职来职往：中国最给力电视求职节目-推荐下载

求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示【关键词】求职类电视节目；大学生；就业能力；启示文章编号：issn1006—656x（2013）09 -0170-01当下社会上出现一个就业矛盾现象：大学毕业生找不到称心工作，企业也招不到优秀人才。

就业工作是政府工作之重，是高校工作之首。

在此状况下媒体挑起勇于担当的社会责任，求职类电视节目走进人们视野。

一、求职类电视节目探析求职类电视节目如：《绝对挑战》、《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》、《非你莫属》、《职来职往》等。

本着节目主题的“严肃性”和节目内容的“服务性”，紧扣“求职”，通过一种现场全景直播的方式展示了最真实的面试过程。

[1]求职类电视节目根据市场需求设立，内容简约明快，环环相扣，氛围活泼、允许争论，允许有不同意见，鼓励多元思考，贴近大众生活，发扬了电视的传播特性、采用寓教于乐形式，真实、客观、全面还原面试场景，展示职场风貌和职场经验。

用电视这一传统媒体形式新颖全面、有针对性地反映了当下求职状况，也为大学生高质量就业提供有效服务。

二、就业能力分析关于就业能力，不同学者从不同角度进行定义。

国外学者奥佛顿（ c. overtoon）认为就业能力不是一种特定的工作能力，而是在横切面上与所有行业相关，在纵向上与所有职位相关的能力[2]；希拉吉（ j.hillage）和波拉德（ e.pollard）[9]则将就业能力定义为获得最初就业（ gaininginitial employment）、维持就业（ maintaining employment）和必要时获取新的就业所需要的能力[3]。

我国学者朱新秤将就业能力概括为：个体在劳动力市场成功地获得工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合[4]。

本文将大学生就业能力概括为：就业所需的知识、技能和职业品质的综合。

知识有学科专业知识、与学科专业相关的知识和拓展知识等。

技能包括基本技能和专业技能，基本技能指听、说、读、写、算及计算机应用等。

关于我国电视求职类节目我国电视求职类节目给了年轻人一个自由的舞台。

我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景! 1.我国求职类节目概况 自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。

 在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。

而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。

求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。

 2.成功的范例 现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。

 《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。

这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。

每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。

虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。

高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。

节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。

浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。

在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。

这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。

其实，对丁面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。

这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。

第一关一一第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCM职简历以及部分嘉宾的提问；第二关一一职场亮剑；第三关一一职场诱惑。

在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。

在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职；若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。

若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。

就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。

正如它的口号：职来职往，前途宽广。

相较丁其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。

作者： 张妮妮;郝红美
作者机构： 宿州学院管理工程学院,安徽宿州234000
出版物刊名： 赤峰学院学报：汉文哲学社会科学版
页码： 81-82页
年卷期： 2014年 第10期
主题词： 电视招聘;大学生;求职
摘要：随着《职来职往》电视求职节目的火热播出，当代大学生在求职观念上发生了很大的变化，面对新媒体背景下的信息膨胀，当代大学生一定要提高自身的辨别能力，理性地看待《职来职往》这类电视招聘节目，既要认识到它与企业实际招聘的区别，又要从中吸取相应的求职经验与教训。

基于文化价值维度对比中美电视求职类节目的差异——以《学徒》和《职来职往》为例作者：王珊，谢稚来源：《科技传播》 2018年第23期摘要文章以霍夫斯泰德文化价值维度为基础，将《学徒》和《职来职往》作为样本进行对比，研究发现尽管在中美两国共享“阳刚气质”的文化维度下，同样衍生出了追求事业进步的节目形式，然而其反映的深层文化维度却大不相同，为中国节目出口造成了较大文化壁垒。

关键词文化价值维度；学徒；职来职往；霍夫斯泰德中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）224-0032-021 中美求职类节目植根于自身母体文化作为文化产品的具体电视节目，总是居于某一文化结构的表层，体现某一文化的不同方面或被某一文化的不同子系统所影响。

每一个具体的节目形态，都深刻地反映着其母文化的不同特征。

2004 年，美国推出由如今的美国总统担任主持人真人秀节目《学徒》。

16 名求职者分组后互相竞争完成一项商业任务，失败的一组会有人被解雇，胜利的一方可以获得物质奖励。

最终的胜利者将获25 万美金年薪的工作。

《职来职往》主要针对大学生受众，是我国求职类节目的代表。

每期4 位求职者可以通过3 个环节向18 位企业面试官展示自己，在此期间，面试官亮灯表示支持，灭灯表示不支持，最后亮灯数超过9 盏的求职者将有机会选择在场企业中的任意一家，若亮灯数不足9 盏，则求职失败。

2 求职类节目与霍氏文化维度理论2.1 个人主义集体主义个人主义和集体主义文化深深影响着这两档节目的制作和成型。

《学徒》虽然是一档求职节目，但依然延续了美国制作人钟情的残酷生存环境，将美国主流文化中个人拼搏、冒险精神和恶劣复杂的环境刻画得淋漓尽致。

《职来职往》直接复刻国内婚恋相亲节目的“亮灯模式”，18 位面试官集体决定选手去留，过半面试官亮灯则获得工作。

从求职者个人拥有的平均播放时长看，《学徒》每一期都会淘汰掉一名求职者，剩余求职者每期展示自我的播放时长呈现出递增趋势。

以《职来职往》《非你莫属》为例谈真人秀节目对大学生求职的影响作者：王璐李继娜来源：《采写编》2016年第03期摘要：市场经济环境下，企业竞争的核心是人才，对大学生综合素质和能力提出了较高的要求。

当代大学生拥有更多职业发展机遇的同时，也面临着严峻的就业形势。

基于这种求职需求的存在，多家电视台推出了以求职为主题的真人秀节目，包括《职来职往》、《非你莫属》等，并在社会上引起了强烈的反响。

本文以《职来职往》、《非你莫属》为例，在对真人秀节目特色及功能作出简要论述的基础上，重点就真人秀节目对大学生求职的影响进行了分析和研究。

关键词：真人秀节目；大学生求职；影响引言：时下，由高校教育普及化、扩招等引发的大学生求职问题，备受社会各界广泛关注。

在这样的情势下，多家电视台推出了大型系列真人秀节目，不仅娱乐了大众精神，而且极富教育意义。

《职来职往》、《非你莫属》等真人秀节目旨在为广大求职者提供集求职、指导为一体的服务平台，对大学生求职产生了深远的影响作用，其商业价值和教育价值得到了观众的普遍认可。

有关真人秀节目对大学生求职的影响研究已然成为时代课题。

一、真人秀节目的特色及功能《职来职往》、《非你莫属》等大型真人秀节目以大学生求职为主线，因其形式新颖、指导性强、特色鲜明等，而备受广大观众群体关注和喜爱。

此类真人秀节目的服务对象主要定位为大学生群体，相较于其他招聘单位，它对应聘者的要求和限制更加宽泛。

更加贴近实际生活的构成素材，无形中拉近了真人节目与受众之间的距离，使之倍感亲切和信任。

而且，以《职来职往》、《非你莫属》等为代表的真人秀节目，其邀请的嘉宾日渐区域年轻化、专业化和人性化，加之他们丰富的职场阅历及经验，能够给予求职者最为中肯、实用的建议。

在这样的环境影响下，求职者无论面试成功与否，都能从中获得不浅的受益，这为他们的日后求职提供了极大助力。

真人秀节目旨在为求职者提供真实、广阔的求职平台，丰富的内容、海量的信息、新颖的形式，使之同时具备了教育功能、娱乐功能。