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理论研究：加强中国基层公务员行政执行能力的重要性（精选5篇）第一篇：理论研究：加强中国基层公务员行政执行能力的重要性当前，在社会主义新农村建设环境下，需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。
因此,提升基层公务员的行政执行力,意义重大而深远。
基层公务员的行政执行力可界定为依法执行上级的指令，完成各项行政任务，有效达至行政目标的实作能力。
在政府职能建设体系中，基层公务员行政执行力建设具有不可忽视的地位和作用，包括围绕提升基层公务员行政执行力开展的一系列建设性活动，比如调查研究、文化培育、制度安排、管理办法、人员培养等。
当前，在基层公务员行政执行力建设中，一些地方、一些部门、一些基层公务员在行政执行力方面存在“执而不谋、谋而不行、行而无果”的现象，突出表现在行政不执行、行政虚执行、行政乱执行、行政慢执行、行政机械执行等方面，严重影响组织决策和目标的实现。
为真正提升和改进基层公务员的行政执行力，我们认为，可以从以下五个方面加强基层公务员的行政执行力建设。
一、建立积极向上的行政执行文化(一)提升行政执行文化建设的认识要提高公务员行政执行力，需要具有鲜明时代特征和现代政府特色的执行文化做支撑。
政府执行力文化最初是作为一种理念而存在，只有通过一定的制度安排，将其巩固、细化、最化，才能变成自觉行为。
它对内具有思想凝聚力、行为约束力、工作激励力、热情激发力、人员团结力、行动导向力、成果拓展力、价值同化力、精神感召力、团队战斗力;对外具有文化辐射力、形象塑造力、价值引导力、成就展示力。
而当这种文化与基层公务员的行政执行行为融合在一起，必然带来有形的或无形的、自身职能的和社会影响的良好效应，为打造现代政府注人新的活力。
(二)加大行政执行力文化的研究当前，对基层行政执行力文化的研究十分薄弱。
提高公务员行政执行力仍然需要外练内修，先进的理念决定先进的行动，先进的文化产生先进的动力。
有效的行政执行力文化作为一种无形资产，其张力是无限的，可以不断创造、重复使用，其产生的价值不可估量。
人社系统公务员爱岗敬业、敢于担当演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家分享我的一些观点。
我们身为人社系统的一员，我们有一份非常神圣的职责，那就是服务人民群众，推动社会进步。
而为了实现这个目标，我们需要心怀爱岗敬业和敢于担当的精神。
爱岗敬业公务员这份职业是一份崇高而又艰苦的职业，需要我们有着高度的责任感和奉献精神。
对于我们这些服务人民群众的公务员来说，更需要具备着一颗爱岗敬业的心。
无论是做什么工作，我们都应该心怀一份敬畏之心，认真对待每一个细节，把工作做到最好。
这就是对我们职业最好的敬意和尊重。
爱岗敬业的精神不仅体现在我们的日常工作中，更重要的是体现在我们的工作态度和工作成果上。
我们应该始终以人民群众的利益为出发点，紧紧抓住发展的机遇，积极服务社会。
我们需要精通本职工作，做到在专业方面有着很高的造诣，这样才能够在工作中为人民群众提供更好的服务。
只要我们能够做到以上几点，就能够传递出一份鲜明的爱岗敬业的精神，把这份精神传递给每一个人，让我们的工作得到更高地认可。
敢于担当人社系统的公务员需要具备着一种敢于担当的能力。
敢于担当就意味着我们要面对困难和挑战，能够在这些困难面前不屈不挠，勇于献身。
“敢于担当”的要求，不仅体现在我们平时对待工作的态度上，也要体现在面对突发事件的时候，我们必须迅速起码、果断决策。
我们需要有高度的组织纪律观念和团队协作精神，进行有效的沟通和协调，并能够迅速采取措施应对问题，把危机化为机遇。
敢于担当的关键还在于要认真执行好自己的职责，把自己的工作做好。
一份令人感到充满挑战的工作，需要更多地去承受责任，更多的付出，这也是敢于担当的表现。
在我所从事的工作中，我也曾遇到了一些困难和挑战，但是我始终坚信只要我们敢于担当，勇于挑战，就一定能够创造出更加出色的工作成绩。
结语人社系统的公务员需要始终坚持爱岗敬业、敢于担当的精神，在日常工作中努力提升自己的素质，以更好的服务工作为目标。
新时期行政领导者的行政人格塑造研究随着社会的不断发展，行政领导者的角色越来越受到关注。
他们所展现的行政人格对于整个组织的发展和管理至关重要。
在新时期，行政领导者的行政人格塑造更加复杂和丰富，需要深入研究和探讨。
本文将从行政人格的概念、特点和塑造因素等方面展开研究，以期对新时期行政领导者的行政人格塑造进行深入分析和探讨。
一、行政人格的概念行政人格是指行政领导者在处理事务和与他人交往时所呈现出来的思维方式、情感态度、价值观念、性格特征等总和。
行政人格不仅是行政领导者的个人特质，更是他们在行政管理中展现的一种表现形式。
行政人格既体现了行政领导者的个人品质和修养，也反映了他们对待员工、事务和决策的态度和方法。
行政人格包括积极向上、稳重沉着、诚实守信、公道正义、勤奋敬业、富有爱心和责任心等方面的特点。
行政人格的形成受到行政领导者个人素质、领导风格、管理技能等多方面因素的影响，并具有一定的多样性和复杂性。
二、新时期行政领导者行政人格的特点在新时期，行政领导者的行政人格呈现出一些新的特点。
新时期行政领导者行政人格更加注重创新和开放。
随着社会的不断进步，行政领导者需要具备创新的精神和开放的胸怀，才能应对变化多端的社会环境。
新时期行政领导者行政人格更加注重团队合作和沟通。
在现代管理中，团队合作和沟通是至关重要的，行政领导者需要具备良好的团队合作意识和沟通能力，才能更好地发挥领导作用。
新时期行政领导者行政人格更加注重社会责任和情怀。
随着社会的不断发展，行政领导者需要关注社会责任和情怀，积极参与社会公益事业，为社会发展贡献自己的力量。
新时期行政领导者的行政人格具有更加多元化和复杂化的特点，需要具备更加丰富的素养和能力。
三、新时期行政领导者行政人格的塑造因素新时期行政领导者行政人格的塑造受到多方面因素的影响。
个人素质对行政人格的塑造起着决定性作用。
行政领导者需要具备较高的道德修养、职业素养和领导能力，才能展现出良好的行政人格。
论行政人员独立人格的生成*段鑫星【摘要】〔摘要〕行政人格是公共行政人员与其他社会成员相区别的内在规定性，是职业人格与个体人格的统一。
当前，公共行政体制改革的目标和价值取向是服务行政，这就要以行政人员的个人价值和个体人格的实现为基础，所以，公共行政体制改革的核心应是促进行政个体的人格构建及独立人格的生成。
【期刊名称】理论学刊【年(卷),期】2014(000)005【总页数】5【关键词】〔关键词〕公共行政;行政个体;独立人格，生成一、行政人员的独立人格在公共行政学领域，几乎所有的行政学理论都是从限制行政人员的自主性的角度去进行研究和探讨的。
回顾20世纪的行政改革，也同样都是围绕限制行政人员的自主性问题来设计行政改革方案［1］(P254)，例如“政治一行政”二分法、官僚制理论，价值中立和非人格化是研究的焦点，而公共行政人员的德性与人格无一不让位于理性、价值中立和非人格化。
随着行政学理论的发展以及社会变迁，摒弃个体价值及其人格的理论已不再适用于转型时期的公共行政管理，甚至严重影响新型行政组织的效率以及政府形象。
公共行政人员在面对复杂多变的社会问题时的慌张，促使行政学领域的学者开始意识到行政体制改革之核心，即行政人员人格的一面，并发现了其价值理性的重要性，于是对行政人格的探索步入前台。
公共行政领域的诸多学者都试图以不同的领域和研究视角对行政人格的概念或者内在结构等方面进行界定，尽管侧重点略有差异，但本质属性和逻辑结构大体一致。
具体表现为:其一，行政人格是公共行政人员区别于一般社会成员的内在规定性。
其二，行政人员的行政人格具有双重性:个体人格以及组织人格。
其三，行政人格都是一种行政伦理体现，具有道德性，是尊严、品质和行政价值之和。
其四，行政人格的实现要以职业要求和角色规范为前提，最终需要落实到具体行政行为中。
自从有了社会治理活动，就产生了行政。
随着社会治理模式的不断更迭，行政人格也经历了一个历史演变过程。
与人类社会发展时期的三种不同社会治理模式即统治行政、管理行政和服务行政分别对应的三类行政人格是:依附型行政人格、工具型行政人格、独立行政人格。
公务员精神是当前公务员队伍建设的重点，公务员精神是公务员政治素养、思想作风、道德情操、工作态度和精神风貌的综合反映，建设服务型政府，提高公共事务管理的水平，迫切需要公务员精神来支撑。
在培育公务员精神的过程明确公务员精神的价值取向是培育和弘扬的关键因素。
之所以提出从公务员精神的价值取向入手培育和弘扬公务员精神是基于以下原因：一方面是提高公务员综合素质，满足现代政府管理的需要；另一方面是落实公务员行为规范，提高依法行政能力，建设服务型政府，提高公共事物管理水平的需要。
因此，必须采取切实可行的措施加以落实。
加强领导，率先垂范是公务员精神价值取向的入手点。
政府各级部门和主要领导要高度重视公务员精神的塑造和弘扬工作，要从自身作起，率先垂范，积极开展塑造活动。
只有这样才能起到应有的带动作用，确保活动的深入进行。
宣传法规，贯彻落实是公务员精神价值取向的着重点。
我们必须从《国家公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》入手，制定切实可行的宣传方案，确定宣传主题和重点内容，只有使公务员知法、懂法、守法、用法，才能真正将公务员精神的落实到工作中。
思想建设，能力提高是公务员精神价值取向的落脚点。
努力建立健全规范公务员行为的各项法律法规和实施细则，深入开展公务员思想、作风、能力建设，不断提高公务员的综合素质和执政能力是培育公务员精神的必由之路，必须持之以恒地加以坚持。
培养典型，学习先进是公务员精神价值取向的闪亮点。
采取各种行之有效的措施，广泛开展“树典型，学先进”活动，使广大公务员在实践中学有榜样，赶有目标，在认真学习先进经验的过程中，不断将培育活动引向深入。
确定标准，监督检查是公务员精神价值取向的保障点。
如果没有明确的要求和监督检查，就不能对培育工作进行评价，无法确保各项培育工作和活动不走过场，收到实效。
公务员精神的价值取向是培育公务员精神的重中之重，有效地解决好这个问题对推动我国经济社会发展转入科学发展轨道、走上社会和谐之路，推进全面建设小康社会，意义重大而深远。
关于基层公务员心理状况的调查报告身心共举德行兼修——关于基层公务员心理状况的调查报告调查人：郑建君（中国社会科学院政治学研究所）2013年01月22日09:32 来源：光明日报基层公务员群体心理健康的得分分布人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。
作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。
中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研究和社会问题分析紧密结合，进行了大量的调查研究，形成了一大批具有重要学术价值和现实意义的研究成果。
在中国社会科学院青年人文社科研究中心的资助下，中国社科院政治学研究所调研组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力等5个方面的问题，先后在山东、福建、陕西、湖北、黑龙江、安徽、湖南、浙江、山西、云南等10个省份，对当地党政部门中在职在岗的县处级以下（含县处级）公务员进行问卷调查，调查规模累计2482人次，初步揭示了当前我国基层公务员的心理状况。
品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素本次调查从“品格自律”、“家庭本位”、“守法从众”、“人伦情感”、“名望成就”、“金钱权力”、“公共利益”、“才能务实”等8个方面对基层公务员的价值观进行了调查。
基层公务员群体最为看重的价值取向是“品格自律”调查显示，8个维度中品格自律最受基层公务员重视，紧随其后的取向维度依次是“公共利益”、“才能务实”、“人伦情感”、“名望成就”、“守法从众”和“家庭本位”，而“金钱权力”取向则排在了基层公务员群体价值观序列位置的最末端。
从调查结果来看，基层公务员价值观显现出了以“品格自律”、“公共利益”、“才能务实”和“人伦情感”优先的亲社会导向，而“名望成就”、“守法从众”、“家庭本位”和“金钱权力”四个维度则依次顺延至第二梯队。
职场必修：基层公务员如何展现爱岗敬业精神近年来，在国家大力推进改革、发展、稳定的背景下，基层公务员承担着越来越多的责任和义务，处在职场竞争的前沿。
作为一名基层公务员，怎样才能展现出爱岗敬业的精神？在工作中该如何表现出自己的价值和魅力？下面，就来详细探讨一下这个问题。
一、对岗位热爱，心态积极作为一名基层公务员，首要的是要对自己的工作充满热爱。
如果你对自己的工作没有热情，你就很难在工作中发挥出最大的价值。
只有热爱自己工作，才能被工作所激发，对自己的职责和使命有责任感，从而以积极的态度面对工作的挑战，一切困难都可以克服。
二、做好本职工作，言行一致作为一名基层公务员，首要的任务就是做好本职工作。
每一个岗位都有自己的职责和任务，要全力以赴完成好自己的工作。
另外，在言行上也一定要保持一致。
穿着整洁，言语得体，始终守职业道德标准，做一个诚实、正直、负责任的员工。
三、提高综合素质，加强专业能力作为一名基层公务员，提高综合素质很重要，这包括了知识、能力和个性等多方面的素质。
在专业能力上，要不断学习、积累经验，提高自己的工作技能和业务水平，以便更好地完成本职工作。
在日常工作中，要着重“实践出真知”，积累经验，不断提高自己的综合素质。
四、感恩意识，做好服务工作作为一名基层公务员，要有感恩的心态，始终将服务人民群众作为自己的最大使命。
在工作中，要始终站在人民群众的立场上思考问题，尽可能的向他们提供优质的服务。
在服务中，还要时刻保持礼貌、耐心和细致的态度，帮助人民群众解决好问题。
五、勇于担当，积极进取作为一名基层公务员，要勇于担当，敢于担责，不退缩，不让工作中的挫折和困难压垮自己。
要始终保持积极进取的心态，主动掌握先进的工作技能和方法，努力推动自己的工作不断向前发展。
在工作上要以积极的态度面对一切困难和挑战，不断进取、不断创新，做出更大的成绩。
总之，作为一名基层公务员，要加强自身的修养和综合素质，做到言行一致、勇于担当、敬业奉献，以推动贯彻国家政策为己任，不断为人民群众提供优质的服务，展现出爱岗敬业的精神。
如何塑造规范的行政人格范本一：如何塑造规范的行政人格前言：本旨在引导读者了解如何塑造规范的行政人格，为行政人员提供详细的指导和建议。
我们将从几个方面详细探讨，包括行政人员的价值观、行为规范、职业道德等。
第一章：价值观的建立（2000字）1.1 了解自己的核心价值观1.2 建立清晰的目标与愿景1.3 与团队分享共同的价值观第二章：行为规范的制定（2000字）2.1 遵守组织的规章制度2.2 建立积极健康的工作环境2.3 培养良好的沟通技巧2.4 推崇团队合作精神第三章：职业道德的培养（2000字）3.1 尊重他人的权利与尊严3.2 公正与廉洁的原则3.3 保守机密信息的责任3.4 个人与职业生活的平衡第四章：自我反思与成长（2000字）4.1 定期进行自我评估4.2 反思自己在工作中的行为4.3 持续学习与提升专业素养4.4 发展个人领导力结尾：1、罗列出本所涉及附件如下：附件一：行政人员行为规范指南；附件二：职业道德宣言。
2、罗列出本所涉及的法律名词及注释：行政职业道德准则：指行政人员应该遵循的职业行为规范。
范本二：打造卓越的行政人格之实践指南前言：本的目的是为了行政人员打造卓越的行政人格，并向读者提供详细的实践指南。
我们将从自我管理、沟通技巧、决策能力以及领导力等方面进行具体的介绍和讨论。
第一章：自我管理（2000字）1.1 建立明确的目标和计划1.2 培养时间管理技巧1.3 提高自我激励和自律力1.4 增强应对压力的能力第二章：沟通技巧（2000字）2.1 倾听与理解对方2.2 清晰准确地表达自己的意思2.3 善于运用非语言沟通2.4 解决冲突与协调合作第三章：决策能力（2000字）3.1 收集和分析信息3.2 掌握决策思维模式3.3 增强判断力和决断力3.4 学会权衡和取舍第四章：领导力（2000字）4.1 明确自己的领导风格4.2 建立有效的团队关系4.3 激发员工的潜力4.4 鼓励创新与变革结尾：1、罗列出本所涉及附件如下：附件一：自我管理工具；附件二：有效沟通技巧。
公务员的敬业精神与奉献意识公务员是国家行政管理机关的工作人员，其使命是为国家和人民服务，履行职责，维护国家利益和人民福祉。
为了更好地履行自己的工作职责，公务员应具备敬业精神和奉献意识。
本文将从两个方面来探讨公务员的敬业精神和奉献意识。
一、敬业精神的重要性敬业精神是公务员工作的基本要求，也是职业道德的核心之一。
敬业精神意味着对工作的高度负责和专业水准的要求。
公务员是为人民服务的，他们的工作直接关系到国家和人民的利益，因此他们必须对工作保持高度的敬业精神。
敬业精神的重要性体现在以下几个方面:首先，敬业精神是公务员工作的动力来源。
只有具备敬业精神，才能够激发公务员不断奋发进取的动力，提高工作效率和质量。
其次，敬业精神是公务员职业形象的体现。
公务员作为国家行政管理机关的工作人员，他们的言行举止直接关系到政府形象的塑造，体现了政府的形象和信誉。
只有具备高度的敬业精神，公务员才能够做到廉洁奉公，依法行政。
最后，敬业精神对于公务员个人发展具有重要意义。
只有持续提高自己的专业素养和工作能力，公务员才能够在竞争激烈的职场中立于不败之地，实现个人价值和职业发展。
二、奉献意识的价值奉献意识是公务员精神的核心，也是公务员履行职责的重要指导原则。
奉献意识是公务员为国家和人民无私奉献的精神追求，是公务员服务精神的具体体现。
奉献意识的价值在于：首先，奉献意识是公务员服务的出发点和落脚点。
公务员的职责就是为人民服务，他们要时刻牢记以人民为中心的发展思想，心系国家和人民的福祉，真心实意地为人民群众解决问题。
其次，奉献意识是公务员履行职责的内在动力。
只有真正理解和践行奉献意识，公务员才能够放下个人私利，坚持公正无私的原则，在工作中克服种种困难，为推进国家发展和社会进步做出贡献。
最后，奉献意识是公务员自身成长和提高的源泉。
只有真正具备奉献意识，公务员才能够不断学习和积累经验，提升专业素养和工作能力，为更好地履行职责提供强大的动力。
综上所述，敬业精神和奉献意识是公务员工作中不可或缺的重要品质。
