关于调整我院提高护士工资标准范围的通知

人事部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),卫生部(已撤销)•【公布日期】1994.07.22•【文号】人薪发[1994]36号•【施行日期】1994.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部卫生部关于印发卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知（人薪发［１９９４］３６号）根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）精神，我们制定了卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现印发给你们，请参照执行。

１９９４年７月２２日卫生事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见根据国务院颁发的《事业单位工作人员工资制度改革方案》及国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合卫生事业单位的实际情况，制定本实施意见。

一、实施范围此次卫生事业单位工资制度改革的实施范围，限于下列事业单位中一九九三年九月三十日在册的正式职工：医院、中心卫生院、卫生院、急救站、医疗门诊部（所）、卫生防疫站、地方病防治所（站）、职业病防治院（所）、血站、专科防治所（站）、妇幼保健院（所、站）等。

企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。

二、新工资制度的内容和构成卫生事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级工资、职员职务等级工资制。

技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。

卫生事业单位专业技术、职员职务等级工资制和技术等级、等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。

职务（技术等级）工资为工资构成中固定部分，主要体现工作人员的工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量的差别。

医院合同制人员工资调整方案一、前言。

咱医院的合同制小伙伴们！大家都知道，你们就像咱们医院这部大机器里超级重要的小零件，缺了谁都不行。

为了让大家更有干劲儿，也为了让咱们医院越来越棒，咱们来捣鼓一个工资调整方案。

二、调整原则。

# （一）公平公正原则。

咱可不能搞那些有的没的，不管你是哪个科室的合同制人员，只要干得好，那都有机会涨工资。

不会因为你和护士长关系好，或者和哪个主任走得近就特殊对待。

大家都是凭本事挣钱，在工资调整这件事儿上，一视同仁。

# （二）绩效导向原则。

这就好比在一场比赛里，得分高的肯定得奖励啊。

在咱们医院，工作干得多、干得好，对病人照顾得周到，能给医院带来更多好评的，那工资就得往上提一提。

不能让那些埋头苦干的老实人吃亏，对吧？# （三）市场竞争力原则。

咱得看看外面的世界，要是咱给的工资比其他医院低太多，那咱们的合同制小伙伴们可就都被别人挖走啦。

所以呢，咱们的工资得和市场行情差不多，这样才能吸引和留住人才。

三、调整范围。

这次工资调整，涵盖医院里所有合同制的医生、护士、行政人员以及后勤人员。

不管你是在急诊室忙得像陀螺一样的护士，还是在办公室默默处理文件的行政人员，只要你是合同制的，都在这个调整范围内。

四、调整内容。

# （一）基本工资调整。

1. 工作年限因素。

2. 学历因素。

学历也是个硬通货呢。

专科毕业的合同制人员，基本工资在原有基础上每月增加[X]元；本科毕业的，每月增加[X]元；要是有硕士学历的，那每月增加[X]元。

咱们鼓励大家不断学习，提升自己，这学历高了，工资自然也得跟上。

# （二）绩效工资调整。

1. 工作量考核。

这部分可重要啦。

医生看你每个月看了多少病人，做了多少台手术；护士看你照顾了多少病人，值了多少夜班；行政人员看你处理了多少文件，组织了多少活动；后勤人员看你保障了多少设备正常运行，打扫了多少面积的卫生。

根据不同岗位设定一个工作量的标准值，达到标准值的，绩效工资按照[X]%的比例发放；超过标准值的部分，每超出[X]%，绩效工资再额外增加[X]元。

二甲医院护士工资标准在二甲医院，护士是医院中不可或缺的一支重要力量，他们在医院中承担着诸多重要的工作，是医院中不可或缺的一部分。

因此，护士的工资标准是大家非常关心的一个问题。

下面就让我们来详细了解一下二甲医院护士的工资标准。

首先，二甲医院护士的工资标准是根据国家相关规定以及医院的实际情况来制定的。

一般来说，护士的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴和奖金等组成。

其中，基本工资是护士工资的基础，绩效工资是根据护士的工作表现来确定的，岗位工资是根据护士的职务来确定的，津贴和奖金则是根据护士的工作特点和医院的相关政策来确定的。

其次，二甲医院护士的工资标准也会根据护士的工作年限和学历情况来确定。

一般来说，护士的工作年限越长，学历越高，工资水平也会相应提高。

此外，护士在医院中的职称评定也会对工资产生影响，不同的职称对应着不同的工资水平。

再次，二甲医院护士的工资标准也会根据当地的经济情况和医院的实际情况来进行调整。

一般来说，经济发达地区的医院护士工资水平会相对较高，而经济欠发达地区的医院护士工资水平会相对较低。

医院的实际情况也会对护士工资产生影响，比如医院的规模、科室设置、医疗水平等都会对护士的工资标准产生影响。

最后，二甲医院护士的工资标准也会受到国家相关政策的影响。

国家对医疗卫生行业的政策会对护士的工资标准产生直接影响，医院需要根据国家政策来确定护士的工资标准。

总的来说，二甲医院护士的工资标准是一个综合性的标准，受到诸多因素的影响。

医院会根据国家政策和实际情况来制定相应的工资标准，以保障护士的合法权益。

同时，护士也需要不断提升自己的专业水平，提高工作能力，从而获得更好的工资待遇。

在二甲医院，护士是医院中不可或缺的一支重要力量，他们在医院中承担着诸多重要的工作，是医院中不可或缺的一部分。

因此，护士的工资标准是大家非常关心的一个问题。

下面就让我们来详细了解一下二甲医院护士的工资标准。

首先，二甲医院护士的工资标准是根据国家相关规定以及医院的实际情况来制定的。

2019年护士工资标准1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。

而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。

但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。

这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。

除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。

此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。

而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。

而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。

所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。

特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。

2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。

一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位工资制度改革具体问题的处理意见》的决定文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2002.03.28•【字号】深人发[2002]43号•【施行日期】1995.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定（2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。

)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。

现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。

我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。

深圳市人事局关于我市机关事业单位工资制度改革具体问题的处理意见（1995年10月13日深人发[1995]33号）各区人事局，市属各机关、事业单位人事部门：根据国家和我省机关事业单位工资制度改革有关文件的规定，结合我市实际情况，现就机关和事业单位工资制度改革实施中的具体问题，提出如下处理意见：一、关于工作年限和任职年限的计算问题(一)这次套改全国标准工资时，工作人员的现任职务(岗位)、任职年限和工作年限，截至1995年9月30日止。

长沙市调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》，结合我市实际，制定本实施办法。

一、调整基本工资标准的办法（一）从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；个别没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

（二）调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。

上述调整后的基本工资具体标准见附表1至3。

（三）部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少，各岗位等级的减少额度见附表4。

事业单位各岗位等级绩效工资的具体减少办法是，执行当地政府统一制定的基础性绩效工资标准的单位，按国家统一规定的减少额度相应减少基础性绩效工资；其他单位按国家统一规定的减少额度自主确定绩效工资减少办法。

二、其他相关政策（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员的绩效工资水平相应减少的额度见附表4。

（二）适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。

提高后的工资待遇为：初中毕业生每月1190元，高中（中专）毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。

沧市人医〔护〕字202x]第6号沧州市人民医院关于修订下发《护士治理规定》的通知各科室：为强化护理人员科学标准的治理，我院结合在执行中的实际情况，对202x年下发的《护士治理规定》进行修订,现将修订后的《护士治理规定》下发给你们，原沧市人医〔护〕字202x]第5X件同时废止，请遵照执行。

附件：《护士治理规定》二〇一七年五月三日附件：护士治理规定第—章总则第1条为强化护理队伍建设，标准护理行为，提高护理质量、保证病人平安，维护护士的合法权益，依据《护士条例》等相关法律法规，结合本院实际，制定本规定。

第2条本规定治理范围为本院聘〔任〕用护士〔取得护士执业资格〕。

第3条护理工作必须树立“以病人为中心〞的效劳理念，坚持为人民群众健康效劳的宗旨，坚持标准化、标准化、人性化治理原则，对护理工作实行治理。

第4条医院强化对护理工作的领导，积极解决护理队伍建设中的问题，推动护理事业全面、协调和可连续开展，适应医学科学技术的进步，适应社会和经济的开展形势，满足人民群众的健康效劳需求。

第5条护理部对全院的护理工作实施监督治理，护理部主任对院长负责。

科护士长负责对本科系各护理单元的护理质量进行监督治理。

各护理单元护士长负责对本护理单元的护理质量进行监督治理。

第6条护理岗位的设立、调整、取消由人力资源部依据有关规定和实际需要，会同护理部拿出意见经主管院长或院长办公会批准后执行。

医院护理岗位包含临床科室、医技科室和与护理治理有关的职能科室。

属于护理岗位的护理人员按规定享受护理岗位待遇，非护理岗位的护理人员护龄缺少25年者不享受护理岗位的相应待遇。

第二章权利和义务第7条护士在执业过程中，应当享有以下权利：1、有按照国家有关规定猎取工资酬劳、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

无正当理由任何部门或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利待遇。

2、有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、诊治保健效劳的权利。

3、有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

篇一:《关于调整员工工资的请示报告》关于调整员工工资的请示报告公司董事会**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级总经理；二级办公室主任、总经理助理；三级部门经理、副经理；四级项目经理；五级项目主管、行政主管；六级项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。

请公司予以平衡。

四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。

3、岗位变动①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

关于提高护士工资标准的实施办法
根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖1988〗60号文件)的规定,从一九八八年十月起,将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和,下同)均提高10%,具体实施办法如下:
一、提高工资标准的范围是:
在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士").
二、提高工资标准的护士,从事护士不满二十年的,调离护士工作岗位后,工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上,因工作需要,经领导批准调离护士工作岗位后,在医疗卫生机构从事其他工作的,仍按提高的工资标准执行.
三、从事护士工作满二十年及以上的护士,在卫生机构离休、退休时,其工资标准提高的部分,计入离退休费基数.
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金,允许劳动工资改革的试点单位统筹使用.具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定.
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费,按单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担.
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行,分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定,企业如参照执行,不得高于上述标准,不得将增加的开支列入成本.
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定,制定实施细则,并抄送人事部、卫生部、财政部备案.中央各部门所属的医疗卫生单位,按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行.。

医院岗位津贴发布通知范文尊敬的全体医务工作者：大家好！我院一直致力于关心和改善医务人员的生活待遇，提升工作积极性和干劲，为切实调动大家的积极性、主动性和创造性，特向全体医务工作者发放岗位津贴。

一、岗位津贴的意义与目的岗位津贴是一种特殊的补贴方式，旨在鼓励、肯定医务工作者的辛勤工作和奉献精神，提升医务工作者的工作积极性、责任心和荣誉感。

通过岗位津贴的发放，我们希望激发大家的工作热情，提高医疗服务质量，进一步推动我院的发展进程。

二、岗位津贴的发放标准我院根据不同岗位的特殊性和负责的工作内容，制定了相应的岗位津贴发放标准，具体如下：1. 临床科室：津贴以病种及医生职称为基础，计入病种绩效、科室绩效和医生个人业绩考核，具体发放金额将根据医务部门评定结果而定。

2. 护理部门：津贴以职称及服务年限为基础，计入岗位绩效、部门绩效和个人业绩考核，具体发放金额将根据护理部门评定结果而定。

3. 医技科室：津贴以技术岗位和从业年限为基础，计入绩效考核和个人业绩，具体发放金额将根据各科室评定结果而定。

4. 行政部门：津贴以职位及工作年限为基础，计入绩效考核和个人业绩，具体发放金额将根据行政部门评定结果而定。

三、岗位津贴的发放时间与方式岗位津贴将于每月的工资发放后的下一个月统一发放，由人力资源部门负责核算与发放。

请各位医务工作者密切关注工资卡余额变动，如发现津贴未及时到账，请及时联系人力资源部门核实与处理。

四、岗位津贴发放的管理与监督岗位津贴的发放必须严格按照相关规定和流程进行，为保证发放的公平、公正、公开，我院将建立健全的管理与监督机制。

所有津贴的发放情况将按照各科室、部门的评定结果进行核实，人力资源部门将负责对所有流程进行监督和跟踪。

五、岗位津贴的倡议与期望作为医务工作者，我们应该充分认识到岗位津贴不仅仅是一种物质奖励，更是对我们一直以来的辛勤付出和敬业精神的一种肯定和鼓励。

因此，我们应该以更高的工作热情和责任心，积极参与到岗位津贴的评定和发放中，帮助医院形成科学合理的评价体系，促进医疗服务质量的持续提升。

湖北省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知（鄂政发〔１９９９〕８１号１９９９年１０月１９日）为了贯彻国务院办公厅《转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》（国办发〔１９９９〕６９号）精神，使我省最低工资标准和三条社会保障水平保持合理的关系，省人民政府决定对我省最低工资标准作适当调整。

现将具体调整意见通知如下：一、将我省现行的分区域最低工资标准在原有档次上分别提高３０％。

提高后的最低工资标准依次为１８０元、２１０元、２３５元和２６０元。

其中黄冈市团风县最低工资标准为１８０元，荆门市沙洋县最低工资标准为２１０元。

调整最低工资标准所需资金，由企业自行解决。

二、各地、各部门和企事业单位要严格执行《劳动法》，采取各种有效措施，千方百计提高经济效益，保证参加正常劳动的职工获得符合国家政策规定的劳动报酬，确保在岗职工实发工资水平不低于当地的最低工资标准。

三、各级劳动行政部门要加强对用人单位执行最低工资保障制度情况的监督检查，对违反国家有关法律法规的，要按有关规定严肃处理。

四、调整后的最低工资标准自本通知下发之日起执行。

执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释。

附：调整后的湖北省分区域最低工资标准附调整后的湖北省分区域最低工资标准┌───────┬──────────────────────────┐│最低工资标准│适用范围││（元／月）││├───────┼──────────────────────────┤││罗田县、英山县、红安县、麻城市、蕲春县、广水县、大悟│││县、孝昌县、鹤峰县、利川市、咸丰县、巴东县、宣恩县、││１８０│恩施市、来凤县、建始县、竹山县、竹溪县、丹江口市、房││（原１４０元）│县、郧县、郧西县、长阳县、姊归县、五峰县、兴山县、宜│││昌县、远安县、枝城市、阳新县、咸安区、通山县、通城县│││、崇阳县、谷城县、保康县、南漳县、神农架林区、团风县│├───────┼──────────────────────────┤││鄂州市、荆门市、随州市、仙桃市、天门市、潜江市、江夏│││区、蔡甸区、汉南区、东西湖区、黄陂区、新洲区、老河口│││市、襄阳县、枣阳市、宜城市、大冶市、孝南区、安陆市、││２１０│云梦县、汉川县、应城市、江陵区、松滋县、公安县、石首││（原１６０元）│市、监利县、洪湖市、钟祥市、京山县、沙洋县、黄冈市市│││区、浠水县、武穴市、黄梅县、赤壁市、嘉鱼县、当阳市、│││枝江县、咸宁市市区│├───────┼──────────────────────────┤│２３５│黄石市市区、荆州市市区、襄樊市市区││（原１８０元）││├───────┼──────────────────────────┤│２６０│武汉市市区、宜昌市市区、十堰市市区││（原２００元）││└───────┴──────────────────────────┘——结束——。

医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案（1985年8月30日）第一篇：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案(1985年8月30日)医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案1985年8月30日，卫生部前言根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案：一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

1．职务名称（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；（5）行政管理人员、卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列；省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；（6）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。

2．医疗卫生事业单位的管理人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。

护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。

基础工资、工龄津贴、护士工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。

各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的管理人员职务工资标准，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。

医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。

国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知（１９８１年１０月７日国发（１９８１）１４４号）一九七七年和一九七九年国家曾两次较大范围地调整了职工工资。

为了进一步解决部分职工工资偏低的问题，根据国家财力可能，国务院决定，从一九八一年十月份起，给中、小学教职工，医疗卫生单位部分职工，体委系统优秀运动员、专职教练员及部分从事体育事业的人员调整工资。

国务院原则同意教育部《关于调整中、小学教职工工资的办法》、《关于增加中、小学民办教师补助费的办法》，卫生部《关于医疗卫生单位部分职工调整工资方案》，国家体委《关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的报告》，现转发给你们，请各省、市、自治区人民政府和有关部门根据实际情况，研究执行。

今年调整部分职工的工资，虽然范围只限于三个行业、一千多万职工，但涉及到各行各业，会影响左邻右舍。

各级人民政府要在地方党委的领导下，加强对这次调资工作的组织领导。

由有关负责同志主持，组织人事、劳动、教育、卫生、体委等有关部门并邀请工会参加，成立调资办公室，统一管理这次调资工作。

要加强思想政治工作。

既要做好调资范围内职工群众的思想动员工作，又要做好左邻右舍广大职工群众的宣传解释工作，使大家都能体谅国家的困难，顾全大局，振奋精神，做好本职工作。

要严格控制增加工资指标，不得突破。

教育部、卫生部、国家体委要根据调资范围的职工人数、调资政策，分别给各省、市、自治区下达增资指标，由省、市、自治区人民政府掌握。

增加工资的经费和中、小学民办教师补助费，按照“分灶吃饭”的财政体制，中央各部所属单位由中央财政负担，地方单位由地方财政负担。

丹凤县医院关于提高临床聘用护士工资待遇方案为稳定护理队伍，提高护理质量和护理服务水平，落实好聘用护理人员工资待遇，进一步缩小聘用护理人员与正式在编护理人员之间工资差距，逐步实现同工同酬的工资分配机制，使聘用护理人员工作有热情、付出有回报、发展有前途。

经二0一五年月日院班子会研究决定，再次提高临床一线聘用护士工资待遇。

一、临床聘用护理人员岗位工资标准（一）聘用年限岗位工资标准1.聘期在1年以内（临床适应期3个月以上一年以内）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。

2.聘期在1-5年（不含5年）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。

3.聘期在5-10年（不含10年）月岗位工资为681元（岗位工资590元，薪级工资91元）。

（二）聘期职称工资标准1.聘期内晋升为护师者，取得资格证后，经一年护理工作实践，能胜任工作者，履职尽责。

按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，聘任为护师后，每月增加职称工资50元。

2.新聘已晋升为护师职称的护理人员，聘用一年后能胜任工作，履职尽责。

按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，方可增加护师职称工资50元。

（三）聘期学历工资标准聘期内或者新聘护理工作人员，取得本科学历的，经办公室、财务科核定后，报院长办公会研究，可增加学历工资100元。

二、聘期护理人员效益（基础性绩效）工资标准1.聘期年限在一年之内，基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的47.5%核算。

2.聘期年限在二年以上五年以内（不含五年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的64%核算。

3. 聘期年限在五年以上十年以内（不含十年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1520元/人、月）的60.46%核算。

三、聘用护理人员超绩效工资随所在科室效益执行。

四、试用期内（3个月）人员工资为750元，不享受效益工资。

关于医疗卫生机构绩效工资考核分配的通知【通知】关于医疗卫生机构绩效工资考核分配的通知各位医疗卫生机构的全体员工：为了更好地激励医务工作者的工作积极性，提高医疗卫生机构的整体服务水平，经过多方面的研究与讨论，我们决定启动医疗卫生机构的绩效工资考核分配机制。

特此通知如下：一、考核目的：1. 促进医务工作者提高职业素养与业务水平，优化服务品质；2. 激励医务工作者提高工作效率，提升医疗卫生机构整体绩效；3. 建立公平、公正的岗位工资分配机制，调动医务工作者的积极性。

二、考核范围：本次绩效工资考核分配针对医疗卫生机构全体在岗员工，包括医生、护士、药师、行政人员等所有岗位人员。

三、考核标准：1. 严格遵守医疗卫生服务相关法律法规、规章制度和职业道德准则；2. 完成本岗位的工作任务，按要求及时高质量地完成；3. 积极参加培训，提高专业技能与知识水平；4. 主动参与科研与学术交流活动，提升医疗卫生机构的学术影响力；5. 改善医疗服务环境，提升患者满意度；6. 完成医疗卫生机构提出的其他工作任务。

四、考核程序：1. 考核周期：每年度考核一次，具体时间由医疗卫生机构自行确定；2. 考核方法：结合工作业绩、科研成果、培训情况、患者评价等多个因素进行综合评判；3. 考核评定：由医疗卫生机构成立评定小组，进行评定工作；4. 考核结果公示：考核结果将在医疗卫生机构内部公示，并接受员工的监督与申诉。

五、绩效工资分配：根据考核结果，对不同岗位的员工进行绩效工资的分配。

具体分配方法为：1. 评定为优秀的员工将获得相应的绩效奖金；2. 评定为合格的员工将按照一定比例获得绩效工资的增长；3. 评定为未达标员工将不获得绩效工资增长，需要加强工作能力和业务水平的培训。

六、其他事项：1. 此次绩效工资考核分配机制将作为医疗卫生机构的长期机制，以促进医务工作者的持续发展；2. 绩效工资考核分配机制将与全院其他激励机制相结合，共同激发员工的工作热情。

护士工资上调申请书一、申请目的本申请书旨在向公司提出关于护士工资上调的请求。

通过调整护士的工资待遇，可以更好地激励护士团队的工作积极性，提高护理质量，增强团队的凝聚力和稳定性。

同时，适当提高护士的工资水平也有助于吸引更多优秀的护士加入我们的团队，提升整体医疗服务水平。

二、申请理由1.市场竞争加剧：随着医疗行业的发展和人口老龄化趋势的加剧，对优秀护士的需求日益增长。

各大医疗机构之间的竞争也日益激烈，提高护士的工资水平能够更好地留住现有的护士人员，同时吸引更多优秀的护士加入我们的团队。

2.护士工作压力大：护士作为医疗团队中的重要一员，肩负着照顾患者、协助医生的重要任务。

工作强度大、工作时间长，给护士带来了巨大的身体和心理压力。

提高护士的工资水平，可以更好地体现对他们辛勤付出的认可，进而提高他们的工作积极性和工作满意度。

3.护理质量与工资挂钩：护理质量是医疗机构的重要指标之一，直接关系到患者的治疗效果和医院的声誉。

提高护士的工资水平，可以激励他们更加努力地提高自身的专业素质和工作质量，提升医院的整体护理水平。

4.行业标准调整：近年来，各地医疗行业的工资标准逐渐提高，许多医疗机构已经进行了护士工资的上调。

我们作为一家先进的医疗机构，也应该顺应时代潮流，及时进行调整，以保持竞争力和吸引力。

三、申请方案1.统一调整：建议对全体护士进行工资上调，以避免产生内部不公平和不和谐。

上调幅度应该与市场行情和行业标准相符，以确保调整后的工资水平具有竞争力。

2.工龄奖励：考虑到护士的工龄对工作经验和专业素质的积累具有重要意义，建议在工资上调中给予工龄奖励。

具体奖励方式可以根据不同工龄段进行分层次制定，以体现对长期在岗的护士的认可和激励。

3.周末加班补贴：护士工作时间常常不规律，经常需要在周末和节假日进行工作。

为了更好地激励护士在非工作日的积极性，建议在周末加班时给予额外的补贴，以弥补他们因加班带来的时间成本。

4.奖励机制建立：建议建立奖励机制，通过护理质量评估、岗位表现等指标进行评定，对表现优秀的护士给予额外的奖金或晋升机会，以提高护士的工作动力和积极性。

转发提高护士工资实施办法通知关于转发《提高护士工资标准实施办法》的通知京人工[]第65号各区、县人民*市*各委、办、局(总公司)市属高等院校:经请示市*同意现将人事部、卫生部、财政部人薪发〖〗22号关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》转发给你们并将我市的具体贯彻意见通知如下请一并遵照执行一、从XX年10月起将国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士现行各级工资标准(基础、职务工资之和下同)均提高10%二、提高工资标准的具体范围凡在病房、门诊、手术室、急诊室、治疗室、供应室、地段保健、消毒科以窥镜室、导管室、血液透析室、CT室和营养科等护理岗位直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作并聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(以上人员统称护士)等专业技术职务的人员以及在院护理部专职从事护理管理工作的护士均属于提高工资标准范围除以上十四个护理岗位的护士外在其他医科室聘为护士职务的人员是否列入提高工资标准范围由医院提出意见经主管单位审核分别报请市、区、县卫生局视其护理工作的实质内容予以确定事业单位所属的医务室和农村卫生院中主要从事护理工作并聘为护士职务的也可以列入提高工资标准范围国家机关所属的医务室中凡XX年x月x日以前取得护士职称现主要从事护理工作的可暂列入提高工资标准范围如在职称改革中不评护士的提高部分即行取消其他原未取得护士职称的人员待职称改革中聘为护士职务后从实行护士职务工资之月起执行提高后的工资标准三、几项具体规定1从事护理工作不满XX年的护士XX年x月x日以后因工作需要已调离护理岗位的调离前可以提高工资标准提高的部分补发到调离护理岗位之月调离后即不再执行提高的工资标准非因在工作需要已调离拟理岗位的护士调离前提高工资标准的部分不予补发XX年x月x日以后达到离退休年龄并在护理岗位上办理离退休手续的其工资标准提高的部分可补发到离退休之月但不得计入离退休费基数2从事护理工作满XX年及其以上的护士XX年x月x日以后因工作需要经领导批准调离护理岗位后在医疗卫生机构从事其他工作的仍按调离岗位时的工资标准(基础、职务工资之和)提高10%并且提高的部分不再随着以后工资增长而增加年x月x日以前已达到离退休年龄的护士确因工作需要经令导批准按国务院国发、号文件及我市有关文件规定办理了延长离退休年龄手续XX年XX年1日以后才办理离退休手续(或因工作需要现尚未办理离退休手续)的护士，可以列入提高工资标准范围非上述原因未办离退休手续的，不得列入提高工资标准范围年x月x日以前已办理离退休手续和调离护士岗位的护士不列入提高工资标准范围5分配到各级各类医生机构护理岗位的中专(含职业高中)毕业生见习期间的临时工资待遇也提高10%6已执行《提高中小学教师工资标准的实施办法》或公安干警工资标准的护士不再按本规定提高工资标准年x月x日以后因工作需要经领导批准从提高工资标准单位调出的护士凡符合提高工资标准条件的其工资标准提高的部分由调出单位补发到工资关系转出之月;从其他单位调入提高工资标准单位的护士其工资标准提高的部分由调入单位从工资关系转入之月补发年x月x日以后在护理岗位上因高聘专业技术职务增加工资或奖励晋级增加工资的护士按其增加工资前后的工资标准分段计发提高10%的部分9护理岗位的护士兼任行政(或党群)职务并已按行政(或党群职务工资执行的如果其护士职务工资标准提高后比现行政(或党群)职务工资标准高可改按护士职务工资标准执行并加发提高的部分但提高部分不得加在现行政(或党群)职务工资上10提高工资标准所需经费按现行财政管理体制由市、区、县财政分级负担11在工资改革试点单位中提高护士工资标准所增加的工资基金是否统筹使用由各单位自行定12企业所属医疗卫生机构的同类人员是否参照执行由企业自行决定所需资金由企业挂钩或包干工资总额中解决13集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行由各区、县、局根据实际情况自行研究决定附:各级各类医疗卫生机构护士工资标准提高前、后对照表 (六类工资区) 单位:元━━━━━━━━━┯━━━┯━━┯━━━┯━━━┯━━┯━━┯━━ 原工资标准│ │ │ │ │ │ │─────────┼───┼──┼───┼───┼──┼──┼──提高10%工资标准│ │ │ │ │ │ │━━━━━━━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━┷━━━━━━━━━━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━━原工资标准│ │ │ │ │─────────┼──┼──┼──┼──┼───提高10%工资标准│ │ │ │ │━━━━━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━┯━━━ 原工资标准│ │ │ │ 97 │ 89─────────┼───┼───┼───┼───┼───提高10%工资标准│ │ │ │ │━━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━━┯━━━┯━━━┯━━┯━━━┯━━━┯━━━原工资标准│ 82 │ 76 │ 70 │ 64 │ 58 │ 52─────────┼───┼───┼──┼───┼───┼───提高10%工资标准│ │ │ 77 │ │ │━━━━━━━━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━━┷━━━注:各级工资标准(基础工资、职务工资之和)均提高10% 附:人事部、卫生部、财政部关于印发《关于提高护士工资标准的实施办法》的通知人薪发22号(一九八九年十二月十二日)各省、自治区、直辖市人民*国务院各部委、各直属机构:《关于提高护士工资标准的实施办法》已经国务院批准现印发给你们请按照执行附:关于提高护士工资标准的实施办法根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖〗60号文件)的规定从一九八八年十月起将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和下同)均提高10%具体实施办法如下:一、提高工资标准的范围是:在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士")二、提高工资标准的护士从事护士不满二十年的调离护士工作岗位后工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上因工作需要经领导批准调离护士工作岗位后在医疗卫生机构从事其他工作的仍按提高的工资标准执行三、从事护士工作满二十年及以上的护士在卫生机构离休、退休时其工资标准提高的部分计入离退休费基数。