上海总工会机构职能

工会各组成人员职责职能工会的基本职责和职能
工会的基本职责是代表工会成员的利益、维护工会成员的权益和福利。

具体来说，工会的基本职责和职能包括：
1. 组织代表和沟通：工会负责组织工会成员，代表他们与雇主进行谈判和协商，代表他们表达诉求和意见，与雇主沟通交流，维护工会成员的合法权益。

2. 筹备和执行劳工合同：工会协助工会成员与雇主签订劳工合同，确保合同条款符合法律规定，并监督雇主遵守合同条款。

3. 推动薪资和福利改进：工会努力争取和推动工会成员的薪资待遇和福利改善，通过与雇主进行谈判、协商和抗议来实现这些目标。

4. 提供法律咨询和支持：工会为工会成员提供法律咨询和支持，帮助他们解决与雇主之间的劳动纠纷，维护他们的合法权益。

5. 维护工作环境和安全：工会关注工作环境和安全问题，努力提供健康、安全和人性化的工作条件，确保工会成员的工作环境符合相关劳动法规定。

6. 促进劳动关系和劳动法规的遵守：工会积极推动雇主和工会成员之间的良好劳动关系，教育工会成员了解劳动法规定，并确保雇主遵守劳动法规定。

7. 提供培训和教育机会：工会提供培训和教育机会，帮助工会成员提高技能和素质，提升就业竞争力。

8. 参与社会活动和政策制定：工会参与社会活动和政策制定，代表工会成员的利益，推动社会公正和劳动法规的改善。

总之，工会的基本职责是代表工会成员的利益，维护他们的权益和福利，并推动工会成员的薪资待遇和工作条件改善，确保雇主遵守劳动法规，提供法律咨询和支持，提供培训和教育机会，参与社会活动和政策制定。

上海市总工会办公室关于充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中重要作用的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2008.11.14•【字号】沪工总办[2008]281号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会办公室关于充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中重要作用的通知（沪工总办〔2008〕281号）各区县局（产业）工会、市总机关各部室、各直管单位：近期，国际金融市场剧烈动荡，世界经济受到严重冲击，对我国经济的负面影响显现并日益加重。

为此，中央和市委采取了一系列积极的措施，以有效应对复杂多变的经济形势。

为积极贯彻落实中央和市委的工作部署和要求，充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中重要作用，现就有关要求通知如下。

一、认清形势，全面理解和把握中央和市委精神，把思想和行动凝聚到为上海经济平稳健康发展上来。

最近一个时期以来，由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机愈演愈烈。

上海作为改革开放的前沿，已经受到影响，并且还在继续加深。

中央和市委审时度势，及时作出一系列重大决策部署，既立足当前，又着眼长远，既应对全球金融危机，又促进经济社会持续发展，体现了贯彻落实科学发展观的要求，体现了广大职工的根本利益和共同愿望。

贯彻落实中央和市委的工作部署，保持上海经济平稳健康发展，是当前全市工作大局，各级工会要认清形势，深刻认识和把握中央和市委的工作部署，充分认识工会在推进上海经济平稳健康发展中责无旁贷，充分发挥工会在组织动员职工推进上海经济平稳健康发展的重要作用。

要加强宣传，引导各级工会和职工正确处理好经济发展、企业发展与维护职工合法权益的关系，处理好职工当前利益和长远利益的关系，既要看到困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，坚定信心，积极行动起来，动员和组织职工献计出力，为促进企业健康发展和上海经济平稳发展作贡献。

上海市总工会、上海市发展和改革委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市环境保护局关于聘请2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】沪工总经[2009]228号【发布部门】上海市总工会上海市发展和改革委员会上海市经济和信息化委员会上海市环境保护局【发布日期】2009.11.17【实施日期】2009.11.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市总工会、上海市发展和改革委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市环境保护局关于聘请2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员的通知（沪工总经〔2009〕228号）各区县局（产业）工会、各有关单位：为贯彻落实党的十七届四中全会和九届市委九次全会精神，进一步落实本市节能减排的目标、任务，推进上海节能减排工作取得新的进展，市总工会、市发展和改革委员会、市经济和信息化委员会、市环境保护局决定聘请郭萍等213位同志为2009～2011年度上海市职工节能减排义务监督员。

各级工会、发改委、经信委和环保部门要重视节能减排义务监督员队伍建设，进一步加强领导，关心和支持节能减排义务监督员的工作，为促进节能减排工作创造良好的条件和环境；要重视强化职工群众义务监督员队伍作用，推动职工节能减排义务监督活动向企业、部门、车间和班组延伸；推动形成以政府为主导、企业为主体、职工为主力、全社会共同推进的群众性节能减排工作格局。

节能减排义务监督员要认真学习节能减排的有关法律法规，积极参加节能减排的各项培训活动，努力提高节约环保意识、参与意识和操作技能，履行职责，加强监督，为企业节能减排建言献策，为推进建设资源节约型、环境友好型社会，促进上海经济又好又快发展作出新的贡献。

附件：2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员名单上海市总工会上海市发展和改革委员会上海市经济和信息化委员会上海市环境保护局二○○九年十一月十七日附件：2009－2011年度上海市职工节能减排义务监督员名单（213名）001.郭萍上海市浦东新区总工会002.邱屹嘉上海振华港口机械（集团）股份有限公司003.卢瑛远纺工业（上海）有限公司004.吴成超英特尔产品（上海）有限公司005.周庆怡中芯国际集成电路制造（上海）有限公司 006.张心晖上海宏力半导体制造有限公司007.王麟源上海美亚金桥能源有限公司008.王炜岚上海浦城热电能源有限公司009.陶俊上海市徐汇区总工会010.陈伟明上海市长宁区总工会011.嵇青上海市普陀区总工会012.倪增强上海市闸北区总工会013.李琪上海市虹口区总工会014.舒荣康上海市杨浦区总工会015.唐稼乐上海市黄浦区总工会016.周盛丹上海市卢湾区总工会017.陈章翠上海市静安区总工会018.侯继红上海海豹水泥（集团）有限公司019.陆永华上海诺斯克潜力纸业有限公司020.黄润青上海市闵行区总工会022.胡素丰上海市嘉定区总工会023.薛建忠上海市金山区总工会024.徐维勇上海市松江区总工会025.廖家强上海比亚迪有限公司026.孟博上海建华管桩有限公司027.姚伟上海市青浦区总工会028.顾正林上海青浦工业园区热电有限公司 029.刘伟上海市浦东新区环保市容局030.黄杨炯上海中隆纸业有限公司031.瞿浩上海市奉贤区总工会032.顾汉林上海市崇明县总工会033.朱汉民上海市机电工会034.蒋文正上海重型机器厂有限公司035.陈俊上海日立电器有限公司036.宋斐斐上海重型机器厂有限公司037.高正峰上海市仪表电子工会039.张伟华上海三爱富新材料股份有限公司 040.朱潇珉上海焦化有限公司041.汪耀华上海华谊丙烯酸有限公司042.李国君双钱集团股份有限公司043.杨易山上海米其林回力轮胎股份有限公司 044.李照根上海吴泾化工有限公司045.胡荣舫上海市轻工业工会046.杜伟钧上海市纺织工会047.佘群上海市医药工会048.李南南上海市电力公司049.季石玉上海市崇明电力公司050.顾莹上海市电力建设有限责任公司。

上海市总工会办公室关于印发《上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2008.01.04•【字号】沪工办发[2008]1号•【施行日期】2008.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市总工会办公室关于印发《上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》的通知（沪工办发〔2008〕1号）市总机关各部室、各直管单位：为贯彻落实国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》对新时期档案工作的基本要求，正确界定文件材料归档范围，准确划分文书档案保管期限，现将市档案局审核批准的《上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》印发给你们，望结合以下要求予以贯彻执行。

一、本机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定执行。

二、本机关文件材料归档范围1、反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家和城市建设、历史研究具有利用价值的文件材料；2、机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料；3、本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料；4、其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。

三、本机关文件材料不归档范围1、上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；2、本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封、不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材料，有关工作参考的文件材料；3、同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料；4、下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反映，抄报或越级抄报的文件材料。

上海市总工会女职工委员会工作制(试行)文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市总工会女职工委员会工作制（试行）（2013）为进一步加强上海工会女职工工作的组织建设，持续推进女职工工作创新发展，充分发挥常委和委员的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，特制定本制度。

一、女职工委员会基本职能第一条上海市总工会女职工委员会是在上海市总工会领导下，根据女职工的特点和需求开展工作，具有代表性和民主性的市级工会女职工组织。

同时接受中华全国总工会女职工委员会和上海市妇联的业务指导。

第二条上海市总工会女职工委员会以党的十八大精神为统领，在推进实现“共建美丽上海、共促体面劳动、共创美好生活”的愿景中，以一切为了女职工的幸福为宗旨，全面提升女职工素质，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，共创和谐社会环境，组织动员广大女职工，自觉投入到实现“中国梦”的伟大实践中去，为加快建设社会主义现代化国际大都市和实现女职工的全面发展而努力奋斗。

第三条上海市总工会女职工委员会由上海市总工会分管副主席、有关委办局女性分管领导、上海市总工会机关系统职能部门女性负责人、区县局（产业）工会女职工委员会主任、女劳模先进和基层女职工代表等人员组成。

第四条上海市总工会女职工委员会设主任、副主任、常委、委员。

委员通过同级工会委员会协商提名或选举产生，主任、副主任、常委通过选举产生。

主任、副主任、常委、委员任期均为五年。

委员届期任满，根据工作实际情况，进行相应地调整。

第五条上海市总工会女职工委员会工作原则：（一）坚持民主集中制原则，凡重大问题须经全委会讨论做出决定，日常工作中主任、副主任、常委和委员实行分级负责制；（二）坚持依法办会原则，注重运用法治思维、法治方式，切实履行各项工作职能；（三）坚持广泛联系群众原则，深入基层一线，完善联系基层、服务基层的工作体系；（四）坚持实事求是原则，一切从女职工需求出发，根据工作实际情况，有针对性地开展工作。

1920年11月,上海第一个工会组织1920年11月，上海成立了中国历史上第一个工会组织－上海市三山总工会。

这也是当时全国唯一的工会组织。

组建这个工会组织的原因是受到北京学联的影响，上海的学生受到北京之后示威的鼓舞，有了建立自己的工会的想法。

他们把自由宪章以及《互助会2002》中记载的机构作为示范，最终组建了上海市三山总工会。

三山总工会的主要职能如下：
一、行政管理：主要以“联络会主任任命总统，内部机构规定和选举服务”为主。

二、发出文书：主要以“公布工会目标、祝贺会议、通知工会会议、请求支持等内容”为目的。

三、维护工会权益：主要以“维护工人权益、维护工人健康安全、营造良好友好气氛、请求城市物资补助等”为主。

四、组织社会服务：“组织护理老人等慈善活动、定期举行文艺演出、举办登机给学生及教育援助活动等”。

五、开展外交活动：“增进外国工会之间的友好关系，维护中外工人共
同的友谊和爱识”。

上海市三山总工会的活动极大地推动了中国劳动人民的自由，受到了后来的工会组织们的喜爱。

对于新中国而言，这也是发展进步思想和劳资社会关系的重要纲领，由此引发了中国其他城市纷纷跟随上海市三山总工会的脚步，一步步解放到今天的发展中去。

总工会的职能职责一、总工会的概述总工会是由工会会员选举产生的最高权力机关。

总工会以维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定为使命，履行一系列职能职责，为工人群体提供全方位的服务和保障。

二、总工会的基本职能1. 代表工会会员利益总工会是工人群体的代表，负责维护和捍卫工人的权益，通过与政府、企事业单位进行协商和谈判，推动实施有利于工人的政策和法规。

2. 引导和协调工会组织活动总工会负责引导和协调各级工会组织的活动，组织开展各类培训、研讨、交流等活动，提升工会组织的凝聚力和影响力，推进工会事业的发展。

3. 组织劳资谈判和集体协商总工会负责组织劳资谈判和集体协商，以促进劳动关系和谐稳定。

总工会与企事业单位的管理层进行谈判，争取和保障工人的劳动权益，并确保劳资双方达成公平、合理的协议。

4. 维护劳动法律法规的执行总工会督促和监督各级工会组织和企事业单位依法执行劳动法律法规，确保工人的合法权益得到保障。

总工会通过调查、检查等方式，及时发现和解决劳动法律法规执行中的问题和隐患。

5. 组织职工教育培训总工会组织、协调和推动职工教育培训工作，促进工人的职业技能提升和终身学习，提高工人的就业竞争力和自身素质。

6. 发起和支持工人集体行动总工会鼓励和支持工人通过合法途径行使自己的权益，发起和组织工人的集体行动。

总工会对工人的罢工、示威、抗议等行动给予支持和保护，确保工人群体的合法权益得到维护。

三、总工会的具体职责1. 组织工人的经济权益保障•确保工人按时、足额领取工资和福利待遇•督促企事业单位为工人购买社会保险和住房公积金•指导工会组织开展劳动争议调解和仲裁工作•提供法律咨询和援助，帮助工人维护自身权益2. 推动工人的职业发展和就业创业•提供职业规划、职业培训等服务，提升工人的就业能力•鼓励和支持工人自主创业，提供创业指导和创业资金支持•组织职业技能竞赛和评选，激发工人的创新创造力3. 维护工人的劳动环境和安全权益•监督企事业单位的生产经营活动，确保符合安全环保要求•组织开展职业病防治和劳动保护宣传教育•倡导企事业单位建立健全的安全生产责任制度•协助解决工人在劳动过程中的安全、卫生问题4. 引导工人参与社会公益事业•组织工人参与社会公益活动，推动社会和谐进步•开展扶贫、助学等慈善活动，关注弱势群体的权益•组织工人积极参与社区建设和社会管理，推动社会治理现代化四、总结总工会作为工人群体的代表和保护者，承担着维护工人权益、推动劳动关系和谐稳定的职责。

总工会是干什么的工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在其中一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会的一般法律性质是社团法人。

中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则，《》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。

雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。

二、工会的主要职能为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

”“维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。

对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护发展稳定的大局。

因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

工会各组成人员职责职能工会的基本职责和职能
工会的基本职责和职能是代表工人的利益，保护和改善工人的就业条件和生活质量。

主要包括以下方面：
1. 组织职工：工会负责招募工人成为会员，并组织工人之间的沟通和合作。

它还负责
与雇主协商和推动工人的特定要求和权益。

2. 维护工人权益：工会代表工人与雇主谈判，并确保工人获得公平的工资、福利和待遇。

它还保护工人免受雇主的不当行为，如歧视、虐待或解雇。

3. 改善劳动条件：工会致力于提高工作环境和劳动条件，包括确保工人的安全和健康，减少工时，提供培训和晋升机会。

4. 维护社会保障：工会推动和监督雇主提供适当的社会保障，如退休金、医疗保险和
失业救济。

5. 参与立法和政策制定：工会在立法和政策制定过程中发挥重要作用，代表工人的权
益提出建议和要求。

6. 提供服务和支持：工会为会员提供各种服务和支持，如法律援助、就业指导、就业
训练和职业发展等。

总之，工会的基本职责是代表和维护工人的权益，促进公正和平等的劳动关系，并为
工人提供支持和服务。

上海市总工会、上海市人力资源和社会保障局、上海市企业联合会(上海市企业家协会)、上海市工商业联合会关于实施《上海市职工代表大会条例》若干问题的意见【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】沪工总民[2011]71号【发布部门】上海市总工会上海市人力资源和社会保障局上海市工商业联合会上海市企业联合会上海市企业家协会【发布日期】2011.04.12【实施日期】2011.04.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件上海市总工会、上海市人力资源和社会保障局、上海市企业联合会（上海市企业家协会）、上海市工商业联合会关于实施《上海市职工代表大会条例》若干问题的意见（沪工总民〔2011〕71号）各区县局（产业）工会，各区县人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，各市企业（集团）公司：为更好地贯彻实施《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》），进一步推进本市职工代表大会制度建设，构建和谐稳定的劳动关系，现就《条例》实施过程中的若干问题，提出如下具体意见：一、关于《条例》的适用范围《条例》第二条规定的应当建立和实施职工代表大会制度的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下统称“企事业单位”）包括国有、集体及其控股企业，事业单位，民营企业，港澳台及外商投资企业，民办非企业单位等本市行政区域内的所有企事业单位。

二、关于职工大会职工代表大会和职工大会是企事业单位实行民主管理的基本形式。

职工大会由全体职工参加，依照职工代表大会的职权、相关组织制度和议事规则等执行。

职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

但因工作地点分散、实行特殊工时制等难以召开职工大会的，可以召开职工代表大会。

三、关于企事业单位在建立和实施职工代表大会制度中的职责企事业单位应当建立职工代表大会制度，并为职工代表大会制度的建立和规范运作提供必要的支持和保障。

企事业单位管。

上海市工会条例
上海市工会条例是颁布在2005年的法律，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。

第一章总则，规定了工会的目的、机构安排、职
能范围和保障措施；第二章会员组织和维护，规定了会员的组织和维护，
以及会员的管理机制；第三章工会财产管理，规定了工会财产的管理机制、财务报告和预算拨款的管理；第四章民主管理，规定了工会正常运行的民
主管理方法；第五章劳资关系协商，规定了劳资双方应当如何进行协商；
第六章服务和救助，规定了工会为劳动者提供的服务和救助；第七章法律
责任，规定了工会违反条例所应承担的民事、行政、刑事责任；最后规定
了附则。

上海市工会条例奠定了工会的职责、权利和义务，保护和维护了劳动
者的权利，充分发挥了工会桥梁和纽带作用，促进了劳资关系和谐发展。

上海市工会业务知识一、工会概述工会作为工人阶级的组织形式，是维护工人权益、促进劳动关系和谐的重要力量。

上海市工会作为全市工人阶级的代表和组织者，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要职责。

二、工会组织结构上海市工会由市总工会、区县工会和企事业单位工会组成。

市总工会是上海市工会的最高领导机构，负责统一领导和管理全市工会工作。

区县工会是市总工会下设的区域性工会组织，负责本区域内工会工作的组织和协调。

企事业单位工会是由企事业单位职工自愿组成的基层工会组织，负责代表职工维护权益。

三、工会权益保障1. 维权服务：上海市工会为职工提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，帮助职工维护自身权益。

2. 薪酬保障：工会通过参与和监督企事业单位工资集体协商，确保职工薪酬合理、公平。

3. 职工福利：工会组织开展各类职工福利活动，如职工文化娱乐活动、假日旅游等，提升职工生活质量。

4. 工作条件改善：工会积极参与企事业单位的安全生产、劳动保护等方面的工作，推动改善工作条件，保障职工安全。

四、工会服务职工1. 就业服务：工会组织开展职业培训、职业介绍等活动，帮助职工提升就业能力，促进就业稳定。

2. 职业发展：工会通过职业规划、技能培训等方式，帮助职工提升职业技能，实现个人职业发展。

3. 健康管理：工会组织开展健康体检、健康讲座等活动，关注职工身心健康。

4. 社会保障：工会积极推动企事业单位参加社会保险，确保职工享受养老、医疗、失业等社会保障待遇。

五、工会参与决策上海市工会通过代表职工的方式参与企事业单位的决策，确保职工的合法权益得到尊重。

工会代表可以参与企事业单位的董事会、监事会等机构，对企事业单位的经营管理提出建议和意见。

六、工会与用人单位的合作1. 劳动关系协商：工会与用人单位就劳动关系、薪酬福利等问题进行协商，维护双方权益。

2. 职工培训：工会与用人单位合作，共同开展职工培训，提升职工综合素质。

3. 安全生产：工会与用人单位共同关注安全生产工作，促进企业安全生产管理。

上海市总工会上海市总工会是上海地区职工组织的最高领导机构，成立于1949年，是中国工人阶级领导的官方组织之一。

其主要职责是贯彻执行党和国家的方针、政策，代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。

一、组织结构上海市总工会的组织架构为：委员会、常委会、秘书处、宣传部、法规部、工作部、公开信息部、机关党委。

其中，委员会是最高权力机构，常委会是委员会的常设机构，主要负责日常工作的协调和领导，秘书处是总工会日常管理机构，宣传部、法规部、工作部、公开信息部分别负责总工会的对外宣传、法规制定、工作指导和信息公开等工作。

二、职责和权力上海市总工会的主要职责和权力为：1.代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进工会组织健康发展；2.贯彻执行党和国家的方针、政策，推进经济、文化、社会事业的发展，维护社会稳定；3.组织职工群众开展各种群众性活动，促进职工群众的思想政治、文化、体育等各个方面的全面发展；4.协调推进劳动关系和谐，维护劳动安全、卫生和环境保护；5.与政府和企业界保持密切联系，向政府反映职工群众的声音和要求。

三、工作内容1.组织开展各类群众性活动：上海市总工会每年都会组织各种群众性活动，如端午篮球赛、职工运动会、技能比赛、职工之星评选等，旨在促进职工的身心健康发展。

2.维护职工权益：总工会通过多种方式维护职工的合法权益，如建立热线电话、组织调解等，解决职工遇到的问题。

3.职工培训和进修：上海市总工会每年都会组织各种职工培训和进修，提高职工的素质和技能，为职工的长远发展奠定基础。

4.职工服务：总工会还为职工提供各种服务，如职工住房补贴、职工福利保障、职工文化娱乐等，改善职工的生活质量。

四、总结上海市总工会是为职工服务的组织，其主要职责是代表职工群众的利益，维护职工合法权益，促进经济和社会发展。

总工会通过各种方式来开展工作，如组织各类群众性活动、维护职工权益、职工培训和进修、职工服务等。

总之，上海市总工会为职工群众的利益不断努力，为推进经济和社会事业的发展做出了重要的贡献。

上海市总工会工作要点上海市总工会是全市工人阶级的组织领导机关，负责维护工人阶级的权益和福利，促进劳动关系的和谐发展。

为了更好地履行职责，上海市总工会在工作中需要关注以下要点：一、宣传教育工作上海市总工会要加强对工人阶级的宣传教育工作，提高工人的政治意识、法律意识和职业道德，增强工人阶级的组织观念和团结意识。

通过组织各类培训班、讲座和座谈会，加强对工人权益保护法律法规的宣传，提高工人维权意识和能力。

二、维护工人合法权益上海市总工会要积极参与劳动关系协调，推动劳资双方平等协商，维护工人的合法权益。

要加强对劳动合同、工资支付、劳动保护等方面的监督检查，及时处理工人的投诉和纠纷，确保工人合法权益得到有效保护。

三、推动工资增长上海市总工会要积极参与工资集体协商，推动工人工资的增长。

要加强对企业工资支付情况的监测，及时发现和解决工资拖欠等问题。

同时，要引导企业合理调整工资结构，提高工人的收入水平。

四、推进职业技能培训上海市总工会要加强对工人的职业技能培训，提高工人的综合素质和技能水平。

要组织各类职业培训班和技能竞赛，提供更多的学习机会和培训资源，帮助工人提升就业能力和竞争力。

五、关注特殊群体工人上海市总工会要关注特殊群体工人的权益保护和福利待遇。

要加强对农民工、残疾人工人、女工等特殊群体的关怀和帮扶，推动解决他们在就业、工资、职业安全等方面的困难和问题。

六、促进工会组织建设上海市总工会要加强对工会组织建设的指导和支持。

要加强对基层工会组织的培训和指导，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

要推动工会组织创新，加强与企业、政府和社会各界的合作，为工人提供更好的服务。

七、加强与企业的合作上海市总工会要积极与企业开展合作，共同推动企业的发展和工人的福利改善。

要加强与企业的沟通和协调，建立健全劳动关系和谐机制。

要鼓励企业加强员工参与型管理，提高员工的工作积极性和创造性。

上海市总工会作为工人阶级的组织领导机关，要始终坚持以人民为中心的发展思想，关注工人的权益和福祉。

上海市总工会英语
（原创版）
目录
1.上海市总工会的简介
2.上海市总工会的英语翻译
3.上海市总工会的职能与作用
正文
上海市总工会是上海市工会系统的领导机关，是全市职工利益的代表者和维护者。

它成立于 1950 年，前身是上海市工会联合会。

作为上海市工会系统的重要组成部分，上海市总工会在维护职工合法权益、促进劳动
关系和谐稳定、推进经济社会发展等方面发挥了重要作用。

上海市总工会的英语翻译为"Shanghai Federation of Trade Unions"。

它是一个重要的社会团体，负责领导和协调全市工会的工作。

同时，它也是中国共产党领导下的群众组织，充分发挥着党联系群众的桥梁和纽带作用。

上海市总工会的职能与作用主要包括：一是维护职工合法权益，通过
参与制定和修改有关法律法规，推动企业履行社会责任，保障职工的劳动
报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益；二是组织职工参与企业管理，推动企业民主管理，提高职工的参与度和满意度；三是开展职工教育培训、文化体育活动，提高职工的综合素质和团队凝聚力；四是协助政府部门做好劳动争议调解和仲裁工作，维护劳动关系稳定；五是发挥工会的国际交往功能，加强与国际工会组织的交流合作，推动职工国际地位的提高。

总之，上海市总工会作为全市工会系统的领导机关，始终关注职工的
利益诉求，努力为职工谋福祉，为社会发展献力量。

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上海市总工会关于成立上海市总工会工会资产监督管理委员会的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2006.01.16•【字号】沪工总事[2006]11号•【施行日期】2006.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于成立上海市总工会工会资产监督管理委员会的通知（沪工总事〔2006〕11号）各区县局（产业）工会、市总各部室和直管单位：为贯彻落实全总关于建立健全工会资产监督管理机构的有关要求，进一步加强工会资产监督管理，完善工会资产出资人制度，理顺工会资产监督管理体制，确保工会资产保值增值，市总工会决定成立上海市总工会工会资产监督管理委员会。

现将有关事项通知如下：一、工会资产监督管理委员会是受同级工会的委托，对所属工会企事业行使资产的监管权。

在管理模式上主要实行资产经营管理目标责任制、重大决策审批制和经营者业绩考核制等。

其基本职责有：1、编制并组织实施所属工会企事业的发展规划；2、研究并制订加强工会资产监督管理的制度、意见和办法；3、对工会企事业发展中的重大问题进行调研和决策；4、提出对工会企事业主要领导干部的考核、奖惩意见；5、促进资源的优化配置，确保工会资产的保值增值；6、其它工会资产监督管理的相关职责。

二、上海市总工会工会资产监督管理委员会组成名单如下：主任：上海市总工会主席陈豪副主任：上海市总工会副主席吴申耀上海市总工会副主席杜仁伟上海市总工会副主席谢峰委员：上海市总工会组织部部长杜乃根上海市总工会财务部部长夏惠珍上海市总工会事业部部长张刚上海市总工会经审办主任杨永平上海市总工会直属机关纪委书记李鸣上海汽车工业（集团）总公司工会主席吴诗仲上海市杨浦区总工会主席王剑明上海市普陀区总工会主席叶小英秘书长：上海市总工会副主席谢峰（兼）三、市总事业部作为资产监督管理委员会的常设执行机构，负责处理管委会的日常工作。

四、各区、县、局（产业）工会应根据自身实际情况，参照市总工会资产监督管理委员会模式，建立相应的工会资产监督管理委员会或工作小组，组成人员名单报市总事业部备案。

上海市松江区总工会2018年度决算目录第一部分上海市松江区总工会一、主要职能二、机构设置第二部分上海市松江区总工会2018年度决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费及机关运行经费支出决算表八、政府性基金预算财政拨款支出决算表第三部分上海市松江区总工会2018年度决算情况说明第四部分名词解释第一部分上海市松江区总工会概况一、主要职能上海市松江区总工会是主管全区工会组织的领导机关，受中共上海市松江区委和上海市总工会领导。

主要职责是根据党的路线、方针、政策及党在社会主义建设时期的中心任务和党的工会工作方针，明确工会工作目标，确定工会工作任务，指导并组织实施本区工会工作，依照法律和章程，组织和指导本区各级工会履行“维护、建设、参与、教育”等职责，贯彻上级工会代表大会和本级工会代表大会的决议，开展工会各项工作。

内设办公室、基层工作部、宣传教育部、权益维护部、经费审查委员会办公室、退休职工管理委员会办公室。

下设松江区工人文化宫1个事业单位。

主要职能如下：1、协助主席室做好上情下达工作，协调并沟通与上级工会和政府等部门及相关单位的工作或事务，协调机关部室各项工作和活动的正常开展；根据区委和上级工会的要求，协助主席室开展工作督查。

2、负责全区工会经费的收缴工作，建立健全工会经费收缴、管理等制度，保证工会经费及时、足额收缴，按规定上解、下拨工会经费；负责编制工会经费收支预、决算，定期检查、分析工会经费预算执行情况。

3、依据《中华人民共和国工会法》、《上海市工会条例》、《中国工会章程》有关规定，负责全区工会组织发展，指导帮助下级工会做好领导班子成员换届改选及充实调整。

4、负责对所属基层工会开展职工劳动法律的宣传、教育工作，会同政府有关部门做好劳动法律、法规的监督检查工作；指导所属基层工会按《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等规定。