上海总工会机构职能

工会各组成人员职责职能工会的基本职责和职能
工会的基本职责是代表工会成员的利益、维护工会成员的权益和福利。

具体来说，工会的基本职责和职能包括：
1. 组织代表和沟通：工会负责组织工会成员，代表他们与雇主进行谈判和协商，代表他们表达诉求和意见，与雇主沟通交流，维护工会成员的合法权益。

2. 筹备和执行劳工合同：工会协助工会成员与雇主签订劳工合同，确保合同条款符合法律规定，并监督雇主遵守合同条款。

3. 推动薪资和福利改进：工会努力争取和推动工会成员的薪资待遇和福利改善，通过与雇主进行谈判、协商和抗议来实现这些目标。

4. 提供法律咨询和支持：工会为工会成员提供法律咨询和支持，帮助他们解决与雇主之间的劳动纠纷，维护他们的合法权益。

5. 维护工作环境和安全：工会关注工作环境和安全问题，努力提供健康、安全和人性化的工作条件，确保工会成员的工作环境符合相关劳动法规定。

6. 促进劳动关系和劳动法规的遵守：工会积极推动雇主和工会成员之间的良好劳动关系，教育工会成员了解劳动法规定，并确保雇主遵守劳动法规定。

7. 提供培训和教育机会：工会提供培训和教育机会，帮助工会成员提高技能和素质，提升就业竞争力。

8. 参与社会活动和政策制定：工会参与社会活动和政策制定，代表工会成员的利益，推动社会公正和劳动法规的改善。

总之，工会的基本职责是代表工会成员的利益，维护他们的权益和福利，并推动工会成员的薪资待遇和工作条件改善，确保雇主遵守劳动法规，提供法律咨询和支持，提供培训和教育机会，参与社会活动和政策制定。

上海市总工会办公室关于充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中重要作用的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2008.11.14•【字号】沪工总办[2008]281号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会办公室关于充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中重要作用的通知（沪工总办〔2008〕281号）各区县局（产业）工会、市总机关各部室、各直管单位：近期，国际金融市场剧烈动荡，世界经济受到严重冲击，对我国经济的负面影响显现并日益加重。

为此，中央和市委采取了一系列积极的措施，以有效应对复杂多变的经济形势。

为积极贯彻落实中央和市委的工作部署和要求，充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中重要作用，现就有关要求通知如下。

一、认清形势，全面理解和把握中央和市委精神，把思想和行动凝聚到为上海经济平稳健康发展上来。

最近一个时期以来，由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机愈演愈烈。

上海作为改革开放的前沿，已经受到影响，并且还在继续加深。

中央和市委审时度势，及时作出一系列重大决策部署，既立足当前，又着眼长远，既应对全球金融危机，又促进经济社会持续发展，体现了贯彻落实科学发展观的要求，体现了广大职工的根本利益和共同愿望。

贯彻落实中央和市委的工作部署，保持上海经济平稳健康发展，是当前全市工作大局，各级工会要认清形势，深刻认识和把握中央和市委的工作部署，充分认识工会在推进上海经济平稳健康发展中责无旁贷，充分发挥工会在组织动员职工推进上海经济平稳健康发展的重要作用。

要加强宣传，引导各级工会和职工正确处理好经济发展、企业发展与维护职工合法权益的关系，处理好职工当前利益和长远利益的关系，既要看到困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，坚定信心，积极行动起来，动员和组织职工献计出力，为促进企业健康发展和上海经济平稳发展作贡献。

上海市总工会、上海市发展和改革委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市环境保护局关于聘请2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】沪工总经[2009]228号【发布部门】上海市总工会上海市发展和改革委员会上海市经济和信息化委员会上海市环境保护局【发布日期】2009.11.17【实施日期】2009.11.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市总工会、上海市发展和改革委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市环境保护局关于聘请2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员的通知（沪工总经〔2009〕228号）各区县局（产业）工会、各有关单位：为贯彻落实党的十七届四中全会和九届市委九次全会精神，进一步落实本市节能减排的目标、任务，推进上海节能减排工作取得新的进展，市总工会、市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会、市环境保护局决定聘请郭萍等213位同志为2009～2011年度上海市职工节能减排义务监督员。

各级工会、发改委、经信委和环保部门要重视节能减排义务监督员队伍建设，进一步加强领导，关心和支持节能减排义务监督员的工作，为促进节能减排工作创造良好的条件和环境；要重视强化职工群众义务监督员队伍作用，推动职工节能减排义务监督活动向企业、部门、车间和班组延伸；推动形成以政府为主导、企业为主体、职工为主力、全社会共同推进的群众性节能减排工作格局。

节能减排义务监督员要认真学习节能减排的有关法律法规，积极参加节能减排的各项培训活动，努力提高节约环保意识、参与意识和操作技能，履行职责，加强监督，为企业节能减排建言献策，为推进建设资源节约型、环境友好型社会，促进上海经济又好又快发展作出新的贡献。

附件：2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员名单上海市总工会上海市发展和改革委员会上海市经济和信息化委员会上海市环境保护局二○○九年十一月十七日附件：2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员名单（213名）001.郭萍上海市浦东新区总工会002.邱屹嘉上海振华港口机械（集团）股份有限公司003.卢瑛远纺工业（上海）有限公司004.吴成超英特尔产品（上海）有限公司005.周庆怡中芯国际集成电路制造（上海）有限公司 006.张心晖上海宏力半导体制造有限公司007.王麟源上海美亚金桥能源有限公司008.王炜岚上海浦城热电能源有限公司009.陶俊上海市徐汇区总工会010.陈伟明上海市长宁区总工会011.嵇青上海市普陀区总工会012.倪增强上海市闸北区总工会013.李琪上海市虹口区总工会014.舒荣康上海市杨浦区总工会015.唐稼乐上海市黄浦区总工会016.周盛丹上海市卢湾区总工会017.陈章翠上海市静安区总工会018.侯继红上海海豹水泥（集团）有限公司019.陆永华上海诺斯克潜力纸业有限公司020.黄润青上海市闵行区总工会022.胡素丰上海市嘉定区总工会023.薛建忠上海市金山区总工会024.徐维勇上海市松江区总工会025.廖家强上海比亚迪有限公司026.孟博上海建华管桩有限公司027.姚伟上海市青浦区总工会028.顾正林上海青浦工业园区热电有限公司 029.刘伟上海市浦东新区环保市容局030.黄杨炯上海中隆纸业有限公司031.瞿浩上海市奉贤区总工会032.顾汉林上海市崇明县总工会033.朱汉民上海市机电工会034.蒋文正上海重型机器厂有限公司035.陈俊上海日立电器有限公司036.宋斐斐上海重型机器厂有限公司037.高正峰上海市仪表电子工会039.张伟华上海三爱富新材料股份有限公司 040.朱潇珉上海焦化有限公司041.汪耀华上海华谊丙烯酸有限公司042.李国君双钱集团股份有限公司043.杨易山上海米其林回力轮胎股份有限公司 044.李照根上海吴泾化工有限公司045.胡荣舫上海市轻工业工会046.杜伟钧上海市纺织工会047.佘群上海市医药工会048.李南南上海市电力公司049.季石玉上海市崇明电力公司050.顾莹上海市电力建设有限责任公司。

上海市总工会办公室关于印发《上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2008.01.04•【字号】沪工办发[2008]1号•【施行日期】2008.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市总工会办公室关于印发《上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》的通知（沪工办发〔2008〕1号）市总机关各部室、各直管单位：为贯彻落实国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》对新时期档案工作的基本要求，正确界定文件材料归档范围，准确划分文书档案保管期限，现将市档案局审核批准的《上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》印发给你们，望结合以下要求予以贯彻执行。

一、本机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定执行。

二、本机关文件材料归档范围1、反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家和城市建设、历史研究具有利用价值的文件材料；2、机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料；3、本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料；4、其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。

三、本机关文件材料不归档范围1、上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；2、本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封、不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材料，有关工作参考的文件材料；3、同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料；4、下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反映，抄报或越级抄报的文件材料。

上海市总工会女职工委员会工作制(试行)文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市总工会女职工委员会工作制（试行）（2013）为进一步加强上海工会女职工工作的组织建设，持续推进女职工工作创新发展，充分发挥常委和委员的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，特制定本制度。

一、女职工委员会基本职能第一条上海市总工会女职工委员会是在上海市总工会领导下，根据女职工的特点和需求开展工作，具有代表性和民主性的市级工会女职工组织。

同时接受中华全国总工会女职工委员会和上海市妇联的业务指导。

第二条上海市总工会女职工委员会以党的十八大精神为统领，在推进实现“共建美丽上海、共促体面劳动、共创美好生活”的愿景中，以一切为了女职工的幸福为宗旨，全面提升女职工素质，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，共创和谐社会环境，组织动员广大女职工，自觉投入到实现“中国梦”的伟大实践中去，为加快建设社会主义现代化国际大都市和实现女职工的全面发展而努力奋斗。

第三条上海市总工会女职工委员会由上海市总工会分管副主席、有关委办局女性分管领导、上海市总工会机关系统职能部门女性负责人、区县局（产业）工会女职工委员会主任、女劳模先进和基层女职工代表等人员组成。

第四条上海市总工会女职工委员会设主任、副主任、常委、委员。

委员通过同级工会委员会协商提名或选举产生，主任、副主任、常委通过选举产生。

主任、副主任、常委、委员任期均为五年。

委员届期任满，根据工作实际情况，进行相应地调整。

第五条上海市总工会女职工委员会工作原则：（一）坚持民主集中制原则，凡重大问题须经全委会讨论做出决定，日常工作中主任、副主任、常委和委员实行分级负责制；（二）坚持依法办会原则，注重运用法治思维、法治方式，切实履行各项工作职能；（三）坚持广泛联系群众原则，深入基层一线，完善联系基层、服务基层的工作体系；（四）坚持实事求是原则，一切从女职工需求出发，根据工作实际情况，有针对性地开展工作。

1920年11月,上海第一个工会组织1920年11月，上海成立了中国历史上第一个工会组织－上海市三山总工会。

这也是当时全国唯一的工会组织。

组建这个工会组织的原因是受到北京学联的影响，上海的学生受到北京之后示威的鼓舞，有了建立自己的工会的想法。

他们把自由宪章以及《互助会2002》中记载的机构作为示范，最终组建了上海市三山总工会。

三山总工会的主要职能如下：
一、行政管理：主要以“联络会主任任命总统，内部机构规定和选举服务”为主。

二、发出文书：主要以“公布工会目标、祝贺会议、通知工会会议、请求支持等内容”为目的。

三、维护工会权益：主要以“维护工人权益、维护工人健康安全、营造良好友好气氛、请求城市物资补助等”为主。

四、组织社会服务：“组织护理老人等慈善活动、定期举行文艺演出、举办登机给学生及教育援助活动等”。

五、开展外交活动：“增进外国工会之间的友好关系，维护中外工人共
同的友谊和爱识”。

上海市三山总工会的活动极大地推动了中国劳动人民的自由，受到了后来的工会组织们的喜爱。

对于新中国而言，这也是发展进步思想和劳资社会关系的重要纲领，由此引发了中国其他城市纷纷跟随上海市三山总工会的脚步，一步步解放到今天的发展中去。

总工会的职能职责一、总工会的概述总工会是由工会会员选举产生的最高权力机关。

总工会以维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定为使命，履行一系列职能职责，为工人群体提供全方位的服务和保障。

二、总工会的基本职能1. 代表工会会员利益总工会是工人群体的代表，负责维护和捍卫工人的权益，通过与政府、企事业单位进行协商和谈判，推动实施有利于工人的政策和法规。

2. 引导和协调工会组织活动总工会负责引导和协调各级工会组织的活动，组织开展各类培训、研讨、交流等活动，提升工会组织的凝聚力和影响力，推进工会事业的发展。

3. 组织劳资谈判和集体协商总工会负责组织劳资谈判和集体协商，以促进劳动关系和谐稳定。

总工会与企事业单位的管理层进行谈判，争取和保障工人的劳动权益，并确保劳资双方达成公平、合理的协议。

4. 维护劳动法律法规的执行总工会督促和监督各级工会组织和企事业单位依法执行劳动法律法规，确保工人的合法权益得到保障。

总工会通过调查、检查等方式，及时发现和解决劳动法律法规执行中的问题和隐患。

5. 组织职工教育培训总工会组织、协调和推动职工教育培训工作，促进工人的职业技能提升和终身学习，提高工人的就业竞争力和自身素质。

6. 发起和支持工人集体行动总工会鼓励和支持工人通过合法途径行使自己的权益，发起和组织工人的集体行动。

总工会对工人的罢工、示威、抗议等行动给予支持和保护，确保工人群体的合法权益得到维护。

三、总工会的具体职责1. 组织工人的经济权益保障•确保工人按时、足额领取工资和福利待遇•督促企事业单位为工人购买社会保险和住房公积金•指导工会组织开展劳动争议调解和仲裁工作•提供法律咨询和援助，帮助工人维护自身权益2. 推动工人的职业发展和就业创业•提供职业规划、职业培训等服务，提升工人的就业能力•鼓励和支持工人自主创业，提供创业指导和创业资金支持•组织职业技能竞赛和评选，激发工人的创新创造力3. 维护工人的劳动环境和安全权益•监督企事业单位的生产经营活动，确保符合安全环保要求•组织开展职业病防治和劳动保护宣传教育•倡导企事业单位建立健全的安全生产责任制度•协助解决工人在劳动过程中的安全、卫生问题4. 引导工人参与社会公益事业•组织工人参与社会公益活动，推动社会和谐进步•开展扶贫、助学等慈善活动，关注弱势群体的权益•组织工人积极参与社区建设和社会管理，推动社会治理现代化四、总结总工会作为工人群体的代表和保护者，承担着维护工人权益、推动劳动关系和谐稳定的职责。

总工会是干什么的工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在其中一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。

中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则，《》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。

雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

二、工会的主要职能为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

”“维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。

对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护发展稳定的大局。

因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

工会各组成人员职责职能工会的基本职责和职能
工会的基本职责和职能是代表工人的利益，保护和改善工人的就业条件和生活质量。

主要包括以下方面：
1. 组织职工：工会负责招募工人成为会员，并组织工人之间的沟通和合作。

它还负责
与雇主协商和推动工人的特定要求和权益。

2. 维护工人权益：工会代表工人与雇主谈判，并确保工人获得公平的工资、福利和待遇。

它还保护工人免受雇主的不当行为，如歧视、虐待或解雇。

3. 改善劳动条件：工会致力于提高工作环境和劳动条件，包括确保工人的安全和健康，减少工时，提供培训和晋升机会。

4. 维护社会保障：工会推动和监督雇主提供适当的社会保障，如退休金、医疗保险和
失业救济。

5. 参与立法和政策制定：工会在立法和政策制定过程中发挥重要作用，代表工人的权
益提出建议和要求。

6. 提供服务和支持：工会为会员提供各种服务和支持，如法律援助、就业指导、就业
训练和职业发展等。

总之，工会的基本职责是代表和维护工人的权益，促进公正和平等的劳动关系，并为
工人提供支持和服务。

上海市总工会、上海市人力资源和社会保障局、上海市企业联合会(上海市企业家协会)、上海市工商业联合会关于实施《上海市职工代表大会条例》若干问题的意见【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】沪工总民[2011]71号【发布部门】上海市总工会上海市人力资源和社会保障局上海市工商业联合会上海市企业联合会上海市企业家协会【发布日期】2011.04.12【实施日期】2011.04.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市总工会、上海市人力资源和社会保障局、上海市企业联合会（上海市企业家协会）、上海市工商业联合会关于实施《上海市职工代表大会条例》若干问题的意见（沪工总民〔2011〕71号）各区县局（产业）工会，各区县人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，各市企业（集团）公司：为更好地贯彻实施《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》），进一步推进本市职工代表大会制度建设，构建和谐稳定的劳动关系，现就《条例》实施过程中的若干问题，提出如下具体意见：一、关于《条例》的适用范围《条例》第二条规定的应当建立和实施职工代表大会制度的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下统称“企事业单位”）包括国有、集体及其控股企业，事业单位，民营企业，港澳台及外商投资企业，民办非企业单位等本市行政区域内的所有企事业单位。

二、关于职工大会职工代表大会和职工大会是企事业单位实行民主管理的基本形式。

职工大会由全体职工参加，依照职工代表大会的职权、相关组织制度和议事规则等执行。

职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

但因工作地点分散、实行特殊工时制等难以召开职工大会的，可以召开职工代表大会。

三、关于企事业单位在建立和实施职工代表大会制度中的职责企事业单位应当建立职工代表大会制度，并为职工代表大会制度的建立和规范运作提供必要的支持和保障。

企事业单位管。