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浅论我国电视求职类节目1.我国求职类节目概况自20XX年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。
节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。
与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色5篇第一篇：《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色以《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人的多重角色摘要：在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，各种求职类节目相继亮相电视银屏，引起了全社会上的广泛关注，其中以中国教育电视台2010 年推出的《职来职往》栏目最为突出。
《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台。
《职来职往》的成功，在一定程度上与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。
本文以《职来职往》为具体案例，结合电视类求职节目的特点，深入具体的分析了主持人在求职类节目中所扮演的多重角色，并对主持人的角色意识进行了阐述；文章的最后，对求职真人秀节目主持人如何正确定位提出了自己的看法和见解。
通过本文，可以为同类型节目提供可借鉴的经验和益处。
关键词：电视求职节目；职来职往；主持人；角色意识；主持人定位On TV job class presenters “post to post and to” multiple rolesAbstract ：In the context of the social employment situation and the increasingly severe employment pressure, various job classes program have appeared television screens, causing widespread concern of the whole society, which launched in 2010 by the China Education Television “post to post and to” the most prominent.“Post to post and to the program since its launch, the ratings soared, has become a large and high-quality job seekers find the ideal work platform.The success of the ”post to post and to a certain extent with the host program correct grasp of the multiple roles is inseparable.Articles to the “post to post to go” for specific cases, and TV class job program features in-depth analysis of the multiple roles played by the moderatorin the job class program specific, and moderator role awareness;last job reality TV show host how to correctly position put forward their own views and opinions.Through this article, you can learn from the experience and the benefits for the same type of program.Key words ：Moderator positioning of the TV job programs;post to post to;Moderator;role consciousness 目目录1.引言 .......................................................................................................................... ..1 2.职场类节目的特点....................................................................................................1 2.1 接近现实生活.................................................................................................1 2.2 专业优势的体现. (2)2.3 节目形式的创新.............................................................................................23.主持人的角色意识....................................................................................................24.职类节目主持人的多重角色....................................................................................3 4.1 职类节目主持人的定位..................................................................................3 4.2 求职类节目主持人担任的多重角色..............................................................4 4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者............................................4 4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者............................4 4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友............................................4 4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者........................................5 4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者....................................55.电视求职类节目主持人定位的几点建议..............................................................5 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识......................6 5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识..................................6 5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位..............................................66.结论........................................................................................................................... .7 参考文献： (8)致谢........................................................................................................................... . (9)1.引言近年来，随着各种各样电视求职类节目相继开播亮相电视银屏，已经引起了全社会社会的广泛关注。
2012年第3期一、《职来职往》诞生的背景《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联手打造的一个全新职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。
这一节目最初是由中国教育电视台一频道在“快乐学习·幸福教育”的频道品牌定位基础上于2010年12月推出的话题交锋式真人秀节目，作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，每期出场的选手也都具有一定的代表性，如2010年4月1日《职来职往》的5位求职者中就包括海归女生、网吧网管，80后新妈妈以及优秀大学生等。
《职来职往》聚焦求职方面的社会热点话题，套用婚恋节目《非诚勿扰》的形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。
”①大众传媒的职能之一是娱乐功能，尤其电视媒体为普通人提供了表演的舞台。
《职来职往》虽然各环节的设置也增加了娱乐性和戏剧性，但节目还是希望能最大程度还原真实的面试过程，力求通过求职者与面试官的言论来呈现多元化社会，体现电视媒体的积极引导作用。
二、《职来职往》节目分析（一）节目理念和受众定位《职来职往》紧紧围绕“人”来做文章，通过“第一印象”，“职业技能测评”，“求职故事”、“职场诱惑”4个环节的设计，形成了“表现人、激励人、塑造人”的多重传播架构，吸引了广大受众。
受众是电视存在和发展的基础，要扩大市场占有率，就要使节目在内容、形式、主持人等各个环节主动适应受众收视的行为和心理特征。
《职来职往》栏目主要受众定位于18-35岁之间的求职人群，长远的目标受众则是所有有求职需求的人群。
“较之四年前央视的《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目，《职来职往》走的是零门槛的平民路线，每期的5位求职者各具特色，既有名牌高校在校生和拿着洋学历的海归，也有不愿接受父母安排的‘富二代’，还有住地下室吃馒头咸菜的‘北漂’等。
”②定位的受众与节目内容的准确对位，能参与的开放模式，将观众的视线○韩彤彤李宗州———《职来职往》的创新解析对求职类真人秀节目兴起的思考【摘要】从2010年开始以江苏卫视《非诚勿扰》等为代表的相亲类节目带动了各卫视之间婚恋真人秀节目的激战，但由于节目中部分嘉宾的出位言论和挑战伦理底线的热辣话题，相亲类真人秀节目陷入了备受争议的尴尬境地。
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
求职也是当下最热门的话题，因此，为了解决“立业”这个大难题，我国的职场真人秀节目可谓是层出不穷，比如江苏教育的《花落谁家》，天津卫视的《非你莫属》以及中国教育频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》等。
“《职来职往》是江苏卫视与中国教育频道联合播出的，针对大学毕业生这一主要就业群体，帮助他们正确对待自己与职场，为优秀的大学毕业生提供就业机会的求职类娱乐真人秀节目”[1]。
节目反映如今社会最热点的行业话题，从而从不同角度反应真正的职场。
相对于同类的电视求职类节目，《职来职往》有着自己独特的栏目特色和创新处，在栏目特色方面，它有着自己合适的节目定位和独特的节目环节与内容，而创新处主要体现在职场达人分享职场经验、主持人风格、帮助大学生定位与反映社会问题五个方面。
就是由于以上电视求职类节目独有的特性才导致了《职来职往》的热播。
2 电视求职类节目的特色《职来职往》主要是帮助求职者正确地选择职业、恰当地对待自己的职场，为他们提供了多样化的职业选择，求职者在节目中可以给自己定位，明确方向，才能长远地发展，然后实现人生价值和人生理想。
2.1合适的节目定位一个好的节目，首先要做的就是确定自己合适的节目定位，就像是一个人，首先他要有自己的梦想，自己的奋斗目标，然后他才能走向成功。
当今大学生就业难成为社会的焦点问题，而《职来职往》正好抓住了这一点，使大学生成为他们的主要受众群体，所以，《职来职往》抓住了“大学生”急于找到一份工作的心理需求。
而且我们可以注意到大学生是业余时间最多的成熟人群，所以，他们可以利用这些业余时间来为将来自己的就业问题做准备，“而《职来职往》正好给他们提供了一个学习的平台”2.2独特的节目环节与内容一个好的节目，首先要有新颖的节目环节和充实的内容，这样才会吸引人的眼球，使观众在电视机前坐下来欣赏节目，而不至于看到类似的节目就产生一种似曾相识厌烦的情绪。
《职来职往》分为四个环节，第一环节是“第一印象”，即现场的的职场达人根据求职者入场后进行的自我介绍、谈吐举止、服装搭配以及礼仪等方面来决定是否亮灯支持求职者。
第二环节是“专业能力测评”，即通过与求职者所求职的岗位相关职场达人对求职者进行专业技能测评。
比如，求职者求的是公关类的工作，那么节目组就会安排宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默或者是万博宣伟中国区董事总经理刘希平来对求职者进行专业技能测评。
这一环节，个人认为是最重要的一环，因为这不仅考验求职者的专业技能，更考验了求职者的心理素质和逻辑思维能力，另一方面，从学习的角度，这也锻炼了求职者的心理素质，提高了他们的逻辑思维能力。
第三环节是“求职故事”，即求职者通过视频短片VCR来进行自我介绍，职场达人这是可以通过求职者的生活信息发现求职者所隐藏的没有表现出来的闪光点，来选择是否亮灯或者放弃，这一环节也是大多数真人秀节目会采用的环节，比如上面提到的交友类节目《非诚勿扰》，大家一定会很熟悉了吧。
最后一环节“职场诱惑”，也是最激动人心的一环。
如果求职者的被亮灯数大于或等于十二，求职者就有权利从100强企业中任选一家，如果求职者的被亮灯数小于十二大于二，求职者可以从亮灯的企业中选择两家，作为最后的比对，这两家亮灯的企业会提供给求职者相应的职位、酬薪，求职者这时会综合各方面的因素，进行二选一或者放弃，如果低于两盏，求职者可以直接选择放弃或是愿意接受。
以上我们可以看出《职来职往》的节目环节设置十分严谨，而且环环相扣，很吸引人，最重要的是，环节设置不复杂，容易使人接受，《职来职往》的节目舞台是借用《非诚勿扰》的舞台，有了《非诚勿扰》的热播，就给《职来职往》做了相应的铺垫。
就像是一个经常拿高分的同学，有着自己一套独特的方法学习，而别人也运用这个方法也会取得好成绩。
《2.3影响大学生职业生涯规划的制定在大学期间，每个大学生都要根据自身的性格特点以及能力制定个人的职业生涯规划，有的学校还会举办大学生职业生涯规划大赛，以帮助大学生找到自己的位置，为自己以后的人生道路打下基础，明确自己目标，这样才更有利于实现人生价值和人生理想。
基于此，电视求职类节目在帮助大学生做好职业生涯规划无疑具有积极的作用，“大学生可以通过《职来职往》，借鉴节目中求职者的成功经验和失败教训，制定切实可行的职业生涯规划”[4]。
另外，在《职来职往》中，前来招聘的行业达人们，基本上都是来自国内的知名企业，他们提供的职位福利待遇无疑是十分诱人的，在求职过程中，达人们很有可能会问到应聘者有关职业生涯规划方面的问题，可见，从另一角度看，有没有合理的职业生涯规划在很大程度上会关系到求职者的成败，在某种程度上，对大学生自身也是一种考验。
3热播原因分析3.1节目的创新性《职来职往》就是一档有着高度创新性的节目。
首先，它借鉴了最近在全国热播的交友类节目《非诚勿扰》的舞台，“其次就是《职来职往》的嘉宾，即所谓的职场达人多达十八位，求职者如果有能力可以任选一百强企业中的任意一家（前提是求职者被亮灯数必须在十二盏以上）”[5]，相对于其他的求职类节目，在《职来职往》的舞台，求职者有着更大的选择面，而且更具诱惑力。
再者，《职来职往》的职场达人基本上在一个企业中或一个部门里或者在相关领域中有了一定的地位、经验的这样一类人。
诸如《非你莫属》一类的求职节目中的招聘者基本上都是企业的掌门人，这样在专业对专业方面，或者说是在招聘到更对口的求职者方面，《职来职往》的达人们应该把握得会更好一些，因为他们更接近求职者，更了解求职者将要走的路。
3.2职场达人分享职场经验《职来职往》节目中有十八位达人，他们来自各行各业，有着丰富的职场经验，求职者的主要目的是求职，但还有不能忽略的是学习十八位职场达人的职场经验，为自己以后在职场上打拼积累一些宝贵的财富。
职场经验主要体现在第二环节的专业能力测评上，相关的职场达人给求职者出题，求职者回答，然后达人点评，在这里，我们可以得到书本上看不到的职场经验，俗话说的好，“‘将’还是老的辣”，这无非是因为老将有着丰富的作战经验，能够根据当时的形势，以及以往的经验教训而作出最恰当的抉择布置。
可见职场经验对于职场人是多么重要，“《职来职往》正好突出了这一点——职场达人与求职者和观众分享职场经验”[6]，让观众学到书本以外的知识，实在是宝贵的财富啊，正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，《职来职往》就教会了我们“捕鱼”。
与之相比较，像天津卫视的《非你莫属》，它更多的是让求职者表现自己，而坐在前面的的企业掌门人最多的是提问，很少有分享自己的职场经验。
这也许是因为《职来职往》是中国教育频道推出的一档节目，而中国教育频道节目的宗旨就是要教育大众，《职来职往》就分享给了面临找工作的大学生职场经验。
3.3主持人亲切、有活力上面我提到过《职来职往》的受众定位是大学生人群，这一人群正好是成年人中心灵最脆弱、最需要帮助的一个群体（理想与现实的差距使他们认清了自己），而主持人李响则以一种邻家大哥哥的形象，总是站在求职者的角度给他们各种支持和鼓励，对待职场达人和职业分析师（Mr.Job雷明老师）时礼貌谦和、彬彬有礼。
另外一点，李响刚出道时曾长期在湖南卫视主持节目，而湖南卫视的频道形象是“年轻而快乐”（从最近几年湖南卫视推出的《快乐男声》、《快乐女生》就可以看出），受其影响，观众也觉得主持人李响充满活力而又格外朝气，还有一种清新自然的气息，很符合《职来职往》节目的定位。
再相比较天津卫视的《非你莫属》，是面向社会各行各业的，所以要求主持人要招架得住形形色色的求职者，也是因此，主持人黄健翔会给大家一种说教的形象。
我们说主持人在节目中应当是站在一种协调各方面关系、使节目得以正常进行的角度，而不是使自己成为主角，在这里主持人李响就把握的比较好，也赢得了比较好的口碑。
3.4帮助大学生直观地学习求职技巧正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，《职来职往》的重要理念之一就是教会求职者找工作，而不是仅仅帮助求职者找到工作。
在节目中，求职者在面对十八位行业达人求职时如何自我介绍、如何向自己心仪的企业展示自己出众的一面、如何应对达人们的责难等，都是一位有理想、有抱负的求职者可能碰到并且应该加以学习和关注的。
除了基本能力外，观众在《职来职往》等电视求职类节目中，可以汲取求职者的成功经验和失败教训，以此来丰富个人的求职经验。
例如，在求职过程中，行业达人们往往重视对求职者第一印象，举止是否得体、精神风貌是否良好等，如果一个人连自己都照顾得不够周到，那么不难想象他在职场上也应该是一种什么样子，他的工作很可能也顾及不到。
