留学生求职干货—金杜、君合、中伦、海问、方达五大顶尖律所大起底

北京有名的律师事务所排行
1. 北京市金杜律师事务所，金杜律师事务所是中国最大的综合
性律师事务所之一，拥有广泛的国内外客户群体和专业团队。

2. 北京市盈科（原达维）律师事务所，盈科律师事务所是中国
最早成立的合伙制律师事务所之一，提供全方位的法律服务。

3. 北京市市京都律师事务所，京都律师事务所是一家知名的综
合性律师事务所，拥有丰富的诉讼和非诉讼经验。

4. 北京市市海达律师事务所，海达律师事务所成立于1993年，是一家专注于知识产权和商事法律服务的律师事务所。

5. 北京市市方达律师事务所，方达律师事务所是中国领先的综
合性律师事务所之一，提供全方位的法律服务。

6. 北京市市大成律师事务所，大成律师事务所是中国最大的律
师事务所之一，拥有广泛的国内外业务网络和专业团队。

7. 北京市市华诚律师事务所，华诚律师事务所是一家以商事法
律服务为主的知名律师事务所，为客户提供高质量的法律咨询和解决方案。

8. 北京市市中伦律师事务所，中伦律师事务所是中国领先的综合性律师事务所之一，拥有深厚的法律实力和丰富的行业经验。

以上仅是列举了一些在北京有名的律师事务所，还有许多其他优秀的律师事务所也值得一提。

请注意，律师事务所的排名可能会因不同的评估标准而有所差异，建议您在选择律师事务所时，根据具体需求和案件类型进行综合考虑。

北京十大律师事务所(北京十大律师事务所排名)众所周知，北京法律服务市场在全国有着无可比拟的优势，在竞争日趋激烈的法律服务市场中，占有一席之地的律所可以说是各类纠纷案件当事人的首选。

律师事务所在北京有法律服务需求的当事人主要以：民事诉讼、行政诉讼、非诉讼为主，主要业务涉及：征地拆迁、房产纠纷、离婚诉讼、遗产继承、刑事辩护、债权债务、环保关停、合同纠纷，公司法务等相关领域。

这些服务范围在一定程度上解决了基层群众的需求。

以下律师事务所无论是在民事案件、刑事案件、行政诉讼还是其他相关法律服务方面，都做得相当出色，以律所发展规模和律师专业水平为例，北京十大律师事务所前10位有哪些？十大律师事务所所在地排行榜如下：1、中恒信律师事务所，主任律师马豹。

专注领域：行政诉讼、房产纠纷、集团诉讼、婚姻家庭纠纷、继承纠纷、常年法律顾问、房屋拆迁纠纷、重大刑事案件诉讼、劳资纠纷、合同纠纷、破产重组、债权纠纷等等。

2、金杜律师事务所，主任律师王俊峰。

执业领域：证券与金融、并购、国际贸易与投资、国际仲裁等。

北京律师事务所3、君合律师事务所，主任律师秦泽均。

主要业务领域为建设工程、房地产、公司事务，擅长诉讼及商务谈判。

4、中伦律师事务所，主任律师张学兵。

专业领域:资本市场、证券、房地产、诉讼仲裁等法律服务。

5、大成律师事务所，主任律师程建锋。

擅长证券发行上市、新三板业务、并购重组、中小企业私募债、企业债和公司债及互联网金融等法律业务。

6、汉坤律师事务所，主任律师李卓蔚。

擅长婚姻家庭。

7、方达律师事务所，主任律师韩亮。

反垄断。

8、海问律师事务所，主任律师张继平。

主要从事投资并购、证券发行、基金设立、银团贷款等业务,曾参与平安保险、首都机场、百度等项目投资。

师韩亮。

擅长反垄断。

9、京师律师事务所，主任律师李建平。

主要业务领域为公职人员和企业家犯罪、以房地产为主疑难复杂民商事诉讼、公司并购(外资并购，跨国并购)、公司治理、企业内控、公司投资、融资、公司境内外上市等。

中国四大律所的全球化之道前言：近年来，“走出去”已成为中国企业不可回避的话题。

企业根据自己的战略“走出去”，寻找国际机遇和合作伙伴。

在走出去的过程中，这些企业自然会遇到法律问题，而帮助解决这些问题的律师事务所，便在这“走出去”时代所扮演的关键角色。

因此，律师事务所本身也加入了“走出去”的浪潮。

中国律师事务所的国际化受各种因素影响，如各国具体特点，国际化的法律实用性，客户需求和未来计划等，与一些国外存在时间更长的外国律师事务所相比仍处于起步阶段。

今天我们将介绍一些中国领先的律师事务所国际化的具体方法。

分享：君合律师事务所：建立“best friend”关系君合律师事务所被认为是第一家“走出去”的中国律师事务所。

它于1993年成立了纽约分公司，发展至今，君合已在海内外拥有十二个办公室和一支由220多位合伙人和顾问、510多位受雇律师和法律翻译组成的逾730人的专业团队。

经过多年的国际实践，资源整合，精心策划的长期增长战略和创建机制，以确保保持服务质量，建立了自己的国际化方法。

（君合简介）君合的国际化模式可以用两句话概括之，一是坚持独立审慎为成长之源，二是倡导强强联合为纵横之策。

尽管，君合“走出去”最早，但是扩张速度并不快。

除了布点覆盖中国主要的政治、经济和金融中心、以及经贸活跃的东部和南部沿海地区。

君合还在纽约和香港两个国际商业金融中心、以及美国硅谷国际高科技产业中心分别设立了有当地执业资质的办公室，将优质服务从客户在华总部基地延伸到海外投融资和科技活动的前沿。

简单来说，君合走向国际的方法主要有两种，一是与各自专业领域的领先律师事务所建立合作关系，另一种方法是建立“best friend”关系，特别是与著名的亚洲和欧洲律师事务所的合作关系。

在团队合作完成一些交易后，君合会将这些公司纳入“best friend”网络。

在当今全球一体化的大背景下，君合为了使客户受益于规模效应和国际经验，获得真正一流的跨境法律服务，如帮助国企发行海外债券，收购房地产和制药公司上市等，它数量众多的优秀海外律所建立了紧密的协作关系，从而得以借助这些组织和协作所，将优质法律服务有效延伸到客户业务所需的世界每个角落。

知名律所历年面试题目汇编知名律所历年面试题目汇编各大律所历年面试题目（2020.7.31更新）2/18各大律所历年面试题目中伦......................................................... (4)一、HR面试 (4)二、合伙人面试 (4)通商......................................................... (5)一、面试内容 (5)二、专业知识 (5)天同............................................................6一、一面：海选 (6)二、二面：百人斩 (6)三、三面：模拟法庭 (6)世泽......................................................... (6)一、HR面试： (6)二、合伙人面试 (7)君合......................................................... (7)一、HR面试： (7)二、合伙人面试（有时需要英文回答） (8)安理......................................................... (8)一、HR面试： (8)二、合伙人面试 (8)德恒......................................................... (9)一、HR面试 (9)二、合伙人面试 (9)方达......................................................... (9)一、一面 (10)二、二面 (10)国枫......................................................... ..11一、HR面试 (11)二、合伙人面试 (11)国浩......................................................... ..11一、HR面试 (11)二、合伙人面试 (12)三、专业问题 (12)海问......................................................... ..12一、面试形式 (12)二、面试内容 (12)三、专业问题 (13)汉坤...........................................................133/18一、HR面试： (13)二、合伙人面试 (13)环球......................................................... ..14金城同达 (14)一、HR面试 (14)二、合伙人面试 (15)金杜（北京） (15)一、HR面试 (15)二、合伙人面试+HR多对一面试（10-20分钟） (15)金杜（深圳） (15)一、合伙人单独面试 (15)金杜（上海） (16)一、合伙人单独面试 (16)锦天城.........................................................16一、面试形式 (16)二、面试内容 (16)三、专业知识 (16)四、其他提问 (17)竞天公诚 (17)一、形式 (17)二、面试问题 (17)4/18中伦一、HR面试为什么选择从事律师行业为什么选择中伦三个最能形容自己的词语（英语）简历上的个人信息上一家工作单位的经历及待遇是否能接受加班、出差问职业生涯发展规划什么时候能拿到毕业证？本科GPA多少（我简历只写了均分）为什么没有考英国的LLM？个人兴趣爱好是什么？（HR就是想通过这个问题了解下是什么性格）比较想申报什么部门？有没有什么问题要问？二、合伙人面试为此次面试做了哪些准备是否接受该岗位的发展路径在上一份实习中学到了什么上一份实习印象最深刻的案件为什么想做该领域的业务关于分包和总包case的解决方案如果举办一个论坛活动，流程是什么样的主面是一个澳洲华人，加团队的两个女律师。

全球排名前五十国际律师事务所！1、Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP 安庆国际法律事务所22、Allen and Overy LLP安理国际法律事务所33、Ashurst法律事务所54、Mallesons Stephen Jaques 澳大利亚万世基法律事务所65、Baker & McKenzie美国贝克•麦坚时国际律师事务所76、Bingham McCutchen LLP法律事务所87、Bird & Bird 国际法律事务所98、Chadbourne & Parke 美国查德本•派克法律事务所119、Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP 美国佳利律师事务所1210、Clifford Chance英国高伟绅律师事务所1411、DLA Piper律师事务所1512、Davis Polk & Wardwell律师事务所1613、Deacons 的近律师行1814、Debevoise & Plimpton LLP美国德普律师事务所1915、Denton Wilde Sapte国际律师事务所2016、Freshfields Bruckhaus Deringer英国富而德律师事务所2117、Gibson Dunn ＆Crutcher 律师事务所2218、Gide Loyrette Nouel 法国基德律师事务所2319、Heller Ehrman LLP 海陆国际律师事务所2520、Herbert Smith英国史密夫律师事务所2621、Hogan & Hartson美国霍金•豪森律师事务所2722、Jones Day众达律师事务所2923、Kirkland ＆Ellis LLP律师事务所3124、Latham & Watkins美国瑞生律师事务所3225、Linklaters英国年利达律师事务所3326、Lovells英国路伟律师事务所3527、Mayer Brown Rowe ＆Maw律师事务所3628、McDermott Will ＆Emery LLP律师事务所3829、Milbank Tweed Hadley ＆McCloy美国美邦律师事务所3930、Minter Ellison澳大利亚铭德律师事务所4031、Morgan Lewis美国摩根路易斯律师事务所4132、Morrison ＆Foerster美国美富律师事务所4333、Norton Rose英国诺顿•罗氏律师事务所4434、O'Melveny & Myers美国美迈斯律师事务所4635、Orrick Herrington & Sutclifflegal500在华的外国律师事务所排名银行与金融安理国际律师事务所高伟绅律师事务所富而德律师事务所年利达律师事务所贝克。

内资律所优质雇主top10Top1：君合律师事务所Entry level:11600-13000Bonus:3months推荐部门：公司与并购部，争议解决，劳动法君合律师事务所一般只需要实习3个月便可留用，有部分甚至不需要实习也会签。

内部氛围良好，人员流动性不大，有比较好的新人培养计划。

不足：晋升空间一般，每年工作人员的薪金需要评定Top2:方达律师事务所Entry level:13000Bonus:above3months推荐领域：争议解决，公司融资方达律师事务所门槛较高，一般从暑期实习项目中挑选人才。

公司氛围良好。

不足：晋升空间一般，业务领域较窄，加班强度大。

Top3:金杜律师事务所Entry level:8500-10000Bonus:3months推荐部门：资本证券部，争议解决部，融资部金杜律师事务所业务覆盖全面，几乎所有领域处于行业领先地位，是国内知名度最大的律所之一。

氛围较好，业务较好，行业内对金杜律所的实习工作经验认可度非常高，是非常好的起步律所。

对新人培养计划比较一般，但是律所内部有非常强大DM系统和内网，有丰富的资料期刊共享。

每两周就会有电话会议式的培训。

不足：薪金竞争力一般，对于新人的培养计划不够完善。

Top4:海问律师事务所Entry level:10000-13000Bonus：3month作为资本领域的强势律所，海问律所有着非常良好的内部氛围和新人培养计划。

推荐领域：资本证券不足：业务方面有下滑的趋势Top5:汉坤律师事务所Entry level:20000Bonus:暂时不清楚，看今年他们能拿到多少推荐领域：投融资作为内资律所新星，定位投融资领域领先的汉坤律所加速了自己的发展进程。

不仅大大拓展了自身业务领域和并且扩大自身规模。

不足：加班较多，未来不够明朗，是否有足够好的业绩去支撑律所的高薪，大家拭目以待Top6:中伦律师事务所Entry level:8000推荐领域：房地产、证券、投资中伦律师事务所和金杜君合一样是都是走得综合性规模律所路线。

金杜律师是事务所一．网申・ 金杜律所的实习生招募来源主要分为：网上申请、校园招聘、亲友介绍及内部推荐。

在金杜的正式员工留用中，除有职业经验的律师应聘直接就职外，应届生留用途径均为实习生期满考核通过转正，实习期限最低为6个月。

・招募时间为不定期，应时刻留意金杜发布的实习生招聘部门信息。

・ 简历投递后初步通过者，两周左右时间后将收到HR的面试电话。

二．笔试金杜律所的笔试主要分为三部分：中英法条互译；案例分析；情景应对。

笔试答卷可使用工具书、字典、参考书、法典编纂等，但不可以上网。

1.中英法条互译（一）英译中参考05年施行的《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》的第4、5条Article 4 Strategic investment shall abide by the following principles:（1） Abide by the related national laws, rules and related industrial policy,without harming national economic safety and social public interest;（2） Abide by the principle of openness, equity and fairness, maintain the lawful right of listed companies and other shareholders, be subject to the supervision of government and public and the jurisdiction of China's judiciary and arbitration;（3） Encourage long-and-mid-term investment, maintain normal order of securities market, and prohibit speculation;(4) Not impede fair competition, prevent from over-concentrations of domestic related products, and from exclusion or limitation of competition.Article 5 The following circumstances shall be met for investor to conduct strategic investment:（1） To acquire A-shares of listed company by means of contract transfer, regular, issuing of new shares by listed company or otherwise prescribed by national laws and rules;（2） Investment may be conducted by stages, with the proportion of shares obtained after the initial investment no less than 10% of the shares issued by the company, except special provisions for special industry or the approval by related competent authorities;（3） A-shares obtained by listed company shall not be transferred within three years;（4） As for the industries with specific provisions on share proportion of foreign investors, shares held by the above-mentioned investors shall accord with the related provisions; as for the regions prohibited from foreign investment, investors shall not invest in the above-mentioned regions;（5） Investment related to state shareholder of listed companies shall accord with the related provisions on state asset management.（二）中译英（1）取自《中外合资经营企业法实施条例》第33、36和37条。

2013年1、一中外合资企业,外方股东居于绝对控股地位,拥有董事会多数席位,且外方董事担任合资企业的法定代表人.但中外股东之间产生债权债务纠纷,中方股东操纵中国员工采用武力强占了合资企业,赶走了外方任命的所有管理人员,并开始强行处置企业的资产.外方股东计划报警要求警方介入收回企业,或者向当地法院起诉申请禁止令,命令中方撤离企业,恢复外方的管理权.如果你是外方股东的外国律师,请提出你的分析意见.2、请简述在外资并购和外商投资项目中是否必须取得发改委的审批,理由是什么如果一个外资并购或外商投资项目没有经过发改委审批就获得了地方商务局的批准并完成了工商登记.作为律师你如何向外国投资者提供分析意见.3、哪些外国企业可以直接在中国境内从事经营活动,而无须在中国境内设立控股或参股子公司4、中国外商投资法律法规规定,外国企业在华设立子公司,取得营业执照后可以从事经营活动.一外国客户在查阅了所有中国法律后没有发现有法律条文明文禁止外国企业直接在华直接从事经营活动.该外国客户认为法无禁止即为许可,因此认为自己也可以在华不设立子公司而直接进行经营活动.请问该外国客户对中国法律的理解对吗依据是什么5、一生产性国有企业拟转让其所持有的一家内资有限责任公司40%的股权,收购方为境内设立的一家外商投资企业.其主要流程包括哪些步骤,需要考虑哪些政府批准和登记程序6、邮件说的是1小时汉译英+1小时英译汉+小时案例分析.搜到之前的帖子说：中议英是翻译了一个公司人员不许行贿政府官员的policy,英译中是翻译了一段租赁合同.中译英基本没有长句,非常好理解分析题目我个人感觉非常难.一共10道题目,选作其中5道即可.大部分题目没有点实战经验根本无从下手,主要围绕具体项目最基本的操作问题展开.PE投资过程中如何整顿企业的一些问题中外合资中方以瑕疵property出资外商投资、海外上市的监管还有一道小论述题让说说VIE结构的问题及针对此结构出具法律意见书应提出哪些保留意见.等等此类,我印象不是太深了,但当时挑不出来5道会做的题倒是印象深刻. 君合应该是有自己的题库,所以这里给大家指个方向,大体就是此类的题目.笔试可以携带任何资料,大家基本都带了电脑.只是不能上网不能和外界沟通.笔试时间3个半小时,翻译要翻掉至少两小时多.7、中译英：增资与转让条款.英译中：担保条款.1、一个外国投资者要来中国投资,就是说其主要程序是神马.2、神马是竞业限制,为毛要有它写几条它的合同条款.3.外资企业解散清算程序.补充：1.外国公司希望在境内设立进口销售化妆品的企业.2.外资企业的清算程序不包括破产.3.外国公司将技术许可给中国公司需要关注些什么.4.股权收购和资产收购的区别2014年案例分析+中英互译,2个半小时,可以带电脑但不能联网这次案例基本上都是民商的内容啊~法条基本上都能解决的说~然后笔试过程中HR会把你叫到旁边的会议室面试,非常和善,就是随便聊聊~~^^大概聊下简历神马的,可能会有简单的英语提问~主要都是围绕简历进行滴~案例一甲公司把厂房抵押给A银行,设定了8000万元的最高额抵押,自然人乙担保.然后甲公司法定代表人盗用了自己股东丙公司的公章,以丙的名义和A银行签订了连带保证合同.甲与丁签订了转让该抵押厂房的合同,丁支付了一部分价款,尚未过户登记.甲公司与B银行,到期甲没有还款,B银行请求C法院查封了甲公司和乙名下的财产.后来,A银行起诉了甲乙丙,请求D法院轮候查封了甲公司和乙名下的财产.问题：（1） A银行与甲公司最后确认的债权是多少（2）（3）丙公司和A银行之间的合同对丙是否有法律约束力（4）（5）法院能否查封甲公司的抵押的厂房（6）如果甲公司和乙的财产足够清偿A/B的债务,且厂房拍卖似乎是拍卖了,价格是9700万元那么由那个法院来进行财产的分配,以及在A/B之间如何分配.5如果甲和X达成了执行和解协议：和解协议的内容,然后甲没有履行,然后两种途径①恢复对原判决的执行②要求强制履行和解协议,哪种途径合法案例二自然人甲和独资企业乙组成了合伙企业,出资额分别为50%,然后合伙企业欠债86万元.合伙企业经营不善,资产为10万元.（1）甲和乙要怎么承担责任呢~2如果甲乙无力清偿,那么独资企业乙的出资人是否需要承担债务中译英：是一个法人人格否认的论述觉得像教科书或者论文的选段英译中：跟国际仲裁相关的~2013年1.英译中：receivables,买卖合同,翻译的是seller的义务,包括连带、无瑕疵等担保责任.2.中译英：一个租赁合同,貌似很多人都做过的,店面租赁,保持建筑结构、交纳租金等.3.三个案例分析：具体的因为是三月初做的有点忘记,但是不算太难.：如果你的合伙人给了你一个法律思路去处理一个case,但是你觉得按照这个思路可能会给客户造成损失,但是没有时间论证你自己的思路的正确性,你会怎么办.5.思路题：why do want to be a lawyer参考答案：I have a natural inclination to stand for the rights of people. Perhaps that is why they chose me as the President of Students’ Union at the university.I have studied Law for 4 years; I have developed a keen interest in Intellectual Property and would love to explore the field in corporate law.I am also an articulate and assertive spokesperson. Having said that, I believe I have the right aptitude, skill set, and keenness to practice law and carve a career for myself.2012年一.案例分析英文：一个出租车公司和一个卖车公司签订合同购买20辆桑塔纳,并且要求按照特殊的颜色喷漆,同时给车上一年的交强险,但是在送车的过程中,卖车公司出车祸,造成5辆车损毁,出租车公司在此时更换法定代表人,并且该合同只有前法定代表人的签字,没有盖公章.因此,出租车公司以不符合交易数量拒绝支付车款,如果你是卖车公司的代理人,你会怎么为她辩护赢得机率是多少二.案例分析中文：要求写法律备忘录.A公司与B公司之间曾有柴油机零件购买合同,A向B买,取得货物后,并未支付货款,同时B与A之间有发电机购买合同,B从A出购买10台发电机,交付方式为A向B提供某机电厂的提货单,B公司提了一件发电机后,该机电厂要求出具A公司盖新章的提货单才能提剩下的九台.B公司要求诉A公司,如果你是B公司的代理人,从法律事实、法律关系、法律效果分析.2012年时间为2小时,分为法律文书写作和中英互译两大部分.法律文书题：给了一个案例,跟合同,房地产,公司治理相关,要求以一方律师身份写一篇案件分析意见.感觉主要是合同法的问题,挺基础的,法律关系不是特别复杂.我在写的时候使用了法院写判决的结构,就是先简述下案情,归纳几个争议点,对争议点一一分析,最后得出结论和建议.中英互译题：中译英：大概一页,有10多条合同条款,貌似是雇员的义务.英译中：一页,是两个名词的含义.一个是控制权变更 change of control 一个是restriction payment 限制性支付感觉有点难,句子特别长,定语很多,不太好翻译.面试：主面是一个澳洲华人,加团队的两个女律师.全程英文,约一个小时.自我介绍几分钟.针对我介绍中提到的银行业从业资格考试,追问了10分钟,大概是问学到了哪些东西,银行审核贷款考虑的因素,还贷风险的要素等等.被问得很囧.针对简历问不同的实习经历问为什么要做公司律师律所的什么行为会让你无法忍受你的最大优势和劣势你是否能够在压力下工作,举例子问课外活动经历最囧的是问我有木有学过数学,得到肯定答复后,说让我做个测试问题比较简单,给出公司股东数量,各自持股数和认购价格,让算股东持股比例,每股价值,然后说增发一定的股票,让算股东持股比例和每股价值.让我提问.中译英英译中都是对合同条款的翻译不是太难但是速度要快因为后面两题有得写.案例分析：考了资产收购和股权收购的区别诉讼类题目：考了答辩状2013年为了答谢大家的各种帮忙,特意把最近去中伦笔试的情况仔细的和大家说一下,也方便后来者了解情况.正式笔试前有个简短的中文面试,不正式,HR随便的问了几句,问我的问题如下：1. 什么时候能拿到毕业证2. 本科GPA多少我简历只写了均分3. 为什么没有考英国的LLM4. 个人兴趣爱好是什么HR就是想通过这个问题了解下是什么性格5. 比较想申报什么部门6. 有没有什么问题要问然后就给了卷子去笔试了,当天四个人笔试每个人的试卷都是不一样的,至少案例是不一样的.一页英翻汉一页汉翻英一道案例.闭卷两个半小时自己计时.笔试的内容：英翻汉是应收账款协议汉翻英是租赁合同这块的具体内容就没法说了,感觉就是一些法条互译案例：证券法,有关公司上市重组的.案例题：第一题是写民事起诉状第二题是出具法律意见第三四题忘了具体的了,感觉跟司考差不多.2014年中翻英：一个assets mortgage agreement的一部分,7小题,有一些长难句,例如：To make any leases whatsoever of the collateral and to accept or agree to accept surrenders of leases of the collateral in such circumstances, for such purposes and upon such terms whatsoever as the mortgagee may think fit, and to vary the terms of any lease affecting the collateral in such manner asthe mortgagee may think fit, without being liable to account for any loss in any such case.英翻中：一个资产管理协议的一部分,8小题.例如：监管人依甲方和乙方共同发出的指示函行事.监管人在收到该指示函原件后,即有权从监管款项中扣除所约定的监管费用,并在5个工作日内指示银行,由银行根据商业惯例将监管款项一次性划至指定账户.案例,背景是一个以房地产开发为主营业务的中外合资经营企业的设立和运营,问的问题包括股东权利是否受到侵害、出资是否合规、存在仲裁条款时的争议解决方式包括哪些管辖主体、为客户提供意见.2012年1招聘策略：海问现在采取的笔试和面试分开进行的策略,我是上上周参加了笔试,然后经过笔试之后再在第二个星期得到面试的电话的.这个策略蛮好,不用一下子准备笔试和面试,有缓冲时间.但是这也决定了笔试在海问占有很重有的成分,因为如果笔试不过,根本没有面试的机会.我想大概这也是海问在面试的时候很少问英文题目的原因吧2笔试内容：还是很常规的内容.一个合同法的案例,两道英翻中证券法的,两大段,五道中翻英都是比较短小的中文句子.1先说我法律英语真不好,我只看过合同法中英文法律条对照前100条,记住了关键的专业单词比如解除权、要约、承诺、撤销权等.笔试前天晚上又看了一个多小时证券法中英为法条,也是纯粹记忆关键词汇.笔试当天发现,这些关键专业词汇就已经足以应付海问的笔试内容了,所以来不及准备的同志可以试试看这种方法.2笔试的合同法案例分析题目,非常简单,很基础,所以大家不用担心.可以选择中英文回答,有的同志选择了英文来回答,可能觉得会更有优势,但我觉得律所应该更看重的是回答题目的逻辑思维,我保险的选择了中文回答.3笔试不限时间,但是要填写答题结束时间,大概这个也是作为判断标准之一吧,不太清楚.4笔试不允许带任何电子词典和中英文资料的.那天坐在我旁边的小女生作弊的挺厉害的,虽然没有监考人,但我真心hate作弊者,也觉得律所既然这样规定,应该遵守.3再来说说面试,一共两轮面试：1口语不是我的特别强项,但是事先听同学说海问基本不问英文,结果那天去面试了才发现海问真的不太面试英文,连基本的自我介绍都是中文作的.大部分面试题目都是与你未来的职业取向有关的,比如内外所的选择、户籍制度的考量、是否下定决心做律师之类的,一共两个合伙人面试,到最后的时候,有个男律师象征性的问了一道简历上的英文题目,只要好好准备简历,不用担心英文问题.2这是第一轮面试,第二轮面试只需要面对一个律师就行不是合伙人,这个大概就和你遇到的律师有关了,随机性很大的,我遇到的那个帅哥律师基本上全问我职场反应能力,给你提供各种尴尬的场景,考察你的反应能力和解决事情的能力.4经验总结：说点小感慨吧,我前前后后为了找到一份实习投了至少十几家律所了吧,内外所不限,每次打击都很大,失落过,焦急过,甚至会对自己产生过否定的态度.但说真的,每次打击都能有收获.还要特别感谢我的一位张同学,她帮助我很大,不论是经验还是心理,大家可以找一位这样真心朋友的.说真的,我曾经一度以为我是真的找不到任何实习了,结果……所以大家千万不要气馁,缘分总会到来的.2013年简历发出后很快收到了通过初选通知,但又过了很久才被叫去笔试.两个英文案例,还有两个英翻中,两个中翻英.案例一个是合同法的,一个是公司法的,内容比较基础,我选择了中文作答.英翻中一个是一小段金融全球化的文章,还有一个是一段合同内容,好像有关竞业禁止.中翻英一个是有关公司打造新品牌发展战略的文章,另一个是有关股份转让的限制.觉得海问的英文笔试内容比金杜的难.因为前一天事比较多,脑子有些浆糊.笔完后回想发现犯了很多低级错误.唉,不知道海问多久会通知笔试结果2013年：下午五点四十签到,每个人还给发一张姓名牌.人到齐后,由一位助理姐姐领着先去参观了这家精品所的办公区,果然是高端精品所,王府井附近的三进三出的四合院啊,建筑布置什么的非常考究.参观完后六点开始笔试,两个小时,参加笔试的大该有25人以上了.开卷,有wifi,可以上网查.题目是五份材料的案例分析,案情比较复杂,材料较多,没有办法完全记下.在这里先约略地说一下吧.案例分析题：一原告是一个公司,被告是五个公司,题目考的核心是担保责任的承担,也涉及中外合作经营和公司法的内容.担保涉及连带保证、股权质押、售房款质押、抵押等.1要求画法律关系图表；2要求站在原告公司法务的角度说明要求五被告承担责任的范围、理由、依据；3要求站在各被告公司法务的角度说明自己不需承担责任的理由；4要求站在法官的角度谈对这个案子的处理意见.虽然可以上网,但是时间非常紧张,我基本没有上网.由于我没有抓紧前面的时间,导致最后时间不够,法条依据也很难找全,总之笔试做得不是很好.笔试结束后,开始面试,天同律所到了一排的合伙人和律师,没有细数,但感觉快10个人作为面试官.所有的应聘者分成四组,每个人一分钟自我介绍后,进行群面.所谓群面也就是做一个游戏.将一个由九块积木拼成的图形打乱,由其中一人当蒙上眼睛的机器人负责接收其他组员的指令将积木重新拼成原来的图形,其他组员则负责发号施令,但指令只能由1 2 3 4 5 6 7 这七个音及其组合组成,且不能说任何话也不能碰积木.各组先编制口令代码,再进行几分钟的模拟练习,然后开始比赛,所用时间最短者获胜.这个应该考察的是团队合作和逻辑思维,游戏本身还是挺有意思的.游戏结束后,每个人都要说出本组除自己之外表现最好和表现最差的人.整个笔试面试结束后已经是10点了.总的来说,天同很重视这次面试,来参加面试的基本就是北大人大法大对外经贸这些学校的学生.天同的面试整体给人感觉效率很高,从通知到出结果一共一个多星期.不过,很遗憾,自己不够优秀与其无缘了.希望这个帖子对大家有点儿参考作用,大家一起加油吧材料1：中外合作经营合同甲方北单公司乙方LT公司美国北单公司提供10万平方米的场地A,LT公司以3000万人民币出资,约定甲方占20%,乙方占80%.LT公司的款分两笔缴清,在合作经营合同成立的日内,将1000万打入账户；国内手续由甲方办理,在甲方取得相关部门审批后的日内,乙方将余下2000万打入账户.材料2：96年5月20日,上述两公司成立中外合作企业富美有限公司,北单20%,LT80%.后发现LT公司仅如期缴纳了1000万,剩下2000万未投入富美公司与北单公司签订了场地租赁合同,北单公司以每年50万元的价格将场地A租赁给富美公司,当时同样条件的土地租赁市价为100万元/年.材料3：富美公司大事记1999年6月7日,三鑫公司、北单公司、LT公司与富美公司增资协议,由三鑫公司向富美公司投资一笔钱,三鑫公司取得50%股权,北单公司10%,LT公司40%.99年6月15日获政府部门批准增资.2001年1月5日,三鑫公司向北方银行借款1亿元,富美公司为其担保,为保证期限3年的连带保证.但纠纷发生后LT公司指出该担保决议未经LT公司派出的董事参加自200年6月1日起,富美公司未按租赁合同向北单公司支付场地租赁费.2004年6月1日,富美公司因年检原因被吊销企业营业执照.材料4：三鑫公司与北方银行的借贷合同、富美公司与北方银行的保证合同.海南房地产公司以某处一号楼和二号楼房产的预售房款为质押,未办理登记,未约定保证期间.材料5：海南房地产公司到登记部门登记,以某处一号楼和二号楼房产办理抵押登记.福建公司持有福州全盛公司40%的股权,价值8000万,经股东会决议同意将此股权为三鑫公司的贷款提供质押,并向北方银行提供了股权质押的通知和承诺.但未办理质押登记.后三鑫公司无力偿还贷款,北方银行向法院提起诉讼,要求富美公司、北单公司、LT公司、海南公司、福建公司承担责任.此处时间未记,但涉及保证期间和诉讼时效的计算1.请根据上述材料画法律关系图表.2.请站在原告公司法务的角度说明要求五被告承担责任的范围、理由、依据.:3.请站在各被告公司法务的角度说明自己不需承担责任的理由和依据.4. 请站在法官的角度谈对这个案子的处理意见.。

一个朋友Olivia 在北大读法硕，毕业之前，我曾经问她之后的打算，她表示有些纠结选择金杜还是君合。

后来我得知，她“纠结到底该选哪个”的时候，其实还没有投简历。

后来往金杜、君合、中伦等各大红圈所都投递了简历，却没有收到任何一份笔试通知。

有很多同学都会遭遇这种尴尬一方面，很多人没有意识到，在真正得到两家以上的律所Offer 前，不管你背景如何优秀，都还处于“被选择”的状态。

另一方面，没有律所工作经验的学生容易对自己的实际背景进行了错误估计，被招聘信息中过于简单的招聘要求所误导，将自己的目标律所定位得不准确。

待被“心仪的律所”拒绝后，反而错过了“更适合自己的律所”招聘时机。

了解律所的招聘标准匹配自身实际背景下面列举的这些律所最常见、同时也看似简单的招聘标准，恰恰让许多同学都误以为自己符合了要求。

它们往往比较笼统抽象，包含的范围很广。

但其实每一个招聘标准对于不同的律所，尤其是顶尖律所来说背后的内涵是不一样的，暗藏着“潜规则”。

“国内外重点法学院学生这样的标准似乎很多法学生都符合要求，但在考察了各大顶尖律所的招聘标准之后，却发现，目前国内外法学院校在顶尖律所招聘中，大致可分为以下五个通常来说，第一梯队和第二梯队的学生是最受顶尖律所青睐的，在法律市场中最受欢送。

院校背景不可防止成为顶尖律所招聘的重要标准之一，因此，第一、第二梯队之外的学生如果想投递顶尖律所，就要慎重考虑，多增加自己在其他方面的优势。

此外，本科生在求职红圈所较研究生也会有劣势。

大多数人很难在本科毕业后直接申请到红圈所，除非是北大、清华的优秀学生或者是人大、法大外加英语水平到达母语水平的本科生。

因此，建议非常优秀而且明确当律师的同学，可以尝试本科毕业后直接进行工作，但如果自身条件一般，建议先不要盲目投递，先增加自己的学历水平或律所实习经历。

“有律所实习经验优先”有些院校背景不错的同学会发现自己曾经有律所的实习经历，但还是没能通过顶尖律所的简历关。

留学生求职干货—金杜、君合、中伦、海问、方达五大顶尖律所大起底●●●钱伯斯每年都会对律所出排名，以不同专业领域划分，根据各个律所的团队概况、行业知识、最新动态、业务亮点、优秀律师和重点客户等维度进行评价。

钱伯斯的排名比较权威，基本上看一下能够大概知道在各个领域有哪些top firm。

钱伯斯排名这里就不全贴过来了，有兴趣的童鞋们可以自己去看()。

由于只看排名比较枯燥，也不够直接，所以请从事管理咨询的朋友对这些排名作了下整理和数据分析。

备注：1.所有排名数据来自于钱伯斯2015中资律所排名, 在某一细分领域排名1st bench赋值3分，排名2nd bench赋值2分，排名3rd bench赋值1分，未上榜排名0分，细分领域得分越高，证明在该领域实力越强。

2.总分值为所有21个细分领域得分之和，得分越高，综合实力越强争议解决只以北京为研究对象。

3.专业领域为节选，五家都没有上榜的领域没有纳入，如医事法等。

●●●五大律所面面观金杜：毫无疑问的霸主，武林至尊的感觉。

如果需要总结特点的话，大概可以这样说：业务强势、管理完善、文化温和。

业务强势：金杜的业务涵盖六个大的领域，人员也基本归类在六个组别中，从人员、业务规模来看，排名依次是公司、资本市场和证券、知识产权、争议解决、融资、反垄断与国际贸易（此处的数据是2年前左右的了，不知道变化是否比较大，有同学有了解请指正）。

金杜的各条业务线都是很强的，很多高大上的项目，像阿里巴巴上市什么的。

哪个条线都是不错的选择，具体看个人兴趣和专业背景了。

跟的人很重要，这一点不用多说，有一些人跟了比较不给力的老板，那工作体验就太差了。

管理完善：金杜是采用类公司化的管理模式的（虽然法律架构上是合伙制）。

金杜这几年国际化发展很快（虽然比不上宇宙第一大所），规模扩张也很厉害，整个的管理也在逐步跟上。

金杜的管理机制很系统化，有全体合伙人大会（类似股东大会）、理事会（类似监事会）、管理委员会（类似董事会），管理委员会下设财务、风险控制、人力资源、国际事务等专门委员会。

目录富尔得笔试题 (1)奥睿 (2)中伦 (3)君合 (3)瀚一 (3)瑛明 (4)锦天城 (4)金杜笔试 (4)金杜实习的笔经 (7)Freshfields笔经+面经 (7)权亚笔经 (8)金杜面经 (8)经历的汇总 (10)baker mckenzie笔试实习生 (10)君合 (11)富尔得笔试题富尔得是我仰慕已久律所，之因此仰慕，全是由于它很老了，200近年了。

这个年龄总会让我想到苔丝故乡五月花柱草地上歌舞姑娘。

跑题够远。

笔试分为两个某些，每某些30分钟。

第一某些是用英文写一封回信给客户，是外商投资方面。

就是某外商投资控股公司XYZ General Counsel 写信给你，问她们公司想在江苏、上海、广州三地设分公司觉得其在中华人民共和国大概15家子公司（都是WFOE) 提供仓储服务，问可否设立这样分公司？同步在信中提示该XYZ 公司3000万美元注册资本已经所有出缴完毕。

这是信内容。

提供资料是商务部发布《关于外商投资举办投资性公司规定》（貌似这个标题）以及其她部门如国税总局（似乎）出某些关于外商举办投资性公司税收政策等等告知（这些规章北大法律信息网上搜搜核心字就可以所有找到）。

依照这些资料，以Freshfields legal counsel身份写一封回信，要明白直接回答客户问题，如果有商业性分析is a plus.我自己这封信写不是较好。

以我经验，应当写更有条理某些。

依照我实习经验，此类信件其实是很简朴，分析一下这个公司状况，与否符合外商举办投资性公司要求，此类公司法律容许营业范畴与否可以让客户做它想做事情，再加上设立外商举办投资性公司好处分析一下即可（但事实上，我以为这一点不是很必要，由于客户并没有问与否有什么税收好处，外资所普通很规定客户问什么就回答什么，不多扯，由于客户没有给这方面明确批示，如果bill时间多了，客户也会故意见。

）因此，我自己没有扯这个。

但见仁见智啊。

第二某些是翻译题，就是翻译一种应当是定向发行股票合同中陈述与保证某些。

知名律所HR的招聘感受第一篇：知名律所HR的招聘感受知名律所HR的招聘感受（转自Legalboat Recruitment板块）最近收了三、四十份简历，发现应聘的同学求职过程中存在不少问题，特此总结一下。

刚进入律师行业的同学，特别是应届的同学常常抱怨工作不好找。

其实，律师这个行业一直是缺人的，缺少用心做事的老人，也缺少用心学习的新人。

找工作的第一步，就是投简历。

而简历怎么投，有很多讲究：1 投给谁投给特定的律师、合伙人或者负责招聘的行政/人事主管均可，但投之前最起码了解一下人家姓什么、叫什么，这样邮件开头有个称谓显的正式一些。

这次收到的简历中，只有一个通过我预留的邮箱猜出了我的姓，没有一个写上我全名的。

其实，所里把我的工作邮箱留在了招聘网页上，而在我们所的网站上有我个人的完整信息，包括工作邮箱；google检索出来的信息也是唯一的，花个5分钟完全可以查到，却鲜有人做到这一点。

细心不够，体现的是用心不足。

怎么投现在一般通过电子邮件的方式投简历。

一封邮件的主要内容包括（i）收件人；（ii）主题；（iii）正文；和（iv）附件。

我依次谈谈。

2.1 收件人在抄送栏或者密送栏把自己的邮箱放上去是一个好习惯。

一方面，在“收件箱”里看到自己的邮件时，可以再次核对“收件人”的邮箱是否有错，有错可以再发一次；另一方面，当邮件多了需要整理的时候，统一在“收件箱”里整理，比分别在“收件箱”和“已发送邮件”翻箱倒柜的找邮件，效率要高的多。

2.2 主题主题要清晰、简洁。

建议这么写主题：“律所简称–应聘律师助理/实习生–姓名”，这样人家收到的时候一目了然，你自己整理邮件也比较便捷。

当你邮箱里几千封邮件的时候，你就会明白有一个好的邮件主题命名规则是多么的重要和便捷。

2.3 正文我收到的简历中，竟然有人没写一个字的正文，我对此完全无法理解。

又不是国家总理要日理万机，连写封求职信的时间都没有么？那就别怪人家直接Pass掉。

至于正文怎么写，我以自己以前的求职邮件为例谈谈。

起薪27K的资本市场律师是做什么的？律所四大领域横评：哪个领域最有“钱途”？本文将以金杜、君合、中伦、方达等红圈所及CC（英国高伟绅律师事务所）、FF（英国富而得律师事务所）等外资所为解析对象，剖析银行金融、资本市场、争议解决、PE/VC 投资基金四大领域的业务内容，并对领域内领先律所及合伙人团队进行介绍。

// Finance 银行金融 //虽然法学院课程设置中有证券法、公司法等课程，但对于特别细分的如银行金融领域，通常在校学生接触不多，甚至并不知道这一领域的业务主要有哪些。

【业务介绍】事实上，无论是银行金融融资与发债业务，还是摩根大通、高盛等大公司的金融领域，都需要相关律师的介入。

目前银行金融领域细分程度较高，较典型的譬如飞机融资、船舶融资等，由于数额较大，通常都需要银行帮助融资。

具体业务层面，做银行金融的律师，不同于证券律师、PE/VC 律师那样案件数量多，但是牵涉金额数额很大，文件复杂程度要高很多，需要做得非常细致。

【律所推荐及职业发展】据2017钱伯斯榜单，金杜、君合、环球的银行与金融业务领域位列领域内 band 1，金杜的王玲律师更是入选该领域业界贤达榜单。

据红圈律所 HR 介绍，通常律所银行金融领域偏好有 LLM 背景或英语水平较好的法律人。

职业发展方面，一些银行金融领域内的律师会选择在红圈律所打磨、提高一段时间后，转去较为知名的外所或是银行。

反之，也会有一些大银行或知名企业会将目光锁定在有着丰富行业经验的律师。

例如，前段时间，美国瑞银在北京、上海红圈律所中招募精英，三年级律师底薪给到了45k 。

// Capital Market资本市场 //资本市场目前是很大的一个业务领域，可细分为发债、上市、资产证券化等。

国内律所资本市场分为两大块，一是国内上市，如A股，新三板；二是境外上市，涉及一些中国法的的业务。

【律所推荐】境外上市方面，金杜、竞天公诚做的非常好，其中金杜的资本市场：债务与股权位列2017钱伯斯 band 1，竞天公诚的白维、王洋律师入选资本市场业界贤达榜单，至少五分之一选择香港上市的企业会选择竞天公诚；境内上市方面，中伦、君合、方达做的很好，其中中伦张学兵律师还荣登了2017钱伯斯业界元老等级；大约在2015年A 股市场较火的时候，君合、方达的资本市场业务发展极为迅速，招募了很多律师与合伙人。

顶尖律所实习项目盘点：最好进的Top5红圈所是哪一家？每年的三四月份，都是律所招聘的黄金期。

而且，在律所有一个普遍性的现象：一线及以上 level 的律所一般年终奖比较高，且律师流动率高，很多律师会选择在拿完年终奖后跳槽。

这也意味着，年后律所将会有很多的“坑位”空出，此时对于实习和全职律师的需求也会更大。

因此，春节假期一过，无论是2018年应届毕业生，还是大二大三法学生，都要立马投入律所校招、补招，或是律所实习的申请。

01顶尖所官方实习项目有哪些？很多同学对于律所官方的实习项目寄予很多期待，认为可能会有很多机会。

但真相可能会让大家有一些失望：目前而言，顶尖律所真正的官方实习项目还是屈指可数的。

最好的八大内资所，哪几家有官方实习项目？目前国内律所主要有合伙人制和公司制两种类型，其中合伙人制律所招聘过程更具灵活性，也更佳松散，而公司制律所则会设置实习项目进行统一的实习生招聘。

因此，公司制律所有官方实习项目可能性更大。

而八大红圈所中，当前传统的合伙制律所有竞天公诚、通商、环球，以及中伦（中伦之前试图向公司制转换，但其本质上还是一家合伙人制的律所）。

而剩下的四家则是贯彻比较彻底的公司制律所，包括金杜、君合、方达、海问，同时，这几家也是大家最想进入的几家律所（加上中伦即 T op 5红圈所）。

- 金杜铸金计划：最规范、留用率最高的项目金杜大概在三四年前开启了镀金计划，旨在招收毕业前1年至1年半的学生。

律所会希望实习生可以在金杜完整地实习半年，半年期间，三个月轮一次岗，实习生有机会在不同的两个领域进行实习，从而判断出自己更适合哪个领域。

实习结束后，留用与否会变成一个双向的选择。

律所方面的筛选率一般为50%，即所有参加铸金计划的实习生，有50%的可能性留在金杜，成为金杜的律师。

金杜的铸金计划目前被认为是最规范、留用率最高的红圈所实习项目。

与金杜之前的实习制度相比，铸金计划无疑也是巨大的进步。

因为在铸金计划实施前，金杜的实习招聘非常松散，实习机会多但留用机会少，可能导致即将毕业的同学比较尴尬（一方面很想拿到这个机会，另一方面又不能留用从而耽误自己找工作）。

律所等级及律师收入对比一、途径。

找用人律所和律师，综合起来有如下途径：1、人才招聘网站、律所网站和其它网站。

前程无人、智联招聘等；2、各地律协或司法局网站。

如杭州律师协会。

3、亲朋好友介绍。

4、大学老师推荐。

5、上门毛遂自荐。

二、事务所分类。

注：以下分类不绝对，参考一线城市为主，二三线有调整，需具体分析。

提醒：律所分类可用于分析你应聘面试的事务所的层次，作为你选择的参考。

1、高大上所【名牌/业内名气响当当】【红圈所】办公环境：商圈中心甲A级写字楼整层或者景区独立律师楼；装修豪华上档次，各功能区块分布合理，会议室，会客室，茶水间，律师办公室等，配漂亮前台；普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。

非诉业务：大量非诉业务囊括公司证券上市、公司重组并购、涉外业务等。

诉讼业务：单案标的额大或疑难复杂，有重大影响力，律师收费高。

顾问单位：知名企业或涉外企业，名人名流，财主暴发户等。

律师背景：名牌大学法学硕士起步OR特殊背景OR知名度高。

业务量：个人独立律师基本不少于100万以上业务量，少的进不去，除非有特殊关系。

业务来源：各种社会关系介绍or慕名而来or招投标or相关机关单位公司指定律师人数：专职律师人数众多，挂证律师少。

有些所全国性的所，人数庞大。

有些涉外所律师人数虽少业务但业务总量大。

招录助理需求：律师助理需求量大，对助理要求高，名牌院校法硕起步，部分岗位需外语能力强，有留洋背景。

实习律师待遇：五险一金低薪5000起步。

福利：每年定期海外游，年会多在高大会所。

2、大所【本地小有名气】办公环境：甲级写字楼整层或半层，装修精致，有各功能区块，会议室，会客室，大厅，律师独立办公司，配有前台。

普通律师或实习律师坐大厅，合伙人或者业务量好的坐单独办公司，主任坐超大办公室。

非诉业务：占比不大、有涉及，部分律师以非诉为主业务，一般以主任或者合伙人办理。

诉讼业务：以涉案标的额中高民商业务为主、或者中大刑案业务。

国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜三、君合注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C，一年级是初C，二年级是初B；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。

通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。

注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。

六、汉坤以等，似乎并没有增长。

有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。

方达、海问和达辉已增长至2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。

国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习，资本市场部门。

不同阶段的律师的工作有很大不同。

一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。

2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。

只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。

作者：陆子晔，这个高两的合伙人，所以不能一概而论，但是推荐去前者。

在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2万左右，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年。

刚升到合伙人级别的税后百万一年。

金杜的合伙人是自然满点的，即使你一年能够做到4000万的业务，你也只能拿600万一年；剩下的给律所，然后会根据你的业绩算一个package，等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上，大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上。

外所的话，本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden，SullivanCromwell，ShearmanSterling，KirklandEllis，SimpsonThacher&Bartlett，bar的）、ipo部ipo、相知一的收入和人手也是做诉讼的。