【zl】农民合作社岗位责任制926

农业专业合作社岗位职责制度（多篇）篇：农业养殖专业合作社制度与职责农业养殖专业合作社制度与职责理事长（兼经理）行使下列职权：（一）主持成员（代表）大会，召集并主持理事会会议；（二）签署本合作社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本合作社经营管理负责人和财务会计负责人聘书；（四）组织实施成员（代表）大会和理事会决议，检查决议实施情况；（五）代表本合作社签订协议、合同和契约等。

（六）主持本合作社的经营工作，组织实施理事会决议；（七）组织实施本合作社年度经营计划和投资方案；（八）拟订本合作社的经营管理制度；（九）提请聘任或者解聘其他经营管理人员和财务负责人；（十）聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘之外的经营管理人员和其他工作人员；（六）理事会授予的其他职权。

成员大会职权1、审议制定、修改本社章程和各项规章制度；2、选举和罢免理事长、理事、执行监事或者监事会成员；3、审议批准年度业务报告，决定盈余分配方案或亏损处理方案；4、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；5、对合并、分立、解散、清算或对外联合等作出决议；6、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期；7、听取理事长或者理事会关于成员变动情况的报告；8、决定成员入社、退社等事项；9、章程规定的其他职权。

培训制度1、培训对象为本专业社成员和有意向加入本社的广大种植户。

2、成员必须接受本社的技术方案，按标准要求进行种植生产。

3、根据技术要求对成员进行培训班，进行新技术、新品种的培训和推广，传授专业技术。

4、每年聘请专业技术人员进行一次知识讲座，传授新知识、新观念，帮助解决生产操作过程中的技术问题。

5、每年组织成员进行技术交流活动，促进共同发展。

理事会职责表）大会决议；（一）组织召开成员（代表）大会并报告工作，执行成员（代（二）制订本合作社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员（代表）大会审议；（三）制定本合作社年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交成员（代表）大会审议；（四）决定成员加入、退出、继承、除名、奖励、处分等事项；（五）组织培训和各种协作活动；（六）决定聘任或者解聘本合作社经营管理负责人和财务会计负责人；（七）管理本合作社的资产和财务，保障本合作社的财产安全；（八）接受、答复、处理监事会提出的有关质询和建议；（九）履行成员（代表）大会授予的其他职责。

农民合作社规章制度一、办社宗旨及原则农民专业合作社以社员为主要服务对象，提供农业生产资料的购买、农产品销售、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息服务。

以服务社员为宗旨，谋求全体成员的共同利益。

农民专业合作社坚持以农民为主体，入社自愿，退社自由，成员地位平等，实行民主管理和盈余主要按照社员与合作社的交易额比例返还的原则。

二、社员入社管理（一）入社手续1、凡是有民事行为能力的公民，从事农业生产经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长（或理事会）提出申请，填写《专业合作社入社申请书》。

2、提出书面申请后，经社员（代表）大会核查讨论通过后，即成为本社社员。

3、自提出书面申请后，一周内理事长（或理事会）应做出答复。

4、本社社员统一持《农民专业合作社社员证》。

（二）社员权利1、参加社员（代表）大会，并享有表决权、选举权和被选举权；2、利用本社提供的服务和生产经营设施；3、按照本社章程规定或者社员（代表）大会决议分享本社盈余；4、查阅本社章程、社员名册、社员（代表）大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿；5、对本社的工作提出质询、批评和建议；6、提议召开临时社员（代表）大会；7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社；8、社员共同议决的其他权利。

（三）社员义务1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员（代表）大会和理事会的决议；2、按照章程规定向本社出资；3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产；5、不从事损害本社社员共同利益的活动；6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务；7、承担本社的亏损；8、社员共同议决的其他义务。

农民专业合作社各部门及岗位人员职责
1.理事会：理事会是合作社的最高决策机构，由合作社的会员选举产生。

理事会的主要职责包括制定合作社的发展战略和年度计划，审核和批
准财务决算报告，并监督经营管理。

2.经营管理部门：这个部门负责合作社的日常管理运营，包括制定生
产计划和任务分工，协调资源配置和生产流程，确保生产的顺利进行。

经
营管理部门的主要岗位人员包括经理、副经理、生产主管等。

3.财务部门：财务部门负责合作社的财务管理工作，包括记录和核算
各项收支，制定预算和财务计划，进行财务分析，确保合作社财务状况的
健康稳定。

财务部门的主要岗位人员包括会计、出纳等。

4.营销部门：营销部门负责合作社产品的销售和市场运营工作，包括
市场调研、产品推广、销售策划和客户关系维护等。

营销部门的主要岗位
人员包括营销经理、市场专员等。

6.人力资源部门：人力资源部门负责合作社的人力资源管理工作，包
括招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等。

人力资源部门的主要岗位人
员包括人力资源经理、人事专员等。

7.宣传推广部门：宣传推广部门负责合作社的宣传工作，包括制定宣
传策略、设计宣传材料、组织宣传活动等，以提高合作社的知名度和形象。

宣传推广部门的主要岗位人员包括宣传经理、设计师等。

在农民专业合作社中，各个部门的职责紧密配合，形成一个有机的运
作体系。

通过合理的部门设置和合作社成员的共同努力，可以实现合作社
的良性循环和可持续发展。

农民专业合作社岗位责任制度理事长：一、认真贯彻党的十六大和中央农村工作会议精神，加强强化财务建设，搞好合作社的经营管理。

二、组织本社人员认真学习，不断提高政治素质和业务水平。

三、认真执行上级文件精神，抓好本社财务管理，着重抓好财务管理的规范化建设。

四、坚决执行各项财务制度，严格财经纪律，全面掌握本社财务状况，发现重大问题，及时向上级反映，并提出合理化建议。

五、加强内部管理，制订工作计划和岗位责任制，调动本社人员工作积极性，强化“合作社”工作职能，促进本社财务规范化、制度化。

六、组织本社人员，努力完成上级主管部门和党委政府下达的各项工作任务。

会计核算员：一、按照《财务会计制度》的规定建帐、登帐，执行上级有关文件规定，按《会计法》的要求做好财会工作。

二、定期与社出纳对帐、结帐，并进行盘库，做好总帐明细帐，按时上报会计报表。

三、严格执行财会制度，对不符合制度规定的有权拒绝入帐，有权反映财务上存在的问题。

四、及时提供本社民主理财小组对本社帐目的审计，并负责解答提出的问题。

五、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。

六、按照档案管理要求，及时存档会计资料及营销、承包经营合同文书资料，妥善保管，不得遗失。

七、做好财务管理和本社财务人员的业务辅导、培训。

八、做好本社经营项目合同的签订、鉴证工作。

出纳员：一、坚持四项基本原则，廉洁奉公，严格执行财经纪律，严格按照上级有关制度使用现金。

二、做到出纳现金严格分库保管制度，严格执行库存现金限额制度。

三、建立现金、存款日记帐，做到记帐及时，每月结帐，收付款凭证，不跨月保管，帐款核对无误后向“理事长”报出现金存款结报单。

四、坚持制度，严格把好原始单据审查关，做到没有依据、印章不齐、数量金额不符、未经批准、白条白据不付款，对凭证上缺少经手人、证明人、审批人签字的拒绝入帐。

对超越审批权限的开支票据退回补办手续。

五、严禁公款私存，挪用公款，坚持杜绝因私借款。

农民专业合作社岗位职责及待遇第1篇：农民专业合作社岗位责任制农民专业合作社岗位责任制理事会职责一、组织召开社员大会或社员代表大会，并向社员大会或社员代表大会报告工作和其它需要社员大会或社员代表大会讨论、审议、通过的事项。

二、在社员大会或社员代表大会闭会期间，负责执行社员大会或社员代表大会的决议和决策。

三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。

四、设置内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。

五、代表本社对外签订协议、合同和契约。

六、组织社员参加培训和开展各种互助协作活动。

七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。

八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。

九、讨论本社社员的加入、退出、除名、继承等事项。

十、履行本社章程和社员大会或社员代表大会授予的其它职权。

理事长岗位职责一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、社员大会或社员代表大会。

二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。

三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。

四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。

五、维护社员的合法权益，反映社员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。

监事会职责一、监督理事长或者理事会对社员大会或社员代表大会决议和本社章程的执行情况。

二、监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向社员大会或社员代表大会报告审计结果。

三、监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。

四、向社员大会或社员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。

合作社工作职责范文合作社是一种组织形式，指由一群人合作经营的经济单位。

合作社的工作职责取决于其组织形式和经营范围，本文将重点介绍农村合作社和居民社区合作社的工作职责。

一、农村合作社的工作职责：1.组织和协调生产：农村合作社负责组织农民开展生产活动，包括农田开垦、播种、养殖等，通过协调农民的种植、养殖计划，提高农业生产效益。

2.组织农民培训：合作社为农民提供农业技术培训、经营管理培训等，提高他们的生产能力和经营水平，引导农民科学种植、科学饲养，提高农业综合效益。

3.组织集中采购和销售：合作社与农户进行集中采购，降低农业生产成本，提高农产品质量。

同时，合作社负责农产品的集中销售，通过统一销售渠道和协商价格，为农户提供便利和更高的利润。

5.协调社员关系：合作社负责协调社员之间的合作关系和纠纷处理，维护合作社内部的和谐稳定。

二、居民社区合作社的工作职责：1.社区管理：居民社区合作社负责协调社区内的居民事务，包括公共设施维护、环境整治、治安管理等。

2.社区服务：合作社为社区居民提供各类服务，如居委会代办、物业管理、社区活动组织等，提高社区居民的生活质量。

3.协调邻里关系：合作社负责协调社区居民之间的关系，加强邻里互助和社区共建，促进社区和谐发展。

4.社区经济运作：合作社可以组织社区内的居民合作经营，如开设超市、餐饮店等，提供就业机会和促进社区经济发展。

5.服务社区发展：合作社发挥社区的自我管理和自我发展的作用，鼓励居民参与社区事务决策，推动社区的可持续发展。

以上是农村合作社和居民社区合作社的一些主要工作职责，不同类型的合作社可能会有一些特殊的职责和任务，根据实际情况进行灵活调整。

合作社是一种具有群众性的组织形式，通过有效地履行职责，能够更好地满足群众的需求，促进社会的发展和进步。

基层农村合作社成员及职责分工引言农村合作社在农村发展中起到了关键作用。

为了提高农民收入和促进农村经济的发展，基层农村合作社成员需要清楚各自的职责分工。

本文档旨在介绍基层农村合作社成员的职责，以便实现良好的合作和发展。

主要职责基层农村合作社一般包括以下成员，并赋予他们相应职责：1. 农民合作社成员：作为合作社的创始成员，他们应负责参与农业生产，分享农产品销售收益，并积极参与合作社的经营管理和决策。

2. 经理：合作社的经理负责组织和协调合作社的日常经营管理工作，包括制定发展计划、招募新成员、核实财务状况、监督农产品销售等。

3. 会计：合作社的会计负责记录和核算合作社的财务收支情况，编制财务报表，并协助经理进行财务管理和预算编制。

4. 销售人员：合作社的销售人员负责联系买家，推广农产品，协调销售事宜，并确保及时收款。

5. 技术员：合作社的技术员负责提供农业生产技术支持，包括种植、养殖和病虫害防治等方面的指导和咨询。

协作与互助基层农村合作社成员应积极开展协作与互助，共同促进合作社的发展和农产品的优质生产。

具体包括以下方面：1. 共同参与劳动：合作社成员应积极参与农业生产工作，共同完成农忙时期的劳动任务。

2. 分享经验和知识：成员之间应积极交流经验和知识，互相研究，提高各自的农业生产和管理能力。

3. 协商决策：合作社的经营管理和决策应通过成员共同协商取得共识，并采取民主决策模式，确保各成员的利益最大化。

结论基层农村合作社成员担负着不同的职责，但共同的目标是推动农村经济的发展和农民收入的增加。

通过良好的协作和互助，合作社能够更好地满足农民的需求，并为农村发展做出积极贡献。

合作社工作制度范文第一章总则第一条为了规范合作社的工作制度，提高合作社的整体工作效率，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》和相关法律法规的规定，特制定本工作制度。

第二章工作时间第二条合作社的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的上班时间由各部门负责人根据工作需要安排，并向全体员工公布。

第三条为了保证合作社的正常运转，员工必须按时上班，不得迟到早退。

如因特殊情况需要请假，须提前向部门负责人请假，并按规定填写请假申请表。

请假事由必须真实合理，并需提供相关证明材料。

第四章考勤管理第四条合作社实行电子考勤系统，员工需要刷卡上下班。

考勤记录作为员工工资的依据，凡是迟到早退的员工将扣除相应的薪资。

非正当原因的旷工行为将按照规定进行严肃处理。

第五章岗位职责第五条合作社的各个部门根据工作需要划分成不同的岗位，明确各个岗位的职责并向员工进行公示。

员工在岗位职责发生变化时，应及时向上级领导进行汇报，以便及时调整工作安排。

第六章岗位培训第六条合作社将根据员工在各自岗位上的表现和发展需求，定期组织相关培训活动。

在职培训和岗位交流是合作社发展和员工个人成长的重要途径，员工应积极参加培训并提高自身综合素质。

第七章奖惩制度第七条合作社将实行奖惩制度，对于在工作中有突出贡献的员工将给予奖励，并在合作社内予以表彰。

对于工作中存在违纪行为或工作质量不合格的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第八章薪资福利第八条合作社将根据员工的岗位和工作表现，合理调整员工的薪资待遇。

员工的基本工资、绩效工资、加班工资等将按照国家相关规定和合作社的情况进行核算发放。

第九章工作安全第九条合作社将加强对员工的安全教育和培训，确保员工在工作过程中遵守相关安全规定，提高安全意识和应急处置能力。

如发生工作安全事故，合作社将按照相关法律法规的要求进行处理。

第十章绩效考核第十条合作社将根据员工的工作表现和工作贡献，定期进行绩效考核。

考核结果将作为员工岗位晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。

村合作社人员岗位责任制
1、工作人员不少于2人，其中：主要负责人1人（兼技术负责人、生物安全责任人），检测技术人员至少2人（主要负责人也可教任检测技术人员）。

2、检测技术人员必须经县检测中心以上的专业检测机构培训，能熟练掌握检测全流程操作，熟悉实验室各项制度和规定。

3、主要负责人职责：
①全面负责检测室工作：
②质量体系的建设并贯彻执行各项质量保证措施：
③全面负责检测室的技术工作，确保检测数据的可靠性；
④编制检测计划，对检测结果进行复核；
⑤负责仪器设备的检定、维修及报废等管理工作；
⑥保证实验室安全，实验室外安放灭火器材，并熟悉使用方法；
⑦定期检查电气设备，如有故障立即组织检修；
⑧上下班对实验室内水管、电器、门窗进行全面检查，以防水患、火灾、盗窃发生。

⑨监督检查工作人员规范操作，做好个人防护及环境消毒，以及实验用具、废弃物消毒、处理情况；
⑩检测结果及时通知有关单位，不得随意向第三者透露相关信息。

4、检测人员职责：
①遵守各项规章制度。

认真完成检测任务，对所承担检测项目
结果负责；
②熟悉所有仪器设备的性能，严格执行操作规程，使用前后认真检查，发现异常及时报告负责人；
③认真翔实地填写检测原始记录，任务完成后及时进行数据处理，并送有关人员进行校对和审核；
④负责实验室的安全与环境卫生；
⑤负责检测样品的接收、登记，以及检测过程中的样品管理、保存。

农民专业合作社经理岗位责任制农民专业合作社理事长岗位责任制一、认真贯彻党的十六大和中央农村工作会议精神，加强强化财务建设，搞好合作社的经营管理。

二、组织本社人员认真学习，不断提高政治素质和业务水平。

三、认真执行上级文件精神，抓好本社财务管理，着重抓好财务管理的规范化建设。

四、坚决执行各项财务制度，严格财经纪律，全面掌握本社财务状况，发现重大问题，及时向上级反映，并提出合理化建议。

五、加强内部管理，制订工作计划和岗位责任制，调动本社人员工作积极性，强化“合作社”工作职能，促进本社财务规范化、制度化。

六、组织本社人员，努力完成上级主管部门和党委政府下达的各项工作任务。

农民专业合作社经理岗位责任制一、服从本社成员大会的决议，认真服从理事会的领导及时向成员大会和理事会或理事长汇报工作。

二、积极工作，以为本社成员增加收入为工作己任，按时完成合作社制定的各项经济指标。

三、对外协调各部门关系，积极争取资金，招商引资来促进合作社大发展。

四、遵守各项财务制度，及时向理事长汇报，不得擅自支出现金。

五、接受执行监事监督和审计部门的财务审计。

六、完成理事会交办的其他工作。

农民专业合作社会计核算员岗位责任制一、按照《财务会计制度》的规定建帐、登帐，执行上级有关文件规定，按《会计法》的要求做好财会工作。

二、定期与社出纳对帐、结帐，并进行盘库，做好总帐明细帐，按时上报会计报表。

三、严格执行财会制度，对不符合制度规定的有权拒绝入帐，有权反映财务上存在的问题。

四、及时提供本社民主理财小组对本社帐目的审计，并负责解答提出的问题。

五、根据合作社财务公开的要求，做好本社财务公开，及时填写公开内容。

六、按照档案管理要求，及时存档会计资料及营销、承包经营合同文书资料，妥善保管，不得遗失。

七、做好财务管理和本社财务人员的业务辅导、培训。

八、做好本社经营项目合同的签订、鉴证工作。

农民专业合作社出纳员岗位责任制一、坚持四项基本原则，廉洁奉公，严格执行财经纪律，严格按照上级有关制度使用现金。