浅谈如何加强机关作风建设--论文

浅谈如何加强机关作风建设所谓“作风”是指思想上、工作上和生活上，表现出来的态度、行为。

一个单位的风气，机关作风建设是不可缺少的，作风连着风气、风气乃作风之“根”。

作风系于发展，作风系于兴衰，机关作风事关形象，影响工作效率和工作水平，关系到单位的进步与发展。

机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕职能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。

通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，切实履行职责，服务人民、服务社会的发展。

那么如何加强机关作风建设,是我们当前工作的重要任务。

为加强机关作风建设,提高工作效率，从根本上转变工作作风。

我段结合实际工作，采取了几项措施，在机关作风建设上取得了较好成绩：一是加强学习创建学习型机关。

以建设学习型机关为目标，采取集中学习和自学相结合方式。

创建机关图书室、开展每周例会学习，从政治理论、业务技能、法律法规等，学习公路养护知识，掌握公路养护技能。

不断提高干部职工的思想意识和文化水平，让干部职工有所学、有所得，从而创新工作思路，转变服务理念；二是完善制度规范行为。

完善制定了各项相关制度规定，成立了效能监察小组，由段长担任组长，在加强机关效能的同时，强化常规性督查与抽查。

监察小组对机关人员工作进行督查，检查职工上班迟到、早退、上网玩游戏、工作不作为等，防微杜渐。

对违反纪律规定的干部、职工，当场批评教育限时整改，严明了纪律规定、提高了工作效率；三是明确责任落实目标。

以谁主管、谁负责为抓手，把作风建设贯穿于各项工作中，细化任务分工，强化责任落实，严格考勤、考评工作，改进机关工作作风，提高干部、职工的服务意识和责任感。

我段机关作风建设取得了一定的成绩，但依然存在很多不容忽视的问题，其中一些干部、职工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、职工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。

浅谈如何有效加强机关作风建设的调研报告在现代社会中，机关作为一种重要的组织形式，在政治、经济、文化等多个领域具有重要的作用。

机关作风建设是一项长久而重要的工作，关系到机关的形象、工作效率以及服务质量等方面。

本文就如何有效加强机关作风建设进行探讨和分析。

一、机关作风对机关形象的影响机关作风不仅代表着机关内部的工作风格和文化，更直接与机关形象、公信力和社会声誉等方面密切相关。

不良的机关作风会导致机关形象的严重破损，影响机关的正常运转和服务品质。

因此，加强机关作风建设就成为保持机关形象良好的重要措施。

二、加强机关作风建设的必要性1. 提升机关工作效率机关作风直接影响机关的工作效率，劣质的作风不仅浪费了时间和资源，而且也会影响到机关的工作效率，导致工作效率低下。

因此，加强机关作风建设有助于提升机关工作的效率、缩短工作时间，并提高机关重大决策的准确性和权威性，从而达到更好的工作效果。

2. 改善机关内部文化机关作风也影响着机关内部文化的形成和发展。

机关内部文化涉及到工作方式、工作态度以及团队合作等方面。

加强机关作风建设可以改善机关内部的文化，增强员工团队协作精神、认真负责的态度和良好的工作氛围，有利于形成一种良好的内部合作和沟通机制。

3. 增强社会信任机关的作风直接关系到机关与社会之间的信任关系。

有着优秀作风的机关更容易得到业务上的信任和社会认同，引导社会舆论发展，创造出更加和谐的生态环境。

加强机关作风建设可以提高机关与社会之间的信任，改善政府工作给社会造成的体验，有助于促进社会和谐稳定。

三、有效加强机关作风建设的措施1. 培养员工的职业素养机关作风的形成离不开机关员工的素质水平。

因此，要加强机关作风建设，就需要对机关员工进行职业素养的培养，要求员工具有更高的道德标准和行为准则。

培养员工的职业素养，可以提高员工的业务素质和工作能力，进而改善机关的服务质量。

2. 建立科学的工作机制机关作风建设需要一个有序的工作机制，建立科学的机构和管理系统是很关键的。

机关作风建设体会机关作风建设是一个持久的任务，是党和政府的重要政治任务之一。

一个机关的作风好坏直接关系到党和政府的形象，关系到党和政府的权威和威信。

在这篇文章中，我将谈谈我个人对机关作风建设的体会。

首先，机关作风建设要从领导班子做起。

领导班子是机关的核心和灵魂，他们既是机关内部的示范者，也是机关内部的引领者。

一个好的领导班子能够开展富有创造性的工作，能够做出科学的决策。

要想做到这一点，首先要求领导班子要有岗位责任心，要懂得履行职责，要独立而又自觉地推进工作。

其次，领导班子要有党的纪律和规矩意识，要保持纪律性，执行党的任务。

最后，领导班子要以身作则，要做到言行一致，要做到实事求是，任人唯贤，严以律己等。

只有领导班子做到这些，才能够得到广大干部和群众的信任和支持，才能够推动机关作风的建设。

其次，机关作风建设要从制度建设入手。

制度是推进作风建设的重要保障。

好的制度能够让每个人都知道自己的职责和责任，能够形成一种权责相对应的关系。

在机关作风建设中，要建立一套严格的考核制度，以激励干部和群众工作。

此外，还要建立一套透明的调查和问责机制，用于对机关内部工作的监督和评估。

制度是一个机关长期稳定的工具，只有合理的制度才能够保证机关的作风良好。

再次，机关作风建设要注重培养干部和群众的素质。

机关的作风建设离不开干部和群众的理论水平和素质提升。

在培养干部的过程中，要注重培养他们的政治觉悟和专业素养，加强对干部的培训和教育。

在培养群众的过程中，要注重培养他们的法律意识，提高他们的依法办事能力。

只有通过培养干部和群众的素质，才能够真正推进机关作风的建设。

最后，机关作风建设要注重公平公正。

公平公正是一个机关内部和机关外部的共同要求。

在机关内部，要做到公平公正，不能搞一言堂，不能偏袒或者包庇一些人。

在机关外部，要做到公平公正，不能以权谋私，要客观公正地行使权力。

只有做到公平公正，才能赢得广大干部和群众的支持和信任。

总之，机关作风建设是一个复杂而又艰巨的任务。

浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考作风是一个人在思想、工作、学习、生活等方面表现出来的态度和行为，机关作风表达的是机关工作人员的综合素质和机关的整体形象，机关作风的好坏，直接影响机关的工作效率。

近几年，随着学习型、服务型机关建设的深入开展，机关人员素质有效提升，机关整体形象有了明显改变，机关作风转变明显。

但在许多方面，机关作风还存在一些问题，甚至有些比拟突出，已经成为束缚惠山经济社会快速开展、创新开展的巨大障碍。

特别是随着我区“三个提升年”活动全面推进，转变机关作风，提高工作效率，提升服务效能，成为一个极为重要而紧迫的任务。

一、当前机关作风建设的现状近年来，区委、区政府全面贯彻落实有关加强和改进作风建设的部署，机关干部工作效能大大提高，机关形象明显好转。

一是在强化教育中优化了作风。

通过机关干部职业道德主题教育活动等，全体机关干部的宗旨意识、服务意识进一步增强。

二是效能建设中改进了作风。

近年来，面对严峻的宏观形势和区域竞争态势，以“三个建设年”活动为抓手，建立了行政服务平台，简化审批手续，全面推行以限时办结制、服务承诺制、一次性告知制为核心的效能建设制度，经济开展环境得到优化。

三是联系群众中转变了作风。

通过开展“走基层、听民生、强作风”主题实践活动，全体机关干部深入基层、深入群众，了解群众想什么、盼什么，切实帮助群众协调解决生活和生产中遇到的问题和困难，近几年，群众满意度得到提升。

总的来看，在区委、区政府的正确领导下，经过坚持不懈的努力和改革创新，全体机关干部立足经济开展大局，注重作风养成，着力提高工作效能，机关服务质量明显提升，在全区上下形成了团结奋进、干事创业的浓厚气氛。

二、机关作风建设中存在的问题在肯定成绩的同时，我们也要看到，在新形势下，对照区委、区政府的要求，以及基层和群众的期望，一些机关干部在作风方面，还确实存在一些突出问题。

一是“庸”。

表现为因循守旧，创新意识低。

加强机关作风建设论文加强机关作风建设论文自全市开展“万人评议机关”活动以来，我局以此为契机，着力加强和改进作风建设，以办实事工作为抓手，充分发挥司法行政服务职能，机关作风建设取得了明显的成效。

一、加强作风建设的基本实践多年来，我局本着积少成多的原则和方法，每年都形成司法行政工作办实事的具体事项，并向社会公开承诺，接受人民群众的监督和评判，逐年办成了一批有影响的实事，由于工作成效显著，我局先后获得全国“五五”普法先进单位、全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位、国家司法考试工作先进集体、全国法律援助工作先进集体、全国社会治安治理工作先进集体、全省司法行政系统先进集体等多项荣誉。

一是围绕中心工作，积极服务经济社会发展大局。

按照市委市政府的部署和要求，全市法律服务行业开展了以“促转型、促升级，助稳定、助发展”为主题的专项法律服务活动。

出台了专项工作举措，服务企业转型升级。

开展了“法治与青奥同行”活动，全力保障重点工程的顺利进行，为经济社会又好又快发展提供了优质高效的法律服务。

二是着眼民生工作，努力满足困难群众法律需求。

全市各级法律援助机构积极开展法律援助便民服务，降低法律援助标准，扩大法律援助范围，增加法律援助站点，方便困难群众和特殊群体寻求法律援助。

全市系统广泛举办了法律服务、法律援助进社区、进乡村、进军营、进学校、进监所等活动，使法律服务和法律援助工作更加贴近基层，贴近群众。

三是夯实基层基础，切实提升全市系统窗口形象。

公证质量第一的理念基本确立,司法鉴定机构规范化达标建设全面启动，司法考试标准化管理的经验被司法部在全国推广。

一批社区矫正对象集中教育基地、刑释解教人员帮教安置基地、青少年法制教育基地先后建成，全市司法行政窗口形象明显改善。

二、加强作风建设中存在的问题在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我局机关作风建设与市委、市政府的要求，与人民群众的期盼仍有不小差距。

主要存在以下三个方面的问题：一是作风建设与职能工作存在两张皮现象。

关于加强机关作风建设问题的思考【摘要】随着经济改革的不断深入，现代信息技术在实际工作中的广泛应用和干部队伍的不断壮大，在干部队伍建设中出现了许多新情况、新问题，加强干部队伍建设意义重大，影响深远。

如何加强干部队伍建设，必须加强思想作风建设、加强工作作风建设、加强纪律作风建设。

【关键词】机关作风；建设；对策文章编号:issn1006—656x(2013)06-0172-01在实际工作中，我们总能遇到这样一些现象，有些干部干得多错得多，受到的指责也多；有些干部工作凭心情，牢骚满腹推卸责任；有些干部不干不错，事不关己，高高挂起。

这些现象严重影响了机关工作的正常开展，也在全体干部中造成了消极的负面影响。

一、当前机关作风建设存在的问题和现象从目前机关作风建设的现状来看，还存在着一些与科学发展观不相符合、不相适应的问题。

突出表现在以下五个方面:（一）大局意识淡薄。

有的干部习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重，大局意识比较差，遇事看本部门的重要性和特殊性多了些，想办的事情方法多，不愿办的事情理由多。

（二）学风不够纯正。

有的干部学习不刻苦，心浮气躁，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走；有的干部不善于学习，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要。

（三）责任心和事业心不强。

有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动；有的干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过；有的干部办事拖拉，不分轻重缓急，工作按部就班，办事效率低下。

（四）自由主义现象存在。

有的干部不思进取，无所作为；有的干部牢骚满腹，怪话连篇；有的干部比福利、比地位、比待遇，就是不比贡献；有的干部不讲大局，自由散漫，不讲党性等。

（五）纪律观念淡漠。

少数党员干部滥用人民对党的信任，滥用党的威信，官僚主义，居功自傲，把党和人民赋予的权力作为特殊化的资本，出现了违反党章，违反纪律，违反社会主义道德的现象。

加强机关作风建设思考体会 (2)加强机关作风建设思考体会 (2)精选2篇（一）机关作风建设是指组织和管理机关工作的风格和方式。

加强机关作风建设是提高机关工作效率和服务质量的重要举措。

在实践中，我对加强机关作风建设有以下思考和体会：首先，机关作风建设需要注重规范和创新相结合。

规范是保证机关工作秩序和效率的基础，而创新则是推动机关工作不断进步的动力。

在加强机关作风建设中，既要遵守规章制度、严格执行程序，同时也要鼓励机关工作人员积极探索创新，提高工作效率和质量。

其次，机关作风建设需要注重服务意识和责任担当。

作为机关工作人员，我们要时刻牢记自己的服务对象是公众，要始终保持为公众解答问题、提供帮助的意识和态度。

同时，我们也要担起责任，对自己的工作负责，对待工作认真态度，努力实现机关工作的目标和任务。

再次，机关作风建设需要注重团队合作和沟通协调。

机关工作是一个集体行为，需要各个部门之间、各个工作人员之间的紧密合作才能顺利开展。

因此，我们要加强团队意识，主动进行沟通协调，共同推进机关工作的进展。

最后，机关作风建设需要注重廉洁自律和诚信守信。

作为机关工作人员，我们要始终保持廉洁自律的态度，严禁违反纪律和法律，坚决抵制腐败现象。

同时，我们也要保持诚信守信的原则，言行一致，信守承诺，树立良好的形象。

综上所述，加强机关作风建设是一项系统工程，需要全体机关工作人员的共同努力。

只有不断提高工作效率和服务质量，才能更好地履行机关工作的职责，为社会发展做出更大的贡献。

加强机关作风建设思考体会 (2)精选2篇（二）加强机关作风建设是一项重要任务，对于提高机关工作效率和推动政府治理能力现代化具有重要意义。

在加强机关作风建设过程中，我有以下几点思考和体会：1. 树立正确的价值导向：机关工作应以公共利益为导向，要树立正确的价值观，始终坚守廉洁自律的底线，做到公私分明、权钱交易、特权不准、纳贿不收，做到清正廉洁、敬业诚信。

2. 建立健全制度机制：机关作风建设需要建立一系列制度机制来规范和约束行为。

为民务实清廉加强机关作风建设论文文章标题：为民务实清廉加强机关作风建设论文各级党政机关是党执政活动的主体，是对国家经济、政治、文化、社会生活进行宏观管理的职能部门，担负着促进经济发展、推进民主法治、建设和谐文化、发展社会事业、维护社会秩序、保障公平正义、协调利益关系、化解社会矛盾、服务人民群众等重要职责。

党政机关所处的特定地位和具有的重要职能，决定了机关作风建设的极端重要性。

可以说，党的机关作风如何，直接影响和决定着党风和社会风气，是关系执政党生死存亡的重大问题。

机关作风是机关干部素质的外在表现，干部素质是机关作风的内在根本。

加强机关作风建设要把建设高素质的干部队伍放到突出位置，要把解决干部队伍中当前存在的突出问题作为机关作风建设的突破口和着眼点。

前不久，我们通过座谈、交流、问卷等形式，就如何加强机关作风建设进行了一次广泛调研，从中发现机关作风建设方面出现的问题尽管表现形式不一，但根本还是体现在“为民、务实、清廉”这六个字上。

解决党员干部队伍目前存在的突出问题，就要在这“六个字”上做好文章。

为民、务实、清廉，首先是为民要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为我们思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地贯彻执行党的群众路线，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

教育和引导广大党员干部始终坚持群众观点，代表群众利益，坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线和方法，赢得群众的信任和支持。

坚决纠正那些对群众疾苦漠不关心、对群众安危麻木不仁的态度和作风。

要充分发挥机关党组织职能作用，组织带领广大党员干部经常深入到困难大、生活艰苦、群众意见多、工作基础差的地方去，关心群众疾苦，倾听群众呼声。

凡是涉及群众利益的事情，都要充分听取群众意见，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。

要正确处理各种利益关系和矛盾纠纷。

在社会主义市场经济条件下，人民内部的利益矛盾增多。

关于机关工作作风建设的论文摘要机关工作作风建设是推动机关工作高效进行的重要保障之一，对于提高机关工作质量和效率具有重要意义。

本文从机关工作作风建设的重要性、当前存在问题和改进措施等方面进行探讨，旨在提出一些建议来推动机关工作作风的建设。

1. 引言机关作为国家和地方政府的重要组成部分，承担着制定政策、执行法律和管理事务等重要职责。

然而，由于历史原因、官僚主义等问题的存在，机关工作作风不尽如人意，影响了工作效率和服务质量。

因此，加强机关工作作风建设具有重要的现实意义和长远意义。

2. 机关工作作风建设的重要性机关工作作风建设对于提高机关工作的质量和效率具有重要的意义。

首先，机关工作作风直接反映了机关的形象和工作效能，良好的工作作风能够赢得公众的信任和支持。

其次，机关工作作风的好坏直接影响了政府部门的形象和声誉，对于政府的形象塑造和舆论导向有着重要的作用。

再次，机关工作作风建设是建立和完善机关服务体系的关键，能够提高政府部门的服务质量和效率，便民利民。

因此，加强机关工作作风建设是一项重要的任务。

3. 当前存在的问题然而，机关工作作风建设仍然存在一些问题。

首先，一些机关在工作中存在敷衍了事、效率低下的现象，不能够及时解决群众关切的问题。

其次，一些机关的工作流程不够规范化和透明化，容易导致权力滥用和腐败。

此外，一些机关缺乏服务意识，对待群众的态度冷漠和不友好。

这些问题的存在严重影响了机关工作的效率和质量，需要引起足够的重视。

4. 改进措施为了提高机关工作作风，我们应该采取以下措施：4.1 加强组织领导机关工作作风建设需要得到党和政府的高度重视，应该加强组织领导，制定相应的政策和措施，明确责任、加强监督。

4.2 加强规范化建设机关的工作流程应该规范化和透明化，建立健全相应的制度和流程，防止权力滥用和腐败。

同时，要加强对工作流程的监督，确保按照规定进行。

4.3 增强服务意识机关应该充分认识到自己是为群众服务的，应该增强服务意识，主动解决群众的问题，提高服务质量和效率。

关于机关工作作风建设的论文作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。

如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与世俱进的机关工作作风是许多地方都在思考和探索的课题。

回顾自已多年的工作经验，我认为要加强机关作风建设，就要抓好“十治”。

——治懒。

懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。

在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。

所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。

懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。

治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

——治空。

空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。

空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。

所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。

——治浮。

浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。

浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。

浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考机关是一个单位的指挥机关，是单位的中枢神经元，对于保障各项工作有序开展和高质量发展的作用不可替代，同时机关也是对外的窗口，代表着单位的形象，因此在贯彻单位各项发展要求中，机关各部门必须走在前、做在先，工作争创一流。

同样在作风建设中，也应以身作则、率先垂范，引领风气之先，树新风正气，做单位高质量发展和队伍和谐幸福的重要推动者和维护者。

机关的功能归结起来，在于服务、协调和管理，在部门工作中要尽最大的努力做到服务及时有心、协调精准有力、管理严格有效。

机关从业人员特别是干部应提高素养，切实担当作为。

一要素质过硬站位高。

要有强烈的政治意识，政治上要过硬，思路上要清晰，信念上要坚定，觉悟要高，要具有更高的综合素质，明辨是非、爱憎分明，看问题做事情要有原则、有分寸、有水平、有见地，对政策的把握比较准，经得起检验和考验，业务素养出色，起到带头作用。

同时，好风气不是“好人主义”，要有正确的“三观”，要有正能量，要弘扬真善美、坚持正气。

二要精神振奋干劲足。

机关工作人员要时刻保持良好的精神状态，工作要在状态，要做到真想事、真干事、有激情、有活力，始终以饱满的热情对待工作。

要做到聚精会神、有条不紊、张弛有度、充满活力，要追求效率和效果，扎实开展好各项工作。

三要胸怀大局意识强。

善于从单位改革发展的大局中定位部门和个人职责，要立足单位发展大局，运用宏观思维，不能沉湎于部门之见，日常工作中要体现对整体工作的贡献和把握，要有强烈的协作意识，分工不分家，必须心往一处想，拧成一股绳，积极主动的做好衔接和配合，共同把单位的事情做好。

和谐的同事关系建立在彼此尊重的基础上，要做到心胸宽广、视野开阔，一切从单位发展出发，从工作出发处理关系，解决问题。

四要勇于担当风格高。

担当是责任心强的表现，勇于担当、敢抓敢管、敢较真碰硬，是面对困难和挑战表现出来的强烈的责任感。

在日常工作中，机关从业人员特别是干部要发扬勇于担当的精神，直面矛盾、克服困难，将干事创业的志气和勇气付诸行动。

浅谈如何加强机关干部作风整顿及建设工作今年，县委、县政府做出了在全县范围内开展“机关干部作风整顿活动”的决定，这个决定对于切实转变机关作风，提高机关服务效能，提高群众满意度，促进我县经济发展有着重要的现实意义。

机关干部作风的好坏，直接影响到机关工作的成败。

因此，加强和改进机关干部作风建设，既是一项长期的任务，又是一个亟待解决的现实问题。

下面，我就如何加强机关干部作风整顿及建设谈几点想法。

一、当前机关干部作风中较为普遍存在的问题（一）不思进取。

少数干部政治理论学习不愿学、不想学，理论联系实际的能力差，理论与实际脱节，知识结构落后；个别干部不比工作，只比待遇。

（二）贪图安逸。

主要表现在少数干部沉迷于玩乐，铺张浪费，把精力都耗费在与工作无关的事情上，对工作对群众无责任心，办事不认真，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。

（三）思想浮躁。

一些干部不能辩证地对人对事，大事做不来，小事不愿做，情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外，对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面。

（四）自由散漫。

少数干部不是整日在想事、谋事，而是千方百计在谋私利，耽误正常工作；还有少数干部摆不正自己的位置，只要组织照顾，不要组织纪律，自由主义泛滥。

（五）服务冷漠。

一些干部对全局不关心，对大局不热心，对工作缺乏热情，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动找事做，而是消极被动地等事做。

对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推上推下，不求有功，但求无过，把工作岗位当作了度日养老的港湾，“当一天和尚撞一天钟”的思想仍然存在。

二、存在问题的主要原因以上这些问题，尽管发生在极少数人身上，但如果任其发展和蔓延，势必给我们今后的工作带来隐患和不良影响。

究其原因：一是缺乏正确的世界观、价值观和人生观。

没有正确的世界观、价值观、人生观，看待事物的眼光和处理问题的方法就不能一分为二，辩证统一，就会偏离航道，出现问题；二是政治思想修养不够。

浅谈如何加强经贸机关作风建设机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。

面对新形势新任务提出的新要求，加强和改进经贸系统机关作风建设，努力营造清新的工作作风,积极探索培育新作风的有效途径，是新形势下机关建设的一个重大课题。

新形势下，经贸工作的任务十分繁重,面对新的任务和要求，进一步加强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质具有重要的意义.近两年来，经贸局机关全体党员干部认真贯彻落实十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”的要求,集中开展了党员先进性教育、机关纪律作风整顿等活动，认真解决机关作风建设存在的突出问题，取得了明显的成效。

一是从抓党员干部学习入手,发扬理论联系实际的学风，注重理论学习和研究，全体党员干部理论素质普遍提高。

二是注重解决工业商贸经济工作中的实际问题和职工群众关心的生产生活问题,并以此作为加强和改进机关作风建设的突破口，为企业和企业职工解难事办实事，受到了企业及职工的好评。

三是围绕经贸改革发展的重大问题，深入基层调查研究，提出切实可行的办法、对策，制定了《自治县工业发展思路》、《自治县“十一五”工业发展规划》和《自治县“十一五”商贸流通规划》等,为自治县经济发展献计献策.四是克服形式主义、官僚主义,改进工作作风和领导作风,强化服务意识；注重转变机关职能，积极推进经贸法制建设，提高了依法行政水平.五是加强干部队伍建设和反腐倡廉工作,造就了一支思想、作风和业务素质过硬的干部队伍.在取得成绩的同时，我们也看到了,在机关作风建设中还存在一些不容忽视的问题。

主要是在思想作风方面,一些同志的思想落后于不断发展的客观实际，工作缺乏主动性、创造性；在学风方面,一些同志存在着不太重视理论学习，以及学用脱节的倾向;在工作作风和领导作风方面，也或多或少地存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗的意识不强的问题，文风会风还有待进一步改进；在党风廉政和生活作风方面，能否守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、管得住自己仍然是需要引起我们注意的问题。

机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）一、机关干部作风存在的问题。

近年来，虽然我市在机关干部队伍作风建设上取得了明显成效，但与“三个代表”的要求和广大人民群众的期望相比，还有一定的差距。

一是思想不求进取。

有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。

二是宗旨观念淡化。

服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题；有的干部工作纪律松散，生活奢糜、腐化堕落，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，游山玩水、打牌赌博，搞享乐主义。

三是人浮于事突出。

一些单位工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事门难找、话难说、事难办。

四是部门利益至上。

一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视国家的法令政策，到处吃拿卡要，与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事。

二、机关干部作风存在问题的原因。

机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。

其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。

一是教育手段缺乏有效性。

随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。