事业单位工作人员考核暂行办法

政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。

第二章考核内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。

第五条双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。

第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

第七条考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。

年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。

第八条年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。

聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。

聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。

第九条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（二）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；（三）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新意识；（四）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著或作出突出贡献，服务对象满意度高；（五）在廉洁从业方面具有模范作用。

甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法一、总则为贯彻落实《中共中央国务院关于加快推进国有事业单位改革的决定》（国发〔2018〕44号）和党的十九大精神，树立和落实科学发展观，提高公务员职业素质，规范事业单位工作人员考核工作，按照国家有关法律法规和中央决策部署，由甘肃省人民政府制定本办法。

二、适用范围本办法适用于甘肃省直属国有事业单位及其所属事业单位工作人员的考核工作。

三、考核对象考核对象包括聘任人员、编外借调人员、持证上岗（警衔）人员及聘任人员的子女。

四、考核任务1. 聘任人员：按照国家有关法律法规，履行本单位聘任任务，并完成领导职责，准确把握、落实政策要求，维护党的政治地位，促进单位发展；2. 编外借调人员：按照编制调整方案及有关文件要求，准确把握、落实政策要求，严格执行聘任单位制定的思想政治、专业技术、职业道德规范和纪律制度；3. 持证上岗（警衔）人员：按照国家有关法律法规，从业经历有序完整，有用的，遵纪守法，做好社会保障工作；4. 聘任人员子女：按照国家有关法律法规，本人学习工作成绩优秀者，积极参加社会实践活动，做好学习和服务社会等。

五、考核方式1. 聘任人员考核：采取职责分工方式，结合本单位年度考核要求，按照考核细则，对聘任人员进行定期考核，评定考核成绩；2. 编外借调人员考核：按照编制调整方案及有关文件要求，对编外借调人员的政治思想、专业技术、职业道德规范等，进行定期考核，评定考核成绩；3. 持证上岗（警衔）人员考核：按照国家有关规定，根据本人的工作情况，对其从业经历、职业能力、守纪律行为等进行考核；4. 聘任人员子女考核：按照国家有关法律法规，定期考核其学习工作成绩及积极投身社会实践，并给予相应合理奖励。

六、考核原则1.视其责任，依法审查；2.客观公正，公开透明；3.按规定执行，严格管理；4.突出重点，正确引导；5.实事求是，适时反馈；6.以人为本，鼓励发展。

七、考核办法1.本办法由甘肃省人民政府负责解释。

事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《xx市人民政府批转市人事局拟定的xx市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。

第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。

第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。

第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。

第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单位考核工作的综合管理。

事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。

第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。

考核组织的主要职责是：（一）制定本单位考核实施办法；（二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见；（三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。

考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼任，日常工作由人事部门负责。

第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀等次要严格标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右，最多不得超过15%。

第九条事业单位可以在政府人事行政部门和主管部门的指导下，根据本单位实际和不同岗位特点，确定具体的考核内容和各等次考核标准，制定考核实施办法。

事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法一、背景介绍事业单位作为国家机关和社会组织的重要组成部分，承担着重要的公共服务职责。

为了提高事业单位工作人员的绩效，确保其工作质量和效率，需要建立一套科学、公正、有效的绩效考核制度。

本文旨在制定事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法，以规范绩效考核的流程和标准。

二、考核目的1. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励其不断提升自身素质和能力。

2. 促进事业单位的发展和改革，优化工作流程和服务质量。

3. 建立公正、透明的绩效考核机制，确保考核结果客观、公正。

三、考核内容1. 工作目标：根据事业单位的具体工作职责，制定工作目标，包括工作任务、时间要求和绩效指标等。

2. 工作质量：评估工作人员在工作过程中的执行能力、工作效率和工作质量，包括工作成果、问题解决能力和工作态度等。

3. 个人素质：评估工作人员的职业道德、学习能力、团队合作能力和创新能力等个人素质。

四、考核流程1. 目标制定：上级领导与工作人员协商确定工作目标，明确考核内容和标准。

2. 工作执行：工作人员按照目标要求，认真执行工作任务，保证工作质量和效率。

3. 考核评估：上级领导根据工作人员的工作表现和绩效指标进行评估，给出相应的评价和建议。

4. 考核结果：根据考核评估结果，对工作人员进行绩效等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格等级。

五、考核标准1. 工作目标达成情况：根据工作目标的完成情况评估工作人员的执行能力和工作效率。

2. 工作成果质量：评估工作人员的工作成果质量，包括准确性、完整性和实用性等。

3. 问题解决能力：评估工作人员在工作中遇到问题时的解决能力和创新能力。

4. 工作态度和团队合作能力：评估工作人员的工作态度、责任心和与他人合作的能力。

5. 个人素质和职业道德：评估工作人员的职业道德、学习能力和自我提升能力等个人素质。

六、考核结果运用1. 绩效奖励：对于绩效优秀的工作人员，给予相应的奖励，包括薪资调整、晋升、表彰等。

《事业单位工作人员考核暂行办法》《事业单位工作人员考核暂行办法》是指国家为了规范事业单位工作人员的工作行为和提高工作效率，制定的一项具有指导意义的制度。

该暂行办法规定了事业单位工作人员考核的范围、标准和程序。

其主要内容包括：一、考核对象范围。

该暂行办法适用于所有事业单位的工作人员，包括领导和一般职工，不论其职务和级别。

二、考核标准。

该暂行办法规定，事业单位工作人员应当以全面、准确、及时、有效的工作为标准，按照评价标准进行评估，并根据不同的职务设置不同的考核指标。

三、考核程序。

该暂行办法规定，事业单位工作人员考核程序包括：制定考核方案、开展考核、评定考核结果、反馈考核结果和处理考核结果等环节。

四、考核结果。

该暂行办法规定，事业单位工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

通过该暂行办法，事业单位能够对工作人员的工作情况进行评估，有效地引导和激励工作人员履行职责和提高岗位绩效，同时也能更好地保障了事业单位的正常运转和服务质量。

在实际操作过程中，我们应当充分了解该暂行办法的制定目的、原则和实施细节，将其贯彻到日常工作之中。

例如，我们可以：一、明确各项考核指标并据此制定个人目标。

作为事业单位工作人员，我们应当清楚自己的工作职责和目标，结合考核指标制定工作计划和目标，以期在考核中表现优秀。

二、积极参加工作培训和技能提升。

事业单位工作人员应当适时参加相关培训、讲座及其他学习机会，不断提升自己的工作技能以应对不同工作环境和需求。

三、认真履行工作职责，不断提升工作效率。

作为事业单位的成员，我们应当高度负责地履行自己的工作职责，确保工作任务能够如期完成，并且以高效率的方式达成目标。

总之，遵循《事业单位工作人员考核暂行办法》的相关规定，我们将有助于增强工作的意识和自我约束能力，积极履行职责并且展示优秀的工作业绩，从而为我国经济建设和社会发展做出我们的贡献。

附件北京市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作,完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩,根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市事业单位工作人员的考核,适用本办法。

事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核,可参照本办法执行。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。

第三条事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合,分类进行。

第二章考核的方式、内容及标准第四条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。

平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。

年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。

年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。

教育等行业的年度考核,可按照学年周期自行确定。

聘期考核应以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。

聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。

聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。

第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

第六条聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

第七条管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；廉,是指执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业等方面的情况。

关于印发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知-中共南通尊敬的各位同事：为进一步规范南通市事业单位工作人员的考核工作，提高工作绩效和管理水平，根据《中华人民共和国事业单位工作人员考核法》等相关法律法规的要求，南通市委、市决定印发《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，现将有关事项通知如下：第一章总则第一条为了贯彻党的教育方针，加强事业单位工作人员的日常管理和考核工作，促进干部队伍的作风建设和提高绩效，根据中央和省委文件精神，结合南通市实际，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于南通市行政机关及其组成部门、国有企事业单位和社会团体的工作人员考核。

第三条工作人员的考核应当坚持公正、公平、客观、公开原则，注重综合评价，既注重结果，又注重过程。

第四条工作人员的考核应当科学、便民、高效，采取多种方式和方法，全方位、多角度了解工作人员的工作情况和绩效表现。

第五条考核结果应当及时向被考核人员反馈，为干部选拔任用、职级晋升、奖励激励提供依据，同时为干部的培养和成长提供指导。

第六条部门单位应当加强对考核工作的组织领导和督促检查，落实考核责任，严格按照本暂行办法的有关规定和程序进行考核。

第二章考核内容和指标第七条工作人员的考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果三个方面。

具体包括但不限于：1.工作能力：包括专业技能、专业知识、学习能力等方面的评价。

2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队意识等方面的评价。

3.工作成果：包括工作完成情况、工作质量、贡献度等方面的评价。

第八条各单位应当根据本单位的具体情况确定相应的考核指标和权重，确保考核结果科学、客观。

第九条考核指标的确定应当符合工作岗位要求和职责任务，充分考虑工作特点和工作目标的实际情况。

第十条考核指标的权重应当根据职务职级、岗位特点、工作重要性等因素综合考虑确定。

第三章考核程序和方法第十一条考核的程序分为考核准备、考核实施、考核评议和考核结果反馈四个阶段。

事业单位工作人员考核暂行方法事业单位工作人员考核暂行方法一、考核的对象、容和标准〔一〕本方法的考核对象为本市事业单位〔不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位〕的职员、专业技术人员和工人。

事业单位领导人员按干部管理权限进展考核。

〔二〕有以下情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年〔含半年〕的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年〔含半年〕的； 3、本年度已办理退休、退职或离岗退养手续的。

(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网、文网、论文网)〔三〕考核的容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果与产生的社会效益和经济效益。

〔四〕考核标准以岗位职责、年度工作任务为根本依据，按德、能、勤、绩的考核容由各单位根据实际情况制定量化的具体标准。

不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

〔五〕考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。

各类人员考核等次的根本标准分别如下： 1、职员考核各等次的根本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

根本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能根本完本钱职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法132贵州省事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为了规范贵州省事业单位工作人员的考核管理，激励工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，制定本办法。

第二条本办法适用于贵州省各级事业单位的工作人员考核。

第三条工作人员考核是事业单位内部对工作人员工作绩效的评价和评定，旨在对工作人员进行绩效管理，有效推动工作的完成和事业单位的发展。

第四条工作人员考核应坚持公正、公平、公开的原则，通过定性和定量相结合，全面客观地衡量工作人员的表现和业绩。

第五条工作人员考核应体现绩效导向，注重工作人员的实际工作表现，重视工作人员的工作质量和工作效率。

第二章考核内容和方法第六条工作人员考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作成绩：对工作人员在本职岗位上的表现进行评价。

包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。

（二）职业道德：对工作人员在从事职业活动中的道德品质和行为进行评价。

包括工作纪律、廉洁奉公、诚信重义、服务意识等。

（三）工作态度：对工作人员在工作中的态度和精神风貌进行评价。

包括工作热情、责任心、团队合作、服务意识等。

第七条工作人员考核方法主要包括以下几种：（一）定性评价：通过工作人员日常表现、工作成绩、工作态度等进行综合评价，得出定性评语和等次评定。

（二）定量评价：通过设立绩效指标和绩效考核体系，对工作人员的工作成绩进行量化评价，得出绩效分数。

（三）360度评价：通过从工作人员的上级、同事、下属以及相关客户和合作伙伴等多个角度对工作人员的工作绩效进行评价。

第八条工作人员考核结果应当以绩效为核心，同时兼顾其他评价指标，综合评定工作人员的优劣势，为工作人员的绩效奖励、晋升、职称评定等提供依据。

第三章考核程序和结果运用第九条工作人员考核应当建立规范的程序，并注重程序的公正和公平，确保考核过程的科学合理和公开透明。

第十条考核程序主要包括以下几个环节：（一）考核目标的确定：通过明确工作人员的工作任务和职责，确定考核目标和指标。