如何搞定你的老板(外发版)

怎么通过汇报“搞定”老板？超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解公众号回复“年终总结”查看《碧桂园/华润/中南等名企HR规划与述职总结》陈北北（本文主人公）刚挂了老板的沟通电话，赵小陌便问道：“北北，你刚才跟谁打电话呢？感觉像你老板，但又感觉不像。

”“对呀，是我老板呀，他有点小事问我，怎么啦？”陈北北转过身说。

赵小陌说：“听着你们关系很好的样子，说话那么自然，太神奇了。

我每次跟我老板打电话可都是战战兢兢的，最怕接到老板的电话了。

”赵小陌拉着陈北北求分享，怎么“搞定”老板。

陈北北答道：“一句话，酒香也怕巷子深。

”陈北北当然知道李大为对自己的态度，她一直在有意识地做一件事—汇报工作，老板看不见她的努力才怪。

一般而言，老板很看重一件事—下属是否尊重自己，判断下属是否尊重自己的一个典型方式就是，下属是否经常向自己汇报工作。

“汇报是尊重老板的一种方式。

经常向老板汇报工作，不仅能让老板感知你的态度，还能让老板有安全感，让老板对你的工作感到可控。

”陈北北向赵小陌说道。

“汇报工作不是应该由老板安排吗？”赵小陌挠了挠头。

陈北北清了清嗓子，说：“小陌，你要知道汇报其实是一种沟通方式，你把汇报当作沟通，就不会认为汇报只能由老板来安排了。

在这项沟通中，其实还可以达成很多其他的目标。

比如，汇报可以让老板看到你的努力和取得的成绩，加深老板对你的印象；还可分享彼此的期望，找出最适合彼此的合作风格；最重要的是有助于建立信任。

听到汇报工作还可以这么理解，赵小陌也变得认真起来，表示希望陈北北系统地教教她。

看着赵小陌难得认真的样子，陈北北开玩笑道：“我可是要收学费的。

”就这样，在两个人的小屋里开始了“向上汇报”的教学。

首先，关于向上汇报的思路，需要掌握四点。

1. 了解上司的风格。

不要忘记，平时看起来充满权威感的上司也一样是人，他也有喜好、强项、弱点、信仰、家庭，只有尽可能多地去了解他，才能站在他的角度思考问题。

2. 突出重点，梳理逻辑。

在职场怎样搞定老板
在职场怎样搞定老板
到了一个全新的工作环境，怎样才能给人留下好印象？让老板能很快的喜欢自己。

以下这几点，或许可以帮助你成为老板眼中不可缺少的人。

不妨看看。

1、高效管理自己
为什么在职场，那些干练、果断的人往往显得更加专业?这是因为他们周身所散发出的`紧迫感，也在间接地影响到别人。

工作高效的员工，对如何完成任务有着明确的理解，执行力也更加出色，因为他们会动用一切力量来完成目标。

2、了解与你共事的人
了解你的同事也是一种投资，虽然无法给你带来任何金钱的回报，但他们的意见和想法却可以在关键时刻帮助你决策。

3、着眼于大局
当你着手完成一个大项目时，不要仅仅专注于各项细节，也要从客户的角度进行审视，思考你的工作会怎样影响他们，换言之，让你的工作更有价值。

4、不要躲在角落
职场竞争激烈，遇事总是退到角落里，怎么能让别人记住你?走出你的舒适区，不要害怕失败，放手去做，大胆滴磨练自己的敬业精神和专业技能吧!。

如何搞定老板范文在工作中，与老板的关系对于一个员工来说至关重要。

与老板的关系好坏直接影响到工作的顺利进行以及个人的职业发展。

因此，了解如何与老板相处并与其建立互信的关系，成为每个员工都需要掌握的技巧。

下面将介绍一些如何搞定老板的方法。

1.了解老板的需求和期望首先，了解老板的需求和期望对于与老板建立良好关系是非常重要的。

我们应该主动与老板交流，了解老板对工作的要求，及时询问老板对工作的意见和建议。

透过交流，我们可以更好地了解老板的工作方式和喜好，从而更好地配合老板的需求和期望。

2.积极主动地完成工作老板最关心的是员工的工作表现，因此一个积极主动、能高质量地完成工作的员工通常能赢得老板的青睐。

我们应该尽自己最大的努力，主动承担工作，完成工作任务。

同时，我们应该具备良好的工作态度，对待工作认真负责，从而给老板留下良好的印象。

3.展现自己的能力老板通常喜欢有才华和能力的员工，因此我们应该努力展现自己的能力。

在工作中，我们可以积极主动地提出创新的想法和解决问题的方法，展现自己的智慧和才能。

同时，我们可以参加公司内的培训和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平，从而能更好地胜任工作。

4.保持良好的沟通与合作良好的沟通和合作是与老板建立良好关系的重要基础。

我们应该主动与老板保持良好的沟通，及时向老板报告工作进展和问题。

同时，在与团队其他成员的合作中，我们应该注重团队精神，与他人协作共同完成工作，展现出良好的团队合作能力。

5.展现高度的责任心和敬业精神老板通常喜欢有责任心和敬业精神的员工。

我们应该对自己分配的工作充满责任心，认真对待每一个细节，确保工作质量。

在工作中，我们应该时刻保持高度的专注和投入，尽力做到最好，给老板带来满意的成果。

6.能够承担压力工作中经常会遇到各种各样的压力，如工作任务的紧迫性、团队合作的压力等。

老板希望员工具备面对压力的能力，所以我们要学会如何应对和承担工作中的压力，尽量保持冷静和乐观的态度。

怎么才能快速搞定领导？分享5招给你在职场上有一个重要角色，那就是领导。

我们为什么要进入职场？还不是为了钱嘛。

如果说去工作就是为了玩，对于绝大部分人来说是不现实的。

虽然心情也很重要，但更重要的还是利益。

这是人之常情，没有什么不能说的。

那如何挣更多的钱呢？首先，要搞定上级领导。

上级领导认可你，就会给你更多的机会。

哪怕是试用期的薪资，转正后的薪资，也可以有直观的体现。

工作一年后，在加薪的时候，也可以体现出来。

当然，如果想升职就需要搞定更高层的领导。

关于这部分，以后再说。

我们今天重点讲，如何搞定上级领导，如何向上管理。

学会以下3招，帮助你慢慢搞定领导。

1.尊重领导、给他充足的面子人，是非常要面子的。

刚出生的婴儿，不会吃奶，不会翻身，不会觉得不好意思。

但加入社会后，就会慢慢变得要面子，时间越长，位置越高，越要面子。

领导，不一定比你大，但比你职位高，所以也非常要面子。

如果你去对抗，只会自讨苦吃。

如果你懂得尊重领导，就会受领导认可。

马斯洛需求理论中，就有一层尊重需求，也就是说，人有被尊重的需求。

越是人多的时候，越要尊重领导，对你的好处是非常多的。

有些职场人比较幼稚，觉得“我凭什么尊重领导？”。

尊重领导不是目的，而是一种手段，不是为了尊重而尊重，而是为了自己发展的更好而尊重。

2、以领导为先，响应快半拍当你刚来一个单位、当你新到一个部门、当你初次接触领导，上来就成为领导的心腹，多半不大可能。

你需要用实际行动，去证明的你可靠、可信赖，那就是“快半拍”。

当领导有任何的指示，都能在第一时间快速、积极响应，凡事比别人“快半拍”！不管任何时候、不论任何事情，只要领导提出，都要不谈条件、不打折扣、不减质量的快速执行。

有条件第一时间去落地，没条件创造条件去执行，用自己的行动去证明领导的“绝对正确”。

事事能深刻领悟、坚决执行、快速响应，任何领导都会欣赏并喜欢这种下属。

3、优化领导工作，解放他的时间任何人的工作，都有可能出现瑕疵，负责的工作越多，越有可能出现瑕疵。

如对您有帮助，可购买打赏，谢谢
生活常识分享教你如何搞定你的老板
导语：我们更相信那些和我们相像的人。

你们都是北大毕业的？你们都喜欢许巍的歌？你们都着迷于法国电影？即便是不重要的谈话，也可以建立你们彼此间的信任。

教你如何搞定你的老板
教你如何搞定你的老板
1、喜欢他
在会议结束后，你的同事跟你说，“我很喜欢你在会上和大家辩论的热情。

”你会觉得很受用，这就是“喜欢”的魅力。

现在就去喜欢你老板喜欢的一切吧。

2、像他
我们更相信那些和我们相像的人。

你们都是北大毕业的？你们都喜欢许巍的歌？你们都着迷于法国电影？即便是不重要的谈话，也可以建立你们彼此间的信任。

3、保护他。

八招帮你搞定难伺候的上司（短文）恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。

那么，怎样处理好与上司的关系呢？一、虚心请教当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。

声和一张张笑脸。

作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。

因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。

这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

二、热心帮助上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。

大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。

其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。

三、真心仰慕有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。

他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。

对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。

这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。

因此，作为下属的你就要多和他联系。

当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。

如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。

四、适度恭维有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。

对于这样的上司要适度恭维。

由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。

所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。

⽼油条教你五⼤⽅法搞定领导，绝密好⽂，阅后即焚!职场中凡是做领导的都很有两把刷⼦，他们要不有⼯作能⼒，要不有政治靠⼭，要不在协调沟通能⼒出众，总之他们之所以能够当上领导，都有⾃⼰的过⼈之处，只不过是这过⼈之处你没有见到到罢了，要知道职场中领导业务能⼒并不是很重要，他们升职依靠的是资历，资历越⾼的⼈见识越多，下属的⼼眼和⼿段⼏乎是瞒不过他们的⽕眼⾦睛，只不过他们看破不说破，只要你不触碰他的底线，所以职场中千万别把领导想得太简单，如果职场中把领导给摆平了，那职场中晋升就事半功倍，今天我教你五种⽅法，轻轻松松搞定领导：⼀，搞定领导先满⾜他的⾯⼦。

中国⼈对⾯⼦⼗分重视，谁给给⾯⼦就是故意和他作对，所以把出风头的机会都留给你的上司，⼀⽅⾯是为了抬⾼⾃⼰的上司，上司提拔了你才有机会提拔，很多⼈在职场中⼀个劲的表现⾃⼰的聪明，熟不知上级宁愿要⼀个笨⼀点听话的，也不愿意要⼀个处处表现聪明的，因为你越是聪明就越位的嫌疑，职场中⽐的不是谁更聪明，⽽是谁活的时间更长。

⼆，搞定领导要做好你的⼯作。

职场中下级⼯作做的越好上司的位置才稳固，才会提拔重⽤，因为这是领导的带领有⽅，要知道职场中你靠⼲活挣钱，上司靠管理挣钱，你在职场中的作⽤是添砖加⽡，上司在职场中的作⽤是统筹兼顾，所以职场中你必须要搞定⾃⼰的⼯作，不要给领导添⿇烦，更不要因为你⽽影响整个⼤局。

三，搞定领导要表明你的忠⼼。

职场中要想成为领导的⼼腹，你就必须要上司说什么听什么，他想做什么你都追随，不要有⾃⼰的意见，因为对上司⽽⾔，公司利益和个⼈利益之间做⼀个选择的话，个⼈利益永远⼤于公司利益，所以你在职场中做好本职⼯作，远远没有做好上司⼯作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事。

四，搞定领导要满⾜他的利益。

场中任何⼀个领导都是趋利的，他们只会围绕着⾃⼰的利益打转，任何满⾜⾃⼰利益的事情都会去做，任何伤害⾃⼰利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连⼀分钟时间都不会放在你⾝上，在职场上做事，与其说给公司打⼯，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是⼲活，只有帮上司完成的才是功劳。

七招教你搞定上司在一具公司企业里，那些与上司关系处得好的职员比那些关系处得不行的职员相对具有更多的工作安全感。

不少职员也常常在想该怎么与上司建立良好关系呢?下面总结七慷慨法让你与上司的关系如鱼得水。

(1)换位考虑。

从上司的角度看咨询题与上司建立良好的关系的第一步算是尝试从他的角度来看待工作中的咨询题。

在其位，谋其职。

由于所处的职级和角色的别同，上司和下属看待工作往往有别同的视角，换位考虑有助于消除双方的分歧。

(2)了解上司对你的期望。

假如你还别清晰自己应该竭力完成哪些情况，那么从事重要的工作同时在上司面前树立好形象的机会就特别渺茫。

工作目标和绩效标准是了解上司对你的期望的最直接方式。

绩效标准往往可以从工作描述中推断出来，你需要把工作目标铭记在心，同时把关键咨询题弄清晰。

有时候，职员必须主动向上司沟通，弄清晰主管关于自己工作的期望是什么，因为上司有时候也会不记得说清晰。

(3)尊重上司的权威。

经过表达对上司权威的尊重，能够换取他对你的信任。

(4)建立信任关系。

要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。

信任是经过一系列长期的行为累积起来的。

(5)报告咨询题的时候也给出解决方案。

许多职员在会见上司的时候不过带着咨询题去，假如上司差不多压力重重，如此做只会给他带来更大的压力。

假如可以想好解决方案，或者把咨询题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。

(6)营造适时浮现的好印象。

经常浮现在工作场合，始终保持在第一时刻浮现，是一种引起你的上司或者团队领导注意的常用方式。

这种行为可以打动重要人物，也有助于自己的职业生涯进展。

(7)表现出良好的职业道德。

这一点特别重要，具有良好的职业道德既是对你的职业的尊重对自己的负责，也是给上司留下深刻印象的重要因素。

假如没有取得特别的绩效，一具具有良好职业道德的职员有时能够得到激励。

要与上司建立良好的关系要赢得他的信任，信任是经过一系列长期的行为累积起来的。

比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班别无故缺勤等。

如何搞定领导的四个方法如何搞定领导是职场中每个人都要面临的一个问题。

领导不仅是工作中的指导者，更是职场中的关键人物。

无论你是刚刚加入职场的新人还是业内经验丰富的老手，如何搞定领导都是你需要解决的关键问题。

下面介绍四个方法可以帮助你更好的搞定领导。

一、了解领导的需求首先，要搞定领导，就要了解领导的需求。

每个领导在职场中的角色和任务都是不同的，有些领导更注重绩效，有些更注重员工的素质和发展，还有些领导更注重员工的合作和共同开发。

了解领导的需求可以帮你更好的理解他/她在工作中的行为和做法，找到与领导沟通的共同点。

在工作中，要根据领导的需求来调整自己的行为，不断进步和完善，增加领导对你的认同感和信任度。

二、关注领导的身心健康保持领导的身心健康是在搞定领导中非常重要的一点。

领导的工作压力比较大，尤其是高层领导，他们需要面对更严峻的工作压力，会经常进行大量的会议和商务活动，长时间的工作压力对领导的身心健康会有很大的影响。

在工作中，我们要关注领导的身心健康，可适当的帮助领导分担工作，降低他/她的工作压力，也可以为领导献上一杯热茶，让他/她在工作中有所放松，更好的处理事务。

三、做好沟通和交流做好沟通和交流是搞定领导中不可或缺的一点。

在工作中，亲和力和沟通能力是非常关键的。

领导通常都非常忙碌，在繁忙的工作中，只有通过良好的沟通才能有效的表达自己的意见和观点。

从领导的角度来看，他们更愿意和能够良好沟通的员工合作，而对于那些不善于沟通的员工，领导很容易对他们失去兴趣。

因此，良好的沟通和交流能够帮助你更好的搞定领导，获得领导的信任，与领导更好的合作。

四、持续学习和完善自己持续学习和完善自己是搞定领导的另一个关键要素。

我们要始终不断的学习和成长，经常更新自己的知识和技能，不断提升自己的职业素养。

领导通常都是经验丰富、能力高超的人，在工作中，要多向领导请教学习，从领导身上学习如何更好的工作和合作。

持续学习和完善自己，不仅有助于提升自己的竞争力，还能获得领导的尊重和认可。

8招教你搞定老板职场是一门生存哲学，如何与BOSS相处更是一门高深的学问。

在实际工作中，能反向管理老板的员工，更容易走向开挂的职业生涯，本文介绍了8大策略，你不妨试试。

平视老板第一重要成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。

学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。

老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。

优势互补是双赢，故意发难是双输。

给老板提供“选择题”不当老板，不知道老板的思路。

员工和老板的差别就在于，老板只想宏观的，说的是大概，是方向;员工只想具体的，希望告诉我怎么做细节。

如果懂得换位思考，你就不要向老板提“问答题”：老板，这事你说怎么办？而是向老板提“选择题”：老板，我有几个方法，1，2，3……你看哪个好？大胆地向老板提问别看老板平时与你说话不多，其实老板很想知道你在想什么，用合适的方式告诉老板你的想法。

如果老板说他喜欢看电子邮件，那就给他发电子邮件。

但是，如果老板不回答你，或回答的你不满意，请不要介意，一是老板真的不知道如何回答，二是老板?]有听懂你的问题。

出了问题早汇报老板最怕“马后炮”，事情做砸了不要紧，赶快告诉老板，也许还有救，先说事实真相，承认失误，再承担责任采取挽回的措施，最坏的办法是不吭声，眼看着小错成大错。

也许你的错老板以前也犯过，他有办法去解决，可能你会被“骂”一通，但是你收获了三个结果：被信任、学几招、提高承受力。

坚持，坚持，再坚持！老板错了是常事，错了就是错了，但是你先要去执行，而不是争论，不行动，因为这个责任老板担;但是你必须坚持自己正确的意见，绝不放弃，如果认定是对的，坚持自己的判断，坚持自己的原则，最后你一定会得到老板的支持。

你是“安眠药”，也是“镇痛剂”老板是这个世界上最容易患“失眠症”的人，也是最“痛苦”的人，你应当是老板的“安眠药”，也是“镇痛剂”。

最好的办法是承诺，承诺结果和行动措施，我干什么，怎么干，然后告诉老板：“我会把事处理好，出事我负责！”提前做计划老板的工作安排很多，如果员工不懂得时间管理的方法，就算加班也不会有结果。