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面试要用到什么英语单词面试要用到什么英语单词当你顺利地通过了简历的筛选，被告知即将参加面试的时候，你一定要学会一些面试中会用到的英语单词，比如工作时间、证明等。
下面店铺为你整理了一些面试常用的单词，祝你面试顺利。
1).work n.工作，职业Play while you play, work while you work.玩的时候就尽情的玩，工作的时候就努力工作。
2).workday n.工作日，工作时间It's time to go to bed, because tomorrow is a workday for me 现在该睡觉了，明天我还要工作。
3).job n.工作，职业，职位I need a part-time job at weekends, because l don't like to kill time by playing.在周末我需要一份兼职工作，因为我不喜欢用玩来消磨时间。
4).apply v.申请，请求After graduation, most of my classmates chose to apply for the scholarships of the foreign universities.毕业后，绝大多数同学都选择申请国外大学的奖学金。
5).resume n.简历A perfect resume will impress the interviewer deeply一份漂亮的简历会给面试官留下很深刻的'印象。
6).qualify v.取得资格，合格If you want to qualify for the scholarship, you must study hard and get the highest score如果你想有资格获得奖学金，就必须努力学习并且拿到最高的分数。
7).certify v.证明The police asked him to offer a document to certify his son'sbirth警察要求他提供一份他儿子的出生证明。
求职英语词汇大全在此就"求职英语词汇大全"这个题目为基础，我将以词汇表格的形式呈现求职相关的英语词汇。
请注意，以下内容仅为范例，实际上一份完整的求职英语词汇表应当包含更多的词汇和释义。
***************************************************求职英语词汇大全名称描述-----------------------------------------1. Resume（简历）一份撰写个人学历，工作经历，技能及其他信息的文件，通常用于申请职位。
2. Cover Letter（求职信）一封附在简历上的信函，用于向雇主介绍自己、介绍申请职位的原因以及强调个人能力和经验。
3. Curriculum Vitae（CV，求职简历）与简历类似，但更详细，通常包括学术背景、发表论文、获奖经历等更多信息。
4. Job Application（职位申请）向雇主提出申请一份工作的行为，通常需要填写特定的申请表格。
5. Interview（面试）面试是双方了解对方是否适合职位的过程，分为电话面试和面对面面试。
6. Reference（推荐人）提供个人或专业的推荐信的人，推荐信通常在申请工作时使用。
7. Qualification（资格）表明个人具备特定技能、能力或知识的证明，通常通过学历和经验获得。
8. Skill（技能）个人在职位上具备的特定能力或技术。
9. Fluent in English（英语流利）表示个人的英语口语和书写能力非常好，可用于与其他人进行有效的交流。
10. Teamwork（团队合作）在工作环境中与他人共同合作，达到共同目标的能力。
11. Leadership（领导能力）在团队中带领和激励他人，推动工作进展的能力。
12. Problem-solving（解决问题）发现和解决工作中出现的问题的能力。
13. Time Management（时间管理）有效地分配时间，优化工作流程的能力。
招聘术语整理了⾮常全⾯的专业术语给⼤家，按照⼆⼗六个英⽂字母的顺序依次整理如下，猎头新⼿可以转存哦。
AAssistance Consultant（AC）：助理顾问Availability：离职期，候选⼈辞职提出后到最后⼀天上班之间的时长，通常为1个⽉BBlock Leave：强制休假Briefing：⾯试前的准备⼯作Base或Base pay：基本薪⽔Bonus：奖⾦，包含⽉奖、季奖、年终奖等Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户Benchmark candidate：可参照的候选⼈，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选⼈的第三⽅信息保证期：猎头向企业承诺的候选⼈质量保证期限通常为3个⽉⾼级候选⼈会达到6个⽉有些猎企会提供12个⽉的保证期CCandidate：候选⼈向左转|向右转罗勒⽹—猎头⾏业专业名词解释合集（⾮常全⾯）Consultant（C）：顾问commission：佣⾦，提成Completion / Final Fee：尾款Close：职位关闭了（含做完了）Compensation & Benefit：薪酬福利Contingency：后付费，或后付费服务CV Resume / Profile：简历，候选⼈的⼯作经历介绍CV Submttal：指在公司系统⾥放了多少⼈。
KPI的考核依据之⼀，罪恶源泉之⼀CC：Cold Call 陌⽣电话，以⾮猎头的⽅式，与⽬标对象进⾏沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。
通常会编⼀些借⼝绕开前台或者⽼外说的Watch dogCounter Offer：候选⼈在接受了新公司的Offer后，⽼公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer辞职：候选⼈获取Offer后将要离开企业所做的动作DDeliver：交付，做单Debriefing：⾯试后的总结⼯作DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、⾏业、地域，特指猎头的专业范围EExclusive：独家，或独家服务Expatriate Fee：外籍员⼯费⽤，可能包含住宿费，⼦⼥读书的费⽤等；Executive Research：⾼管寻访，猎头职能最专业的叫法；⼆⾯：特指候选⼈第⼆次和客户沟通，以此类推FForcast：预测的业绩Fill：⾃⼰把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选⼈接offer后决定不去上班First CCM：⼀⾯，特指候选⼈第⼀次和客户沟通Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的⽐率；Fullmapping：对Target Company的⽬标function进⾏彻底找⼈FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、⾏业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选⼈质量保证期限通常为3个⽉，⾼级候选⼈会达到6个⽉，有些猎企会提供12个⽉的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0⼴义搜寻：使⽤常见⼈才⽹站（如51job、智联招聘等）搜寻候选⼈简历，是搜索过程的⼀种重要⼿段。
求职信常用词汇
以下是 9 条求职信常用词汇及例子：
1. “渴望”。
例如：我是多么渴望能加入贵公司啊，就像久旱的大地渴望甘霖一样！
2. “热情”。
比如：我怀着满腔热情来申请这个职位，那热情简直能点燃整个世界！
3. “努力”。
像我一直都在努力提升自己，不信你看我的学习和工作经历，那可都是我努力的证明呀！
4. “潜力”。
我虽然现在经验不是最丰富的，但我有巨大的潜力，难道你不想挖掘一下吗？
5. “适应”。
我相信自己能够快速适应新环境，这很难做到吗？就像变色龙能适应不同的颜色一样！
6. “学习”。
我超爱学习新东西，学习对我来说就像是吃饭睡觉一样自然！
7. “负责”。
把工作交给我你就放心吧，我肯定会高度负责的，就像守护自己最珍贵的宝贝一样！
8. “积极”。
我这人可积极啦，遇到困难从不会退缩，而是像勇士一样勇往直前！
9. “团队”。
我深知团队合作的重要性，我会像融入家庭一样融入团队的！
我的观点结论：这些词汇在求职信中可太重要啦，能很好地展现自己的态度和能力，一定要好好运用呀！。
一、找工作前一定要知道的25个名词1. 生源地指考生的来源地。
本科毕业生生源地，指入学前户籍所在地。
本科毕业后直接读研的，生源地为本科入学前户籍所在地。
研究生入学前有工作经历并已经在工作地落户的，原则上以其工作单位户籍所在地为生源地,如毕业时能明确不回原工作所在地工作的，则生源地确认为本科入学前的户籍所在地。
2. 培养方式有统招、定向、委培、自费等。
3. 学制学制是由招生时确左的，不能根据自己的实际修业年限进行增减，如果因为学籍异动确有变动的，如博转硕或硕转博，须经教育部门批准，按照批准结果确定。
4. 专业由招生时确左的，专业名称不等同于专业方向。
5. 就业推荐表经过学校相关部门审核盖章的用于申业生就业的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，用于京外生源统招毕业生进京落户审批和各地人事主管部门接受毕业生落户审批。
每人只有一份，待填写完整后可保留复印件。
求职时先使用复印件，如单位同意解决户档关系，同时本人也愿意到该单位工作，再由毕业生把推荐表原件交给单位。
6. 就业协议书俗称“三方协议"，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。
毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
7 .派遣用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业"。
派遣直接与"签就业协议"的就业形式相对应，即对签署就业协议书的毕业生采用派遣方式，毕业时发放报到证和户口迁移证，将其户口和档案转至用人单位。
&二分又叫“二次派遣"，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等英他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。
9. 报到证原称"派遣证”，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
招聘名词解释招聘是指企业或组织为了满足人员需求而进行的一种活动。
在招聘过程中，会出现一些专业的名词，以下是对一些常见招聘名词的解释：1. 职位描述（Job Description）：职位描述是对具体职位所需的技能、责任和条件进行详细描述的文档。
它主要用于招聘过程中向求职者介绍职位要求。
2. 崭露头角（Rising Star）：崭露头角是指那些具有出色潜力和能力的年轻人才。
在招聘中，企业可能会特别关注这些崭露头角的候选人，因为他们能够为企业的未来发展带来积极影响。
3. 人才库（Talent Pool）：人才库指的是企业通过招聘活动积累的一批潜在的候选人名单。
这些人才可以是已经投递过简历的求职者，也可以是通过其他途径发现的潜在人才。
4. 面试（Interview）：面试是企业与求职者进行进一步沟通和评估的环节。
面试可以采用不同的形式，如面对面、电话或视频等。
通过面试，企业可以借助面试官的提问和候选人的回答来了解候选人的能力、经验和适应性。
5. 马甲线（Candidate Experience）：马甲线是指求职者与企业在招聘过程中的互动体验。
一个积极和良好的马甲线可以提高候选人对企业的好感，并增加他们选择接受工作机会的可能性。
6. 盲审（Blind Screening）：盲审是一种招聘筛选的方式，其中招聘者在评估候选人时不知道其个人信息，如姓名、性别、年龄等。
这种方式有助于减少歧视和偏见，并更加公平地评价候选人。
7. 激励（Incentive）：激励是指通过给予员工奖励或福利来激发其工作动力和积极性的行为。
在招聘中，企业可能会提供特殊的激励措施来吸引和留住优秀的候选人。
8. 人才流失（Talent Attrition）：人才流失是指企业中员工离职或转岗的现象。
在招聘过程中，企业需要警惕人才流失，并采取相应的措施来留住和吸引优秀的人才。
9. 毕业生招聘（Campus Recruitment）：毕业生招聘是指企业针对即将或刚刚毕业的学生进行的招聘活动。
『100%干货』这些求职名词你一定要掌握！一直说求职求职，可是遇到真的遇到求职季就一直头大··这是因为对这些求职名词还是理解不透！本期，为大家带来热辣辣的干货分享，希望能帮到各位同学！秋招/春招顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。
从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。
校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。
秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。
但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。
把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。
秋招/春招攻略秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。
从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此秋招的招聘质量是非常高的！而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。
秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。
所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。
在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。
管培生管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。
招聘公司常用语在招聘过程中，招聘公司通常会使用一些常用语来描述职位要求、工作内容以及招聘流程等。
以下是一些常见的招聘公司常用语：1. 职位描述：- 负责：指责任所在岗位的职责。
- 熟悉：指对某项技能或领域有一定的了解和熟悉程度。
- 精通：指对某项技能或领域具有深入的理解和掌握。
- 具备：指拥有某项特定技能或背景。
- 协助：指在工作中提供支持和协助。
- 编制：指某个职位的工作人员数目及岗位等级。
- 绩效考核：指对员工工作表现进行评估和考核。
- 监督：指对下属员工的工作进行管理和监督。
- 协调：指在工作中进行协调和沟通。
- 领导能力：指在工作中具有指导和领导团队的能力。
- 团队合作：指与团队成员合作工作，达成工作目标。
- 解决问题：指对困难和问题进行分析和解决能力。
- 弹性工作时间：指工作时间可以弹性调整，满足员工个人需要。
2. 工作条件和待遇：- 薪资福利：指工作的薪资水平和其他福利待遇。
- 加班费：指超出正常工作时间后获得的额外工资。
- 年假：指员工每年可享受的带薪休假天数。
- 弹性工作制：指工作时间和地点可以弹性安排的工作制度。
- 免费午餐：指公司为员工提供的免费午餐或餐补。
- 健康保险：指公司提供的医疗保险和其他健康福利。
- 培训发展：指公司提供的培训和职业发展机会。
- 年度奖金：指员工每年可获得的额外奖金或奖励。
- 职业晋升：指在职业发展中提供晋升机会。
- 在职培训：指在工作期间提供的培训和学习机会。
- 公司文化：指公司的价值观和企业文化。
3. 招聘流程：- 职位空缺：指公司目前需要填补的职位。
- 简历筛选：指对申请人简历进行初步筛选和评估。
- 面试环节：指招聘流程中的面试环节。
- 一面：指面试的第一轮，通常是与招聘人员进行的面试。
- 二面：指面试的第二轮，通常是与具体部门负责人或团队进行的面试。
- 终面：指最终决定录用的面试环节。
- 录用：指决定聘用申请人并发放录用通知书。
- 定岗：指确认申请人具体岗位和职责。
银行秋季招聘知识点总结一、招聘背景随着金融市场的不断发展和变化，银行业也在不断扩大和优化，使得银行业在秋季招聘季节需求量大。
银行的招聘活动主要是为了应对业务需求的增加和人员流动的情况，同时也是为了引进优秀的人才，提高银行的竞争力。
二、招聘职位1. 业务员：主要负责银行产品的销售和推广，包括贷款、存款、信用卡等方面的业务。
2. 客户经理：负责银行客户的管理和维护，提供财务咨询和金融服务。
3. 风险控制专员：负责银行风险的识别和控制，防范欺诈等行为。
4. 数据分析师：负责银行数据的分析和挖掘，为业务发展提供数据支持。
5. IT技术人员：负责银行系统的维护和升级，保障银行业务的正常运行。
三、招聘要求1. 学历要求：大部分招聘职位对学历要求为本科及以上，部分技术岗位可能要求硕士及以上学历。
2. 专业要求：金融、经济、管理、计算机等相关专业的学历背景。
3. 经验要求：一般要求1-3年相关工作经验，部分高级职位可能要求5年以上工作经验。
4. 技能要求：良好的沟通能力、团队合作精神、业务能力等方面的要求。
四、面试考核1. 笔试：主要测试应聘者的专业知识、计算能力、逻辑思维等方面的能力。
2. 面试：通过面试了解应聘者的综合素质、沟通能力、业务技能等方面的能力。
3. 考核：部分职位可能要求应聘者做一定的案例分析或模拟操作来验证其业务能力。
五、薪酬福利1. 薪酬：一般根据应聘者的学历、专业背景、工作经验等因素来确定薪酬水平。
2. 福利：银行一般会提供完善的员工福利，包括社保、住房公积金、带薪年假、培训学习等方面的福利。
3. 发展空间：银行招聘的员工通常有很好的晋升机会，可以通过考核和培训提升自己的职业发展空间。
六、求职技巧1. 知己知彼：应聘者需要提前了解银行的业务模式、产品特点、企业文化等方面的信息。
2. 自我定位：应聘者要明确自己的职业定位，选择与自己专业背景和兴趣相符的职位。
3. 展示实力：面试是应聘者展示自己的机会，要通过面试表现自己的专业能力和个人魅力。
简历妙用专业术语进入面试在面试过程中，使用专业术语可以让你展现出自己的专业知识和能力，从而给面试官留下深刻的印象。
以下是一些可以在面试中使用的专业术语。
1. KPI（关键绩效指标）这是指用来衡量企业或组织达成业务目标的重要指标。
在面试中，你可以使用KPI来描述自己或你所在的团队在过去的项目中所取得的主要成果。
例如：在我的上一份工作中，我的KPI是提高销售额10%。
通过实施新的市场营销策略和优化销售流程，我成功地实现了这个目标。
2. ROI（投资回报率）投资回报率是指企业或组织为某项投资所获得的收益与投资所花费的成本之间的比率。
在面试中，你可以使用ROI来说明你的工作所带来的价值以及你凭借自己的努力在实现公司收益方面所起到的作用。
例如：通过分析市场趋势并优化我们的产品线，我们成功地提高了ROI，将利润率提高了15%。
3. SWOT分析SWOT分析是一种用于评估企业或组织内部和外部环境的方法，其中SWOT代表了企业或组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
在面试中，你可以使用SWOT分析来说明你自己或你所在的团队在项目中所做的工作，以及你们是如何克服各种困难和挑战的。
例如：在我们实施新的市场推广计划的过程中，我们使用SWOT分析来了解我们的竞争对手和市场趋势。
我们针对市场机会，调整了我们的产品定位和营销策略。
在这个过程中，我们克服了一些外部威胁和内部的缺陷，从而达到了预期的业务目标。
4. Agile开发敏捷开发是一种以快速迭代、增量开发和紧密合作为基础的软件开发方法。
在面试中，你可以使用敏捷开发这个专业术语来说明你在开发项目中所采用的工作方法和流程，以展现出你对于项目管理和团队合作的掌握能力。
例如：在我们的开发团队中，我们采用了敏捷开发的方法，以帮助我们更加有效地适应需求变更和快速开发产品。
通过精益开发、迭代开发和紧密合作，我们成功地实现了我们的项目目标并优化了开发流程。
秋招来了，这些求职名词一定要掌握！（全是干货！）很多要毕业的学生，一直说求职求职，可是真的遇到求职季就开始头大······这是因为对这些求职名词还是不够了解！秋招已经开始了，青苜小编整理了校园秋招的干货分享给在求职的学生朋友们，了解这些名词，让你的秋招事半功倍！秋招/春招顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。
从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。
校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。
对于秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。
但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。
把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。
秋招/春招攻略秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！秋招期间，高峰期时招聘会几乎每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招时宣讲会的数量就会少很多。
而且从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位非常多，质量也非常高！而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，但因岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。
秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。
所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势就比较危险了。
在秋招找到工作还有一个巨大的好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。
管培生管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。
管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。
成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。
当然，要成为管培生，要求也较高，别的不说，世界500强对管培生学历的要求一般至少是硕士，普通本科毕业生是没有申请资格滴，就算你是985、211毕业的本科生也一样。
宣讲会！重点！首先，要讲一句，想找一份好工作，一定要多跑宣讲会！！！1、宣讲会是什么？宣讲会在应届生求职中一般是指，企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。
在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。
宣讲会一般每个月都有，但是，秋招9-10月、春招3-4月是宣讲会高峰期，大家在这段时间要多留意。
2、企业为什么要开宣讲会？一般来说，多数的公司都会到高校开宣讲会，而像银行业中的四大行、互联网中的BAT等大公司更是会开展多场宣讲会，遍布全国。
这些公司都会通过公司官网、官方微信等渠道发布宣讲会的行程。
对于公司来说，开展宣讲会不仅可以招揽人才，更加是一次宣传本企业的好机会。
3、宣讲会中收简历的问题（重中之重）一般有四种情况：一是宣讲会开完直接结束，现场不收简历；二是开完宣讲会现场接受简历投递；三是开完宣讲会不仅接受简历投递，还会进行一轮面试，每个人时间大概是30-60秒；四是宣讲会后除了收简历、面试，还可能会有笔试。
正常来说，第二、三种情况是最常见的，其余两种情况比较少见。
4、为什么一定要多跑宣讲会？其一，多跑宣讲会，能大大提高你进入笔试的概率！应届生想参加一个公司（尤其是大型公司）的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历（也就是网申），另一种就是宣讲会（或招聘会）现场投递简历，而宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。
以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。
还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。
而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。
说到这里，你懂了吗懂了吗懂了吗？在宣讲会现场投递简历~你的简历是几百人中的一份~~而且是交到HR手中的~你的简历被HR看到的概率跟网申相比，那该有多高啊！！！这里要提醒大家，参加宣讲会之前，一定要看清楚发布出来的宣讲会信息，看看现场是否接收简历和面试。
当然，随身携带简历参加宣讲会是最稳妥的。
其二，宣讲会是你的一个学习机会。
一场宣讲会其实就是一场讲座，前面讲到内容包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A 环节等等，如果你认真听了，你能对这个行业、这个公司了解得更多一点，也能获得一些经验分享，这对你进行就业选择是非常重要的啊！！！而且，在后面的面试中，HR问你的一些问题是可以在宣讲会中得到答案的，例如：你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗？招聘会什么是招聘会？招聘会，一般都是由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办的，分为现场招聘会和网络招聘会，我们这里讲的是现场招聘会。
而现场招聘会，分为行业专场、综合专场、公司专场。
这里提一下公司专场，那些大型企业，会自己举办本公司的专场招聘会，例如中国建设银行专场招聘会。
建设银行每年除了举行多场宣讲会，还会到各大高校举行多场大型招聘会。
那么，为什么跑了宣讲会，还要多跑招聘会呢？招聘会VS宣讲会招聘会和宣讲会最大的区别之一，就是『现场面试』。
所有的招聘会，你都是可以现场直接交简历给HR，并进行面试的。
这是最大的好处，因为宣讲会你只能让HR收了你的简历，但是招聘会现场你不仅能让HR看到简历，还能向他展示你自己！！！毫无疑问，这又大大了增加了你获得笔试的概率！！！参加招聘会的第二个好处是，增加了你通过网申的概率。
这里要说明一下，网申是进入大型公司必经之路，就算你参加了宣讲会和招聘会，最终还是要网申的，参加招聘会怎么增加通过网申的概率呢？举个例子，你参加了建设银行的现场招聘会，面试完后HR跟你说：回去把你的网申序列号告诉我（或者说，回去记得一定要网申！），哇，那你可能就赚大了，这很可能意味着你的网申可以通过！！！参加招聘会的小技巧√拼的（Uber也行）参加招聘会就是打仗，争分夺秒。
一个大型招聘会，参加人数是几千人甚至过万人，你晚到几分钟，就要多排一个小时的队伍。
参加一个大型招聘会，排几个小时的队伍是正常的，能早到就早到，不要把时间花在挤公交上。
找几个一起去的同学拼的士，一天能参加好几场招聘会。
√随身携带U盘一定要记住，在U盘里放着自己的简历，随身携带，如果你在招聘会现场想多面试几家企业，但是简历没带够，那还能随时打印啊。
√照顾好自己参加招聘真的是打仗，人山人海，要排很久的队伍，一直站，一定要准备好水、干粮、伞等等，保持好的身体状态，以一个最好的姿态出现在HR面前。
网申重点！网申，也就是网络在线申请，这个招聘步骤基本上都是所有大型企业必备程序，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。
网申要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。
这个网申系统，有些企业是自己开发的，有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业招聘公司提供的系统。
网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容比较多，可以说是一件非常之繁琐、让人烦的事情，好像查家底似的，我第一次网申花了4个多小时，后面就算熟了，每次填还是要2个小时左右。
网申要求填的内容很多，包括：你的个人资料（这个真的要填得很细）、你父母兄弟姐妹的基本信息、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等等。
说到网申，不得不提的是QQ（open questions），也就是开放性问题，一般网申都会有这类问题让你填，比如：你觉得自己的优缺点是什么？你认为你在大学里最成功和最失败的经历是什么？你对所应聘的岗位有什么看法？这类型问题是最恶心最花时间的，填的时候因为之前没写出答案，得慢慢写，又怕写得不好会被刷。
这里要教大家一个技巧，在填网申时，一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里，尤其是开放性问题的答案。
这样做有两个好处：一是下次网申遇到相同的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。
还要教大家一个技巧，就是自己制作一张表格，记录下想网申的企业、网申的截止日期，网申网址、是否已经网申了这家企业等等。
因为，每年都非常多的同学不记得自己有没有网申某家企业，不记得网申截止日期而错过了网申，这些情况都是可以避免的，我们要做一个有心的求职者。
海投也就是广撒网，向很多行业很多企业投递简历。
我个人是不赞成这种求职方式的。
因为海投这种方式，说得难听点，就是你没有目标、没有针对性，看见好的企业就投。
而且，海投这种方式，不是每个人都Hold得住的。
如果你投了很多的企业，你到时可能就得参加很多的面试和笔试，这样会把你的精力和时间分得很散，导致你无法集中子弹应付重点企业，最后可能一无所获，还累得要死。
青苜小编建议在秋招开始前，确定2-3个目标行业里面的几个目标企业，集中精力和时间，把想拿的offer拿到手。
别以为拿到很多offer很屌，然而，这并没有什么卵用。
因为，你最终能要的offer也就一个。
你能签的也只有一个公司，毁约得赔钱的亲。
OfferOffer就是录取通知书的意思，就是你面试一家公司，公司决定录用你了，给你发的一份通知函，一般里面会说清楚录用岗位、岗位职责、薪酬待遇等基本情况。
要特别说明的是，Offer是不具备法律效力的。
选调生是指各省党委组织部门有计划地从各高校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选，对他们进行重点培养，这群被选拔出来的人则称之为选调生。
报考选调生有相应的条件，这里则不详细展开解释，大家可以上网了解一下。
要解释的是，选调生是公务员的一种，被录取后直接拥有公务员编制，它是省层面的后备领导干部，只是要先被安排到基层锻炼。
最后，青苜网祝各位学子，早日找到一份心仪的工作！。
