休息室管理规定

工地休息室规章制度一、休息室的管理目的为了保障工地员工的身体健康和工作效率，提供一个舒适、安全、卫生的休息环境，制定休息室管理规定，规范员工在休息室内的行为，营造一个和谐的工作氛围。

二、休息室的管理范围休息室只供工地员工休息，禁止外来人员进入；不得在休息室内从事抽烟、打牌、喧哗等影响他人休息的行为；不得将休息室内的设施器材及物品搬离原处；不得在休息室内乱扔垃圾。

三、休息室的使用规定1、工地员工可在工作间隙或工作结束后前往休息室休息，但不得在工作时间内长时间滞留；2、休息室内禁止吸烟，禁止饮酒，禁止带入易燃易爆物品；3、在休息室内要保持安静，不得大声喧哗；手机静音或关机，不得打扰他人；4、休息室内不得饮食，不得乱扔垃圾，要保持环境整洁；5、休息室内设施器材要爱惜使用，不得私自更换布置，如有损坏需赔偿。

四、休息室的卫生管理1、休息室内每日由专人进行打扫，保持整洁卫生；2、休息室内不得乱扔垃圾，应按规定投放垃圾桶内；3、休息室内不得擅自更换布置，如有卫生问题应及时报告管理人员处理；4、休息室内如有异味或卫生问题，应及时投诉，要求清洁卫生。

五、休息室的安全管理1、休息室内要保持安静、整洁，防止堆放杂物引发安全隐患；2、休息室内严禁酗酒、打架斗殴等危害公共安全的行为；3、休息室内如有安全隐患应及时报告管理人员处理；4、员工在休息室内要互相照应，不得怠慢他人的安全。

六、休息室的纪律管理1、休息室内不得打牌赌博，不得玩手机游戏，不得做与工作无关的事情；2、休息室内要保持团结友爱，不得产生争吵矛盾，如有矛盾需及时协商解决；3、不得私自调换休息室内的设施器材，不得私自使用他人的物品；4、不得在休息室内进行商业活动，不得干扰工地正常生产秩序。

七、休息室的制度保障1、休息室制度的内容应当向全体员工宣传，建立员工的自觉遵守；2、违反休息室制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可受到开除处分；3、员工对休息室管理制度有异议，可向工地管理人员提出，进行合理修改。

第1篇一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本管理规定。

本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、阅览室等。

二、休息区使用原则1. 公平原则：休息区资源有限，员工应公平合理地使用。

2. 节约原则：合理使用休息区资源，避免浪费。

3. 文明原则：保持休息区整洁、安静，维护良好的休息环境。

4. 安全原则：遵守安全规定，确保休息区安全。

三、休息区使用范围1. 茶水间：供员工在休息时间饮用茶水、咖啡等饮料。

2. 休息室：供员工在休息时间休息、聊天、交流。

3. 阅览室：供员工阅读书籍、报纸、杂志等。

四、休息区使用规定1. 使用时间：休息区开放时间为每天早上8:00至晚上18:00。

2. 使用对象：公司内部所有员工。

3. 使用方式：（1）茶水间：员工需自带水杯，不得在茶水间内使用一次性杯子。

（2）休息室：员工进入休息室时，请保持安静，不得大声喧哗。

（3）阅览室：员工在阅览室内不得随意搬动书籍、杂志等物品。

4. 使用规范：（1）茶水间：保持桌面整洁，不得乱扔垃圾，不得在茶水间内吸烟。

（2）休息室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在休息室内吸烟。

（3）阅览室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在阅览室内吸烟。

五、休息区管理职责1. 人力资源部：负责休息区的整体规划、布置和监督。

2. 安全生产部：负责休息区的安全检查和隐患整改。

3. 环境卫生部：负责休息区的日常清洁和卫生。

4. 各部门：负责本部门休息区的日常管理，确保休息区整洁、安静。

六、违规处理1. 对违反本规定的行为，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对严重违反本规定，造成恶劣影响的行为，将依法依规追究责任。

七、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施。

3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

以下是对休息区管理规定的一些具体条款的详细说明：一、休息区使用原则1. 公平原则：人力资源部负责制定休息区的使用规则，确保所有员工都有机会使用休息区，避免资源分配不均。

休息室制度（精选5篇）休息室制度篇1学校物业园林部员工休息室管理规定1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

7.非本单位职工不得进入休息室休息。

8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

休息室制度篇2大学教师休息室(答疑室)管理规定一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。

任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。

二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务,提供开水和有关日常用品。

三、未经允许,学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。

四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整洁,定期对室内设备进行维护和保养。

五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。

六、教师要尊重值班人员的劳动,爱护室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。

休息室制度篇3小区会所休息室管理细则1、使用休息室必须事先预定。

2、管理人员应熟练使用按摩椅。

3、对休息室内设备、设施的损坏,会所有权向使用者提出索赔。

4、使用休息室,请提前向会所前台预定,并在使用前进行登记;5、业主/住户使用本室,收费标准为15元/按摩椅/小时;6、保持室内环境的整洁,禁止在室内吸烟,吃带皮、壳、核的食品;7、请勿在室内大声喧哗,以免影响他人;8、未成年人进入本室,须有成年人陪同,并对其行为和安全负责;9、爱护室内的设备、设施,请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏,请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品,管理处有权向相关责任人索赔。

一、目的为保障酒店员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率，维护酒店的整体形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等岗位。

三、管理制度1. 休息室使用规定（1）休息室仅限酒店员工使用，非酒店员工不得擅自进入。

（2）员工进入休息室需出示员工证，休息室管理员负责登记。

（3）休息室使用时间：每日19:00至次日7:00。

2. 休息室环境维护（1）保持休息室整洁，不得乱扔垃圾，垃圾需投入指定的垃圾桶。

（2）爱护休息室内设施，不得随意损坏，如有损坏需照价赔偿。

（3）保持休息室安静，不得大声喧哗、播放音乐、看电视等，影响他人休息。

3. 休息室物品管理（1）休息室内提供的物品，如床铺、被褥、桌椅等，员工需爱护使用，不得损坏。

（2）员工离开休息室时，需整理好个人物品，保持床铺整洁。

（3）休息室内不得存放私人物品，如有特殊需求，需征得休息室管理员同意。

4. 休息室安全规定（1）休息室内部不得吸烟、饮酒，不得使用明火。

（2）休息室内不得进行任何违法、违规活动。

（3）休息室内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。

（4）休息室管理员需定期检查休息室的安全设施，确保设施完好。

5. 休息室卫生管理（1）休息室管理员需每日对休息室进行清洁，保持室内卫生。

（2）员工离开休息室时，需将个人物品清理干净，不得留有污渍。

（3）休息室管理员需定期对休息室进行消毒，确保卫生。

四、违规处理1. 违反休息室使用规定的，一经发现，予以警告，并要求改正。

2. 损坏休息室内设施，照价赔偿，并追究相关责任。

3. 严重影响他人休息，扰乱休息室秩序的，予以警告，情节严重者，予以罚款。

4. 在休息室内进行违法、违规活动的，移交相关部门处理。

五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 酒店有权根据实际情况对休息室管理制度进行修订。

单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、安静、整洁的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。

一、休息室的使用范围1、本单位员工在工作间隙或休息时间有权使用休息室。

2、外来访客在经过相关部门批准并由专人陪同的情况下，可以临时使用休息室。

二、休息室的开放时间1、工作日：上午具体时间 1 下午具体时间 2。

2、周末及法定节假日：不开放。

三、休息室的基本设施1、配备舒适的桌椅，以供员工休息、用餐或进行简单的交流。

2、提供一定数量的沙发和抱枕，方便员工放松身心。

3、安装空调和通风设备，确保室内空气流通和温度适宜。

4、设有饮水机，提供冷热水供应。

5、配置微波炉、冰箱等电器，方便员工加热食物和储存食品。

四、休息室的使用规定1、保持安静，不得大声喧哗或进行影响他人休息的活动。

2、爱护室内设施和物品，不得故意损坏或私自挪用。

如有损坏，应照价赔偿。

3、保持室内整洁，使用完毕后请清理个人垃圾，将餐具、食物残渣等放入指定的垃圾桶。

4、不得在休息室吸烟、饮酒或进行违法违规的活动。

5、合理使用电器设备，按照操作说明正确使用微波炉、冰箱等，避免因操作不当造成设备损坏或安全事故。

6、节约资源，如水电等，离开休息室时请关闭电器设备、灯光和门窗。

五、食品管理1、员工可以在休息室存放个人食品，但应注意食品的保质期和储存条件，避免食品变质。

2、禁止在休息室存放易腐烂、有异味或可能影响他人的食品。

3、加热食品时应注意安全，避免因加热时间过长导致火灾等事故。

六、休息时间管理1、员工应合理安排休息时间，不得在休息室内长时间逗留，影响他人使用。

2、每次休息时间原则上不超过具体时长，以保证工作的正常进行。

七、监督与处罚1、行政部门将定期对休息室进行检查，如发现违反本管理制度的行为，将予以警告。

2、对于多次违反规定或造成休息室设施损坏、环境恶劣等严重后果的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、限制使用休息室等。

休息室管理规定
以下是一些常见的休息室管理规定：
1. 出入规定：员工需要使用工作证或钥匙等有效身份证明进入休息室，并在离开时归还。

2. 使用时间规定：休息室的开放时间应与工作时间相对应，且应明确规定午休和加班时休息室的使用规则。

3. 安全规定：禁止在休息室内进行打闹、酗酒、吸烟、使用违禁药物等危害身体健康和安全的行为。

4. 静音规定：休息室是为了提供员工休息的场所，禁止在休息室内大声喧哗、播放大声音乐或影片。

5. 整洁规定：禁止在休息室内乱扔纸屑、烟蒂等垃圾，每日清洁工作由专人负责。

6. 设备使用规定：员工需要注意正确使用休息室内的设备，禁止毁坏设备、擅自调整设备设置等。

7. 用餐规定：禁止在休息室内饮食，应设立专门的用餐区域并提供必要的餐具、饮水设施等。

8. 私人物品规定：休息室内禁止放置私人物品，避免妨碍他人使用和造成损失。

9. 管理责任规定：休息室由专人负责管理，负责解决员工反馈的问题并维护休息室的正常秩序。

10. 违规处罚规定：对于违反休息室管理规定的员工，可根据情况采取口头警告、书面警告甚至停止使用休息室等处罚措施。

这些规定通常是为了维护休息室的秩序、保障员工的权益和提供一个安静、舒适的休息环境而制定的。

具体的规定可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。

2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。

4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。

5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。

6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。

7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。

8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。

职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。

⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。

3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。

4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。

职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 。

自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。

第1篇第一章总则第一条为加强公司休息室的管理，提高员工休息质量，确保休息室的安全、卫生、有序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有休息室，包括员工休息室、会议室、茶水间等。

第三条休息室的管理工作由公司行政部门负责，各部门应积极配合，共同维护休息室的正常秩序。

第二章休息室的使用第四条休息室的使用对象为公司全体员工，其他外来人员需经公司行政部门批准后方可使用。

第五条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

第六条休息室内禁止进行以下活动：（一）吸烟、饮酒；（二）赌博、打牌、下棋；（三）私拉乱接电线，使用大功率电器；（四）损坏休息室内的设施设备；（五）其他违反公司规定的行为。

第七条休息室内应保持整洁，不得随意堆放物品，不得在休息室内进行食品加工、烹饪等活动。

第八条休息室内设有饮水机、微波炉等设施，员工在使用时请注意以下事项：（一）饮水机：请使用公司提供的饮用水，不得私自接水；（二）微波炉：请使用微波炉时注意安全，不得将易燃、易爆物品放入微波炉内加热；（三）保持微波炉周围环境整洁，使用后请将微波炉清洁干净。

第九条休息室内设有公共电话，员工在使用时请遵守以下规定：（一）使用公共电话时，请保持通话简短，不得长时间占用；（二）不得在休息室内拨打电话进行私人事务；（三）使用完毕后，请将电话归位，保持电话整洁。

第十条休息室内设有空调、暖气等设备，员工在使用时请注意以下事项：（一）空调、暖气等设备开启时，请遵守节能环保原则，合理调节温度；（二）使用完毕后，请关闭设备，节约能源。

第三章休息室的维护与管理第十一条休息室的清洁工作由公司行政部门负责，各部门应定期对休息室进行自查，确保休息室的卫生。

第十二条休息室内的设施设备如有损坏，员工应及时向行政部门报告，行政部门将及时安排维修。

第十三条休息室内的设施设备如有遗失，员工应立即向行政部门报告，行政部门将调查处理。

第十四条休息室内的物品摆放应整齐有序，不得随意移动或占用。

一、总则为保障员工在工作期间的休息安全，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有休息室。

二、安全责任1. 休息室安全管理由人力资源部负责，各部门负责人对本部门休息室的安全负直接责任。

2. 休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时上报并整改。

3. 所有员工应遵守休息室的安全规定，共同维护休息室的秩序和安全。

三、设施设备管理1. 休息室内的设施设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。

2. 休息室内的电器设备应按照操作规程使用，禁止私拉乱接电线。

3. 休息室内的消防设施（如灭火器、消防栓等）应保持完好，并定期进行检测。

四、消防安全管理1. 休息室内禁止存放易燃易爆物品，严禁吸烟。

2. 休息室内的电源插座、电线等应定期检查，发现问题及时更换。

3. 每月进行一次消防安全演练，提高员工消防安全意识。

五、卫生管理1. 休息室内应保持清洁卫生，每日进行打扫。

2. 休息室内不得随意丢弃垃圾，垃圾应投放到指定的垃圾桶内。

3. 休息室内的餐具、桌椅等物品应定期清洗消毒。

六、秩序管理1. 休息室内应保持安静，不得大声喧哗。

2. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如打牌、赌博等。

3. 休息室内不得随意占用其他员工的座位。

七、特殊时段管理1. 在公司举办重大活动或进行设备检修等特殊时段，休息室的管理人员应根据实际情况调整休息室的使用。

2. 在特殊天气情况下，休息室管理人员应关注天气预报，确保休息室的安全。

八、奖惩措施1. 对严格遵守休息室安全规定的员工，给予表扬或奖励。

2. 对违反休息室安全规定的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

3. 对因违反休息室安全规定造成事故的，依法追究相关责任。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和完善。

一、总则为营造一个温馨、舒适、整洁的员工休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工休息室小空间的管理。

三、管理目标1. 提供一个舒适、卫生、安全的休息环境。

2. 增强员工之间的交流与合作。

3. 提高员工的工作效率和生活满意度。

四、管理制度1. 休息室使用规定（1）休息室仅限于员工使用，非员工不得进入。

（2）员工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗。

（3）休息室内禁止吸烟、饮酒、吃零食等行为。

（4）休息室内物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。

2. 环境卫生管理（1）每日由专人负责休息室的清洁工作，保持地面、桌面、墙面干净整洁。

（2）员工应自觉维护休息室环境卫生，不得乱扔垃圾。

（3）休息室内不得乱涂乱画，如有损坏，应立即报修。

3. 设施设备管理（1）休息室内设施设备由专人负责维护，确保正常使用。

（2）员工应爱护休息室内的设施设备，不得随意损坏。

（3）如设施设备出现故障，应及时报修。

4. 安全管理（1）休息室内应定期进行安全检查，确保消防设施、电器设备等安全可靠。

（2）员工在使用休息室时，应注意用电安全，不得私拉乱接电线。

（3）休息室内不得存放易燃易爆物品，确保消防安全。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、维护休息室环境卫生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本制度、损坏休息室设施设备的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 对严重违反本制度，造成严重后果的员工，公司将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。