HR必备干货：你要的面试套路全在这里了

h r面试技巧和话术-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1hr面试技巧和话术hr面试技巧和话术面试必须询问的内容：1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察：1、 STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性4、影响力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入角色9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工11、目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司12、时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的13、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的14、服从意识：你喜欢被人管着吗15、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍：你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR 主管，欢迎你今天准时过来面试。

电话通知面试：先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘*****，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，不知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。

hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声多谢。

坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。

2)语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

岁月匆匆又是一年了又到年末跳槽季有多少职场人士在蠢蠢欲动又有多少人已经踏上了求职面试之路那么求职者在面试的时候是否知道HR面试的套路呢今天毕老师就来说一说请你简单介绍一下自己在面试的时候面试官经常会对这些来面试的求职者说请简单的介绍一下自己那么你就要意识到面试官也可能没有看你的简历这时候你就要挑重点来介绍自己了你为什么想来我们公司如果面试官问你这个问题的时候很可能是来面试该家公司的求职者不是那么的多这时候就是你展现自己的机会了你抗压吗面试官为什么要问你这个问题呢潜台词肯定是你是否能够接受压力大但是薪水不是那么高的工作如果能的话，就要好好回答了你能否接受加班很多时候求职者在面试的时候是会经常被问到这个问题的那么面试官为什么要问你这个问题呢有可能他的潜台词是告诉你加班的时候是没有加班费的如果你觉得可以介绍的话就直接说出来我们公司很有前景面试官在面试求职者的时候如果觉得自己的公司不错的话是不会说出这句话一旦面试官说出这句话的时候就有可能意味着该公司的现状不是那么的好你最大的优点是什么为什么面试官会问你最大的优点是什么有可能是面试官没有看你的简历更有可能是你的简历写的'非常的糟糕面试官根本没有看不出你的优点你有什么业余爱好面试官好像非常喜欢问求职者这个问题这时候你就要好好想想为什么面试官要问你这个问题了千万不要回答自己非常喜欢打篮球、踢足球等等你应该要回答跟你应聘岗位有关的兴趣爱好你对未来有什么规划面试官很喜欢问这个问题，求职者就不喜欢听到这个问题了但是没有办法面试官问你这个问题就是想了解一下你对未来时候有野心或者可能他是想听听你是如何吹牛的所以一定要回答到面试官的心坎中你结婚了吗结婚关面试官什么事情呢但是他们就是想要问你这个问题他们的目的也许只是想八卦一下你的生活而已所以还是老实的回答吧五天以后给你答复面试官结束了面试官没有给你明确的答案，只是对你说：五天以后给你答复有什么潜在的意思呢面试官肯定会在五天内抓紧时间面试如果五天之内面试到了合适的人那么你就白等了结束语：求职者在说到HR的时候总是会不由自主的想起一个词那就是套路借用老师上课讲的一句话那就是满满的套路所以上面毕老师说的HR面试的10个套路一定要注意了。

面试官常用的十个套路你遇到过几个面试是求职者与面试官之间的一次交流机会，面试官通常会采用一些套路来深入了解求职者的能力和适应性。

在过去的求职经历中，我遇到过以下十个常用的面试官套路。

1. 自我介绍套路：面试官通常在面试开始时请求你进行自我介绍。

这是一个展示你能力和背景的机会，但也是一个面试官了解你沟通能力和自信度的方式。

在回答时要注意提到与职位相关的技能和经验，并确保语言清晰明了。

2. 行为面试套路：这种套路要求求职者描述过去的具体经验，以展示他们在特定情景下的表现。

例如，面试官可能会问：“请描述一个你在工作中成功解决问题的案例。

”要准备好具体的例子，并使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来组织你的回答。

3. 技术问题套路：面试官可能会通过技术问题来测试你的专业知识和技能。

这些问题可能包括你所申请职位的相关领域或必要的技术工具。

要确保提前研究和准备相关知识，以便对这些问题给出有信心和准确的回答。

4. 情景推理套路：这种套路要求求职者在特定情景下发挥判断能力和解决问题的能力。

面试官可能会问：“如果你成为团队领导，遇到员工冲突该怎么办？”在回答时，要展示你的决策能力和合作能力，并提供具体的解决方案。

5. 问题解决套路：面试官可能通过问题解决套路来了解你解决实际问题的能力。

他们可以提供一个具体的问题，然后要求你找出解决方案。

在回答时，要展示你的逻辑思维和创造性解决问题的能力，并阐述你的思考过程。

6. 挑战性问题套路：面试官可能会故意提出一些棘手的问题，以测试你在压力下的表现。

这些问题可能是关于你的弱点、短处或过去的失败经历。

在回答时，要坦诚而自信地讲述你的挑战，并展示你如何从中学习和成长。

7. 文化配合套路：面试官希望找到与公司文化相匹配的人。

他们可能问一些关于你个人价值观、团队合作和适应能力的问题。

要研究并了解公司的价值观和文化，并在回答时确保你与之契合。

8. 面试心理游戏套路：面试官可能会使用一些心理游戏来测试你的反应和应变能力。

HR必知的专业面试技巧和注意事项HR必知的专业面试技巧和注意事项面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

以下是店铺整理的HR必知的专业面试技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。

有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。

但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。

一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1.事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。

他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。

当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。

2.理论家与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。

这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的。

这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。

实际上，求职者的实际行为往往更为重要。

3.治疗师有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。

他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。

4.推销员有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。

例如，“你难道不认为这是做这件事的最好的方法吗”诸如此类的问题。

求职者必知：HR面试谈薪套路求职者必知:HR面试谈薪套路薪资是面试的重要话题之一，也是HR给求职者挖的一个坑，如何安全跳过这个“坑”呢？咱先了解HR的谈薪套路，再一一破解！典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？回答思路：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

典型问题三：你愿意降低自己的薪水标准吗？回答思路：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。

我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？典型问题四：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？回答思路：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。

我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

典型问题五：你认为我们给你提供的薪水如何？回答思路：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？面试的时候，求职者还要注意以下几点：第一，不要主动提及薪资如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。

那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的`绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。

第二，谈薪前了解员工福利有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。

HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

面试套路及方案在现代社会中，找工作已经成为了每个人的必经之路。

而面试，则是找工作中最重要的一环。

能否在面试中与其他应聘者区分开来，取得用人单位的认可，决定了能否获得心仪的工作。

但是，很多人在面试中常常因为不了解面试套路而失去了优势。

本文将为大家介绍一些常见的面试套路及应对方案。

第一部分：面试常见套路1、延迟回答问题在面试中，面试官可能会故意延迟回答问题。

这种情况下，应聘者要保持镇静，想好自己的回答，不要被面试官的问题所干扰。

2、提问问题在面试中，应聘者也可以向面试官提问问题。

这样可以表达出自己的职业规划和学习态度，让面试官更加了解自己。

3、重复问题在面试中，面试官可能会对同一个问题进行多次提问，以考察应聘者的应对能力和诚实度。

这种情况下，应聘者要保持镇静，耐心回答。

4、逆向提问在面试中，面试官也可能会提出与应聘者应聘职位无关的问题，以考察应聘者的综合素质。

这种情况下，应聘者不能过于紧张，保持自信，回答自己所掌握的知识。

第二部分：面试建议1、了解公司文化在面试前，应聘者要先了解目标公司的文化和发展方向，了解公司的口碑和一些成功案例，以便在面试中更好地表现自己。

2、准备问题在面试中，不仅应该准备好自己的回答，也要提前准备一些问题向面试官提问，以便更好地展示自己。

3、注意穿着在面试当天，应聘者的穿着也要注意得体和干净，以便给用人单位留下良好的印象。

4、注重语言表达在面试中，应聘者要注重自己的语言表达和礼仪，不要使用不雅语言或者不规范的动作。

5、积极表现在面试中，应聘者要积极表现自己的热情和自信，展示自己的优点和特长，让面试官留下好的印象。

第三部分：面试技巧1、重点突出在回答问题时，要注意突出自己最强的能力和最深入的经验，让面试官看到应聘者的优势和实力。

2、注意细节在准备面试前，要注意细节，做好每一个准备工作，以便不放过任何一个提高成功率的机会。

3、注重实际应用在回答问题时，要注重对问题的实际应用，结合自己的实际经历进行回答，让面试官更加了解自己。

hr面试技巧和话术HR面试技巧和话术导语：HR面试是求职过程中非常重要的一环，因为它可以展示我们的专业知识和个人素质。

下面就为大家详细介绍一些HR面试技巧和话术，希望对大家在HR面试中有所帮助。

一、HR面试技巧1. 预习公司信息：在参加HR面试之前，一定要仔细研究你申请的公司。

了解公司的背景、发展历程、理念和目标，这样在面试时，你的知识背景能够与公司的需求相结合，给HR留下深刻的印象。

2. 提前准备好简历：在HR面试之前，一定要将简历准备好，注意简历的格式简洁明了，注重突出自己的优势和经验。

在简历中可以加入一些重要的项目经验和成绩，以便HR更好地了解你的能力和能力。

3. 了解面试形式：在HR面试前，你需要了解面试的形式，是否需要进行技能测试、模拟演练或组织演讲，以便提前准备。

4. 自信表现：在HR面试中，保持自信的态度非常重要。

通过自信的表现，你能够让HR相信你，认为你能够胜任这个职位。

5. 准备问题：为了在HR面试中展现你的主动性和积极性，你需要提前准备一些问题。

这些问题可以是关于公司、职位、发展机会等方面的问题，以显示你对公司的关注和热情。

二、HR面试话术1. 自我介绍：HR：请你自我介绍一下。

应试者：非常感谢您给我这个机会。

我是XX学校的XX，专业是XX。

我在校期间取得了优秀的学业成绩，并且在实习和社会实践中积累了丰富的经验。

我有良好的沟通能力和团队合作精神。

2. 问候职位：应试者：首先，再次感谢公司对我的关注。

我很高兴能有这个机会面试XX职位，因为我对这个职位非常感兴趣，并且我相信我有能力胜任这个职位。

3. 关于工作经验：HR：请谈谈你之前的工作经验。

应试者：我在大学期间曾经参加过几个实习项目，积累了一些实践经验。

在实习期间，我参与了项目的规划、设计和实施，通过与团队成员的协作，我学到了很多专业技能和团队合作的经验。

4. 针对技术问题：HR：你对XX技能有什么了解？应试者：在我之前的工作和学习中，我积累了一些相关的技能和经验。

找工作，相信很多人都走过HR的各种套路。

每个职场老鸟是从职场菜鸟走过来的，如果你是一个刚踏入职场不久的新人，那么下面这些面试时，HR最常用的套路一定要了解：
套路一：我们公司需要的是综合能力强的复合型人才。

真相：公司没钱招聘很多人，你拿一个人的工资得干2~3个人的活。

套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。

真相：想提前下班?不存在的，该加班的时候还是要加班，而且是义务加班。

套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。

真相：这个岗位要做很多事，如果你能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是梦。

套路四：这个岗位会面临很多的挑战。

真相：这份工作开展会很难，可能已经跑了好几个前任，留下的烂摊子还需要你来收拾。

套路五：这份工作需要员工拥有强烈的`上进心和事业心。

真相：平时最好主动积极加班，工作没做完不能回家，任劳任怨，不主动要求加薪。

套路六：岗位晋升空间很大，薪资待遇拿多少看个人能力。

真相：我们公司没有正规的薪酬制度，升职加薪全看老板喜欢。

套路七：能够快速融入团队。

真相：遇到不会的问题要主动加班和学习，不要在工作中经常打扰别人。

套路八：我们公司提倡日事日毕，不提倡加班工作。

真相：当天的工作没做完，你还敢按时下班。

套路九：岗位要求具有独立完成任务的能力。

真相：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦其他同事和领导。

很多企业招人都是想着以最低的价格招到最优秀的人才，又想马儿跑又想马儿不吃草，这些套路求职者们都要留心了!。