50个劳动法常识

1.劳动者：年龄16周岁以上具有劳动能力的公民。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合同。

3.竞业禁止：竞业限制也称竞业禁止，竞业避止.竞业限制条款是指劳动合同当事人约定限制或禁止雇员从事或参与从事与用人单位同业竞争的活动的合同条款。

4.劳务派遣：劳务派遣也称劳动派遣、人力派遣、劳动力租凭，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定由被派遣劳动者向用工单位给付劳动的劳动关系。

5.集体合同：集体合同也称集体协议或团体协议，指工会或职工代表与用人单位（雇主）或其他组织之间就职工的劳动报酬、各种劳动条件和社会保险、福利待遇等事项达成的书面协议。

6.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7.工资支付预警制度：是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信息的监控，对用人单位出现拖欠劳动者工资的情形，依法发出警示，并强制其在法定期限内补发拖欠工资的制度。

8.标准工作时间：是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。

标准工作时间是最常见、使用范围最广的一种工作时间的形式，是确定其他工作时间的基础。

9.综合计算工作时间：是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。

10.三同时制度：是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。

1.劳动法的适用范围概念；劳动法的适用范围，也称劳动法的效力范围，是指劳动法的空间适用范围，时间适用范围以及对人的适用范围（1）劳动法的空间适用范围。

劳动法的空间，适用范围及劳动法适用的地域范围，劳动法使用的地域范围，取决于劳动法律规范文件的制定机关。

（2）劳动法的时间适用范围。

劳动法时间的适用范围及劳动法的时间效力是指劳动法生效的时间和失效时间。

劳动法知识竞赛必答题题库完整劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日）21、劳动者在试用期提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一年）25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么？（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？（2008年1月1日）37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（2008年1月1日）38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（2004年1月1日起施行）。

普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。

50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。

2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。

3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。

4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。

5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。

6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。

7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。

8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。

9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。

10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。

11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。

12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。

13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。

14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。

15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。

17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。

18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。

19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。

20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。

21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。

22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。

23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。

24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。

25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。

26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。

劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。

劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。

随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。

了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。

45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。

熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。

以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。

1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。

2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。

4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。

5.试用期不得超过六个月。

实习生和见习生试用期不得超过三个月。

6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。

8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。

9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。

10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。

11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。

13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。

15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。

16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。

17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。

劳动法基础知识劳动法是保护劳动者权益的法律体系，涉及劳动合同、劳动条件、工资待遇、劳动时间等方面的规定。

本文将介绍劳动法的几个基础知识点。

一、劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

在签订劳动合同时，应包括以下重要内容：1. 双方的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。

2. 工作内容和职责：明确劳动者的具体工作职责和工作内容。

3. 薪酬和福利：规定劳动者的工资待遇、绩效奖金、加班费、社保等福利待遇。

4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间安排和休假制度。

5. 试用期：规定劳动者在试用期内享受的待遇和期限。

6. 解除劳动合同的条件和程序：明确双方解除劳动合同的条件和程序。

二、劳动条件劳动条件是指工作环境、工作时间、劳动保护等方面的条件。

下面是几个常见的劳动条件：1. 工作环境：雇主应提供安全、卫生、无害的工作环境，保障劳动者的身体健康。

2. 工作时间：劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。

超过规定工时的部分，应支付相应的加班费。

3. 休息休假：劳动者每周享受至少一天的休息日，法定节假日应有带薪休假。

4. 法定假期：劳动者享有法定假期，如春节、劳动节、国庆节等，雇主应按规定支付劳动者的工资。

三、工资待遇工资待遇是劳动者的劳动报酬，应按时支付，具体规定如下：1. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，雇主应确保支付劳动者的工资不低于最低工资标准。

2. 付款周期：工资应按月支付，且不得拖欠。

一般情况下，工资应在每月的指定日期或周期内支付。

3. 加班工资：超过法定工时范围的加班工作，应支付加班费，一般为基本工资的1.5倍或2倍。

4. 绩效奖金：根据劳动者的工作表现，雇主可以给予额外的绩效奖金。

四、劳动保护劳动保护是保障劳动者的权益和安全的措施。

以下是几个劳动保护的方面：1. 劳动安全保护：雇主应提供劳动防护设备和培训，保障劳动者的身体健康和人身安全。

劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。

3. 劳动报酬：员工的工资报酬应当保障基本生活需求，不得低于当地最低工资标准。

4. 工作时间和休息时间：员工每周的工作时间一般不超过44小时，工作日应当休息一天。

加班应当按照规定给予加班费或调休。

5. 劳动保护：雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。

6. 福利待遇：雇主应当向员工缴纳社会保险费，提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。

7. 劳动合同的解除：劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除，也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。

8. 劳动争议解决：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。

- 1 -。

劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。

但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。

一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法基础知识一、引言劳动法是调整劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡稳定。

本文将介绍劳动法的基础知识，包括劳动合同、工资和工时、社会保险等方面的内容。

二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方权利义务的约定。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。

劳动合同可以口头或书面订立，但书面形式更有法律效力。

劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

双方都有权利解除劳动合同，但解除应当依法进行。

三、工资和工时工资是劳动者按照劳动成果获得的报酬，应当按照劳动合同约定支付。

工资应当不低于当地最低工资标准。

工资支付应当按照约定的时间和方式进行，不能拖欠或者减少。

工时是劳动者每日、每周的工作时间，一般不超过法定工时。

加班工时应当按照法律规定支付加班工资或调休。

四、社会保险社会保险是国家为保障劳动者基本生活和权益而建立的制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动者和用人单位根据法律规定缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。

社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳社会保险费用。

五、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的一项重要制度。

用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的安全措施，预防和减少劳动事故的发生。

劳动者有权拒绝危及生命和身体健康的工作，有权要求用人单位提供劳动保护设施和个人防护用品。

六、劳动争议解决劳动争议解决是处理劳动关系纠纷的程序。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

双方当事人可以自愿选择合适的解决方式。

一般情况下，劳动争议应当先通过协商和调解解决，如果无法达成一致，可以申请仲裁或提起诉讼。

七、劳动法的违法行为和处罚用人单位违反劳动法的规定，包括拖欠工资、超时工作、不缴纳社会保险等行为，将面临相应的法律制裁。

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

劳动监察部门有权调查、处罚违法行为，并保护劳动者的合法权益。

劳动法解读知识点劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

本文将对劳动法中的一些重要知识点进行解读，以帮助读者更好地了解和运用劳动法。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方的权利和义务的约定。

根据《劳动合同法》，劳动合同应包括以下内容：1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等；2. 工作内容、工作地点和工作时间；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件和保护措施；5. 劳动合同的期限、解除和终止条件；6. 双方当事人的权利和义务。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和公平原则，双方应当明确约定劳动关系的基本要素，确保合同的合法性和有效性。

二、劳动时间和休假劳动时间是指劳动者每天工作的时间，根据《劳动法》，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

加班工作应当按照法定标准支付加班费。

劳动者享有休假权，包括法定休假和带薪年假。

法定休假包括周末和法定节假日，劳动者有权休息并享受相应的福利待遇。

带薪年假是劳动者在工作满一年后享受的带薪休假，年假的天数根据劳动者工龄的长短而定。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

雇主还应当缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。

四、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的措施，包括以下方面：1. 提供良好的工作环境和工作设备，确保劳动者的人身安全；2. 提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等；3. 建立健全的劳动保护制度，包括事故报告、应急预案等；4. 进行职业卫生检查和职业病防治工作。

劳动者有权拒绝危害生命健康的劳动，有权要求雇主提供必要的劳动保护。

五、劳动争议解决劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同履行发生的争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动法基本知识劳动法是为保护劳动者的合法权益、规范劳动关系而制定的法律法规，是保障劳动者权益、维护劳动平等、促进劳动和谐的重要法律基础。

本文将介绍劳动法的基本知识，包括劳动合同、劳动时间、劳动报酬以及劳动保护等内容。

一、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的制度之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。

劳动合同应当采用书面形式，并明确规定以下内容：1. 双方的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（住址）、联系方式等；2. 工作内容和工作地点：劳动者的工作职责、岗位职位、工作时间和地点等；3. 工资和福利待遇：劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付方式和标准；4. 劳动条件和劳动保护：劳动者在工作过程中的劳动条件、劳动保护和安全等方面的具体要求；5. 试用期和终止条件：劳动合同的试用期安排及双方约定的解除和终止条件；6. 其他约定：双方根据实际情况约定的其他相关内容。

二、劳动时间劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排从事劳动的时间段。

根据劳动法的规定，劳动时间有以下几种情况：1. 标准工时：一般情况下，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时；2. 加班工时：用人单位可以依据生产经营的需要，要求劳动者超过标准工时进行加班工作；3. 法定休假：劳动者享受法定节假日、年休假和其他特殊休假的权利；4. 工资计算和支付：劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行计算和支付。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。

根据劳动法的规定，劳动报酬应当具备以下几个基本要素：1. 工资支付：用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资，不得迟延或克扣；2. 工资计算方法：工资计算可以按照劳动时间、劳动量和劳动质量等指标进行，但工资计算方法应当公平合理；3. 工资调整和支付方式：工资的调整可以根据劳动者的工作年限、技能等因素进行，工资的支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行；4. 工资保护和福利待遇：用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并提供合理的社会保险和福利待遇。

劳动法知识问答1、劳动法是什么时候通过～什么时候开始实施的, 答:劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过～自1995年1月1日起施行。

2、劳动法适用于何种企业,答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,以下统称用人单位,和与之形成劳动关系的劳动者～适用劳动法。

3劳动者有哪些权利,答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、劳动者要承担什么义务,答:劳动者应当完成劳动任务～提高职业技能～执行劳动安全卫生规程～遵守劳动纪律和职业道德。

5、参加工作有年龄限制吗,答:劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人～必须依照国家有关规定～履行审批手续～并保障其接受义务教育的权利。

6、订立劳动合同应当遵循哪些原则,答:订立和变更劳动合同～应当遵循平等自愿、协商一致的原则～不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律market. Economic development zone, gathered a group of scientific and technological achievements into the small micro-enterprise, small, high technology content, from the point of view of innovation, creative in a particular area, or even unique, currently see no taxation, production, employment,innovation, the development of science and technology was always leading, to be proactive, the focus on technology innovation to long-term foster. 2, pay special attention to construction, solid technology base. Science and technology innovation platform is the incubator of innovationability of enterprises, is an important carrier of regional independent innovation and scientific and technological progress. To active building technology innovation service platform, advance to technology resources build shared, mainly of technology information service platform, and to intellectual property trading mainly of technology service platform construction, to thin skin walnut, and garlic, and Lake products, features industry development mainly of agricultural technology service platform, to chemical, and paper, and mechanical manufacturing, advantage industry mainly of public service platform, development professional sex technology enterprise incubator and allCreate a spaceto form interconnection and network resource sharing platform, greatly improved service ability and level of science and technology; mustclosely rely on the features and development of County industry conditions, strengthening the various industrial parks, science and technology base, the science and technology intermediary service 约束力～当事人必须履行劳动合同规定的义务。

打工人必看的劳动法小常识
1.工资问题：用人单位应当按照规定向劳动者支付工资，并不得拖欠、减少或者未按时支付。

2. 加班问题：用人单位应当合理安排工作时间，不得强制加班；如确有需要，应当与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。

3. 休假问题：劳动者享有带薪年休假和其他法定休假，用人单位应当保障劳动者的休假权益。

4. 安全问题：用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施。

5. 离职问题：劳动者有权辞职，用人单位应当依法处理离职手续，如有未支付的工资、补偿金等，应当及时结算清算。

6. 合同问题：用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法履行合同约定的责任和义务。

7. 经济补偿问题：用人单位如发生经济性裁员，应当依法支付劳动者的经济补偿金。

8. 性别歧视问题：用人单位不得因性别歧视劳动者，应当平等对待男女劳动者，保障其合法权益。

9. 知情权问题：劳动者有知情权，用人单位应当及时向劳动者告知工作内容、工作条件、工资待遇、保险福利等信息。

10. 投诉维权问题：劳动者如遇侵权情况，应当及时向有关部门投诉举报，维护自身合法权益。

- 1 -。

法律法规目录劳动法规 (5)中华人民共和国劳动法 (5)《中华人民共和国劳动合同法》 (15)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (28)《中华人民共和国就业促进法》 (35)中华人民共和国国家赔偿法 (42)《中华人民共和国职业病防治法》 (48)职工带薪年休假条例 (61)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (63)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (64)劳动合同 (74)集体合同规定 (74)企业经济性裁减人员规定 (82)企业职工患病或非因工伤医疗期规定 (84)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 (85)违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (87)劳动时间 (88)人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (88)劳动部实施《职工工作时间规定》办法 (89)人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (90)劳动部关于贯彻 (91)国务院关于职工工作时间的规定 (93)国务院关于职工探亲待遇的规定 (94)关于探亲假的法律规定 (96)关于婚假的法律规定 (98)关于带薪年休假的法律规定 (98)关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (99)《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 (100)劳动工资 (102)工资与支付暂行规定 (102)工资支付暂行规定 (102)国务统计局关于工资总额组成的规定 (105)企业最低工资规定 (108)外商投资企业工资收入管理暂行办法 (111)个人所得税自行纳税申报办法 (113)劳动保护 (119)女职工禁忌劳动范围的规定 (120)禁止使用童工规定 (122)未成年工特殊保护规定 (124)重大事故隐患管理规定 (128)职业病范围和职业病患者处理办法的规定 (131)企业职工伤亡事故报告和处理规定 (137)企业年金试行办法 (139)最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 (142)劳动培训 (147)企业职工培训规定 (147)职业技能鉴定规定 (150)职业资格证书规定 (154)中华人民共和国职业教育法 (155)社保福利 (159)工伤保险条例 (159)社会保险费征缴监督检查办法 (169)社会保险费征缴暂行条例 (172)住房公积金管理条例 (176)劳动争议 (182)劳动争议仲裁委员会组织规则 (182)企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 (185)中华人民共和国企业劳动争议处理条例 (189)一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。

普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。

普法小常识100条（劳动法篇）1、员工与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系后，因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，都属于劳动法的管辖范畴，可以提起劳动争议仲裁或诉讼。

2、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应建立职工名册以备劳动管理部门查询。

3、用人单位招用劳动者时，应如实告知与工作有关的事项，包括但不限于工作的内容、工作条件、工作地点，劳动报酬，劳动者提出需要了解的其他事项等；劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

4、用人单位挪用劳动者时，不得扣押劳动者身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供任何担保。

5、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或连续订立两个固定期限合同，且没有用人单位可以法定解除劳动关系的事由续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

6、用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应该各执一份，而不应仅由某一方持有。

7、用人单位与劳动者可以约定试用期，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月，合同期限在3年以上的和无固定期限的合同，试用期不超过6个月。

8、劳动合同仅约定试用期的，该试用期约定的期限即为劳动合同的期限。

9、试用期约定超出法定最高标准的，超出部分期间用人单位应按照正式员工工资标准支付赔偿金。

10、用人单位与劳动者约定试用期工资时，其工资不得低于单位所在地最低标准，不得低于劳动合同约定工资标准的80%。

11、员工在试用期间，除法定可以解除劳动关系的情形外，用人单位不得解除劳动合同，否则需要承担解除劳动合同的责任。

12、用人单位为劳动者进行了专业技术培训且支付了专项培训费用的，可以约定服务期间，劳动者违反服务期间约定的，应向用人单位承担违约责任。

13、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违反约定的应支付违约金，劳动者遵守约定的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

劳动法法律常识劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律制度，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡稳定。

以下是一些劳动法的常识。

劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件。

劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。

劳动合同应书面形式，并由双方签字盖章确认。

劳动合同的签订可以是固定期限合同或无固定期限合同。

固定期限合同指劳动合同在一定期限内生效，超过合同期限需要双方再次协商签订新合同；无固定期限合同指劳动合同不限定期限，但可以通过协商或法定事由解除。

劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同内容。

劳动报酬劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。

工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动者有权知道自己的工资构成和支付方式，并有权要求用人单位提供工资核算明细。

用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并建立健全工资支付制度。

工资支付方式可以是现金支付、转账支付或其他符合法律规定的方式。

工作时间和休假劳动者的工作时间应当按照国家规定执行，一般不得超过8小时每天、40小时每周。

对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商并支付相应的加班工资或安排补休。

劳动者每周至少应休息一天，即法定休假日，如遇特殊情况需要劳动者工作，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

劳动者享有带薪年休假的权利，具体休假天数根据工龄和劳动合同约定确定。

劳动者在休假期间仍享受工资待遇。

劳动保护用人单位应保障劳动者的合法权益和人身安全。

用人单位应提供良好的劳动环境，保证劳动者的安全、卫生和劳动条件，在必要时提供劳动防护用品。

对于从事特殊工种或者在特殊工作环境下工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定给予相应的特殊保护。

若劳动者的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。

劳动关系解除和补偿劳动关系解除可以由双方协商一致解除，也可以因特殊原因解除，但解除劳动合同应提前一个月通知对方，或者支付相应的经济补偿。