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对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
最新老板面试技巧和注意事项（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试时注意事项及技巧_面试时要注意的事项面试时注意事项及技巧：1、进入面试场合时不要紧张。
在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰;切莫说话声音太小，身体抖动等。
3、准备好上面的常规提问，从容面对。
4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。
5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。
面试时要注意的事项：1) 切忌迟到：面试时迟到会使印象分大减，应预早10 至15 分钟最好不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。
他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。
不要在面谈中间打电话或接电话;衣服宜简易整齐;绝对不要迟到。
记住，沒有人希望自己不受到尊重。
2) 別急着马上把自己推销出去：家教老师对自己的教学品质有自信，也要給家长考虑的时间及空间。
一进入面试就马上自吹自擂，會让家長很反感。
应该让家长先行动作，听听他们怎么说。
如果家长拋給你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答;如果家長从从容容，你也要不疾不徐，別想要抢过他的`风头。
面试的重点是建立关系，又不是要把家长比下去。
尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。
3) 适当表现：在面试时，主动热情的了解所要教的小孩的情况，并适当的给予总结归纳，就所了解的情况做一个初步的计划。
让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。
4) 不应做小动作：见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，因为大多小动作，实在不是大方之举，5) .要有自信：充分休息，准备，回答问题时要肯定而且自信。
使雇主相信你有能力胜任这份工作6) 观察家长，尽量营造成功的化学反应好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。
最新老板面试技巧和注意事项1.老板面试技巧和注意事项在面试过程中，作为求职者，你需要表现出自信、专业和适合公司文化。
以下是十篇最新老板面试技巧和注意事项，以帮助你在面试中脱颖而出。
文章一：准备充分在面试前，认真阅读公司的网站，了解其业务模式、产品和市场趋势。
研究公司的历史和文化，以及对应聘职位的要求。
准备面试问题的答案，并进行模拟面试。
文章二：展示积极态度在面试中，表现出积极主动的态度，体现出你对公司和所申请的职位的热情。
展示你对工作的执着和自我激励的能力。
文章三：关注沟通技巧注意表达清晰、简洁和有条理。
积极倾听面试官的问题，确保你理解问题的核心，并给予明确的回答。
文章四：准备案例故事准备一些与所申请职位相关的案例故事。
这些故事可以突出你的技能、经验和解决问题的能力。
确保这些故事具体、有条理，并用事实进行支撑。
文章五：展示领导能力回答问题时展示自己的领导能力。
描述你如何在以往的工作中管理团队、领导项目，以及如何激励他人取得成功。
文章六：注意个人形象在面试中，注意个人形象的仪容仪表。
穿着干净整洁、得体合适。
面试时，保持坐姿端正、目光交流和微笑。
这些都能为你留下良好的第一印象。
文章七：独特性在面试中，突出你的独特性和与众不同之处。
描述你的特长、兴趣爱好或其他与职位相关的技能，以展示你对职位的适应性。
文章八：提问机会在面试过程中，确保你提出问题的机会。
询问关于公司文化、职位责任以及团队构成等问题，以便更好地了解公司和该职位。
文章九：展示学习能力在面试中，展示出你对学习和成长的渴望。
强调你如何自我学习、适应新环境和不断发展自己的技能。
文章十：亮出你的成果在面试中，突出你在工作中的成就。
使用具体的数据和事实来支持你的论述，以便能给面试官留下深刻的印象。
总结通过准备充分、展示积极态度、注意沟通技巧、准备案例故事、展示领导能力、注意个人形象、突出独特性、提问机会、展示学习能力和亮出成果等面试技巧和注意事项，你可以在面试中表现出色，提高自己成功的机会。
面试技巧和注意事项大全1.准备充分：在面试前，你应该对应聘的公司和职位进行充分了解。
浏览公司的网站，了解其业务、文化和价值观，以及目标和发展方向。
同时，仔细阅读职位描述和任职要求，准备相关的例子和经验，以便在面试时回答问题。
2.练习自我介绍：自我介绍是面试中的常见问题，所以你应该提前准备好一段简洁明了的自我介绍。
介绍时要包含你的姓名、学历、工作经验、技能和与该职位相关的成就。
同时，注意语速和表达清晰，以确保自我介绍的有效性。
3.着装得体：在面试前，你应该了解公司的着装要求，并根据要求进行着装。
如果没有具体要求，那么你应该选择一套正式的职业装。
着装得体可以给雇主一个良好的第一印象，这也是你是否被雇主视为一个专业人士的重要参考。
4.提前到达：在面试当天，你应该提前到达面试地点。
这样可以避免因为交通状况等原因而迟到，同时也有足够的时间放松自己，做好准备。
如果你提前到达，可以再次阅读你的简历和面试准备资料，以保持头脑清晰并对面试做好心理准备。
5.身体语言和礼仪：面试中的身体语言和礼仪非常重要。
在面试过程中，你应该保持直立的坐姿，保持良好的目光接触，并展现出自信和专业的态度。
同时，注意握手时的力度和平衡，以及面试官的姿态和感受，这可以给人留下良好的印象。
6.文明礼貌：在面试中，你应该保持礼貌和友善。
尊重面试官的时间，注意聆听，并回答问题时尽量给出具体的例子和解释。
表达时应言之有物，不啰嗦。
面试中可能会遇到一些棘手的问题，例如离职原因等，你应该保持冷静，避免发表过激言论或诋毁前任雇主。
7.提问的技巧：在面试中，你也可以通过提问来展示你的兴趣和对公司及职位的了解。
提前准备一些相关的问题，在合适的时机进行提问。
这可以展示你对公司和职位的认真程度，并给你更多的了解和信息。
8.注意谢意：面试结束后，你应该向面试官表达谢意，并再次确认你对公司和职位的兴趣。
通过写一封感谢信，表达你的兴趣和感激之情，可以让面试官对你印象更加深刻。
面试技巧和注意事项面试当中的技巧1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
面试注意事项和回答技巧
一. 面试中的注意事项
1、保持良好的态度：面试时，要保持良好的态度，不要抱着闭门思过、坐立不安甚
至变得焦虑不安的心态去面试。
要做到安静、健康、自然地进行对话，以外在的安详自傲
的状态回答问题，能有助于招聘者更好的理解你的能力和素质。
2、准备有关个人情况的基本信息：面试时，要准备有关自己个人背景、以前工作及
学习经历等情况的基本信息，有助于自己在面试中准确简洁且生动地表达自己的实际情况。
3、熟悉面试形式的内容：因为不同的公司在面试时会有不同的形式，有的是问答面试，有的是个人陈述等等，所以了解面试形式的内容是非常重要的，这样才能更好的进行
面试。
4、注意思路的顺畅：面试时，在回答问题的过程中要注意有规范的思路，不要一问
一答的碎片化答案，而是要从宏观上选出一个把握住主题，灵活变换细节以充实回答内容，并在讲解结束前总结感想及心得。
二. 面试回答技巧
1、掌握好节奏：在参加面试时，要适当把握好节奏，要在自身条件允许的情况下尽
量充分展示自己的优势，并且要让招聘者在有限的时间内建立起充分的认识你的印象。
2、准备专业的知识点：在回答问题时，要准备好有关自己专业的方面的技术及知识点，以保证回答的准确性和专业性。
3、参考示例：在回答招聘者的问题时，要尝试找出一些有代表性的个人经历作为示例，这样能有助于提高面试的有效性。
4、准备思维导图：预先准备一些思维导图，以帮助自己思维串联、把握篇章脉络，
在面试中更好地回答问题。
5、问题中内侧：在招聘者提出问题时，要刻意寻找出每个问题背后暗含的信息，这
样有助于更好的理解面试官的思路，并更好地回答问题。
最新老板面试技巧和注意事项1.准备工作：在面试前，对公司的背景、业务和主要竞争对手进行充分了解，对招聘岗位的职责和要求有清晰的认识。
2.提前准备好问题：提前准备一些与公司和职位相关的问题，以便在面试中展示你对公司的兴趣和热情。
这样还可以表明你对职位的理解和准备程度。
3.展示自己的实力：在面试过程中，要通过举例来展示自己在之前工作中取得的成就。
这可以更好地证明你的能力和价值。
4.创造积极的第一印象：第一印象很重要，要确保你在面试中展示积极的态度、自信和专业素养。
注意仪表仪容，保持良好的面部表情和姿势。
5.注意非语言交流：除了语言表达外，你的面部表情和姿态也非常重要。
保持良好的姿势，与面试官建立良好的眼神接触，并展现自信和专业的形象。
6.回答问题时尽量简洁明了：面试中，回答问题要尽量简洁明了，同时要确保回答问题的准确性。
避免赘余的言辞，准确表达自己的意见和观点。
7.体验面试者角色：在面试过程中，尽量换位思考，设身处地地站在面试者的角度思考问题。
这样可以更好地理解他们的期望和需要，并给出更准确的回答。
8.展示适应能力：在面试回答中，可以强调自己如何应对挑战、适应新环境和新工作任务。
展示你的适应能力是很重要的。
9.提问：在面试结尾，一般都会给你提问的机会，这是你展示对公司和职位的兴趣和理解的好机会。
提前准备好问题，在适当的时候提问。
10.跟进：面试后，发送一封感谢信或邮件，表达你对公司提供面试机会的感谢，并再次强调你对该职位的兴趣和适应能力。
对于录用结果要保持耐心，有礼貌地跟进面试结果。
以上是关于最新老板面试技巧和注意事项的十篇说明，总字数大于或等于1200字。
公司面试注意事项和技巧在准备公司面试前，应该准备好面试所需的材料，包括个人简历、工作证明、学历证明、已完成的项目案例和自我介绍。
此外，还需要了解公司的背景、业务领域和职位要求，以便在面试时能够更好地展示自己的能力和适应性。
下面是一些在公司面试时需要注意的事项和技巧：1.提前了解公司：在面试前，尽可能多地了解公司的背景、发展历程和公司文化。
这将帮助你更好地理解公司的需求，并充分展示自己与公司价值观的契合度。
2.穿着得体：面试时应该穿着正式得体，尽量避免过于花哨或太过随意的服装。
选择整洁、专业的衣着会给面试官留下正面的第一印象。
3.自信和积极的态度：在面试时保持自信和积极的态度非常重要。
面试官希望看到你对自己能力的信心，并且能够在工作中展现出积极主动的态度。
4.注意沟通和表达能力：在面试中，清晰地表达自己的想法和观点是非常重要的。
面试官需要确认你具备良好的沟通和表达能力，与团队成员进行有效的交流。
5.注意语言和声音：在面试中，要注意使用规范、准确的语言，并且要保持音量适中和语速适中。
不要咬字不清或者说话太快，这样可能会给面试官留下难以理解的印象。
6.展示实践经验：在回答问题时，尽量提供具体的实例和案例来支持自己的观点。
面试官更倾向于看到你在过去的工作中所取得的实际成果和经验。
7.注意谦虚：虽然你在面试中需要展示自己的实力和能力，但也要注意保持谦虚。
不要过分夸大自己的能力或者贬低他人，这样可能会给面试官留下不好的印象。
8.注意身体语言：面试官在面试过程中不仅会关注你的言语表达，还会留意你的身体语言。
保持良好的姿势，注重眼神接触，并尽量避免紧张的表现，这些都会给面试官留下积极的印象。
9.多问问题：在面试中，不仅要回答面试官提出的问题，还可以主动提问一些与公司业务和职位相关的问题。
这不仅可以显示你对公司的兴趣，还可以给自己更多了解公司的机会。
10.面试后跟进：面试结束后，及时向面试官致谢，并在一周内向面试官发送一封感谢信。
公司面试技巧和注意事项
1. 嘿，面试前一定要把自己收拾得干干净净、利利落落的呀！就像你要去见心仪的对象一样，不得精心打扮下呀！比如，把头发打理整齐，衣服穿得得体大方。
这样给面试官的第一印象是不是就特别好啦？
2. 准备自我介绍可别马马虎虎啊！这可是展示你自己的好机会。
你可以像讲故事一样把自己的优势和亮点都讲出来，别干巴巴的。
比如，“我在之前的工作中克服了好多困难，取得了非常棒的成绩呢！”让面试官一下子就对你感兴趣呀！
3. 面试时千万别紧张得说不出话来呀！把面试官当成朋友一样交流嘛。
你想想，如果和朋友聊天你会紧张吗？就自然地回答问题，展示你的真实水平呀！
4. 对于公司和职位要了解得透透的呀，不然面试官一问三不知，那多尴尬呀！好比上战场，你得知道敌人在哪呀！比如提前去看看公司的官网、新闻啥的。
5. 注意自己的言行举止呀！别大大咧咧的。
坐要有坐相，站要有站相，这体现你的素养呢！难道你去别人家做客还会随便翘二郎腿吗？
6. 人家问啥你就老老实实地答啥，别吹牛呀！诚信可是很重要的哦。
就像建房子，根基不实怎么行呢？过度夸大自己，后面被发现了可不得了。
7. 遇到不会的问题别慌呀！可以试着说说自己的想法和思路呀，别直接就说不知道。
这就好比走在路上遇到个小坑，你得想办法跨过去呀，而不是直接站在那。
8. 面试结束后，别忘了表达感谢呀！这能体现你的礼貌和修养呢。
就像朋友帮了你一个小忙，你也会说声谢谢呀！
我的观点结论就是：只要你认真准备，注意这些技巧和事项，就能在公司面试中发挥出自己的优势，大大增加成功的几率！。
老板总结的18条面试技巧及注意事项（万字干货）前段时间我们公司又去校招了。
虽然创业十多年了，但每年我都会亲自跟HR去跑几场招聘会，更接地气地了解市场和人才。
今天在校招现场，我还是遇到很多很稚嫩问题的：“哇，这么高的工资，我也投一份简历。
”“我想去你们公司，我考完研之后你们等我吗？”“老板你好，面试官一般会问我什么问题呀？”“薪资多少？包吃住吗？”“我可不可以跟我室友一起来？我室友不来我就来不了。
”面试官：“做个自我介绍吧”。
回答：“简历上有啊。
”面试官：“你觉得自己适合上面哪个工作？”回答“都还好吧，可以学。
”……太多了，我举不出更多的例子，怕今晚失眠。
由于我的读者学生也很多，他们估计不知道这些问题稚嫩在哪里。
为了让他们学到一些非常具体的东西，我简略点评几句。
“哇，这么高的工资，我也投一份简历。
”——找工作不是先看工资的，要先看能力。
“我想去你们公司，我考完研之后你们等我吗？”——估计只有妈妈会永远等你。
“老板你好，面试官一般会问我什么问题呀？”——招聘者不是来这里教知识的，他们是有工作任务的。
这些问题都要现场问当事人，说明基础的搜索能力和学习能力都没有。
“薪资多少？包吃住吗？”——上来就问是否包吃住的，我好像在工厂里听的比较多。
“我可不可以跟我室友一起来？我室友不来我就来不了。
”——这个问题估计你会被全天下的公司pass掉。
因为这是个未断奶的孩子。
面试官：“做个自我介绍吧”。
回答：“简历上有啊。
”——呵呵，有个性，但面试到此为止，你可以回去了。
面试官：“你觉得自己适合上面哪个工作？”回答“都还好吧，可以学。
”——都还好，就意味着你什么都不好。
至于“可以学”，你真把公司当不用交学费而且发薪教你的学校啊？所以说，很多童鞋努力辛苦读书一二十年，但在人生方向的选择、以及未来要花掉四五十年时间的职场方向，却功课不足。
这不能不说是一种遗憾。
就相当于，你努力走路，但在岔路口的时候却不加思考，结果是再努力也白费。
所以，我建议大家，要像对待中学语数外、大学专业课一样，去对待人生规划、公司及行业研究、职场知识，自己去找这类知识来研究几个月都不过分。
在过去几年的教育中，我也写过很多这类的文章，有需要的伙伴可以在软实力教育和早期提升中阅读。
就面试而言，有很多注意事项。
下面我来说说重点方面。
一、面试前要注意什么？1.花足够的时间来研究自己你想要什么，你想要什么样的生活，你不想要什么样的生活，你的性格有什么优缺点，你的优缺点等等。
以上看来只是几个问题，但很多人花了一辈子也没搞清楚自己是什么人，所以通常都混得很惨。
这些问题在本篇不是主题，所以略过。
研究自己是一门技术活，不是闭门打坐就可以完成的，也不是像西毒欧阳锋那样神经一样大叫“我是谁”可以完成的，有兴趣的伙伴可以阅读《大学迷茫问答》这本书。
2.清楚自己要去的行业，以及自己感兴趣的岗位如果你是在不清楚自己要去什么行业和岗位，我分享几个实在步骤：研究一下历届学长学姐们都去了哪里，然后结合自己实际情况用一下排除法。
但这里也有盲区，因为世界是变化的，很多新行业新岗位前几年都没有冒出来。
仔细研究校招企业目录，或招聘网站上的企业。
这里的“研究”不仅仅是刷一下企业名称或岗位要求，而是深入研究一下行业前景、企业历史、商业模式、工作内容、能力条件。
这些都是技术活，但值得你花时间。
如果你不想在这上面下功夫，那么你通常至少有一些专业人士，无论是科学家、企业家还是技术专家，你也可以研究他们的职业轨迹，也许会给你很多启发。
当然，如果你是一个不善于研究的人，平时眼界不开阔，没听说过几个人，也是没有出路的。
全世界都在比拼学习能力。
高考填志愿、毕业找工作、职场竞争都如此。
谁掌握的信息多，谁就可能做出更正确的选择。
3.对于感兴趣的企业和岗位，要先行了解如果你对一家公司感兴趣，你必须做更多的功课。
包括公司的产品、公司架构、公司关键人员、企业文化甚至商业模式，都要研究。
我面试的时候，经常会问几个问题，“你知道我们公司是做什么的吗？”“你知道软实力是什么吗？”如果这几个问题答不出来，我差不多就不会要了。
因为这不仅是职业素养的严重表现，也是对自己不负责任的表现。
你连对方是做什么的都不知道，连公司主营业务是什么都不知道，那你来这干嘛？我当年毕业时，提前把心仪的公司研究了一周，还花一周的时间来预测和准备他要提的问题。
所以，即便我经历了五面，最后也从数百人中脱颖而出。
现在大部分人都不愿花这个功夫。
4.避免海投简历海投的简历就是不管愿不愿意，把简历发到你能找到的每一家公司的邮箱。
他们认为这会增加机会。
昨天我在招聘会上，一个合伙人来展台交流。
我说，给我一份简历看看。
他说他带了五十份简历，但是他在现场发的，所以现在都没了。
我只能无语。
昨天现场只有200家招聘公司，各行各业各种公司都有。
他实际上投资了四分之一的公司。
实在地说，这么做并没有什么机会。
大部分简历HR都懒得带走，嫌重，现场就筛选后就到了垃圾桶了。
你要明白一个道理，投得多，不等于都要你。
就相当于满校园女生，不等于你会有一个。
你想要的不一定适合你。
有的人试用几天就被炒了，有的人一年跳槽四五次，到了三十多岁还是无事可做。
确实如此:人家不一定会爱上你，爱上了也不一定会嫁给你，嫁了也不一定会和你白头偕老。
现在做啥都讲究精准。
做投资的讲究精准，避免自己的钱打了水漂；做广告投放得讲究精准，以前投电视媒体，或投百度，现在都投kol和koc了。
招聘也要讲究精准。
与其投简历，不如锁定几家公司，仔细研究一下，然后附上你求职时最想对这家公司说的话。
定制版会获得很多好感。
如果面试的时候，能够和HR或老板现场交流一些公司产品和企业动态，顺便告诉他你关注他很久了。
对方会更喜欢你，觉得你特别用心，也特别懂他。
总之，避免海投，这是浪费自己和别人时间，这只是战术勤奋，是不动脑袋、懒于思考的表现，5.避免同一家公司投多个职位这是自我认知不清的表现。
因为你不可能什么都能做的。
即便你什么都能做，和能做好，是两码事。
我经常发现有人投我们公司，什么运营、社群、文案、销售、短视频制作、会计都投了，这只能说明，你对你的能力认知不清，对岗位也认知不清。
结果是，我一看这样的人基本都不会要了。
6.不要太在乎薪资不要太在乎薪资，不是让你不要薪资。
重点是“不要太在乎”。
除个别天才和极其优秀的人，一到公司就可以做贡献以外，其他绝大部分人，从专业能力到职场素养，距离合格还差得太远。
基本上，公司前一年半年都在培养你，免费教你，发薪教你。
所以，如果你真的想去那个行业，别人给你一个进门的机会就好。
如果你真的想学习某个知识，别人愿意教你就不错了。
那薪资的事情怎么办？你放心，你值多少钱，老板心里跟明镜儿似的。
因为老板最主要的工作，就是衡量别人值多少钱。
当你越来越能干，越来越值钱的时候，有前途的公司自然会给你加上去。
但当你不值钱的时候，你想要别人也不给。
即使有些晕的公司最后不给你加薪，你也会被更懂货的公司争夺。
所以，你应该在乎能力成长，而且要自知，时刻去称一下自己值几个钱了。
对于那种在电话通知面试中，第一句话就问“你们给多少钱”的人，基本上面试官都没有好感。
不是说不该谈钱，而是一个有出息的人，更应该关注行业、公司、岗位，是否能学到东西，是否热爱，是否合适。
在此基础上，再去谈钱。
有句话说，毕业前五年，不要想着发财，要关注成长。
我也经常说，月薪四千和五千本质上差别不大，都不会饿死。
但是是否适合，是否能学到东西，是否有发展空间，这些差别就大了。
7.不要太在乎工作地点很多面试第一句就是“月薪多少”，第二句就是“公司在哪里？离我家远不远？”基本上，以家为中心来丈量世界的人，不说出息不大，闯劲应该是不足的。
这一点估计就会pass掉很多人。
对于一个有闯劲、有事业心的人来说，在哪都一样，四海为家，甚至有能力有信心把哪里都变成家。
你应该知道，华为的员工遍布全球，亚非拉美。
很多员工派到非洲工作，一年两年都回不来，但他们也热爱得不行。
你也应该知道，很多知名人士、杰出企业家，从小就远渡重洋求学，然后在全球移动工作，去年在微软，今年在谷歌。
当然，如果你是在家附近读书，在家附近工作，一毕业就特别喜欢养老，这个话题就另当别论了。
以上是求职前的注意事项，其实还有更多。
很多人关心面试，其实面试只是求职的一部分。
我做的每一件事，我更在乎的是准备，这种前期工作更看重的是底，看重的是深度，看重的是思考，看重的是定位。
二、面试中要注意什么？1.时间面试应该早点到，至少要准时。
很多人没有时间观念。
但是你没有，不代表别人没有。
很多人是通过你的时间观念来看你的职业素养的。
2.着装穿着正式至少能让别人觉得你重视面试。
我个人在家穿着睡衣到处走，但是去公司，给学生上课，讲课，面试求职者等。
我总是穿西装打领带。
虽然穿正装皮鞋不舒服，但还是会穿。
因为这是对别人的一种强调。
你想一下，如果一个客人来你家，你提前打扫布置，和你不做任何准备，重视感是不是不一样？你去约会，精致妆容和披头散发，给对方的重视感是不是也不一样？3.不要“放鸽子”这既是职场素养，也是自我修养。
很多人答应去面试，后来都没去。
关键是不要提前告诉他们。
这样的人，估计在任何公司都会拉入黑名单。
职场素养太差。
我2013年面试过一个人，当时感觉能力还不错，就是有点浮。
但我还是给了他一个试用的机会。
但后来莫名其妙就联系不上了。
2015年我在收简历的时候，又看到他的简历。
他也加了我的，还主动问候我“又见面了。
”是啊，又见面了。
有点感慨。
我觉得，一个人如果问题太多，即使在职场上转了一圈，最终也发展不起来。
决定你不能发展的不是别人，是你自己。
就像一棵树，问题太多，长不出大树。
世界有大有小。
很多人，我们偶然又相遇了。
当然，我更希望，把守时守信当成一种自我素养，这不是为了他人，而是为了成全自己。
4.认真自我介绍虽然你发了简历，虽然对方也有你的简历，但你还是要介绍自己，并且很乐意这样做。
为什么？虽然你的信息简历上基本都有，但面试官可能要看一下你的表达能力，沟通能力，情绪感染力，抓重点的能力。
我当年毕业，不仅不觉得自我介绍是一个累赘，反而对自我介绍这个环节非常感兴趣，因为经过我的精心设计，我基本可以引导面试官来关注我哪些东西。
任何环节，你用心对待了，效果就不一样。
5.诚实回答问题这几个字很普通，但这是我最想强调的一个问题。
在面试交流中，无论哪个问题，都请如实回答，不要有任何隐瞒和套路。
不喜欢加班，就说不喜欢。
如果觉得工资低，就说工资低。
甚至，你有什么缺点，都可以直接说。
而不是说“我这个人最大的缺点就是太过于追求完美”这类废话，面试官啥没见过？哪句是废话一看就出来了。
为什么呢？面试的本质是让企业真实地了解你，你真实地了解企业。
如果你隐瞒欺骗，让对方不了解真实的你，即使侥幸进入企业，最终也会被淘汰。
