一人一事思想政治工作案例征文

一人一事思想政治工作总结思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等为指导，贯彻党中央决策部署，通过开展宣传教育、思想引导、舆论引导等手段，引导和教育广大党员、干部和群众坚定信仰、拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动全党全社会形成有深厚思想基础、强大精神力量、坚实政治基础、扎实组织保障。

一人一事思想政治工作的重要性不言而喻，正是因为每个人都是党的一个组成部分，每个人都是社会主义事业的参与者和推动者，所以每个人的思想政治工作具有重要意义。

下面我就以我自己的实际工作经验和体会，结合所在单位的特点，谈一下我的思想政治工作总结。

首先，要保持政治强警觉。

在日常工作中，我始终把思想政治工作放在首位，对党的路线、方针、政策有较好的了解和认同，并且时刻关注党中央的决策部署，将其落实到具体工作中。

在与干部和群众交流中，我始终坚持正确的政治方向，引导他们增强对党的信仰和拥护，认同和支持党的领导。

在组织内部，我注重宣传党的各项方针政策，引导党员、干部积极践行，增强党性修养，促使他们不断提高政治觉悟和政治能力。

其次，要注重党员教育引导。

作为一个党支部书记，我的工作重点之一就是党员教育引导。

我注重通过组织集体学习、个人学习，开展主题党日、支部党课等形式，对党员进行思想政治教育，加强对党的理论和党的路线、方针、政策的学习。

同时，我还注重与党员进行个别谈心，了解他们的思想动态，及时解答工作和生活中的疑惑，帮助他们解决困难。

再次，要加强舆论引导。

作为一名思想政治工作者，我的工作中还注重舆论引导，通过发表文章、参与讨论等方式，加强对党的政策和决策的宣传解释，引导广大干部和群众正确对待党的工作，做到理解、支持和拥护党的领导。

同时，我也注重采集和分析民意，了解群众的思想动态和诉求，及时反映上级，为上级决策提供参考。

中石化胜利油田第一届一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料——我骄傲我是胜利人第一篇：中石化胜利油田第一届一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料——我骄傲我是胜利人中石化胜利油田一人一事思想政治工作能手竞赛演讲材料我骄傲我是胜利人黄河钻井总公司代表队A: 先起音乐01 今天是歇班的最后一天，时间过的真快，我又要奔赴青海了，又是一个60天，又是一个轮回！妻埋首收拾着行囊，连同缠绵和思念也细细地收拾进行囊。

背起行囊的那一刻，猛然看到妻儿眼里泪光闪闪，心顿时被刺了一下，道一声珍重毅然转身匆匆而去。

既然选择了石油，就定然会聚少离多。

B:颠簸的班车行驶在空旷的戈壁，凛冽的寒风带来阵阵凉意，稀薄的空气连同车的晃动使人的肠胃翻江倒海。

一望无际戈壁伸向远方的苍穹，勇敢的石油工人如同一只只雄鹰，翱翔在大漠之空，与钻塔相伴。

C: 登上钻台，头戴铝盔，手握刹把，一米一米缩短着与石油的距离。

钻机的轰鸣和着青藏高原呼啸的风声，拥抱着寂寞的钻杆，亲吻着不眠的黑夜，惊动了沉睡的大地，惊醒了埋藏万万年的黑金。

A: 既然选择了石油，就选择了漂泊，定然会与它四海为家。

选择了石油，就选择了奉献，定然会与风雨相伴。

B:多少次，我们被突然而至的倾盆大雨浇得像只落汤鸡，却仍在岗位上坚守；C:多少次，我们站在三十多米高的二层台，把钻杆一柱一柱拉入指梁，冷风刮在脸上如同刀割，却无怨无悔； A: 多少次，我们在泥泞的井场上，深一脚浅一脚的跋涉，只为多打一口井，多产一点油；这就是我们胜利石油人，铁人的后代，战天斗地，永不退缩！B: 这，就是新时期的胜利人，为油奉献、艰苦奋斗，在“咬紧牙关挺住，高举红旗向前”的斗志里打出胜利品牌的赫赫声名。

C: 这，就是新时期的胜利人，以油为重、锲而不舍，在建设“百年胜利、百年创新”的道路上勇担重任。

A: 这，就是新时期的胜利人，无私奉献、忘我拼搏，在“我为祖国献石油”的豪情中书写着豪迈人生。

合：这，就是英雄的胜利人！我们为胜利人骄傲，我们为胜利人创造的辉煌的业绩而自豪。

将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。

本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。

一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。

思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。

而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。

虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。

真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。

特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。

为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。

俗话说：一条鱼搅和一锅腥。

这话说得有点重，但事实却是如此。

每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。

如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。

（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。

俗话说：近朱者赤，近墨者黑。

在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。

这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。

（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。

攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。

在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。

一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）第一篇：一人一事思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。

为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。

【案例背景】由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。

现在发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。

为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。

【措施内容】为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。

“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。

职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。

围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。

从职工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。

他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。

三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。

一人一事思想工作总结在过去的一年里，我经历了许多挑战和成长。

在思想、工作和个人发展方面，我付出了很大努力来实现自己的目标。

以下是我在这一年中的思想、工作和个人发展的总结。

在思想上，我始终坚持积极向上的态度。

我相信思想的力量可以改变一切。

在面对困难和挑战时，我努力采用乐观的思维方式，寻找解决问题的方法。

我学会了不抱怨，而是积极寻找解决方案。

这种积极的思考方式为我在工作和个人生活中带来了许多正面的结果。

在工作方面，我努力提高自己的工作能力和技能。

我参加了一些与我工作相关的培训和课程，以增加我的知识储备和技能。

通过学习和实践，我掌握了很多实用的工作方法和技巧。

同时，我也在工作中展现出了高度的责任感和团队合作精神。

我学会了有效地与同事沟通合作，共同完成工作任务。

我的工作态度和表现得到了上司和同事的认可和赞赏。

我还将精力投入到了个人发展上。

我积极参加一些与个人成长相关的活动和课程，增强自己的领导能力和沟通能力。

我参加了一些志愿者活动，通过帮助他人来实现自己的成长和价值。

这些活动不仅让我认识到了个人的影响力，还让我学会了如何与不同背景的人相处和合作。

在总结过去一年的工作经验时，我意识到了一些需要改进的地方。

首先，我需要更加注重时间管理。

有时候，我会在琐碎的事务中浪费太多时间，而没有充分利用好工作时间。

其次，我要更加注重个人学习和成长的规划。

虽然我已经参加了一些培训和课程，但我意识到需要更加系统地学习和发展自己的能力和技能。

最后，我要提高自己的领导能力。

作为一个职场人士，领导能力对于个人的成长和职业发展非常重要。

展望未来，我希望能够在思想、工作和个人发展方面继续提升自己。

我将继续保持积极向上的态度，并着力解决存在的问题和挑战。

我会继续努力提高工作能力和技能，以提高自己在工作中的业绩和表现。

同时，我也将继续关注个人发展，通过学习和实践不断提高自己的能力和素质。

最重要的是，我希望能够成为一个优秀的领导者，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

“一人一事”思想政治工作的探索与实践对于个人而言，沟通是建立人际关系的桥梁。

对于企业而言，沟通是实现效益不可或缺的重要途径。

对于企业管理而言，沟通是管理的高境界，是创造和提升企业精神，塑造企业文化，完成企业目标的主要方式和工具。

对于思想政治工作者而言，沟通是解决一人一事问题的重要手段。

在笔者身边发生过这样一件事，职工杨某有事找车间主任请假，车间主任因为当时工作时间紧，任务重，一心扑在工作上，没有考虑其它因素，也不问杨某为什么要请假，只是简单的回了一句"不准"，以致出现僵持局面，发展到后来，两人怒目相向，幸而党支部书记张某及时调停，事情才得一化解。

其实，这种事情在我们的工作和生活中经常发生，只是我们没有留心观察和分析而已。

尤其是在基层，管理者和被管理者之间因为缺乏必要的沟通，导致没必要的矛盾发生。

我们不妨做个推演，用沟通来完成整个事情的全过程。

假设杨某在请假前，先向车间主任说明请假的原因，车间主任能耐心的听完杨某的陈述，两者通过沟通，达成一致意见，上述问题断然不会出现。

这一简单的事例说明，沟通的必要性和重要性。

２、及时把握职工思想脉搏。

基层车间是企业管理的终端，也是最直接产生效益的单位，同时也是管理相对最复杂，管理难度最大的单位。

基层车间包涵的管理内容较多，包括人员的管理、安全管理、设备管理，服务保障管理等。

有句俗话："麻雀虽小，五脏具全"。

基本上所包含的管理内容都包括了。

在管理中，人员的管理是重中之重，难中之难，这就要求我们把人员的管理放在首位。

如何做好人员的管理，首先就是要了解掌握职工的思想动态，发挥好一人一事思想政治工作作用，开展对职工思想状况的动态设想。

作为一名管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式调研形式，要以车间管理、车间和班组建设为突破口，开展思想政治工作人员跟班调研活动，要与职工同劳动，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，通过各种方式的调研，及时把握职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，才能对症下药，解决好职工的疑点、难点、各种矛盾，使职工从思想上与车间的管理形成统一，用实际行动体现"业务在一线指导，服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立"的工作作风。

新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。

这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。

一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。

分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。

这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。

思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。

大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。

2、工作状况引发的员工心理不平衡。

随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。

3、生活现状引发的员工心里不满意。

近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。

同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。

4、工作作风引发的员工心里不信任。

个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。

耐心细致的思想工作改变了她——“一人一事”思想政治工作典型案例[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。

“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。

[措施内容]2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。

安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。

室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。

针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。

了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。

室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。

[工作成效]通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。

如何做好一人一事思想政治工作的
范文
做好一人一事思想工作,不仅关系到战士个人的成长进步、身心健康,也影响到单位的任务完成、安全稳定。

基层干部、思想工作骨干要切实提高思想认识,改进工作作风,扎实细致地做好一人一事思想工作。

在对战士思想状况的认知上要细要实。

随着社会的发展与改革的推进,年轻战士的思想观念、价值追求、行为模式、生活方式正在发生着一些变化,这是一个大的客观存在。

基层干部必须以科学理论为指导,
辩证认识当前战士的思想状况。

既要有总体上的科学判断,又要具体分析本单位人员的思想情况,按照“深入了解,准确把握,科学分析,
保持连续”的要求,不做虚功,摸清底数。

深入了解,就是通过面对面谈心、调阅本人档案、与家人书信电话联系、和同期入伍老乡及同时分配到本单位战友谈话等方式,熟悉战士本人,了解个性特点。

准确把握,就是对战士的家庭情况、成长经历、身心状况、社会关系、入伍后的表现、个人在部队的打算等了然于胸,心中有数。

科学分析,就是把战士的过去与现在、说的与做的、部队纪律要求的与个人自觉行为的、工作顺利情绪开朗时的表现与受到批评感到郁闷时的反应结合起来,对比分析。

1。

思想政治工作案例七篇思想政治工作案例七篇思想政治工作案例七篇篇一思想政治工作是单位管理工作的生命线。

单位要又好又快发展，思想政治工作须首当其冲。

在新的历史时期，经济社会已入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大的变化。

随着社会竞争的日趋激烈，人们在此状态下，大家一方面是步履匆匆停不下来,也正在承受随之而来的焦虑、浮躁甚至是莫名的惶恐。

另一方便则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。

作为一个和谐、乐观的小集体，我们支部一贯重视用“以人为本，凝聚人心”的方式营造良好思想政治环境。

事件一：真心关注职工的全面发展，为员工搭建价值自我实现的平台。

对于职工来说，个人价值的实现主要体现在对自身职业前景的关注上。

今年来，我公司不断完善干部人事制度，坚持正确的用人标准和导向，确保了用人制度的公正、合理。

我们对思想作风过硬，工作能力强，默默无闻，任劳任怨，在各个岗位上有突出特长和贡献的人员在政治进步上予以优先考虑，大胆起用，不论资排辈，不看背景，不受外力左右。

积极公认的坚决果断用，形成了一种积极健康的选人用人氛围，让广大员工真正体验到了只要想干，能干事，能干成事，就会有位置、有舞台、有发展空间。

我们通过选人用人让大家明白我们的原则是什么，标准是什么，导向是什么。

通过选人用人，弘扬了一股正气，营造了一种风气，压制了一股邪气。

增强了人文关怀的思想政治的说服力和感染力。

事件二：关爱职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作凝聚人心。

身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。

人在生病时是最脆弱、最孤独也是最需要关心帮助的时候。

近些年来，我们支部非常重视抓好这个切入口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。

只要得知职工或家属病情较重时，职工们都会第一时间前往医院或家中看望，在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等，并且鼓励生病职工开朗乐观，战胜疾病。

例如今年一名职工在拌合楼料场工作时，不慎滑落跌倒，确诊为股骨颈骨折，我们得知这个消息立刻去医院看望，在看望的过程中让他安心调理身体，无需牵挂工作，还有的职工提议伤筋动骨一百天，多吃一些骨头汤之类的提议，使该职工感受到了集体的温暖，急躁的心情平静了不少，在日后的工作中也更有了干劲。

：员工 xx，xx 暖人心当前，海二生产管理区现有员工 238 人，因为海上特别的工作环境，人员分别、点多线长面广，这个管理区厂务公然民主管理工作展开起来难度较大。

为进一步推动厂务公然民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“员工理解卡”。

【事例背景】因为海上工作的特别性，部分员工长久工作在海上，而员工民众最关怀，也是最波及亲身利益的，莫过于每个月的薪资发放。

此刻发薪资都经过银行，员工手中只有一个存折，好多人只知道总数，关于详细组成、扣哪些款、扣多少却不认识，碰到特别月份，薪资出现较大改动，根本不知道详细原由，增添了内心迷惑。

为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公然民主管理工作进一步精美化，设计出了“员工理解卡”。

【举措内容】为让“员工理解卡”真切成为一项惠民政策，他们成立了工作履行小组，由经营办详细负责，劳资员负责本单位“员工理解卡”的制作、发下班作，形成一张张小卡片。

“理解卡”一式两份，此中一份存档，另一份用于发放。

员工在签署薪资表时，同时领取“理解卡”，如遇特别状况，在“薪资说明”一栏中将会进行特意标明，使员工认识薪资改动的前因后果。

环绕设计好理解卡的内容，这个管理区还充足搜集员工民众的建议，经过组织会谈会、下发建议搜集表，采集员工的建议建议。

从员工反应的状况看，大家广泛要求将个人薪资组成、扣款项目和数额等内容归入此中。

他们采用了员工建议，并在此基础上，将卡的内容进行了延长，共设计了三项内容：第一部分是员工个人基本状况，包含姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的要点事项，包含当月要点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是理解卡的核心内容，也就是员工薪资部分，包含基本薪资、岗点薪资、其余津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“薪资共计”在醒目地点标示出来。

三项内容均以表格形式表现，使员工了如指掌。

员工在签订薪资表时，同时领取“理解卡”，如遇特别状况，在“薪资说明”一栏中将会进行特意标明，使员工认识薪资改动的前因后果。

思想政治工作案例文稿（共5篇）第一篇：思想政治工作案例文稿《思想政治工作案例文稿》为了进一步我校思想政治工作，根据市委宣传部文件精神，按照市委宣传部领导同志的指示要求，市政研会拟编写《思想政治工作创新案例汇编》，并适时召开基层思想政治工作创新案例交流会，现就我校做好案例稿件推荐工作的有关事项通知如下：一、目的意义党的十七大以来，我校各支部不断转变思想观念，创新机制体制、探索新的方法和途径，涌现出了一批做好群众工作的先进典型。

系统总结群众思想工作的典型经验，为基层党组织开展工作提供可资借鉴的、有操作性的内容形式、体制机制、方式方法、手段载体，对于维护改革发展稳定的大好局面、建设社会主义和谐社会，推动基层思想政治工作改进创新，都具有十分重要的现实意义。

二、征集范围党的十七大以来，各级基层党组织面对新形势、新任务，在群众思想政治工作中创造的新载体、新机制，开辟的新领域、新阵地、新途径，运用的新方式、新方法、新载体，以及群众思想政治工作的新观念、新思路、新视角，都可列入思想政治工作创新稿件的推荐范围。

三、案例要求1.案例所述内容必须真实可靠，必须是真人真事（可根据当事者意愿使用化名）。

已经实施或正在实施的工作，保证案例的真实性。

2.要突出案例的特点，从提出问题开始，始终围绕问题展开，讲清楚如何思索问题、解决问题的过程，体现案例的启发性。

3.对事件背景叙述要完整扼要，线索清晰集中，工作进程、操作方法、取得成效、意义启示表述要简洁、生动，突出可操作性和可读性。

4.案例一律以第三人称表述，作者的感悟、体会、评价以及提出启示要实事求是、客观准确，注意案例的客观性。

四、稿件要求1.案例稿件字数一般不超过4000字。

请在稿件后注明稿件作者、推荐单位。

请认真填写推荐表格，提供的联系方式要清楚、准确。

2.如有本地区或行业各级领导对案例中活动（工作）的批示、指示，请将复印件附上。

五、稿件使用1.学校根据各支部上报材料情况，进行统一筛选。

用真情化解乌云，使压力化作动力“有些事不必说，因为说出来旁人也解决不了。

”这是***队职工王某，于2010年腊月的一天上午，在计量站的值班室里，跟前来谈心的指导员说过一句话。

事情的起因是这样：据王某的班长反映，王某近期经常性的请假，在班上也是满面愁云，不说一句话儿。

班长猜测王某家里可能出大事了，便问询了多次，但王某除了摇头苦笑外啥也不说。

看到原本性格开朗、工作认真的班员变的郁郁寡欢、心神涣散，班长情急之下向队干部汇报了此事。

当天下午，该队指导员就骑车来到王某所在的班组，找王某谈心。

于是，便有了开头王某说的那句话。

“既然你坚持不说，那我也不勉强，但是有一句话你要相信，一队是个大家庭，无论谁有困难，支部都会尽全力去帮忙的。

”指导员在谈话的最后对王某说。

随后的两天里，队干部通过各种渠道向王某的亲朋好友了解情况，最终搞清楚了事情的原委。

原来，王某的父亲患病住进了医院，医生诊断结果是肺部肿瘤。

王某是独子，在医院里陪护老人是必须的。

但是王某前年买房子的贷款尚未还清，他不想因为请假影响工资奖金，所以两头忙两头不能兼顾，几天下来搞的他是身心疲惫。

第三天上午，队干部提着两百多元的补品来到医院，一进门，正守在病床边的王某惊愕的问：“领导怎么来了？”队长笑着回答：“王伯伯住院，我们做小辈的当然要过来看望！”然后对病床上的老人说：“王伯伯，好点了吧。

”老人听说是队干部来看望他，激动的直起身子说“谢谢，谢谢你们。

”在攀谈过程中，队长还将网上查询到的有关治疗肺部肿瘤方面的信息一一作了介绍，希望老人家坚定康复的信心，早日病愈出院。

并对王某说：近期你就安心在这里陪护老人看病，请假的事情队上会做安排，你就不要背思想包袱了。

王某高兴的说：“谢谢领导，等我爸出院以后，我一定十倍努力的工作。

”二十多天后，王某的父亲病愈出院，王某能够正常上班了。

有天下午，队上的外输管线发生穿孔，王某主动留下来协助处理，一直干到深夜10点多才回队休息。

事后王某的班长向干部反映：“王某现在的工作热情可高了，干的比以前还要认真，还要努力。

日常性一人一事思想政治工作的实践-企业管理论文日常性一人一事思想政治工作的实践文/ 赵兴君一人一事的思想政治工作是企业思想政治工作中最常见的内容。

本文根据职工群众的思想意识、价值取向、道德观念多变的特点，对如何做好此项工作进行简要论述。

在当前经济形势下，采油厂生产经营形势日益严峻，广大员工也经受着较以往更大的产量和工资压力。

经营形势、工作性质、家庭问题等因素的综合作用，随时可能诱发员工一系列的思想变化，从而影响员工队伍稳定。

主动把握员工思想动态，确保员工队伍保持稳定，推动采油厂持续稳定发展，是当前党群工作人员面临的一项重要课题。

理解3个意义日常性一人一事思想政治工作是升华员工思想境界的必要手段。

完成任务保收入，不仅仅是一句口号，它需要广大干部员工以奋发向上的进取心和只争朝夕的紧迫感去拼搏、去实现。

只有通过一人一事的思想政治工作，引导员工树立“忠诚、质朴、坚韧、担当”的采油厂共同价值观，提高员工的思想觉悟，才能调动他们完成工作任务目标的积极性、主动性和创造性。

日常性一人一事思想政治工作是促进企业和谐发展的需要。

随着采油厂开发的不断深入，老油田发展的各种“不适”逐渐显现，稳产难度加大、成本投资上升、经营效益变差，员工队伍中一些新情况、新问题和新矛盾也在涌现，各种矛盾、问题、诉求相互交织，不利于采油厂的持续稳定发展。

日常性一人一事思想政治工作是提高执行力和战斗力的需要。

采油厂的发展需要一支坚强有力的员工队伍来支撑。

而日常性一人一事思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分。

日常性一人一事思想政治工作从思想上去培养、激励、磨练员工，使员工队伍具有奉献精神、担当精神和进取精神，能够为采油厂各项安排部署得到有效落实发挥积极的促进作用。

落实5字口诀一人一事的思想政治工作，就是针对特定人、特定事件而开展的“一对一”“面对面”的思想上的交流沟通和引导教育。

我们在开展一人一事思想政治工作之前，首先要做好充分的准备工作。

2024个人思想政治工作总结标准范文本人十分____领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的职业。

自参加工作以来,对自己的单位充满感情，对事业充满信心。

在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务。

回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：一、工作方面参加工作以来不论在哪个岗位上，都能够服从党委安排，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。

1、政治思想素质持续进步。

首先是从思想上重视。

理论源于实践，又高于实践。

在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。

在原有的基础上，系统的学习了理论、重要思想以及____，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

第三是注重对实践的指导意义。

就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。

注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。

通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。

2、业务水平不断提高。

通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。

工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

3、工作方法不断完善。

在面对复杂繁琐的日常工作面前，要始终保持清醒的头脑，始终要保持严谨、细致的工作作风。

克服种.种困难，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。

4、勤奋工作不断努力热爱自己的岗位，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作则加班加点，保证工作能按时完成。

耐心细致的思想工作改变了她——“一人一事”思想政治工作典型案例[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。

“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。

[措施内容]2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。

安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。

室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。

针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。

了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。

室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。

[工作成效]通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。

小学思想政治工作创新案例作文Create self, pursue no self. This is a classic motto, so remember it well.小学思想政治工作创新案例案例俗话说的好,到什么时候说什么话,记得上学的时候,我们每个人谈论最多的就是自己的老师.当我真正成为一位教师时,经常谈及的就是学生了.而且在岗前培训时,听到领导对我们说的最多的就是平等对待每一位学生,要对学生有耐心.话虽如此,想做到这一点谈何容易.当自己真正走上工作岗位,学生性格各有不同,让我真正懂得为什么要有耐心.这份职业让我学会忍耐,而且必须忍耐,要为每一个孩子着想.我已经走上工作岗位将近三年了,印象最深的还是我刚走上工作岗位的时候.那时校长安排我担任一年级班主任,都说一年级不好教,也没有一个老师愿意教一年级,再说我也没接触过这么小的孩子呀这下把我愁坏了,我的心一直在忐忑.我带着教师的鼓励,家长的期许走上讲台.我还记得我的第一堂课,我和孩子们互相认识之后,开始上课.我说：“孩子们,请拿出数学书来”.孩子们这下乱了,纷纷说：“老师,是这本书吗”我恍然大悟,我毕业实习面对的都是大孩子,脑海中只想过一年级的孩子们还小,但没想到还没学过汉字呢,他们怎么能认识呢何况在学前教育也没接触过九年义务教育课本,这是我的教学失误啊通过这件事情我课下积极向骨干教师请教,认真备课,一个学期下来,我增长了不少经验,成功的完成了教学任务.但是在教育孩子上我也是煞费苦心,有一个特别调皮的孩子,他叫张某,根本不会上课.上课要么扰乱他人学习,要么情绪低落；下课胡乱打闹,同学间经常闹矛盾,同学们都嫌弃他；不做作业,各门功课单元测试不及格……每天都是学生向我告状.是学校有名的“捣蛋鬼”,真让我头痛.于是,我找他谈话,希望他在学校遵守各项规章制度,以学习为重,自我调节,自我改进,做一名文明的学生.但经过几次努力,他只在口头上答应,行动上却毫无改进.看到他不思进取,我的心都快凉了,算了吧,或许他就是那根“不可雕的朽木”.不理他的那几天,他便变本加厉地闹起来对于初走上工作岗位的我来说,哪应付得了这种情况呢,每个人都应该是活到老学到老呀,更何况是教师呢于是我课下在网上查阅如何做好班主任,如何对待问题生等各种资料.我还会请教老教师如何应对这样的学生,总之我费尽心思,想尽各种办法想挽回这个孩子.我不能让一个孩子掉队.动之以情,正面疏导.耐心真的是老师的法宝.我帮他包书皮,剪指甲.我想只要多一些耐心,他会愿意亲近我的.于是,我利用课上提问他最简单的问题,课间谈心,课后辅导等多种渠道亲近他.他病了,我亲自给他倒水,关心他.俗话说：真诚所挚,金石为开,他感到了我对他的爱护.并从他的眼睛读出了自信之火已被点燃.晓之以理,动之以情,反向鞭策.我知道外表刚强的人其实他的内心是很脆弱的,避免不打碎这玻璃似的心,我给他讲自卑感受的危害性,以张海迪姐姐激发他昂扬斗志奋发向上,自爱,自重,自强的精神.一天我把他找了来,先夸他如何聪明,如何豪爽,把他自己都不曾观察到的优点一点一点的都给他摆了出来.好几年没听表扬了,耳朵里都被责骂和训斥磨起了茧子,我这一番话,说得他就像三伏天吃了个冰镇大西瓜,心里那个美呀就别提了.我突然话锋一转：“不过嘛,我看你也没多努力,有不了多大出息.”“怎么,老师您这么看我”“瞧你那表现,让我怎么看你”“我要是改了呢”“……我笑着摇了摇头.“我要是改了呢”这回他急了.“我请你”.啪,两张“大团结”拍在桌子上.“当真”“当真”“算数”“算数”“好,我跟你赌定了”打那以后,他还真的开始变了,我于是不断加温,不断浇水施肥,小心翼翼的保护着他这刚刚萌发的积极性,就像保护着一棵刚出土的幼芽.最后,以集体的温暖化开动土.一次他因做手术休息了两个月,我趁此机会,发动组织学生去慰问,去照顾他,自发的去给他补课,并趁星期六日还带上准备好的小节目演给他看,说给他听.同学们这种真挚的友情感动了他.当他重回学校后不再与同学发生争执了.并且遇到了打架、骂街这样的事情时,第一个冲过去劝解的是他.同学们都说他变了,变得让人心服口服.在一年级的最后一次以“爱”为主题的班会上,他哭了,这次哭得让我和同学们都心酸了,我知道这是发自内心的感动之泪,是不忍与老师分离之泪.“安老师,谢谢您让您操心了”他用缩着的右手敬了个队礼.我捧着这束鲜艳的手编花,幸福之感传遍全身.在我的谆谆善诱下,这个孩子终于有了很大的的进步.我为孩子高兴,当然我也为我自己高兴,孩子的进步也代表我进步了.这正是“爱”与“耐心”在孩子身上的最好印证.案例分析张某常常遭到家庭和同学的冷遇,很少得到别人的温暖,即使没有明显的不良的行为,一般也存在着或多或少的心理障碍.“浇花要浇根,帮人要帮心”,“没有爱就没有教育”.教师对待张某这样的学生,要倾注比对其他学生更多的爱心,从某种意义上讲,爱心是我们人类赖以生存的依托,是沙漠中的绿洲.教师的爱是无私的爱,广博的爱.教师的爱可以弥补家庭的缺陷,使学生感到温暖.对学生的宽容,是教师应该具备的基本素质之一.宽容是教师良好形象的一种内涵,一个可贵的品质.宽容的实质就是教师的自信：相信自己的人格,相信自己的教育,相信自己的学生.以尊重、理解、信任的强大精神力量,去感化学生、昭示学生、熏陶学生、诱导学生、影响学生,给学生以自我反省、自我修正、自我选择、自我进步的时间、空间与主动性,从而体现出教师特有的人文教化功能.陶行知先生忠告我们：“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生”.让我们教师学会宽容,给学生多一点宽容,学生自己就会多一点自尊,多一点自省.宽容,是让学生感受到爱和友谊的先决条件,更是能令其健康成长的必要条件；同时宽容也会使我们教师处事变得更加理性,使自己的工作变智育中心为以人为中心,造就一种民主的教育、生动活泼的教育,这不正是现代教育所提倡的吗。