国家电网公司员工奖惩规定PPT

电力公司员工奖惩办法电力公司员工奖惩办法第一篇总则第一章目的、原则和适用范围第一条为加强公司内部管理、满足生产、经济工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规和国家电网公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工奖惩遵循的原则（一）公开、公平、公正；（二）实事求是、依法依规；（三）精神鼓励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人。

第三条本办法适用于公司系统所有员工。

其他用工主体可参照制定相应办法，报公司备案。

第四条本办法中所称“厂局级单位”系指公司所属各单位，包括各市（州）电业局、水电厂、中心机构、施工修造企业等，所称“车间级单位”系指厂局级单位所属的二级机构，包括各县局、城区局、专业所、分厂（公司）、车间、部门科室等。

第二章奖励第五条员工勤奋敬业、表现优秀、贡献突出的，给予奖励。

第六条对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号及物质奖励。

第七条员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予荣誉称号。

（一）在电力生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和电网、设备安全，使国家、企业利益免受重大损失的；（二）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的；（三）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；（四）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果的；（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。

国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。

一、总则为加强国家电网公司（以下简称公司）员工队伍建设，提高员工工作积极性，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 依法合规：奖惩制度应符合国家法律法规和公司规章制度，确保奖惩行为的合法性。

2. 奖惩分明：对员工在工作中表现突出、贡献较大的，给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的，给予处罚。

3. 公平公正：奖惩工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保奖惩结果的公正性。

4. 教育为主：在奖惩过程中，注重对员工的关爱和教育，引导员工改正错误，提高素质。

三、奖惩种类1. 奖励：（1）表彰：对在岗位上表现突出、业绩显著的员工给予表彰。

（2）物质奖励：对在岗位上取得优异成绩、对公司发展做出突出贡献的员工给予一定的物质奖励。

（3）晋升：对在工作中表现优秀、具备晋升条件的员工，给予晋升机会。

2. 处罚：（1）警告：对违反公司规章制度，情节较轻的员工给予警告。

（2）记过：对违反公司规章制度，情节较重的员工给予记过处分。

（3）降级：对在工作中严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工给予降级处分。

（4）解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。

四、奖惩程序1. 员工奖惩工作由公司人力资源部门负责组织实施。

2. 对员工进行奖惩，应依据事实，进行调查核实，形成书面报告。

3. 对拟给予奖励的员工，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。

4. 对拟给予处罚的员工，由人力资源部门提出建议，经公司领导批准后实施。

5. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触的，以国家法律法规和公司规章制度为准。

国家电网公司规章制度办法国家电网公司奖惩规定第一章总则第一条为坚持依法治企，使国家电网公司规章制度与规范性文件的起草、审核、发布、备案工作程序科学化、规范化，提高工作效率，保证质量，参照国家有关规定并结合电网公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于国家电网公司本部各部门制定、修改和废止各种规章制度。

第三条规章制度指公司各部门依据国家有关法律法规规定或根据电网公司实际，以国家电网公司名义起草颁发的有关公司投资、建设、生产、经营、管理等规范性文件。

包括规定、措施、办法、制度及相关指导意见等。

第四条规章灼度按适用范围，分为公司本部适用的规章制度和公司系统各有关单位适用的业务管理规章灼度。

第五条规章灼度的编制工作要按照起草、修改、审核、签发、备案程序办理。

第六条规章制度的编制工作应当遵守下列原则：（一）坚持贯彻党与国家的路线、方针、政策与国家现行的法律、法规保持一致的原则；（二）坚持实事求是从公司实际出发的原则；（三）坚持政企分开，有利于公司的改革发展稳定的原则；（四）坚持公司规章制度衔接一致，互不冲突原则。

第二章编制规划和年度计划第七条公司各部门制定、修改、废止规章制度应有形成制度体系的整体规划，每年应有年度具体规章制度的实施工作计划。

第八条规划、计划应包括下列内容：（一）规章制度的名称；（二）编制目的；（三）主要内容；（四）起草或承办部门；（五）审核和发布的部门；（六）进度安排和发布的时间等。

第九条各有关部门应认真组织实施编制规划和年度计划。

在执行过程中，可根据需要作适当的调整。

第三章起草第十条公司各部门根据制定的规章制度年度计划，组织规章制度草案的起草工作。

规章制度的内容涉及两个部门及以上业务工作范围的，应组织相关部门联合参加起草。

起草工作必须明确起草承办单位、参加单位、完成的时间等。

第十一条除技术规程规范外，规章制度格式可根据内容多少分章（节）、条、款、项、目结构表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。

国家电网有限公司员工奖惩规定
第一条本规定适用于中国国家电网有限公司（以下简称“国家电网”）所有工作人员。

第二条国家电网实施奖惩制度，为培养员工之诚实守信、勤奋刻苦、敬业乐群的职业道德，促进工作思想、技术创新、工作效率，提高经营质量和经济效益，激励国家电网员工充分发挥其在国家电网工作中的积极性。

第三条奖励分为表彰奖和经济奖两大类。

（一）表彰奖，包括荣誉称号、表彰奖状、荣誉嘉奖证书、优秀集体奖章与证书，具体种类由国家电网根据实际情况决定。

（二）经济奖，包括劳动模范奖、优秀基层党支部书记奖、优秀（技术）专家奖、优秀班组长奖、优秀职工奖、先进工人奖等，具体种类由国家电网根据实际情况决定。

第四条惩处分为党纪政纪处分、行政处分两大类。

（一）党纪政纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务及留党察看，具体种类由本级党组织根据实际情况决定。

（二）行政处分，包括记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分、强制办理离退休处分、怠工处分等，具体种类由本级行政部门根据实际情况决定。

第五条本规定自公布之日起施行。

国家电网公司安全工作奖惩规定国家电网公司二〇一二年一月目录第一章总则 (1)第二章表扬和奖励 (1)第三章处罚 (3)第四章附则 (10)附录 (11)附表 (13)第一章总则第一条为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度，制定本规定。

第二条国家电网公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。

对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。

第三条安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。

第四条本规定适用于国家电网公司系统各单位。

国家电网公司系统各单位包括直属、全资、控股、管理的单位（指国家电网公司系统代管的单位、集体企业等）。

第二章表扬和奖励第五条国家电网公司每年对以下单位予以表扬奖励：（一）实现安全目标的国家电力调度控制中心、省（自治区、直辖市）电力公司、国家电网公司生产性直属公司（以下简称：省公司）。

（安全目标见附录）－ 1 －生产性直属公司包括山东鲁能集团有限公司、国家电网公司运行分公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司交流建设分公司、国网通用航空有限公司、国网新源控股有限公司、国网能源开发有限公司、国网信息通信有限公司、中国安能建设总公司。

（二）实现安全目标的输变电、供电、发电、集中检修、施工、网（省）调度（部门）、煤矿、信息系统运维单位（以下简称：基层单位）。

（安全目标见附录）第六条国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬。

表扬人员名额和名额分配：每个省公司表扬人员共20名，其中省公司本部和基层单位领导及管理人员共10名，基层生产一线人员10名。

国网员工奖惩实施细则第一章奖励条件与标准1.1 为激励员工积极工作、提高工作效率与质量，公司设立奖励制度。

员工在工作中表现出色，符合下列条件之一者，可获得奖励：1.1.1 完成工作任务有突出贡献或取得显著成绩；1.1.2 提出创新性建议并被采纳，取得良好效果；1.1.3 在节能减排、安全生产等方面有显著贡献；1.1.4 在公司组织的各类竞赛、评比中取得优异成绩；1.1.5 其他应当给予奖励的情形。

1.2 奖励标准依据员工贡献的大小、影响的深远程度等因素，分为不同等级。

第二章奖励种类与方式2.1 奖励种类分为：2.1.1 通报嘉奖；2.1.2 授予荣誉称号；2.1.3 发放奖金；2.1.4 晋升职务/岗位；2.1.5 其他形式的奖励。

2.2 奖励方式可单独使用，也可结合使用。

第三章奖励程序与实施3.1 奖励由部门负责人提议，经人事部审核，报公司领导批准后实施。

示。

3.3 奖励决定自公示之日起生效。

第四章惩罚条件与规定4.1 为维护公司纪律和秩序，员工如有下列行为之一，将受到相应的惩罚：4.1.1 违反公司规章制度；4.1.2 工作失职或疏忽，给公司造成损失；4.1.3 违反职业道德，损害公司形象；4.1.4 参与或组织与公司利益相冲突的活动；4.1.5 其他违反公司规定的行为。

第五章惩罚种类与程度5.1 惩罚种类分为：5.1.1 口头警告；5.1.2 书面警告；5.1.3 记过；5.1.4 降级/降薪；5.1.5 解除劳动合同；5.1.6 其他形式的惩罚。

5.2 惩罚程度根据员工违规行为的严重程度、影响范围等因素确定。

第六章惩罚程序与执行6.1 惩罚由部门负责人提议，经人事部调查核实，报公司领导批准后执行。

示。

6.3 员工对惩罚决定有异议的，可按照本细则第七章的规定进行申诉。

第七章奖惩监督与申诉7.1 公司设立奖惩监督机构，负责对奖惩制度的执行情况进行监督。

7.2 员工对奖励或惩罚决定有异议的，可在接到通知之日起七个工作日内向奖惩监督机构提出申诉。