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安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全生产教育培训管理制度范本一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。
下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。
2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。
3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。
4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。
5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。
6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。
7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。
8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。
以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。
安全生产管理制度培训内容怎么写在现代社会中，安全生产事关人民群众的生命财产安全，也直接关系到企业的良性运转和持续发展。
为了加强安全生产管理，建立健全安全生产管理制度，培训相关人员成为至关重要的环节。
本文将探讨在安全生产管理制度培训中应当关注的内容和方法。
1. 安全生产管理制度培训的意义•维护员工生命财产安全：安全生产管理制度是企业保障员工生命安全和财产利益的基础。
•提高员工安全意识：通过培训，使员工了解安全生产管理的重要性，培养员工安全意识，减少事故发生。
•规范企业生产经营：建立健全的安全生产管理制度，有利于规范企业生产经营行为，避免违法违规行为的发生。
2. 安全生产管理制度培训内容的构成•法律法规知识：介绍相关的安全生产法律、法规和政策，使员工了解并遵守相关法规。
•安全生产管理制度：详细介绍企业的安全生产管理制度，包括安全标准、安全流程、责任分工等内容。
•安全生产技术知识：培训员工掌握安全生产的基本原理和操作技巧，提高员工应急处理能力。
•安全事故案例分析：通过案例分析，让员工深刻理解安全事故的危害，引导员工如何预防和应对安全事故。
3. 安全生产管理制度培训方法•讲座培训：安排专业人员进行讲解，传授知识和技能。
•实地演练：组织员工参与模拟演练，实际操作，锻炼应急处理能力。
•互动讨论：设立讨论环节，鼓励员工分享经验和观点，促进学习交流。
4. 安全生产管理制度培训效果评估•考试评定：通过考试评定员工培训效果，检验员工对安全生产管理制度的掌握程度。
•实际操作评估：观察员工在实际工作中是否能够正确运用所学知识和技能。
•员工反馈：收集员工对培训内容和方式的反馈意见，及时调整和改进培训计划。
结语安全生产管理制度培训是企业安全生产的基础，只有通过培训，提高员工的安全意识和技能，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命和财产安全。
企业应保持持续的关注和投入，不断完善培训内容和方法，使安全生产管理制度培训发挥最大的效果。
安全生产教育培训管理制度标准范本为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。
对安全管理人员的教育培训，由各项目部____，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和项目部____。
各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。
一、管理人员安全教育____公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于____学时。
2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门____的培训，时间不少于____学时。
3.部门负责人必须按规定参加有关部门____的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。
且每年参加安全培训不少于____学时。
4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于____学时。
5.特种作业人员每年参加安全培训不少于____学时。
6.其他从业人员每年参加安全培训不少于____学时。
7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于____学时。
8.新进场工人三级安全教育培训。
公司____学时、项目____学时、班组____学时。
外来施工队安全教育由联系部门负责人____实施。
班组级安全教育由各班组长____实施。
二、生产岗位职工安全教育____公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。
2.特种作业人员实施持证上岗制度。
对从事电气、起重、司炉、焊接、____、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、____、有害气体、射线、____物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。
取得特种作业资格后方可上岗作业。
凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导责任。
3.凡离岗____天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育。
4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。
安全生产教育培训管理制度范文一、目的和依据本管理制度的目的是确保员工在工作过程中能够充分了解和掌握安全生产知识，提高安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
本管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产行政执法法》、《企业安全生产标准化管理条例》等相关法规，以及国家标准和行业标准。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《安全生产行政执法法》等相关法律法规，以及各级政府发布的安全生产政策法规。
(2)安全生产管理制度：包括企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等。
(3)危险性辨识与风险控制：包括工作环境危险性评估、个人防护措施、安全操作规范等。
(4)事故案例研究：通过分析真实的事故案例，加深员工对事故原因的认识，提高事故防范意识。
2.培训形式：(1)集中培训：由公司安全生产办公室组织专业的培训师进行集中培训，采用讲课、讨论、案例分析等方式，培训时间一般为半天至一天。
(2)定期培训：每个季度组织一次定期培训，内容根据季度安全生产重点工作进行安排，培训时间为2至3小时。
(3)现场培训：根据工作任务需要，组织现场培训，培训内容针对性强，时间根据实际情况确定。
三、培训对象本培训适用于全公司员工，包括各级管理人员、从业人员和临时工。
四、培训计划1. 定期培训计划：每年制定一份全年培训计划，明确培训内容、形式、时间和培训对象。
培训计划由公司安全生产办公室负责制定和执行。
2. 不定期培训计划：根据工作实际需求，制定不定期培训计划，如新员工入职培训、新设备操作培训等。
五、培训管理1. 培训登记：每次培训结束后，培训人员需要填写培训登记表，包括培训人员姓名、部门、培训时间、培训内容等，由安全生产办公室归档保存。
2. 培训考核：根据培训内容和形式，设计相应的培训考核问题和考核方式，培训考核及格分数为60分以上，不及格需重新参加培训。
安全生产管理制度教育培训记录内容一、培训目的及背景本次教育培训的目的是为了提高员工对安全生产管理制度的理解和遵守意识，确保企业的生产经营活动能够安全可靠地进行。
安全生产是企业可持续发展的基石，每位员工都应该了解和遵守相关的管理制度，以保障自身和他人的安全。
二、培训内容培训主要内容如下：1. 安全生产管理制度的重要性在这部分内容中，我们讲解了安全生产管理制度对企业发展的意义和重要性，包括防止事故发生、提高生产效率、保护员工合法权益等方面。
员工应该认识到安全生产管理制度的必要性，积极参与企业的安全管理工作。
2. 安全生产管理制度的基本要求这部分内容介绍了安全生产管理制度的基本要求，包括制定和完善安全管理制度、建立健全的安全责任体系、明确安全生产的各项规定和措施等。
员工应该深刻理解并遵守这些要求，做到安全第一，预防为主。
3. 具体管理措施和操作规程在这部分内容中，我们针对企业的具体情况介绍了一些常见的管理措施和操作规程，例如安全防护措施、应急预案、危险源辨识与控制等。
员工应熟悉并掌握这些措施和规程，按照要求进行操作，确保安全生产。
4. 风险评估与事故应对这一部分内容主要介绍了风险评估和事故应对措施。
员工应具备风险评估的意识，学会及时发现和排除潜在的安全隐患。
同时，我们还培训了员工应对各类突发事故的基本方法和应急措施，以提高应对危机的能力。
5. 安全教育培训的重要性和途径在最后一部分内容中，我们强调了安全教育培训的重要性，并介绍了一些常见的安全教育培训途径，例如培训课程、安全演练、安全会议等。
员工应积极参与各类安全培训活动，不断提升自身的安全意识和应对能力。
三、培训效果评估为了确保培训的有效性，我们将对员工的培训效果进行评估。
评估的内容包括培训前的自评、培训后的考试测验以及参与课堂讨论和实际操作等情况。
评估结果将作为员工绩效考核的重要依据，对于不达标的员工将进行适当的补充培训。
四、总结与展望通过本次安全生产管理制度教育培训，员工们对企业的安全管理制度有了更深入的了解，明确了自己的安全责任和义务。
企业安全生产管理人员教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和职业素养，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有安全生产管理人员，包括安全主管、安全管理员、安全培训师等。
第三条教育培训活动应以提高安全生产管理人员的技能水平和知识储备为目的，注重理论与实践相结合，注重培养创新能力和团队意识。
第四条企业应制定相应的教育培训计划，确保每位安全生产管理人员按时参加培训，培训内容应针对不同岗位进行分类，融入实际工作中。
第五条每位安全生产管理人员应及时对所参加的培训进行学习总结和分享，形成学习交流的良好氛围。
第六条企业应配备专职或兼职的培训师，对安全生产管理人员进行定期培训。
第二章培训内容第七条安全法律法规培训：包括国家安全法、劳动法、消防法等，使安全生产管理人员熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
第八条安全管理体系培训：包括企业安全管理制度、安全生产规章制度等，使安全生产管理人员熟悉并能够正确运用安全管理制度。
第九条安全技能培训：包括消防知识、急救知识、安全操作技能等，使安全生产管理人员具备必要的安全技能。
第十条突发事件应急演练培训：包括火灾、爆炸、事故等突发事件的应急处理方法和演练，使安全生产管理人员能够迅速、正确地处理各类突发事件。
第十一条安全隐患排查与整改培训：包括安全隐患识别、排查方法、整改措施等，使安全生产管理人员能够有效地排查和整改安全隐患。
第十二条员工安全教育培训：包括员工安全教育的方法和内容，使安全生产管理人员能够有效地进行员工安全教育。
第三章培训方式第十三条教育培训活动可采用多种方式进行，包括但不限于以下方式：（一）理论授课：由专业培训师以讲解、示范等形式进行的教学活动。
（二）案例分析：通过分析真实的事故案例，使安全生产管理人员深刻认识到安全问题的重要性。
（三）讨论交流：通过小组讨论、问题解答等形式，使安全生产管理人员对安全问题有更深入的理解。
安全生产管理制度培训内容记录一、培训目的和背景本次培训的目的是为了加强员工对安全生产管理制度的认识和理解，提高员工的安全意识，确保企业的安全生产秩序。
通过培训，使员工了解有关法律法规和企业安全生产管理制度，并能够有效地应用于实际工作中。
二、培训内容1.安全生产管理制度的意义和目标•安全生产管理制度的概念和基本原则•安全生产管理制度的重要性和必要性•安全生产管理制度的目标和效果2.安全生产管理制度的法律法规•国家安全生产法律法规的体系和层级•《中华人民共和国安全生产法》的主要内容和要求•与本企业相关的其他法律法规的内容和要求3.企业安全生产管理制度的制定与实施•企业安全生产管理制度的编制和修订程序•企业安全生产管理制度的发布和宣传•安全生产管理制度的执行和监督机制4.安全风险评估与控制•安全风险评估的基本概念和方法•安全风险评估的程序和要点•安全风险控制的原则和措施5.事故应急管理措施•事故应急管理的基本概念和要求•事故应急预案的编制和实施•事故应急演练和应对措施6.安全生产监督与检查•安全生产监督机构的职责和权力•安全生产检查的程序和要点•安全生产检查中常见的问题和处理方式三、培训方法本次培训采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论和互动练习等，以提高培训效果和参与度。
培训内容将由专业的讲师进行讲解，并结合实际案例进行讨论和分析，以帮助员工更好地理解和掌握安全生产管理制度。
四、培训效果评估为了了解培训的效果和员工对培训内容的理解程度，培训结束后将进行效果评估。
评估方式包括问卷调查和现场练习等，以此来检验员工对培训的掌握情况，并收集培训改进建议。
五、结语通过本次培训，相信员工们能够更加深入地了解安全生产管理制度的重要性和应用方法，增强安全意识，提高安全生产管理水平。
希望员工们能够将培训中所学知识和技能应用于实际工作中，共同维护企业的安全生产环境。
第1篇一、培训目的为了加强本办公楼的安全管理，提高全体员工的安全生产意识，预防和减少各类安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，特举办此次办公楼安全生产规定培训。
通过本次培训，使全体员工了解和掌握安全生产的基本知识、操作规程和应急处置技能，提高自我保护能力，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
二、培训对象本办公楼全体员工，包括但不限于各部门、各岗位工作人员。
三、培训内容第一章总则第一条为了加强本办公楼的安全管理，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合本办公楼实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本办公楼的所有区域和所有员工。
第三条本办公楼的安全管理工作实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章安全生产责任制第四条本办公楼安全生产责任制是指本办公楼各级领导和全体员工在安全生产工作中应承担的责任和义务。
第五条本办公楼实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产责任，落实安全生产责任制。
第六条本办公楼各级领导对本单位的安全生产工作全面负责，对本单位的安全生产目标负责。
第七条各部门负责人对本部门的安全生产工作负责，对本部门的安全生产目标负责。
第八条员工对本岗位的安全生产工作负责，对本岗位的安全生产目标负责。
第三章安全生产管理制度第九条本办公楼建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产目标管理制度；（二）安全生产责任制制度；（三）安全生产教育培训制度；（四）消防安全管理制度；（五）交通安全管理制度；（六）设备设施安全管理制度；（七）事故报告和调查处理制度；（八）安全生产检查制度。
第十条各部门应按照本规定制定本部门的具体安全生产管理制度，并组织实施。
第四章安全生产教育培训第十一条本办公楼应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十二条新员工上岗前，应进行岗前安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
二月份培训材料安全生产管理制度培训安全环保组安全生产管理制度培训一、采油厂安全生产工作应坚持“安全第一、预防为主”的基本方针和贯彻“以人为本、诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采用先进适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检查，保证安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全面提高安全生产管理水平，为各项工作创造安全、健康、卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。
二、厂长为安全生产第一责任人，对全厂的安全生产负总责。
各生产、辅助生产单位行政正职是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
三、采油厂各单位（部门）安全工作实行各级领导负责制。
各级领导应在各自的工作范围内，对本单位安全生产和文明生产负总责。
四、各生产、辅助生产单位设若干安全生产小组，单位行政正职任组长，分管安全的副职任副组长，配备1-2名专职安全员；各部门设兼职安全员。
专（兼）职安全员负责本单位（部门）的安全生产管理工作。
五、科长（队长、主任）、站长、区队长等各级行政正职管理人员在安全生1．各级行政正职管理人员是本单位（部门）的安全的第一责任人，对本单位（部门）安全工作负全面责任。
2．贯彻、执行国家有关安全法律法规、文件、会议精神及采油厂各项安全生产制度和技术规程。
负责根据工作实际组织拟订、修订本单位（部门）安全生产管理实施细则和技术规程，编制本单位（部门）有关安全生产等计划和方案，经批准后，组织实施。
3．定期组织开展本单位（部门）安全、环保应急演练，总结交流安全生产经验。
落实安全三级教育、持证上岗和安全有关台账填制、报送、归档等工作。
4．定期、不定期组织安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。
发现隐患及时组织整改，本单位（部门）无力整改的要采取临时安全措施，及时向主管领导报告。
5．负责本单位（部门）应急物资、消防器材的配置和维护保养工作。
6．组织本单位（部门）各类事故调查和处理工作，发生重大事故应及时到现场组织抢救和参与调查处理，组织制定防范、整改措施。
并按规定及时上报（每月必须对当月的事故统计月报表进行审核，并指定人员按时报送厂安全环保质监科）。
7．完成采油厂及安全委会交办的其他工作。
六、新入厂人员（包括新员工、培训、实习、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等）必须接受厂级、队站级、班组级的三级安全培训教育，并经考试合格后方能上岗（后勤科室人员由人力资源科、安全环保质监科组织培训）。
安全教育七、一级安全教育时间不少于48小时，安全教育的主要内容是：1.国家有关安全生产的方针政策、法规制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，安全生产管理的规章制度，厂内有毒、有害、危险品种类和性质、防火、防爆及工业卫生，职业病预防等知识。
八、二级（队站级）安全教育。
时间不少于36小时，其教育内容：1. 本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；2. 本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程、主要危险危害因素和安全生产规章制度；3. 安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法、预防工伤事故和职业病的主要措施等；4. 典型事故案例及事故应急处理措施。
九、三级（组、站、班级）安全教育。
1. 由组（站）长或安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于24学时，经安全教育考核合格后，方可指定老员工带领进行工作或学习。
2. 本岗位安全生产各项制度，岗位生产特点和操作注意事项，本岗位或同岗位发生过的事故及教训，安全装置、工器具、个人的防护用品和消防器材的正确使用方法等知识。
3. 本岗位安全操作规程、岗位间衔接配合的安全注意事项、岗位职责范围，应知应会。
4. 本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用。
5. 发现紧急情况时的急救措施及报告方法。
十一、员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。
单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
十二、进入厂区参观、学习的人员，由组织接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责。
参观学习人数过多时应分批进行。
十三、各级领导和各单位（部门）要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，培养和增强员工的安全意识和法制观念。
定期研究、部署员工安全教育中的有关问题。
题培训班，充分利用宣传画、安全专栏等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对员工的安全生产基础知识和基本技能等方面的培训教育。
次，每次不少于2学时；组（站）、中队、班组每周至少学时。
安全活动时间不应挪作它用。
十七、班组安全活动是班组的一项重要工作，应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排，应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，不应无故缺席，有事须经单位领导批准。
十八、班组安全活动内容：1. 学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规；2. 学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；3. 结合厂安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；4. 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；5. 开展岗位安全技术练兵、比武活动；6. 开展查隐患、纠违章活动；7. 开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；8. 其他安全活动。
十九、特种作业人员必须按照国家及采油厂相关要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
特种作业证到期前应按有关规定组织培训、复审。
二十、按照“先教育培训，后取证，再单独上岗”的原则，基层管理干部和岗位操作人员均需经《安全上岗证》培训考试合格后，方能单独上岗作业或从事管理工作。
二十一、采油厂安全检查分为日常检查和定期检查。
每月至少进行1次综合安全检查，各生产、辅助生产单位要落实岗检、巡检、交接班检查。
二十二、根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。
二十三、建立领导干部安全生产分片包点制度，定期对关键生产装置和要害部位进行安全检查和指导。
二十四、安全生产检查要依据标准、规范及安全检查表进行检查。
检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。
检查人员应将检查情况记录在案，整改情况应有回执记录。
二十五、对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）应当场予以纠正或要求限期整改，对严重违章行为要从严处罚。
二十六、加强对重大危险源的检查，建立重大危险源管理档案和动态检测数据台账，配备必要的监测仪器和设备，对重大危险源定期检测、评估和监控，确保重大危险源处于受控状态。
二十七、日常安全检查相关内容1. 一般工作岗位上的职工应在上班工作前，下班离岗前对有关的安全注意事项进行检查。
2. 生产岗位上的操作工人，必须按时间、地点、路线、巡回检查内容等进行认真巡回检查。
3. 基层生产单位负责人和安全员应监督检查本单位人员规章制度的执行情况，发现不安全因素应及时处理，力求工作中避免事故的发生。
4. 在交接班时，有关安全方面的问题必须认真交接。
接班后要作认真检查，发现问题及时解决，解决不了的要及时上报，同时将情况写在交接班日记上。
5. 安全管理部门应坚持经常深入现场，进行安全检查，听取群众意见，发现隐患，及时督促有关部门加以解决。
6. 各级领导每日在布置工作的同时，要布置安全工作，并对所属单位进行安全检查。
检查的形式可以是现场巡回检查、在调度会议上和交接班日记上检查，夜间值班检查。
检查的内容：（1）生产或施工前的准备工作；（2）生产或施工前的安全情况；（3）各类规章制度或注意事项执行情况。
如安全操作规程、岗位责任制，工艺控制指标和劳动纪律等；（4）安全设备、消防器材及防护用具的配备和使用情况；（5）日常安全教育和安全活动日的活动情况；（6）检修中的安全工作情况。
二十八、定期安全检查1.各生产、辅助生产单位每月进行1次安全自查。
2. 季节性检查包括：（1）春季安全大检查以防雷、防静电、防触电、防建筑物倒塌为重点；（2）夏季安全大检查以防暑降温、防汛为重点；（3）秋季安全大检查以防火，安全防护设备和防冻保温为重点；（4）冬季安全大检查以防火、防爆、防毒、防雪、防滑为重点；季节性安全生产检查是群众性的安全大检查，由各生产、辅助生产单位负责组织，可结合岗位责任制，根据不同的检查内容有计划地进行检查。
要边检查，边改进，及时总结和推广先进经验，如有限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该制订出计划，按期解决，务必做到条条有着落，件件有交待。
3. 每逢节假日应进行1次节日前检查，采油厂主管安全领导组织相关单位（部门）参加，包括元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节前的6次检查，主要是检查节日的安全保卫措施，如节日值班、保密保卫、安全消防、节日生产准备等。
二十九、专业性安全检查1. 根据某些生产和特殊设备存在问题，组织专业性检查，以便重点发现某项专业和不安全问题，通过检查整改加以消除。
专业性安全检查对象是：电气设备，起重设备、锅炉、压力容器、消防设施、危险易燃易爆物品、职业卫生等的检查。
2. 专业性安全检查，以专业部门为主，组织有关部门和人员，按安全技术规定的内容进行检查，每年不得少于1次；3. 专业性安全生产检查的每一个项目，必须做好详细登记，每次检查都必须对前次检查登记的问题做出鉴定。
三十、凡新建、改建、扩建、技改、革新项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素的设施。
这些设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
三十一、设备分为一般设备和特种设备，特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械等；一般设备是指除特种设备以外的其他在用所有设备。
1. 设备投入运行后，应建立设备安全台帐，并归档保存设备安全资料。
2. 严格按设备使用说明书的要求，定期进行保养，保养计划一经下达，无条件执行。
3. 必须贯彻人机固定的原则，各种机械设备都要严格实行定人、定机(车)、定操作规程等管理制度，做到机械设备台台有人管。
4. 按有关规定要求须持特种作业操作资格证书上岗的，必须持证上岗。
5. 对机械操作人员经常性的进行安全教育培训，使机械操作人员自觉遵守操作规程，严格按操作规程进行作业。
6. 操作者在设备运行时需要接近的可动零、部件，如机械设备的传动带、明齿轮，接近地面的联轴器、传动轴、皮带轮、砂轮及运动构件等危险部位应装有安全防护装置。
