2015济宁继续教育 试卷33(含答案)100分

6月27号晚34套及答案1b47思维是（）的前提。

• A.领导表扬• B.创新• C. 企业文化• D.物质奖励2b47思维是（）的前提，思维是人的本性所在。

• A.高• B. 创新• C.中间• D.底3b47专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的（）。

• A.约束• B. 智力• C.资本• D.自我暗示A B C D标记取消标记4b47以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

• A.集体主义• B. 个人主义• C.理想主义• D.实用主义A B C D标记取消标记5b47净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。

• A.企业文化• B.制度文化• C.人才培养• D. 管理文化6b47（）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。

• A.知识• B. 技术• C.人才• D.娱乐7b47适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

• A.人性化• B.现代化• C.行政化• D. 使命与目标8b47人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段，其成果几率增长最快。

• A. 最佳年龄区域• B.治疗心理学• C.管理心理学• D.从众心理学9b47（）是心态的反应,心态是内心储忆和生理状态的结果。

• A.态度• B.情绪• C. 行为• D. 认知10b47缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善。

• A.或心理上• B.自我观念• C.自我激励• D. 先天或后天11b47思维的（）特征，使人能把获取的信息进行运用和发展。

• A.独创性• B. 逻辑性• C. 概括性• D.深刻性12b47关于创新思维发展过程的有关理论，（）所提出的思维创新过程最具有先进性。

• A. 沃拉斯• B. 尼斯比特• C.爱因斯坦• D.梁文道2.0分b47（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

加快新旧动能转换推进产业转型升级试卷总分：100分,考试时长：60分钟正确答案以红色字体标注一、单项选择题（每题2分,共30题）1.“一带一路”倡议和自贸试验区建设都是在（）提出的开放战略。

2000年2013年2015年2018年2.五大区域港口不包括（）。

环渤海港口长江三角洲港口珠江三角洲港口黄河三角洲港口3.从目前的人口年龄结构上看，中国已经步入老龄化社会，2015年65岁及以上老龄人口占（）。

2%10%30%40%4.产业结构变动一般包括（）个方面。

12345.我国正是在历经新旧动能转换的过程中，充分认识下一轮中国产业转型升级之中的新旧动能转换的（）可以加深新旧动能转换的认知，指导推动新旧动能转换政策的实施。

速度特征面貌结构6.生产性服务业发展相对良好，2016年的四个季度的生产性服务业企业景气指数处于上升趋势，并且指数均高于（），生产性服务业呈现景气景象。

80901001107.单纯从创业的数据来看，东北地区在（）年是拐点，当年企业法人单位数减少1186家，全国占比从2011年的%下降到%。

20102011201220138.自（）以来，我们正处于以信息技术为主要推动力的第五次技术革命的展开期。

19世纪末20世纪中叶20世纪下半叶21世纪初9.新开放观提出，要转变对外开放战略思想观念，就要用（）的战略眼光看待中国的对外开放，站在全球的角度把握中国所处的位置，从而提升对外开放在国家战略中的定位，思考中国对外开放的战略需求。

统一化一体化多元化全球化10.加强法律政策协调。

国家旅游局数据显示，中国已与（）个“一带一路”沿线国家和地区缔结各类互免签证协定，19个沿线国家和地区给予中国公民落地签便利，以进一步促进沿线国家的旅游交流。

4246485011.在“旧动能”下我国企业发展面临着几大方面的问题，下列说法错误的是（）。

国有企业的“僵尸化”问题民营企业的产业链低端锁定外资企业的绩效下降外资企业的绩效上升12.银行给企业每一笔贷款，都是作为银行的资产存在于银行的（）中。

2015济宁继续教育潜力激活与创造力开发试卷（最新整理）八套题含七套答案（十、十三、十四、十五、十六、十八、十九及答案及二十卷试题）2015年6月教师潜力激活与创造力开发试卷10及答案一单选题1思想特别是（A）是能力的核心。

A.具体逻辑思维B.抽象逻辑思维C.定型逻辑思维D.非定型逻辑思维2金钱观都属于人的（B）A.外在信念B.衍生信念C.内在信念D.基本信念3（A）是人的本性所在。

A.思维B.意识C.思想D.行动4美国的一家跨地区商务连锁旅店,公司内部的一位员工提出，让一切回归本源，顾客的需要和观点才是关键。

于是，经过这番改革以后，这家公司业绩取得了年均20％的增长。

说明这名员工有（B）。

A.执行力B.创新力C.想像力D.创造力5小孟是一位从事房地产行业营销类的专业技术人员，小孟以创新的思维提出了电子营销的新方案，并通过打造公司公众微信平台，建立起“微营销”方式，以高质量且深受大众欢迎的话题吸引了大量粉丝，在粉丝量递增的情况下，客户成交率得到了显著提高。

说明小孟有（D）。

A.创新思维B.电子营销C.微信营销D.网络营销6创造力开发机制是（C）。

A.线性结构B.多维结构C.网状结构D.双向结构7（C）使员工对企业或社会的贡献值增长。

A.提升B.奖惩C.激励D.加薪8（D）是市场经济的生命和源泉。

A.创新B.知识C.潜能D.实践9人才开发的需求是（B）。

A.责任与义务B.使命与目标C.原因与目的D.方法与途径10市场开发的关键在于人才（C）资源的开发。

A.管理B.审核C.培训D.教育11（D）是以已知信息或知识的基础A.想象力B.生产力C.思维能力D.创造力12政府人员的创新能力直接来源于（A）。

A.创新思维B.创新意识C.创新心理D.创新实践13（D）是经济创新的主体。

A.企业B.政府C.科研机构D.市场14任何领域的创新活动中，都要以该领域中的已有（B）和成果为起点。

A.思想B.知识C.潜能D.实践15党把增强（C）作为企业的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。

2015年济宁市《潜力激活与创造力开发》题库单选题共25题，共50分1、梦幻中之所以能带来（A），是显意识与潜意识交互作用的结果。

A. 创造性灵感2、好奇心是人和动物共有的一种反射，巴甫洛夫称之为（C）。

C. 探究反射3、教育过程中强调（A）的培养有助于促进学生创造力的发展。

A. 基本技能4、看个人是否能把握该领域，而且愿意付出努力于改变该领域，具有这样的特质，则他们做的努力会有较高的比例被认为具有（B）。

B. 创造性5、大脑中的（D）主要是处理言语，进行抽象逻辑思维、集中思维、分析思维的中枢。

D. 左半球6、在某种意义上说，要开发学生的创造力，首先要让他们相信自身的能力，相信自己有能力提出大量的观点。

而任何提出大量观点的人，总会出现（D）。

D. 错误7、在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（A）的容忍，常常使人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。

A. 模糊性8、克里福特的研究表明，学生承担学术风险的意愿影响他们的发展与绩效。

他发现学生对失败的承受力与选择某种难度的（A）相关。

A. 考试题9、任何发明创造都要冒一定的风险，因为创造性工作或多或少会与现有的做事规则相抵触，有创造力的人因此总会有一定的（C）。

C. 冒险精神10、学生是否能够继续提问在很大程度上取决于教师对他们问题的（A）。

A. 响应11、所有儿童都有好奇心，他们到成年阶段能不能把这种好奇心保持下来，在很大程度上取决于（A）是鼓励还是抑制这种好奇心。

A. 早期生活12、好奇心是一种持久的、根深蒂固的（C），对一个人的生活方式具有重要影响。

C. 个体特质13、阿默伯尔认为，任何具有正常认知能力的人都可以合理地期望他们在某些领域的某些方面做出（B）的成果。

B. 创造性14、创造就是产生新颖、独特、有社会价值的产品的过程，它是一种复杂的（D）过程。

A. 行为整合B. 资源整合C. 人力整合D. 心理整合15、（A）是指遵循严密的逻辑规则，通过逐步推理得到符合逻辑的正确答案或结论的思维方式。

第一套∙1．规范网络道德问题的主要手段是（）o A. 黑客o B. 行为人o C. 法律o D. 社会∙2．建设网络道德体系必须以（）为主体o A. 社会核心价值观o B. 仁爱o C. 慎独o D. 传统道德∙3．网络道德规范的主体是（）o A. 人o B. 计算机o C. 因特网o D. 电信公司∙4．（）不仅使得信息交流更加广泛、快捷而且也导致有害信息的泛滥，引发网络社会的道德危机问题o A. 网络社会的隐蔽性o B. 网络社会的开放性o C. 网络社会的虚拟性o D. 网络社会的真空性∙5．行为人有意制造和发布有害的、虚假的、过时的和无用的不良信息称为（）o A. 信息污染o B. 网络垃圾o C. 网络谣言o D. 虚假信息∙6．针对计算机网络或用计算机网络实施的违反刑事法律，应受到刑罚处罚的具有社会危害性的行为称为（）o A. 网络行为o B. 网络安全o C. 黑客o D. 网络犯罪∙7．网络道德的本质是（）o A. 现实道德o B. 社会道德o C. 心理道德o D. 网络道德∙8．有专门制定单行的网络犯罪法律的，这种做法典型的是（）o A. 中国o B. 英国o C. 法国o D. 美国∙9．（）现已是一个国家的重大基础设施。

o A. 信息技术o C. 信息网络o D. 网络经济∙10．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式o A. 一对一o B. 多对多o C. 一对二o D. 一对多∙11．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）o A. 科技化、智能化o B. 科技化、多元化o C. 智能化、多元化o D. 低龄化、多元化∙12．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）o A. 网络诈骗、犯罪动机o B. 网络犯罪、网络色情o C. 网络色情、高智能化o D. 犯罪动机、高智能化∙13．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。

2015年继续教育考试试题及答案DC.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率D.内部监督是单位实施内部控制的基础正确答案：D关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位B.单位可根据项目特点决定是否编制标底C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议正确答案：A下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（）A.不相容岗位和职务分离B.人员配备应考虑专业素质和职业道德C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告正确答案：D不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（）A.单位内部监督B.社会监督C.政府监督D.企业监督正确答案：D行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。

A.预付账款B.预收账款C.其他应收款D.其他应付款正确答案：C为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，财政部制定了《行政事业单位内部控制规范（试行）》，自（）起施行。

A.2011.1.1B.2012.1.1C.2013.1.1D.2014.1,1正确答案：D关于决策机制，下列说法中，错误的是（）A.单位经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。

B.单位应当建立健全集体研究、专家论证和技术咨询相结合的议事决策机制。

C.重大经济事项的内部决策，应当由经理自行决定。

D.重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定，一经确定，不得随意变更。

正确答案：C关于行政事业单位货币资金的内部控制的方法正确的是（）A.货币资金收付及保管应由经过授权的出纳人员负责办理B.现金总账应由出纳人员登记C.负责应收款项账目的人员应同时负责现金收入及支出账目的工作D.保管支票簿的人员应同时负责现金支出账目和银行存款账目的调节正确答案：A行政单位依据合同规定支付的定金应通过（）科目核算。

1．单选题1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无2．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无8．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无10．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平11．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中12．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性13．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价14．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差16．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历17．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行18．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无19．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊20．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度21．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激22．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决23．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制25．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制26．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本27．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制28．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无29．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无30．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无31．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是A. 环境因素B. 激励因素C. 机会因素D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无33．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无34．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无35．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无36．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无37．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异B. 差异水平早晚差异C. 差异水平差异表现D. 差异表现早晚差异38．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即A. 观察力注意力记忆力思维力B. 思维力想象力分析判断能力应变能力C. 注意力记忆力思维力想象力D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力39．行政职业能力测验包括五大部分内容：A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析40．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识41．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

潜力激活与创造力开发试卷四单选题共25 题，共50 分1 专业技术人员的创新能力直接来源于（B）。

A.创新思维B.创新意识C.创新心理D.创新实践2 在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（B）状态。

A.游离B.潜意识C.无意识D.意识3 创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、工作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。

创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（A）了。

A.源头B.水流C.浪花D.主干4 高技术经济和知识经济指的都是一种以（D）首要依托，以高技术产业为支柱的经济。

A.自然资源B.社会资源C.人际资源D.智力资源5 学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于成功的（A）。

A.经历B.想法C.获得D.实现6（A）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。

A.知识B.实践C.人才D.创新7（B）是智力因素和非智力因素的结晶。

A.创造力B.创造C.创新力D.创新8 适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（B）。

A.责任与义务B.使命与目标C.原因与目的D.方法与途径9（C）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。

A.分类B.分析C.综合D.比较10“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（A）。

A.企业法则B.政府法则C.社交法则D.创新法则11 思维的间接性特征是大多数人类的（A）的基础。

A.思维活动B.认识活动C.意识活动D.实践活动12（A）创新意识是指主体受外部的推动而产生的创新意识。

A.被动性B.主动性C.顺从性D.激发性13（B）是个体内部的智慧能量，它可以转化为外显的智慧行为，是能够被观察到的个体的行为活动。

A.智力B.智慧潜能C.思维D.智慧资源14（B）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与思路进行总结与推广的想法。

A.创造力过程B.创造力开发C.创造力执行D.创造力思路15（C）是对人生目的、意义的根本看法和态度。

2015 年专业技术人员继续教育公需科目考试答案2015济宁市潜力激活与创造力开发试卷四十四单选题多选题判断题单选题共25题，共50分1（）就是指新思想产生、深化、交流并应用在生产生活中去，以促使企业获得发展、国家A.技术应用B. 思想进步C. 知识创新D. 信息发展2心理和（）是一个概念在不同领域的不同的反映。

A. 个性 B. 性格 C. 心态 D. 情绪3人在认知上不曾经验过该物件的外型或符号意涵，或是与曾经验过的认知经历都不相像指的是（）。

A. 不常见刺激 B. 非典型刺激 C. 典型刺激 D. 常见刺激4 （）是产生创新的基础和原料，任何领域的创新活动都要以该领域中的已有知识和成果为起点。

A. 思想 B. 知识 C. 潜能 D. 实践5生产就是产生新颖、独特、有社会价值的产品的过程，它是一种复杂的（）过程。

A. 行为整合B. 资源整合C. 人力整合D. 心理整合6适应并满足人才开发需求的目标是（）。

A.使命与目标B. 责任与义务C. 原因与目的D. 方法与途径7文化属于（）的范畴。

A. 知识 B. 文化 C. 技术 D. 思想8()能够激发企业的活力。

A. 沟通 B. 创新C. 有效的管理 D. 鼓励9团体意识是单位组织内部凝聚力形成的重要（）因素 A. 客观 B. 主观 C. 心理D. 前提10 在智商的结构理论的发展过程中，因素是结构的（）A. 基础 B.本质 C. 初始点 D. 发展11 校园经济在资源上第一生产要素是（）。

A. 智力资源B. 社会资源C. 科学资源D. 环境资源12 （）可打击专业技术人员突破现有工作模式积极性。

A. 巡查 B. 批评 C. 奖励 D. 点名13 人的心理出现了各种不良问题，心理学专家把这类不正常的心理情况称为（）。

A. 心理障碍B. 情绪障碍C. 心理疾病D. 心理问题14 反复地观察、反复地概括、反复地推论，是解决问题的（）的特点。