宝洁公司的招聘程序

宝洁招聘流程要顺利跨过宝洁的高门槛，求职者必须连过笔试关和面试关。

（一）笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

1．解难能力测试这是宝洁对人才素质考查最基本的一关。

在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。

试题分为五个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。

第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。

整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。

考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

2．英文测试这个测试主要用于考核母语不是英语者的英文能力。

考试时间为2个小时。

45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

3．专业技能测试专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经历的，它主要是考核申请公司一些有专业限制部门的应聘者，如研究开发部、信息技术部和财务部等。

宝洁公司研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考查其专业功底。

对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

（二）面试宝洁的面试分两轮。

第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。

面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。

一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概30～45分钟。

如果应聘者通过第一轮面试，宝洁公司将出资请应聘者来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。

为了表示宝洁对应聘者的诚意，除免费往返机票外，面试全程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。

2020面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档EDUCATION WORD面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】发信人:happyzhao(叔本华),宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。

非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招聘计划，因此把偶的一点体会给大家分享一下。

宝洁公司的招聘程序：1、网上申请访问宝洁招聘-->网上申请，进入宝洁网上招聘系统，浏览空缺职位，填写网上申请表格。

接下来是第一次网筛，在这一关中刷下去的人并不是太多，所以不用太紧张。

接下来宝洁公司若中意你的话，会给你发送一个带密码的超级链接的电子邮件，然后点击进行职业性格能力测试。

这是全英文的，而且有些问题可能会很变态，算是第一次考验吧！这一关也不难，可能刷去30%-40%的申请者。

注意：在注册时不要使用，，，，的邮箱，否则宝洁公司给你发送的邮件无法收到难度系数：一星2、解难能力测试这是一个书面考试，使用宝洁全球通用试题。

大家不用担心，中文试题，时间一个多小时吧。

主要是考核解决疑难问题的能力，涉及数学(非高数，用不了微积分)、统计(会做简单的回归就行)、语文的一些东西。

这一关刷去1/5的人吧难度系数：二星3、toeic(托业)英文测试考过托福、gre的同学可能知道，这是美国ets的书面考试，托福的孪生兄弟，全称是testofenglishforinternationalcommunication，用于测试母语不是英语的人的英文能力。

宝洁（中国）公司的员工招聘始创于1837年的宝洁公司（P＆G），是世界最大的日用消费品公司之－。

2000－2001财政年度，公司全年销售额为392．4亿美元。

在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业／服务业企业中，排名第75位。

全美排名第23位，并被评为业内最受尊敬的公司。

宝洁公司在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。

1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司，从此开始了宝洁投资中国市场的13年历程。

目前，宝洁公司已陆续在广州、北京、上海、成都、天津、苏州等地设有十几家合资、独资企业。

13年来，宝洁公司一贯奉行“生产和提供世界一流产品，美化消费者的生活”的企业宗旨，在华生产出了众多质量一流、深受消费者喜爱的产品。

宝洁的飘柔、海飞丝、潘停、舒肤佳、玉兰油、护舒宝、碧浪、汰渍和佳洁士等己经成为家喻户晓的品牌。

迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元，拥有约4500名员工。

自1993年起，中国宝洁已连续7年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业。

一般人只看到宝洁的产品开发、推销和广告，事实上，背后支持宝洁产品掌握较高市场占有率的，是宝洁一整套人力资源管理系统。

宝洁公司前任董事长曾经说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉：如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，10年内我们将重建一切。

”在宝洁，人才被认为是比品牌更有价值的资源。

宝洁在全球拥有10．3万名员工，公司现任董事长白波称之为公司“最为重要的资产”。

一、宝洁的最爱：应届大学毕业生中国宝洁在用人方面，是外企中最为独特的。

与其他外企强调有工作经验不同，宝洁对应届大学毕业生情有独钟。

由于我国只在每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。

武一藏稿宝洁招聘程序1、 报 考 贵 公 司 要 经 过 哪 些 步 骤 ？ 2、 PST 是 怎 样 的 考 试 ？ 考 什 么 ？ 有 什 么 题 目 ？ 要 作 什 么 准 备 ？ 3、 考 分 （ On-Line Assessment、 PST） 是 否 可 查 询 ？ 4、 我 想 再 填 写 一 次 On-Line Assessment， 行 吗 ？ 5、 参 加 面 试 要 作 什 么 准 备 ？ 英 语 水 平 是 决 定 录 取 与 否 的 因 素 吗？面试是用英语还是中文 来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？ 6、 一 旦 被 录 取 是 否 就 必 须 到 公 司 工 作 ？ 7、 各 部 门 对 所 招 的 大 学 生 是 否 有 专 业 要 求 ？ 专 业 是 否 一 定 要 对口？ 8、 公 司 要 求 报 考 的 大 学 生 有 哪 些 素 质 ？ 9、 公 司 对 学 生 的 学 历 有 何 要 求 ？ 10、 公 司 对 应 征 的 大 学 生 学 业 成 绩 是 否 很 重 视 ？ 11、 P&G 招 聘 时 对 党 员 学 生 态 度 如 何 ？ 是 否 优 先 考 虑 学 生 干 部？对待研究生和本科生是否有差异？ 12、 到 外 资 企 业 工 作 需 交 给 学 校 的 培 养 费 公 司 是 否 承 担 ？ 13、 在 贵 公 司 工 作 英 语 是 否 一 定 要 很 好 ？ 14、我 自 费 生 、边 远 地 区 生 源 ，我 可 以 报 考 贵 公 司 么 ？ 边 远 地 区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承 担？ 15、 贵 公 司 是 否 限 制 离 职 ？ 离 职 是 否 要 交 一 定 费 用 ？第 1 页 共 8 页武一藏稿16、现 在 几 乎 所 有 公 司 的 招 聘 都 是 应 届 毕 业 生 和 有 经 验 的 社 会 人 才 并 重 ， 而 宝 洁 自 1989 年 以 来 ， 连 续 多 年 坚 持 绝 大 多 数 的 需 求 岗 位 都 由 毕 业 生 来 补 充 ，招 聘 策 略 可 谓 独 树 一 帜 ，请 问 宝 洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比 较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？ 17、 我 们 注 意 到 宝 洁 招 聘 并 不 讲 究 专 业 对 口 ， 招 聘 的 面 很 广 ， 很 多 学 生 的 专 业 和 所 要 从 事 的 岗 位 可 说 毫 不 相 关 ，宝 洁 坚 持 这 么作的宗旨何在？实际效果如何？ 18、宝 洁 对 员 工 素 质 要 求 依 次 是 ：领 导 能 力 、诚 实 正 直 、能 力 发 展 、承 担 风 险 、积 极 创 新 、解 决 问 题 、团 结 合 作 、专 业 技 能 ， 为 什 么 把 "专 业 技 能 "放 在 最 后 ？ 19、培 训 工 作 在 宝 洁 公 司 中 占 有 很 重 要 的 地 位 ，而 且 宝 洁 的 培 训工作富有特色，请介绍一下宝洁的培训项目。

宝洁招聘方案1. 招聘背景宝洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有众多知名品牌，如洁厕灵、飘柔、舒肤佳等。

为了不断壮大自己的团队，宝洁积极招聘各类人才，以不断推动公司的发展。

2. 招聘职位宝洁招聘的职位涵盖了多个领域，包括但不限于市场营销、销售、生产管理、供应链等。

具体的招聘职位根据公司的需求而定，招聘信息会在宝洁的官方网站及招聘平台上发布。

3. 招聘流程宝洁的招聘流程包括以下几个步骤：3.1 简历筛选投递简历后，宝洁的招聘团队将对简历进行筛选，对符合要求的候选人进行初步评估。

3.2 笔试或面试初步评估合格的候选人将进行笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和适应能力。

3.3 终面通过笔试或面试的候选人将进行终面，与招聘团队的高级管理层或部门负责人进行深入沟通。

3.4 录用终面通过的候选人将收到正式的录用通知书，并与公司签订劳动合同，正式成为宝洁的员工。

4. 招聘要求宝洁对不同职位的招聘要求各不相同，一般包括以下几个方面：4.1 教育背景宝洁要求候选人具备相关的教育背景，大学本科及以上学历是常见的要求。

4.2 工作经验宝洁对于不同职位的工作经验要求有所不同，一般要求候选人具备一定的相关工作经验。

4.3 技能要求根据不同职位的需求，宝洁对候选人的技能要求也不同。

例如，市场营销岗位需要候选人具备市场调研、品牌推广、市场策划等方面的技能；销售岗位需要候选人具备销售技巧、谈判能力等方面的技能。

4.4 综合素质宝洁注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。

5. 福利待遇作为一家知名企业，宝洁提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括但不限于以下方面：•有竞争力的薪资待遇•年终奖金•健康保险•弹性工作时间•员工福利计划（如员工折扣、旅游团购等）•职业发展机会6. 如何申请对于感兴趣的候选人，可以通过以下方式申请宝洁的职位：•访问宝洁官方网站，在招聘页面查看最新的职位信息，并按照要求提交简历。

宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。

对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。

然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。

首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。

如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。

宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。

第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。

面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。

如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。

这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。

在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。

同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。

宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。

其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。

针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。

对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。

在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。

得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。

同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。

总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。

这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。

更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。

案例分析二：宝洁的招聘之术始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。

2000-2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。

在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。

宝洁公司全球雇员超过10万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。

宝洁中国公司一直是中国大学生求职的向往之地，如果你能有幸成为宝洁的员工，就意味着你有较好的职业发展前景。

下面是宝洁公司一些有关的人才选拔方面的资料请你们仔细阅读，请你们明确以下问题：1、宝洁公司的人才选拔程序有什么特点？2、宝洁公司文化有什么特点？3、宝洁公司人员的基本素质是什么？资料一宝洁应试亲历实录“在最后的时刻，幸运女神终止了对我的眷顾。

”在一个似乎平平常常的夜里，22岁的小静给千里之外的好友打了一个电话：“应试宝洁总共有6个关口。

我闯过了5个，却在最后一仗败下阵来。

”大学四年，宝洁一直是小静心中的梦想。

就在这一夜，宝洁却温柔地拒绝了她。

幸运女神向她微笑。

今年宝洁招聘的程序与以往稍有不同：以前是在校园里举行开放性的招聘会；而今年则要求各大高校推荐优秀的学生。

在小静的学校，宝洁只向商学院要人。

作为一所著名高校商学院的学生，小静无疑属于品学兼优的一类。

她的英语能力自小就令所有的老师刮目相看。

自然而然地，她迈出了通向宝洁的第一步，成为商学院里几十位幸运儿之一。

宝洁在全市最高级的酒店里盛情款待了小静和她的竞争者们。

在金碧辉煌的联谊会上，由海飞丝和飘柔的品牌经理等构成的临时招聘小组向同学们介绍了宝洁的宗旨和简况，包括招聘计划。

会上的气氛是友好温和的，宝洁人几乎有问必答。

当然也有一些小小的游戏，胜出者可以得到宝洁送出的小礼品。

招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。

在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。

下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。

一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。

宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。

通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。

通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。

3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。

毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。

这实际上是宝洁的一次筛选考试。

宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。

宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。

同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。

申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。

因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。

作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。

在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。

一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。

求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。

宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。

2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。

初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。

3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。

在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。

此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。

4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。

在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。

在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。

二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。

你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。

你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。

2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。

在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。

3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。

4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司优良的薪酬规章制度和极大的发展趋势室内空间，让“宝洁公司”变成在校大学生心中中憧憬的企业。

而另外宝洁公司健全的选拨规章制度也获得商业界人员的肯定。

如何进入宝洁公司那样的组织，使我们来了解它的面试流程。

宝洁公司的校招程序流程1．早期的宣传广告。

2.邀约在校大学生参与其校招详细介绍会。

3．网上办理。

从2002年逐渐，宝洁公司将原先的填好邮递申请表格改成网上办理。

大学毕业生根据浏览宝洁中国的网址，点一下“网上办理”来填好自传式申请表格及回应有关难题。

这事实上是宝洁公司的一次挑选考試。

4．笔试题目。

笔试题目关键包含3一部分：排忧解难能力测评、英语检测、专业能力检测。

(1)排忧解难能力测评。

它是宝洁公司对优秀人才素养调查的最基本上的一关。

在我国，应用的是宝洁公司全球通用考题的汉语版本号。

考题分成五个一部分，共50套题，特惠65分鐘，全为单选题，每道题五个选择项。

第一部分：堵图题(约12题)；第二和第五一部分：阅读题(约15题)；第三一部分：数学计算题(约12题)；第四一部分：读表题(约12题)。

全套题关键考评申请人下列素养：信心(对每一个做了的题型有肯定的自信心，基本上没有时间查验纠正)；高效率(题多時间少)；逻辑思维灵便(题型类型多种多样，需马上变换逻辑思维)；耐压工作能力(答题抗压强度很大，65分鐘内不能有分毫懈怠)；快速达到最佳状态(临考无读题時间)；通过率(一切很有可能仅有一次机会)。

考試結果选用电脑上记分，假如没根据就淘汰了。

(2)英语检测。

这一检测关键用以考评汉语不是英语的人的英文工作能力。

考试报名时间为两个钟头。

45分钟的100道英语听力题，75分鐘的阅读题，及其用一个钟头回应3个题，全是要用英文叙述过去某一历经或是本人观念的转变。

(3)专业能力检测。

专业能力检测并并不是申请办理一切单位的申请人都需历经此项检测，它主要是考评申请公司一些有技术专业限定的单位的同学们。