45个劳动法常识大全

劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。

我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。

劳动者必须知道的30个劳动法律常识有哪些？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者必须知道的30个劳动法律常识是什么1要签订劳动合同⼤家⼀定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，⽤⼈单位也赖不掉。

我国⽬前也承认事实劳动合同，就是不签订书⾯合同，但是实际存在⽤⼯关系。

2关于签订劳动合同如果企业没有与你签订劳动合同。

在⽤⼯1⽉内与你订⽴书⾯劳动合同，不违法。

⽤⼯1⽉内劳动者不签订，⽤⼈单位可以终⽌劳动合同，不⽤⽀付补偿⾦⽤⼯超1⽉不满⽤⼯1年未签订，每⽉⽀付2倍⼯资，也就是要哦⽀付11个⽉。

起算为⽤⼯1⽉后，截⽌为签订之前。

劳动者不签订，应终⽌，⽀付补偿⾦。

⽤⼯超过1年，企业未签订，⽤⼯1⽉后到⽤⼯⼀年，2倍⼯资。

满1年后，视为⽆固定期限劳动合同。

3关于签订劳动合同招聘时，⽤⼈单位不得以任何形式牟利，不得抵押⾝份证，不得收取押⾦，定⾦等。

劳动者也要如实说明⾃⼰的情况。

签订劳动合同时，⽤⼈单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。

否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

4关于劳务合同⽆效违法法律，⾏政法规强制性规定的劳动合同⽆效。

以欺诈，胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更的劳动合同。

⽐如劳动者⽤假⽂凭等，属于欺诈。

⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。

已经履⾏的，按事实劳动关系处理，该出的⼯资单位还得出。

5关于试⽤期劳动合同⼀般有试⽤期，仅约定试⽤期的，直接视为合同期限。

合同期限签订3个⽉到1年的，试⽤期不得超过1个⽉；1年到3年的，不得超过2个⽉；3年以上和⽆固定期限的，不得超过6个⽉。

劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。

以下是劳动法的重点知识总结。

一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。

二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。

用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。

用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。

劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。

用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。

四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。

用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。

用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。

六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。

劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。

以上是劳动法的重点知识总结。

劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。

50个劳动法常识1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。

2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。

3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。

4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。

5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。

6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。

7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。

8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。

9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。

10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。

11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。

12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。

13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。

14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。

15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。

16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。

17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。

18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。

19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。

20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。

21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。

22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。

23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。

24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。

25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。

26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。

1.劳动者：年龄16周岁以上具有劳动能力的公民。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合同。

3.竞业禁止：竞业限制也称竞业禁止，竞业避止.竞业限制条款是指劳动合同当事人约定限制或禁止雇员从事或参与从事与用人单位同业竞争的活动的合同条款。

4.劳务派遣：劳务派遣也称劳动派遣、人力派遣、劳动力租凭，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定由被派遣劳动者向用工单位给付劳动的劳动关系。

5.集体合同：集体合同也称集体协议或团体协议，指工会或职工代表与用人单位（雇主）或其他组织之间就职工的劳动报酬、各种劳动条件和社会保险、福利待遇等事项达成的书面协议。

6.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7.工资支付预警制度：是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信息的监控，对用人单位出现拖欠劳动者工资的情形，依法发出警示，并强制其在法定期限内补发拖欠工资的制度。

8.标准工作时间：是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。

标准工作时间是最常见、使用范围最广的一种工作时间的形式，是确定其他工作时间的基础。

9.综合计算工作时间：是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。

10.三同时制度：是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。

1.劳动法的适用范围概念；劳动法的适用范围，也称劳动法的效力范围，是指劳动法的空间适用范围，时间适用范围以及对人的适用范围（1）劳动法的空间适用范围。

劳动法的空间，适用范围及劳动法适用的地域范围，劳动法使用的地域范围，取决于劳动法律规范文件的制定机关。

（2）劳动法的时间适用范围。

劳动法时间的适用范围及劳动法的时间效力是指劳动法生效的时间和失效时间。

劳动法律法规百题问答1.《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》第二条明确了该法的适用范围，包括：（1）企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

2.什么是“民办非企业单位”？根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

实质为民间组织的一种形式。

3.用人单位招用劳动者能收取押金、扣押身份证吗？不能。

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下标准处以罚款。

4.用人单位能强迫职工集资、入股吗？不能。

根据《江苏省劳动合同条例》第十三条规定，用人单位不能强迫劳动者集资、入股。

5.用人单位使用童工要承担什么法律责任？国务院《禁止使用童工规定》规定，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年工（以下称童工），用人单位使用童工的，由；劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

6.用人单位对招用的人员有建立职工名册的义务吗？有。

依据《劳动合同法》规定用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用人形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

用人单位不依法建立职工名册的，依据《劳动合同实施条例》规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

7.劳动者在应聘一家用人单位时，有哪些知情权？依据《劳动合同法》第八条规定，劳动者有权知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位应当如实告知。

劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。

在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。

本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。

一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。

在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。

此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。

二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。

劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。

三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。

根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。

此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。

四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。

根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。

同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。

五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。

根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。

无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。

六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。

在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。

一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。

劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。

随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。

了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。

普法小常识100条（劳动法篇）1、员工与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系后，因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，都属于劳动法的管辖范畴，可以提起劳动争议仲裁或诉讼。

2、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应建立职工名册以备劳动管理部门查询。

3、用人单位招用劳动者时，应如实告知与工作有关的事项，包括但不限于工作的内容、工作条件、工作地点，劳动报酬，劳动者提出需要了解的其他事项等；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

4、用人单位挪用劳动者时，不得扣押劳动者身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供任何担保。

5、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或连续订立两个固定期限合同，且没有用人单位可以法定解除劳动关系的事由续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

6、用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应该各执一份，而不应仅由某一方持有。

7、用人单位与劳动者可以约定试用期，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月，合同期限在3年以上的和无固定期限的合同，试用期不超过6个月。

8、劳动合同仅约定试用期的，该试用期约定的期限即为劳动合同的期限。

9、试用期约定超出法定最高标准的，超出部分期间用人单位应按照正式员工工资标准支付赔偿金。

10、用人单位与劳动者约定试用期工资时，其工资不得低于单位所在地最低标准，不得低于劳动合同约定工资标准的80%。

11、员工在试用期间，除法定可以解除劳动关系的情形外，用人单位不得解除劳动合同，否则需要承担解除劳动合同的责任。

12、用人单位为劳动者进行了专业技术培训且支付了专项培训费用的，可以约定服务期间，劳动者违反服务期间约定的，应向用人单位承担违约责任。

13、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违反约定的应支付违约金，劳动者遵守约定的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

劳动法重点知识点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。

以下是一些劳动法的知识点重点：一、劳动合同1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。

2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。

二、工资福利1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。

3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。

三、劳动保护1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。

2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。

3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。

四、休假制度1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。

2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。

劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。

劳动法重点知识点劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写：1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。

2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。

为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。

二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。

以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。

（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。

3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。

以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。

劳动者保护法必备知识有哪些
1、劳动合同的签订和解除：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系约定书，必须遵守劳动法的规定。

当劳动合同需要解除时，必须按照法律规定进行，否则将面临法律风险。

2、工资和福利待遇：劳动者的工资和福利待遇应当按照法律规定支付，用人单位不得以任何形式拖欠或少付工资，否则将面临法律制裁。

3、工作时间和休息休假：用人单位应当遵守法律规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫劳动者加班或者不给付加班费。

4、劳动安全和健康：用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和人身安全。

5、社会保险和福利：用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和福利，保障劳动者的基本权益。

6、劳动争议解决：当劳动者与用人单位之间发生争议时，应当通过协商、调解等方式解决，必要时可以申请劳动仲裁或提起劳动法律诉讼。

7、劳动合同自动续签：当劳动合同到期后，如果用人单位没有及时与劳动者解除合同或者签订新合同，那么劳动合同将自动续签，用人单位应当按照续签后的工作条件支付工资和福利待遇等。

8、劳动者权益保护：用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的基本权利。

当劳动者的权益受到损害时，应当及时申请保护。

劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。

3. 劳动报酬：员工的工资报酬应当保障基本生活需求，不得低于当地最低工资标准。

4. 工作时间和休息时间：员工每周的工作时间一般不超过44小时，工作日应当休息一天。

加班应当按照规定给予加班费或调休。

5. 劳动保护：雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。

6. 福利待遇：雇主应当向员工缴纳社会保险费，提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。

7. 劳动合同的解除：劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除，也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。

8. 劳动争议解决：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。

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劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。

但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。

一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

收藏版 | 一文搞定劳动法律知识大全（含计算公式和法规清单）常用公式篇一、常用劳动争议工资计算、人力成本分析公式1.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季/月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.职工月平均工：职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。

为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。

3.小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

4.二倍工资差额：二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。

很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。

计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。

另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，以正常工作时间工资计算，用人单位与劳动者可约奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资；➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数➁月计件工资：计件单价×当月所做件数➂平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数➃假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数➄法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数➅直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%➆非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%➇人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%⑨人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%⑩人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头⑪人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%二、五保一金计算公式1.五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。

- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。

- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。

2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。

- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。

- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。

- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。

- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。

- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。

- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。

5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。

- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。

以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。

在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法基本知识劳动法是为保护劳动者的合法权益、规范劳动关系而制定的法律法规，是保障劳动者权益、维护劳动平等、促进劳动和谐的重要法律基础。

本文将介绍劳动法的基本知识，包括劳动合同、劳动时间、劳动报酬以及劳动保护等内容。

一、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的制度之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。

劳动合同应当采用书面形式，并明确规定以下内容：1. 双方的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（住址）、联系方式等；2. 工作内容和工作地点：劳动者的工作职责、岗位职位、工作时间和地点等；3. 工资和福利待遇：劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付方式和标准；4. 劳动条件和劳动保护：劳动者在工作过程中的劳动条件、劳动保护和安全等方面的具体要求；5. 试用期和终止条件：劳动合同的试用期安排及双方约定的解除和终止条件；6. 其他约定：双方根据实际情况约定的其他相关内容。

二、劳动时间劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排从事劳动的时间段。

根据劳动法的规定，劳动时间有以下几种情况：1. 标准工时：一般情况下，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时；2. 加班工时：用人单位可以依据生产经营的需要，要求劳动者超过标准工时进行加班工作；3. 法定休假：劳动者享受法定节假日、年休假和其他特殊休假的权利；4. 工资计算和支付：劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行计算和支付。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。

根据劳动法的规定，劳动报酬应当具备以下几个基本要素：1. 工资支付：用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资，不得迟延或克扣；2. 工资计算方法：工资计算可以按照劳动时间、劳动量和劳动质量等指标进行，但工资计算方法应当公平合理；3. 工资调整和支付方式：工资的调整可以根据劳动者的工作年限、技能等因素进行，工资的支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行；4. 工资保护和福利待遇：用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并提供合理的社会保险和福利待遇。

打工人必看的劳动法小常识
1.工资问题：用人单位应当按照规定向劳动者支付工资，并不得拖欠、减少或者未按时支付。

2. 加班问题：用人单位应当合理安排工作时间，不得强制加班；如确有需要，应当与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。

3. 休假问题：劳动者享有带薪年休假和其他法定休假，用人单位应当保障劳动者的休假权益。

4. 安全问题：用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施。

5. 离职问题：劳动者有权辞职，用人单位应当依法处理离职手续，如有未支付的工资、补偿金等，应当及时结算清算。

6. 合同问题：用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法履行合同约定的责任和义务。

7. 经济补偿问题：用人单位如发生经济性裁员，应当依法支付劳动者的经济补偿金。

8. 性别歧视问题：用人单位不得因性别歧视劳动者，应当平等对待男女劳动者，保障其合法权益。

9. 知情权问题：劳动者有知情权，用人单位应当及时向劳动者告知工作内容、工作条件、工资待遇、保险福利等信息。

10. 投诉维权问题：劳动者如遇侵权情况，应当及时向有关部门投诉举报，维护自身合法权益。

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