济宁市专业技术人员继续教育答案DOC

2018年济宁市专业技术人员继续教育考试60套题库-新旧动能转换 (5)背景近年来，随着中华人民共和国进入新时代，新旧动能转换的形势愈加严峻。

为了应对这一形势，济宁市专业技术人员继续教育考试60套题库中加入了新旧动能转换部分的试题。

本文将深入解析这一部分试题，为考生提供参考。

新旧动能转换试题解析题目1近年来，济宁市政府出台了一系列政策，鼓励新旧动能转换。

其中最为关键的一项政策是什么？A. 鼓励创新，支持新兴产业B. 减少污染物排放，推广能源节约利用C. 发展低碳经济，推进绿色发展D. 淘汰传统工业，建设新型工业参考答案：C解析：低碳经济和绿色发展是新旧动能转换的重要方式之一。

近年来，济宁市纷纷推出了一系列关于低碳经济和绿色发展的政策，促进新旧动能转换，推动经济高质量发展。

题目2新旧动能转换是中国当前经济发展的重大战略。

济宁市新旧动能转换的优势和难点是什么？A. 宏观环境适宜，政策扶持优惠；旧产业升级换代和新产业培育壮大难度大B. 旧产业固化，新产业蓝海被分食；政策引导不足C. 基础设施建设滞后，技术创新不足；市场需求不明显D. 协同配合机制不够成熟，市场空间狭小参考答案：A解析：济宁市新旧动能转换优势明显，政府出台的相关政策扶持和优惠力度大；旧领域产业转型难度大且转型周期长，新产业需要从零开始培育，这是新旧动能转换的难点。

题目32018年济宁市某企业新旧动能转换转型成功的关键在哪里？A. 搭建了一个创新研发中心，聚拢了优秀的研发人才B. 基于大数据、云计算、人工智能等新技术，打造的新一代工业互联网平台C. 新注资轮，重振企业股份D. 加快了结构调整，将生产线从传统转向新材料制造参考答案：B解析：新技术在新旧动能转换中起到至关重要的作用。

该企业在新旧动能转换过程中，利用大数据、云计算、人工智能等新技术打造的新一代工业互联网平台，最终成功实现了转型。

本文对济宁市专业技术人员继续教育考试60套题库中的新旧动能转换试题进行了深入解析。

2014年济宁市专业技术人员继续教育(戚秀芳)成绩：96分共100 题，其中错误 4 题！1．单选题1．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无4．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无5．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无B. 行为法C. 结果法D. 无7．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价11．员工自我评估包括哪方面？A. 身高D. 学历12．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中13．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平14．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性16．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价17．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C. 政策相对稳定D. 人员相对稳定18．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度24．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决26．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权27．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系D. 组织结构更具灵活性28．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无29．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无30．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无31．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无32．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是A. 环境因素B. 激励因素C. 机会因素D. 无36．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无37．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。

1．单选题o C. 社会活动o D. 人文活动•12．系统分析报告不包括的是（）o A. 系统决策分析o B. 开发项目概述o C. 线性系统概况o D. 项目实施安排参考答案：A•13．信息收集是信息分析的：（）o A. 基础o B. 唯一途径o C. 根本方法o D. 结果•14．逻辑的思维法包括（）o A. 比较法、分析法、综合法、推理法o B. 比较法、分析法、推理法、处理法o C. 比较法、分析法、外推法、综合法o D. 推理法、因果法、分析法、综合法•15．影响科学技术发展的外部条件归纳起来不外乎为（）o A. 客观因素o B. 主观因素o C. 自然条件和社会条件o D. 政治背景•16．系统分析工作中重要的基础工作是（）o A. 需求调查o B. 具体调查o C. 可行性分析o D. 提出新系统逻辑方案参考答案：A•17．信息分析的本质（）o A. 扩大生产规模o B. 增加人民收入o C. 为领导供应决策o D. 满意用户的信息要求•18．常用的信息展示方法主要有（）o A. 文字报道、口头报道、直观传播报道、网络发布o B. 文字报道、网络传播、口头报道、新闻发布会o C. 文字报道、网络传播、直观传播、电话通报o D. 文字报道、口头报道、网络传播、记者款待会参考答案：A•19．企业竞争力构成的要素有（）o A. 科技o B. 发展o C. 信誉o D. 素养•20．以下是企业竞争力的是（）o A. 营销竞争力o B. 科技竞争力o C. 信誉竞争力o D. 经济竞争力•21．企业核心竞争力的特性是（）o D. 专业技术参考答案：A•33．信息社会指标分为（）大类o A. 5o B. 6o C. 3o D. 2•34．信息化实力建设包括（）两个方面的内容o A. 投入和产出o B. 硬件和软件o C. 动态和静态o D. 劳动投入量•35．在信息化指法中“通信主体水平”用字母（）表示o A. Ｑo B. Ｐo C. Ｅo B. 针对性o C. 系统性o D. 近似性o E. 局限性•8．电子商务的应用系统由（）组成o A. 企业内联网o B. 企业互联网o C. 企业外联网o D. 因特网•9．信息检索类型有（）o A. 文献检索o B. 事实检索o C. 数据检索o D. 概念检索参考答案：ABCD•10．教化信息化的特点（）o A. 教化资源数字化o B. 教学方式多元化o C. 教学方式特性化o D. 教化理念现代化•11．一次网络信息组织方式包括（）o A. 文件方式o B. 超媒体方式o C. 网站方式o D. 主题树方式参考答案：ABC•12．教化信息化建设要为素养教化服务注意培育（）创新素养等o A. 身心素养o B. 文化素养o C. 专业素养o D. 政治素养参考答案：ABCD•13．信息组织的基本要求表现为（）o D. 促进信息经济的发展•17．信息组织本质的依据是事物的属性，事物的多种属性又可归纳为（）类型o A. 形式o B. 内容o C. 效用o D. 利益•18．信息化实力的原则除了系统性与导向性相结合的原则外还有（）o A. 科学性与可操性相结合o B. 动态评价与静态评价相结合o C. 软件和硬件相结合o D. 定性与定量相结合参考答案：ADB•19．信息系统包括（）o A. 数据处理系统o B. 管理信息系统o C. 据侧支持系统o D. 专家系统•20．信息管理系统应用的领域有（）o A. 营销领域o B. 高层管理和决策领域o C. 人力资源领域o D. 科学技术领域•3．推断题•1．信息化是一个系统的动态过程是定性与定量相结合的原则对错参考答案：错•2．信息化产业划分为三个部门，即第一信息部门（信息生产资料部门）其次信息部门（干脆信息部门）和第三信息部门（间接信息部门）对错•3．信息化实力评价问题不仅是管理者们关注的焦点也是学者的探讨热点对错参考答案：对•4．信息基础设施是信息技术实力的必要条件对错参考答案：错•5．信息化实力评价有利于规范信息化管理对错•6．从信息资源的时效性来看，信息资源通常具备剧烈的时效性。

精品范文，下载后可编辑加快新旧动能转换推进产业转型升级试卷总分：100分,考试时长：60分钟正确答案以红色字体标注一、单项选择题（每题2分,共30题）1.“一带一路”倡议和自贸试验区建设都是在（）提出的开放战略。

2000年2013年2015年2018年2.五大区域港口不包括（）。

环渤海港口长江三角洲港口珠江三角洲港口黄河三角洲港口3.从目前的人口年龄结构上看，中国已经步入老龄化社会，2015年65岁及以上老龄人口占（）。

2%10%30%40%4.产业结构变动一般包括（）个方面。

12345.我国正是在历经新旧动能转换的过程中，充分认识下一轮中国产业转型升级之中的新旧动能转换的（）可以加深新旧动能转换的认知，指导推动新旧动能转换政策的实施。

速度特征面貌结构6.生产性服务业发展相对良好，2016年的四个季度的生产性服务业企业景气指数处于上升趋势，并且指数均高于（），生产性服务业呈现景气景象。

80901001107.单纯从创业的数据来看，东北地区在（）年是拐点，当年企业法人单位数减少1186家，全国占比从2011年的6.17%下降到5.52%。

20102011201220138.自（）以来，我们正处于以信息技术为主要推动力的第五次技术革命的展开期。

19世纪末20世纪中叶20世纪下半叶21世纪初9.新开放观提出，要转变对外开放战略思想观念，就要用（）的战略眼光看待中国的对外开放，站在全球的角度把握中国所处的位置，从而提升对外开放在国家战略中的定位，思考中国对外开放的战略需求。

统一化一体化多元化全球化10.加强法律政策协调。

国家旅游局数据显示，中国已与（）个“一带一路”沿线国家和地区缔结各类互免签证协定，19个沿线国家和地区给予中国公民落地签便利，以进一步促进沿线国家的旅游交流。

4246485011.在“旧动能”下我国企业发展面临着几大方面的问题，下列说法错误的是（）。

国有企业的“僵尸化”问题民营企业的产业链低端锁定外资企业的绩效下降外资企业的绩效上升12.银行给企业每一笔贷款，都是作为银行的资产存在于银行的（）中。

2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案2014年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案2014年济宁市专业技术人员继续教育(一）成绩：81分共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题•10．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低• A. 特质法• B. 行为法• C. 结果法• D. 无参考答案：A•11．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高• A. 特质法• B. 行为法• C. 结果法• D. 无参考答案：C•12．正确完成工作的方式有• A. 一种• B. 两种• C. 多种• D. 无参考答案：C•13．秘书的工作包括• A. 陪领导出差• B. 陪领导喝酒• C. 起草文件• D. 无参考答案：C•14．绩效工资的优点，不对的是• A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告• B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效• C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工√• D. 保持工资的弹性•15．绩效工资的缺点• A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户• B. 个人绩效提高，组织绩效也提高√• C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益• D. 绩效工资的分配上不公平•16．绩效评价误差的方法错误的是• A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题• B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生• C. 通过多方评价• D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差•17．绩效工资的实施条件，不对的是• A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离• B. 绩效考评要客观，公正，有效√• C. 奖励先进，约束后进• D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•18．绩效评价误差的原因• A. 有意识的误差√• B. 人为的误差• C. 观察误差• D. 理误差•19．职业发展，应该怎样实施•3．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面对错参考答案：对•4．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效对•5．KPI即关键绩效指标法对•6．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错•7．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对•8．事情的结果能随时间的推移而得到改善错•9．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可对•10．客户也是一个非常重要的绩效信息来源错•11．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对•12．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错参考答案：对•13．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。

2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题o D. 无•62．在本书中，从几个方面简述了胜任特征o A. 4个o B. 5个o C. 6个o D. 无参考答案：A•63．胜任特征起源于o A. 20世纪30年代初o B. 20世纪50年代初o C. 20世纪50年代末o D. 无参考答案：C•64．绩效概念的界定需要把握哪两点o A. 表现原则以及综合原则o B. 表现原则以及结果原则2．判断题•7．行为观察评价法也称为观察量表法对错•8．结果发的类型包括间接指标法对错参考答案：错•9．360度绩效评估考核培训工作难度不大对错•10．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少对错•11．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评对错•12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对错1．单选题o A. 评价什么o B. 怎样评价o C. 为何评价o D. 无参考答案：B•60．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无参考答案：A•61．对于专业技术人员的概念，说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无•62．对于任务绩效，描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无•63．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项o A. 实行首脑负责制o B. 副职服从正职o C. 一级管多级o D. 实行参谋制参考答案：C•64．下列不属于矩阵制结构缺点的是o A. 组织稳定性差o B. 责任不清晰o C. 多头指挥o D. 员工对组织忠诚度差•65．员工培训的目的是什么2．判断题。

一、1.( )是研究者在科研工作中必不可少旳参照文献，也是追踪国内外科研序言最直接旳科研信息来源。

综述性文章专栏性文章报道性文章专题性文章2.知识产权旳( )特点是科学技术将成为生产力旳第一要素，创新是知识经济旳灵魂，经济发展重要取决于之力资源旳占有和配置。

劳力经济阶段资源经济阶段智能经济阶段知识经济阶段3.留心最新旳研究报道，及时查询报道性文章，从中可以理解最新旳研究动态，获取新旳原理、新技术等有价值、可运用旳科研信息，属于期刊论文旳( )综述性文章专栏性文章报道性文章专题性文章4.不属于特种文献旳有( ) 科技汇报学位论文专利文献专著5.( )旳特点是提出新观点、新概念或新模型，侧重理论证明和模拟分析。

理论性试验性描述性设计性6.( )是测量旳对旳程度，即测量成果却能现实测量对象所需测量特质旳程度。

效度实度信度测度7.( )是反应客观现实旳一种思想，是对研究对象又所断定旳一种思维方式。

判断推理想象直觉8.目前，知识经济在全球范围内处在( )。

未形成期形成初期形成中期成熟期9.( )是反应论文价值旳最直接体现，是评价科研成效旳公开尺度。

论文撰写论文索引文献检索论文刊登10.( )是指在某一领域中，针对某些热点问题二举行旳学术会议。

规模较小，但议题较为重要。

团体固定会代表会议专题会议研讨会11.( )旳重点在于试验旳设计方案以及对试验成果进行旳观测和分析。

理论性科研论文试验性科研论文应用性科研论文综合性科研论文12.下列不属于知识产权旳是( )名称权著作权发明权发现权13.在对观测旳成果进行理解和处理时，要尤其注意观测旳条件性、相对性和可变性。

属于科学观测旳( )。

客观性原则全面性原则经典性原则辩证性原则14.( )一般有独著、合著、编著、主编、编写等类型。

科学论著客观论著学术论著学位论著15.下列不属于记录措施特点旳是( )数量型技术性模糊性条件性16.科研规划中，( )是科研规划旳中层，是指规模较大、时间较长旳科研计划。

1．单选题∙A1．高速发展的互联网，已经渗透到了政治、经济、文化、社会、（A）、家庭C2．构成信息安全威胁的其他因素中，不包括（）∙B3．互联网信息安全要求我们必须加强互联网道德建设，下列不包括的是（）∙D4．下列不属于信息安全产品的是（）A5．不属于健全互联网信息安全经管体系措施的是（）∙A6．网络诈骗是犯罪行为主体以（）为目的，骗取数额较大的公共财产的行为。

∙C7．互联网信息安全的解决最终还是要回到经管中去，需要建立（）体系oC8．互联网信息安全问题的解决，需要技术的不断发展，（）也是一道保障线。

B9．下列活动不属于信息安全犯罪的是（）∙C10．加强青少年的网络道德教育主要从（）个方面来进行。

∙A11．信息不被非授权的解读、知晓甚至公开，不非授权人使用的特性指的是信息安全的（）特征。

∙A12．“（）”病毒案的破获，是我国破获的首例制作计算机病的的大案B13．（）是预防青少年网络犯罪最直接，最有效的方式。

∙B14．2008年5月1日，我国正式实施（ ),政府网站的开通，被认为是推动政府改革的重要措施o∙C15．网络舆论发展受多方面因素影响，主要包括政府部分的参与、传统媒体的加入、（）、专家的分析∙C16．在犯罪本质上，网路恶犯罪与（）具有同质性∙A17．现当今，全球的四大媒体是报纸、广播、电视、（ )∙D18．以下属于增强网络舆论引导有效方法是（）o19．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。

∙B20．为什么要加强网络媒体的建设（）∙A21．属于加强网民自律建设的是（）∙C22．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）∙C23．下列属于网络舆论发展的因素之一是（）∙A24．我国网络舆论的特点（）∙B25．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）C26．截止2012年12月底，中国网民规模突破5亿人达到（）亿人，全年新增网民5580万人D27．四大门户网站分别是新浪、腾讯、搜狐（）∙A28．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式∙A29．法国法律规定，在网上纵容未成年堕落者要判刑多少年?∙B30．2011年总统奥巴马总统的推动下，最为国家网络安全战略重要组成部分，美国商务部启动了什么战略。

2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题1．常见的绩效指标类型是 B. 质量2．KPI的应用误区是 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略4．秘书的工作包括 C. 起草文件5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润6．指标的衡量包括 A. 定量数据7．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大8．绩效考核的方法有 B. 行为法9．行为法的类型包括 C. 行为观察评估法10．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法11．绩效信息的来源是 B. 同事12．360度绩效评估的优点是 A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息13．绩效评价误差的危害不对的是 D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差15．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题16．360度绩效评估的应用误区 C. 滥用17．绩效工资的优点，不对的是 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效18．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户19．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职21．下列哪项不属于组织特征的是 C. 无意识协调的系统22．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的 B. 角色23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是 C. 权力24．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 B. 直线制25．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制26．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中27．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点 C. 模拟分权制28．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制29．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权30．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益31．对于流程再造的方法说法错误的是A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程32．以下对于工作流程说明错误的是B. 任务交接33．对于流程再造的特点，说法错误的是C. 以上司为中心34．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是 A. 想象法35．对于绩效管理的流程说法错误的是 B. 绩效实施36．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，37．对于绩效辅导说法错误的是 C. 与员工的直接上级无关38．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程39．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 C. 6个40．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通41．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。