浙江泰隆商业银行总行IT岗位招聘公告

银行科技岗招聘要求1.学历要求：首先，银行科技岗通常要求应聘者具备本科及以上学历。

通常要求相关专业如计算机科学、软件工程、网络工程等相关专业背景。

2.技能要求：具备扎实的计算机基础知识，包括计算机编程、数据库管理、网络通信等方面的技能。

熟悉常用的编程语言如Java、C++、Python等，并能够熟练运用相关开发工具和框架。

具备良好的数据结构和算法基础，能够进行高效的编程和问题解决能力。

掌握常用的设计模式和开发方法，能够根据业务需求进行系统架构设计和模块开发。

熟悉常用的数据库管理系统及其操作，如MySQL、Oracle等，并了解分布式系统和数据库管理的相关知识。

熟悉网络通信相关知识，如TCP/IP协议、HTTP协议等，并能够进行网络安全防护和数据传输加密等方面的工作。

熟悉金融相关业务，如支付、清算等，并了解相关行业标准和政策法规。

3.经验要求：具备相关的工作经验，特别是与银行或金融机构相关的项目经验。

有过同类金融科技项目的设计、开发和实施经验者优先考虑。

有团队合作精神和项目管理能力，能够与其他团队成员协同工作，按时完成任务。

4.其他要求：具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的技术和业务要求。

具备较强的沟通能力，能够与业务部门和技术团队进行有效的沟通和协调。

具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率和准确性。

具备良好的团队合作精神和较强的自我驱动能力，能够主动学习和自我提升。

以上是银行科技岗招聘要求的一些主要方面，不同银行或金融机构的具体要求可能会有所不同。

随着银行科技的不断更新和发展，对银行科技岗的要求也将不断变化和升级。

因此，应聘者需要保持持续学习和自我提升，不断适应行业的变化和发展。

浙江泰隆商业银行总行I T岗位招聘公告文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]2016年浙江泰隆商业银行总行IT岗位招聘公告一、泰隆简介浙江泰隆商业银行是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年。

目前，泰隆银行已拥有200多家分支机构，6000多名员工，服务范围涵盖浙江、上海、苏州等长三角区域。

泰隆银行自成立之日起，一直坚持以服务小微企业为己任，2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行时，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。

”独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。

泰隆银行5次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”，并被评为“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”和“全国职工职业道德建设先进单位”。

泰隆银行总行现设置信息规划部、信息开发部、信息运营部三个IT 部门，共有IT员工100多人，为满足业务发展需要，特诚招以下岗位。

二、招聘岗位软件开发工程师(一)岗位职责1、负责参与系统项目的需求分析与评审，组织并跟踪项目管理过程;2、负责完成及优化系统项目的技术方案设计，完成银行应用系统功能开发、代码质量控制、软件产品交付;3、识别、监测和应对项目实施过程中的风险以及负责向关系人报告项目指标;4、负责解决银行应用系统在运行过程中出现的故障，提供应急技术支持;5、制订投产计划、投产方案及应急回退方案等，并完成系统的运维交接工作;(二)任职要求1、软件工程/计算机应用等相关专业毕业，本科及以上学历，2年以上工作经验;2、具有完整的金融IT项目实施经验，能够解决、协调具有专业特性的相关问题，熟悉银行业的基本业务知识和基本架构体系;3、精通Java及Web的开发和应用，对面向对象和J2EE有较清晰的认识，熟悉主流Java Web框架;4、参与过大型银行系统项目管理或实施开发等经验者优先;5、具有较强的学习和沟通能力，工作踏实、勤恳，有钻研精神。

【导语】2020浙江泰隆商业银⾏总⾏社会招聘若⼲⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 信息安全⼯程师（总⾏） ⼯作地点：浙江省-杭州市 ⼯作职责： 1.负责搭建维护信息系统信息安全评测相关体系、制度、标准、流程、规范，并推进其落地执⾏。

2.负责重要信息系统信息安全评测，包括制定评测计划、开展评估、提供整改建议、跟踪整改、开展复测等⼯作，挖掘常见漏洞，化识别并处置风险，保障系统安全稳定； 3.负责搭建代码安全审计机制，并落地执⾏； 4.负责根据我⾏业务、科技发展及安全需要，组织开展信息安全相关公共基础平台、⼯具的搭建引⼊等⼯作； 5.负责安全威胁情报体系的建设、维护，包括情报的收集、分析、处置、跟踪、归档等； 6.参与安全体系制度、标准、流程、规范的制定及落地执⾏； 7.参与重要信息系统信息安全架构、策略等分析论证⼯作； 8.参与信息安全事件应急⽌⾎、处置、修复、验证等⼯作； 9.参与信息安全相关的技能培训⼯作。

任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、通讯技术、信息安全或应⽤数学等相关专业； 2.2年以上信息安全相关岗位⼯作经验，在⾦融⾏业、互联公司从事过信息系统信息安全、络安全⽅⾯设计、咨询或实施⼯作，主导完成过信息安全相关⼯作； 3.熟悉⾦融⾏业信息安全相关的标准、规范和监管要求、管理体系； 4.熟悉信息安全领域常见攻防技术原理、策略、⼯具、常⽤漏洞扫描、渗透测试、安全加固原理⽅法； 5.熟悉信息系统安全评估流程和⽅法； 6.熟悉主流的安全设备与络设备； 7.能主动关注国内外最新安全攻防技术，在⾃⼰擅长或感兴趣的领域能够进⾏深⼊的学习、研究； 8.有较好的漏洞挖掘能⼒，熟练掌握CTF各项知识要点，有CTF参赛经验，知名CTF⼤赛获奖者、知名SRC漏洞收割者优先考虑； 9.具备良好的JAVA语⾔基础，了解采⽤JAVA语⾔开发的程序中常见的代码缺陷和安全漏洞，掌握常见代码安全审计⼯具； 10.具备⼀定的⼆进制逆向及调试分析能⼒，能够使⽤IDA、OllyDBG、GDB等⼯具； 11.具有较强的沟通、协调、团队协作能⼒，具有CISA、CISP、ISO27000等相关专业证书认证者优先考虑。

应聘银行it简历个人信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]联系电话：[您的联系电话]电子邮件：[您的电子邮箱]地址：[您的地址]求职意向岗位：银行IT经理/专员工作类型：全职期望薪资：面议到岗时间：两周内个人简介我是一名具有扎实的IT专业知识和银行业务背景的专业人士，拥有超过[具体年数]年的银行IT系统维护和管理经验。

我对银行信息技术的发展趋势有着深刻的理解和独到见解，并且具备出色的团队合作精神和项目管理能力。

期待能够加入贵行，为贵行的信息化建设和数字化转型贡献自己的力量。

教育背景[最高学历] [毕业院校名称] [毕业年份]信息管理与信息系统专业主修课程：数据库管理、网络技术、信息系统分析与设计、金融信息工程等。

工作经验[最近工作单位名称] | 银行IT专员 | [开始时间] [结束时间]1. 负责银行内部IT系统的日常维护，确保系统稳定运行，降低故障率。

2. 参与银行数据中心的运维工作，保障数据安全，执行定期备份计划。

3. 协助进行银行新业务系统的上线工作，包括系统测试、数据迁移和用户培训。

4. 与业务部门沟通，了解业务需求，提供技术支持，推动业务流程的优化。

5. 参与IT项目管理工作，确保项目按时按质完成。

项目经验1. [项目名称] | [项目时间] | [担任角色]负责项目的整体规划，制定项目计划并监督执行。

组织团队成员进行需求分析，设计系统解决方案。

与供应商协调，确保技术支持和设备采购的及时性。

领导项目测试阶段，确保系统满足银行业务需求。

2. [项目名称] | [项目时间] | [担任角色]参与系统架构设计，优化数据库性能。

实施网络安全策略，提升系统安全性。

协同团队成员解决项目实施过程中出现的技术问题。

技能证书1. 具备扎实的计算机网络知识，熟悉TCP/IP、DNS、HTTP等网络协议。

2. 精通数据库管理，如Oracle、MySQL等。

3. 熟练掌握服务器操作系统，如Windows Server、Linux。

浙江泰隆商业银行面试试题及面试过程客户经理面试经验(上海) - 浙江泰隆商业银行面试过程：首先是添加hr微信，过几天hr会通知面试时间。

面试当天快轮到你的时候hr会再次通知，但是到了我面试的时候，面试官迟到了15分钟左右。

面试开始就进行了一些简单的自我介绍，之后面试官开始问问题，所有面试官问完之后则询问你有什么问题没有，之后便是面试结束，等通知，一周之内就出结果。

面试官问的面试题：1.你对于加班的看法？我的回答是工作中有需要就会进行加班，hr则问我：我听见你说的是工作有需要才会去加班，而不是自愿去加班，这个就让我觉得很不舒服了。

2.说一说你简历中做过的XX事情？3.说一说你遇到的受挫较大的一件事？我说的是考研失败，但由于我自己调节能力较好，精神状态还是很不错的，面试官就又问了你是怎么调节的。

软件测试工程师面试经验(杭州) - 浙江泰隆商业银行面试过程：单选有行测也有一些金融知识，主观论述题一道是对一句古文的理解，并结合自己的情况谈谈；一道是关于社区银行的。

大家平时要多积累，感觉和时事联系还是很紧密的。

一面：有3个考官，一面是3分钟自我介绍（要求突出个人优点与不足，有一个工作人员会计时，超时会被打断）+无领导小组讨论，10个人一组，但是我们组有同学没过来，只有7个人，时间比较充裕。

我这组的题目是你所在部门的主管学识没有你好，但是刚愎自用，为人粗暴，然后你会采取什么行动？有A B C D四个选项，大意是A继续隐忍??B要求调离该部门??C与主管沟通，指出他的问题 D向主管的上级反映主管的问题，我们组讨论的氛围还可以。

无领导小组讨论期间考官不会提问。

结束后告诉我们说当晚10点前会通知面试结果。

面试官问的面试题：单选有行测也有一些金融知识，主观论述题一道是对一句古文的理解，并结合自己的情况谈谈；一道是关于社区银行的。

大家平时要多积累，感觉和时事联系还是很紧密的。

一面：有3个考官，一面是3分钟自我介绍（要求突出个人优点与不足，有一个工作人员会计时，超时会被打断）+无领导小组讨论，10个人一组，但是我们组有同学没过来，只有7个人，时间比较充裕。

浙江泰隆商业银2011校园招聘网申地址：提醒：1、请在简历投递后24小时内完成网上评测，网测链接发送到应聘者网申邮箱。

简历投递截止时间按城市区分，各城市宣讲会后第二天11点停止申请。

2、本次校园招聘采取一站式招聘，我们会在一周内完成宣讲-笔试-面试-offer，请注意时间安排。

企业简介浙江泰隆商业银行是一家致力于小企业金融服务的商业银行。

自1993年成立至今，泰隆已发展成为一家拥有三千多名员工的股份制商业银行。

目前，泰隆已拥有5家分行，23家支行，服务范围涵盖台州、丽水、杭州、宁波、金华和上海等六大区域,衢州分行、苏州分行目前正在积极筹建中。

17年来，泰隆以服务小企业为己任，坚持小企业市场定位，不断探索和积累小企业金融服务技术和经验，有力地支持了小企业发展。

截至目前，泰隆银行已累计向小企业发放贷款29万多笔、1300多亿元，共扶持8万多家小企业，直接间接创造了50多万个就业岗位，帮助30多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富。

独特而符合国情的商业模式使泰隆在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海，实现了企业可持续发展与社会责任的双重目标。

作为一家快速成长的商业银行，泰隆以事实证明了小企业市场的战略定位和服务低端客户及社会弱势群体完全可以实现“义利兼顾”，得到了各级政府、监管部门和社会各界的广泛认同。

2009年《政府工作报告》征求意见座谈会上，温家宝总理在听取了泰隆银行董事长王钧的工作汇报后，充分肯定了泰隆银行的小企业信贷工作，称赞其是中国的“尤努斯”。

校园招聘：泰隆“百人工程”百年泰隆，百人共铸。

自2008年起，高速发展中的泰隆银行启动了“百人工程”项目，旨在为企业的长远发展储备一批栋梁之才。

项目承载着泰隆成就百年的光荣梦想，寄托了一代代泰隆人的殷切期望。

多维度的薪酬激励手段和广阔的职业发展平台将为不甘于平凡的莘莘学子勾勒出致力于小企业金融服务的无限未来。

百人工程之管理培训生——未来的综合型管理精英。

欢迎登陆时代教育网站了解更多学习资讯：2016浙江泰隆商业银行招聘公告欢迎来到时代教育()为您整理浙江泰隆商业银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家关注时代教育（时代领博教育）百度文库，时代教育（时代领博教育）预祝众考生应聘成功！浙江泰隆商业银行是一家致力于小微企业金融服务的商业银行，成立于1993年，经过20多年的锐意进取，泰隆已发展成为一家拥有200多家分支机构、6000余名员工的股份制商业银行，服务范围涵盖浙江、上海、苏州等长三角城市。

泰隆20多年来坚持服务小微企业的做法，得到了各级政府、监管部门和社会各界的认同，先后5次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”。

目前，泰隆员工的平均年龄27岁。

泰隆没有论资排辈的陈窠，敢于启用优秀的年轻人。

始终秉持“员工第一”的管理理念，倡导温暖的“家”文化，为员工提供通畅多元的发展通道。

在薪酬福利方面，除了五险一金以外，还为员工提供购房支持、通讯补贴、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利等等，因公用车需要的员工还可享受购车支持和车贴，优秀员工还将得到股权激励!泰隆银行台州地区网点包括路桥卖芝桥、台州黄岩、台州仙居、台州三门、台州天台、台州临海、台州温岭、台州玉环等40多家支行，台州其余各县市小微企业专营支行以及社区支行也在积极筹建中。

为适应发展需要，做好人才储备，现面向台州黄岩、临海、三门、天台、仙居下辖乡镇地区及椒江前所、章安、温岭石桥头、玉环坎门公开招聘客户经理。

招聘岗位(工作地点：台州)客户经理(若干名)工作方向：欢迎登陆时代教育网站了解更多学习资讯：1、黄岩下辖乡镇，含宁溪镇、上郑乡、富山乡、屿头乡、沙埠镇、茅畲乡、平田乡、上垟乡2、椒江前所街道、章安街道3、温岭石桥头4、玉环坎门5、临海下辖乡镇，含上盘镇、尤溪镇、括苍镇、汇溪镇、小芝镇、永丰镇、河头镇、沿江镇6、三门浦坝港镇、花桥镇7、天台下辖乡镇，含龙溪乡、街头镇、三洲乡、平桥镇、雷锋乡、泳溪乡、三合镇、石梁镇、南屏乡8、仙居下辖乡镇，含淡竹乡、埠头镇、皤滩乡、横溪镇、湫山乡、溪港乡、安岭乡、大战乡、双庙乡、朱溪镇、上张乡、步路乡、广度乡主要职责：1.制订营销计划，向客户营销、推介我行金融产品和服务;2.收集客户信息，维护客户关系网络;3.开展客户资信调查及资产保全工作。

2024年度信息技术人才招聘详情本合同目录一览第一条招聘目的和原则1.1 目的1.2 原则第二条招聘职位和人数2.1 职位2.2 人数第三条招聘条件3.1 基本条件3.2 专业要求3.3 经验要求3.4 能力要求第四条招聘流程4.1 发布招聘信息4.2 简历筛选4.3 面试4.4 笔试4.5 体检4.6 录用通知第五条录用标准和方式5.1 录用标准5.2 录用方式第六条薪资待遇6.1 薪资结构6.2 薪资发放6.3 福利待遇第七条培训和发展7.1 入职培训7.2 在职培训7.3 职业发展第八条工作时间和休息休假8.1 工作时间8.2 休息休假第九条劳动纪律和考核9.1 劳动纪律9.2 考核制度第十条保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任第十一条合同解除和终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 经济补偿第十二条争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 法律途径第十三条法律适用和争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决第十四条其他约定14.1 违约责任14.2 补充条款14.3 修订条款第一部分：合同如下：第一条招聘目的和原则1.1 目的（此处填写招聘的具体目的，如补充公司信息技术岗位的人力资源，提升团队整体技术水平等。

）1.2 原则（此处填写招聘遵循的原则，如公平竞争、平等自愿、诚实守信等。

）第二条招聘职位和人数2.1 职位（此处填写具体招聘的职位名称，如软件工程师、数据分析工程师、产品经理等。

）2.2 人数（此处填写招聘各职位的人数，如软件工程师5人、数据分析工程师3人、产品经理2人等。

）第三条招聘条件3.1 基本条件（此处填写应聘者的基本条件，如学历要求、年龄要求、健康状况等。

）3.2 专业要求（此处填写应聘者所需的专业背景和技能，如计算机科学与技术专业、熟悉Java编程等。

）3.3 经验要求3.4 能力要求（此处填写应聘者所需的能力，如分析解决问题能力、沟通协调能力、团队协作能力等。

银行信息科技部岗位设置银行信息科技部岗位设置可能包括以下职位：1. 部门经理（Department Manager）：负责整个信息科技部门的运营和管理，制定部门发展战略和目标，协调各个岗位间的工作。

2. 项目经理（Project Manager）：负责管理信息科技部门的项目，确保项目按时交付、符合要求和预算。

3. 系统分析师（Systems Analyst）：负责分析银行系统的需求，设计和实施合适的信息系统解决方案，确保系统的高效运作。

4. 网络安全专员（Network Security Specialist）：负责银行信息系统的安全和防护，包括网络安全策略的制定和实施，确保银行信息不被黑客攻击和泄露。

5. 数据库管理员（Database Administrator）：负责银行数据库的管理与维护，包括数据备份、恢复、优化等工作，确保银行数据的安全和可靠性。

6. 软件工程师（Software Engineer）：负责开发和维护银行的软件系统，包括前端和后端开发，确保银行系统的正常运行。

7. 技术支持工程师（Technical Support Engineer）：负责为银行员工提供信息技术支持，解决他们在使用银行系统时遇到的问题。

8. 数据分析师（Data Analyst）：负责对银行数据进行分析和挖掘，提供决策支持和数据驱动的方案，帮助银行取得竞争优势。

9. 信息安全审计员（Information Security Auditor）：负责对银行的信息系统进行审计，发现潜在的安全风险和漏洞，并提出改进建议。

10. 项目协调员（Project Coordinator）：负责协助项目经理管理项目，协调各个相关方之间的沟通和合作。

以上仅为部分常见的岗位设置，具体的岗位设置还会根据银行的规模、业务需求和发展策略而有所差异。

对银行信息科技岗的理解
银行信息科技岗呀，听起来就很神秘又高大上呢。

在很多人眼里，银行就是存钱取钱的地方。

可实际上，背后有一群像信息科技岗的小伙伴在默默努力。

这个岗位的人就像是银行的幕后英雄。

你想啊，现在咱们生活多依赖网络和电子设备。

银行的各种业务，从你在手机上轻松转账，到在ATM机取钱，哪一样离得开信息科技岗的工作呢？他们就像一群超级魔法师，把那些复杂的代码和程序变成方便咱们老百姓操作的功能。

这岗位的人得特别聪明吧？那是肯定的。

他们要懂好多好多技术知识，什么网络安全啦，系统开发啦。

就像守护城堡的卫士一样，得防止那些黑客坏人来破坏银行的系统。

要是银行系统出了问题，那大家的钱可就不踏实了。

他们得时刻警惕着，保证系统稳稳当当的。

而且呀，他们还得不断学习呢。

科技这东西，一天一个样。

今天流行这个软件，明天又出了新的安全技术。

他们就得像小海绵一样，不停地吸收新的知识。

有时候可能忙得晕头转向的，可还是得乐呵呵地继续干。

他们还得和其他部门的人打交道。

比如说和业务部门的人沟通，知道客户的需求是什么。

不能光闷头搞技术，还得让技术服务好大家。

这就像厨师做菜，得知道顾客爱吃啥口味的，才能做出大家满意的菜。

我觉得银行信息科技岗是个特别酷的岗位。

他们虽然不直接面对客户，但是他们的工作影响着每一个到银行办理业务的人。

他们用自己的智慧和努力，让银行在这个科技时代能够顺顺利利地运转，真的是很了不起呢。

2019浙江泰隆商业银行校园招聘公告浙江银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

浙江中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！一、总行IT“菁英”人才招聘人数：若干人工作地点：杭州工作职责:1.数据开发方向：负责数据仓库、大数据平台等基础类平台的开发实施及项目建设;根据业务规则，进行相关数据模型设计与开发、ETL流程的开发和优化、数据接口开发、相关存储过程代码编写等工作;数据标准化实施，数据质量问题分析和处理;负责数据可视化展示、报表开发、数据提取等;负责全行数据的日常管理;2.数据分析方向：基于大数据相关技术，应用机器学习和数据挖掘算法，进行各类业务领域的数据分析建模工作;与业务部门协作，通过数据建模和快速迭代，推进数据化运营水平的提升;3.运营开发方向：负责应用系统运营相关标准、规范的制定和修订;负责应用运行监控体系以及监控工具、平台的建设;负责应用运营自动化相关平台的建设，提高自动化水平;4.应用运营方向：负责银行应用系统的运行和维护工作;负责应用系统变更发布以及新系统的投产工作，并做好投产及变更后的运行跟踪工作;负责应用系统的生产运行分析及性能评估，保障生产系统的稳定运行;负责应用运营知识库的维护，为一线提供技术支持;5.H5开发方向：负责银行各类APP和应用系统的前端开发及团队管理工作;持续优化前端体验和页面响应速度，并保证兼容性和执行效率;6.java开发方向：负责各类银行业务系统的设计、开发(JAVA方向)及团队管理工作;7.IOS开发方向：负责银行相关app的开发与团队管理工作;配合产品需求，理解业务，实现友好用户体验的产品;编写相关技术文档，参与手机端客户端架构设计;8.安卓开发方向：负责Android平台移动客户端产品的分析、设计、开发和维护工作。

【导语】2021浙江泰隆银⾏社会招聘若⼲⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、薪酬绩效岗（总⾏） 招聘类别：社会招聘 ⼯作性质：全职 薪资范围：⾯议 招聘⼈数：2 截⽌时间： ⼯作地点：浙江省-杭州市-上城区 ⼯作职责： 1.优化薪酬福利体系、绩效考核体系； 2.配合完成薪酬福利预算、薪酬福利分析及绩效考核分析； 3.负责薪酬福利调研； 4.负责绩效核算、薪酬核算及福利相关操作； 5.负责对接薪酬绩效相关系统建设与⽇常管理。

任职资格： 1.全⽇制本科及以上学历，2年以上⼯作经验； 2.熟悉绩效管理、薪酬福利管理相关理念及⼯具； 3.熟练使⽤EXCEL等其他数据分析⼯具； 3.具有良好的逻辑分析分析能⼒、数据思维、⼯作执⾏⼒； 4.具备⼤中型公司同岗位⼯作经验、或知名咨询公司顾问经验优先。

⼆、数据及⽤户运营岗（总⾏） 招聘类别：社会招聘 ⼯作性质：全职 薪资范围：15001-25000 招聘⼈数：1 截⽌时间： ⼯作地点：浙江省-杭州市 ⼯作职责： 1.制定线上渠道运营策略及⽅案，促进产品交叉销售； 2.深⼊业务场景，分析⽤户痛点和需求，制定有效的体验优化⽅案和实现路径； 3.监测渠道运营情况，建⽴体验测评标准，打通⽤户反馈与产品优化链路； 4.与横向团队及分⽀机构紧密联动，确保运营⽅案的落地。

任职资格： 1.本科及以上学历，3年及以上互联或银⾏运营经验，具备丰富的⽤户运营及数据运营经验； 2.具有较强的逻辑思维能⼒、⾃主学习能⼒和创新意识； 3.数据分析能⼒、跨部门沟通能⼒及表达能⼒强，有很好的⽤户体验意识，能够站在⽤户⾓度思考问题。

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银行信息技术岗职业规划一、基本职责银行信息技术岗位主要负责银行信息化建设和运维工作，包括但不限于以下职责：1、负责银行信息系统的开发、测试、上线和维护，并确保系统的稳定运行和信息安全。

2、负责银行各类业务系统的优化和改进工作，提高业务系统的效率和用户体验。

3、负责银行数据分析和挖掘，为银行业务决策提供数据支持。

4、负责银行网络和安全系统的维护和管理，确保银行信息系统的安全和稳定。

二、发展趋势随着互联网和信息技术的发展，银行信息技术岗位也在不断发展和变化。

以下是银行信息技术岗位的发展趋势：1、云计算和大数据技术的应用越来越广泛，银行信息技术岗位需要掌握这些新技术，了解其在银行业务中的应用场景。

2、移动互联网和智能终端的普及，银行信息技术岗位需要关注移动互联网的发展趋势，开发和优化移动端银行业务系统。

3、人工智能技术的应用越来越广泛，银行信息技术岗位需要掌握人工智能技术，了解其在银行业务中的应用场景。

4、区块链技术的应用越来越广泛，银行信息技术岗位需要了解区块链技术的原理和应用场景，开发和优化与区块链相关的业务系统。

三、技能要求银行信息技术岗位需要具备以下技能：1、扎实的计算机基础知识，包括操作系统、网络和数据库等方面的知识。

2、熟练掌握至少一种编程语言，如Java、Python等。

3、熟悉云计算和大数据技术，了解其在银行业务中的应用场景。

4、熟悉移动互联网和智能终端的开发和优化，了解移动互联网的发展趋势。

5、了解人工智能和区块链技术的原理和应用场景，了解其在银行业务中的应用场景。

四、职业规划银行信息技术岗位的职业规划需要考虑以下几个方面：1、技术方向。

银行信息技术岗位可以选择在某一种技术方向上深耕，例如云计算、大数据、移动互联网、人工智能或区块链等。

2、业务方向。

银行信息技术岗位可以选择在某一种业务领域上深耕，例如支付结算、信贷风控、投资理财或客户关系管理等。

3、管理方向。

银行信息技术岗位可以选择向管理层发展，担任团队负责人或部门经理等职务。

【导语】2020浙江泰隆银⾏总⾏社会招聘2⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、运营经理（总⾏） 招聘类别：社会招聘 ⼯作性质：全职 薪资范围：15001-25000 招聘⼈数：1 截⽌时间： ⼯作地点：浙江省-杭州市 ⼯作职责： 1.通过数据分析，驱动渠道经理及分⽀机构做好开放银⾏业务洽谈、客户维系等事项，并通过检视形成闭环； 2.通过运营活动推动开放银⾏业务发展，做好产效分析、活动评估，并形成固定活动模式，向分⽀⾏提供开放银⾏业务营销活动模板； 3.制定开放银⾏业务运营标准，完善运营机制，管理运营流程，常态化检视运营问题，并提出解决⽅案； 4.开放银⾏客户服务及问题解答，并根据客户需求，整合⾏内资源提供解决性⽅案； 5.向⾏内关联部门，及监管部门报送开放银⾏业务相关材料。

任职资格： 1.本科及以上学历，经济、⾦融、法学、数学、统计等相关专业； 2.在⽀付领域或银⾏⾦融机构从事运营管理或数据分析类⼯作5年以上； 3.有较强的组织协调能⼒、沟通能⼒、学习能⼒和数据分析能⼒； 4.市场和客户需求洞察能⼒强，有挑战及创新精神； 5.善于思考提炼，有重⼤项⽬营销运营推⼴经验。

⼆、授信管理岗（总⾏） 招聘类别：社会招聘 ⼯作性质：全职 薪资范围：⾯议 招聘⼈数：1 截⽌时间： ⼯作地点：浙江省-杭州市 ⼯作职责： 1.制定和完善⼩企业授信管理相关政策，并根据⾦融环境和市场需求及时调整信贷政策； 2.参与信贷系统及相关系统改造，优化⼩企业信贷业务办理流程，实现前中后台分离； 3.制订检查计划，定期组织开展辖内⼩企业信贷业务的风险排查，及时进⾏风险预警，并跟踪落实整改情况； 4.监督全⾏授信评审⼈员尽职审查要求落实情况，加强对授信评审⼈员的后评价管理； 5.定期跟踪、分析分⽀机构⼩企业信贷业务结构，加强指导和监督； 6.负责全⾏⼩企业客户经理、信审⼈员的授信政策宣导和培训⼯作； 7.根据业务发展需要积极参与⼩企业信贷相关产品的研发。

【导语】2021泰隆银⾏浙江杭州总⾏数据中⼼社会招聘3⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，现将招聘公告原⽂发布如下：
浙江泰隆商业银⾏成⽴于2006年，前⾝是1993年成⽴的台州市泰隆城市信⽤社。

浙江泰隆商业银⾏是⼀家⾃创办起专
注“服务⼩微企业、践⾏普惠”的股份制城市商业银⾏。

拥有近10000名员⼯，开设了台州、丽⽔、杭州、宁波、上海、苏州、衢州、⾦华、嘉兴、湖州、绍兴、温州、⾈⼭等13家分⾏和300多家⽀⾏。

在浙江、湖北、福建、⼴东、河南、陕西等地已发起设⽴13家泰隆村镇银⾏。

⾼级JAVA⼯程师【总⾏数据中⼼】
招聘类别：社会招聘
⼯作性质：全职
薪资范围：⾯议
招聘⼈数：3
截⽌时间：
⼯作地点：浙江省-杭州市-上城区
⼯作职责：
1.对接业务需求，负责系统/平台需求分析，编写架构设计、功能设计⽂档；
2.负责系统建设、核⼼代码开发，保证系统稳定运⾏；
3.参与项⽬管理，负责项⽬过程中各项机制落实，组建⾼效的项⽬团队；
任职资格：
1.计算机及相关专业，本科及以上学历，4年以上JAVA⼯作经验；
2.掌握主流开发框架掌握主流开发框架SSH、SSM及其原理，熟悉SpringBoot、SpringCloud；
3.掌握Oracle、MySql等数据库，熟悉SQL优化及性能分析；
4.掌握分布式、集群、缓存及消息队列MQ等技术体系；
5.熟悉前后端分离架构及开发模式、部署优化；
6.有项⽬管理或银⾏业务背景优先。

【导语】2020年浙江泰隆商业银⾏业务推动岗社会招聘若⼲⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 业务推动岗（总⾏全民推荐） ⼯作地点：浙江省-杭州市-上城区 ⼯作职责： 1.信贷产品规划与管理 （1）负责科技⾦融条线产品资源整合及产品体系的构建、梳理和完善； （2）负责科技⾦融产品的市场调研、产品研发、流程设计、制度建设； （3）负责条线创新产品的管理、营销推⼴、⼈员培训和业务指导、数据分析。

2.政策与同业信息研究 （1）收集、研究科技⾦融领域相关监管政策； （2）不定期进⾏监管政策培训； （3）收集、研究与分析同业产品信息，开展同业交流与业务创新。

3.创客空间设计与运营 （1）负责创客空间的设计、规划与落实； （2）负责与相关政府部门、协会、产业联盟等各类社会关系的公关对接与维护； （3）负责创客空间各类活动的策划与组织、创客空间及企业的政策与资⾦申报⼯作； （4）时刻了解、研究创客空间政策，以及政府对⾼新企业的扶持政策。

4.投贷联动⼯作推进 （1）负责投贷联动⼯作的创新、机构对接； （2）为企业提供股权融资⽅⾯的帮助。

任职资格： 1.全⽇制本科及以上学历，2年以上相关⼯作经验； 2.曾在⾦融公司从事过⾦融产品设计，熟悉各⾦融产品设计全流程，能够独⽴撰写产品说明书、产品推介材料等⽂书； 3.熟悉孵化器、创客空间运营、创业扶持、科技服务、产业推进、招商引资等相关政策； 4.思维活跃、具有创意，具有较强的团队合作意识及较强的谈判技巧和沟通能⼒； 5.有投资⼯作经验者优先，有科技园或孵化器、众创空间运营、企业培育等⼯作经验者优先。

业务管理岗（⾏政） ⼯作地点：浙江省-嘉兴市-南湖区 ⼯作职责： 1.负责构建分⾏业务的营销管理体系，搭建和维护营销渠道和平台，推动落实批量化等营销⽅式⽅法； 2.负责制订和实施分⾏业务的营销策划、激励⽅案，推动业务发展； 3.负责分⾏业务产品的创新、管理与推动； 4.负责分⾏的客户关系管理体系构建，实施客户细分和差异化服务策略。

2022年浙江泰隆商业银行浙江庆元区域社会招聘公告截止时间：2022-09-30工作地点：浙江省-丽水市-庆元县工作职责：1、业务规划负责根据业务开展整体战略，制定年度经营指标并组织实施;负责进行普惠市场调研，及时发现并解决业务开展过程中的问题，推动业务稳步健康开展。

2、业务推动负责制定和实施营销方案，根据既定目标，制定和实施营销方案、劳动竞赛；负责根据市场需求和我行开展要求，推动和管理普惠金融存货业务的开展。

3、业务管理负责普惠金融业务管理，跟踪普惠金融业务指标，研究各阶段的业务推进情况，通过数据分析及行内业务拓展信息，向各支行提出存在的短板和改进的建议任职资格：1.熟悉掌握和运用E某cle和word办公软件，具备一定数学功底和综合分析能力；2.具有较强的语言表达、沟通、协调组织能力；良好的效劳意识和团队合作精神；3.具备市场一线工作经验者优先。

客户经理、效劳经理〔柜员〕〔庆元区域〕截止时间：2022-09-30工作地点：浙江省-丽水市-庆元县工作职责：客户经理：1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和效劳，发放贷款；2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；3.严格执行业务流程和管理方法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规；4.开展客户资信调查及资产保全工作。

效劳经理〔柜员〕：1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等效劳；2.提供客户咨询效劳；3.参与柜面业务宣传、推广工作。

任职资格：客户经理：1.正直诚信，敬业务实，有责任心；2.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力和营销意识/能力；3.对营销和效劳有一定的认识，职业目标明确；4.属地原那么，熟悉当地经济情况者优先。

效劳经理〔柜员〕：1.良好的沟通表达能力、学习能力、抗压能力；2.工作积极主动，具备较强的责任心、效劳意识与团队协作精神；3.形象气质佳，有亲和力。

报名入口。

【导语】2021泰隆银⾏浙江杭州IT部门社会招聘信息已发布，报名申请⼊⼝已开通，现将招聘详情发布如下：
HRBP（IT部门）
招聘类别：社会招聘
⼯作性质：全职
薪资范围：15001-25000
招聘⼈数：1
截⽌时间：
⼯作地点：浙江省-杭州市-上城区
⼯作职责：
1、掌握IT部门的业务与⼈员发展状况，理解⾦融科技战略并推动IT部门队伍建设；
2、负责IT队伍职级体系搭建与专业能⼒提炼，充分了解同⾏业的薪资福利情况，给出⼀定的薪资结构和⽔平建议；
3、负责IT部门的员⼯动态关注、专业能⼒等级评定、⼈员盘点、职级定级、薪酬分配、绩效考核等的实施落地；
4、定期与IT部门员⼯进⾏沟通，了解其思想状况，关注核⼼员⼯动态。

任职资格：
1、全⽇制⼤学本科及以上学历，⼈⼒资源专业/IT专业优先，具备同岗位⼯作经验3年及以上；
2、熟悉⼈⼒资源的流程体系，熟练⼈⼒资源六⼤模块，有较好的专业度，在薪酬福利、绩效管理、任职资格等⽅⾯有丰富的经验与思考；
3、⼯作主动积极，有责任⼼，抗压能⼒强，有较强的组织协调、⼈际沟通及团队协作能⼒；
4、熟练使⽤Word、Excel、PPT、思维导图等办公软件；
5、具备较好的学习能⼒、⽂字表达能⼒、⽅案制定能⼒、信息收集分析能⼒；
6、了解银⾏业务或科技领域业务知识优先，有职级体系和⼈才发展⽅向的优先。

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