浅谈加强机关作风建设的几点思考

对机关作风整改的几点体会近年来，各地方机关在推进工作中逐渐发现，机关作风顽疾依然存在，导致工作效率不高、形象不佳、群众不满等问题。

因此，对机关作风开展整改已成为一项必要的任务。

本文将是对机关作风整改几点体会的探讨。

首先，机关作风整改要从官员本身做起，官员的素质不仅是工作的保证，也是工作品质和工作态度的保证。

大力塑造廉政、高效、创新、服务的良好形象，密切领导干部与人民群众的联系，以高尚情操、良好形象、网络新媒体等方面加强官员对外交流和宣传，是机关作风整改的先决条件。

其次，机关作风整改要重在营造民主、公正、透明的氛围。

民主、公正、透明是现代社会的普遍价值观，并成为现代机关作风的重要品质。

要通过建立健全机关内部制度、规范过程、加强管理等方式营造民主、公正、透明的氛围，不断保持机关作风的创新和活力。

再次，机关作风整改要注重提升机关服务水平。

现在，群众对机关的服务要求很高。

机关除要牢固树立群众至上的理念，还要进一步提高工作效率，协调好内部关系，推广先进科技手段，发挥网络的优势，精心服务于受理群众，在日常工作中更加积极的倾听、解决群众疑虑、关切。

最后，机关作风整改要注重实际成效。

整改不是空话、不是形式主义，而是要看成效的。

与其讲漂亮的口号、制作美观的活动海报，获得一时的声誉，不若从实际工作着手，从实际问题入手，做实做好，产生出良好的成效，才是整改工作的真正目的。

综上所述，机关作风的整改是现实需要，必须坚持以人民为中心的思想，以群众需求为导向，树立高素质的干部队伍，不断加强制度建设和管理水平，强化创新能力和服务精神，确实营造民主、公正、透明的机关作风氛围，以服务实效取得实质性的成果。

相信在这样的努力下，机关将会愈发高效、愈发优秀，为人民和社会作出更大的贡献。

关于加强机关作风建设的几点思考作者：张英来源：《大东方》2019年第11期加强机关作风建设，是当前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要举措，也是推进经济社会高质量发展的重要政治保证。

要按照“全方位、立体型、配套化、日常性”抓机关作风建设的总体要求，用更坚决的态度、更有力的举措、更扎实的工作，切实解决机关作风建设中存在的突出问题，以优良的机关作风为事业发展提供有力保障。

1.强化工作责任，凝聚抓机关作风建设的思想共识。

抓机关作风建设，责任落实是关键。

一是要增强责任心。

在思想认识上克服一个“难”字，坚持领导抓、抓领导，不能“走过场”；在时间安排上克服一个“短”字，坚持长期抓、抓长期，不搞“一阵风”；在具体工作上体现一个“实”字，真正为人民群众解决最现实、最迫切、最需要解决的问题，不做表面文章。

二是要明确责任人。

明确各单位“一把手”为抓机关作风建设的第一责任人，分管领导为直接责任人，纪检组长、机关党委专职副书记具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实。

三是要健全责任制。

职责不明，责任难究。

各单位要把抓作风建设的责任明确到每一个工作岗位、每一个干部，实行严格的责任制和责任追究制，做到责之有据、责之到人。

2.突出解决问题，体现机关作风建设的实际成效。

实践证明，在机关作风建设中集中一段时间和人力、物力，集中解决一批人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是加强和改进作风建设的有效载体和重要举措，深受基层干部群众欢迎。

要结合群众投诉的意见和建议，坚持在解决实际问题上下功夫，从群众反映最突出的问题抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，尽心竭力解难题，全心全意办实事，坚持不懈做好事。

在整改过程中，要把群众的意见当作一种信号、一种呼声、一种关心、一种鞭策，对那些中肯的意见，要闻过则喜，闻过即改；对那些即使不那么全面的意见，也要“有则改之，无则加勉”；对群众投诉中到人到事的意见，要一件一件整改到位；对抽象的笼统意见，要用具体实际的整改行动，回应群众呼声；对一些暂时还不能解决的意见，要耐心地向群众作出说明，创造条件逐步加以解决；对一些确实因为群众不了解政策法规而提出的意见，要做深入细致的思想工作，加强宣传教育，以消除群众的误解；对情况复杂、涉及面广，单靠一个单位或部门难以解决的问题，要主动协商，采取综合治理的措施整改。

新形势下加强机关作风建设的几点思考胡锦涛总书记指出：干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

机关作风是机关及其工作人员精神面貌、工作水平、办事效率的集中体现。

机关作风建设如何，直接影响和决定着政府职能的发挥，关系到整个党风、政风和社会风气。

当前，国家和辽宁省提出加快辽宁沿海经济带建设步伐，庄河作为辽宁省沿海经济带重要支点，正处于大开发、大发展时期，加强机关作风建设，创建人民满意政府，对于充分发挥庄河市各机关的职能作用，团结和带领全市干部群众共同拼搏奋斗，建设北黄海地区现代化生态型中心城市，具有重要的现实意义。

强化学习，努力形成良好学风。

一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个单位工作的开展。

在科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展新情况不断出现的今天，机关干部必须更加重视学习、热爱学习，形成良好的学风，树立终身学习的理念，把学习当作一种修养，一种习惯，一种必备的品质，一种紧迫的任务，以学习提升素质，以学习增长才能，以学习提高领导和工作水平。

要统筹兼顾，在搞好理论学习的同时，要加强对机关干部的业务技能、专业知识、政策法规、行政管理、时事政治等方面的学习。

依托载体，打造生动活泼局面。

有活动才有活力。

依托好的活动载体，对于培育良好的工作作风有着重要的推动作用。

要围绕机关作风建设活动目标要求，结合机关工作实际，在机关干部中广泛开展比学习、争做高素质干部；比创新、争创优秀工作成果；比服务、争创一流形象；比绩效、争当先进科室；比廉政、争做清正廉洁表率和开展“争创爱民敬业岗”等活动，以展示机关干部昂扬向上的精神风貌。

比学习进步、比工作业绩、比文明服务、比遵纪守法，激发积极进取、奋发向上的工作热情，使每个机关干部的工作积极性得到充分调动，能量得以完全释放。

还要畅通群众监督的渠道，进一步完善投诉电话、举报箱、意见簿等形式；主动配合和支持新闻媒体的监督。

通过规范的考核、评比和接受民意调查及监督，评选出一批爱民敬业的典范，以逐步打造出一支要求严格、风正心齐、细心服务、争先创优的干部队伍。

关于加强机关作风建设问题的思考【摘要】随着经济改革的不断深入，现代信息技术在实际工作中的广泛应用和干部队伍的不断壮大，在干部队伍建设中出现了许多新情况、新问题，加强干部队伍建设意义重大，影响深远。

如何加强干部队伍建设，必须加强思想作风建设、加强工作作风建设、加强纪律作风建设。

【关键词】机关作风；建设；对策文章编号:issn1006—656x(2013)06-0172-01在实际工作中，我们总能遇到这样一些现象，有些干部干得多错得多，受到的指责也多；有些干部工作凭心情，牢骚满腹推卸责任；有些干部不干不错，事不关己，高高挂起。

这些现象严重影响了机关工作的正常开展，也在全体干部中造成了消极的负面影响。

一、当前机关作风建设存在的问题和现象从目前机关作风建设的现状来看，还存在着一些与科学发展观不相符合、不相适应的问题。

突出表现在以下五个方面:（一）大局意识淡薄。

有的干部习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重，大局意识比较差，遇事看本部门的重要性和特殊性多了些，想办的事情方法多，不愿办的事情理由多。

（二）学风不够纯正。

有的干部学习不刻苦，心浮气躁，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走；有的干部不善于学习，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要。

（三）责任心和事业心不强。

有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动；有的干部工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过；有的干部办事拖拉，不分轻重缓急，工作按部就班，办事效率低下。

（四）自由主义现象存在。

有的干部不思进取，无所作为；有的干部牢骚满腹，怪话连篇；有的干部比福利、比地位、比待遇，就是不比贡献；有的干部不讲大局，自由散漫，不讲党性等。

（五）纪律观念淡漠。

少数党员干部滥用人民对党的信任，滥用党的威信，官僚主义，居功自傲，把党和人民赋予的权力作为特殊化的资本，出现了违反党章，违反纪律，违反社会主义道德的现象。

加强机关作风建设的几点思考加强机关作风建设的几点思考今年来，为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强市级机关作风建设的意见》，进一步转变机关作风，切实加强和推动经贸委机关作风建设，我委通过创建学习型机关，开展“争先创优、建功立业”，“三优三满意”创建文明机关，以及民主评议政风行风等一系列活动，使机关干部的精神面貌有了新的变化，机关作风有了新的转变，服务企业、服务群众的意识和水平有了新的提高，为全市经济发展和社会的稳定作出了贡献。

联系当前机关作风建设的实际，本人认为，加强机关作风建设主要应从以下方面积极努力：一、加强机关作风建设必须注重学习，不断提高机关自身素质当今世界形势发展很快，科技进步日新月异，各种新知识不断涌现，社会生活、价值观念呈现多样化的趋势。

如何适应时代的要求，加强机关作风建设，关键是要加强学习。

要切实纠正一些机关、个人存在的重实践、轻理论，重业务、轻学习的“一手硬一手软”的现象。

每个机关干部都要充分认识学习的重要性和紧迫性，不断提高学习的自觉性，要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种立身之本，使学习成为我们的第一需要。

要通过学习理论知识、专业知识、政策法规，以及外语、计算机等相关知识技能的培训和学习，不断提高自身的理论水平、基本技能和综合素质。

要有效运用各种学习载体，开展全员读书活动、调查研究、专题讲座和报告会、岗位教育培训等，通过多种途径，使每一个机关干部都成为熟悉情况、精通业务、一专多能的复合型干部，更好地在机关内部形成勤于学习、乐于求知、精于探索的风气。

近年来，我委以创建学习型机关为载体，把学习作为一项首要任务列入考核目标，从学习内容、学习形式、学习考核三个方面对机关干部的学习提出了要求。

并坚持以党组学习中心组、党支部和全体机关干部三个层次组织学习，有效地推动了学习活动的开展。

目前，我委机关干部中，50岁以下的已基本顺利通过了公务员“英语300句”、计算机和普通话测试。

此外，还有3人获得在职大专学历教育文凭，9人获得在职本科学历教育文凭，有2 人分别参加博士研究生和硕士研究生学历的攻读。

关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考【内容摘要】——陈开龙，（xx年7月28日），随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战，一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性，当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段，二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题，从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方面，一是政治观念淡化，二是中心意识不强，三是工作作风不实，四是内部管理不严，五是服务意识不强，这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深刻反思，三、加强机关干部作风建设提四方面要求，1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务，发展需要人才，2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。

——陈开龙（xx年7月28日）随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战。

面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的政府新形象。

一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。

随着干部管理体制的不断完善，理顺了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。

正是基于这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持配合。

尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新不够的状态在我们机关工作中仍然存在。

因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的意义。

培育优良行政文化，切实改善机关作风2012.7.19同志们：今天，借开工作研讨会的机会，我想对培育优良的大学行政文化，进一步加强和改进学校机关作风建设，提出几点思考，与大家探讨如何通过大学行政文化和机关作风建设，切实增强机关部门的服务意识，提高服务水平，为学校推进世界一流大学建设做好服务。

应该讲，经过多年的努力，学校已经建设起比较好的行政文化，总的说来，学校党政机关各部门和院系党政管理人员的服务精神和服务态度是好的。

同志们勤于职守，甘于奉献，在服务师生、服务教学科研一线方面做了大量卓有成效的工作，为学校事业发展做出了重要贡献。

这一点，广大师生有目共睹，我自己也亲耳听到不少从校外新到我校工作的学者赞扬中山大学的行政文化和机关职员的服务精神。

在此，我首先代表学校对从事党政管理工作的同志们表示衷心的感谢！但是，我们也要清醒地看到，行政文化和机关作风建设是一项长期的工作，应该常抓不懈。

近期我也不时听到有老师提出意见，说可能是由于大家对学校近年的发展产生了某种自我满足的情绪，也可能还有行政人员更替的因素，学校的行政文化有某些“倒退”、“回潮”的迹象，我们保持多年的许多优良传统似乎有点淡薄了，特别是年青一代机关工作人员的专业精神、服务态度、职业能力和工作热情还有许多不能尽如人意的地方。

日前，学校机关党委就改进机关作风问题进行专题调研，听到了许多建设性的意见和建议。

结合近年来的实际工作和师生反映的问题看，学校机关作风建设在以下几方面是应该引起重视的。

一是在增强大局意识和工作责任感等方面有待加强，有些部门在工作时，不太愿意承担责任和风险，不够主动帮助基层协调工作；二是机关人员变化大，新人多，对业务不够熟悉，有时政策解释不到位，服务意识不够强，对基层情况不够了解，工作方法比较生硬；三是机关部门之间有时缺乏沟通和协调，学院办事难的现象时有发生；四是缺少制定处理具体事务的办事“规矩”。

目前各个院系对机关作风意见比较大的，都集中在如何使用学生助理、接待来访师生时如何应对、如何打电话、如何接电话、如何发通知、如何收发公文这一类涉及细节的问题上,大而化之地讲，这些事情都可以视为我们的“行政文化”还不够好的例子，但反过来也可以说，要建设好大学行政文化，就是要从把这些看起来属于“日常小节”的问题抓起。

浅谈如何加强领导干部作风建设一、问题意识领导干部作为国家的重要骨干力量，其作风建设对于国家政治、经济、文化等方面的发展至关重要。

但当前很多领导干部在工作中产生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风，严重影响了工作效率和工作质量，进而对公众的信任产生了负面影响。

因此，加强领导干部的作风建设事关各方面的可持续发展，是当前亟待解决的问题。

二、产生原因1.制度缺陷。

一些制度过程的瑕疵，如权力分配不规范、利益分配不合理等，导致领导干部作风有所偏颇，更容易产生形式主义的现象。

2.教育不到位。

对于一些刚行政职业的干部，他们并没有接受过足够丰富的道德教育和管理实践，可能难以真正理解巨大的义务和职责。

3.外界环境。

外界环境对于领导干部的作风也有一定的影响。

一些公务员工作环境差，公务员决策困难，影响了工作效率，进而产生了一些不良的工作作风。

三、加强领导干部作风建设的建议1.加强制度建设在制度建设方面，要注重从源头上治理问题。

完善权力运行制度，制定特别注意人民利益和社会公正的相关政策，制定相关工作的测评标准、监督管理制度。

只有建立并完善制度体系，才能切实地加强领导干部作风建设。

2.加强教育培训领导干部的素质决定了其高度和作风，因此，应当从根本上提高领导干部的职业素养和管理能力。

在教育培训方面，应该引导干部重视思想政治道德素质的知识和技能水平。

在管理技能上，还应运用多种培训模式，如课程、文章、专题研讨、实训等，从多角度、多层次培养干部的管理技能。

3.加强监督管理加强监督管理是加强领导干部作风建设的一种有效手段。

各级领导干部要加强对下属的监督管理，对于发生形式主义、享乐主义等影响工作效率的行为，应及时予以批评、纠正。

同时，要加强公开与民主监督，发挥社会力量监督制约的作用，营造风清气正的工作氛围。

四、总结领导干部作风建设对于推动国家发展至关重要。

在制度、教育培训、监督管理等方面加强领导干部作风建设，是实现科学发展中前进的必然选择。

摘要:机关作风便是企事业单位在日常行政过程中表现出的风格和做派。

机关作风，是政风的直接体现，是行政文化的核心内容，是执政水平高低的衡量标尺。

加强和改进机关作风建设，对于提高机关工作人员思想道德素质和服务质量，树立机关良好企业形象，推进烟草各项事业的科学发展具有重要意义。

关键词:加强改进机关作风建设近年来，机关通过开展“创业服务年”、“干部作风集中整治”、“作风改进年”、“235”主题教育等活动，在转变机关作风方面做了大量工作，烟草行业的服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设朝着稳步推进、逐步深化的良好局面发展，但是对照新形势和新任务以及人民群众的愿望，机关作风建设还存在不如人意的现状。

本文就这些问题的现状、解决的对策谈几点肤浅的认识。

1当前机关作风建设存在的问题一是履职尽责意识不强，精神状态不到位。

一些机关干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识；部分机关干部没有把心思用在工作上，有的不想事、不谋事、不干事，整天贪图享乐，工作效率不高。

二是开拓创新意识不强，职能转变不到位。

有些干部思想保守、观念陈旧，少数干部习惯用老办法老眼光对待新问题新情况，因循守旧，安于现状，甚至拖着不办、效能低下，缺乏为基层和群众排忧解难的热情和主动性。

三是服务意识不强，联系群众不到位。

工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。

有的部门在指导基层、制定政策时，不从实际出发。

四是廉洁自律意识不强，表率作用不到位。

存在自由散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲沓、效率低下。

机关党员的“先锋模范”带头作用未充分体现。

2原因分析机关作风建设存在问题的原因是多方面的。

客观上的原因主要是社会生活的变革带来了思想观念的多元化，个别干部职工的思想受社会不良风气的消极影响和日益渗透，价值取向具有功利性，缺乏自我约束与自我监督。

主观上从干部个人因素来讲，是放松了对自身人生观、价值观的改造，宗旨意识逐渐淡忘，优良作风逐步丧失，道德情操出现了滑坡。

浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。

笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。

要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。

要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。

要建立科级干部学分等级制。

要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

第三要严明工作纪律。

要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。

要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。

切忌空谈，切忌浮躁。

要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。

坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。

干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。

不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。

【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。

近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。

但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。

加强安全监管机关作风建设的几点思考安全监管机关作风建设，事关国计民生和经济建设大局，事关党委政府在人民群众心目中的形象。

近段时间，就如何加强和改进机关作风建设，我作了一些调查研究，也作了一些思考。

一、当前安全监管机关作风建设方面存在的主要问题1.组织纪律观念淡薄。

少数人组织纪律观念不强，对组织和领导交待的工作，敷衍了事，工作不深、不细、不实，经常推诿扯皮。

少数同志对规章制度视而不见、置若罔闻，有的上班迟到、有的工作时间上网玩游戏、聊天，作风懈怠、悠闲度日。

2.工作缺乏上进心。

个别同志对本职工作态度不端正，履职尽责不主动，能推则推、能应付则应付。

凡事等着领导来安排，领导说怎么干就怎么干，等待观望。

3.本位主义思想严重。

对待组织和领导安排的工作，缺乏大局观念，不能主动与其他同志和相关部门搞好配合，往往从个人的小圈子出发，斤斤计较。

工作未干就提要求，讲条件，一切从小部门、个人利益出发。

4.主动服务意识不强。

该办的事，办理不及时、不彻底；该上门服务的，总是等着人家上门找；应该办好的事，总是拖拖拉拉，能一次办结的事，总要让企业跑好几趟。

5.工作原则性不强。

少数同志经不起诱惑，在对企业例行执法检查的过程中，接受企业的吃请，还有的收受企业的礼品或有价证证券，从而对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，降低了标准，丢了原则，违犯了党纪国法。

二、安全监管机关作风弱化的成因分析安全监管机关作风弱化有许多方面的原因，客观上讲有受社会不良风气的影响，也有规章制度不够健全等因素，但从主观上讲，主要有以下几个方面：一是价值取向错位。

少数干部的人生观和价值观发生扭曲，摆不准自己的位置，感到自己端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，只要不做违法犯罪的事，谁也奈何不了自己，淡化了为人民服务的宗旨意识和公仆意识，丧失了工作热情，造成职业道德缺失。

二是盲从心理作怪。

一些同志长期在机关工作，过惯了按部就班的稳当日子，渐渐养成了随大流、跟风走的习气。

别人怎么做，我也怎么做，工作不思进取，既不做抱头露面的事，也不做拉在别人后面，中不流儿的跟着大部队走，在机关你看我、我看你，逐渐养成了懒、散、松、软的拖拉作风。

机关作风建设问题思考2019-09-10加强机关作风建设，是加强机关效能建设的重要内容，也是优化发展环境的重要举措，有⼏个问题不容忽视。

⼀、⼏个突出问题当前，机关作风建设对于机关效能和发展环境来说，的确在⼀些地⽅不同程度地存在着许多突出问题，主要表现在两⼤⽅⾯。

其⼀，在领导作风建设中存在的问题主要有四个。

⼀是脱离群众。

他们往往是⼼不系民众，⼀⼼只想往上爬；眼不观民苦，⽽善察上司脸⾊；⽿不听民声，却爱听恭维话；⾜不进农家，专往上级跑；不体贴民情，不关注民⽣；导致党群关系、⼲群关系不断恶化；⼆是求功⼼切。

脱离实际地⼤搞政绩⼯程、形象⼯程，其中⼜因资⾦短缺、监管不⼒等因素，不乏有灿尾⼯程、⾖腐渣⼯程，劳民伤财；三是贪图享受。

喜欢讲排场、⽐阔⽓，⼤吃⼤喝，肆意消费，有限的资⾦使⽤不当，有钱享受，没钱办事，群众意见⼤；四是以权谋私。

⽤权不公，⽤⼈不当，暗中插⼿⼯程建设，不能严格执⾏领导⼲部廉洁从政的各项规定，搞上有政策下有对策。

其⼆，在⾏业作风建设中存在的问题主要有六个。

⼀是庸政怠⼯。

迟到、早退、串岗、脱岗现象屡见不鲜，上班时间总是做⼀些诸如炒股、上⽹娱乐等与上班⽆关的事，下到基层也是⼯作时间少，娱乐时间多，特别是有⼀些单位的领导⼲部成天泡在⽹上“消磨时间”。

⼆是推诿拖拉。

喜欢耍弄权术，有好处就争，有责任就推，把“⼀次性告知制”、“⾸问负责制”、“限时办结制”抛到了九霄云外，左⼀个原因，右⼀个理由，你推给我，我推给他，⼀天能办好的事硬要拖上个⼗天半个⽉，⼀次能办好的事也要让⼈跑个三回九转。

三是利益⾄上。

把部门利益、⼩团体利益、个⼈利益放在⾸位，不惜以增加企业、群众负担从⽽损害发展环境为代价，以罚代管现象屡禁不⽌，乱收费的问题层出不穷，个别单位简直是唯利是图。

四是态度不好。

总是以管理者⾃居，不懂得管理就是服务，喜欢居⾼临下；门难进、脸难看、话难听、事难办，让企业和群众⾼兴⽽来、扫兴⽽归。

五是吃拿卡要。

不给好处不办事，给了好处乱办事。

浅谈机关干部思想作风建设存在的问题及整改措施【摘要】本文详细探讨了机关干部思想作风建设存在的问题及其解决的途径和措施，指出机关干部思想作风建设存在的主要问题是干部政治素质下降，作风不正，严重侵害党的形象；理论素养、政治敏感性弱化，重管理轻服务；破坏跨部门互动机制；因循守旧、缺乏勇气创新等。

为此，应当加强党的组织领导，强化党性素质教育，深入挖掘机关干部政治素质；全面推进作风优良、服务型政府建设；推进跨部门沟通座谈；探索勇敢创新的积极措施等。

【正文】一、机关干部思想作风建设存在的问题作为国家机关，办公室干部的思想作风素质是国家机关正确履行党和国家的任务的重要保障，因此，办公室干部的思想作风建设注定要居于重要地位。

然而，近年来，机关干部思想作风建设存在较多问题，主要表现在：（1）干部政治素质下降，作风不正，严重侵害党的形象。

近年来，有些干部失去政治自觉，思想混乱，多为自己着想，为所欲为，缺乏理想信念；有些干部不讲政治原则，不重视统一领导，打破部门界限，擅自做决定，办事散漫，从而影响党的形象，严重侵害群众利益。

（2）理论素养、政治敏感性弱化。

很多机关干部对党的理论知识掌握不够，政治敏感性不高，识别问题不准确，不能有效把握权力，影响真实工作效率，也造成党性素质日益薄弱。

（3）破坏跨部门互动机制。

跨部门的互动在实践中相当重要，然而，近年来，机关干部管理不够精细细致，没有及时调整，浪费时间及人力，影响了跨部门的综合协调和有效的衔接，破坏了跨部门的互动机制。

（4）因循守旧、缺乏勇气创新。

很多机关干部在做事上毫不费力，不敢挑战陈旧的规章旧制，甚至走上了死胡同，大量时间被浪费在了因循守旧上，导致成果和效率不断下降，给部门工作带来了极大的影响。

二、整改的措施针对机关干部思想作风建设存在的问题，应当采取相应的整改措施，具体措施包括：（1）加强党的组织领导，强化党性素质教育。

要深入挖掘机关干部政治素质，重视对干部进行党性理论教育，加强党的组织领导，正确处理组织关系，形成一种健康的有利于干部政治素质提高的党性教育文化氛围。

加强机关作风建设思想总结2300字随着时代的发展，机关作风建设成为了一个现代化管理的重点内容，为了推进机关作风建设，需要充分思考和总结。

本文将围绕“加强机关作风建设”这一主题，探讨其具体内容和实施措施，分析问题以及提出改进方案，以鼓励机关切实加强作风建设，提高工作效率和职业素养。

一、思想建设是机关作风建设的关键一支机关组织在作风上的优劣直接关乎着其事业发展的方向和速度，而思想建设是机关作风建设的关键，它是指机关领导和干部要养成正确的思想观念和工作态度。

加强机关作风建设，必须从思想建设入手，营造一种积极向上的工作氛围。

要在深入学习党的思想路线、基本路线以及国家方针政策的基础上，加强理论武装，增强不断学习、不断进取、不断创新的精神，明确工作目标和意义，掌握工作方法和技能，不断提高自身综合素质和工作能力。

同时，要坚持一切从实际出发，以实现工作的实效和实用性为目标，在困难和挫折面前坚持信念、认清形势、破解难题，创造出新的工作方法和实践经验，积极推进机关作风建设。

二、落实机关作风建设落实机关作风建设需要从多个方面入手。

首先，通过制定检查、督导、考核等机制，建立机关作风建设的责任制，明确各职能部门的职责，具体明确各项指标、标准、时间表和验收方法。

其次，在对机关内各部门、职能单位、管理工作进行具体化规范的过程中，要使规范和标准与机关实际相对接。

例如，对工作台账、档案归档、会议记录等方面进行规范，让规范和真实的工作过程相吻合，使规范制度得到贯彻。

此外，建立机关正向激励和负向激励相结合的工作机制，高效建立考评机制，同时加强培训和普及，提高机关全体干部的职业操守和奉献精神。

三、机关作风建设存在的问题机关作风建设是一个长期而复杂的过程，在实践中也存在一些问题。

目前，机关作风建设还面临着一些现实的困境、难题和瓶颈。

首先，机关作风建设的力度不够，许多机关领导和干部缺乏足够的职业素养和道德规范意识，不能真正拥抱机关作风建设，工作流程不规范，自我管理不够严格。

浅谈如何加强队伍纪律作风建设引言在组织和管理团队的过程中，加强队伍纪律作风建设是非常重要的。

良好的队伍纪律作风有助于增强团队协作精神、提高工作效率和保持团队的稳定性。

本文将就如何加强队伍纪律作风建设进行探讨，并提出一些建议。

思想教育第一步是重视思想教育。

通过对团队成员进行思想的引导和培养，可以使其明确纪律意识的重要性，并养成遵守规章制度的习惯。

具体来说，可以通过集体教育、个别谈心和学习交流等方式，传递正确的价值观念和行为标准。

只有在思想上建立统一的大方向，才能在实践中形成一致的纪律作风。

规章制度第二步是完善规章制度。

规章制度是约束团队成员行为的重要工具，通过制定明确的规章制度，可以明确每个成员的职责和权利，并为其提供明确的行为准那么。

同时，规章制度也需要与时俱进，及时修订和完善，以适应团队开展的需要。

鼓励机制第三步是建立鼓励机制。

鼓励是加强纪律作风建设的重要手段，可以通过鼓励措施来奖励遵守纪律的团队成员，并对违反纪律的行为进行相应的处分。

鼓励机制可以包括物质奖励、精神鼓励和晋升提升等，以激发团队成员遵守规章制度的积极性。

建立监督机制第四步是建立监督机制。

监督是加强纪律作风建设的重要保障，可以通过建立健全的内部监督和外部监督机制，及时发现和纠正违反纪律的行为。

内部监督可以通过团队成员相互监督和上下级监督等方式来实现；外部监督可以通过组织层面的监督机构来实现。

监督机制需要公正、透明和严肃，以确保纪律作风的有效贯彻。

建立宣传教育机制第五步是建立宣传教育机制。

要加强队伍纪律作风建设，需要通过积极宣传和教育，提高队伍成员对纪律作风的认识和理解。

可以通过内部刊物、团队会议和培训等形式，向团队成员宣传纪律作风的重要性，并进行相关培训，提高团队成员的纪律意识和行为素质。

结束语加强队伍纪律作风建设是一个长期的过程，需要全体团队成员的共同努力和配合。

只有在纪律作风的有力建设下，团队才能保持稳定、高效地运行，并取得持续的开展。