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人事部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),卫生部(已撤销)•【公布日期】1994.07.22•【文号】人薪发[1994]36号•【施行日期】1994.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知（人薪发［１９９４］３６号）根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）精神，我们制定了卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现印发给你们，请参照执行。
１９９４年７月２２日卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见根据国务院颁发的《事业单位工作人员工资制度改革方案》及国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合卫生事业单位的实际情况，制定本实施意见。
一、实施范围此次卫生事业单位工资制度改革的实施范围，限于下列事业单位中一九九三年九月三十日在册的正式职工：医院、中心卫生院、卫生院、急救站、医疗门诊部（所）、卫生防疫站、地方病防治所（站）、职业病防治院（所）、血站、专科防治所（站）、妇幼保健院（所、站）等。
企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。
二、新工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。
技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。
卫生事业单位专业技术、职员职务等级工资制和技术等级、等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。
职务（技术等级）工资为工资构成中固定部分，主要体现工作人员的工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。
护士薪酬管理制度一、前言护士作为医疗团队中的重要一员，承担着重要的医疗护理工作，直接关系到患者的生命健康。
因此，护士的薪酬管理制度必须合理、公平、透明，能够体现护士的价值和贡献。
本文将从护士薪酬管理制度的重要性、设计原则、实施过程、评价标准等方面进行探讨。
二、护士薪酬管理制度的重要性1. 保障护士的基本生活护士是医疗服务的重要组成部分，他们需要长时间工作、面对疾病和生死，工作环境艰苦。
合理的薪酬管理制度能够保障护士的基本生活，使其能够专心地从事医疗护理工作。
2. 激励护士提高工作质量适当的薪酬水平能够激励护士提高工作质量，增强工作积极性和责任感，提高服务质量，增强团队凝聚力。
3. 优化护士队伍结构通过差异化的薪酬管理制度，可以吸引和留住高素质的护士人才，逐步优化护士队伍结构，为医疗服务的提升提供保障。
三、护士薪酬管理制度的设计原则1.公平原则薪酬应当以工作的价值为依据，避免因个人主观因素或其他非工作层面的原因影响薪酬的确定。
薪酬的分配应当公开、透明，不同岗位的工作应当有相应的薪酬激励。
2. 激励原则薪酬应当能够激励护士提高工作绩效，为医疗服务的提升做出更大的贡献。
在确定薪酬水平时应当根据实际工作情况、工作绩效、完成情况等因素进行综合考量，激励护士取得更好的绩效。
3. 可持续原则薪酬水平应当符合医疗机构的经济实力和可持续发展需要，避免因过高薪酬水平导致医疗机构经济压力过大，影响医疗服务的正常开展。
四、护士薪酬管理制度的实施过程1. 信息收集在设计薪酬管理制度之前，需要对护士的实际工作情况进行详细的调查和分析，了解护士工作的难度、特点、获得的满意度等因素，为后续的设计工作提供依据。
2. 设计薪酬体系在信息收集的基础上，设计相应的薪酬体系，明确薪酬水平的确定原则和依据，确定基本工资、绩效工资、奖金、福利等各项薪酬要素的构成和比例。
同时，要考虑不同地区、不同岗位、不同工作时间等因素对薪酬的影响，设计差异化的薪酬体系。
护士工资制度标题：护士工资制度引言概述：护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾患者和协助医生的重要职责。
而护士的工资制度直接关系到他们的生活质量和工作积极性。
因此，建立合理的护士工资制度对于提高医疗服务质量和保障护士权益至关重要。
一、工资构成1.1 基本工资：护士的基本工资通常是根据其职称和工作经验确定的，具有一定的固定性。
1.2 绩效工资：根据护士的工作表现和业绩给予相应的绩效工资，激励护士提高工作质量和效率。
1.3 岗位津贴：根据护士的工作岗位和特殊工作环境给予相应的津贴，以补偿其工作强度和特殊性。
二、工资调整2.1 定期调整：护士的工资应该定期进行调整，以适应通货膨胀和生活成本的变化。
2.2 职称晋升：护士通过参加进修培训和考核，提升自己的职称等级，从而获得相应的工资调整。
2.3 工龄补贴：护士在同一家医院工作多年，应该根据工龄给予相应的工资补贴，鼓励其长期稳定地为医院服务。
三、福利待遇3.1 医疗保险：医院应该为护士购买完善的医疗保险，保障其健康和医疗需求。
3.2 住房补贴：在一线城市或医院附近租房成本高昂的情况下，医院可以给予护士适当的住房补贴。
3.3 节假日福利：在法定节假日和重要节日，医院应该给予护士相应的节日福利，以激励其在重要时刻坚守岗位。
四、奖惩机制4.1 奖励制度：医院应该建立健全的奖励机制，对表现突出的护士给予奖励，激励其继续努力。
4.2 惩罚机制：对于工作不认真、失职失责的护士，医院应该建立相应的惩罚机制，以维护医疗秩序和患者权益。
4.3 双向选择：护士也应该有权选择适合自己的工作环境和待遇，医院应该尊重护士的选择权，保障其合法权益。
五、未来发展5.1 专业技能提升：护士应该不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应医疗领域的发展和变化。
5.2 职业发展通道：医院应该为护士提供更多的职业发展机会和晋升通道，激励其在医疗事业中取得更大成就。
5.3 行业规范建设：政府和医疗机构应该共同努力，建立健全的护士工资制度和行业规范，为护士的职业发展和权益保障提供有力支持。
医院员工薪酬制度实施方案医院员工的薪酬制度设计方案目标与范围我们想要建立一个公平、透明的薪酬体系，目的是为了能够吸引和留住优秀的医护人才，同时也希望提升员工的工作积极性和满意度。
这个薪酬制度不仅仅是针对医生和护士的，行政和后勤支持人员也在其中。
最终的目标是通过合理的薪酬激励，让医院的服务质量和运营效率都能有所提升。
现状分析在对医院目前的薪酬体系进行分析时，发现了一些方面的问题。
首先，薪酬结构模糊，很多员工并不清楚自己的薪酬是怎么构成的。
其次，各部门之间的薪酬差异过大，导致团队内部的不满情绪滋生。
最后，缺乏有效的绩效考核机制，薪酬和员工的实际表现并没有挂钩，无法激励大家更好地工作。
显然，我们需要重新设计一个科学合理的薪酬制度来解决这些问题。
薪酬结构薪酬制度的关键在于建立一个合理的结构。
我们建议将薪酬分为四个部分：基本工资、绩效奖金、津贴和福利。
这样的结构能够保证基本薪酬的稳定性，同时又通过绩效奖金来激励员工的表现。
1. 基本工资：根据岗位的职责和市场行情，设定不同的基本工资标准。
例如，医生的基本工资范围在8000到15000元之间，护士大约在5000到9000元，而行政人员则在6000到12000元。
具体的数值可以参考同行业的水平进行调整，以确保医院在市场上有竞争力。
2. 绩效奖金：绩效奖金要和员工的工作表现直接挂钩，建议采用季度考核的模式。
考核的标准可以包括患者满意度、工作效率和团队合作等，给每个指标设定不同的权重，比如患者满意度占50%，工作效率占30%，团队合作占20%。
根据考核结果，优秀员工可以获得相当于基本工资20%的绩效奖金，中等水平的员工则是10%，而表现不佳的员工就没有奖金。
3. 津贴：根据不同岗位的特殊性，可以设定相应的津贴。
例如，夜班护士可以每月获得200元的夜班津贴，而在急诊工作的医生则可以获得300元的急诊津贴。
这些津贴能够有效提升员工的收入，激励他们在特殊岗位上发挥更大的作用。
长沙市调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》，结合我市实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法（一）从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
（二）调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
上述调整后的基本工资具体标准见附表1至3。
（三）部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少，各岗位等级的减少额度见附表4。
事业单位各岗位等级绩效工资的具体减少办法是，执行当地政府统一制定的基础性绩效工资标准的单位，按国家统一规定的减少额度相应减少基础性绩效工资；其他单位按国家统一规定的减少额度自主确定绩效工资减少办法。
二、其他相关政策（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员的绩效工资水平相应减少的额度见附表4。
（二）适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。
提高后的工资待遇为：初中毕业生每月1190元，高中（中专）毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
提高护理人员待遇整改措施随着人口老龄化趋势的加剧和医疗服务需求的增加，护理人员在医疗卫生领域中扮演着不可或缺的角色。
然而，目前我国护理人员的待遇与其所承担的责任和工作量并不匹配，这已成为一个亟需解决的问题。
为此，我们有必要提出一些整改措施，以提高护理人员的待遇，从而提高他们的工作积极性和服务质量。
一、提高护理人员的基本工资待遇目前，护理人员的基本工资待遇较低，远远不足以体现他们所承担的责任和付出的劳动。
为了改善这一状况，可以通过以下途径提高护理人员的基本工资待遇：1. 国家和地方政府增加对护理人员工资的补贴，确保其基本工资水平达到一定标准。
2. 医疗卫生机构加大对护理人员的工资投入，提高其基本工资水平，保障其基本生活需求。
二、提高护理人员的岗位津贴和绩效奖金除了基本工资以外，护理人员在工作中还承担着各种岗位津贴和绩效奖金。
提高这部分待遇，也是提高护理人员整体薪酬水平的重要途径：1. 建立健全的岗位津贴发放机制，根据护理人员的工作岗位和职责确定合理的津贴水平。
2. 设立护理人员绩效考核制度，鼓励他们提高服务质量和工作效率，相应给予一定的绩效奖金。
三、健全护理人员的社会保障体系护理人员作为一线医护人员，工作环境较为特殊，工作强度大，容易面临一些意外伤害和职业病风险。
提高护理人员的社会保障水平，也是为他们提供更好待遇的重要保障：1. 完善护理人员的工伤保险和职业病保险制度，确保他们在工作中受伤或患病时能够及时获得相应的医疗和经济补偿。
2. 加大对护理人员的养老保险和住房公积金的补贴力度，帮助他们解决养老和住房等后顾之忧。
四、加强护理人员的培训和职业发展支持提高护理人员的待遇还需要通过加强其培训和职业发展支持，提高其专业水平和工作能力：1. 加大对护理人员培训的投入，提高其专业水平和技能水平，从而提高其工作质量和服务水平。
2. 设立护理人员的职业发展通道，提供晋升和发展机会，激励他们在医疗卫生行业中取得更大成就。
关于提高护士工资标准的实施办法
根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖1988〗60号文件)的规定,从一九八八年十月起,将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和,下同)均提高10%,具体实施办法如下:
一、提高工资标准的范围是:
在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士").
二、提高工资标准的护士,从事护士不满二十年的,调离护士工作岗位后,工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上,因工作需要,经领导批准调离护士工作岗位后,在医疗卫生机构从事其他工作的,仍按提高的工资标准执行.
三、从事护士工作满二十年及以上的护士,在卫生机构离休、退休时,其工资标准提高的部分,计入离退休费基数.
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金,允许劳动工资改革的试点单位统筹使用.具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定.
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费,按单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担.
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行,分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定,企业如参照执行,不得高于上述标准,不得将增加的开支列入成本.
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定,制定实施细则,并抄送人事部、卫生部、财政部备案.中央各部门所属的医疗卫生单位,按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行.。
国家护士统一工资标准在当前全国范围内，护士是医疗服务体系中不可或缺的一部分，他们为患者提供着专业的护理服务，是医疗工作中不可或缺的一支力量。
然而，由于各地区之间的经济发展水平不同，导致了护士的工资标准存在着较大的差异。
为了解决这一问题，有必要对国家护士的工资标准进行统一规范，以保障护士的合法权益，提高其工作积极性和服务质量。
首先，国家护士统一工资标准的实施可以有效解决目前存在的地区性工资差异问题。
目前，不同地区的护士工资存在着较大的差异，一方面造成了护士之间的不公平竞争，另一方面也影响了医疗服务的整体质量。
通过实施统一工资标准，可以消除地区性差异，让护士们都能够享受到公平的工资待遇，减少人才流失，提高服务质量。
其次，国家护士统一工资标准的实施可以促进医疗服务的均衡发展。
当前，一些地区护士的工资水平较低，导致了医疗服务资源的不均衡分布，一些基层医疗机构难以留住优秀的护士人才。
通过统一工资标准，可以吸引更多的护士到基层医疗机构工作，提高基层医疗服务的质量和水平，实现医疗资源的均衡配置。
此外，国家护士统一工资标准的实施可以提升护士的专业素养和服务水平。
目前，一些地区护士的工资待遇较低，导致了一些护士缺乏积极性和工作动力，影响了他们的服务态度和工作质量。
通过实施统一工资标准，可以激励护士们提高自身的专业素养，提升服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。
综上所述，国家护士统一工资标准的实施对于解决当前存在的护士工资差异问题，促进医疗服务的均衡发展，提升护士的专业素养和服务水平具有重要意义。
希望相关部门能够尽快出台相关政策，实施统一工资标准，为护士们营造一个公平、公正的工作环境，提高医疗服务的整体质量。
同时，也希望护士们能够在自身的专业领域不断提升自己，为患者提供更加优质的护理服务，为医疗事业的发展贡献自己的力量。
医院护士薪酬管理制度一、总则医院护士薪酬管理制度是依据国家相关法律法规和医院管理规定制定的，旨在规范医院护士薪酬的核定、调整、支付和福利等有关事项，保障护士的合法权益，激励护士积极工作，提高工作满意度和团队凝聚力。
二、编制、调整和核定薪酬标准1. 医院护士薪酬标准应当合理、科学、公平，与护士的工作量、技术水平、工作经验和绩效成果挂钩。
2. 医院护士薪酬标准的编制应当遵循以下原则：以岗位为基础，按照绩效考核结果分级确定薪酬等级，实行绩效工资和基本工资相结合的方式，并充分考虑市场行情和人才流动情况。
3. 医院护士薪酬标准应当与其他医院的薪酬水平相适应，经过科学调研和比对确定。
三、薪酬调整和核定1. 医院护士薪酬的调整应当由医院人力资源部门提出建议，经过医院领导班子讨论研究决定，并向有关部门报备。
2. 医院护士薪酬的核定应当按照医院对护士工作绩效的评价结果进行调整，对表现优秀的护士给予适当的奖励，对表现不佳的护士实施激励和惩罚措施。
3. 医院护士薪酬的发放应当及时准确，遵守国家有关工资支付规定，确保护士工资按时发放。
四、福利待遇1. 医院护士在享受薪酬的同时，还应当享受到相应的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2. 医院护士还应当享受到医疗保健、工作休假、住房补贴、培训等福利待遇，以提高护士的生活质量和工作满意度。
五、管理制度执行1. 医院领导应当加强对护士薪酬管理制度的执行，确保薪酬管理制度的严格执行和落实。
2. 医院人力资源部门应当加强对护士薪酬的核定和调整工作的监督和指导，做好相关工作记录和报表。
3. 医院护士应当自觉遵守薪酬管理制度，服从薪酬管理制度的安排和调整，维护医院员工的整体利益。
六、监督和检查1. 医院应当建立健全护士薪酬管理制度的监督和检查机制，定期对薪酬管理制度的执行情况进行审查和评估。
2. 医院应当加强对护士薪酬的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保薪酬管理制度的健康和有序运行。
医护人员工资规划及标准1. 引言本文档旨在制定合理的医护人员工资规划及标准，以确保医护人员的薪酬体系与我国医疗行业的发展水平、地区差异、医疗机构类型及医护人员的职业技能和工作强度相匹配。
通过制定明确的工资规划和标准，有助于吸引和留住优秀的医护人员，提高医疗服务的质量和效率。
2. 工资体系结构医护人员的工资体系应由基本工资、绩效工资、补贴和奖金四部分组成。
2.1 基本工资基本工资是根据医护人员的职级、职等和岗位职责确定的。
应综合考虑学历、工作年限、专业技术职称等因素。
2.2 绩效工资绩效工资根据医护人员的实际工作业绩和贡献度进行评估，包括工作量、服务质量、患者满意度等指标。
2.3 补贴医护人员补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴等，以弥补他们在特殊工作环境和条件下所付出的额外努力。
2.4 奖金奖金根据医疗机构的盈利状况和医护人员的表现，可包括年终奖、优秀员工奖等。
3. 工资水平工资水平应参考我国各地区经济发展水平、生活成本、医疗行业薪酬水平等因素，确保医护人员工资的竞争力。
3.1 地区差异根据地区经济发展水平和生活成本，将全国分为若干个薪酬区间，不同地区的医护人员工资水平可在区间内浮动。
3.2 医疗机构类型不同类型的医疗机构可根据自身运营状况和承担的社会责任，制定相应的工资标准。
如公立医院、私立医院、专科医院等。
3.3 职业技能和工作强度工资水平还应与医护人员的职业技能水平和工作强度挂钩。
高级职称、熟练技能和较高工作强度的医护人员，应获得更高的工资水平。
4. 工资调整机制建立科学的工资调整机制，定期对工资水平进行评估和调整，确保医护人员工资水平与医疗行业的发展同步。
4.1 定期评估每两年对医护人员的工资水平进行一次全面评估，包括薪酬体系、地区差异、医疗机构类型等因素。
4.2 动态调整根据评估结果，对工资水平进行动态调整，确保医护人员工资的竞争力。
5. 结论本文档为我国医护人员工资规划及标准提供了全面的指导。
护士薪资提高方案背景护士是医疗行业中不可或缺的重要角色，承担着照顾患者、协助医生诊疗、提供病情及治疗方案等工作。
然而，护士作为医疗行业中的劳动力供应者，在劳动力市场中的地位并不高，由于工资不高、工作压力大等因素，导致一些护士岗位无人问津，给医疗服务的质量带来不利影响。
为了解决护士工资水平偏低的问题，提高其待遇和吸引更多的人才加入护理行业，我们需要制定有效的护士薪资提高方案。
分析现状目前，护士的工资收入主要由基本工资、绩效工资、岗位津贴、值班补贴、年终奖等组成，其中基本工资占总收入的比例较大。
但是，护士的基本工资相较于其他同等学历的专业人员来说还是偏低的，而且很多地区的护士工资标准没有统一规定，同样的岗位、同等的工作量，工资待遇有很大的差别。
除此之外，护士工作时间长、体力消耗大、精神压力大等也成为降低薪资待遇的原因之一。
原因分析护士的工资待遇偏低主要因为以下几个原因：1.护士行业就业门槛低，供大于求，导致市场价值上不去。
2.基本工资、绩效工资等薪酬制度落后，没有与时俱进，无法反映护士的真实工作价值。
3.医疗服务行业整体收入水平不高，医疗服务机构难以承担高额的薪资支出。
4.护士团队人员流动性大，难以形成稳定的人才队伍，无法给护士提供更好的职业发展空间和竞争优势。
方案针对以上问题，我们可以制定如下护士薪资提高方案：1. 完善薪酬制度我们可以通过完善薪酬制度，使护士的实际工作表现得到合理的反映。
例如，制定科学的薪资结构和绩效考核制度，注重对护士的技能和知识的认定，充分激发护士工作积极性和创造性，使护士的收入水平更能反映其工作价值。
2. 加强职业发展培训对于护士这个职业来说，职业发展空间和培训机会非常重要。
通过加强护士的职业培训，提高其专业技能和职业水平，不仅可以提高护士的职业声誉，树立行业形象，也可以提升护士的薪资待遇。
3. 加大对福利的投入除了工资外，其他福利也是吸引和留住护士人才的一个重要因素。
医疗机构可以考虑增加一些通勤补贴、住房或衣食住行等其他额外福利，提高护士综合收入水平，吸引更多优秀的护士加入护理行业。
护士条例解读试题及答案1.护士申请延续注册的时间应为（ B ）A 有效期届满前半年B 有效期届满前30日C 有效期届满后30日D 有效期届满后半年2.针刺伤可以传播多种血源性传染病，被刺伤的医务人员中，护士占（ C ）A 50%B 60%C 80%D 90%3.护士在紧急情况下为抢救患者生命实施必要的紧急救护，应该做到以下几点，但除外（ B ）A 必须依照诊疗技术规范B 必须有医师在场指导C 根据患者的实际情况和自身能力水平进行力所能及的救护D 避免对患者造成伤害4.在实践层面上，护理最根本的职业特征是（A ）A 人道主义精神B 利他精神C 博爱精神D 公正精神5.以下哪项不属于专科护士的职能（D）A 提供某一领域的临床护理服务B 开展专科领域的护理研究C 对同业的护理人员提供专科领域的信息和建议D 对专科疾病的诊断和治疗提供建议和指导6.《医务人员艾滋病病毒执业暴露防护工作指导原则（试行）》规定，对均应视为具有传染性的病源物质（D）A 所有病人的血液B 所有病人的体液C 被血液、体液污染的物品D 上述均是7.对于患职业病的护士，应享受以下权利，但除外（ D ）A 依法享受国家规定的职业病待遇B 诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行C 被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗的生活保障由用人单位承担D 用人单位除负责患职业病护士的生活保障外，不负责其他经济损失，护士不得向用人单位提出赔偿要求8.以下法规性文件，法律效力最低的是（ D ）A 《护士条例》B 《中华人民共和国宪法》C 《中华人民共和国执业医师法》D 《医院感染管理办法》9.护士在执业活动中出现的情形，不适合依照护士条例进行处罚的是（C ）A 泄露患者隐私B 发生公共卫生事件不服从安排参加医疗救护C 因工作疏忽造成医疗事故发现患者病情危急未及时通知医师D 发生公共卫生事件不积极参加参加医疗救护10.医疗事故技术鉴定费用的支付原则（D ）A 医疗机构支付B 患方支付C 提出医疗事故处理申请的一方支付D 属于医疗事故的，鉴定费由医疗机构支付；不属于医疗事故的，由提出医疗事故处理申请的一方支付11.护士执业注册的有效期为（B）A 2年B 5年C 8年D 10年12.对于在医疗卫生机构中殴打护士或者故意伤害护士身体的人，可以处以（ C ）A 五日以下拘留B 二百元以上五百元以下罚款C 五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款D 无日以上十日以下拘留，并处二百元以下罚款13.护士执业注册被撤销的含义是（C）A 是基于特定事实的出现，有卫生行政部门依据法定程序收回护士执业注册证书B 不具备取得护士执业注册的条件而取得护士执业注册的，由有关行政机关予以撤销C 具备取得护士执业注册的条件，但因执业注册所依据的法律、法规、规章修改或废止，或客观情况发生重大变化，基于公共利益的需要，由有关行政机关予以撤销D 护士取得执业注册后从事违法活动，行政机关依法予以撤销执业注册14.护士执业注册被吊销，是指（ D ）A 是基于特定事实的出现，有卫生行政部门依据法定程序收回护士执业注册证书B 不具备取得护士执业注册的条件而取得护士执业注册的，由有关行政机关予以吊销C 具备取得护士执业注册的条件，但因执业注册所依据的法律、法规、规章修改或废止，或客观情况发生重大变化，基于公共利益的需要，由有关行政机关予以吊销D 护士取得执业注册后从事违法活动，行政机关依法予以吊销执业注册15.护理管理的主要任务是（ B ）A 考核护士，培养人才B 提高护理工作的效率和效果，提高护理工作质量C 为病人服务，提高病人的满意度D 健全护理组织体系，护士岗位职责和工作标准16.《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》提出，为提高社区护士的业务素质，措施中不正确的有（C ）A 建立和完善社区护士规范化岗位培训制度B 依托高等医学院校，开展社区护理继续教育C 社区护理管理人员规范化培训D 发挥医院的护理专业技术力量，对社区护士进行经常性的业务指导17.医疗卫生机构有下列情形的，应被责令限期改正，给予警告，可以并处5000元以下罚款（ C ）A 未建立、健全医疗废物管理制度B 未对医疗废物进行登记或未保存登记资料C 未将医疗废物按照类别分置于专用包装物或容器D 未及时收集、运送医疗废物18.艾滋病病毒职业暴露三级的暴露类型是指（D ）A 暴露沾染了有损伤的皮肤或者粘膜，暴露量小且暴露时间短B暴露沾染了有损伤的皮肤或者粘膜，暴露量大且暴露时间较长C 暴露源刺伤或者割伤皮肤，但损伤程度较轻，为表皮擦伤或者针刺伤D 暴露源刺伤或者割伤皮肤，但损伤程度较重，为深部伤口或者割伤物有明显可见的血液19.对于医疗事故赔偿中的被扶养人生活费，对60岁以上的，不超过（ C ）A 5年B 10年C 15年D 20年20.受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同是（C ）A 受聘人员在试用期内B 女职工在孕期、产期和哺乳期内C 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行D 患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作21.申请注册的护理专业毕业生，应在教学或综合医院完成临床实习，其时限至少为（ B ）A 6个月B 8个月C 10个月D 12个月22.护士执业证书由以下哪个部门颁发（ D ）A 中央人民政府B 中央人民政府卫生主管部门C 省、自治区、直辖市人民政府D 省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门23.全国范围内的护士监督管理工作的负责部门是（C ）A 人事部B 教育部C 卫生部D 监察部24.取得以下哪种法律文书，则代表持有者具备护士执业资格，可以从事护理专业技术活动（ A ）A 《护士执业证书》B 高等学校护理学专业毕业证书C 《专科护士培训合格证书》D 《护理员资格证书》25.可以组织护士专业培训的机构是（ D ）A 护士所在的医疗卫生机构B 卫生行政部门C 学术团体D 以上都是26.护士发现医师医嘱可能存在错误，但仍然执行错误医嘱，对病人造成严重后果，该后果的法律责任承担者是（ C ）A 开写医嘱的医师B 执行医嘱的护士C 医师和护士共同承担D 医师和护士无需承担责任27.世界最早的专科护士开始于（A ）A 二十世纪初期B 二十世纪30-40年代C 二十世纪60年代D 1991年28.将“护士的沟通技巧及职业压力调试”作为培训内容的是以下哪个专科护士培训（ C ）A 器官移植专业护士B 肿瘤专业护士C 急诊护士D 手术室护士29.开具处方最长的有效期不得超过（B ）A 2天B 3天C 4天D 5天30.护士的岗位工资和薪级工资标准提高（A ）A 10%B 15%C 20%D 25%31.申请护士执业注册的时限为通过护士执业资格考试之日起（ C ）A 1年内B 2年内C 3年内D 4年内32.行政区域内护士执业良好记录和不良记录应由以下哪个部门建立（ C ）A 县级以上地方人民政府卫生主管部门B 市级以上地方人民政府卫生主管部门C 省级以上地方人民政府卫生主管部门D 中央人民政府卫生主管部门33.《护士条例》的根本宗旨是（B ）A 维护护士合法权益B 促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康C 规范护理行为D 保持护士队伍稳定34.对于长期从事护理工作的护士应当颁发荣誉证书，我国目前对于护龄（ C ）年的护士颁发荣誉证书A 20B 25C 30D 3535.健康医务人员患血源性传染病的原因最主要的是（A ）A 针刺伤B 对患者的侵袭性操作C接触患者的污染体液 D 为污染伤口换药36.2017年我国每千人口的护士数是（D）A 1.74B 2.24C 2.54D 2.7437.以下对国家工作人员渎职造成的下列情形，不属于重大损失的是（D ）A 造成死亡1人以上B 造成直接经济损失10万元以上C 造成有关公司停产、严重亏损、破产D 造成恶劣社会影响38.医疗卫生机构出现下列情形且逾期没有改正，可以暂停其6个月以上1年以下执业活动的是（ D ）A 未为护士提供卫生防护用品B 对从事直接接触有毒有害物质的护士，未按照国家有关规定给予津贴C 未按照国家有关规定为护士足额缴纳社会保险费用D 允许未依照条例规定办理执业变更手续的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动39.关于申请护士执业注册，错误的是（ D ）A 申请人向拟执业所在地的省级人民政府卫生主管部门提出申请B 护士执业注册的受理期限为20个工作日C 护士执业注册证书包含有效期信息D 护士执业注册证书不包含护士执业地点信息40.疑似职业病病人在诊断、医学观察期的费用承担者是（A ）A 用人单位B 职业病防治机构C患者本人 D 县级以上人民政府41.以下属于行政法规的是（ B ）A 《中华人民共和国民法通则》B 《护士条例》C 《中华人民共和国残疾人保障法》D 《中华人民共和国职业病防治法》42.以下不属于《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》规定的开展专业护士培训的重点临床专科护理领域的是（B）A 手术室和肿瘤护理B 供应室和感染控制C 重症监护和急诊急救D器官移植43.护工的工作应仅限于提供（ B ）A 静脉推注药液（不包括静脉穿刺）B 基础的生活照顾和床位清洁卫生C 生命体征测量D 口腔护理44.关于注销护士执业注册，错误的说法是（B ）A 省级卫生主管部门依据规定予以注销B 护士执业注册可以转让C 护士执业注册有效期届满未延续的，应当注销D 护士执业注册被依法吊销，应当注销45.国家的根本法是（ C ）A 刑法B 民法C 宪法D 诉讼法46.护士配备是否合理，无直接影响的是（D ）A 医院的工作质量B 护理质量C 患者安全D 医院的经济效益47.《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》提出，发展护理事业的核心在于（ A ）A 满足人民群众不断增长的健康服务需求B 提高护士专业水平C 提高专科领域的护理技术水平D 大力发展社区护理48.以下不属于医疗废物的是( D )A 使用过的注射器针头B 传染病人的生活垃圾C 包扎伤口拆下的敷料D 骨折病人的饮料瓶49.关于医疗废物的运输，正确的说法是( D )A 可以将医疗废物与旅客在同一运输工具上载运B 可以在引用水源保护区水体上运输医疗废物C 可以通过水路运输医疗废物D 可以通过铁路运输医疗废物50.中药饮片处方其计量单位为( A )A 克（g）B 两C 千克D 毫克51.收到护士执业注册申请的卫生主管部门应当自收到申请之日起多少个工作日之内作出决定准予注册或不予注册( A )A 20B 30C 40D 5052.以下属于护士权利的是( C )A 遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定B 保护患者隐私C对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议D 发现患者病情危急，立即通知医生53.对于初次发现允许未取得护士执业证书的人员从事诊疗技术规范规定的护理活动的医疗卫生机构，县级以上地方人民政府卫生主管部门可以作出的决定是( A )A 责令限期改正，给予警告B 核减医疗卫生机构的诊疗科目C 暂停医疗卫生机构6个月以上，一年一下执业活动D依照有关法律、行政法规的规定给予处罚54.护工的工作应仅限于提供( B )A 静脉推注药液（不包括静脉穿刺）B 基础的生活照顾和床位清洁卫生C 生命体征测量D 口腔护理55.护士在工作中被HIV血液污染的枕头或其他器械刺伤皮肤，感染的危险是( D )A 0.1%B 0.2%C 0.3%D 0.4%55.关于护士履行职责的条件保障，以下说法错误的是( C )A 包括物化条件和非物化条件B 从事护理专业技术活动所必须的设施、设备、环境、物品等是物化条件C 护士可承受的工作负荷是物化条件D 工作中应当执行的规章制度和技术规范是非物化条件57.对于医疗卫生机构中发生的殴打护士情形，进行行政处罚的机关是( D )A 医疗卫生机构保卫部门B 卫生管理机构C医疗卫生机构 D 公安机关58.关于医疗废物的运输，错误的是( C )A 禁止邮寄医疗废物B 禁止通过铁路运输医疗废物C 有水路通道的，禁止通过陆路运输医疗废物D 禁止航空运输医疗废物59.受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是( C )A 连续旷工超过10个工作日B 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归C 考入普通高等院校D 被判处有期徒刑以上刑法收监执行60.聘用单位解除聘用人员，经济补偿的标准是( D )A 补发当年一个月工资B 补发当年12个月工资C 在该聘用单位每工作一年，支付其本人3个月的上年月平均工资D在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上年月平均工资61.对于在医疗卫生机构中殴打护士或者故意伤害护士身体的人，可以处以( C )A 五日以下拘留B 二百元以上五百元以下罚款C 五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款D 无日以上十日以下拘留，并处二百元以下罚款62.对于聚众扰乱医疗卫生机构秩序、致使医疗、教学、科研不能正常进行的，对首要分子可以处以( C )A 警告B 五日以下拘留C 五日以上十日以下拘留D 十日以上十五日以下拘留63.目前我国实行专业技术职务制度是( C )A 合同制度B终身制度 C 聘用制度 D 代管制度64.关于专业技术职务的概念，错误的是( A )A 根据实际工作需要设置B 有明确职责、任职条件和任期C 仅适用于事业单位从事专业技术的人员D 护士应当享有与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务65.关于紧急救护，以下说法错误的是( D )A 遇有患者病情危急时，护士应立即通知医师B 医师不能马上赶到时，护士应当先行实施必要的紧急救护C 护士实施必要的抢救措施，要避免对患者造成伤害D 护士有权独立抢救危重病人66.法律责任中违宪责任的主体有( D )A 国家机关B 社会组织C 公民D 以上都是67.对我国专科护士培养的叙述，错误的一项是( D )A 尚未形成规范的培养和管理制度B 促进护士在临床专科护理领域的发展，提高护士的专业技术水平，已成为各方面的共识C 《专科护理领域护士培训大纲》已经颁布D 专科护士的培训定位于硕士学位教育68.医院在达到护士编制标准后，科学配置护士的原则不包括( D )A 以人为本B 能级对应C 结构合理D 相对固定69.癌症疼痛患者需长期使用麻醉药品和第一类精神药品，其病历中应留存以下材料的复印件，但应除外( D )A 二级以上医院开具的诊断证明B 患者有效身份证明文件C 为患者代办人员身份证明文件D 获得麻醉药品和第一类精神药品处方权医师的身份证明文件70.职工累及工作已满10年不足20年，年休假( B )A 5天B 10天C 15天D 20天71.《护士条例》施行的时间是( D )A 1993年3月26日B 1994年1月1日C 2008年1月31日D 2008年5月12日72.护士申请延续注册的时间应为( B )A 有效期届满前半年B 有效期届满前30日C 有效期届满后30日D 有效期届满后半年73.《医院管理评价指南》规定的，重症监护病房护士与床位比为( C )A 1-2：1B 2-2.5：1C 2.5-3：1D 3-3.5：174.关于医师和护士的关系，下列说法错误的是( C )A 医疗和护理是既有合作又有分工的两个专业B 在如何护理病人的问题上，应该由护士作出决策，进行组织安排C 护士是医生的助手或部下D 护理要根据诊断、治疗进行，但不等于护理工作没有相对独立性75.通常所说的“卫生技术人员”不包括( D )A 护士B 医师C 药剂师D 护工76.护士的资格特征是指( A )A 保护生命、减轻痛苦B 经执业注册取得护士执业证书C 卫生技术人员D 获得护理、助产专业毕业证书77.一般人格权的核心内容是( B )A 人身安全B 人格尊严C 隐私权D 名誉权78.世界最早的专科护士开始于( A )A 二十世纪初期B 二十世纪30-40年代C 二十世纪60年代D 1991年79.《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》提出，到2010年，三级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于( B )A 30%B 50%C 70%D 90%80.按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，护士工资中的标准提高10%( A )A 岗位工资和薪级工资B 岗位工资和绩效工资C 薪级工资和绩效工资D 绩效工资和津贴补贴81.行政区域内护士执业良好记录和不良记录应由以下哪个部门建立( C )A 县级以上地方人民政府卫生主管部门B 市级以上地方人民政府卫生主管部门C 省级以上地方人民政府卫生主管部门D 中央人民政府卫生主管部门82.针对护士在执业活动中面临职业危害的问题，《护士条例》中未做以下规定( C )A 护士应当获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务B 从事有感染传染病危险工作的护士，应当接受职业健康监护C 不得要求护士从事直接接触有毒有害物质的危险工作D 护士患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定活动赔偿的权利83.以下不属于岗位培训的是( D )A 岗前培训B 在岗培训C 继续教育D 转岗培训84.美国学者Leninger认为，没有就没有护理( A )A 关怀B 护士C 病人D 爱心85.某护士原在A省执业注册，因工作调动变更执业注册到B省，后又调动变更执业注册至C省，当其需要执业注册延续时，应向以下哪个部门申请( C )A A省卫生厅B B省卫生厅C省卫生厅 D A省或C省卫生厅86.护士在执业过程中，应当遵守( D )A 法律B 法规C 规章和诊疗技术规范D 以上都对87.关于职业健康检查，下列错误的说法是( B )A 从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B 职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人C 执业健康检查的费用由用人单位承担D 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业88.医疗废物在医疗卫生机构暂存的时间不得超过( B )A 24小时B 2天C 5天D 10天89.医师出现以下情形，不应取消处方权的是( A )A 超常处方3次以上且无正当理由B 不按规定开具处方，造成严重后果C 因开具处方牟取私利D 不按照规定使用药品，造成严重后果90.关于发生艾滋病职业暴露后的预防性用药，错误的一项是( D )A 预防性用药方案分为基本用药程序和强化用药程序B 基本用药程序为两种逆转录酶制剂，连续使用28天C 强化用药程序是在基本用药程序的基础上，同时增加一种蛋白酶抑制剂，连续使用28天D 预防性用药应尽早开始，最好在发生艾滋病执业暴露后4小时内实施，超过24小时，预防性用药即无意义91.申请注册的护理专业毕业生，应在教学或综合医院完成临床实习，其时限至少为( B )A 6个月B 8个月C 10个月D 12个月92.护士执业注册的有效期为( B )A 2年B 5年C 8年D 10年93.护士执业资格考试办法的制定者是( C )A 国务院卫生主管部门B 国务院卫生主管部门和教育部门C 国务院卫生主管部门和人事部门D 国务院卫生主管部门、人事部门和教育部门94.护士在执业注册有效期内变更执业地点，向省级卫生行政主管部门报告后，收到报告的卫生行政主管部门应在收到报告之日起个工作日内为其办理变更手续。
医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案（1985年8月30日）第一篇：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案(1985年8月30日)医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案1985年8月30日，卫生部前言根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案：一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
1．职务名称（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；（5）行政管理人员、卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列；省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；（6）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。
2．医疗卫生事业单位的管理人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。
护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。
基础工资、工龄津贴、护士工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。
各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的管理人员职务工资标准，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。
医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。
护士工资提升方案摘要本文旨在探讨护士工资提升的方案。
首先分析了当前护士工资水平的现状，接着提出了三种可能的提升方案，并详细讨论了每种方案的优势和劣势。
最后，根据各种方案的可行性和效果，提出了一个综合的护士工资提升方案。
1. 引言护士们是医院和医疗机构中不可或缺的一部分，然而目前许多地区的护士工资水平相对较低，这导致了护士队伍的流失和人才匮乏的问题。
为了解决这一问题，需要制定一个科学合理的护士工资提升方案，以吸引更多的人才加入护理行业并激励现有护士的工作热情。
2. 护士工资现状分析护士工资水平的现状是影响护士工作积极性和满意度的重要因素。
根据调查数据，目前许多地区的护士工资水平相对较低，与其他行业相比存在较大差距。
这种情况下，护士们可能会感到失落和不满意，导致他们的工作热情和职业发展意愿下降。
3. 护士工资提升方案3.1 加薪方案第一种提升护士工资的方案是通过加薪来提高他们的收入。
这可以通过以下几个途径实现：•调整薪资结构：重新评估不同岗位的工资标准，根据护士的职称、工作经验和资质等因素给予不同级别的薪水，以更准确地反映他们的价值和贡献。
•提高工时薪酬：根据实际工作时间确定护士的工资，鼓励他们加班或参加额外的培训课程等。
•考核奖励制度：建立绩效考核制度，根据护士的工作表现给予奖励或年终奖金，激励他们更加努力地工作。
3.2 奖励制度第二种提升护士工资的方案是通过奖励制度来激励他们的工作积极性和贡献。
这可以通过以下几个途径实现：•质量奖励：根据护士的工作表现和患者满意度等指标，给予奖励或提供额外的福利，鼓励他们提供更好的护理服务。
•技能培训奖励：鼓励护士参加各种专业培训和进修课程，提高他们的专业技能水平，从而提高他们的竞争力和工资水平。
•科研成果奖励：鼓励护士参与科研项目，提供奖金或额外的津贴，以鼓励他们积极投入到科研工作中，提高医院的科研水平。
3.3 提供福利第三种提升护士工资的方案是通过提供福利来增加他们的收入和福利待遇。
丹凤县医院关于提高临床聘用护士工资待遇方案为稳定护理队伍，提高护理质量和护理服务水平，落实好聘用护理人员工资待遇，进一步缩小聘用护理人员与正式在编护理人员之间工资差距，逐步实现同工同酬的工资分配机制，使聘用护理人员工作有热情、付出有回报、发展有前途。
经二0一五年月日院班子会研究决定，再次提高临床一线聘用护士工资待遇。
一、临床聘用护理人员岗位工资标准（一）聘用年限岗位工资标准1.聘期在1年以内（临床适应期3个月以上一年以内）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。
2.聘期在1-5年（不含5年）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。
3.聘期在5-10年（不含10年）月岗位工资为681元（岗位工资590元，薪级工资91元）。
（二）聘期职称工资标准1.聘期内晋升为护师者，取得资格证后，经一年护理工作实践，能胜任工作者，履职尽责。
按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，聘任为护师后，每月增加职称工资50元。
2.新聘已晋升为护师职称的护理人员，聘用一年后能胜任工作，履职尽责。
按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，方可增加护师职称工资50元。
（三）聘期学历工资标准聘期内或者新聘护理工作人员，取得本科学历的，经办公室、财务科核定后，报院长办公会研究，可增加学历工资100元。
二、聘期护理人员效益（基础性绩效）工资标准1.聘期年限在一年之内，基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的47.5%核算。
2.聘期年限在二年以上五年以内（不含五年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的64%核算。
3. 聘期年限在五年以上十年以内（不含十年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1520元/人、月）的60.46%核算。
三、聘用护理人员超绩效工资随所在科室效益执行。
四、试用期内（3个月）人员工资为750元，不享受效益工资。
转发提高护士工资实施办法通知关于转发《提高护士工资标准实施办法》的通知京人工[]第65号各区、县人民*市*各委、办、局(总公司)市属高等院校:经请示市*同意现将人事部、卫生部、财政部人薪发〖〗22号关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》转发给你们并将我市的具体贯彻意见通知如下请一并遵照执行一、从XX年10月起将国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士现行各级工资标准(基础、职务工资之和下同)均提高10%二、提高工资标准的具体范围凡在病房、门诊、手术室、急诊室、治疗室、供应室、地段保健、消毒科以窥镜室、导管室、血液透析室、CT室和营养科等护理岗位直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作并聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(以上人员统称护士)等专业技术职务的人员以及在院护理部专职从事护理管理工作的护士均属于提高工资标准范围除以上十四个护理岗位的护士外在其他医科室聘为护士职务的人员是否列入提高工资标准范围由医院提出意见经主管单位审核分别报请市、区、县卫生局视其护理工作的实质内容予以确定事业单位所属的医务室和农村卫生院中主要从事护理工作并聘为护士职务的也可以列入提高工资标准范围国家机关所属的医务室中凡XX年x月x日以前取得护士职称现主要从事护理工作的可暂列入提高工资标准范围如在职称改革中不评护士的提高部分即行取消其他原未取得护士职称的人员待职称改革中聘为护士职务后从实行护士职务工资之月起执行提高后的工资标准三、几项具体规定1从事护理工作不满XX年的护士XX年x月x日以后因工作需要已调离护理岗位的调离前可以提高工资标准提高的部分补发到调离护理岗位之月调离后即不再执行提高的工资标准非因在工作需要已调离拟理岗位的护士调离前提高工资标准的部分不予补发XX年x月x日以后达到离退休年龄并在护理岗位上办理离退休手续的其工资标准提高的部分可补发到离退休之月但不得计入离退休费基数2从事护理工作满XX年及其以上的护士XX年x月x日以后因工作需要经领导批准调离护理岗位后在医疗卫生机构从事其他工作的仍按调离岗位时的工资标准(基础、职务工资之和)提高10%并且提高的部分不再随着以后工资增长而增加年x月x日以前已达到离退休年龄的护士确因工作需要经令导批准按国务院国发、号文件及我市有关文件规定办理了延长离退休年龄手续XX年XX年1日以后才办理离退休手续(或因工作需要现尚未办理离退休手续)的护士，可以列入提高工资标准范围非上述原因未办离退休手续的，不得列入提高工资标准范围年x月x日以前已办理离退休手续和调离护士岗位的护士不列入提高工资标准范围5分配到各级各类医生机构护理岗位的中专(含职业高中)毕业生见习期间的临时工资待遇也提高10%6已执行《提高中小学教师工资标准的实施办法》或公安干警工资标准的护士不再按本规定提高工资标准年x月x日以后因工作需要经领导批准从提高工资标准单位调出的护士凡符合提高工资标准条件的其工资标准提高的部分由调出单位补发到工资关系转出之月;从其他单位调入提高工资标准单位的护士其工资标准提高的部分由调入单位从工资关系转入之月补发年x月x日以后在护理岗位上因高聘专业技术职务增加工资或奖励晋级增加工资的护士按其增加工资前后的工资标准分段计发提高10%的部分9护理岗位的护士兼任行政(或党群)职务并已按行政(或党群职务工资执行的如果其护士职务工资标准提高后比现行政(或党群)职务工资标准高可改按护士职务工资标准执行并加发提高的部分但提高部分不得加在现行政(或党群)职务工资上10提高工资标准所需经费按现行财政管理体制由市、区、县财政分级负担11在工资改革试点单位中提高护士工资标准所增加的工资基金是否统筹使用由各单位自行定12企业所属医疗卫生机构的同类人员是否参照执行由企业自行决定所需资金由企业挂钩或包干工资总额中解决13集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行由各区、县、局根据实际情况自行研究决定附:各级各类医疗卫生机构护士工资标准提高前、后对照表 (六类工资区) 单位:元━━━━━━━━━┯━━━┯━━┯━━━┯━━━┯━━┯━━┯━━ 原工资标准│ │ │ │ │ │ │─────────┼───┼──┼───┼───┼──┼──┼──提高10%工资标准│ │ │ │ │ │ │━━━━━━━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━┷━━━━━━━━━━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━━原工资标准│ │ │ │ │─────────┼──┼──┼──┼──┼───提高10%工资标准│ │ │ │ │━━━━━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━ 原工资标准│ │ │ │ 97 │ 89─────────┼───┼───┼───┼───┼───提高10%工资标准│ │ │ │ │━━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━┯━━━┯━━━┯━━━原工资标准│ 82 │ 76 │ 70 │ 64 │ 58 │ 52─────────┼───┼───┼──┼───┼───┼───提高10%工资标准│ │ │ 77 │ │ │━━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━━注:各级工资标准(基础工资、职务工资之和)均提高10% 附:人事部、卫生部、财政部关于印发《关于提高护士工资标准的实施办法》的通知人薪发22号(一九八九年十二月十二日)各省、自治区、直辖市人民*国务院各部委、各直属机构:《关于提高护士工资标准的实施办法》已经国务院批准现印发给你们请按照执行附:关于提高护士工资标准的实施办法根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖〗60号文件)的规定从一九八八年十月起将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和下同)均提高10%具体实施办法如下:一、提高工资标准的范围是:在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士")二、提高工资标准的护士从事护士不满二十年的调离护士工作岗位后工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上因工作需要经领导批准调离护士工作岗位后在医疗卫生机构从事其他工作的仍按提高的工资标准执行三、从事护士工作满二十年及以上的护士在卫生机构离休、退休时其工资标准提高的部分计入离退休费基数。
关于提高护士工资标准的实施办法
关于提高护士工资标准的实施办法
1988年12月12日，人事部、卫生部、财政部
根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）的规定，从1988年10月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准（基础工资、职务工资之和，下同）均提高10％。
具体实施办法如下：一、提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（上述人员统称“护士”）。
二、提高工资标准的护士，从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。
三、从事护士工作满20年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。
具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费，按单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行，分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
企业如参照执行，不得高于上述标准，不得将增加的开支列入成本。
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定，制定实施细则，并抄送人事部、卫生部、财政部备案。
中央各部门所属的医疗卫生单位，按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行。
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