整理2019年护士工资标准_附件

2019年护士工资标准1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。

而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。

但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。

这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。

除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。

此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。

而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。

而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。

所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。

特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。

2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。

一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

医院护士工资明细表
1. 薪资结构
薪资由以下几个方面组成：
- 基本工资：根据护士的职称与工作经验确定的固定工资。

- 绩效奖金：根据护士的工作绩效和评定结果发放的奖金。

- 值班津贴：根据护士的值班次数和时长计算的津贴。

- 加班工资：根据护士的加班时长和加班政策计算的工资。

- 奖励补贴：根据护士的表现及其他因素发放的奖励补贴。

- 社会保险金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

- 其他福利：包括年终奖、带薪假期、交通补贴等。

2. 工资明细
以下是医院护士工资明细表的示例：
注：以上数值仅为示例，具体工资金额根据个人情况和医院政策而定。

3. 发放方式
工资以月薪的形式发放，每月的薪资将会自动打入护士个人指定的银行账户。

4. 税务处理
根据国家税法规定，医院将会按照相关税率扣除个人所得税后发放工资。

以上为医院护士工资明细表的简要说明，更详细的工资结构和政策可咨询医院人力资源部门。

如有变动，将及时通知护士。

感谢各位护士的辛勤工作和付出！。

2019年最新河南省最低工资规定河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知一类行政区域月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元;二类行政区域月最低工资标准1700元,小时最低工资标准17元;三类行政区域月最低工资标准1500元,小时最低工资标准15元。

行政区域类别见附件。

工资构成一个家庭的主要收入来源，要保障一个家庭的最低生活水平。

每个省对最低工资的规定不同，下面我们就一起来看看2016年最新河南省最低工资规定，希望能为您提供一些帮助。

▲河南省人民政府令▲第141号《河南省最低工资规定》已经2011年7月7日省政府第88次常务会议审议通过,现予公布,自2011年10月1日起施行。

省长郭庚茂二○一一年八月十日▲河南省最低工资规定第一条为实施最低工资保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。

第四条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订立的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

第五条最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

手术室绩效工资分配方案（试行）手术室（护士）绩效工资分配原则1、科室绩效工资分配必须坚持多劳多得、优绩优酬的原则进行，坚决禁止平均分配。

2、必须坚持体现合理差距的原则。

3、护士长可以根据本科室实际情况对绩效工资分配方法进行适度微调。

4、护士长不参与员工基础绩效的分配。

5、护士绩效工资分配按照职称、出勤、工作量、工作质量和管理考核五个维度考核。

6、护士长必须按照院部提出的对员工的管理考核标准对员工认真的考核，并留有原始记录。

7、手术室护理绩效工资有基础绩效和科室奖励性绩效构成，基础绩效包括：职称、学历、出勤绩效20%工作量绩效50%管理考核绩效30%手术室护理岗位任职资格评定小组人员构成:组长:组员：手术室绩效考核小组人员构成:一、职称、学历、出勤绩效（20%）分配本绩效占总绩效的20%所得，按本人实际职称系数、学历系数分配（职称系数与学历系数详见下表1），凡本月请假、休假人员按实际月份所剩天数计算。

二、工作量绩效（50%）分配1、本绩效占总绩效的50%所得，按本人本月实际手术时数分配2、洗手护士、巡回护士计时由各手术间巡回护士负责记录当日每台手术的开始和结束时间。

下午17:30以后由值班护士负责记录，核算组第二天整理存档，月末统计每人总的手术时数。

3、总务护士按参加计时人员全月总时数的平均时数计时。

三、管理考核绩效（30%）分配1、本绩效占总绩效的30%所得，按本人本月实际管理考核情况分配。

2、管理考核每月每人100分，具体包括：岗位基本要求25分、优质服务20分、患者满意5分、护理质量30分、业务学习10分、成本控制10分。

3、岗位基本要求（25分）3.1、岗位职责：履行岗位职责，未履行，或未及时完成本职、本班工作，发现一次扣1分。

值班期间脱岗或私自换班者视情节扣除1-2月绩效。

3.2、劳动纪律：不迟到，不私自调班，不无故串手术间，迟到一次扣（5分钟内扣1分,5-10分钟扣2分,10-30分钟扣3分,30分钟以上扣除10分）；严禁在手术间内扎堆聊天，玩手机游戏，违规一次1分，玩手机游戏扣2分；避免在手术间内大声喧哗、打闹，严禁谈论病人的私人问题，发现一次扣1分。

【发布单位】国务院工资制度改革小组/劳动人事部【发布文号】劳人薪(1985)41号【发布日期】1985-08-30【生效日期】1985-08-30【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】-----------国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）４１号１９８５年８月３０日）卫生部制定的《医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案》、《关于护士工龄津贴的若干规定》、和《卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定》（此件只发卫生部），经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。

各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定所属医疗卫生事业单位工资制度改革实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、卫生部备案。

附件：１．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。

２．关于护士工龄津贴的若干规定。

３．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定（此件只发卫生部）附件一：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案。

一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

１．职务名称（１）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；（２）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；（３）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；（４）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；（５）行政管理人员，卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列，省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；（６）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。

附件1:
2019年机关工作人员正常晋升级别工资或级别工资档次花名册
单位：元
注：1、本表一式四份上报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。

2、2019年退休人员须在备注栏说明。

3、2014-2018年职务晋升工资是指在此期间提拔职务、职务职级并行晋升级别后的工资。

4、2006年后参加工作人员在“2006年 6月套改”栏填写参加工作时间和学历情况。

附件2:
2019年机关工作人员正常晋升级别工资
或级别工资档次审批表
单位：元
附件3:
2019年事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册
单位：元
注：1、本表一式四份上报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。

2、2019年退休人员须在备注栏说明。

Chinese Journal of Health Policy,January2021,Vol.14No.1-卫生人6研.-调整我国护龄津贴的研究初探贾瑶瑶！闫丽娜张光鹏国家卫生健康委员会卫生发展研究中心北京100084【摘要】我国于1985年建立护龄津贴，体现对从事护理工作的补偿，在当时起到了很好的激励作用&但时至今日，护龄津贴仍然执行1985年的标准，并且发放范围也与目前护士队伍结构不符&本文针对存在的问题提出四点建议：一是将工作年限低于5年的护士和编制外护士纳入护龄津贴发放范围&二是以事业单位卫生专业技术人员基本工资标准为基数，将护龄津贴调整为"191〜634元/月”&三是编内护士护龄津贴由财政承担，编制外护士的可由各单位自筹或纳入财政预算管理&四是建立护龄津贴与事业单位基本工资相一致的动态调整机制&通过上述建议，体现对护理岗位价值的认可，反映护理行业的个性和特征，稳定护士人才队伍，鼓励其长期从事护理工作&【关键词】护龄津贴；护士；护理岗位；动态调整中图分类号:R197文献标识码:A doi：10.3969/j.issn.1674-2982.2021.01.011A preliminary study on adjusting the nursing age allowance in ChinaJIA Yao-yao,YAN Li-na,ZHANG Guang-pengChina Natiooal Health Development Research Center,Beijing100191,China*AbstracC]In1985,the Chinese government established the nursing aye allowance as a compensation for medi­cal workers engaying in nursing work,which played a good wiv in terms of health care and incentives at that time. Howeeee,eeen i t oday,8he o eigina t1985sandaed ao enu esing age a t o wance is s i t being imp temen ed,and8he scope of distribution of nursing aye allowance does not match the current composition of the entire nursing workforce. This paper puts fowvard four thoughts for the existing problems as follows:Firstly,it is suggested to include the nurses whohaeewoeked ao e te//than aieeyeae/and the nu e/e/who a ee not in etuded in the o a i eia t/ta a ing ti t into the/eope of distribution of nursing aye allowance.Secondly,it is suggested to base on the basic waye standard of health techni­cal professionals in public institutions and adjust the nursing aye allowance to RMB191〜634per month.Thirdly,it is suggested that the nursing aye allowance for the nurses on the official staffing list should be borne by the govern-men8,whi te8ha8oo e8he nu eses beyond8heo o ieiatsa o ingtis8eoutd beeaised by8hei e eespe ei ee wo eking en iiesoe incerporated into the scope of the government^financial budget manayement.Fourthly,it is suggested to establish a dynami eadju/tment me ehani m tokeep the nu e/ing age a t o wan ee to mat eh theba/iewageoothenue/e/in pubtiein­stitutions.Through the efforts proposed in the above suggestions,we can better wcognize the wluv of nursing posi­tions,eeteetthepeesonatityand ehaeaeteeistieso6thenuesingseetoe,stabitieethenuesingtatentteam,and eneoueage them to engaye in nursing work fcr a long tivv.*Ke y words]Nursing aye allowance;Nurse;Nursing position；Dynamic adjustment护士是卫生人力资源的重要组成部分,是医疗卫生战线的重要力量，在保护生命、防病治病、减轻病痛、增进健康方面发挥着不可替代的作用。

关于提高护士工资标准的实施办法
根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖1988〗60号文件)的规定,从一九八八年十月起,将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和,下同)均提高10%,具体实施办法如下:
一、提高工资标准的范围是:
在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士").
二、提高工资标准的护士,从事护士不满二十年的,调离护士工作岗位后,工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上,因工作需要,经领导批准调离护士工作岗位后,在医疗卫生机构从事其他工作的,仍按提高的工资标准执行.
三、从事护士工作满二十年及以上的护士,在卫生机构离休、退休时,其工资标准提高的部分,计入离退休费基数.
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金,允许劳动工资改革的试点单位统筹使用.具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定.
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费,按单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担.
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行,分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定,企业如参照执行,不得高于上述标准,不得将增加的开支列入成本.
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定,制定实施细则,并抄送人事部、卫生部、财政部备案.中央各部门所属的医疗卫生单位,按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行.。

护理人员是医疗卫生行业中非常重要的职业之一，他们在医院、诊所、养老院等场所为患者提供专业的护理服务，保障了患者的健康和安全。

为了吸引和留住优秀的护理人员，许多医疗机构都开始实行年薪制度。

下面是一份护理人员年薪制度范本，供参考。

一、基本工资1. 护理人员的基本工资根据其学历、专业职称和工作经验等因素确定。

具体标准如下：（1）大专及以上学历：基本工资为4000元/月。

（2）中专学历：基本工资为3500元/月。

（3）高中及以下学历：基本工资为3000元/月。

2. 护理人员的基本工资每年根据物价指数和经济发展水平进行调整。

二、绩效奖金1. 护理人员的绩效奖金根据工作量、工作质量、患者满意度等因素确定。

具体标准如下：（1）工作量奖金：根据护理人员的工作时长、班次等因素发放，每工作一天发放50元。

（2）质量奖金：根据护理人员的工作质量，每月评选一次，优秀者发放200元奖金。

（3）患者满意度奖金：根据患者满意度调查结果，每月评选一次，满意度达到90%以上的护理人员发放300元奖金。

2. 绩效奖金每月发放一次，与基本工资一起支付。

三、加班工资1. 护理人员加班工资按照《劳动法》相关规定执行。

2. 平时加班工资为基本工资的150%，节假日加班工资为基本工资的200%。

四、福利待遇1. 护理人员享受国家规定的带薪休假、婚假、产假、丧假等假期。

2. 护理人员每年进行一次免费的健康体检。

3. 护理人员参加继续教育、培训等活动的费用由单位承担。

4. 护理人员享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障待遇。

五、晋升通道1. 护理人员可通过职称评审晋升为护士长、护理部主任等职务。

2. 护理人员可通过内部竞聘晋升为护士长、护理部主任等职务。

六、合同签订1. 护理人员与单位签订正式劳动合同，合同期限一般为三年。

2. 合同期满后，根据护理人员的工作表现和单位需求，可续签劳动合同。

本年薪制度范本仅供参考，具体实施需根据各医疗机构的实际情况进行调整。

连师专〔2019〕45号关于加强编外人员工资待遇管理的通知为加强人事管理，完善人事管理制度体系化建设，经校长办公会研究，现将我校各类编外人员工资结构、标准及调整机制明确如下。

一、编外人员分类我校编外人员工资待遇实行分类管理。

A类为原“人事代理”、“同工同酬”人员；B类为原“合同制”人员；C类为“劳务派遣”人员。

二、所有编外人员实行合同管理，一年一签。

三、工资结构及标准（一）编外A类编外A类人员工资由基本工资、基础性绩效工资及奖励性绩效工资构成。

1.基本工资包括岗位工资和薪级工资。

岗位工资按岗核定，薪级工资按年度考核情况正常晋升。

以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基本工资标准表》（附件1-3）。

2.基础性绩效工资包括岗位津贴和生活补贴。

岗位津贴按岗核定，生活补贴执行统一标准。

以上标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员基础性绩效工资标准表》（附件4）。

3.奖励性绩效工资包括奖励性绩效一和奖励性绩效二。

奖励性绩效一按月发放，标准执行《连云港师范高等专科学校编外A类人员奖励性绩效一标准表》（附件5）；奖励性绩效二按年度发放，以实际分配为准。

（二）编外B类编外B类人员工资由基本工资和基础性绩效工资构成，实行实发定额管理。

基本工资实发标准为2000元/月，基础性绩效工资实发标准为1050元/月。

（三）编外C类编外C类人员为我校委托人力资源管理机构管理的劳务派遣制人员，工资标准以其与人力资源管理机构签订的劳动合同约定为准。

三、工资调整机制（一）编外A、B类人员为适应社会经济发展，对编外A、B类人员工资实行年度调整机制。

根据编外人员个人年度考核情况，考核结果为优秀的自次年1月起上调工资标准80元/月，考核结果为合格的自次年1月起上调工资标准60元/月，其他情况不上调。

编外A、B类人员工资标准上调部分在原工资结构的基础上另行单列，纳入月工资总额发放。

（二）编外C类人员为遵守《劳动合同法》规定，编外C类人员工资根据连云港市最低工资标准的变动而调整，即所有编外C类人员参照连云港市最低工资标准调整额进行普调。

卫生部关于发布《综合医院组织编制原则试行草案》的通知（78）卫医字第1689号各省、市、自治区卫生局，中国医学科学院、中医研究院、北京医院，各直属医学院校：为了加强医院组织建设，合理配备人员，提高医疗护理质量，使医院工作适应新时期总任务的要求，我部委托黑龙江、江苏、陕西、新疆四省、区卫生局，在调查研究总结经验的基础上，重新修订了《综合医院组织编制原则试行草案》，并在全国医政处长座谈会上讨论修订，经国家计委和国家劳动总局会签上报，国务院已于十二月二日正式批准。

现发给你们，请在县以上综合医院试行。

在试行过程中，各地卫生行政部门要切实加强领导，贯彻“精兵简政”，挖掘潜力，提高工作效率的精神。

按照新的编制，超编的要精简；编制不满的从大学、中专毕业生中逐年补充，急需的护理员、卫生员、配餐员由劳动部门逐年安排解决。

在职医院人员的调整，由卫生部门会同人事部门办理。

补充调整医院工作人员必须坚持原则，不准拉关系，走后门，安插人员。

一九五六年国务院编制工资委员会和我部联合发布的《医院、门诊部组织编制原则（草案）》同时废止。

《全国医院工作条例试行草案》和《医院工作制度、医院工作人员职责试行草案》与此有抵触者，按这个新编制执行。

附：综合医院组织编制原则试行草案中华人民共和国卫生部一九七八年十二月十六日综合医院组织编制原则试行草案为了加强医院组织建设，合理配备人员，提高医疗护理质量，使医院工作适应新时期总任务的要求，根据卫生工作的四大方针、平战结和的原则和精简节约的精神，制定《综合医院组织编制原则试行草案》。

此组织编制原则适用于城市综合医院、医学院校的综合性附属医院和县医院。

各省、市、自治区可根据此原则，结合实际情况，确定所属医院的具体编制。

定编后，超编的要精简；对于缺额，各地应积极创造条件，根据人员来源和经费增加之可能，逐年补充。

专科医院和独立门诊的编制，各省、市、自治区可参照此组织编制原则另行制定。

一、基本任务医院的基本任务是坚持无产阶级政治统帅，以医疗为中心工作；同时，负责指导和承担地方、工矿的卫生预防工作、组织医疗队下农村；进行中西医药科学研究和培养卫生技术人员；进行计划生育宣传、技术指导工作；对指定的医疗单位进行业务指导。

北京护士：我先晒出我的！1.工龄： 2 年2.工作单位：北京佑安医院3.月收入（薪资 +奖金）：2000 出头4.科室效益在医院地点（下）5.能否能转正：工作 5 年以上北京户口有时机我的：北京 261 医院薪资 730（中专）780（大专）奖金 1000 多晚班费 8 元/班上三险薪资压一个月奖金压三个月河南护士：我老师的。

工作： 1 年半。

单位：河南某三甲。

效益中。

钱数：加奖金基本薪资八百奖金一千左右，可否转正：得考过护师申请考人事代理，貌似人事代理要花费的，两项都有了就基本薪资 1800 加奖金辽宁沈阳护士：沈阳市骨科医院工龄 1 年薪资 2880奖金 1000~4000 浮动（办公室领取综合奖金）晚班费 10 元。

五险一金合计扣款880同工同酬辽宁葫芦岛护士：工作 10 个月薪资 1000+晚班费 125。

没奖金没提成在肿瘤科，没有保险没有合同没有健康保证。

二甲医院合肥护士：合肥的二甲医院基本薪资700 多点，奖金500 左右，工作三年后有转正考试的时机，但是很难，好多人都考几年。

假如转正了，薪资 1400 多，奖金仍是同样，加起来也就 2000 左右。

一年到头，考试不停，烦闷的让人想死。

当护士是我的一世之中最错误的选择，肠子都悔青了！！！！！！！！上海三甲队伍医院，工作9 年，护师薪资： 2260奖金： 2000-3000聘任制、不交金广东佛山护士：佛山的，二甲医院，正式工。

薪资 800 多点（包含任何补贴，还有我儿子的医疗补贴等）护师，任护理组长，工作 10 年，奖金 1600-2500 不等，多半时候是 2000。

有社保，公积金 1000 元/月。

晚班 60 元/晚（刚升的，需要上下子夜的才有）。

可是刚来的一年内为护理员，总收入就 2000 左右，此后就愈来愈多，只需不是护士长，最多就像我同样，不一样科室也有点差别。

连续更新。

待续。

湖北襄樊护士：我在一地级市三甲医院~上个月刚下的科室，急诊科（自然很忙）第一年是没有奖金的，可是有的科护士长好的话，会发一点慰问说的是轮转一年，但我们主任已表态，我们将会留在急诊底薪 500养老医疗等等扣除70 元左右一其中班费8 块一个晚班费15 块急诊津贴每个月60 块3 个月此后每个月可能会发给我们200 左右的奖金一年此后拿科室 30%的奖金（现阶段一个护士每个月奖金大体在 2000 左右，其他科不知道）此后每年以 10%的递加上升此刻的政策不是同工同酬吗？为何我们合同护士没有全奖金重庆护士：护理本科毕业 ,直辖市三甲医院在编.薪资奖金 2000 左右 .还有比我差的吗 ?深圳正式护士：岗位薪资： 605 元薪级薪资： 181 元特区津贴： 990 元保存津贴： 277 元保存薪资： 107 元房补： 955 元奖赏薪资： 540 元物价： 195 元独生儿女： 15 元护龄薪资： 5 元护龄津贴： 48 元合计应发： 3918 元扣除养老保险： 144 元所得税： 383.95 元工会费： 11 元实发薪资： 3379.05 元深圳暂时护士：借聘薪资： 800 元房补： 80 元（本来这 80 是在借聘薪资里的，此后换了一个会计就把这 80 弄出来当房补，先恶心一个）护龄薪资： 150（每年涨五十块）合计应发： 1030 元扣除：养老保险； 130 元所得税； 121.5 元实发薪资： 779 元吉林护士：我是吉林省人，我在一家口腔医院工作，工龄 5 年，护师。

护士副高退休工资标准在我国，护士是医疗团队中不可或缺的一环，他们为病人提供专业的护理服务，是医院中的中流砥柱。

随着医疗事业的发展和护士队伍的壮大，越来越多的护士逐渐走向退休年龄。

对于副高级别的护士来说，他们的贡献和付出值得得到应有的回报，其中之一就是退休工资。

根据我国相关政策和规定，护士副高退休工资标准主要包括以下几个方面：首先是基本养老金。

基本养老金是护士退休后每月可领取的基本生活费，是护士副高退休工资的主要组成部分。

基本养老金的数额会根据护士的工作年限、职称等级和职业类别进行适当的调整，以确保护士在退休后能够维持基本的生活水平。

其次是工龄补贴。

工龄补贴是根据护士在医院实际工作年限进行补贴的一项福利待遇。

通常情况下，工龄补贴的标准会根据医院的规定和政策进行逐年递增，以鼓励护士在医院积极工作，同时也为他们的退休生活提供一定的经济支持。

此外，还有护士职称津贴。

护士副高职称是护士事业发展的象征，具有一定的专业技能和管理水平。

根据护士的职称等级，医院会为其提供相应的职称津贴，用于增加其退休收入。

职称津贴的发放标准会根据不同地区和医院的政策而有所不同。

最后，还有其他一些福利待遇。

除了基本养老金、工龄补贴和职称津贴之外，护士副高还可以享受医疗保险、住房公积金等其他福利待遇。

这些待遇可以为护士的退休生活提供更多的保障和支持，让他们在晚年能够过上幸福美满的生活。

总的来说，护士副高退休工资标准是根据国家法律法规和医院政策来确定的。

通过合理的福利待遇和经济支持，旨在保障护士的合法权益，让他们在退休后能够享受到应有的生活品质。

希望未来我国的护士队伍能够更加强大和稳定，为全民健康事业做出更大的贡献。

卫生部关于发布《综合医院组织编制原则试行草案》的通知（78 ）卫医字第 1689 号各省、市、自治区卫生局，中国医学科学院、中医研究院、北京医院，各直属医学院校：为了加强医院组织建设，合理配备人员，提高医疗护理质量，使医院工作适应新时期总任务的要求，我部委托黑龙江、江苏、陕西、新疆四省、区卫生局，在调查研究总结经验的基础上，重新修订了《综合医院组织编制原则试行草案》，并在全国医政处长座谈会上讨论修订，经国家计委和国家劳动总局会签上报，国务院已于十二月二日正式批准。

现发给你们，请在县以上综合医院试行。

在试行过程中，各地卫生行政部门要切实加强领导，贯彻“精兵简政”，挖掘潜力，提高工作效率的精神。

按照新的编制，超编的要精简；编制不满的从大学、中专毕业生中逐年补充，急需的护理员、卫生员、配餐员由劳动部门逐年安排解决。

在职医院人员的调整，由卫生部门会同人事部门办理。

补充调整医院工作人员必须坚持原则，不准拉关系，走后门，安插人员。

一九五六年国务院编制工资委员会和我部联合发布的《医院、门诊部组织编制原则（草案）》同时废止。

《全国医院工作条例试行草案》和《医院工作制度、医院工作人员职责试行草案》与此有抵触者，按这个新编制执行。

附：综合医院组织编制原则试行草案中华人民共和国卫生部一九七八年十二月十六日综合医院组织编制原则试行草案为了加强医院组织建设，合理配备人员，提高医疗护理质量，使医院工作适应新时期总任务的要求，根据卫生工作的四大方针、平战结和的原则和精简节约的精神，制定《综合医院组织编制原则试行草案》。

此组织编制原则适用于城市综合医院、医学院校的综合性附属医院和县医院。

各省、市、自治区可根据此原则，结合实际情况，确定所属医院的具体编制。

定编后，超编的要精简；对于缺额，各地应积极创造条件，根据人员来源和经费增加之可能，逐年补充。

专科医院和独立门诊的编制，各省、市、自治区可参照此组织编制原则另行制定。

一、基本任务医院的基本任务是坚持无产阶级政治统帅，以医疗为中心工作；同时，负责指导和承担地方、工矿的卫生预防工作、组织医疗队下农村；进行中西医药科学研究和培养卫生技术人员；进行计划生育宣传、技术指导工作；对指定的医疗单位进行业务指导。

2019年护士工资标准
用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。

其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。

2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。

其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。

至此，2017年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。

此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了上海最低加班工资怎么计算，在劳动法中规定，工资和加班费等报酬，是用人单位必须支付给劳动者的，如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。

希望以上信
息对大家有所帮助。

薪酬管理制度一、指导思想薪酬体系是人事管理的主要结果和目的，但是在全面的人力资源管理中，薪酬体系仅仅是达成激励目标的手段之一；绝对公平合理的薪酬体系是不存在的，它是医院文化和理念的外在化表现。

二、薪酬类型及适用范围1.基本工资+绩效：一般员工2.目标年薪制：高端管理人才和重点学科带头人；3.固定工资制4.底薪+提成制三、设计原则1.基本工资：根据部门、职称等级、学历、工作年限等全面因素核定基本工资。

2.绩效工资：核算科室按科室工作量、经济效益和成本设计分配比例核算绩效工资，并由科室二次分配；非核算科室根据对应职称实行等级绩效原则。

3.临床>医技>行政后勤，医疗>护理。

4.奖励高级、保住中级、限制低级。

四、薪酬设计医院薪酬体系整体构成如下：（一）工资1.基本工资+绩效基本工资+绩效工资制由5大块组成，分别是基本工资、职务工资、津贴、绩效工资、业务奖扣。

1.1基本工资基本工资按部门分为2种级别，即医疗部门和非医疗部门。

1.1.1医疗部门医疗部门按职称等级对应不同级别基本工资，具体如下：1.1.2非医疗部门非医疗部门基本工资按部门又分为3个档次，3个档次对应不同比例。

非医疗部门基本工资=（岗位工资+薪级工资+岗位绩效工资）*部门比例+高职津贴，具体比例参照下表：1.1.2.1岗位工资岗位工资是根据岗位类别、职称等级及职称年限确定，详见岗位工资标准表。

附件：岗位工资标准表1.1.2.2薪级工资薪级=工龄年限+学历年限-1，工龄从首次参加工作时间算起，学历年限参照下表。

薪级工资标准具体参照薪级工资标准表。

附件：薪级工资标准表1.1.2.3岗位绩效工资岗位绩效由所在岗位类别和职称等级决定，详见岗位绩效表。

附件：岗位绩效表1.1.2.4高职津贴副高级及以上员工可享受高职津贴，根据聘任职称及年限确定相应津贴标准（详见高职津贴标准表），低职高聘人员除管理、后勤外亦可按相应级别享受。

附件：高职津贴标准表基本工资根据年度晋升聘任文件进行个别调整，如无特殊情况，每年年底根据工龄进行一次全院年度调整。

2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？
事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。

事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：
事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。

基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。

这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。

关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。

绩效工资则是个人业
绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。

事业单位专业技术人员基本工资标准表一览：
事业单位管理人员基本工资标准表一览：
事业单位工勤岗基本工资标准表一览：
中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10％
调整艰苦边远地区津贴标准
事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从
而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。