关于提高护士工资标准的实施办法

人事部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),卫生部(已撤销)•【公布日期】1994.07.22•【文号】人薪发[1994]36号•【施行日期】1994.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知（人薪发［１９９４］３６号）根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）精神，我们制定了卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现印发给你们，请参照执行。

１９９４年７月２２日卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见根据国务院颁发的《事业单位工作人员工资制度改革方案》及国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合卫生事业单位的实际情况，制定本实施意见。

一、实施范围此次卫生事业单位工资制度改革的实施范围，限于下列事业单位中一九九三年九月三十日在册的正式职工：医院、中心卫生院、卫生院、急救站、医疗门诊部（所）、卫生防疫站、地方病防治所（站）、职业病防治院（所）、血站、专科防治所（站）、妇幼保健院（所、站）等。

企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。

二、新工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。

技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。

卫生事业单位专业技术、职员职务等级工资制和技术等级、等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。

职务（技术等级）工资为工资构成中固定部分，主要体现工作人员的工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。

护士薪酬管理制度一、前言护士作为医疗团队中的重要一员，承担着重要的医疗护理工作，直接关系到患者的生命健康。

因此，护士的薪酬管理制度必须合理、公平、透明，能够体现护士的价值和贡献。

本文将从护士薪酬管理制度的重要性、设计原则、实施过程、评价标准等方面进行探讨。

二、护士薪酬管理制度的重要性1. 保障护士的基本生活护士是医疗服务的重要组成部分，他们需要长时间工作、面对疾病和生死，工作环境艰苦。

合理的薪酬管理制度能够保障护士的基本生活，使其能够专心地从事医疗护理工作。

2. 激励护士提高工作质量适当的薪酬水平能够激励护士提高工作质量，增强工作积极性和责任感，提高服务质量，增强团队凝聚力。

3. 优化护士队伍结构通过差异化的薪酬管理制度，可以吸引和留住高素质的护士人才，逐步优化护士队伍结构，为医疗服务的提升提供保障。

三、护士薪酬管理制度的设计原则1.公平原则薪酬应当以工作的价值为依据，避免因个人主观因素或其他非工作层面的原因影响薪酬的确定。

薪酬的分配应当公开、透明，不同岗位的工作应当有相应的薪酬激励。

2. 激励原则薪酬应当能够激励护士提高工作绩效，为医疗服务的提升做出更大的贡献。

在确定薪酬水平时应当根据实际工作情况、工作绩效、完成情况等因素进行综合考量，激励护士取得更好的绩效。

3. 可持续原则薪酬水平应当符合医疗机构的经济实力和可持续发展需要，避免因过高薪酬水平导致医疗机构经济压力过大，影响医疗服务的正常开展。

四、护士薪酬管理制度的实施过程1. 信息收集在设计薪酬管理制度之前，需要对护士的实际工作情况进行详细的调查和分析，了解护士工作的难度、特点、获得的满意度等因素，为后续的设计工作提供依据。

2. 设计薪酬体系在信息收集的基础上，设计相应的薪酬体系，明确薪酬水平的确定原则和依据，确定基本工资、绩效工资、奖金、福利等各项薪酬要素的构成和比例。

同时，要考虑不同地区、不同岗位、不同工作时间等因素对薪酬的影响，设计差异化的薪酬体系。

护士工资制度标题：护士工资制度引言概述：护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾患者和协助医生的重要职责。

而护士的工资制度直接关系到他们的生活质量和工作积极性。

因此，建立合理的护士工资制度对于提高医疗服务质量和保障护士权益至关重要。

一、工资构成1.1 基本工资：护士的基本工资通常是根据其职称和工作经验确定的，具有一定的固定性。

1.2 绩效工资：根据护士的工作表现和业绩给予相应的绩效工资，激励护士提高工作质量和效率。

1.3 岗位津贴：根据护士的工作岗位和特殊工作环境给予相应的津贴，以补偿其工作强度和特殊性。

二、工资调整2.1 定期调整：护士的工资应该定期进行调整，以适应通货膨胀和生活成本的变化。

2.2 职称晋升：护士通过参加进修培训和考核，提升自己的职称等级，从而获得相应的工资调整。

2.3 工龄补贴：护士在同一家医院工作多年，应该根据工龄给予相应的工资补贴，鼓励其长期稳定地为医院服务。

三、福利待遇3.1 医疗保险：医院应该为护士购买完善的医疗保险，保障其健康和医疗需求。

3.2 住房补贴：在一线城市或医院附近租房成本高昂的情况下，医院可以给予护士适当的住房补贴。

3.3 节假日福利：在法定节假日和重要节日，医院应该给予护士相应的节日福利，以激励其在重要时刻坚守岗位。

四、奖惩机制4.1 奖励制度：医院应该建立健全的奖励机制，对表现突出的护士给予奖励，激励其继续努力。

4.2 惩罚机制：对于工作不认真、失职失责的护士，医院应该建立相应的惩罚机制，以维护医疗秩序和患者权益。

4.3 双向选择：护士也应该有权选择适合自己的工作环境和待遇，医院应该尊重护士的选择权，保障其合法权益。

五、未来发展5.1 专业技能提升：护士应该不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应医疗领域的发展和变化。

5.2 职业发展通道：医院应该为护士提供更多的职业发展机会和晋升通道，激励其在医疗事业中取得更大成就。

5.3 行业规范建设：政府和医疗机构应该共同努力，建立健全的护士工资制度和行业规范，为护士的职业发展和权益保障提供有力支持。

医院员工薪酬制度实施方案医院员工的薪酬制度设计方案目标与范围我们想要建立一个公平、透明的薪酬体系，目的是为了能够吸引和留住优秀的医护人才，同时也希望提升员工的工作积极性和满意度。

这个薪酬制度不仅仅是针对医生和护士的，行政和后勤支持人员也在其中。

最终的目标是通过合理的薪酬激励，让医院的服务质量和运营效率都能有所提升。

现状分析在对医院目前的薪酬体系进行分析时，发现了一些方面的问题。

首先，薪酬结构模糊，很多员工并不清楚自己的薪酬是怎么构成的。

其次，各部门之间的薪酬差异过大，导致团队内部的不满情绪滋生。

最后，缺乏有效的绩效考核机制，薪酬和员工的实际表现并没有挂钩，无法激励大家更好地工作。

显然，我们需要重新设计一个科学合理的薪酬制度来解决这些问题。

薪酬结构薪酬制度的关键在于建立一个合理的结构。

我们建议将薪酬分为四个部分：基本工资、绩效奖金、津贴和福利。

这样的结构能够保证基本薪酬的稳定性，同时又通过绩效奖金来激励员工的表现。

1. 基本工资：根据岗位的职责和市场行情，设定不同的基本工资标准。

例如，医生的基本工资范围在8000到15000元之间，护士大约在5000到9000元，而行政人员则在6000到12000元。

具体的数值可以参考同行业的水平进行调整，以确保医院在市场上有竞争力。

2. 绩效奖金：绩效奖金要和员工的工作表现直接挂钩，建议采用季度考核的模式。

考核的标准可以包括患者满意度、工作效率和团队合作等，给每个指标设定不同的权重，比如患者满意度占50%，工作效率占30%，团队合作占20%。

根据考核结果，优秀员工可以获得相当于基本工资20%的绩效奖金，中等水平的员工则是10%，而表现不佳的员工就没有奖金。

3. 津贴：根据不同岗位的特殊性，可以设定相应的津贴。

例如，夜班护士可以每月获得200元的夜班津贴，而在急诊工作的医生则可以获得300元的急诊津贴。

这些津贴能够有效提升员工的收入，激励他们在特殊岗位上发挥更大的作用。

长沙市调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》，结合我市实际，制定本实施办法。

一、调整基本工资标准的办法（一）从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

（二）调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。

上述调整后的基本工资具体标准见附表1至3。

（三）部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少，各岗位等级的减少额度见附表4。

事业单位各岗位等级绩效工资的具体减少办法是，执行当地政府统一制定的基础性绩效工资标准的单位，按国家统一规定的减少额度相应减少基础性绩效工资；其他单位按国家统一规定的减少额度自主确定绩效工资减少办法。

二、其他相关政策（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员的绩效工资水平相应减少的额度见附表4。

（二）适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。

提高后的工资待遇为：初中毕业生每月1190元，高中（中专）毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。

提高护理人员待遇整改措施随着人口老龄化趋势的加剧和医疗服务需求的增加，护理人员在医疗卫生领域中扮演着不可或缺的角色。

然而，目前我国护理人员的待遇与其所承担的责任和工作量并不匹配，这已成为一个亟需解决的问题。

为此，我们有必要提出一些整改措施，以提高护理人员的待遇，从而提高他们的工作积极性和服务质量。

一、提高护理人员的基本工资待遇目前，护理人员的基本工资待遇较低，远远不足以体现他们所承担的责任和付出的劳动。

为了改善这一状况，可以通过以下途径提高护理人员的基本工资待遇：1. 国家和地方政府增加对护理人员工资的补贴，确保其基本工资水平达到一定标准。

2. 医疗卫生机构加大对护理人员的工资投入，提高其基本工资水平，保障其基本生活需求。

二、提高护理人员的岗位津贴和绩效奖金除了基本工资以外，护理人员在工作中还承担着各种岗位津贴和绩效奖金。

提高这部分待遇，也是提高护理人员整体薪酬水平的重要途径：1. 建立健全的岗位津贴发放机制，根据护理人员的工作岗位和职责确定合理的津贴水平。

2. 设立护理人员绩效考核制度，鼓励他们提高服务质量和工作效率，相应给予一定的绩效奖金。

三、健全护理人员的社会保障体系护理人员作为一线医护人员，工作环境较为特殊，工作强度大，容易面临一些意外伤害和职业病风险。

提高护理人员的社会保障水平，也是为他们提供更好待遇的重要保障：1. 完善护理人员的工伤保险和职业病保险制度，确保他们在工作中受伤或患病时能够及时获得相应的医疗和经济补偿。

2. 加大对护理人员的养老保险和住房公积金的补贴力度，帮助他们解决养老和住房等后顾之忧。

四、加强护理人员的培训和职业发展支持提高护理人员的待遇还需要通过加强其培训和职业发展支持，提高其专业水平和工作能力：1. 加大对护理人员培训的投入，提高其专业水平和技能水平，从而提高其工作质量和服务水平。

2. 设立护理人员的职业发展通道，提供晋升和发展机会，激励他们在医疗卫生行业中取得更大成就。

关于提高护士工资标准的实施办法
根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖1988〗60号文件)的规定,从一九八八年十月起,将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和,下同)均提高10%,具体实施办法如下:
一、提高工资标准的范围是:
在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士").
二、提高工资标准的护士,从事护士不满二十年的,调离护士工作岗位后,工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上,因工作需要,经领导批准调离护士工作岗位后,在医疗卫生机构从事其他工作的,仍按提高的工资标准执行.
三、从事护士工作满二十年及以上的护士,在卫生机构离休、退休时,其工资标准提高的部分,计入离退休费基数.
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金,允许劳动工资改革的试点单位统筹使用.具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定.
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费,按单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担.
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行,分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定,企业如参照执行,不得高于上述标准,不得将增加的开支列入成本.
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定,制定实施细则,并抄送人事部、卫生部、财政部备案.中央各部门所属的医疗卫生单位,按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行.。

国家护士统一工资标准在当前全国范围内，护士是医疗服务体系中不可或缺的一部分，他们为患者提供着专业的护理服务，是医疗工作中不可或缺的一支力量。

然而，由于各地区之间的经济发展水平不同，导致了护士的工资标准存在着较大的差异。

为了解决这一问题，有必要对国家护士的工资标准进行统一规范，以保障护士的合法权益，提高其工作积极性和服务质量。

首先，国家护士统一工资标准的实施可以有效解决目前存在的地区性工资差异问题。

目前，不同地区的护士工资存在着较大的差异，一方面造成了护士之间的不公平竞争，另一方面也影响了医疗服务的整体质量。

通过实施统一工资标准，可以消除地区性差异，让护士们都能够享受到公平的工资待遇，减少人才流失，提高服务质量。

其次，国家护士统一工资标准的实施可以促进医疗服务的均衡发展。

当前，一些地区护士的工资水平较低，导致了医疗服务资源的不均衡分布，一些基层医疗机构难以留住优秀的护士人才。

通过统一工资标准，可以吸引更多的护士到基层医疗机构工作，提高基层医疗服务的质量和水平，实现医疗资源的均衡配置。

此外，国家护士统一工资标准的实施可以提升护士的专业素养和服务水平。

目前，一些地区护士的工资待遇较低，导致了一些护士缺乏积极性和工作动力，影响了他们的服务态度和工作质量。

通过实施统一工资标准，可以激励护士们提高自身的专业素养，提升服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。

综上所述，国家护士统一工资标准的实施对于解决当前存在的护士工资差异问题，促进医疗服务的均衡发展，提升护士的专业素养和服务水平具有重要意义。

希望相关部门能够尽快出台相关政策，实施统一工资标准，为护士们营造一个公平、公正的工作环境，提高医疗服务的整体质量。

同时，也希望护士们能够在自身的专业领域不断提升自己，为患者提供更加优质的护理服务，为医疗事业的发展贡献自己的力量。

医院护士薪酬管理制度一、总则医院护士薪酬管理制度是依据国家相关法律法规和医院管理规定制定的，旨在规范医院护士薪酬的核定、调整、支付和福利等有关事项，保障护士的合法权益，激励护士积极工作，提高工作满意度和团队凝聚力。

二、编制、调整和核定薪酬标准1. 医院护士薪酬标准应当合理、科学、公平，与护士的工作量、技术水平、工作经验和绩效成果挂钩。

2. 医院护士薪酬标准的编制应当遵循以下原则：以岗位为基础，按照绩效考核结果分级确定薪酬等级，实行绩效工资和基本工资相结合的方式，并充分考虑市场行情和人才流动情况。

3. 医院护士薪酬标准应当与其他医院的薪酬水平相适应，经过科学调研和比对确定。

三、薪酬调整和核定1. 医院护士薪酬的调整应当由医院人力资源部门提出建议，经过医院领导班子讨论研究决定，并向有关部门报备。

2. 医院护士薪酬的核定应当按照医院对护士工作绩效的评价结果进行调整，对表现优秀的护士给予适当的奖励，对表现不佳的护士实施激励和惩罚措施。

3. 医院护士薪酬的发放应当及时准确，遵守国家有关工资支付规定，确保护士工资按时发放。

四、福利待遇1. 医院护士在享受薪酬的同时，还应当享受到相应的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2. 医院护士还应当享受到医疗保健、工作休假、住房补贴、培训等福利待遇，以提高护士的生活质量和工作满意度。

五、管理制度执行1. 医院领导应当加强对护士薪酬管理制度的执行，确保薪酬管理制度的严格执行和落实。

2. 医院人力资源部门应当加强对护士薪酬的核定和调整工作的监督和指导，做好相关工作记录和报表。

3. 医院护士应当自觉遵守薪酬管理制度，服从薪酬管理制度的安排和调整，维护医院员工的整体利益。

六、监督和检查1. 医院应当建立健全护士薪酬管理制度的监督和检查机制，定期对薪酬管理制度的执行情况进行审查和评估。

2. 医院应当加强对护士薪酬的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保薪酬管理制度的健康和有序运行。

医护人员工资规划及标准1. 引言本文档旨在制定合理的医护人员工资规划及标准，以确保医护人员的薪酬体系与我国医疗行业的发展水平、地区差异、医疗机构类型及医护人员的职业技能和工作强度相匹配。

通过制定明确的工资规划和标准，有助于吸引和留住优秀的医护人员，提高医疗服务的质量和效率。

2. 工资体系结构医护人员的工资体系应由基本工资、绩效工资、补贴和奖金四部分组成。

2.1 基本工资基本工资是根据医护人员的职级、职等和岗位职责确定的。

应综合考虑学历、工作年限、专业技术职称等因素。

2.2 绩效工资绩效工资根据医护人员的实际工作业绩和贡献度进行评估，包括工作量、服务质量、患者满意度等指标。

2.3 补贴医护人员补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴等，以弥补他们在特殊工作环境和条件下所付出的额外努力。

2.4 奖金奖金根据医疗机构的盈利状况和医护人员的表现，可包括年终奖、优秀员工奖等。

3. 工资水平工资水平应参考我国各地区经济发展水平、生活成本、医疗行业薪酬水平等因素，确保医护人员工资的竞争力。

3.1 地区差异根据地区经济发展水平和生活成本，将全国分为若干个薪酬区间，不同地区的医护人员工资水平可在区间内浮动。

3.2 医疗机构类型不同类型的医疗机构可根据自身运营状况和承担的社会责任，制定相应的工资标准。

如公立医院、私立医院、专科医院等。

3.3 职业技能和工作强度工资水平还应与医护人员的职业技能水平和工作强度挂钩。

高级职称、熟练技能和较高工作强度的医护人员，应获得更高的工资水平。

4. 工资调整机制建立科学的工资调整机制，定期对工资水平进行评估和调整，确保医护人员工资水平与医疗行业的发展同步。

4.1 定期评估每两年对医护人员的工资水平进行一次全面评估，包括薪酬体系、地区差异、医疗机构类型等因素。

4.2 动态调整根据评估结果，对工资水平进行动态调整，确保医护人员工资的竞争力。

5. 结论本文档为我国医护人员工资规划及标准提供了全面的指导。