试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。
二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。
三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。
在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。
四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。
五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。
此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。
最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。
公司实习生试用期访谈表个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 性别：[填写性别]
- 学校/专业：[填写学校/专业]
- 实岗位：[填写实岗位]
- 入职日期：[填写入职日期]
试用期情况评估
工作表现
请为以下方面的工作表现打分（1-5分为范围，1为最差，5为最好）：
1. 任务完成能力
2. 团队合作能力
3. 研究与适应能力
4. 沟通与协调能力
5. 工作积极性与主动性
个人素质
请回答以下问题：
1. 在过去的试用期中，你觉得自己取得了哪些进步？
2. 在过去的试用期中，你认为自己还存在哪些需要改进的地方？
3. 你觉得自己在团队中的角色是什么？并解释原因。
4. 请描述一次你在工作中碰到的难题，并说明如何解决的。
5. 你对未来工作的期望是什么？
导师评价
工作表现
请填写你对实生在以下方面的评价（1-5分为范围，1为最差，
5为最好）：
1. 任务完成能力
2. 团队合作能力
3. 研究与适应能力
4. 沟通与协调能力
5. 工作积极性与主动性
总体评估
请回答以下问题：
1. 对实生在试用期内的工作表现，你给予什么样的评价？
2. 你认为实生在哪些方面取得了进步？
3. 实生在试用期中的哪些方面需要改进？
4. 从团队的角度来看，实生在工作中扮演了什么样的角色？
5. 你对实生完成试用期后的表现有何期望？
总结
感谢您参与本次访谈，以上内容将用于评估您的试用期表现。
请如实填写，并根据个人实际情况进行回答。
如有需要，您可以在下方附加任何额外反馈或建议。
再次感谢您的参与。
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
