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一档三档四档北京2017.09.012000上海2017.04.012300广东2015.05.01189513501210深圳2017.06.012130天津2017.07.012050河北2016.07.01165014801380山西2017.10.01170015001400内蒙古2017.08.01176015601460辽宁2016.01.01153012001020吉林2017.10.0117801580148011201030江苏2017.07.0118901520浙江2017.12.01201016601500安徽2015.11.0115201250115013801280江西2018.01.0116801470山东2017.06.0118101470河南2017.10.0117201420湖北2017.11.01175013801250湖南2017.07.011580128011301660地区实行日期月最低工资标准二档15101590160013201680黑龙江2015.10.01148014501270172018001350福建2017.07.0117001650150015801640157015001430全国各地区月最低工资标准（2017年新调整的以蓝色字体标识）广西2015.01.01140010851000海南2016.05.0114301280重庆2016.01.011500四川2015.07.0115001260贵州2017.07.0116801470云南2015.09.0115701180西藏2015.01.011400陕西2017.05.01168014801380甘肃2017.06.01162015201470青海2017.05.011500宁夏2017.10.0116601480新疆2015.07.01167013901310一档二档四档北京2017.09.0122天津2017.07.0120.8河北2016.07.01171614山西2017.10.0118.517.415.2内蒙古2017.08.0118.617.610.9辽宁2016.01.0115139.5吉林2017.10.01171614黑龙江2015.10.0114.21410.8 10上海2017.04.0120江苏2017.07.011715.51210133014001380157014001580157015601470全国各地区小时最低工资标准地区实行日期小时最低工资标准三档1516.311.710.81511.513.5浙江2017.12.0118.416.513.6安徽2015.11.0116141214.613.6江西2018.01.0116.815.8山东2017.06.0118.116.4河南2017.10.011614.5湖北2017.11.01181613湖南2017.07.011513.411.6广东2015.05.0118.314.412广西2015.01.0113.511.59.5海南2016.05.0112.611.7重庆2016.01.011514四川2015.07.0115.714.4贵州2017.07.011817云南2015.09.011413西藏2015.01.0113陕西2017.05.0116.815.813.8甘肃2017.06.011716.515.4青海2017.05.0115.2宁夏2017.10.0115.514.5新疆2015.07.0116.714.713.1 2017.07.011817.51613.513.910.511.313.2161214.815.914.714.71314.512.413.31513福建。
安徽基本工资标准2017
安徽省基本工资标准是指全省范围内适用于各类企事业单位和其他经济组织的
最低工资标准。
2017年，安徽省基本工资标准的调整是在全省范围内实施的，下
面将对2017年安徽省基本工资标准进行详细介绍。
2017年安徽省基本工资标准为每月1550元，每小时14元。
这是在充分调查研究的基础上，根据安徽省居民消费价格指数变动情况、劳动生产率、职工工资水平和用人单位经济效益等因素进行的调整。
安徽省基本工资标准的调整，是为了维护广大劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和谐的重要举措。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，
并与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
因此，安徽省基本工资标准的调整，对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义。
安徽省基本工资标准的调整，也对劳动关系的稳定和和谐起着积极的推动作用。
通过提高基本工资标准，可以有效缓解劳动者的生活压力，增强劳动者的获得感和幸福感，从而促进劳动者与用人单位之间的和谐关系，营造良好的劳动环境。
在实际操作中，各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位的监督检查，确
保用人单位严格执行基本工资标准，不得低于规定标准。
同时，要加强对劳动者的权益保护，及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
总的来说，2017年安徽省基本工资标准的调整，是为了更好地保障和促进劳动者的合法权益，推动和谐劳动关系的建立，促进社会的和谐稳定。
希望全省各级人力资源社会保障部门和各用人单位认真贯彻落实基本工资标准，切实维护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动环境。
2017新劳动法小时工的工资标准小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。
以下是我整理的新劳动法小时工的工资标准介绍，大家一起来看看吧。
小时工工资标准关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天原来是20.92天，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由365天-104天÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数×8小时。
小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔月最低工资标准20.9281+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和〕1+浮动系数小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2017年安徽省最低工资规定
概述
2017年，安徽省政府出台了《安徽省最低工资规定》，此规定自2017年9
月1日起正式执行。
根据该规定，从2017年9月1日起，安徽省各地的最低工资标准将进行如下调整：
调整情况
城镇最低工资标准
根据《安徽省最低工资规定》的规定，城镇最低工资标准调整如下：•安徽省省会和直辖市的城镇最低工资标准：每小时19元、每月2100元；
•其他城市的城镇最低工资标准：每小时17元、每月1870元。
农村最低工资标准
根据《安徽省最低工资规定》的规定，农村最低工资标准调整如下：•农村最低工资标准为城市最低工资标准的70%；
•每月不得少于1300元。
各地区最低工资标准
根据不同地域和行业的不同特点，各地区最低工资标准具有一定的差异，但是在国家规定的最低标准范围内。
根据《安徽省最低工资规定》，各地区的最低工资标准如下：
城市档次月最低工资标准
合肥市一档2100元
马鞍山市一档1870元
蚌埠市一档1870元
芜湖市一档1870元
淮南市一档1730元
铜陵市一档1700元
安庆市一档1700元
黄山市一档1700元
阜阳市一档1700元
宿州市一档1700元
滁州市一档1700元
六安市一档1570元
宣城市一档1570元
池州市一档1570元
结论
根据《安徽省最低工资规定》，2017年9月1日起，安徽省的城镇最低工资标准分为每小时19元、每月2100元和每小时17元、每月1870元两档。
农村最低工资标准为城市最低工资标准的70%，每月不得少于1300元。
各地区的最低工资标准均在国家规定的范围内。
安徽2017最低工资标准安徽省是中国的一个经济大省，拥有着发达的制造业和农业。
在这样一个经济发达的地区，劳动者的权益保障显得尤为重要。
因此，制定和调整最低工资标准成为了一项重要的政策举措。
2017年，安徽省的最低工资标准也进行了相应的调整，以确保劳动者能够获得合理的工资报酬，维护其合法权益。
根据安徽省人民政府发布的文件，2017年安徽省的最低工资标准分为不同档次。
具体来看，安徽省将全省划分为城市和农村两个不同的最低工资标准档次。
对于城市地区，2017年的最低工资标准为每月 1500 元，每小时 13.5 元。
而对于农村地区，最低工资标准为每月 1300 元，每小时 11.7 元。
这一调整得到了广大劳动者的普遍认可和支持。
他们表示，这一调整有助于提高他们的工资水平，改善生活条件，增加消费能力。
同时，这也能够促进经济的发展，促进社会的和谐稳定。
因此，这一举措受到了社会各界的肯定和好评。
值得一提的是，安徽省在制定最低工资标准时，充分考虑了通货膨胀、物价水平、居民收入水平等因素，确保了最低工资标准的合理性和可行性。
这也体现了政府对劳动者权益的高度重视和关爱。
除了提高最低工资标准外，安徽省还采取了一系列措施，进一步保障劳动者的权益。
比如加强劳动监察，严格执行劳动法律法规，加大对违法用工行为的查处力度等。
这些举措的出台，为劳动者的权益保障提供了更加坚实的法律保障和政策支持。
总的来看，2017年安徽省最低工资标准的调整，有利于提高劳动者的工资水平，改善生活条件，促进经济社会的稳定发展。
政府在此过程中所采取的一系列举措，也为劳动者的权益保障提供了更加有力的支持。
可以预见，未来安徽省将会继续致力于劳动者权益保障工作，为劳动者营造更加公平、合理的就业环境，推动经济社会的可持续发展。
合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市最低生活保障实施细则》的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.19•【字号】合政办〔2017〕47号•【施行日期】2017.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】最低生活保障正文合肥市人民政府办公厅关于印发《合肥市最低生活保障实施细则》的通知合政办〔2017〕47号各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《合肥市最低生活保障实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
2017年6月19日合肥市最低生活保障实施细则第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发〔2012〕45号）、《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）、《安徽省最低生活保障办法》（安徽省政府令第268号）等相关法律法规，进一步规范实施最低生活保障制度，保障城乡生活困难家庭基本生活，结合本市实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本市行政区域内生活困难家庭的最低生活保障工作。
第三条最低生活保障工作遵循应保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则。
第四条县（市）区人民政府（含开发区管委会，下同）应当将最低生活保障工作纳入经济社会发展规划和绩效考核内容，将最低生活保障资金、最低生活保障工作经费纳入财政预算，并建立自然增长机制。
民政部门统筹负责最低生活保障工作。
其他有关部门依照各自职责做好最低生活保障的相关工作。
乡镇人民政府、街道办事处（含开发区管委会街道级社区，下同）负责最低生活保障申请的受理、初审等工作。
村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府、街道办事处做好最低生活保障相关工作。
第五条鼓励社会组织和个人通过捐赠、志愿服务等方式，参与最低生活保障工作。
社会组织和个人参与最低生活保障工作，按照国家有关规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策。
第二章最低生活保障对象第六条符合下列条件的家庭，给予最低生活保障：（一）共同生活家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准；（二）申请家庭及其法定赡养人财产状况符合当地最低生活保障家庭财产状况规定。
2022安徽最低工资标准一览2022安徽最低工资标准根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
安徽省2022年最低工资标准已经发布，所以现在适用的是2022年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。
根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，2022年2月25日起，安徽省将调整全省最低工资标准。
调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1650元、1500元、1430元、1340元。
非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：20元、18元、17元、16元。
根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1650元，非全日制小时最低工资标准达20元。
在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资与全额工资的区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。
因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。
例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。
如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干问题的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发226 号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
安徽最低工资标准2017安徽省是中国东部的一个重要省份，其经济发展水平在全国处于中等水平。
为了保障劳动者的基本生活水平，安徽省政府每年都会发布最低工资标准，以确保劳动者获得合理的报酬。
2017年，安徽最低工资标准有了新的调整，以下将对此进行详细介绍。
2017年，安徽省将最低工资标准划分为不同的档次，根据所在城市的经济发展水平和物价水平进行调整。
具体来说，合肥市、芜湖市、蚌埠市、淮南市、马鞍山市、淮北市、铜陵市、安庆市、黄山市、滁州市、阜阳市、宿州市、六安市、亳州市、池州市、宣城市等市的最低工资标准分为三个档次，分别为985元/月、925元/月、870元/月。
而其他市、县的最低工资标准为825元/月。
在安徽省，不同行业的最低工资标准也有所不同。
根据《安徽省各类企业最低工资标准规定》，建筑业、房地产业、金融业、交通运输业、邮电通信业等行业的最低工资标准要高于其他行业。
此外，安徽省还规定了不同工种的最低工资标准，如高等级技师、中级技师、初级技师、高级工、中级工、初级工等，他们的最低工资标准也有所不同。
对于用人单位来说，必须严格执行当地的最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。
同时，用人单位还要按照国家有关规定，及时调整工资标准，确保员工的工资水平跟上物价的变化。
在执行最低工资标准时，用人单位还需注意以下几点，一是不得以各种名目克扣和扣减劳动者的工资；二是不得以提高劳动者劳动强度、延长劳动时间等方式降低劳动者的工资报酬；三是不得将最低工资标准作为劳动者全部工资的组成部分，用人单位应当将最低工资标准作为劳动者基本工资的支付下限。
总的来说，安徽省2017年的最低工资标准调整充分考虑了城市的经济发展水平、物价水平和不同行业、工种的特点，确保了劳动者的基本生活水平。
用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
希望未来安徽省的经济发展能够进一步提升，劳动者的收入水平也能随之提高。
【安徽最低工资标准2016】最低工资标准
2017
最低工资标准 XX
最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准调整到元/小时。
1320元，较现行的最低工资标准1100元上涨了220元，幅度高达20%。
对此，求职者反应如何?企业是否觉得负担太重?我市的执法部门又将如何保障劳动者的合法权益呢?带着这些问题，记者连日来走访了政府相关部门，以及一批企业和求职者。
平常心面对涨薪
周六的深圳市人才大市场异常火爆，求职者可谓人头涌涌，富士康招聘专区里面更是挤得水泄不通。
应聘者张先生来自湖南，这是他第六年来深圳工作了。
当记者说起深圳调高最低工资标准时，张先生反应很平静，在他看来，深圳现在很多一线普工底薪都超过1320元，他坦承这次应聘富士康就是看中了该公司XX元的底薪。
据悉，富士康去年10月就已经调高了深圳地区员工的最低工资至XX元。
企业负责人：
提前涨薪缓解招工难
最低工资标准提高之后，低收入群体成为主要的受益者。
然而吸纳低收入群体的中小企业是否承受得住人力成本上涨的负荷呢?
来自宝安区沙井的博岗中日龙电器制品厂是日资企业，相关负责人黄先生在接受记者采访时说，公司在今年的1月1日就已经将普工的基本工资从1100元调整到1400元。
至于提前涨薪的原因，他坦承就是“招工难”导致的。
该公司目前是一家来料加工企业，工厂正常运转的时候大概有一线工人3000多名。
每年春节前后工厂都“闹”缺工，今年最甚，如果再不涨薪，今年普工缺口估计会很大。
于是公司高层决定抢先一步，提前涨薪。
据黄先生介绍，公司的一线员工一个月下来，加上加班总共拿到手的工资应该有2500元左右，他觉得这在深圳同类薪酬水平里中上水平的，应该能够留得住人。
出路：
人力成本上涨迫使企业转型升级
最低工资涨上去了，加班工资也相应要上涨。
企业是否吃得消?要如何应对呢?
在博岗中日龙电器制品厂的黄先生看来，人力成本上涨是个趋势，企业再吃不消也得想办法消化，否则将会被市场淘汰。
博岗中日龙电器制品厂目前正在积极转型，从来料加工工厂变成外商投资的企业，积极开拓产品在国内外的市场;此外，通过进行生产线改善，优化流水线提高效率，积极进行物流整合，节省物料成本等等，来提高公司的盈利。
政府部门：
XX年最低标准将超XX元
我市大幅度提高最低工资标准是否对劳动密集型企业有压力?
带着这样的疑问，记者采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处的相关负责人孙红博。
孙红博告诉记者，政府在调整最低工资的时候，充分考虑了大多数企业的成本承受能力，也征求了部分企业和行业协会的意见，“对光明、坪山等靠近东莞惠州的劳动密集型企业可能影响比较大，对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。
”
他说，据调查，从我市劳动力市场薪酬情况来看，许多企业纷纷加薪，绝大多数企业招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于结构性劳动力短缺的存在，春节后我市人力资源市场的招聘工资都有20%的上涨。
记者在采访中还获悉，未来5年，企业的人力成本加大是趋势。
预计在“xx”期间，我市最低工资将保持每年15%左右的上涨幅度，到XX年，我市最低工资标准将达到XX-2200元。
业内人士认为，虽然从短期看，上调最低工资标准对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动我市的产业升级、促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性，实现企业和员工的“双赢”。
名词解释：
最低工资
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒
有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。
