员和第三层次市直部门人员的津贴由市财政列入年度预算，拨市人社局统一发放。
第三层次县区人员的津贴由县区财政列入年度预算，拨县区人社局统一发放。
特殊岗位津贴列入工资总额，免收个人所得税，从2014年2月1日起计发。
各县区、各部门要把培养、使用“一五二人才工程”人员列入重要议事日程，努力为他们创造良好的工作和生活环境，加强日常管理和年度考核。
全体“一五二人才工程”人员要继续发挥学术带头人作用，在做好本职工作的同时积极开展传帮带，为我市的经济社会发展作出卓越的贡献。
榆林市人民政府办公室2014年2月19日附件榆林市“一五二人才工程”人员名单第一层次（15人）：乔祝海榆天化有限公司田建文榆林公路管理局燕小军榆林市民间艺术团强建才榆林农业学校常勇榆林市农科院王晓成榆林二院童桦榆林中学叶庆忠榆阳区农技推广中心曹利民北方医院韦军榆林体育运动学校慕小刚榆林雅集文化传媒公司不占名额4人：张建军榆林市果树办、蚕桑站黄瑾神木第七中学贺波榆林市第四医院武治兴榆林市生产力促进中心第二层次（32人）：赵青榆林市民间艺术团贺斌榆林市民间艺术团王建军榆阳区电视台郭鹏飞榆林市公路管理局王一伟榆林中学屈雷榆林学院靳守东绥德一中贺渊绥德江德小学白万才第十中学杜光勇榆林二院梁小平榆林二院李华榆林二院贾喆榆林二院史世勤榆林二院鲍向阳榆林二院霍彩虹榆林二院张哲榆林二院马亚峰榆林一院刘彦西榆林一院马亚玲榆林一院张治忠北方医院王建睿榆林第四医院李慧荣榆林第四医院陈宏雄榆林第四医院高翠莲榆林第四医院李虎林榆林市农科院胡仲林榆林市蚕桑站杜青云榆林市蚕桑站赵万利榆阳区农技推广中心党建国绥德畜牧兽医站王斌神木畜牧兽医站李彦荣榆林生财农机公司第三层次（48人）：刘福玲榆林市民间艺术团万贝榆林市民间艺术团高丽萍绥德县子洲图书馆冯班莲榆林实验小学谢美玲榆林高新一小赵艳梅榆林九小李秀芳榆林师范学校刘卉榆林实验中学罗支军榆林苏州中学汪娟娟榆林第一中学李建利吴堡一小郭瑾榆林财校曹艳娥榆林市电教馆李小鹏榆林市第一小学王琳绥德江德小学文彩萍榆林市逸夫实验小学辛翼峰绥德中学杨喜军绥德一中柳飞绥德一中孙飞绥德中学张珍榆林市第二医院郑虎林榆林一院杨和平榆林一院马瑞榆林一院寇飞北方医院常浩胜北方医院王波北方医院张树峰北方医院蒲继明绥德县妇幼保健院刘海龙榆林农村能源办马艳榆林市农科院闫海燕榆阳区农技推广中心张艳娥榆阳区畜牧站郝志芳榆林市蚕桑站雷光清绥德果树服务中心李长忠榆林市农村能源办郝世斌榆林市农科院高光军神木畜牧兽医站高海燕榆林市园艺工作站李莉榆林市农垦农技站李爱朵神木畜牧兽医站薛振章榆阳区南郊抽水站郝爱珍榆林市蚕桑站谢妮榆林林站乔利平榆林市蚕桑站袁生强靖边畜牧兽医站李冬梅榆林生财农机科技公司刘宇飞榆阳区草原工作站。
2024年陕西省榆林市技能人才评价考评员考试题库（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 技能是指人在意识支配下所具有的肢体动作能力。
答案：（√）2. 岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含一个或多个职业。
答案：（×）3. 鉴定考核内容结构一般以职业标准的整体模块结构为基础来划分和确定。
答案：（√）4. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
答案：（×）5. 客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
答案：（√）6. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。
答案：（×）7. 国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。
答案：（×）8. 建立职业技能鉴定所（站）必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。
答案：（×）9. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）10. 以质量管理为核心，坚持效率第一，社会效益第一的原则是推行国家职业资格证书制度的指导思想。
答案：（×）11. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）12. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
答案：（√）13. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）14. 开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。
答案：（√）15. 职业技能鉴定考评人员由职业技能鉴定所（站）独立管理。
