关于护士工龄津贴的若干规定

2017年护士津贴的规定有哪些各种名义的津贴补贴其实占据了工资的很大一部分。

关于护士津贴我想作为护士的朋友一定很想了解的。

下面店铺就给大家介绍2017年护士津贴规定，希望对大家有帮助!护士津贴新规定(一)条件各级卫生所下所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长。

(二)政策规定1.护士护龄津贴标准从事护理工作满五年不满十年的，每月三元;从事护理工作满十年不满十五年的，每月五元;从事护理工作满十五年不满二十年的，每月七元;从事护理工作满二十年以上的，每月十元。

2.护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可合并计算。

因冤假错案而间断护理工作，平反后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

原在集体医疗卫生机构从事护理工作，调入全民卫生机构后继续从事护理工作的，实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，计算护龄。

(三)文件根据：劳人薪[1985]41号(四)执行时间：1985年8月(五)说明： 1.计发护士护龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。

2.正式调离护理岗位，从第一个月起，取消护龄津贴。

如再回护算护龄。

3.其他部门所属医疗卫生单位中符合条件所列范围的护理技术职务并直接从事护理工作的护理人员可参照本规定执行护龄津贴。

护士工龄津贴执行范围各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。

上述护理工作人员，从事护理工作满20年医学|教育网|搜集整理，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。

吉林省教护龄津审批标准
凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括１９８５年７月１日以来已经离休、退休的人员，并均从１９８６年９月１日起执行，以前的不补。

实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满２０年的护理人员，要求调离护理工作岗位。

根据中共中央、国务院中发（１９８５）９号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（１９８５）４１号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满２０年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。

护士工资标准国家规定护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。

护士是医疗服务的重要组成部分，他们为患者提供各种医疗护理服务，为病人的康复和健康贡献了很大的力量。

因此，国家对护士的工资标准有相应的规定和待遇。

根据国家规定，护士的工资标准主要由以下几个方面决定。

第一，工龄和资历。

护士的工资标准会根据他们的工作经验和资历的不同而有所差异。

通常来说，工龄越长、技能越精湛的护士，其工资也会相应提高。

这是为了鼓励护士提高自身的专业技能和工作经验，提高护理服务的质量。

第二，地区不同。

不同地区的经济发展水平和生活成本也是影响护士工资标准的重要因素。

通常来说，一线城市的护士工资会相对较高，而落后地区的护士工资相对较低。

这是为了动态平衡各地护士资源的流动，以满足不同地区和不同医疗机构的需求。

第三，职称和岗位等级。

护士的职称和岗位等级也是影响工资标准的重要因素。

通常来说，高级护士的工资会比普通护士更高。

这是为了激励护士们进一步提高自己的专业水平，发挥更大的作用，并提高整体护理服务的质量。

第四，医院规模和性质。

不同类型和规模的医疗机构对护士工资的标准也有所不同。

通常来说，大型综合性医院和高水平专科医院的工资标准会相对较高，而一些基层医疗机构的护士工资则会相对较低。

这是为了引导护士资源的合理配置，保证医疗资源的公平分配。

综上所述，护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。

通过合理的工资标准制定，可以激励护士们提高自身的专业素养和工作水平，并进一步提高护理服务的质量。

同时，合理的工资标准也可以保障护士的生活和社会地位，吸引更多的人才从事护理事业，为人民群众的健康贡献力量。

因此，我们应该充分认识到护士工资标准的重要性，并加强护理事业的发展与改革，提高护理服务的质量，为人民群众提供更好的医疗服务。

关于护士工龄津贴的若干规定【时效性】有效【法规名称】关于护士工龄津贴的若干规定【颁布部门】卫生部【颁布日期】1985年08月30日【实施日期】1985年08月30日【正文】关于护士工龄津贴的若干规定前言根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。

为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定：一、护士工龄津贴执行范围各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。

上述护理工作人员，从事护理工作满２０年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。

二、护士工龄津贴标准从事护理工作满５年不满１０年，每月３元；满１０年不满１５年，每月５元；满１５年不满２０年，每月７元；满２０年以上，每月１０元。

三、计发护士工龄津贴的工作年限（一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。

（二）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。

如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

关于调整我院提高护士工资标准及津贴范围的通知
各科室：
为进一步推动我院医疗卫生改革，贯彻技术人员聘用制度，根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）及人事部、卫生部、财政部《关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》（人薪发〔1988〕22号）文件精神，从2006年1月1日起，重新调整我院在编人员中提高护士工资标准的范围，现通知如下：
一、凡在病房、门诊、手术室、急诊室、治疗室、以及供应室等护理岗位直接护理病人或从事护理技术操作并聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（以上人员统称护士）等专业技术职务的人员以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士均属于提高工资标准范围。

除上述七个护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入提高工资标准范围
二、从事护理工作不满20年的护士，因工作需要已调离护理岗位的，调离后即不再执行提高的工资标准。

三、从事护理工作满20年及其以上的护士，因工作需要，经领导批准，调离护理岗位后，在我院从事其他工作的，仅按调离护理岗位时的工资标准（基础、职务工资之和）提高10％，并且提高的部分不再随着以后工资增长而增加。

四、从事护士工作满20年及其以上的护士，在我院退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。

五、护士工龄津贴及护士节津贴按原有规定执行。

附件：2006年1月起停发提高护士工资标准人员名单
珠海市斗门区斗门中心卫生院
二OO五年十二月二十日
附件：2006年1月起停发提高护士工资标准人员名单
梁劲节黄钰清黄才珍黎日华邝慧敏江小芹
关于护士工龄津贴的若干规定?
护士节津贴?。

第1篇第一章总则第一条为规范医院工龄工资管理，激励员工工作积极性，提高医院整体效益，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章工龄工资的定义及标准第四条工龄工资是指根据员工在本院连续工作年限，按照一定标准计算并支付的工资。

第五条工龄工资的计算标准如下：1. 基础工龄工资：员工入职满一年，每月按本人岗位工资的1%计发；2. 增量工龄工资：员工连续工作每满一年，每月按基础工龄工资的5%递增，最高不超过本人岗位工资的10%；3. 特殊工龄工资：对于从事特殊岗位、承担重要任务的员工，医院可根据实际情况给予额外的工龄工资补贴。

第六条工龄工资的计算方法为：每月工龄工资=基础工龄工资+增量工龄工资+特殊工龄工资。

第三章工龄工资的发放及调整第七条工龄工资按月发放，随当月工资一并支付。

第八条工龄工资的调整：1. 基础工龄工资和增量工龄工资每年调整一次，调整幅度由医院根据实际情况确定；2. 特殊工龄工资的调整，由医院根据特殊岗位和任务的完成情况进行动态调整。

第九条员工在本院工作期间，如发生以下情况，工龄工资暂停计算：1. 调离医院；2. 休长假（超过三个月）；3. 因病长期休养；4. 因违纪被开除。

第十条员工恢复工作后，工龄工资从恢复工作之月起重新计算。

第四章工龄工资的管理第十一条医院设立工龄工资管理办公室，负责工龄工资的核算、发放和调整等工作。

第十二条工龄工资管理办公室应建立健全工龄工资核算制度，确保工龄工资的准确计算。

第十三条工龄工资管理办公室应定期对工龄工资的发放情况进行检查，确保工龄工资的按时足额发放。

第十四条员工对工龄工资的计算有异议的，可在收到工资后十五日内向工龄工资管理办公室提出申诉，工龄工资管理办公室应在收到申诉后十五日内给予答复。

第五章附则第十五条本规定由医院人力资源部负责解释。

国家教育委员会关于教龄津贴、护士工龄津贴作为计发离休、退休费待遇的通知（86）教计字190号我委九月二十九日下发的《关于教龄、护龄津贴作为计算离、退休人员生活补贴基数的通知》（[86]教计字159号），因文字有误，作废。

有关内容重新通知如下：根据国务院工资制度改革小组《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》（劳人薪[1986]60号）“基本工资包括基本工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”的规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可以作为计发离休、退休费基数的通知精神，现作如下通知：凡国家规定实行教龄津贴和护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴，可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数。

本通知从一九八六年九月一日起执行。

以前少发的部分不补。

一九八六年十二月三日卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知（86）卫人字第158号国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪[1986]60号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。

根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下：凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括1985年7月1日以来已经离休、退休的人员，并均从1986年9月1日起执行，以前的不补。

实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。

根据中共中央、国务院中发[1985]9号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪[1985]41号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。

卫生部关于护士工龄津贴的若干规定根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。

为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定：一、护士工龄津贴执行范围各级门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。

上述护理工作人员，从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。

二、护士工龄津贴标准从事护理工作满5年不满10年，每月3元；满10年不满15年，每月5元；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元。

三、计发护士工龄津贴的工作年限（一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。

（二）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。

如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

（八）其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。

集体所有制医疗卫生单位的护士，是否实行护士工龄津贴，由各地根据实际情况决定。

第一章总则
第一条为激励医院护理人员长期从事护理工作，提高护理人员的职业认同感和工作积极性，保障护理人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院正式在编及合同制护理人员。

第二章津贴标准
第三条护龄津贴根据护理人员的实际护龄进行发放，护龄计算自首次从事护理工作之日起。

第四条护龄津贴标准如下：
（一）护龄1-5年：每月100元；
（二）护龄6-10年：每月150元；
（三）护龄11-15年：每月200元；
（四）护龄16-20年：每月250元；
（五）护龄21年以上：每月300元。

第五条护龄津贴按月计算，随工资发放。

第三章发放与管理
第六条护龄津贴的发放由人力资源部门负责，每月与工资一并发放。

第七条护理人员调离、辞职或退休时，护龄津贴的发放至最后一个月。

第八条护理人员调离、辞职或退休后，如再次回到我院从事护理工作，护龄津贴的发放自重新从事护理工作之日起计算。

第九条护理人员因违反医院规章制度被解除劳动合同或因其他原因被辞退，护龄津贴的发放至最后一个月。

第十条护理人员护龄津贴的调整，由人力资源部门根据国家政策和我院实际情况进行。

第四章附则
第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。

医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案1985年8月30日，卫生部前言根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案：一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

1．职务名称（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；（5）行政管理人员、卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列；省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；（6）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。

2．医疗卫生事业单位的管理人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。

护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。

基础工资、工龄津贴、护士工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。

各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的管理人员职务工资标准，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。

医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。

（二）工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制。

基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资参照国家机关和事业单位同类人员的标准执行；医院太平间工人执行国家机关技术工人的工资标准。