聘用护理人员薪酬制度

护士工资制度标题：护士工资制度引言概述：护士是医疗团队中不可或者缺的重要角色，他们负责照应病人、执行医嘱、协助医生进行治疗等工作。

护士的工资制度是影响他们工作积极性和专业发展的重要因素之一。

本文将从不同角度探讨护士工资制度的相关内容。

一、工资构成1.1 基本工资：护士的基本工资由医院或者机构根据国家相关规定和标准确定，通常包括基本工资、津贴和奖金等。

1.2 绩效工资：一些医院或者机构会根据护士的工作表现和绩效考核结果发放绩效工资，以激励护士提高工作质量和效率。

1.3 加班工资：由于医院工作的特殊性，护士可能需要加班，医院通常会根据加班时间和工作量支付相应的加班工资。

二、工资调整2.1 年度调整：普通情况下，医院会根据国家的经济发展情况和通货膨胀率等因素，对护士的工资进行年度调整，确保其工资水平与时代发展相适应。

2.2 职称晋升：护士可以通过参加职称评定考试或者培训提升自己的职业水平和技能，获得更高的职称和相应的工资调整。

2.3 奖惩机制：医院可能会根据护士的工作表现和态度赋予奖励或者处罚，奖励可以是一定的奖金或者晋升机会，处罚则可能导致工资的降低或者住手调整。

三、福利待遇3.1 医疗保险：医院通常会为护士购买医疗保险，以保障其身体健康和医疗需求。

3.2 住房补贴：一些医院会为护士提供住房补贴或者提供住房，以减轻其生活压力。

3.3 带薪年假：护士在医院工作一定年限后可以享受带薪年假，休假期间工资仍得到保障。

四、加班和歇息4.1 加班制度：医院通常会制定明确的加班制度，规定护士的加班时间和工资待遇，以保障其合法权益。

4.2 节假日安排：医院会根据国家法定节假日安排护士的工作和歇息时间，确保其合理歇息和工作。

4.3 调休制度：护士在工作中可能遇到特殊情况需要请假，医院通常会制定调休制度，让护士在合适的时间进行调休。

五、发展空间5.1 继续教育：医院鼓励护士参加各种继续教育培训，提升自身专业水平和技能，为其未来的职业发展打下基础。

护士薪酬管理制度一、前言护士作为医疗团队中的重要一员，承担着重要的医疗护理工作，直接关系到患者的生命健康。

因此，护士的薪酬管理制度必须合理、公平、透明，能够体现护士的价值和贡献。

本文将从护士薪酬管理制度的重要性、设计原则、实施过程、评价标准等方面进行探讨。

二、护士薪酬管理制度的重要性1. 保障护士的基本生活护士是医疗服务的重要组成部分，他们需要长时间工作、面对疾病和生死，工作环境艰苦。

合理的薪酬管理制度能够保障护士的基本生活，使其能够专心地从事医疗护理工作。

2. 激励护士提高工作质量适当的薪酬水平能够激励护士提高工作质量，增强工作积极性和责任感，提高服务质量，增强团队凝聚力。

3. 优化护士队伍结构通过差异化的薪酬管理制度，可以吸引和留住高素质的护士人才，逐步优化护士队伍结构，为医疗服务的提升提供保障。

三、护士薪酬管理制度的设计原则1.公平原则薪酬应当以工作的价值为依据，避免因个人主观因素或其他非工作层面的原因影响薪酬的确定。

薪酬的分配应当公开、透明，不同岗位的工作应当有相应的薪酬激励。

2. 激励原则薪酬应当能够激励护士提高工作绩效，为医疗服务的提升做出更大的贡献。

在确定薪酬水平时应当根据实际工作情况、工作绩效、完成情况等因素进行综合考量，激励护士取得更好的绩效。

3. 可持续原则薪酬水平应当符合医疗机构的经济实力和可持续发展需要，避免因过高薪酬水平导致医疗机构经济压力过大，影响医疗服务的正常开展。

四、护士薪酬管理制度的实施过程1. 信息收集在设计薪酬管理制度之前，需要对护士的实际工作情况进行详细的调查和分析，了解护士工作的难度、特点、获得的满意度等因素，为后续的设计工作提供依据。

2. 设计薪酬体系在信息收集的基础上，设计相应的薪酬体系，明确薪酬水平的确定原则和依据，确定基本工资、绩效工资、奖金、福利等各项薪酬要素的构成和比例。

同时，要考虑不同地区、不同岗位、不同工作时间等因素对薪酬的影响，设计差异化的薪酬体系。

护士薪酬制度标题：护士薪酬制度引言概述：护士作为医疗团队中不可或缺的一部分，承担着重要的医疗服务工作。

而护士的薪酬制度对于保障其工作积极性和提高服务质量至关重要。

本文将就护士薪酬制度进行深入探讨。

一、薪酬构成1.1 基本工资：护士的基本工资是其薪酬的主要组成部分，通常根据护士的学历、工作经验和职称等因素来确定。

1.2 绩效奖金：绩效奖金是根据护士的工作表现来发放的，包括工作态度、工作效率、服务质量等方面。

1.3 岗位津贴：根据护士所在的具体岗位来确定的津贴，比如重症护士、手术室护士等。

二、薪酬调整机制2.1 年度调薪：护士的薪酬通常会根据通货膨胀率和行业薪酬水平进行年度调整，以保持其实际收入水平。

2.2 职称晋升：护士可以通过参加相关的职称评定考试或培训来提升自己的职称，从而获得相应的薪酬提升。

2.3 培训提升：医疗机构通常会提供各种培训机会，护士可以通过参加培训提升自己的专业水平，获得相应的薪酬提升。

三、福利待遇3.1 医疗保险：医疗机构通常会为护士购买医疗保险，以保障其身体健康。

3.2 住房补贴：一些医疗机构会为护士提供住房补贴，以解决其住房问题。

3.3 带薪休假：护士通常会享有带薪休假，以保障其工作和生活的平衡。

四、薪酬公平性4.1 性别平等：护士薪酬应该遵循性别平等原则，男女护士在同等条件下应该享有同等的薪酬待遇。

4.2 职称公正：薪酬应该根据护士的实际工作表现和职称水平来确定，避免出现职称水平与薪酬不相符的情况。

4.3 工龄考虑：护士的工作经验对于其薪酬应该有一定的影响，工龄较长的护士应该享有相应的薪酬待遇。

五、激励机制5.1 职业发展通道：医疗机构应该为护士提供良好的职业发展通道，让护士有更多的晋升机会。

5.2 奖励制度：医疗机构可以设立奖励制度，激励护士提高工作表现，获得额外的薪酬奖励。

5.3 荣誉表彰：医疗机构可以定期对表现优秀的护士进行表彰，提高其工作积极性和荣誉感。

结语：护士薪酬制度的建立和完善对于提高护士的工作积极性和服务质量具有重要意义，医疗机构应该根据实际情况和政策法规来制定合理的薪酬制度，为护士提供良好的工作环境和发展机会。

护士聘用管理制度第一章总则第一条为了加强护士队伍的建设，规范护士的聘用管理，提高护理质量，根据《中华人民共和国护士管理条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各级各类医疗机构护士的聘用、培训、考核、晋升、奖惩等工作。

第三条护士聘用管理应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，实行劳动合同制度。

第四条医疗机构应当建立健全护士管理制度，保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境和发展空间。

第二章聘用条件第五条护士应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守法律法规，具有良好的职业道德；（三）具有中等职业学校、高等学校护理专业学历；（四）经过专业培训，取得护士执业证书；（五）身体健康，符合从事护理工作的要求。

第六条医疗机构聘用护士，应当依法与其签订劳动合同，并缴纳社会保险。

第七条医疗机构应当对聘用护士进行岗前培训，培训内容包括：法律法规、护理专业知识、护理操作技能、急救技能、医院规章制度等。

第八条医疗机构应当对聘用护士进行定期考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、工作质量、劳动纪律等。

第三章岗位职责第九条护士在医疗机构内的岗位职责包括但不限于：（一）按照医嘱，正确执行各项护理操作；（二）观察病人的病情变化，及时报告医生；（三）参与病人的抢救工作；（四）协助病人进行日常生活照料；（五）参与健康教育和康复指导；（六）执行医院规章制度，维护医院秩序。

第十条护士应当尊重病人，关心病人，保持良好的职业形象。

第四章晋升与培训第十一条护士晋升分为初级、中级、高级三个层次，晋升条件按照国家和地方卫生行政部门的规定执行。

第十二条医疗机构应当为护士提供继续教育的机会，鼓励护士参加专业培训和学术活动。

第十三条护士应当具备较强的自学能力和团队合作精神，不断提高业务水平。

第五章奖励与惩罚第十四条医疗机构应当设立奖励制度，对表现优秀的护士给予表彰和奖励。

第十五条护士有下列情形之一的，由医疗机构给予警告或者记过处分；情节严重的，依法解除劳动合同：（一）违反医嘱，造成病人损害的；（二）泄露病人隐私的；（三）发生护理差错，不及时报告的；（四）其他违反职业道德和医院规章制度的行为。

人民医院聘用人员工资管理办法样本为深化医院人事制度和分配制度的改革，建立合理有效的人才引进机制，建立健全岗位管理和人员聘用制度，加强医院医疗专业技术人才队伍的建设，形成由经验丰富的专家学者、年富力强的业务骨干和潜力无限的年轻医生组成的阶梯式人才梯队模式，为医院的持续发展提供保障，经院长办公会议研究决定，制定聘用人员工资管理办法。

一、基本原则：应聘人员要拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的思想道德品质，出具原工作单位、学校或所居驻地办事处的政审证明；应聘人员身体健康方可应聘，必须参加医院组织的体检并体检合格，。

二、返聘人员工资发放标准：1、返聘人员采取老人老办法，新人新办法发放聘任工资，聘任人员与医院签订聘任合同，医院为其保一份人身意外保险。

2、医疗专业技术返聘人员工资发放标准:此类人员按照职称核定基本工资，正高为3,000.00元/月，副高为2,500.00元/月，中级为2,000.00元/月，初级1,500.00元/月，参加科室绩效分配。

三、已签订劳动合同的聘任人员工资发放标准：国家统招本科学历医疗专业技术聘用人员，自见习期起享受学历工资200.00元/月，国家统招专科学历医疗专业技术聘用人员，自试用期起享受学历工资100.00元/月。

1、临床医师工资发放办法：取得执业医师资格的临床医疗专业技术人员，能胜任本职工作，经医院考试考核合格聘用后，按事业编制套改工资，不享受学历工资，参加科室绩效。

已签订合同的助理医师资格或无执业医师证临床医疗专业技术人员，医院与之续签两年合同，享受学历工资，工资发放标准如下：助理医师：基础工资800.00元，岗位工资550.00元，工龄工资20元/月；无执业医师证人员：基础工资700.00元，岗位工资550.00元，工龄工资20元/月。

如在两年内未取得执业或助理资格，医院将根据合同与之解除劳动关系。

2、临床护理人员工资发放办法：临床护理专业技术人员聘用必须考取执业护士资格，胜任护理本职工作，享受学历工资，按职称核定工资如下：护士：基础工资800.00元，岗位工资550元，工龄工资20元/月；护师：基础工资1,000.00元，岗位工资590元，工龄工资20月/月；主管护师：基础工资1,200元，岗位工资680.00元，工龄工资20元/月；副主任护师：基础工资1,500.00元，岗位工资930.00元，工龄工资20元/月。

护理员薪资管理制度护理员薪资管理制度应该具有以下几个特点：一、公平合理性：薪资管理制度应该建立在公平和合理的原则之上，要根据护理员的工作经验、职称和绩效等方面进行综合评估，确保薪资水平能够反映出护理员的实际工作能力和贡献。

二、激励导向：薪资管理制度应该具有一定的激励机制，能够激发护理员的工作积极性和创造力。

通过绩效考核和奖惩机制，奖励优秀的护理员，同时惩罚表现不佳的员工，提高整体团队的工作表现。

三、透明公开性：薪资管理制度应该具有透明和公开的特点，让护理员能够清楚地了解自己的薪资构成和薪资发放标准。

医疗机构应该建立健全的薪资管理流程和制度，确保薪资发放的公平性和透明性。

四、灵活性：薪资管理制度应该具有一定的灵活性，能够根据市场经济和医疗服务需求的变化进行调整。

医疗机构应该不断监测和评估薪资水平，及时调整薪资政策，保持竞争力和吸引力。

在建立和完善护理员薪资管理制度时，医疗机构还应该考虑以下几个方面：一、综合行业薪资水平调研：医疗机构应该进行综合的行业薪资调研，了解护理员的薪资水平和行业趋势，制定合理的薪资政策和薪资标准。

二、员工薪资福利调查：医疗机构应该对员工的薪资福利待遇进行调查和评估，了解员工的需求和期望，调整和完善薪资管理制度，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、建立完善的薪资激励机制：医疗机构应该建立完善的薪资激励机制，包括绩效奖金、岗位津贴、竞赛奖金等，激励员工的工作积极性和创造力，提高工作的效率和质量。

四、定期评估和调整：医疗机构应该定期评估和调整薪资管理制度，根据实际情况和员工需求进行调整，确保薪资制度的灵活性和适应性。

总的来说，护理员薪资管理制度对于医疗机构和护理员本人都具有非常重要的意义。

一个合理公正的薪资管理制度不仅可以吸引和留住优秀的护理员，还可以提高工作积极性和工作满意度，提升医疗服务质量，从而实现医疗机构的可持续发展和护理员的个人成长。

医疗机构应该重视护理员薪资管理制度的建设和完善，提高薪资管理水平，满足护理员的需求，增强医疗服务的竞争力和吸引力。

护理人员同工同酬管理制度及措施
为了维护护士的各项合法权益，20XX年5月12日国务院颁布的《护士条例》明确规定合同制护士应享有与正式编制护士同等工资、社会保险、休假等福利待遇，医疗机构必须依法保护执业护士同工同酬的权益。

同工同酬是指在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

为保证我院聘用制护士与在编护士同工同酬，特制定以下管理制度：
一、聘用制与在编护士的工资发放均执行以工龄、学历、职称等为依据的统一保证。

二、医院为聘用制与在编护士均统一购买了五险一金，如：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金。

三、聘用制与在编护士均同等享有继续教育、外出培训、进修、学历提升等权利。

四、聘用制与在编护士均同等享有职称晋升、评先评优、参加公开竞聘管理人员资格等权利。

五、聘用制与在编护士均享有参加工会、入党等权利。

六、科室制度、实施的绩效分配方案必须体现聘用制与在编护士同工同酬。

七、科室排班必须遵守公平、公正原则，聘用制护士与在编护士同等享有产假、婚假、丧假、探亲假、公休假等各种国家规定的节假日待遇。

八、如遇以上7条未涉及的内容，必须遵循聘用制护士与在编护士同工同酬的原则。

第一章总则第一条为保障护理人员的合法权益，提高护理质量，增强医院护理团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有正式聘用护理人员，包括护士、护师、主管护师等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、发展的原则，确保护理人员薪酬及福利的合理性和可持续性。

第二章薪酬体系第四条护理人员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。

第五条基本工资：根据国家规定和医院实际情况，结合护理人员学历、职称、工龄等因素确定。

第六条岗位工资：按照护理人员的岗位等级、工作性质、工作量等因素确定，体现岗位责任和工作强度。

第七条绩效工资：以护理人员的工作绩效为依据，考核内容包括护理质量、病人满意度、护理工作量等。

第八条津贴：包括夜班津贴、高温津贴、加班津贴等，具体标准根据国家规定和医院实际情况确定。

第九条奖金：包括年终奖金、季度奖金等，根据护理人员年度或季度工作表现进行发放。

第三章福利待遇第十条社会保险：医院为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

第十一条住房公积金：医院为护理人员缴纳住房公积金，保障其住房权益。

第十二条休假制度：护理人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第十三条培训与发展：医院为护理人员提供各类培训机会，支持其职业发展。

第十四条健康体检：医院定期为护理人员组织健康体检，关注其身心健康。

第十五条节日慰问：医院在传统节日为护理人员发放慰问品，表达关怀。

第四章考核与晋升第十六条护理人员考核：医院建立科学合理的考核制度，对护理人员的工作绩效进行考核。

第十七条晋升机制：护理人员根据工作表现、考核结果和岗位需求，可晋升至更高等级的岗位。

第五章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，由医院人力资源部提出，经医院领导班子批准后实施。

聘用护理人员薪酬制度_聘用护理人员薪酬怎么管理1.薪酬结构设计：薪酬结构应包括基本工资、绩效工资和福利待遇三个方面。

基本工资是护理人员的基本收入，可以根据不同职称和工作经验制定差异化的工资标准，既保证了公平性，又能激励员工的进一步发展。

绩效工资是根据护理人员的工作表现和完成的工作量进行评估发放的奖金，可以引导员工以更高的工作热情和积极性投入工作。

福利待遇包括社会保险、住房补贴、年假、节日福利等，给予护理人员一定的物质回报和保障，增强对员工的吸引力。

2.职业发展渠道：为护理人员提供职业发展的机会和通道，制定晋升路径和培训计划。

通过不断的学习和培训，护理人员可以提升自己的专业技能和知识水平，从而获得更高的职位和薪酬水平。

3.绩效考核机制：建立科学的护理人员绩效考核机制，根据完成的工作量、工作质量、工作效率等方面进行评估。

绩效考核结果与绩效工资挂钩，高绩效员工可以获得更高的绩效奖金和晋升机会，激励员工提高工作质量和效率。

4.薪酬调整和涨幅规定：医疗机构应定期进行薪酬调整，根据经济发展、行业薪酬水平等综合因素确定涨幅标准。

调整薪酬时要充分考虑护理人员的工作贡献和能力水平，给予合理的薪酬回报。

5.薪酬福利公开透明：医疗机构应在合理范围内公开薪酬福利政策，使员工了解薪酬福利的标准和发放方式，提高员工对薪酬的满意度和公正性的感知。

6.激励措施：为鼓励护理人员积极投入工作，医疗机构可以设置一些激励措施，例如设立年度优秀护理人员奖，给予额外的奖金和荣誉，激励护理人员不断提高自己的专业素养和技术水平。

在实施聘用护理人员薪酬制度管理时，医疗机构应根据自身情况进行合理设计，确保薪酬制度的公正、透明和合理性，调动护理人员的工作积极性和创造力，提高医疗服务的质量和效率。

医护人员工资规划及标准1. 引言本文档旨在制定合理的医护人员工资规划及标准，以确保医护人员的薪酬体系与我国医疗行业的发展水平、地区差异、医疗机构类型及医护人员的职业技能和工作强度相匹配。

通过制定明确的工资规划和标准，有助于吸引和留住优秀的医护人员，提高医疗服务的质量和效率。

2. 工资体系结构医护人员的工资体系应由基本工资、绩效工资、补贴和奖金四部分组成。

2.1 基本工资基本工资是根据医护人员的职级、职等和岗位职责确定的。

应综合考虑学历、工作年限、专业技术职称等因素。

2.2 绩效工资绩效工资根据医护人员的实际工作业绩和贡献度进行评估，包括工作量、服务质量、患者满意度等指标。

2.3 补贴医护人员补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴等，以弥补他们在特殊工作环境和条件下所付出的额外努力。

2.4 奖金奖金根据医疗机构的盈利状况和医护人员的表现，可包括年终奖、优秀员工奖等。

3. 工资水平工资水平应参考我国各地区经济发展水平、生活成本、医疗行业薪酬水平等因素，确保医护人员工资的竞争力。

3.1 地区差异根据地区经济发展水平和生活成本，将全国分为若干个薪酬区间，不同地区的医护人员工资水平可在区间内浮动。

3.2 医疗机构类型不同类型的医疗机构可根据自身运营状况和承担的社会责任，制定相应的工资标准。

如公立医院、私立医院、专科医院等。

3.3 职业技能和工作强度工资水平还应与医护人员的职业技能水平和工作强度挂钩。

高级职称、熟练技能和较高工作强度的医护人员，应获得更高的工资水平。

4. 工资调整机制建立科学的工资调整机制，定期对工资水平进行评估和调整，确保医护人员工资水平与医疗行业的发展同步。

4.1 定期评估每两年对医护人员的工资水平进行一次全面评估，包括薪酬体系、地区差异、医疗机构类型等因素。

4.2 动态调整根据评估结果，对工资水平进行动态调整，确保医护人员工资的竞争力。

5. 结论本文档为我国医护人员工资规划及标准提供了全面的指导。

护士工资制度引言概述：护士工资制度是指针对护士职业所制定的薪酬体系，旨在公平合理地评估和报酬护士的工作表现。

护士工资制度的设计对于提高护士队伍的稳定性、激励护士的工作积极性以及保障护士的合理收入都起到至关重要的作用。

本文将从职称评定、工作经验、教育背景、绩效考核以及地域因素等五个方面，详细阐述护士工资制度的相关内容。

一、职称评定1.1 护士职称的层级划分。

护士职称通常分为初级、中级、高级和副高级等级别，每个等级都对应着不同的工资水平。

1.2 职称评定的标准。

护士职称评定的标准主要包括专业技能水平、工作经验、科研成果和学术贡献等方面的考核，评定结果将直接影响护士的工资待遇。

1.3 职称晋升的途径。

护士可以通过参加培训课程、积极参与科研项目、发表论文等方式提升自己的职称，从而获得更高的工资水平。

二、工作经验2.1 工作年限对工资的影响。

护士的工作经验是评估其专业水平和能力的重要指标，通常工作年限越长，工资水平也会相应提高。

2.2 工作经验的认定标准。

护士的工作经验认定主要根据实际工作时间和工作内容进行评估，同时还考虑到护士在职期间的表现和成绩。

2.3 工作经验的积累方式。

护士可以通过不断提升自己的技能水平、参与各类培训和学习活动，积极参与科研项目和学术交流等方式积累工作经验，以提高自己的工资水平。

三、教育背景3.1 学历要求对工资的影响。

护士的学历是评估其专业素质和知识水平的重要指标，通常高学历的护士会获得更高的工资待遇。

3.2 学历认定标准。

护士的学历认定主要根据国家相关规定和护士职业的要求进行评估，通常包括本科、硕士和博士等不同层次。

3.3 学历提升的途径。

护士可以通过参加进修班、继续教育、攻读硕士和博士学位等方式提升自己的学历水平，以获得更高的工资水平。

四、绩效考核4.1 绩效考核的目的。

绩效考核是评估护士工作表现的重要手段，旨在激励护士提高工作质量和效率。

4.2 绩效考核的指标。

绩效考核的指标通常包括工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等方面的评估，评估结果将直接影响护士的工资水平。

榕江县人民医院聘用人员工资待遇实施办法 (试行）榕江县人民医院人事科聘任制就是事业单位人事制度改革得方向，为了实现聘用人员管理得科学化、制度化与规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定：一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任,支部书记、副院长担任副组长,院务会成员为成员。

下设办公室,由院办负责任担任主任。

招聘领导小组得职责就是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。

2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人与有关方面得专业技术人员为成员。

招聘实施小组得职责就是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平得进行招聘;负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员就是否正式录用与续聘提出意见与建议；制定《岗位说明书》,并拟定劳动合同.二、聘用人员岗位分类：分三类1、专业技术岗位：就是指通过国家相关认可得正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书(第一学历）或必须有相应专业技能得岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。

2、非专业技术岗位:就是指第一学历非正规专业学校毕业,通过（自考、函授等)从事非第一学历专业得岗位,或经过各种培训即可从事得岗位，包括财务、信息、水电、１20驾驶员、门卫、导医等岗位3、非固定工作时间岗位:洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等.三、新进工作人员得聘用:1、招聘范围：面向社会,凡符合条件得人员均可报名.２、招聘条件：(1）遵纪守法,作风正派。

(2）品行端正，无不良恶习。

(３）具有一定得学习能力与沟通能力；（4）岗位所需得专业或技能条件（临床医疗岗位必须就是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须就是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其她技术岗位有相应上岗证书）;(5）适应岗位要求得身体条件(护理岗位年龄原则上不能超过25-28周岁，本科适当延长）；(6）岗位所需要得其她条件（具体招聘时确定）.3、招聘程序:院综合办公室（按照招聘领导小组得意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查）→有关职能科室（按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）→招聘领导小组(确定拟聘人员）→院综合办公室(公示初聘结果）→相关职能科室(签订聘用合同、办理手续）4、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期2周后试用期为6个月（清洁工除外）.试用期待遇：试用期执行生活补助８00元，绩效工资按30％.经试用期满后,考核合格能独立工作者,由聘用科室或部门提出就是录用得意见，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同,合同期限一般为3年。

护理人员聘用制度与管理规定一、护理人员聘用制度1.招聘渠道与程序（1）医疗机构可通过公开招聘、内部晋升、外派合作等多种方式招聘护理人员。

（2）招聘程序包括岗位发布、报名、筛选、面试、体检、签订合同等环节，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.招聘条件（1）符合国家有关护理人员资格要求和医疗机构护理人员岗位职责要求。

（2）具备健康的身体条件和心理素质。

（3）敬业精神强、具备团队合作精神和良好的沟通能力。

3.招聘程序（1）严格按照聘用资格的要求进行报名、报考。

（2）经过初审和面试的候选人将进行体检。

（3）体检合格者可交纳培训费后签订劳动合同。

二、护理人员管理规定1.护理人员的福利待遇（1）按照法律法规规定为护理人员提供合理的工资及福利待遇。

（2）提供完善的购房、住房补贴、医疗保险、养老保险等福利政策。

（3）提供职业培训和进修机会，提升护理人员的专业技能和综合素质。

2.护理人员的职责与要求（1）遵守国家和行业护理规范和标准，确保患者的安全和护理质量。

（2）积极参与临床护理工作，如护理记录、护理跟踪、药品管理等。

（3）积极与医疗团队合作，提供良好的护理服务，保护患者的隐私与安全。

3.护理人员的考核与评价（1）设立护理人员绩效考核制度，定期对护理人员的工作进行评价。

（2）根据护理人员的考核结果，进行奖惩措施，为优秀的护理人员提供晋升机会。

4.护理人员的培训与发展（1）开展护理人员的入职培训，提高其专业知识和技能。

（2）建立持续教育制度，为护理人员提供进修和继续教育的机会。

（3）注重护理人员的职业生涯规划和发展，为其提供晋升和转岗的机会。

5.护理人员的纪律和规范（1）护理人员应遵守国家和行业的法律法规与纪律规范。

（2）护理人员应遵守医疗机构的工作制度和管理规定，执行护理操作的相关要求。

总结：护理人员聘用制度与管理规定的设立，旨在确保医疗机构中的护理工作高质量、安全性的实现，为患者提供优质的护理服务。

医疗机构应根据自身情况制定相应的制度与规定，并定期进行检查、修订和完善，以适应护理工作的发展需求，进一步提高护理人员的职业素质和工作质量。

护理人员聘用制度与管理规定XXX护理人员聘用制度与管理规定为加强聘用管理，构建和谐稳定的劳动关系，推动同工同酬薪酬管理体系的建立，促进医院与员工共同发展，根据《劳动合同法》规定和医院相关规章制度，制定本管理规定，双方共同遵守。

一、护理人员依法享有劳动者应有的各项待遇和权益。

二、医院应努力为护理人员提供良好工作环境及研究培训机会；护理人员应在各自的岗位努力工作，积极为医院发展作贡献。

三、在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：1、违反医院相关规定，不遵守劳动纪律；2、不能独立完成工作任务；3、理论或技术考试、考核不合格；4、伪造个人资料及各种证件；5、身体条件不符合岗位需求；6、不符合医院《员工守则》规定的其他要求。

四、合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期间的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。

五、合同期内员工申请中止合同的，应提前1月向人事科递交书面申请；合同到期后不再愿意续聘的，也应提前1月告知所在科室负责人及人事科。

六、护理人员遇与聘用合同相关的问题，可向人事科进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。

七、护理人员在合同期内违反国家法律、部门规章、相关操作规程，或出现以下违反医院规定的情形，医院有权中止聘用合同，对其做出辞退处理：一）违反劳动纪律。

1、迟到、早退或旷工达到医院规定的最高限度，或影响科室工作正常进行；2、不假外出、脱岗；或事假3天/年以上；3、担任值班任务时，通讯不畅通；或应班不及时，特别是遇到疑难、抢救、突发事件等情况，不能按医院要求立即到院的。

二）工作态度不端正，义务心不强，工作表现差。

4、不能认真履行岗位职责或不按时完成科室交给的各项工作任务达2次/年；5、在院内和XXX进行的满意度调查中被点名批评，累计达2次；6、工作推诿，不服从安排，有意责难科室；7、出现影响医院及科室团结的言行；8、不认真履行科室职责，接警或遇到突发事件不主动及时处理报告；三）不符合相应岗位的准入、资质要求；考试、考核不达标。

级分值×5%）⑥教学科研分值=（带教分值×4%）+（论文分值×3%）+（专利或课题分值×3%）（4）奖金分配方法①各部分奖金系数=科室各部分奖金数/科室护士各部分总分值②各部分个人月奖金=各部分奖金系数×个人各部分分值③个人月奖金总数=护理班次奖金+工作量奖金+质控考核奖金+岗位资质奖金+教学科研奖金10.2 护士岗位薪酬分配制度根据上海市卫生局文件（沪卫医政【2012】57号）关于转发《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的通知，护理部效益薪金分配方案在沪曙医院办【2004】2号“关于护理部效益薪金分配规定的通知”基础上再次修订，作如下规定：（1）分配原则护士的奖金收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬，多劳多得，优绩优酬。

（2）实施方案①采取二级调控分配方法第一级分配是护理部按照奖金构成比：护理部奖金的100％，其中30%根据护理工作量分配；5%根据工作绩效分配，55%根据科室岗位分配，10%根据护理工作质量分配。

在此分配基础上，护理部根据分配原则进行适当调控和奖励。

第二级分配是各病房护士长根据护士工作量、工作质量、分级病人数、患者满意度、直接护理时数等要素进行分配。

②科室分配调控系数：根据各科护理工作量的轻重、风险性与技术性的不同，分为6类科室，岗位系数从0.9~1.4。

③科室奖金计算公式：科室奖金＝科室工作量奖＋绩效考核奖＋科室岗位奖＋工作质量奖④个人奖金计算公式个人奖金＝工作量（分级护理量、治疗量）＋工作质量与满意度＋岗位资质（学历、能级、职称、护龄）＋教研（临床带教、发表论文）⑤奖金分配流程：绩效办下发到护理部→护理部按照分配方案一级分配→通过奖金分配信息系统下发到各科室→各护理单元护士长二级分配后上传→护理部监督审核各科分配情况→上传绩效办。