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国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。
供电企业人力资源管理中的薪酬奖罚及绩效管理摘要：随着我国经济水平的不断提升，各个行业也进行着飞速的发展和进步，企业的人力资源管理问题也越来越被企业领导者所关注。
特别是在市场经济不断地发展进步的大背景下，人力资源管理更需要跟得上时代发展的脚步，不断的进行自身的改革。
依靠有力的人力资源管理体制进行企业转型以及进步的推动。
充分的利用人力资源管理的薪酬奖罚以及绩效管理的影响力，完善企业人力资源管理的薪酬管理制度，完善企业人力资源管理的绩效管理制度，为电网企业的良好发展开拓广阔的前景。
关键词：供电企业；人力资源管理；薪酬奖罚；绩效评定1、引言我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。
企业必须做出改变，这种改变不仅仅是在技术和供电设备上的升级，也必须在企业管理方法上有改变和进步，这样才能满足人们日益增加的供电服务要求。
当前，在管理上大多都是在企业人力资源管理上的研究，包括着工资薪酬的奖罚制度和对绩效的评定管理方法等。
2、探讨国家供电人力资源管理里的薪酬奖惩和进行绩效评定管理的重要性2.1、供电企业管理层在进行人力资源分配时要有效率供电企业本身的业务数量和业务种类繁多就导致了在企业中的工作人员数量的增加，并且工作种类繁多。
因此，管理人员就必须对工作人员进行有效的人力资源分配，让每一位员工发挥出自己擅长的本领，让每一位员工做好自己的本职工作，进而提高整个企业的整体效益，为社会提供更加优质的服务。
进行人力资源管理就要制定对工资薪酬的奖惩制度规则，还有对绩效评定的管理方法，由此提高管理人员对整个企业的管理能力。
让整个企业运行更加完善有效。
很多电网企业的员工流动概念性不强，无法激发员工工作的主动能动性，因此不利于国家电网企业的良好发展。
进行发挥国家电网企业人力资源部中薪酬和绩效管理的作用，根据员工的自身素质和工作表现进行明确的、合理的奖罚制度，从而使得员工能够更加积极努力的为企业发展贡献自身力量。
国网员工奖惩实施细则第一章奖励条件与标准1.1 为激励员工积极工作、提高工作效率与质量，公司设立奖励制度。
员工在工作中表现出色，符合下列条件之一者，可获得奖励：1.1.1 完成工作任务有突出贡献或取得显著成绩；1.1.2 提出创新性建议并被采纳，取得良好效果；1.1.3 在节能减排、安全生产等方面有显著贡献；1.1.4 在公司组织的各类竞赛、评比中取得优异成绩；1.1.5 其他应当给予奖励的情形。
1.2 奖励标准依据员工贡献的大小、影响的深远程度等因素，分为不同等级。
第二章奖励种类与方式2.1 奖励种类分为：2.1.1 通报嘉奖；2.1.2 授予荣誉称号；2.1.3 发放奖金；2.1.4 晋升职务/岗位；2.1.5 其他形式的奖励。
2.2 奖励方式可单独使用，也可结合使用。
第三章奖励程序与实施3.1 奖励由部门负责人提议，经人事部审核，报公司领导批准后实施。
示。
3.3 奖励决定自公示之日起生效。
第四章惩罚条件与规定4.1 为维护公司纪律和秩序，员工如有下列行为之一，将受到相应的惩罚：4.1.1 违反公司规章制度；4.1.2 工作失职或疏忽，给公司造成损失；4.1.3 违反职业道德，损害公司形象；4.1.4 参与或组织与公司利益相冲突的活动；4.1.5 其他违反公司规定的行为。
第五章惩罚种类与程度5.1 惩罚种类分为：5.1.1 口头警告；5.1.2 书面警告；5.1.3 记过；5.1.4 降级/降薪；5.1.5 解除劳动合同；5.1.6 其他形式的惩罚。
5.2 惩罚程度根据员工违规行为的严重程度、影响范围等因素确定。
第六章惩罚程序与执行6.1 惩罚由部门负责人提议，经人事部调查核实，报公司领导批准后执行。
示。
6.3 员工对惩罚决定有异议的，可按照本细则第七章的规定进行申诉。
第七章奖惩监督与申诉7.1 公司设立奖惩监督机构，负责对奖惩制度的执行情况进行监督。
7.2 员工对奖励或惩罚决定有异议的，可在接到通知之日起七个工作日内向奖惩监督机构提出申诉。
中国电力投资集团公司安全生产工作奖惩规定(试行)第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，落实各级安全生产责任制，在电力生产工作中做到奖惩分明，依据中国电力投资集团公司《安全生产工作规定》制定本规定。
第二条本规定适用于中国电力投资集团公司系统（以下简称集团公司系统）的生产性企业以及管理生产性企业的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司。
第三条集团公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中，做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚。
第四条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒及经济处罚相结合的原则。
第二章表彰和奖励第五条中国电力投资集团公司（以下简称集团公司）每年对以下单位和个人予以表彰和奖励:（一）实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。
（二）未发生人身死亡事故的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。
（三）实现安全生产目标的发电企业。
（四）实现年度安全生产无事故的发电企业。
（五）在安全生产工作中做出特殊贡献的集体和个人。
第六条集团公司每年根据目标实现情况对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司安全生产第一责任人及领导成员进行物质奖励。
奖励办法另行规定。
第七条集团公司每三年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人暨“安全卫士”的评比和表彰。
第八条实现安全生产目标的发电企业由本单位提出申请（见附表1）,经主管公司审查汇总后，报集团公司批准（见附表4）。
第九条实现年度安全生产无事故的发电企业由本单位提出申请（见附表2），经主管公司审查汇总后，报集团公司批准（见附表5）。
第十条安全生产特殊贡献奖由申报单位提出申请（见附表6），集团公司审查批准。
第十一条实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员，由本单位向集团公司申报（见附表3），集团公司审查批准。
国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。
国家电网公司员工奖惩规定时间:2013-8-1 作者:第一章总则 第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。
第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。
第二章职责分工 第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。
第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。
第三章奖励 第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励： （一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； （二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的； （三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的； （四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的； （五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； （六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的； （七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的； （八）其他应给予奖励的。
