新形势下,如何做好一人一事思想政治工作 ppt课件

做好一人一事的工作，提高经常性思想工作的质量――武警水电第六支队副政委吴涛一人一事的工作，既是经常性思想工作的重点，也是经常性思想工作的难点。

由于部队承担的中心任务比较重，基层官兵一般都是两班或三班倒，官兵高度分散，就是在项目部或中队集中都难，加上部队与社会接触广泛，官兵思想活跃，网络信息传播等因素，对基层干部骨干做好一人一事经常性思想政治工作提出了更高的要求，运用好“双四一”这个有效载体尤为重要。

一是要在“深知”上下功夫。

一些违纪事件或案件的发生，一条共同的教训就是对当事人的情况知之不多、知之不深、知之不全，要么静态化，只抓住档案记载的死资料，没有抓住动态的活思想；要么表层化，只关注了表面现象，没有关注深层次的原因；要么片段化，缺乏完整性，只知其一，不知其二。

要做到真知，必须利用好“双四一”这个有效活动载体，在“四个知道、一个跟上”下功夫。

要会观察，通过看官兵的吃饭饭量、工作的热情、睡觉是否安稳、消费项目等；要善谈，就是要通过交谈，搞清楚情况、摸到症结、找到对策。

当前，一些干部骨干与基层官兵对不上路、谈不出情、说不好话，有的常讲你应该怎么样怎么样，你必须如何如何，使轻松的谈心变成了严肃的训示；有的用许愿、哄骗来调和矛盾、解决问题，结果“许”下了隐患，“哄”出了问题；有的架势搞的很大，排起队、拉到屋、关起门，还整个谈心记录。

类似这些问题，必须加以纠正，否则就会造成“身在兵中不知兵”被动局面。

二是要在“真帮”使实劲。

知道了思想问题和实际需要，主动靠上去做工作，是“双四一”活动的基本目的。

“帮”是多方面的，有思想帮助、工作帮助、实际困难帮助等，首要的是思想上的帮助。

现在的官兵以80后、90后为主体，个性相对独立，有特性的人越来越多，有的官兵讲，教育我，必须与我有共同语言，批评我，请选择适当的方式；有的心中有事，往往对恋人说不对亲人说、对同乡说不对同志说、对网友说不对战友说。

越是这样，干部骨干越是要放低身段，想方设法打开他们的心扉，做到坦诚相待不伪装，真诚关心不忽悠，要让官兵有一种安全感、有信任感和归属感。

浅谈企业中一人一事的思想政治工作一人一事的思想政治工作，既是基层思想政治工作的主产品，也是基层思想政治工作者的基本功；既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是群众问题的“金钥匙”。

在企业中，一人一事的思想政治工作做不好，容易造成积重难返的现象，造成多人多事的思想政治工作局面。

在新形势下面对新任务,发扬一人一事思想政治工作的优良传统,对于加强和改进思想政治工作,具有重要的现实意义。

一、一人一事思想政治工作的内涵：一人一事的思想政治工作有狭义、广义之分。

狭义的一人一事思想政治工作,是指针对某一具体问题采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法,达到平息情绪波动或消除思想问题的目的。

广义的一人一事思想政治工作,是指在较大的范围内以思想政治工作为主,辅之以经济、行政、法律等多种手段,达到预防、控制、消除人们思想问题的目的,它具有多元化、动态性、兼容性等特征。

采用手段上多元化,以思想疏导为主,辅之以行政、经济、法律等手段。

在实施条件上又是动态性的,既解决已产生的思想问题,又立足于“超前预防”,增强职工对错误思想、思潮的辨别力和抵御力,提高职工的思想承受力,降低职工的思想波动率和波动幅度,控制思想问题的产生或把思想问题消除在萌芽状态。

在实施的主客体上又具有兼容性,这包括两个方面的含义:一方面,企业的所有职工既是一人一事思想政治工作的主体,即实施者,同时又是一人一事思想政治工作的客体,即对象,具有主、客体双重身份;另一方面,企业的任一职工,在某一时点上,其外部表现形式又具有“单一性”,即显性的主体隐含着客体,显性的客体隐含着主体。

广义的一人一事思想政治工作,重视“防患于未然”,做好预防性的思想工作,注重采用多种手段,共同解决职工的思想问题,强调企业的每一名职工,既是教育者,又是受教育者。

二、一人一事思想政治工作的特点一人一事的思想政治工作具有四个特点。

针对性强俗话说:“一把钥匙开一把锁。

”一人一事的思想政治工作直接针对某人已产生的或可能产生的思想问题,在全面分析对象的内部外部因素、历史和现实状况的基础上,采取适宜的形式和方法,有理有利有节地进行思想疏导,既避免了“蜻蜓点水式”的泛泛说教,又克服了思想政治工作“炒大锅菜”的倾向,使思想政治工作更加细致、深入、实在。

将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。

本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。

一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。

思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。

而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。

虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。

真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。

特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。

为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。

俗话说：一条鱼搅和一锅腥。

这话说得有点重，但事实却是如此。

每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。

如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。

（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。

俗话说：近朱者赤，近墨者黑。

在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。

这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。

（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。

攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。

在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。

一人一事思想工作一人一事的思想政治工作，是指针对某一人的某一具体问题，采用谈心、交流、讨论、说服、引导、灌输、示范等方法，达到平息情绪或解决思想问题的目的。

近年来，我们在做好一人一事思想政治工作方面，进行了有益的实践探索，取得了非常好的效果。

一、具体做法和实践一是学会织“网”，在“快”字上做文章。

“网”即信息网。

利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。

“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。

这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。

二是发掘实质，在“多”字上下功夫。

勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。

有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。

要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。

三是正面激励，在“活”字上寻突破。

所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。

做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。

四是党员包保，在“带”字上显促动。

党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。

我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。

一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。

通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。

新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。

这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。

一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。

分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。

这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。

思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。

大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。

2、工作状况引发的员工心理不平衡。

随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。

3、生活现状引发的员工心里不满意。

近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。

同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。

4、工作作风引发的员工心里不信任。

个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。

新时期下做好一人一事思想政治工作的有效途径作者：牛政国来源：《现代企业文化·理论版》2012年第22期近年来，随着石油石化矿区服务系统深化改革，内部机构的重组，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化，受内外部环境的影响，职工群众思想呈现出多元、多样、多变化的趋势，给做好新时期思想政治工作提出了更高的要求。

思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，其主体是“人”，如何做好一人一事的思想政治工作，及时有效地理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚智慧，调动职工群众的积极性、主动性，创造性，创造企业和谐发展的良好环境，是摆在我们面前的重要课题。

因此，卓有成效地做好一人一事的思想政治工作，解决一人一事的思想问题，是确保队伍稳定、生产发展的重要手段。

一、一人一事思想政治工作的特点一人一事思想政治工作的主要任务是解决职工群众的思想问题，而矛盾的特殊性规律告诉我们，人们的思想是千差万别的，产生思想问题的原因也是各不相同，极其复杂的。

这就决定了一人一事思想政治工作的一般特点。

总体来说，其具有以下基本特点：差异性特点。

由于每个人的工作生活经历不尽相同，知识能力素质上的差别导致人们对问题的认识和看法也不尽相同，表现在一人一事思想政治工作上就是个体化明显。

普遍性特点。

人有七情六欲，思想表现上同样遵循“平稳—波动—平稳”的一般规律，潜在地讲每个人一定程度上都是一人一事思想政治工作的对象。

动态性特点。

一人一事的思想政治影响没有固定的运行规律，随时随地都可能发生，有积极方面，同样也有消极方面。

因此做一人一事思想政治工作没有固定的时间，也不会有固定的模式。

目的性特点。

企业一人一事思想政治工作的目的是明确的，既有原则性又有目的性。

就是围绕企业生产经营的中心工作和党的路线方针政策，紧贴重点、难点=热点的破颈关口强化思想引导，凝心聚力，攻坚克难，营造“家和、气顺、心齐”的生产生活环境。

二、一人一事思想政治工作的一般规律人的思想往往受外因影响而发生变化，至行为上体现有一个过程。

浅谈如何做好一人一事思想政治工作近年来，我们滨南采油厂积极应对职工思想多元多样多变的新形势，充分发挥思想政治工作优势，注重加强和改进一人一事思想政治工作，建立完善工作机制，搭建工作载体，着力加强人才队伍建设，有效地将一人一事思想政治工作抓实、抓细、抓活，为营造采油厂“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面提供了有力支持。

一、完善工作机制,为做好一人一事思想政治工作提供坚强保障采油厂从建立完善工作机制入手，出台了以“个人思想现状表述卡、职工队伍思想动态分析卡、职工行为纠错卡、知情解忧工作法”为主要内容的“三卡一法”工作机制，保障一人一事思想政治工作有效开展。

建立“三卡”制度。

首先建立完善了以“个人工作、学习经历、兴趣爱好、性格特征、奖罚情况、家庭状况”等为主要内容的职工个人档案，以此为基础，建立职工思想表述卡。

以个人近期目标、工作生活中难题、亟待解决的问题等内容，分在职职工和非在职人员每月定期填写个人思想现状表述卡，获取职工思想信息，积累形成个人思想档案。

建立职工队伍思想动态分析卡。

在填写个人思想现状表述卡的基础上，坚持基层队每月、三级每季、采油厂半年对职工队伍思想动态进行分析，形成职工思想动态分析报告，并针对存在的问题采取措施加以解决。

为每一名职工建立帮扶联系人，每月采取电话、家访等形式，加强与职工家庭的沟通联系，了解职工家庭生活状况、家庭困难，并把上级组织的有关政策传达给他们，形成单位和亲情监督的整体合力。

建立职工行为纠错卡。

帮扶责任人及时引导和规范职工行为，纠正职工错误行为，并记录在职工行为纠错卡上，进一步分析职工错误行为产生的原因，查找共性问题，不断加强和改进队伍管理。

推行“知情解忧”工作法。

“知情解忧”工作法，就是以“三卡”为平台，在全面了解职工群众所思、所想、所忧、所虑、所行的基础上，重点采取教育引导、人文关怀与心理疏导及帮扶解困等措施，达到思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上解忧的目标。

基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作作者：李福林来源：《企业文化》2019年第12期一、做好一人一事思想政治工作，要注重提升基层党支部书记自身素质（一）“想在先”，是做好思想政治工作的基础作为基层书记，凡事要多开动脑筋，只有想在先，才能统筹兼顾，顾全“三个边”。

所谓“三个边”，就是要吃透“上边”、关爱“下边”、协调“旁边”。

吃透“上边”就是基层党支部书记要在吃透上级的文件精神的前提下，还要广泛地学。

关爱“下边”，就是要经常深入基层、深入一线，与员工工作在一起，充分了解员工心理疾苦、思想状况，搞清思想问题产生的前因后果。

协调“旁边”就是与横向的各党群部门之间、机关部门之间加强沟通，协调，做到无缝对接，切实保障一人一事思想政治工作取得实效。

（二）“说在先”，是做好思想政治工作的关键谈话交流艺术水平的高低，反映的是党支部书记的基本功。

做好思想政治工作要具备较深的政治理论功底、较高的思想认识水平以及较强的理论与实践相结合的能力，在宣讲政策方针时，要增强语言的感染力，力求通俗易懂。

要想得到别人的认同，就要注重个人立德修身，综合素质的不断提升，并且始终保持积极健康的心态。

（三）“干在先”，是做好思想政治工作的保障马克思说过，一打纲领抵不上一个行动，他讲的就是实际行动的重要性。

领导者身体力行的实际行动本身就是一种有力的思想政治工作。

我们党历来强调身教，有着身教的优良传统，在革命战争年代，领导者“冲锋在前，退却在后”、“吃苦在前，享受在后”，这种身先士卒的模范行动，使得我们的部队战无不胜、攻无不克。

二、做好一人一是思想政治工作，要注重提升基层支部书记工作的方式方法（一）抓住基层的“切入点”，用不同的方式方法与员工交流谈心我们和员工之间经常谈心交心，对彼此间增进了解、融洽感情、促进团结，是有效防止心理困惑、解开心理疙瘩、做好一人一事思想工作的有效途径。

一般来说，与对方谈心要找准切入点，要从对方最关心的问题、对方最感兴趣的方面、与对方最相似的经历谈起。

如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅发布时间：2023-05-22T09:03:46.808Z 来源：《工程管理前沿》2023年4期作者：刘冬梅[导读] 一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”大港油田第四采油厂（滩海开发公司）一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”。

一个基层队伍，无论大小，员工共同生活和工作在一起，就有矛盾和问题，如果一人一事的思想政治工作做不好，就会造成队伍不稳定的局面。

在当前和谐社会的环境下, 加强和改进思想政治工作，发扬一人一事思想政治工作的优良传统, 是非常重要的，工作做得扎实有效，对于员工队伍和谐稳定具有重要意义。

结合自身工作，谈谈在新形势下，做好员工一人一事的思想政治工作，应着重抓好的几项工作。

一、要实施有效沟通，彼此交流理解沟通是一种交流，更是同志间团结友爱彼此理解的一种渠道。

在一个队伍里，干部员工共同工作生活在一起，由于个人性格不同，经历阅历不同，文化水平不同，所处环境不同，所以看问题，处理问题的角度也就有所不同，难免产生这样和那样的矛盾与想法，甚至影响干群关系和工作。

为此，实施有效沟通，增强彼此交流与理解，是解决这一矛盾和问题有效途径，有益于营造团结稳定的氛围。

一是充分利用各种形式让员工有倾吐心声和发表建议的机会。

及时让员工了解全队生产目标、经营状况及员工的工资奖金分配情况等综合信息，省得猜疑，私下议论纷纷；二是要经常与员工谈心。

不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入一线班组，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与需求，能解释的给予答疑，问题能解决的及时给予解决，实施动态的管理，将一切不利团结等因素消灭在萌芽状态；三是随时沟通。

干部与员工产生矛盾是经常的事，作为管理者姿态要更高一些，应主动及时沟通，没有什么大不了的，只要在一起说开了，矛盾就会迎刃而解；四是冷处理缓沟通。

新形势下如何增强一人一事思想政治工作实效性
刘吉强
【期刊名称】《成功：教育》
【年(卷),期】2017(000)018
【摘要】一人一事的思想政治工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职
工群众思想认识问题的法宝。

思想政治工作要做到以人为本，就要从关心、关注每名职工开始。

职工遇到困难需要组织帮助时，领导干部应主动走近职工、走入家庭、帮助职工解决难题。

做思想政治工作，不能只说空话，必须把解决职工思想问题与实际困难结合，增强实效性，职工才能信服。

有的职工不愿意将自己的困难暴露在他人面前，思想政治工作者就要增强工作的敏感性，让职工切实感受到组织关怀和温暖。

【总页数】1页(P62-62)
【作者】刘吉强
【作者单位】[1]钻井工程技术公司钻井职工培训中心，山东东营257000
【正文语种】中文
【中图分类】G4
【相关文献】
1.新形势下加强一人一事思想政治工作的对策 [J], 郭良杰;陈相磊;苏军芳
2.新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性 [J], 杨宇新
3.新形势下增强医院思想政治工作实效性探讨 [J], 武金华
4.新形势下做好一人一事思想政治工作的方法探索与实践 [J], 陈勇霖
5.新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考 [J], 倪小兵
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

浅谈做好一人一事思想政治工作作者：王志来源：《办公室业务》 2014年第6期2014 年以来，昆明、长沙等地区，先后发生街头砍人事件，一时成为大家谈论的热门话题，也在网上引起很多跟帖。

这种突发事件，除与个人的思想意识、日常习惯、家庭教育有关外，外部环境对他们的思想引导也起着重要的作用，这就要求社会、集体在思想政治工作上更加重视一人一事工作。

一人一事思想政治工作是增强群众对错误思想的辨别能力、提高思想承受能力的手段，也是解决问题、化解矛盾的有效方法。

时至今日，做好一人一事思想政治工作得到各行各业的高度认可，也被越来越多的组织所采用，但是，由于各级组织中个别思想政治工作者出发点和理解程度不同，对一人一事思想政治工作认识不同、做法不一。

一、一人一事思想政治工作存在的不足个别从事思想政治工作者由于时间、意识、能力方面的原因，致使一人一事思想政治工作并未做到位，突出表现为“三个没有”：（一）没有时间开展一人一事思想政治工作。

个别思想政治工作者，特别是企业中从事思想政治工作者，多数是从行政岗位上调整过来的，由于工作习惯的原因，依然重视生产经营工作，认为只要将生产经营搞好，职工得到实惠，大家自然而然心正气顺，不会出现思想波动或思想存有偏激的现象，久而久之，鲜有时间去开展一人一事思想政治工作。

另外，他们还存在这样的想法，认为在岗职工，不便于谈心；休息职工，不便于打扰；倒班职工，不便于接触。

所以，一人一事思想政治工作受时间限制而被放到了一边。

（二）没有开展一人一事思想政治工作的意识。

个别思想政治工作者认为，目前，手机通讯比较快捷，网络信息比较发达，极大活跃了群众思想，增强了辨别事物的能力，自己讲的事情群众都知道，讲的道理群众都明白，再婆婆妈妈、絮絮叨叨地讲道理、说政策没有人会听了，致使群众的思想得不到正确引领和开导，对上级的政策和想法不清楚、不明白或理解有偏差。

（三）没有能力开展一人一事思想政治工作。

个别思想政治工作者在做思想政治工作时，碰到过困难，遇到过挫折，出现了畏难情绪，再遇到难斗的人、难缠的事、难解决的矛盾，不是迎头而上，而是退避三舍，怕在处理过程中，政策解释不清楚，问题解决不到位，或未达到群众的要求，自己无法交待而丢了面子，久而久之，致使做好思想政治工作的能力难以提高，渐渐产生了恶性循环现象。

如何做好一人一事的思想政治工作安全生产是每个企业的基础所在，开展安全宣传教育做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。

目前，据调查职工违章作业原因大多呈现出三个特点：一是普遍存有赶任务倾向，这类因赶任务冒险蛮干而发生事故占到了相当大的比例。

二是强烈的早收工潜在意识，为了早收工而图省事、怕麻烦、偷工减料、投机取巧等而发生问题可以说是屡见不鲜。

三是临时思想、侥幸心理严重由于长期工作的经验和有时违章而不一定出事故的概率因素，助长了侥幸心理，当身体疲劳、家中有事等情况出现后，临时侥幸心理就会导致违章行为，如果当时未发生事故，则更会加剧不良心理的形成，形成错误积累，从而进一步放松警惕，发展为胆子更大、频率更快的违章作业。

因此做好一人一事的思想教育工作就显的尤为重要，本人认为尤其要把握好以下几个要点。

一是做到“六必谈”：当发现职工情绪发生异常变化时要主动找职工谈心；当职工的岗位发生变化和调整以及职工调入调出时，要找职工谈心；当职工因疏忽、失职或其他原因造成责任事故受到处分时，要找职工谈心；在职工探亲或出差前后，要找职工谈心；当职工之间发生矛盾、发生不团结现象、发生吵架甚至打架现象时，必须找职工谈心；当职工受到重大表彰奖励，要找职工谈心。

开展“六必谈”活动主要是运用好情感因素。

情感因素是做好一人一事思想工作中的“润滑剂”，情是开启职工心扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通才能理达。

情理交融就是在与职工对话的时候，做到摆事实、讲道理，以理服人，带着深厚的感情去做好思想工作。

一是针对职工工作岗位、年龄构成、生活经历、性格特点等，采取不同的方法和方式，把道理充分透彻的讲明讲清。

二是尊重信任职工群众，运用关心体贴、以情感人的方法，增加彼此之间感情投资，把思想教育工作做得更有成效。

三是防止“三种倾向”：防止以“情”代“理”，安全思想工作中许多任务是靠说理来完成，如对职工进行正规操作教育等，单纯的“情”方法达不到目的，必须靠正面教育、以理服人的方法来解决；防止用“情”压“理”，“理”的科学运用，体现了思想工的党性和原则，职工只有接受“理” 才能努力工作，弄不懂“理”就会产生消极抵触情绪；防止“说情”不“用情”，体贴人、关心人、爱护人，带着感情做思想工作，但绝不是该批评不批评、该教育不教育。