2021年教你5招,搞定专横老板

职场上如何与强势领导相处职场上遇到强势领导是一种常见的情况。

强势领导往往有着明确的目标和要求，他们能够迅速做出决策并带领团队高效工作。

然而，与强势领导相处可能会让人感到紧张和压力。

下面是一些建议，帮助你更好地与强势领导相处。

1.掌握沟通技巧：与强势领导相处时，良好的沟通技巧是非常重要的。

尽量坦率和直接地表达自己的意见和观点，避免含糊不清或模棱两可的语言。

要注意语气和肢体语言，保持冷静和自信。

同时，要善于倾听和接受领导的建议和批评，展现出你的学习能力和适应力。

2.理解领导的要求：了解和明确领导的期望和要求对于与强势领导的相处非常重要。

努力理解领导的工作方式、价值观和优先事项。

主动与领导沟通，了解领导对工作的期望和标准，以便更好地适应和满足他们的需求。

3.展示你的价值：与强势领导相处时，你需要展示出你的价值和能力。

找准自己的优势和专长，通过提供高质量的工作成果和解决问题的能力来证明自己的价值。

尽量成为一个可靠和有效的团队成员，能够为团队的成功做出贡献。

4.提供支持和协助：与强势领导相处时，你可以主动提供支持和协助。

展现出你的合作精神和团队意识，愿意在需要的时候帮助他人。

与领导建立积极的合作关系，共同努力实现共同目标。

5.寻找共同点：即使与强势领导相处可能会有一些困难，但寻找共同点和共同的兴趣是极为重要的。

与领导建立良好的人际关系，尝试找到共同的话题和利益点。

这样可以增加与领导的互动，并使相处更加愉快和轻松。

6.承担责任和自我管理：不论与何种类型的领导相处，承担责任和自我管理都是非常重要的。

自律并按时完成工作，尽可能地减少领导的监督和干预。

同时，积极反馈自己的进展和成果，展现出你的成长和发展。

7.学习和发展：与强势领导相处是一种学习和发展的机会。

从领导身上学习他们的领导风格和管理技巧，了解他们成功的秘诀和方法。

不断提高自己的能力和技能，以适应和胜任与不同类型领导相处的情境。

总之，与强势领导相处需要灵活性、合作性和适应性。

如何对付职场小人领导的方法1.保持冷静：当你遇到小人领导时，最重要的是保持冷静。

不要被他们的行为激怒或煽动情绪。

保持冷静有助于你更好地思考和做出明智的决策。

2.分析问题的根源：了解小人领导的动机和目的是解决问题的第一步。

他们可能感到威胁，或者他们可能有其中一种隐藏的动机。

通过观察和分析，寻找问题的根源是找到解决方案的关键。

3.寻求支持：在处理小人领导时，寻求支持是非常重要的。

如果其他同事或团队成员也面临相同的问题，你们可以一起讨论并寻找解决方案。

此外，你还可以寻求上司或其他领导的指导和支持。

4.组织证据：当你遇到小人领导时，最好多收集证据来支持你的观点。

记录关键事件的日期、时间和内容，包括所有相关的电子邮件、备忘录和其他文件。

这样，当你需要向上级或人力资源部门报告时，你将有具体的证据来支持自己的观点。

5.沟通和解决问题：一旦你准备好处理小人领导，你可以直接与他们沟通，表达你的关切并尝试寻找解决方案。

采用客观、理性和专业的方式与他们交流，避免情绪化的争论。

试着与他们建立合作和解决问题的关系。

6.寻找他们的弱点：了解小人领导的弱点并寻找可以利用的机会。

他们可能有自卑感、需求承认或对反对意见敏感。

通过设计策略来处理他们的弱点，你可以改变他们的行为并改善工作环境。

7.扩大网络：在遇到小人领导的情况下，建立并扩大你的人际网络非常重要。

与其他同事建立良好的关系，寻找支持并分享经验。

这也有助于你在职场中更受尊重和认可。

8.进修提升自己：为了更好地应对小人领导，你可以通过进修、参加工作坊和培训课程来提升自己的能力。

通过提升自己的专业素养和技能，你可以在职场中更有竞争力，并更好地应对挑战。

9.寻求调动或离职的机会：如果你发现与小人领导的相处无法持久，并且对你的健康和幸福有负面影响，那么寻求调动或寻找其他工作机会可能是一个选择。

记住，你的幸福和健康是最重要的，不要让一个小人领导断送了你的职业生涯。

总的来说，处理小人领导需要智慧和耐心。

如何对付职场小人领导在职场打拼，难免会遇见小人领导，在小人领导面前，就得学会一些对付小人领导的必备方法。

以下是小编整理而成的是对付职场小人领导的方法，希望大家有所收获!对付职场小人领导的方法1、保持个性上的相对独立。

不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。

如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。

2、保持工作上的相对热情。

不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。

上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。

3、保持人格上的相对自尊。

如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的`人。

如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。

因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司?4、保持交往上的相对距离。

跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。

而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。

5、保持生活上的相对融洽。

跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。

不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。

不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。

面对各种上司的方法一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。

傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。

如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。

这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。

对付领导就这七招
以下是针对领导的七个应对策略：
1. 善于沟通：与领导保持良好的沟通和互动，及时反馈工作进展和问题，能够更好地掌握工作方向和要求，减少误解和冲突。

2. 明确职责：明确自己的工作职责和任务，避免工作范围和职责不清导致的冲突和纠纷。

3. 勤于学习：不断学习和提升自己的专业能力和素质，能够更好地胜任工作，增强自信心和应对能力。

4. 善于合作：与同事和领导建立良好的合作关系，互相支持和帮助，能够更好地完成工作任务，提高工作效率。

5. 保持耐心：在与领导沟通和处理问题时，保持耐心和冷静，不要情绪化，避免影响工作和关系。

6. 适当反馈：对于领导的指导和意见，应适当反馈自己的看法和建议，但要注意方式和方法，不要过于直接和冲突。

7. 保持独立：在工作中保持独立思考和判断能力，不要过分依赖领导，避免出现被动和局限。

学会应付各种类型的上司的技巧_与上司沟通的技巧学会应付各种类型的上司的技巧(一)一、面对霸道的上司，要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。

尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。

当然，更重要的是不要被吓倒。

二、面对疑神疑鬼的上司，每天给他(她)一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

三、面对优柔寡短的上司，帮他(她)痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

四、面对“工作狂”上司，甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

五、面对健忘型上司，你只能像“老妈子”有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

六、面对平庸无能却喜揽功推过的上司，刚柔并济偶露峥嵘如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。

9点技巧完美应对变态上司你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”苦不堪言。

例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。

1、对懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”苦不堪言。

向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。

但你将上司的偷懒情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利!但难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见*者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。

一传十，十传百，你的目的就可达到。

2、对爱发脾气的上司要沉住气上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。

这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸*。

应对上司技巧：这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。

等他情绪平定之后，你再找他解释。

这样更明智，效果也会更好些。

说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。

3、对公私不分的上司送他一枚软钉子有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。

你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。

要在第一时间说“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。

”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。

若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。

下属“对付”上司的七个招数，你懂几个
每一个员工在与领导相处的时候，都想引起领导的注意，都想让领导认可自己的工作。

虽然有的员工不喜欢跟领导直接面对面，但是从内心里还是比较渴望领导对自己的认可的。

为了博得领导对自己的“好感”，下属常常用以下七个招数来“对付”领导。

（1）有意无意
有些主动能力比较强的员工，会时不时的跟领导套近乎，有意无意的跟领导唠唠心里话。

这种情况会一下子拉近他和领导之间的距离。

（2）察言观色
有的员工很会察言观色，哪天看到领导高兴，就去找领导沟通，唠嗑；哪天看到领导心情烦，就会默默的给领导泡上一杯茶，啥也不说就去工作了。

这样的员工让领导感觉到很贴心，很舒服。

（3）辨清真假
有些比较机灵的员工好像是领导肚子里面的蛔虫，对领导的一举一动都能了然于心。

但是这种员工的高明之处就在于心里知道，也不会说出来。

因为他们懂得，聪明反被聪明误的下场。

（4）无缘有缘
人和人能够认识就是一场缘分。

有的员工说领导不待见自己，自己跟领导没有缘分。

其实，缘分是自己争取的，不会自己主动出来找你。

（5）以退为进
有的员工很活套，在领导批评自己的时候，一个劲儿的给领导承认错误。

这样不但让领导的气消了，还能让领导认为员工对待错误的态度很诚恳。

虽然是一场批评，却博得了领导的好感。

（6）自然微笑
不要吝啬自己的笑容，无论什么时候见到领导都要微笑面对，这是礼貌，也是你应该做到的。

（7）以“礼”还“理”
任何领导都不会讨厌一个彬彬有礼的员工，即使领导在给员工讲
一些大道理，员工也会礼貌的倾听并接纳。

强势的领导如何搞定_怎样搞定强势的领导*导读：强势的领导如何搞定呢？我们在职场上面生活，难免会遇到很强势的领导，面对很强势的领导应该怎么办呢？下面小编为你介绍强势的领导如何搞定。

谁没有遇到过强硬的老板呢？这类头儿的集体画像是：布置不可能的任务、在最后一刻推倒重来、自以为是、滥用权威、情绪化、伤害下属的自尊心遇到这样的老板，我们的普遍反应是恐惧、逃避、疏远，甚至在工作中不能发挥出应有的能力和水平。

*强势弱势背后的潜台词几乎没有人喜欢强势的人。

他们拥有权力，让我们感觉到不平等。

他们永远正确，我们必须服从，这使我们有被限制和被控制的感觉。

北京理工大学人文社会科学院心理学教授贾晓明说，在与上司的强弱关系背后，还有更深层的心理原因我们可能混淆了过去与现在，对上司产生了投射性认同。

简单地说，就是我们讨厌和害怕强势的人，是因为害怕父母再次管教我们。

安就是一个见证。

安特别害怕自己的上司，极少主动与上司沟通，遇到困难也不求助，不得不去汇报工作时，也是努力地言简意赅，然后就像一只惊恐的小老鼠一样飞逃出上司的办公室。

只有用邮件与上司沟通时，安才能从容不迫。

她与每一任上司都像这样相处困难。

直到2007年初，安参加了世界家庭治疗大师葛茉莉博士（Dr. Gomori）在北京主持的萨提亚工作坊，她才明白为什么她会如此地害怕。

在工作坊的5天时间里，葛茉莉博士处理了很多3人小组中发生的复杂的关系问题。

有一天，一个女学员强烈要求离开她的3人小组，理由是她无法接受另一个女学员的强势。

但很多人都知道，她们之间什么事儿都没有。

葛茉莉博士对她说：请你告诉我，她提醒了你什么？她是你生命中的谁？女学员脱口而出：妈妈！在个案分享中，这位女学员已向所有人呈现了自己指责型的妈妈。

葛茉莉博士告诉她：所以说，你害怕的只是妈妈，并不是她。

就在这一过程中，安觉察了自己与上司的关系：我把我的上司当成父亲了！安的父亲太严厉，令她噤若寒蝉。

在同一个屋檐下，她与父亲竟然无法面对面地沟通，她又渴望获得父亲的认可，于是给父亲写信上司的风格很像父亲，而且，最重要的，上司拥有和父亲一样的权力，可以批评她、肯定她在不知不觉中，安在自己与上司之间完全地复制了她和父亲的关系。

如何与8种不易相处的上司相处与不易相处的上司相处可以是一项挑战，但是通过采取一些策略和技巧，我们可以更好地处理这种情况。

以下是针对八种不易相处的上司的建议，以帮助您与他们相处融洽。

1.专横的上司：专横的上司常常会过度干涉员工的工作，甚至不给予足够的自由空间。

在这种情况下，最简单的应对方式是保持冷静并尊重地与上司沟通。

尽量用事实和数据来支持自己的观点，让上司看到你的工作价值。

如果上司仍然采取专横态度，可以寻求其他同事的支持或最后考虑寻找一个更好的工作环境。

2.懒散的上司：懒散的上司缺乏责任感和动力，可能会让你感到沮丧和困惑。

在这种情况下，你可以尝试主动承担更多责任，展示自己的能力和价值。

同时，与上司沟通你的期望和目标，并提供支持和帮助，以确保工作按计划进行。

如果这些方法都不奏效，你可以寻找其他同事的意见，或考虑向上级提出有关工作分配和责任的问题。

3.微管理的上司：4.不公正的上司：不公正的上司对员工的不公正待遇让人感到沮丧和不满。

与这样的上司相处时，保持冷静并搜集事实证据，以支持你对公正待遇的要求。

寻找支持并与其他同事分享你的经历，以建立一个共同应对不公正态度的团队。

在这个过程中，你可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助和支持。

5.不合作的上司：与不合作的上司相处时，要试着建立良好的关系并建立信任。

了解上司的动机和需求，以便更好地与其合作。

展示你的专业能力和价值，以增加上司对你的认可和信任。

同时，与其他团队成员建立合作关系，以确保工作继续进行。

如果情况还是没有改善，尝试与上司进行开放和诚实的对话，表达你的问题和关注。

6.消极的上司：消极的上司常常对员工表现出不满和抱怨的态度。

在与这样的上司相处时，保持积极的心态是非常重要的。

尝试通过展示自己的愿景和动力来影响上司的态度，同时与其他同事保持良好的关系，并寻求他们的支持。

如果你觉得无法与上司建立积极关系，你可以尝试选择忽视他们的消极态度，并将重点放在你的目标和个人发展上。

反抗老板用什么方式最好？反抗老板用什么方式最好？1、保持冷静。

生气的时候，不要做出任何反应，先平静下来。

如果你觉得你在短期内无法平静下来，那就出去走走知道你觉得你已经平静了再回来。

你生气的时候最好不要留在办公室。

办公室并不应该出现一些不愉快的争吵。

2、就事论事，不要殃及他人。

当你针对一个人进行批评或攻击的时，你们的.关系就很可能就此破裂。

处理问题时要就事论事，你应该知道公司支付你工资是要你做些什么。

3、坦率开放。

如果你工作时磨着牙，插着胳膊，紧闭心门，那么你会为你这些幼稚的叛逆行为付出代价。

但是如果你敞开心扉，并且保持高度警觉，那么你就可以在艰苦的情境中做正确的事情。

4、不要忘记这个观点。

要记住你是在完成工作得到薪水，并是不打一场战争。

如果你不知道或不清楚你要做什么，就问问其他人。

工作场所是做公事的地方。

你应该知道吧，是处理客户、产品、还有其他这类事务的地方。

工作场所并不以你为中心，也不是他。

5、要善解人意。

站在他人角度，为他人考虑。

如果你不知道应该做点什么，就问问其他人。

如果她就是这样做的话，那么你就应该知道怎么做了吧。

6、行为有方。

这并不意味着应该发表意见的时候你就要保持沉默。

这意味着，在适当时间、适当场合、以一种合理的方式以及礼貌的方式表达出你的观点。

如果你事后回想起来的话，你可能觉得当时你做得并不是那么好。

7、相信自己。

办公室不需要唯唯诺诺的人。

公司聘用你是有原因的，公司不想要一个人云亦云、盲目随众的人。

要是老板喜欢这类没主见的人，那么公司业绩以及未来效益一定很糟。

8、不要在公共场做这件事。

如果你这么做了，那就准备好向公众道歉吧，而且最坏的情况是，你可能因为你的不顺从而被解雇。

成功的管理者、执行官都不喜欢在公开场合展示自己的才能。

那么你呢?9、让他们来处理。

如果做到了循上述八条规则，那么就看看这一条。

要努力成为一个有礼貌的人。

10、反对与承诺。

这一条来自安迪·格罗夫的英特尔公司。