上海 工会 节假日慰问标准

工会节日慰问范围和标准
工会节日慰问的范围通常包括全体工会会员，也可以包括非工会会员中的特殊群体，如正处于困境或需要特殊关心的员工。

至于慰问标准，具体可能根据不同的工会和企业的情况有所差异。

以下是可能的慰问标准：
1. 礼品或礼品券：常见的慰问方式之一，可以是实物礼品或者购物券，以让员工自由选择自己喜欢的礼品。

2. 礼品篮或礼盒：包括一系列精心挑选的礼品或食品，以表达对员工的关心和祝福。

3. 礼金或奖金：向员工发放一定金额的礼金或奖金，以增加他们的节日开销或作为对他们辛勤工作的认可。

4. 节日活动和聚会：组织一些节日活动，如聚餐、游戏或演出等，让员工们共度欢乐时光。

5. 假期福利或补贴：提供一定的假期福利或额外的假日补贴，以鼓励员工休息和享受节日。

值得注意的是，具体的慰问标准和范围应该符合工会章程和企业政策，并且考虑到企业的财务能力和员工的实际需求。

同样，尊重员工个人隐私和差异，确保慰问行为的公平性和合理性也是重要的原则。

工会慰问金发放标准工会慰问金是工会组织为了关心和帮助会员解决生活困难而设立的一项福利制度。

慰问金的发放标准直接关系到会员的切身利益，因此必须合理、公正、透明。

为了保障会员的权益，我们特制定了以下工会慰问金发放标准。

首先，慰问金的发放对象主要是工会会员及其家属。

会员包括正式会员和团员，家属包括配偶、子女等直系亲属。

对于非会员员工，如有特殊困难情况，也可向工会提出申请，经工会审议后予以发放。

其次，慰问金的发放标准根据会员的不同情况进行区分。

具体来说，包括以下几个方面，首先，根据会员的工龄进行区分，工龄越长的会员可以获得更多的慰问金；其次，根据会员的家庭情况进行区分，如有老人、小孩等特殊情况的会员可以获得额外的慰问金；最后，根据会员所遇到的困难情况进行区分，如遭遇意外事故、重大疾病等，可以获得相应的慰问金。

再者，慰问金的发放程序应当合理规范。

会员在遇到困难情况时，需向所在工会递交书面申请，说明困难情况并提供相关证明材料。

工会将组织专门的审核小组对申请进行审核，并根据审核结果进行发放。

在发放过程中，应当严格按照标准进行，不得有私心私欲。

最后，工会应当建立健全的慰问金管理制度。

包括建立健全的慰问金发放标准、完善的申请审核流程、严格的发放程序等。

同时，还应当建立健全的慰问金使用监督机制，确保慰问金的合理使用，防止出现滥用、浪费等情况。

综上所述，工会慰问金发放标准的制定是为了更好地关心和帮助会员解决生活困难，是工会组织的一项重要福利制度。

希望各级工会组织能够严格执行慰问金发放标准，确保慰问金的合理有效使用，真正起到帮助会员的作用。

同时，也希望会员们在遇到困难时能够积极向工会组织寻求帮助，共同营造和谐、温馨的工作环境。

上海工会春节慰问发放标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海是我国经济最发达的城市之一，拥有众多企业和员工。

每到春节来临之际，上海工会都会组织慰问活动，为广大劳动者送去节日的祝福与关怀。

而在慰问发放标准方面，上海工会也有一些规定和标准，以确保慰问工作的顺利进行。

上海工会在慰问发放标准上会根据不同企业和员工的情况做出不同的安排。

对于一些大型企业和高收入员工，慰问发放的标准会相对较高，可以包括一定金额的慰问金、礼品或者福利。

而对于一些小微企业和低收入员工，慰问发放的标准则可能会相对较低，主要以物资或实物礼品为主。

上海工会在慰问发放标准上也会考虑到劳动者的实际需求和生活困难。

对于一些特殊困难群体，如残疾员工、困难职工等，慰问发放标准会更加人性化和细致，可能会提供更多的帮助和支持，以让他们过一个温馨幸福的春节。

在慰问发放标准上，上海工会也会注重公平公正，确保每位劳动者都能够受到应有的关怀和慰问。

对于同一企业内的员工，慰问发放的标准应该是相对一致的，避免因为不公平而引起员工不满或抱怨。

上海工会也会督促企业把慰问发放工作做到位，不得有恶意压缩或减少慰问金和礼品等。

上海工会在慰问发放标准上也倡导节俭文明，鼓励员工珍惜慰问的物资和金钱，不浪费不挥霍。

上海工会也提倡员工在节日期间要保持乐观开心的心态，享受和家人团聚的时光，营造一个和谐幸福的春节氛围。

上海工会在慰问发放标准上注重人性化、公平公正和节俭文明，以确保广大劳动者能够感受到工会的关心和关爱，过一个温馨幸福的春节。

希望在未来的工会慰问工作中，能够进一步完善和提高慰问发放标准，为劳动者营造更加美好的工作和生活环境。

【字数：437】第二篇示例：近日，上海工会宣布了关于春节慰问发放标准的细则，旨在为广大职工提供一定的福利和温暖。

据悉，这一举措是为了在春节来临之际，让职工感受到工会组织的关怀和关爱，让大家度过一个愉快、温馨的节日。

根据上海工会发布的规定，春节慰问发放标准主要包括以下几个方面：一是发放现金福利。

工会节日慰问标准工会节日慰问是一项重要的工作，既是对职工的关怀，也是对企业文化建设的重要组成部分。

为了规范工会节日慰问活动，提高慰问活动的质量，特制定以下慰问标准：一、慰问对象。

1.1 全体职工是工会节日慰问的对象，包括在岗职工、退休职工以及因公殉职职工的家属。

1.2 对于在岗职工，应根据工作性质和工作年限进行分类慰问，确保每位职工都能够受到慰问。

二、慰问内容。

2.1 慰问礼品应当符合职工的实际需求，可以包括生活用品、文体用品、节日礼品等，需保证质量和实用性。

2.2 慰问金或慰问品的价值应当相对平均，不得出现差异过大的情况，以避免引起职工间的不满和矛盾。

三、慰问形式。

3.1 工会节日慰问可以采取集中慰问和分散慰问相结合的形式，既可以组织集体活动，也可以由工会干部分赠送。

3.2 在慰问活动中，可以组织文艺表演、座谈会等形式，增进职工的凝聚力和归属感。

四、慰问程序。

4.1 工会节日慰问应当提前制定慰问方案，明确慰问对象、慰问内容、慰问时间等，确保慰问活动的有序进行。

4.2 在慰问活动中，要做好慰问记录，确保每位职工都能够及时收到慰问，并留下慰问记录。

五、慰问宣传。

5.1 工会节日慰问活动应当及时向全体职工宣传，让职工了解慰问的内容、形式和程序，增强职工的参与意识和获得感。

5.2 可以通过企业内部通知、公告、微信群等方式进行宣传，确保慰问活动的公开透明。

六、慰问效果。

6.1 工会节日慰问活动结束后，应当及时进行慰问效果评估，了解职工的反馈意见，发现问题及时改进。

6.2 可以通过调查问卷、座谈会等形式，收集职工的意见和建议，为下一次慰问活动提供参考。

七、慰问总结。

7.1 工会应当对每次慰问活动进行总结，总结慰问的经验和不足，为今后的慰问活动提供借鉴和改进的方向。

7.2 可以组织工会干部和职工代表进行总结会议，共同探讨慰问活动的优缺点，形成总结报告，供企业管理参考。

八、慰问监督。

8.1 工会应当建立慰问活动的监督机制，对慰问活动进行监督和检查，确保慰问活动的公平公正和质量保障。

工会慰问标准和范围第一篇：工会慰问标准和范围工会慰问标准和范围（讨论稿）一、丧事慰问：1、标准：500元（含花圈一个）。

2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工及其父母、配偶。

3、慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问，其他人员由局工会委员会代表前往慰问。

4、告知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知。

二、生病住院慰问：1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。

2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工。

3、慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。

（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。

第二篇：工会慰问讨论稿(修改版)XXXXXXXX中学工会活动暨教职工慰问实施方案（讨论稿）为了更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，更好地为教职工办实事、办好事，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定如下方案。

教职工慰问包括：教职工婚庆、生育、生日、住院、困难补助、节假日慰问、教职工及直系亲属丧事等。

一、教职工结婚（初婚），学校工会送祝福金500元。

二、女教职工分娩（初婚头胎正常分娩），由学校工会代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)并送祝福金500元。

三、教职工生日，由学校工会牵头，每年组织四次活动，分别为1—3月，4—6月，7—9月，10—12月过生日的教职工集体过生日。

工会在华生园或沁园订做生日蛋糕（100元左右），中午在学校食堂内聚餐，为过生日的教职工集体庆生。

工会七大节日慰问标准
中国的工会经常举办一系列的节日活动，以提高集体的精神面貌、促进员工的团结一致与和谐。

在活动结束时，工会会奖励一定数量的
慰问品以表达对员工劳动辛苦收获和付出的认可。

下面介绍了工会在7个不同节日发放慰问品的标准：
一、劳动节（5月1日）：为表彰全体从事劳动活动的员工，给予每位员工50元（物品形式）或定量礼品；
二、植树节（3月12日）：专项拨款50元用于给员工购买植物或环保礼品；
三、国庆节（10月1日）：给予每位员工100元（物品形式）或
定量礼品，或离职员工送一份特殊的国庆礼品；
四、端午节（6月）：给予限量产品的免费提供，年龄大於22周
岁的员工可以享受到免费早午餐；
五、中秋节（9月）：每位员工每支队伍均可获得70元（物品形式）或定量礼品，以及一枝月饼；
六、元旦节（1月1日）：给予每位员工100元（物品形式）或定量礼品；
七、春节（1月或2月）：每位员工可获得80元（物品形式）或定量礼品，以表彰员工的劳动成果和付出的辛劳。

以上就是工会在不同的节日给予员工慰问品的标准，供您参考。

除此之外，工会还会按照各单位的要求举行活动，给予其他形式的物质慰问，以表彰特殊节日。

同时，还鼓励单位不定期给予有趣味的慰问活动，比如给不同层级的员工提供特殊的福利，以提高工作的效率和士气。

总工会新规慰问标准
总工会新规慰问标准是指针对工会会员和其亲属遇到困境或者特殊情况时，工会给予慰问的具体标准和方式。

新规一般会根据不同情况而有所不同，以下是一些可能的慰问标准：
1. 健康慰问：工会会定期或不定期给予会员和其亲属医疗费用、健康检查费用等的补贴。

2. 生活慰问：在特殊情况下，如自然灾害、重大疾病等，工会会给予会员和其亲属生活费用、食品补贴、生活必需品等形式的慰问。

3. 节日慰问：在重要节日如春节、中秋节等，工会会给予会员和其亲属一定的节日慰问礼金或礼品。

4. 教育慰问：针对工会会员的子女，工会可能给予教育补助金、奖学金等形式的慰问支持。

5. 特别慰问：对于遭受重大困难的会员和其亲属，工会可能会根据具体情况提供相应的特别慰问，如资助手术费用、提供心理辅导等。

这些慰问标准的具体金额或方式一般由工会会议决定，并根据会员和其亲属的实际情况进行评估和调整。

上海职工福利标准上海职工福利标准最新消息人均不得超400元据了解，近日多省制定职工福利标准，基层工会逢年过节可以向员工发放节日慰问品，而根据上海职工福利标准最新消息显示，上海的节日慰问为最高人均不超过400元。

上海职工福利标准最新消息，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。

通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

关于“少量”的标准，去年12月份下发的补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

据查，目前至少15个省份制定了职工具体福利标准。

对于逢年过节慰问品的发放，江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。

广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。

”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，上海规定“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

贵州、重庆对总额虽没有明确规定，但在部分具体节日福利标准上规定较细。

贵州规定，春节慰问经费人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。

重庆规定，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。

上海职工福利标准最新消息，对于工会会员生日慰问标准，各省上限在200至300元不等。

山东、海南等省规定，生日慰问不超过200元，上海不超过250元，而江苏、贵州、浙江等地的上限为300元。

关于发放的形式，各地一般规定为在会员生日当月，可发放所规定金额的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。

那么，除了法定节日、员工生日外，还有什么时候职工可以享受到福利呢?对此，多地在地方版基层工会经费收支管理办法中有所明确，包括职工教育活动、文艺会演的奖励，开展观看电影、春秋游等活动，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，会员个人和家庭发生困难情况的补助等实际问题。

工会慰问范围和标准
工会慰问是指工会或者企业组织给其工会会员和员工提供一定的物质上的慰问，以表达企业对员工的关怀和尊重。

工会慰问的范围和标准根据工会或企业的实际情况而有所不同。

下面我们就来详细了解一下工会慰问的范围和标准。

一、工会慰问的范围
1、对会员及其家属的慰问：主要指给会员及其家属提供一定的财物，以表示企业对会员工及其家属的关怀；
2、对企业干部的慰问：主要是指企业给予干部一定的财物物质上的慰问，以表示企业对干部的尊重；
3、对企业退休人员的慰问：主要是指企业给予退休人员一定的财物物质上的慰问，以表示企业对退休人员的关怀和尊重。

二、工会慰问的标准
1、经济能力：慰问的程度要和企业的经济能力相符，不能过分支出企业的经济能力；
2、慰问的性质：慰问的内容要有意义，要符合企业的企业文化，而且慰问的内容要有利于企业的发展；
3、慰问的时间：慰问的时间要恰当，要根据企业的实际情况，在企业有足够财力、有足够时间的情况下进行慰问。

总之，工会慰问的范围和标准是按照企业的实际情况来决定的，企业要根据自身的情况，合理安排慰问的范围和标准，以表达企业对员工的关怀和尊重。

上海工会春节慰问发放标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海作为中国的经济中心和人气旅游城市，每年春节期间都会吸引大量游客和外来务工人员来此工作生活。

为了加强对本地劳动者的关怀和慰问，上海各工会都会在春节期间进行慰问发放活动。

在过去的几年里，上海工会对慰问发放标准进行了不断调整和完善，以确保广大劳动者能够感受到党和政府的关怀和温暖。

上海工会在确定慰问发放标准时会参照当地的生活成本和物价水平，确保慰问金能够覆盖基本的生活开支。

工会也会考虑到不同职业和所在行业的特殊性，对接收慰问的对象进行分类和分级，给予不同等级的慰问金。

一线工人和外来务工人员可能会获得更多的慰问金，以表示对他们辛勤工作的尊重和感谢。

上海工会在慰问发放中也注重体现公平和公正。

一方面，工会会建立健全的慰问金发放机制和管理制度，确保慰问金的发放程序规范透明，避免出现贪污腐败等问题。

工会也会加强对慰问对象的把关和审核，确保慰问金发放到真正需要帮助的劳动者手中。

上海工会在慰问发放标准中也会考虑到季节性因素和特殊情况。

在寒冷的冬季，工会可能会适当提高慰问金的数额，以帮助劳动者应对取暖等额外开支。

对于遇到突发事件或困难的劳动者，工会也会及时调整发放标准，给予更多的帮助和支持。

上海工会在制定慰问发放标准时还会积极倡导和推动企业和社会各界的参与和支持。

通过与企业合作，工会可以获得更多的资金和资源，为慰问活动提供更多帮助。

工会也会积极借助社会力量和资源，加强对困难劳动者的帮助和支持，确保慰问金能够发放到最需要帮助的人群手中。

上海工会在春节慰问发放标准的制定和执行中，不仅注重保障劳动者的基本生活需求，还注重体现公平、公正和参与性。

希望通过各方的积极努力和支持，上海的慰问发放工作能够越来越好地为广大劳动者提供温暖和关爱，让他们在新的一年里更加安心、幸福。

【字数达到2000字】。

第二篇示例：上海工会春节慰问发放标准作为中国最大的城市之一，上海工会一直致力于为广大职工提供更好的福利和服务。