2019年护士工资标准

医院护士工资明细表
1. 薪资结构
薪资由以下几个方面组成：
- 基本工资：根据护士的职称与工作经验确定的固定工资。

- 绩效奖金：根据护士的工作绩效和评定结果发放的奖金。

- 值班津贴：根据护士的值班次数和时长计算的津贴。

- 加班工资：根据护士的加班时长和加班政策计算的工资。

- 奖励补贴：根据护士的表现及其他因素发放的奖励补贴。

- 社会保险金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

- 其他福利：包括年终奖、带薪假期、交通补贴等。

2. 工资明细
以下是医院护士工资明细表的示例：
注：以上数值仅为示例，具体工资金额根据个人情况和医院政策而定。

3. 发放方式
工资以月薪的形式发放，每月的薪资将会自动打入护士个人指定的银行账户。

4. 税务处理
根据国家税法规定，医院将会按照相关税率扣除个人所得税后发放工资。

以上为医院护士工资明细表的简要说明，更详细的工资结构和政策可咨询医院人力资源部门。

如有变动，将及时通知护士。

感谢各位护士的辛勤工作和付出！。

口腔护士薪资方案一、薪资构成。

1. 基本工资。

这是咱的保底收入，就像盖房子的地基一样重要。

根据咱们当地的生活水平、行业平均基本工资以及咱们诊所的规模和定位，咱们定个基础的基本工资。

比如说，新入职、经验不是特别丰富的口腔护士，基本工资可以定在[X]元。

要是有一定工作经验，能熟练处理各种口腔护理工作的护士，基本工资就在[X + 200 500]元这个范围。

2. 绩效工资。

这个部分可就跟大家的工作表现紧紧挂钩啦，就像游戏里的打怪升级拿奖励一样。

接待患者数量：每个月统计口腔护士接待的患者数量。

比如说，每接待一位患者，就可以得到[X]元的绩效奖励。

这样能鼓励大家积极热情地对待每一位来诊所的患者，多劳多得嘛。

护理工作质量：由医生和护士长来检查护理工作的质量。

像器械消毒是否彻底、护理操作是否规范等。

如果一个月内没有出现任何护理工作失误，就能拿到[X]元的质量奖励。

要是能在工作中提出一些改进护理流程、提高护理质量的好点子并且被采纳了，再给[X]元的创意奖励。

3. 加班补贴。

咱们都知道，有时候诊所业务忙起来，可能需要加班加点的。

加班可是很辛苦的，所以加班必须有补贴。

平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X + 5 10]元，法定节假日加班每小时补贴[X + 10 20]元。

这样大家加班的时候心里也能舒服点，毕竟付出了额外的时间和精力嘛。

4. 奖金。

团队奖金：如果咱们诊所这个月的整体业绩非常好，超过了预定的目标，那每个口腔护士都能分到一份团队奖金。

就像大家一起划大船，船跑得快，每个人都有功劳。

团队奖金可以按照诊所当月超出业绩部分的[X%]来分配，然后根据每个护士的绩效占比分到个人头上。

个人突出贡献奖：如果有护士在某个月做出了特别突出的贡献，比如说成功协助医生完成了一个特别复杂的口腔手术，或者在应对突发紧急情况时表现特别出色，就可以获得[X]元的个人突出贡献奖。

这可是对个人能力和表现的一种特别认可呢。

二、薪资调整。

2019最新医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津2200 2000 贴）主任医师2000 1800副主任医师1800 1500主治医师（临床）1500 1200主管（药、技、护、助产）师1200 1000医（药、技、护、助产）师1000 800助理医师800 700医（药、技、护、助产）士600 500无职称500 400 （一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。

加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。

（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。

上海医院工资标准表2024上海医院工资标准表2024
一、医院内一般岗位
1、医院管理人员：
1）副处级以上领导干部：月薪6000-8000元；
2）高级职称：月薪3000-5000元；
3）中级职称：月薪2000-4000元；
4）初级职称：月薪1000-3000元；
2、医护人员：
1）主治医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主管护师：月薪3000-5000元；
4）护士长：月薪2000-4000元；
5）护士：月薪1000-3000元；
二、科室、中心等特定岗位
1、放射科：
1）科主任：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）主管护师：月薪2000-4000元；
5）护士长：月薪1000-3000元；
2、药学部：
1）部长：月薪6000-8000元；
2）主任药师：月薪4000-6000元；
3）副主任药师：月薪3000-5000元；
4）质量管理员：月薪2000-4000元；
5）药剂师：月薪1000-3000元；
3、检验科：
1）检验科科长：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）高级技师：月薪2000-4000元；
5）普通技师：月薪1000-3000元；
4、急诊科：
1）主任医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主治医师：月薪3000-5000元；。

2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。

事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。

基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。

这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。

关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。

绩效工资则是个人业绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。

事业单位专业技术人员基本工资标准表一览:事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表一览:事业单位管理人员基本工资标准表单应：元用事业单位工勤岗基本工资标准表一览:爭业单位工人基本工资标准表中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10 %调整艰苦边远地区津贴标准事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。

北京护士：我先晒出我的！1.工龄： 2 年2.工作单位：北京佑安医院3.月收入（薪资 +奖金）：2000 出头4.科室效益在医院地点（下）5.能否能转正：工作 5 年以上北京户口有时机我的：北京 261 医院薪资 730（中专）780（大专）奖金 1000 多晚班费 8 元/班上三险薪资压一个月奖金压三个月河南护士：我老师的。

工作： 1 年半。

单位：河南某三甲。

效益中。

钱数：加奖金基本薪资八百奖金一千左右，可否转正：得考过护师申请考人事代理，貌似人事代理要花费的，两项都有了就基本薪资 1800 加奖金辽宁沈阳护士：沈阳市骨科医院工龄 1 年薪资 2880奖金 1000~4000 浮动（办公室领取综合奖金）晚班费 10 元。

五险一金合计扣款880同工同酬辽宁葫芦岛护士：工作 10 个月薪资 1000+晚班费 125。

没奖金没提成在肿瘤科，没有保险没有合同没有健康保证。

二甲医院合肥护士：合肥的二甲医院基本薪资700 多点，奖金500 左右，工作三年后有转正考试的时机，但是很难，好多人都考几年。

假如转正了，薪资 1400 多，奖金仍是同样，加起来也就 2000 左右。

一年到头，考试不停，烦闷的让人想死。

当护士是我的一世之中最错误的选择，肠子都悔青了！！！！！！！！上海三甲队伍医院，工作9 年，护师薪资： 2260奖金： 2000-3000聘任制、不交金广东佛山护士：佛山的，二甲医院，正式工。

薪资 800 多点（包含任何补贴，还有我儿子的医疗补贴等）护师，任护理组长，工作 10 年，奖金 1600-2500 不等，多半时候是 2000。

有社保，公积金 1000 元/月。

晚班 60 元/晚（刚升的，需要上下子夜的才有）。

可是刚来的一年内为护理员，总收入就 2000 左右，此后就愈来愈多，只需不是护士长，最多就像我同样，不一样科室也有点差别。

连续更新。

待续。

湖北襄樊护士：我在一地级市三甲医院~上个月刚下的科室，急诊科（自然很忙）第一年是没有奖金的，可是有的科护士长好的话，会发一点慰问说的是轮转一年，但我们主任已表态，我们将会留在急诊底薪 500养老医疗等等扣除70 元左右一其中班费8 块一个晚班费15 块急诊津贴每个月60 块3 个月此后每个月可能会发给我们200 左右的奖金一年此后拿科室 30%的奖金（现阶段一个护士每个月奖金大体在 2000 左右，其他科不知道）此后每年以 10%的递加上升此刻的政策不是同工同酬吗？为何我们合同护士没有全奖金重庆护士：护理本科毕业 ,直辖市三甲医院在编.薪资奖金 2000 左右 .还有比我差的吗 ?深圳正式护士：岗位薪资： 605 元薪级薪资： 181 元特区津贴： 990 元保存津贴： 277 元保存薪资： 107 元房补： 955 元奖赏薪资： 540 元物价： 195 元独生儿女： 15 元护龄薪资： 5 元护龄津贴： 48 元合计应发： 3918 元扣除养老保险： 144 元所得税： 383.95 元工会费： 11 元实发薪资： 3379.05 元深圳暂时护士：借聘薪资： 800 元房补： 80 元（本来这 80 是在借聘薪资里的，此后换了一个会计就把这 80 弄出来当房补，先恶心一个）护龄薪资： 150（每年涨五十块）合计应发： 1030 元扣除：养老保险； 130 元所得税； 121.5 元实发薪资： 779 元吉林护士：我是吉林省人，我在一家口腔医院工作，工龄 5 年，护师。

医护人员工资规划及标准1. 引言本文档旨在制定合理的医护人员工资规划及标准，以确保医护人员的薪酬体系与我国医疗行业的发展水平、地区差异、医疗机构类型及医护人员的职业技能和工作强度相匹配。

通过制定明确的工资规划和标准，有助于吸引和留住优秀的医护人员，提高医疗服务的质量和效率。

2. 工资体系结构医护人员的工资体系应由基本工资、绩效工资、补贴和奖金四部分组成。

2.1 基本工资基本工资是根据医护人员的职级、职等和岗位职责确定的。

应综合考虑学历、工作年限、专业技术职称等因素。

2.2 绩效工资绩效工资根据医护人员的实际工作业绩和贡献度进行评估，包括工作量、服务质量、患者满意度等指标。

2.3 补贴医护人员补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴等，以弥补他们在特殊工作环境和条件下所付出的额外努力。

2.4 奖金奖金根据医疗机构的盈利状况和医护人员的表现，可包括年终奖、优秀员工奖等。

3. 工资水平工资水平应参考我国各地区经济发展水平、生活成本、医疗行业薪酬水平等因素，确保医护人员工资的竞争力。

3.1 地区差异根据地区经济发展水平和生活成本，将全国分为若干个薪酬区间，不同地区的医护人员工资水平可在区间内浮动。

3.2 医疗机构类型不同类型的医疗机构可根据自身运营状况和承担的社会责任，制定相应的工资标准。

如公立医院、私立医院、专科医院等。

3.3 职业技能和工作强度工资水平还应与医护人员的职业技能水平和工作强度挂钩。

高级职称、熟练技能和较高工作强度的医护人员，应获得更高的工资水平。

4. 工资调整机制建立科学的工资调整机制，定期对工资水平进行评估和调整，确保医护人员工资水平与医疗行业的发展同步。

4.1 定期评估每两年对医护人员的工资水平进行一次全面评估，包括薪酬体系、地区差异、医疗机构类型等因素。

4.2 动态调整根据评估结果，对工资水平进行动态调整，确保医护人员工资的竞争力。

5. 结论本文档为我国医护人员工资规划及标准提供了全面的指导。

护士职称等级工资标准护士职称等级工资标准是指根据护士的职称等级确定其工资水平的相关规定。

护士职称等级工资标准的制定，对于规范护士的职业发展、激励护士队伍的积极性、提高护理质量和水平具有重要意义。

一、护士职称等级划分。

护士职称等级通常包括初级护士、中级护士、主管护士、高级护士等级别。

不同等级的护士需要具备不同的专业知识和技能，承担不同的工作职责和风险，因此其工资水平也有所不同。

二、护士职称等级工资标准。

根据国家相关规定和医疗卫生机构的实际情况，护士职称等级工资标准一般由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

具体标准如下：1. 初级护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。

2. 中级护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。

3. 主管护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。

4. 高级护士，基本工资为X元/月，薪级工资为X元/月，绩效工资为X元/月，津贴和补贴按照国家和地方相关规定执行。

三、护士职称等级工资标准的调整。

护士职称等级工资标准的调整通常由医疗卫生主管部门根据国家相关政策和经济社会发展情况进行调整。

护士职称等级工资标准的调整应当充分考虑护士的工作量、工作强度、工作环境、工作风险等因素，合理确定工资水平，保障护士的合法权益。

四、护士职称等级工资标准的意义。

护士职称等级工资标准的制定和调整，有利于激励护士队伍的积极性，提高护理服务的质量和水平。

合理的工资水平能够吸引更多的人才投身于护理事业，促进护理队伍的稳定和发展。

同时，护士职称等级工资标准的规范化，有利于建立公平公正的护理人员激励机制，增强护士的职业荣誉感和归属感。

总之，护士职称等级工资标准的制定和调整，对于促进护理事业的发展，提高护理服务质量，建设健康中国具有重要的意义。

云南同级别护理报酬标准
在云南省，护理报酬标准根据护理级别的不同而有所差异。

一般来说，同级别的护理报酬主要包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等几个部分。

首先，基本工资是护理人员的主要收入来源，它主要取决于护理人员的学历、工作经验和技能水平等因素。

在云南省，初级护士的基本工资一般在2000-3000元/月之间，中级护士的基本工资在3000-4500元/月之间，高级护士的基本工资在4500-6000元/月之间。

其次，岗位津贴是对护理人员在特殊岗位工作的额外补偿。

例如，夜班津贴、节假日加班津贴等。

这些津贴的金额通常在100-500元/月之间。

最后，绩效奖金是根据护理人员的工作表现和医院的整体运营情况来确定的。

优秀的护理人员可以得到更多的绩效奖金。

这部分收入的金额波动较大，一般在500-2000元/月之间。

总的来说，云南同级别护理的报酬标准相对合理，既能保障护理人员的基本生活，又能激励他们提高工作效率和服务质量。

然而，由于各地经济发展水平的差异，具体的薪酬标准可能会有所不同。

2019年护士工资标准
用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。

其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。

2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。

其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。

至此，2017年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。

此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了上海最低加班工资怎么计算，在劳动法中规定，工资和加班费等报酬，是用人单位必须支付给劳动者的，如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。

希望以上信
息对大家有所帮助。