湖北省社平工资标准

湖北2017最低工资标准湖北省是中国中部省份之一，拥有着丰富的资源和人力，是中国经济发展的重要支撑力量之一。

在保障劳动者权益、促进社会公平方面，湖北省政府一直积极推动最低工资标准的调整和执行工作。

2017年，湖北省的最低工资标准有了新的调整，以下是具体的相关信息。

根据湖北省政府发布的文件，2017年1月1日起，湖北省各地市的最低工资标准统一调整。

其中，武汉市的最低工资标准为每月1550元，黄石市为每月1450元，十堰市为每月1350元，宜昌市为每月1300元，襄阳市为每月1300元，鄂州市为每月1250元，荆门市为每月1250元，孝感市为每月1250元，荆州市为每月1250元，黄冈市为每月1250元，咸宁市为每月1200元，随州市为每月1200元，恩施土家族苗族自治州为每月1150元，仙桃市为每月1300元，潜江市为每月1300元，天门市为每月1300元。

这些最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进劳动力市场的健康发展。

同时，也为企业提供了更清晰的用工成本预期，有助于提高企业的管理效率和稳定性。

除了最低工资标准的调整外，湖北省政府还加强了对最低工资执行情况的监督检查。

各级劳动和社会保障部门将加大对用人单位的检查力度，确保最低工资标准的全面执行。

对于违法拖欠劳动者工资的用人单位，将依法严肃处理，保障劳动者的合法权益。

此外，湖北省政府还鼓励企业在条件允许的情况下，适当提高员工工资水平，给予更多的物质和精神激励，以激发员工的工作积极性和创造力。

这对于提高企业的整体竞争力，推动经济的持续健康发展具有积极的意义。

综上所述，湖北省2017年最低工资标准的调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业用工成本的合理规范，有助于推动湖北省经济社会的全面发展。

在未来的工作中，湖北省政府将继续加大对最低工资标准的调整和执行力度，为劳动者和企业提供更加稳定、公平的发展环境。

有缘千里来相见，希望阳江平均工资2023年阳江平均工资能很好的解决你要查找的问题！和你一起进步共同成长！✅阳江环卫工人工资一般来说，环卫工人的月工资在1000~3000元不等。

比如，市政府规定，普通环卫工人每月工资为1800元左右，主管环卫工人每月工资为2500元左右，高级环卫工人每月工资为3000元左右。

城区环卫工人收入一千元左右/月，同类工作在社会上月工资一般都达到4000元以上。

一个月工资收入1千多元，除去上五险一金、房租、水电、米油气等日常开销外，几乎没有什么结余。

3000-4000元。

环卫工人的工资待遇低，福利待遇差，一线城市3000-4000元之间，二线城市2000-3000元之间，三线以下城市1000-2000元之间。

广东阳江最低工资标准2023对应的非全日制职工小时最低工资标准为10元/小时；四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。

对应的非全日制职工小时最低工资标准为10元/小时；四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11元。

月最低工资标准为1720元/月。

广东省三类地区(汕头、惠州、江门、肇庆)非全日制职工小时最低工资标准为13元/小时。

月最低工资标准为1550元/月。

阳江河间市银龙轨道有限公司上班怎么样我以前大学实习在这家公司，真的不咋地，压榨实习生的，一个月3500。

加班晚不说，有些项目的人加班到凌晨，还有天天加班的，没有加班工资，在大楼里做着普工的活，让管理人员清理垃圾。

烂到极点的企业，剥削。

挺好的。

阳江河间市银龙轨道有限公司平均工资4000，员工福利好，工作轻松。

2023年阳江市平均工资1、7100。

湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(2008)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（鄂政发〔2008〕40号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：根据《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），省人民政府决定适当调整全省最低工资标准。

现将有关事项通知如下：一、全省最低工资标准按区域划分为四档，全日制就业劳动者最低月工资标准依次为700元、600元、520元、450元，最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算；非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为7.00元、6.50元、6.00元、5.50元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费）。

二、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等和与之建立劳动合同关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本标准执行。

三、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位，与工会组织和劳动者协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。

四、最低月工资标准不包含以下内容：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

五、各级劳动和社会保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法处理。

湖北省事业单位工资标准湖北省作为我国中部地区的重要省份，其事业单位工资标准一直备受关注。

事业单位作为国家机关、事业单位和社会团体的统称，其工资标准直接关系到广大公务员和工作人员的切身利益。

下面将对湖北省事业单位工资标准进行详细介绍。

首先，湖北省事业单位工资标准的确定是经过严格的程序和规定的。

根据国家相关法律法规，湖北省制定了事业单位工资管理办法，并根据实际情况进行了具体的操作细则。

这些细则包括了工资的基本构成、工资的调整机制、工资的发放标准等内容，确保了工资标准的公平和合理性。

其次，湖北省事业单位工资标准的构成主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴等。

其中，基本工资是最为基础和稳定的部分，它是根据工作人员的岗位等级和工作年限来确定的。

津贴和补贴是根据工作环境和特殊岗位的需要而发放的，比如高温津贴、夜班津贴等。

奖金和津贴则是根据工作业绩和个人表现来确定的，是一种激励和奖励机制。

再次，湖北省事业单位工资标准的调整是经过严格程序和程序的。

一般情况下，工资的调整是根据国家宏观经济形势和社会发展情况来确定的。

在国家政策的指导下，湖北省会根据实际情况进行具体的调整，确保工资水平与社会经济的发展相适应。

最后，湖北省事业单位工资标准的发放是经过严格的管理和程序的。

工资的发放是由财政部门和人力资源部门共同负责的，确保了工资的及时和准确发放。

同时，对于工资的发放也有严格的监督和检查机制，确保了工资的合法性和公正性。

综上所述，湖北省事业单位工资标准是经过严格程序和规定的，其构成、调整和发放都是经过严格管理和监督的。

湖北省将继续关注事业单位工资标准的调整和管理，确保广大公务员和工作人员的合法权益，推动事业单位工资标准的公平和合理性。

2017年武汉市社平工资标准2017年，武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部地区的重要经济中心之一。

在这一年，武汉市实施了社平工资标准，旨在维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

本文将从以下几个方面对2017年武汉市社平工资标准进行探讨。

一、背景介绍武汉市作为湖北省的省会城市，拥有庞大的劳动力人口。

为了保障劳动者的权益，提高居民的生活水平，武汉市政府决定实施社平工资标准。

社平工资标准是指不同行业和不同地区劳动者所获得的工资水平基本相同。

这一标准的实施，旨在缩小贫富差距，促进社会公平和谐的发展。

二、社平工资标准的内容根据武汉市的相关规定，社平工资标准主要包括以下几个方面。

1. 最低工资标准武汉市的最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内获得的最低报酬。

根据不同行业和不同职位的特点，武汉市将最低工资标准分为多个档次。

这些档次的设定，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的获得感和幸福感。

2. 工资调整机制社平工资标准的实施并不是一成不变的，武汉市政府还制定了相应的工资调整机制。

这一机制的意义在于根据市场情况和经济发展水平的变化，合理地调整社平工资标准，以适应不同时期的需求。

3. 工资水平监督为了确保社平工资标准的贯彻执行，武汉市政府建立了完善的工资水平监督体系。

通过这一体系，武汉市可以监督各个行业、各个企业的工资发放情况，防止低工资现象的发生，维护劳动者的权益。

三、社平工资标准的意义实施社平工资标准在武汉市具有重要意义。

首先，社平工资标准的实施有利于解决低工资问题。

过去，一些企业存在工资水平低、劳动者权益得不到保障等问题。

通过社平工资标准的实施，武汉市可以提高最低工资标准，改善劳动者的工资待遇，消除低工资现象。

其次，社平工资标准的实施促进了经济的可持续发展。

保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和幸福感，有利于增强劳动者的积极性和创造力。

这将促进生产力的提高，推动经济的发展。

最后，社平工资标准的实施有助于维护社会稳定。

湖北省最低工资标准湖北省最低工资标准是指在湖北省境内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市都有权根据本地区经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素，制定并调整最低工资标准。

湖北省作为我国中部地区的重要省份，其最低工资标准的制定对于保障劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。

首先，湖北省最低工资标准的制定是为了保障劳动者的合法权益。

作为劳动者，他们依靠劳动创造财富，为社会和经济发展做出了重要贡献。

因此，保障劳动者的合法权益是我国社会主义制度的重要内容之一。

通过制定最低工资标准，可以保证劳动者获得合理的工资报酬，避免出现低工资、拖欠工资等现象，从而维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

其次，最低工资标准的制定也是为了促进社会稳定和经济发展。

在市场经济条件下，劳动力市场的稳定和健康发展对于整个社会和经济的发展至关重要。

通过合理制定最低工资标准，可以有效减少劳动者的不满情绪，提高劳动积极性，增强社会稳定性。

同时，也可以促进企业的合理竞争，推动企业技术进步和管理创新，从而推动经济的健康发展。

最后，湖北省最低工资标准的调整应该充分考虑当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素。

只有根据实际情况合理制定和调整最低工资标准，才能更好地发挥其保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展的作用。

因此，在制定和调整最低工资标准时，需要充分调研和分析当地的经济情况，听取各方意见，确保最低工资标准的合理性和科学性。

总之，湖北省最低工资标准的制定和调整是一项复杂而重要的工作，它关系到劳动者的切身利益，也关系到社会和经济的稳定发展。

只有合理制定和调整最低工资标准，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定和经济的健康发展。

希望相关部门能够加强对最低工资标准的监督和调整，确保其科学合理，切实维护劳动者的合法权益，推动湖北省经济社会的全面发展。

2017年武汉市社平工资标准一、背景介绍2017年，武汉市是我国的一线城市之一，也是湖北省的省会城市，是中部地区的经济、文化和交通中心。

社平工资标准对于武汉市的经济发展和社会稳定具有重要意义。

二、社平工资标准的定义社平工资标准是指在城镇单位就业人员中按劳分配所得的平均收入水平，是一个评价城市居民经济生活水平和社会发展水平的重要指标。

三、2017年武汉市社平工资标准的具体情况据武汉市统计局公布的数据显示，2017年武汉市社平工资标准为每月4566元，比2016年增长了8.6%。

四、社平工资标准调整的原因1. 经济发展：武汉市作为我国中部重要的经济中心，经济发展快速，城市居民收入水平不断提高，因此需要适时调整社平工资标准。

2. 通货膨胀：随着国民经济持续增长和通货膨胀的加剧，居民的生活成本也在不断上升，为了保障居民的基本生活水平，需要适度提高社平工资标准。

3. 政策导向：国家对于城市居民收入水平的要求也在不断提高，武汉市作为重要的区域中心城市，需要根据国家政策调整社平工资标准，保证城市居民的合理收入水平。

五、2017年武汉市社平工资标准对城市居民生活的影响1. 提高了居民的消费能力：社平工资标准的提高意味着居民的收入增加，消费能力也相应提高，对于拉动城市经济发展和调整产业结构具有积极作用。

2. 减轻了居民的生活压力：社平工资标准的提高意味着居民的生活水平得到了提高，生活品质也会相应改善，减轻了居民的生活压力，有利于社会的稳定与和谐。

六、未来社平工资标准的发展趋势1. 受国家政策的影响：未来武汉市社平工资标准的调整将受国家政策的直接影响，随着国家经济发展战略的调整和制定，社平工资标准也会相应做出调整。

2. 受城市发展的影响：随着城市的经济发展和产业结构调整，居民收入水平也会跟着发生变化，社平工资标准也将会受到影响而作出相对调整。

七、结语武汉市作为我国的重要城市之一，发展经济、改善民生一直是政府重点工作之一，社平工资标准作为城市居民收入水平的重要指标，也需要得到政府的重视和调整。

湖北最低工资标准20152015年，湖北省对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和社会需求。

根据相关文件规定，湖北省各地市的最低工资标准均有所提高，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

首先，我们来看一下2015年湖北省各地市的最低工资标准具体情况。

武汉市最低工资标准为每月1300元；黄石市为每月1150元；十堰市为每月1050元；宜昌市为每月1100元；襄阳市为每月1050元；鄂州市为每月1050元；荆门市为每月1050元；孝感市为每月1050元；荆州市为每月1050元；黄冈市为每月1050元；咸宁市为每月1050元；随州市为每月1050元；恩施土家族苗族自治州为每月1050元；仙桃市为每月1050元；潜江市为每月1050元；天门市为每月1050元。

可以看出，各地市的最低工资标准在2015年均有所提高，这也反映了湖北省经济发展和劳动力市场的变化。

其次，我们来分析一下湖北省最低工资标准调整的原因。

首先，随着经济的快速发展，生活成本不断上涨，劳动者的基本生活需求也在增加。

因此，适时提高最低工资标准，有利于保障劳动者的基本生活水平。

其次，提高最低工资标准也有利于促进消费，激发内需，推动经济增长。

此外，适当提高最低工资标准也有利于缓解社会的收入差距，促进社会公平和稳定。

因此，湖北省对最低工资标准进行调整，是符合经济社会发展需要的。

最后，我们来看一下湖北省最低工资标准调整的影响。

首先，提高最低工资标准有利于改善劳动者的生活水平，增强其消费能力，从而促进经济的持续健康发展。

其次，提高最低工资标准也有利于提升劳动者的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。

此外，适时调整最低工资标准也有利于社会的和谐稳定，减少社会矛盾，促进全面建设小康社会的目标实现。

综上所述，2015年湖北省对最低工资标准的调整，是符合经济社会发展需要的，有利于保障劳动者的基本生活需求，促进经济增长，促进社会公平和稳定。

希望各地市和企业能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，共同推动湖北省经济社会的持续健康发展。

湖北最低工资标准20162016年，湖北省最低工资标准有了新的调整，这一调整对于湖北省的劳动力市场和劳动者的生活水平都有着重要的影响。

根据湖北省人力资源和社会保障厅发布的文件，2016年1月1日起，湖北省最低工资标准将有所提高。

这一调整将对湖北省的用工成本、劳动力市场和劳动者的生活水平产生深远的影响。

首先，我们来看一下2016年湖北省的最低工资标准具体是多少。

根据文件规定，湖北省将最低工资标准分为不同的档次，分别为城市最低工资标准和乡镇最低工资标准。

其中，城市最低工资标准为每月1500元，乡镇最低工资标准为每月1300元。

这一调整标志着湖北省的最低工资标准再次上调，这将直接影响到湖北省范围内的用工成本和劳动者的收入水平。

其次，我们需要关注的是这一调整对湖北省劳动力市场的影响。

随着最低工资标准的提高，企业的用工成本将会增加。

这可能会导致一些企业在招聘和用工方面出现一定的压力，尤其是一些劳动密集型企业和小微企业。

另一方面，劳动者的收入水平将会得到提高，这对于改善劳动者的生活水平具有积极的意义。

然而，也有一些人担心这一调整可能会导致一些企业裁员或者减少招聘，从而影响到劳动力市场的稳定。

最后，我们需要思考的是这一调整对湖北省劳动者的生活水平会产生怎样的影响。

随着最低工资标准的提高，劳动者的收入将会得到一定程度的保障。

这将有助于提高劳动者的生活质量，增强他们的消费能力，从而促进经济的发展。

然而，也有一些人认为提高最低工资标准可能会导致一些企业无法承受用工成本的增加，从而影响到企业的经营和发展。

综上所述，2016年湖北省最低工资标准的调整将对湖北省的劳动力市场和劳动者的生活水平产生重要影响。

这一调整既有利于保障劳动者的基本收入，提高生活水平，又可能对企业的用工成本和经营产生一定的影响。

因此，政府部门、企业和劳动者都需要认真对待这一调整，采取相应的措施，促进劳动力市场的稳定和经济的发展。

希望通过各方的共同努力，湖北省的劳动力市场能够健康稳定地发展，劳动者的生活水平能够得到有效保障。

武汉市历年社会平均工资一览表历年武汉市社会平均工资一览表起始年月社会平均工资(月)1994年01月294.41995年01月382.41996年07月445.81997年07月498.41998年07月533.81999年07月562.22000年07月590.92001年07月635.82002年07月756.72003年07月836.62004年07月976.62005年07月1151.52006年07月1354.62007年07月1646.62008年07月1916.582008年07月2094.72009年07月2369.32010年07月2776.72011年07月3275.3根据2010年统计结果，现将全市有关统计数据公告如下：经湖北省统计局核定，2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。

2010年武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。

2010年武汉市城市居民人均消费性支出14490.07元。

2010年武汉市农村居民人均纯收入8294.81元。

2010年武汉市农村居民人均生活消费支出5630.98元。

特此公告武汉市统计局二〇一一年五月五日武汉中心城区最新社保基数2010-06-08根据武汉市劳动和社会保险局武劳社养函〔2010〕号文件精神，2009年全市城镇单位在岗职工平均工资为33320元，从2010年7月1日起，2010年度市本级统筹范围内参保职工个人缴费标准作如下调整，详见下表：2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元）；全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元）；2009年度中心城区单位在岗职工月平均工资的60％为1666元，300％为8330.1元；中心城区单位全部职工月平均工资的60％为1621.4元，300％为8107.2元。

最低标准个人188.92，单位490.49，合计679.41我省发布今年企业工资指导线省政府要求：生产经营正常、经济效益增长的企业，工资涨幅要达到13%陈小敏尚贤军靳彤彤本报讯（记者陈小敏通讯员尚贤军靳彤彤）物价上涨，工资也要跟着涨。

全国最低工资标准排名全国各地的最低工资标准因地区经济发展水平和生活成本的不同而有所差异。

根据最新的数据统计，我们将对全国各地的最低工资标准进行排名，以便了解不同地区的最低工资水平。

首先，让我们来看一下全国最低工资标准排名前五的地区。

据统计，上海市的最低工资标准位居全国之首，达到了2480元每月，成为全国最高的最低工资标准地区。

其次是深圳市，最低工资标准为2200元每月，紧随其后的是北京市，最低工资标准为2200元每月。

第四名是天津市，最低工资标准为2050元每月，第五名是浙江省，最低工资标准为2020元每月。

从这个数据可以看出，经济发达地区的最低工资标准相对较高。

其次，我们来看一下全国最低工资标准排名后五的地区。

据统计，排名倒数第五的是贵州省，最低工资标准为1300元每月。

其次是云南省，最低工资标准为1290元每月，第三位是湖南省，最低工资标准为1280元每月。

排名倒数第二的是湖北省，最低工资标准为1270元每月，最后一名是安徽省，最低工资标准为1250元每月。

从这个数据可以看出，相对落后地区的最低工资标准较低。

在全国范围内，不同地区的最低工资标准差距较大，这与地区的经济发展水平和生活成本密切相关。

同时，最低工资标准的差异也反映了不同地区的劳动力市场情况和政府的社会保障政策。

因此，了解全国各地的最低工资标准排名，有助于我们更好地把握不同地区的就业和生活状况。

综上所述，全国各地的最低工资标准存在较大差异，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而相对落后地区的最低工资标准较低。

这种差异反映了地区的经济发展水平和生活成本的差异，也反映了不同地区的劳动力市场情况和政府的社会保障政策。

希望通过这份排名数据，能够引起更多人对不同地区最低工资标准的关注，促进更多有关部门出台更加合理的工资政策，为劳动者提供更好的生活保障。

武汉市历年社会平均工资一览表历年武汉市社会平均工资一览表起始年月社会平均工资(月)1994年01月294.41995年01月382.41996年07月445.81997年07月498.41998年07月533.81999年07月562.22000年07月590.92001年07月635.82002年07月756.72003年07月836.62004年07月976.62005年07月1151.52006年07月1354.62007年07月1646.62008年07月1916.582008年07月2094.72009年07月2369.32010年07月2776.72011年07月3275.3根据2010年统计结果，现将全市有关统计数据公告如下：经湖北省统计局核定，2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。

2010年武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。

2010年武汉市城市居民人均消费性支出14490.07元。

2010年武汉市农村居民人均纯收入8294.81元。

2010年武汉市农村居民人均生活消费支出5630.98元。

特此公告武汉市统计局二〇一一年五月五日武汉中心城区最新社保基数2010-06-08根据武汉市劳动和社会保险局武劳社养函〔2010〕号文件精神，2009年全市城镇单位在岗职工平均工资为33320元，从2010年7月1日起，2010年度市本级统筹范围内参保职工个人缴费标准作如下调整，详见下表：项目缴费比例单位部分个人部分合计金额养老保险企业缴费比例为20% 1666*20%=331666*8%=133.28 466.48个人缴费比例为8% 3.2医疗保险企业缴费比例为8%个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险1621.44*8%=129.721621.44*2%+7=39.43169.15失业保险企业缴费比例为0.5%个人缴费比例为1%1621.44*0.5%=8.111621.44*1%=16.2124.32工伤保险企业缴费比例为0.5%个人不用缴纳1621.44*0.5%=8.11-- 8.11生育保险企业缴费比例为0.7%个人不用缴纳1621.44*0.7%=11.34-- 11.34合计490.48 188.92 679.4备注1.以上标准按最低缴费基数计算，即按武汉市2009年月社会平均工资60%为缴纳基数，具体金额为养老33320/12*60%=1666.02元，其他四险32429/12*60%=1621.44元。

武汉市历年社会平均工资一览表历年武汉市社会平均工资一览表起始年月社会平均工资（月）1994年01月294.41995年01月382.41996年07月445.81997年07月498.41998年07月533.81999年07月562.22000年07月590.92001年07月635.82002年07月756.72003年07月836.62004年07月976.62005年07月1151.52006年07月1354.62007年07月1646.62008年07月1916.582008年07月2094.72009年07月2369.32010年07月2776.72011年07月3275.3根据2010年统计结果，现将全市有关统计数据公告如下：经湖北省统计局核定，2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。

2010年武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。

2010年武汉市城市居民人均消费性支出14490.07元。

2010年武汉市农村居民人均纯收入8294.81元。

2010年武汉市农村居民人均生活消费支出5630.98元。

特此公告武汉市统计局二O一一年五月五日武汉中心城区最新社保基数2010-06-08根据武汉市劳动和社会保险局武劳社养函〔2010〕号文件精神，2009年全市城镇单位在岗职工平均工资为33320元，从2010年7月1日起，2010年度市本级统筹范围内参保职工个人缴费标准作如下调整，详见下表：2009年社会工资情况：2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元）；全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元）；2009年度中心城区单位在岗职工月平均工资的60%为1666元，300%为8330.1元；中心城区单位全部职工月平均工资的60%为1621.4元，300%为8107.2元。

最低标准个人188.92，单位490.49，合计679.41我省发布今年企业工资指导线省政府要求：生产经营正常、经济效益增长的企业，工资涨幅要达到13%陈小敏尚贤军靳彤彤本报讯（记者陈小敏通讯员尚贤军靳彤彤）物价上涨，工资也要跟着涨。

湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2017年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.08.06•【字号】鄂人社发〔2017〕67号•【施行日期】2017.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省2017年企业工资指导线的通知鄂人社发〔2017〕67号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省政府各部门、各直属机构，中央驻鄂企业、省属企业：为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用，按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，经省人民政府授权，现发布2017年全省企业工资指导线，请认真组织实施。

一、2017年全省企业工资指导线根据我省2016年度经济社会发展状况和2017年度经济社会发展预期目标，经过对影响全省企业职工工资水平相关指标的定性和定量分析，2017年度企业工资指导线确定为：（一）2017年企业职工货币工资增长基准线为8%；（二）2017年企业职工货币工资增长上线为10%；（三）2017年企业职工货币工资增长下线为3.5%。

二、有关要求各类企业应依据工资指导线，按照职工工资总额增长低于企业经济效益、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，通过开展工资集体协商，合理确定职工工资水平。

（一）生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线确定其职工工资增长幅度。

经济效益一般的企业，其职工工资增长幅度，可在基准线和下线之间安排。

生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，可按下线安排，亦可暂不增加工资。

但企业支付给提供了正常劳动的职工的工资不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。

（二）对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家和我省有关政策，从严控制其工资增长。

（三）各类企业应当在企业工资指导线发布后30天内，结合本单位实际，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划，经职工代表大会讨论通过。