2023年 上海市总工会 疗休养 制度

关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见沪工总保[2001]179号各主管局，各区县劳动局、财政局，各区、县、局（产业）工会：近年来，在市委、市府的关心和支持下，本市职工疗休养工作的新的形势下，取得了明显的进展。

目前，已形成较为完整的管理体系和组织网络，建立起较大规模的职工疗休养工作对从事有毒有害工种职工的职业病防治，对增进广大职工的身心健康，调动和保护广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业经济持续、快速发展起到了积极作用。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，职工疗休养工作在迎来新的发展机遇和前景的同时也面临严峻的挑战，为了进一步推动职工疗休养工作与社会主义市场经济体制相适应，与新的社会保障制度相配套，不断满足职工疗休养的需要，更好地服务于改革发展稳定的大局，现就加强本市职工疗休养管理工作提出以下意见：一、职工疗休养工作的指导思想职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。

开展职工疗休养工作，必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，把努力实现好、维护好和发展好广大职工群众的经济、政治、文化的权益作为疗休养工作的根本出发点。

各企事业单位要努力按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市工会条例》有关“国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”和“工会应当协助政府发展社会福利事业，组织职工参加疗养、休养活动，企事业单位应当予以支持”的规定，不断满足广大职工休生养息的需要，从根本上维护好广大职工的合法权益。

各企事业单位要加强对职工疗休养工作的领导和管理。

必须充分发挥职工疗休养工作在服务职工、服务企业和调动职工生产积极性，不断促进企业经济发展中的积极作用。

二、职工疗休养工作的性质及管理机构职工疗休养是为职工服务的非赢利性的福利事业。

根据上海市人民政府办公厅[沪府办发（1989）15号]文件精神，本市职工疗休养工作由上海市总工会统一领导并行使管理职能。

2023年上海工会疗养制度在当今社会，越来越多的人开始关注到工作与健康之间的平衡。

特别是在大城市，工作节奏紧张、竞争激烈，员工们的压力也逐渐增加。

而在这样的背景下，员工疗养制度显得尤为重要。

上海作为我国的经济中心城市，拥有着繁荣的经济和众多优秀的企业。

为了让员工能够更好地调节工作和生活的平衡，上海工会近年来在疗养制度上进行了一系列的创新和改革。

2023年，上海工会疗养制度将会有哪些新的进展和变化呢？我们要了解疗养制度的意义和作用。

疗养制度并不仅仅是简单的休假，它是一种对员工身心健康的保障措施。

通过疗养，员工可以及时地调整身心状态，缓解工作压力，提高工作效率，预防职业病，保障健康。

在2023年，上海工会疗养制度的一大亮点在于其广度和深度的扩展。

在过去，疗养制度往往局限在传统的带薪年假范围内，但是随着社会的进步和人们对健康的重视，上海工会将会逐步扩大员工的疗养权益。

除了带薪年假外，还将向员工提供更多种类的疗养机会，比如定期的健康体检、心理辅导、文体活动等。

这些措施的引入将使员工的疗养制度更加全面和贴心。

在深度上，2023年的上海工会疗养制度也将更加注重员工的个性化需求。

每个员工的身体状况和心理状态都是不同的，而传统的疗养制度可能无法满足所有人的需求。

工会将会逐步推出个性化疗养方案，根据员工的实际情况和需求，量身定制的疗养计划，比如针对职业病高发人裙的定制疗养项目、针对心理压力大的员工的心理干预计划等。

2023年的上海工会疗养制度的目标是为员工营造更好的工作环境，提高员工的工作幸福感和满意度。

这一改革对企业来说也是利大于弊，通过改善员工的身心健康，可以提高员工的工作效率和减少员工的健康风险，从而为企业的发展保驾护航。

结语通过对2023年上海工会疗养制度的全面评估，我认为这一改革措施将会为员工带来更多的福祉。

在广度和深度上的扩展，以及个性化的服务定制，都是对员工需求的更好呵护。

我也希望企业能够配合这一政策的实施，真正把员工的健康放在首位，共同营造一个和谐、健康的工作环境。

公司工会员工疗休养管理规定做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体内容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。

为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省移动工会与省公司行政共同协商，特制定本暂行规定。

一、疗休养类别和职责分工（一）xx移动员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。

（二）xx移动员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。

省移动工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。

二、疗休养人员范围和条件（一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模范、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模范人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。

（二）普通型：截止当年1月1日在xx移动连续工作满3年的合同制员工。

（三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。

三、疗休养时间及费用标准（一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。

（二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。

普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。

年休假结余部分时间员工可继续申请休假，具体规定按照各单位人力资源部门相关管理办法执行。

（三）员工疗休养费用标准：荣誉型疗休养费用标准为每人每次4000元；普通型疗休养标准为每人每次3000元。

（四）员工疗休养旅途往返均没有伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资和绩效奖金的发放。

（五）员工疗休养费用实行包干补贴，原则上超出部分自理。

四、疗休养员工名额比例（一）员工每人每3年安排普通型疗休养一次。

每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工三分之一的比例，由各基层工会掌握并在年初制定疗休养计划安排，以便员工做好年休假安排。

对当年退休人员原则上安排一次疗休养。

（二）同年获得多项符合本规定第二条.第（一）款荣誉称号的员工，按一次享受荣誉疗休养。

上海总工会2023年14号文是一份重要的文件，它对劳动者权益保护和工会组织发展具有重要意义。

在这篇文章中，我将围绕这一主题进行深入探讨，分析文件的内容和影响，并结合个人观点和理解，撰写一篇高质量、深度和广度兼具的文章。

1. 文件概述上海总工会2023年14号文是上海市总工会发布的一份关于劳动者权益保护和工会组织发展的文件。

它包括了一系列针对劳动者权益保护的政策措施和工会组织的发展规划，旨在推动劳动者权益保护工作的深入开展，促进工会组织的健康发展。

2. 文件内容分析在这份文件中，涉及了劳动者权益保护、工会组织发展、劳动关系协调、劳动争议解决等多个方面的内容。

其中，对于劳动者权益保护，文件提出了一系列具体的政策措施，包括加强劳动合同管理、推动工资支付保障、完善工时管理等，旨在保障劳动者的合法权益。

文件对工会组织的发展提出了明确的规划和要求，包括加强工会组织建设、提升工会服务水平、推动工会改革创新等。

3. 文件影响分析这份文件的发布对上海市的劳动者和工会组织将产生积极的影响。

对劳动者而言，这份文件将进一步增强他们的权益保障，提升工作和生活质量。

对工会组织来说，文件将为他们提供更加明确的发展方向和政策支持，推动工会组织健康、积极地参与劳动者权益保护和劳动关系协调，促进和谐劳动关系的形成。

4. 个人观点和理解对于这份文件，我认为它体现了政府对于劳动者权益保护和工会组织发展的高度重视，具有重大的意义。

劳动者是社会的主体，保障他们的权益符合社会发展和进步的方向。

而工会组织作为劳动者的代表和维护者，在这一过程中发挥着重要作用。

这份文件的出台将有助于构建和谐劳动关系，推动经济和社会的可持续发展。

总结回顾通过对上海总工会2023年14号文的全面评估和分析，我深刻认识到这份文件对劳动者权益保护和工会组织发展的重要意义。

在未来的工作中，我将继续关注这一领域的动态变化，努力为劳动者权益保护和工会组织的健康发展贡献自己的力量。

2019-2022年上海市新云台中学教职工疗休养实施办法（草案）一、指导思想为更好关心学校教职工的身心健康，现根据《关于进一步加强本市机关事业单位工作人员疗休养管理工作意见的通知》（沪府办【2017】53号）和《关于转发人社局工资会议要求的通知》（局组织人事处2017年11月3日）等文件精神，结合学校实际，制订本办法。

（一）上级规定1．按照“组织安排、方案公开；定点管理、休养为主”的原则。

加强组织领导，由学校统一组织，每年安排一次。

2. 人员范围和组织方式。

对参加工作满五年以上的在编在岗教职工，可由学校组织分期分批安排疗休养。

不允许携带家属及其他人员等参加疗休养。

3．时间及周期：自2019年-2022年每名教职工每四年一次，四年之内不重复安排，每年参加疗休养的人数一般不超过总人数的25%，疗休养时间安排在每年暑期中进行，一般不超过八天（含路途时间）。

4. 费用：人均疗休养的费用不得超过6000元。

疗休养要严格遵守中央八项规定精神。

厉行节约,根据疗休养地的实际消费水平开展相应活动。

不允许借疗休养之名进行公款旅游，不允许报销景区费用，不允许以货币、实物、有价卡券等任何形式发放或凭发票报销疗体养费用。

5. 疗休养安排在一个居住地点，不予变动。

6. 在疗休养期间，以休养为主，可适当安排参观考察。

（二）学校规定1. 疗休养活动由工会在征求教工意见的基础上制定具体方案，由学校工会负责教职工疗休养工作。

2．分批办法：按距离退休时间，由近至远排序，具体名单每年公示。

3. 当年疗休养人员无记名投票产生团长、副团长人选，经校方认可后，团长、副团长广泛听取意见，按少数服从多数，个人服从组织原则确定疗休养线路。

4. 属当年休养范围内的教职工如因个人原因（身体原因除外）不能参加当年疗休养的，需由本人向学校工会提出书面申请延后参加，并找到替补人员；如因工作安排或个人身体原因不能参加当年疗休养的，由本人提出申请，经校方同意后，工会按顺序依次递补或以个人报名、组织商讨同意的形式加以确定。

全国总工会工会疗养院工作条例（试行）文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1980.08.01•【文号】•【施行日期】1980.08.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文全国总工会工会疗养院工作条例（试行）（１９８０年８月１日）第一章总则第一条工会举办的职工疗养院是职工的集体劳动保险事业，也是国家卫生保健事业的组成部分。

它体现了党和国家对职工的关怀和社会主义制度的优越性。

它的任务是接收患慢性病、职业病的职工疗养，降低职工的患病率，恢复与增强职工的身体健康，提高职工的政治觉悟与生产积极性，为建设现代化社会主义强国服务。

第二条疗养院必须贯彻执行党的卫生工作方针、政策；本着勤俭办事业的原则，艰苦创业，充分发挥现有人员和设备的作用；学术上提倡“百家争鸣”，努力攀登疗养医学高峰，团结依靠全体职工群众，实行民主管理，科学管理，不断总结经验，努力创办适合社会主义现代化建设需要的疗养院。

第三条疗养院的工作必须坚持以医疗为中心，同时加强疗养生活的组织管理，不断提高疗养效果。

医务人员是办好疗养院的主要依靠力量。

要加强疗养院的业务技术建设，教育和鼓励医务人员努力钻研医学理论和业务技术，结合临床开展科学研究，保证每周有六分之五的时间从事业务活动。

要逐步建设一支又红又专的疗养医学队伍。

第四条办好疗养院的要求是：（１）要有一个坚决执行党的路线，坚持党性，联系群众，有革命事业心和具有一定专业知识、年富力强的干部组成的领导班子；（２）疗养效果（治愈、近愈、好转率）、床位利用、床位周转、床日成本等经济技术指标尽快恢复到本院历史最好水平，并达到或超过全国同类疗养院平均先进水平；（３）建立和严格执行以岗位责任制为核心的各项规章制度；（４）医疗作风、服务质量、工作效率以及疗养员膳食和文娱生活要有显著改进和提高。

第二章体制、机构和编制第五条疗养院实行统一领导分级管理的原则。

省、市、自治区总工会应加强对疗养院的领导和管理，对疗养院的日常工作必要时可委托疗养院所在地的地、市、县工会具体管理。

2023年上海工会职工疗休养实施方案近年来，随着职工保障意识的提高和健康生活理念的普及，越来越多的企业和组织开始关注并重视职工的健康状况。

特别是在上海这样一个拥有发达经济和良好社会保障体系的城市，工会职工疗休养实施方案成为了备受瞩目的话题。

在这篇文章中，我们将着重探讨2023年上海工会职工疗休养实施方案，并从其深度和广度两个方面进行全面评估1. 背景介绍让我们来了解一下什么是职工疗休养？职工疗休养是指为了促进职工身心健康，提高工作效率，调整工作生活节奏而采取的一种休息和康复方式。

它不仅包括了对已经出现健康问题的职工的康复治疗，还包括了对职工进行预防性的健康教育和康复训练。

2023年上海工会职工疗休养实施方案，则是上海工会根据当前城市发展和职工健康状况所做出的政策制度调整和拓展。

2. 实施方案内容在2023年上海工会职工疗休养实施方案中，我们可以看到一些新的政策和举措。

首先是针对不同行业和企业的差异化疗休养方案。

在以往，疗休养往往是一种统一化的政策，而在新的实施方案中，上海工会将根据不同行业和企业的特点，量身定制疗休养方案，使其更加贴合职工的实际需求。

其次是疗休养服务的拓展和提质。

上海工会将加大对疗休养服务机构的资金支持和政策倾斜，以提升服务的水平和质量，为职工提供更加优质的疗休养体验。

2023年实施方案还将推动疗休养与健康管理、职业病防治和心理健康服务的深度融合，形成全方位的职工健康保障体系。

3. 个人观点对于2023年上海工会职工疗休养实施方案，我个人持非常积极的态度。

差异化的疗休养方案可以更好地满足不同行业和企业的需求，使得政策更具包容性和针对性。

疗休养服务的拓展和提质，将让疗休养真正成为一项有益健康的福利，而不仅仅是一项形式化的制度。

将疗休养与其他健康保障服务深度融合，也符合当下健康管理的整体趋势，为职工提供更全面的健康保障。

4. 总结回顾2023年上海工会职工疗休养实施方案的出台，标志着上海工会对于职工健康保障的一次重要调整和完善。

关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见沪工总保[2001]179号各主管局，各区县劳动局、财政局，各区、县、局（产业）工会：近年来，在市委、市府的关心和支持下，本市职工疗休养工作的新的形势下，取得了明显的进展。

目前，已形成较为完整的管理体系和组织网络，建立起较大规模的职工疗休养工作对从事有毒有害工种职工的职业病防治，对增进广大职工的身心健康，调动和保护广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业经济持续、快速发展起到了积极作用。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，职工疗休养工作在迎来新的发展机遇和前景的同时也面临严峻的挑战，为了进一步推动职工疗休养工作与社会主义市场经济体制相适应，与新的社会保障制度相配套，不断满足职工疗休养的需要，更好地服务于改革发展稳定的大局，现就加强本市职工疗休养管理工作提出以下意见：一、职工疗休养工作的指导思想职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。

开展职工疗休养工作，必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，把努力实现好、维护好和发展好广大职工群众的经济、政治、文化的权益作为疗休养工作的根本出发点。

各企事业单位要努力按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市工会条例》有关“国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”和“工会应当协助政府发展社会福利事业，组织职工参加疗养、休养活动，企事业单位应当予以支持”的规定，不断满足广大职工休生养息的需要，从根本上维护好广大职工的合法权益。

各企事业单位要加强对职工疗休养工作的领导和管理。

必须充分发挥职工疗休养工作在服务职工、服务企业和调动职工生产积极性，不断促进企业经济发展中的积极作用。

二、职工疗休养工作的性质及管理机构职工疗休养是为职工服务的非赢利性的福利事业。

根据上海市人民政府办公厅[沪府办发（1989）15号]文件精神，本市职工疗休养工作由上海市总工会统一领导并行使管理职能。

关于推进职工疗休养工作的探索和思考2023年以来，全国总工会、省总工会相继出台鼓励技术工人疗休养活动的意见，通过深入开展优秀技术工人疗休养活动，切实维护优秀技术工人疗休养权益，保护优秀技术工人身心健康，营造尊重技能、尊重劳动的社会氛围，教育引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加积极向上的心态投入工作。

我市各级工会在积极推进职工疗休养工作过程中，也有一些具体的思考和探索。

一、深入开展职工疗休养工作的基本情况。

职工疗休养是职工劳动经济权益的重要组成部分，是劳动者休养生息的福利事业,是我国社会保障体系的重要组成部分。

《劳动法》第七十六条规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件”。

《中国工会章程》第三条规定，工会会员享有工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活补助、法律服务、就业服务等优惠待遇。

2018年3月，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于提高技术工人待遇的意见》要求“建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分组实施休疗养活动”。

2021年以来，我市总工会连续把职工疗休养工作列入为职工办实事项目，用足用好省总工会职工疗休养补助政策，制定本级配套政策，不断扩大职工疗休养规模，创新疗休养模式，使职工疗休养成为职工心中最美的关键字之一。

同时，充分利用当地红色、绿色、蓝色等资源，建设一批职工疗休养基地，制定各具特色的疗休养路线方案，打造富有工会特色的职工疗休养服务品牌。

在具体实践过程中，我们不断感受到，职工疗休养工作得到越来越多一线职工和优秀技术工人的欢迎，进一步深化新时代职工疗休养工作,保护好、实现好、发展好职工疗休养权益，是工会服务发展和服务职工有机统一的重要抓手，在助推文旅经济高质量发展和创造职工高品质生活方面发挥着越来越重要的作用。

二、全市职工疗休养工作的基本情况及存在问题1.资金使用情况。

2023年，省总工会分配职工疗休养专项资金X万元，但因宣传发动不够有力、市级基地建设缓慢等原因，当年全市仅使用资金X万元,剩余留转至2024年使用，使用资金不足x%°2023年，省总工会安排职工疗休养活动专项资金X万元，至年底，市县两级工会投入职工疗休养资金X万元，组织职工疗休养活动X万多人。

标题：探寻2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望在2023年，上海市总工会疗养制度将成为热门话题之一。

随着社会的发展和劳动者的健康意识不断提升，疗养制度的完善将成为保障员工身心健康的关键举措。

本文将对2023年上海市总工会疗养制度的发展和展望进行全面评估，旨在帮助读者更深入地了解这一重要主题。

1. 背景介绍2023年的上海市总工会疗养制度，首先需要明确其背景和意义。

随着劳动力市场竞争的加剧，员工的身心健康问题日益凸显。

建立健全的疗养制度，成为了企业关注的焦点。

上海市总工会疗养制度的推出，则是为了响应和体现关怀员工的大环境。

2. 制度政策解读在分析2023年上海市总工会疗养制度的发展过程中，我们需要对相关的政策进行全面解读。

首先是要深入了解制度的具体内容和实施细则，并对其政策背景和关联政策进行广泛调研和论证。

还需要结合实际案例，对该制度的优势和不足进行客观评价。

3. 未来展望除了对当前疗养制度的深入分析之外，我们还需要对其未来发展进行展望。

关注员工疗养需求的变化、社会环境的变迁等方面，对疗养制度未来发展方向进行推测和预测。

也应该提出改进和创新的建议，以期能够更好地满足员工的需求。

总结回顾2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，是一个复杂而又关键的议题。

文章通过对制度背景、政策解读和未来展望的探讨，使读者更加全面、深刻地了解了这一重要主题。

在未来，希望上海市总工会能够进一步推进疗养制度的完善，真正实现员工身心健康的保障。

个人观点和理解作为一个疗养制度的参与者，我个人认为2023年上海市总工会的疗养制度发展具有重要意义。

这不仅能够提高员工的生活质量和工作效率，更是对员工健康的一种关爱和保障。

希望通过这样的制度建设，能够让更多的员工感受到来自组织和社会的关怀和关注。

结语经过对2023年上海市总工会疗养制度发展与展望的全面评估，我们更深入地理解了这一重要主题。

文章从政策解读、未来展望到个人观点和理解，全方位地呈现了疗养制度的相关内容。