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50个劳动法常识1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。
2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。
3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。
4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。
5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。
6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。
7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。
8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。
9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。
10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。
11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。
12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。
13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。
14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。
15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。
16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。
17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。
18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。
19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。
20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。
21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。
22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。
23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。
24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。
25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。
26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。
老板必知法律知识点在当今社会，企业老板不仅仅需要具备商业头脑和管理能力，还需要了解一些法律知识，以保证企业运营的合法性和稳定性。
本文将为大家介绍一些老板必知的法律知识点，帮助老板们更好地管理企业。
1. 劳动法劳动法是保护员工权益的重要法律。
作为老板，必须了解劳动法的基本原则和规定。
比如，合同法规定雇佣关系必须以书面形式明确各方权益和责任，双方应在签订劳动合同前充分协商并达成一致。
此外，劳动法还规定了最低工资、工时、休假等内容，老板要遵守这些规定，确保员工的合法权益。
2. 商标法商标是企业的重要财产，保护商标权益对企业发展至关重要。
老板要了解商标法的基本要点，包括商标的注册和保护。
在命名公司、产品或服务时，需要确保不会侵犯他人商标权益。
此外，老板还应定期监测市场，及时发现和处理侵权行为。
3. 知识产权法知识产权是创新经济的核心，对企业价值至关重要。
老板要了解知识产权的基本概念和保护方法。
在企业内部，老板需要建立健全知识产权保护制度，加强员工对知识产权的保护意识。
在与其他企业或个人进行交流合作时，老板要注意保护自己的知识产权，通过签署保密协议等方式来确保合作安全。
4. 税法税收是企业发展的重要负担，老板需要了解税法规定，合理规避风险和减少税负。
首先，老板要了解税收政策，确保企业按时纳税，并且合法合规地享受各项税收优惠政策。
其次，老板要了解税务部门的监督和纳税申报的程序，以免因错误操作而产生违法风险。
5. 消费者权益保护法消费者权益保护法是保护消费者合法权益的法律。
作为老板，要了解并遵守相关法律法规，确保企业产品和服务的质量和安全。
同时，老板还应处理好与消费者的关系，及时解决消费者的投诉和纠纷，增强企业的公信力和品牌形象。
除了以上主要法律知识点外，老板还需了解其他相关法律法规，如合同法、公司法、反垄断法等。
这些法律知识可以帮助老板在企业经营中制定正确的策略和决策，避免违法行为和法律风险。
总结起来，作为企业老板，必须具备一定的法律知识。
50个劳动法常识1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。
2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法定代表人、经营范围等。
3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。
4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保障费用。
5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报告有关部门。
6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。
7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根据职工的实际情况给予相应的保护。
8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。
9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。
10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。
11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。
12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。
13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。
14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。
15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。
16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。
17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。
18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。
19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。
20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展情况。
21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。
22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。
23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。
24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。
25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。
26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
法律基础知识汇总劳动要点劳动法作为一门独立的法律学科，对于维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展起着重要的作用。
本文将对劳动法的基础知识进行汇总，重点介绍劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面的要点。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的协议，约定了双方的权利与义务。
根据我国《劳动合同法》，劳动合同应包含以下要点：1. 合同主体：劳动合同的签订主体为劳动者与用人单位，应明确双方的姓名、地址、法定代表人或主要负责人等信息。
2. 劳动报酬：合同应明确劳动报酬的支付方式、金额、时间以及支付的形式等。
3. 工作内容：合同应明确劳动者的工作任务、职责和岗位要求，确保劳动者在合同约定的范围内从事劳动。
4. 工作时间与休假：合同应明确工作时间、休假制度和公休日等规定，确保劳动者的合法权益。
5. 劳动保护：合同应明确用人单位对劳动者的合法权益和利益进行保护，包括劳动条件、劳动安全等方面的要求。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的报酬。
根据我国《劳动合同法》和相关规定，劳动报酬要点如下：1. 最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资。
2. 工资支付时间：用人单位应按照约定时间向劳动者支付工资，一般为月薪制。
3. 工资计算：工资计算应以实际工作时间为基础，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
4. 加班工资：超过劳动法规定的工作时间，用人单位应按照约定或法定要求支付加班工资。
三、劳动保护劳动保护是保障劳动者在劳动过程中的合法权益和个人安全的措施。
下面是劳动保护的要点：1. 劳动条件：用人单位应为劳动者提供符合国家相关要求的劳动条件，保障劳动者的正常工作环境。
2. 劳动时间与休息休假：用人单位应根据法定规定安排劳动者的工作时间与休息休假，确保劳动者的健康和休息权。
3. 劳动安全与职业健康：用人单位应建立安全生产责任制度，提供劳动场所的安全设施与防护措施，防止和减少劳动事故的发生。
45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。
熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。
以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。
1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。
2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。
4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。
5.试用期不得超过六个月。
实习生和见习生试用期不得超过三个月。
6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。
8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。
10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。
11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。
13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。
15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。
16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。
17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。
法律基础知识汇总劳动法保护下的员工权益劳动法是保护员工权益的一项法律法规，旨在确保劳动者在工作场所享有合法权益，并提供相应的法律保障。
本文将汇总一些劳动法的基础知识，以帮助员工了解自身权益的保护。
一、劳动合同劳动合同是雇佣双方之间达成的书面协议，明确约定了雇佣关系的各项要素。
按照劳动法规定，劳动合同包括但不限于以下内容：1. 双方基本信息：劳动合同应注明劳动双方的姓名（或名称）、联系方式、住所地等基本信息。
2. 工作内容与地点：劳动合同应明确约定员工的工作内容、工作岗位以及工作地点等。
3. 合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，根据实际情况来确定。
4. 工资与福利：劳动合同应明确约定员工的工资标准、支付方式，以及享受的各项福利待遇。
5. 工作时间与休假：劳动合同应明确约定员工的工作时间安排，及休假制度。
6. 违约与解除：劳动合同应明确约定违约责任与解除条款。
二、工资支付按照劳动法的要求，雇主应按时支付员工的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付相关要点如下：1. 工资结构：工资结构应包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴或补贴等各项组成部分。
2. 工资支付周期：工资的支付周期可以是每月、每两周或每周一次，但不得超过一个月。
3. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账或其他合法的方式支付给员工。
4. 工资单和发票：雇主应向员工提供工资单，确保工资计算的透明度。
同时，根据相关法规要求，发放的工资应提供相应的发票。
三、工时和休假劳动法规定了员工的工作时间和休假制度，以保护员工的合法权益。
下面是工时和休假的基本要点：1. 工作时间：员工的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
超过工作时间部分的加班应支付加班费或休假补偿。
2. 加班和休假：员工参加加班工作时，应按照规定支付加班费或提供相应的休假补偿。
3. 年假和带薪假期：根据劳动法规定，员工在参加工作满一年后，享有带薪年假的权益。
劳动法法律常识劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律制度，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡稳定。
以下是一些劳动法的常识。
劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件。
劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
劳动合同应书面形式，并由双方签字盖章确认。
劳动合同的签订可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指劳动合同在一定期限内生效，超过合同期限需要双方再次协商签订新合同；无固定期限合同指劳动合同不限定期限，但可以通过协商或法定事由解除。
劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同内容。
劳动报酬劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动者有权知道自己的工资构成和支付方式，并有权要求用人单位提供工资核算明细。
用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并建立健全工资支付制度。
工资支付方式可以是现金支付、转账支付或其他符合法律规定的方式。
工作时间和休假劳动者的工作时间应当按照国家规定执行，一般不得超过8小时每天、40小时每周。
对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商并支付相应的加班工资或安排补休。
劳动者每周至少应休息一天，即法定休假日，如遇特殊情况需要劳动者工作，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
劳动者享有带薪年休假的权利，具体休假天数根据工龄和劳动合同约定确定。
劳动者在休假期间仍享受工资待遇。
劳动保护用人单位应保障劳动者的合法权益和人身安全。
用人单位应提供良好的劳动环境，保证劳动者的安全、卫生和劳动条件，在必要时提供劳动防护用品。
对于从事特殊工种或者在特殊工作环境下工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定给予相应的特殊保护。
若劳动者的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。
劳动关系解除和补偿劳动关系解除可以由双方协商一致解除，也可以因特殊原因解除，但解除劳动合同应提前一个月通知对方，或者支付相应的经济补偿。
劳动维权知识
劳动维权是指为维护劳动者的合法权益，争取公平待遇而采取的一系列法律手段和行动。
以下是一些关于劳动维权的知识：
一、基本劳动权益
1工资：劳动者有权获得按照劳动合同约定的工资。
2工时：劳动者有权享受合理的工作时间和休息日。
3安全与健康：雇主有责任提供安全、健康的工作环境。
二、劳动合同
1劳动合同是雇佣关系的法定书面证明，应明确工作内容、工资、工时、休息日等重要条款。
2双方都应遵守合同，有权在合同规定的条件下终止或解除合同。
三、工资支付
1雇主应按时足额支付工资，不得拖欠或无故扣除。
2加班工资应按规定支付。
四、工伤与社会保险
1工伤保险：受伤或患病的劳动者有权获得工伤保险赔偿。
2社会保险：包括养老、医疗、失业、生育等。
五、维权途径
如果发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁委员会、法院等途径解决。
六、用人歧视禁止
雇主不得因性别、民族、宗教等原因歧视劳动者。
七、争议解决
在劳动争议解决过程中，劳动者可选择适当的解决方式，如仲裁、调解或诉讼。
劳动者要时刻了解自己的权益，积极参与维权，同时也应遵守法律法规，理性表达诉求，通过合法途径解决争议。
雇主则应切实履行法定义务，确保劳动者享有合法权益。
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。
但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。
如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。
7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工?答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。
公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。
8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉?答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。
9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?答：合法合理。
首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。
10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。
11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。
12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用?答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。
公司内部电子系统资料无法作为证据。
13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金?答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。
双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。
14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目?答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。
15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?答：补签或倒签劳动合同是有效的。
如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。
17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险?答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。
18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。
因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。
《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。
19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。
20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同?答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。
21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿?答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。
22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工?答：一、单独签订试用期协议，没有效力。
《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。
23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险?答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。
二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。
24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期?答：构成非法约定。
《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉?答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。
二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。
26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险?答：这个问题上面的答复中有提到过。
主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。
完善试用期考核流程。
27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。
一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。
28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
29、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地?答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。
30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。
31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉?答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。
