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关于加强基层单位廉洁文化建设的思考摘要：加强基层单位廉洁文化建设，是国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，对提高广大党员干部职工拒腐防变的自觉性有着深远的意义。
本文从目前基层廉洁文化建设存在的问题出发，探索加强廉洁文化建设的思路与方法，以期对基层单位提升党风廉政建设水平有所帮助。
关键词：国有企业；基层单位；廉洁文化建设党的十九大报告指出，“要持之以恒正风肃纪，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。
”廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是加强党风廉政建设，提升党员干部职工精神风貌、思想境界的重要手段。
大力发展廉洁文化，努力构建拒腐防变第一道防线，能够使之形成无形的、潜在的自觉力量，从而为反腐倡廉事业提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
作为国有企业基层单位，如何结合行业特点去探索、创新廉洁文化建设，使其能更广泛、扎实地落到实处，对提高基层党员干部职工拒腐防变的自觉性有着深远的意义。
一、基层廉洁文化建设存在的主要问题一是对于廉洁文化建设认识有缺陷。
虽然每年都强调“两手都要抓、两手都要硬”，部分单位实际上更多是倾向于生产经营，廉洁建设仅仅满足于干部不出“问题”；有的搞廉洁文化建设仅仅局限于廉洁文艺宣传、教育提醒，对廉洁制度建设在其中应有的地位和作用重视不够，甚至少数干部认为廉洁文化建设可有可无，搞不搞无关紧要，这些都导致了对廉洁文化建设重要性的认识先天不足。
部分单位在廉洁文化建设方面仍然带有很强的随意性，不是为应付上面要求去抓，就是为迎接检查去做，目的达到以后就偃旗息鼓。
还有的基层单位认为廉洁文化建设就是举办与廉洁有关的文化活动，如廉洁歌咏比赛、廉洁书画比赛、廉洁画廊等，仅将廉洁文化的理解停留在文化的表层，有失偏颇。
二是廉洁文化建设的渗透性不够。
“随风潜入夜，润物细无声”。
廉洁文化建设有其自身特点，廉洁文化对基层、家庭的影响过程，就是一个不断渗透、不断融合、不断建设的过程。
对加强新形势下基层央⾏党风廉政建设⼯作的思考2019-06-20⼀、当前基层央⾏党风廉政建设⼯作⾯临的新情况、新问题（⼀）新形势下党风廉政建设⼯作难度增加。
⼀是在当前市场经济⼤环境下，社会不良风⽓、价值取向等对正确的⼈⽣观、世界观、价值观带来了影响和冲击。
⼆是⼈民银⾏和银监会机构分设后，基层央⾏部分⼲部职⼯对职务级别和福利待遇盲⽬攀⽐，造成了⼀定程度的⼼态浮躁。
三是央职能调整后，随着⾦融体制改⾰的深化和业务的发展，各项业务⼯作考核项⽬和内容增加，职⼯⼼理压⼒增⼤，这些因素都不同程度地加⼤了党风廉政建设⼯作的难度。
（⼆）重业务⼯作、轻党风廉政建设的问题在基层央⾏不同程度地存在。
具体表现：⼀是少数领导⼲部认为⼈民银⾏监管职能分离后，对⾦融机构的⾼管⼈员、业务管理、机构设置等不再⾏使监管和审批权，滋⽣腐败的⼟壤在减少，因⽽对履⾏党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性认识不⾜。
⼆是有的⼲部职⼯认为党风廉政建设⼯作是党组织和领导的事，是纪检监察部门的事，存在事不关⼰的旁观⼼态。
三是落实党风廉政建设责任制应从思想上树⽴⼈⼈有关，⼈⼈有责的⾃觉性不够，甚⾄错误地认为进⾏责任追究会影响⼈际关系和⼯作开展。
四是⼀些部门领导，执⾏党风廉政建设责任制不⼒，存在安排部署多，深⼊落实少的情况。
（三）纪检监察⼈员综合素质有待提⾼。
由于管理体制的制约，多年来基层央⾏⼈员呈递减趋势。
纪检监察岗位⼈员⼤都年龄⽼化，缺乏年轻的、具备较⾼素质和较强综合能的纪检监察⼈员。
随着⾦融业务的不断发展，⽇常⼯作技术含量越来越⾼，从⽽出现纪检监察⼯作跟不上业务⼯作发展步伐的情况，与案件防范要求存在⼀定差距。
（四）党风廉政建设⼯作“创新”难，“贴近业务、防范风险”要求⾼。
⼀是多数纪检监察⼲部存在党风廉政建设⼯作就是查案⼦、反腐败的认识局限，⽽积极探索和创新纪检监察⼯作新思路、新办法的不多。
⼆是对上级纪检监察部门出台的各项制度、规定往往被动贯彻的多，⽽结合本单位实际进⾏细化，主动贯彻实施不够。
加强基层廉政文化建设的几点思考第一篇：加强基层廉政文化建设的几点思考加强基层廉政文化建设的思考和建议基层廉政文化建设是反腐倡廉建设的基础部份，也是基层党建工作的重要方面。
加强基层廉政文化建设，是社会主义先进文化的重要内容，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部份，对于深入开展反腐败斗争、推进党的执政能力建设、保持党的先进性具有十分重要的意义。
多年来，各地采取有效措施，廉政文化建设进展顺利、健康、有序，呈现出良好的发展势头，达到了深化反腐倡廉“大宣教”格局的工作要求，廉政文化活动的开展收到了较好的效果。
有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作。
但是，在充分看到成绩的同时，还要看到一些不容忽视的问题，如廉政文化建设系列活动的发展还不够平衡，领导思想上重视不够，缺少办法和措施，工作落实不到位，干部职工没有充分发动起来，工作机制没有真正建立起来，未形成齐抓共管的局面。
为此，如何发挥基层廉政文化建设的宣教作用，更好地使廉政文化建设为党风廉政建设和反腐败服务，保证廉政文化建设沿着健康的轨道向前发展，是一个需要认真研究、不断探索的课题。
一、充分认识推进基层廉政文化建设的重大意义推进基层廉政文化建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少基层腐败的有效途径。
二、当前基层廉政文化建设中存在的问题随着廉政文化建设的不断深入与加强，基层群众的监督意识不断增强，参与廉政文化建设的积极性不断提高。
但是还有一部分党员和群众对廉政文化建设的重要性认识不足，对这项工作缺少认同感和参与热情。
当前基层廉政文化建设存在的主要问题突出表现在以下几个方面:1、思想认识不足。
基层部门仅将廉政文化建设工作作为附着在党风廉政建设“大宣教”工作中的一项随意性很强的任务来对待，使廉政文化建设缺乏经常性开展工作的长效机制；少部分基层单位和部门对廉政文化建设工作的领导和指导弱化，存在“一手硬一手软”现象，总认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政文化建设属于思想政治工作范畴，是软任务，具有长期性，难以直接产生效益，难以直接“出政绩”。
对基层央行廉政文化建设的探析
基层央行廉政文化建设是指在央行组织中以加强廉政建设为目标，通过各种形式的教育培训、制度规范、监督审查等手段，形成一种良好的组织文化和价值观念，保证央行工作的廉洁高效和公正透明。
首先，基层央行应加强廉政教育培训，提高员工的廉政意识和法律意识。
通过开展廉政教育培训课程，加强员工对廉政风险的认识，增强廉政纪律的自觉遵守，提高干部职工的廉洁自律能力。
这样可以确保整个组织的廉洁风气，提高工作效率。
其次，基层央行应建立健全廉政监督机制，加强对工作人员的监督和管理。
建立严格的审计制度和监督机构，对工作人员的行为进行监督和检查，及时发现和纠正违纪违法行为，加强对权力滥用和腐败行为的打击，确保央行的决策和执行过程公正透明。
此外，基层央行要加强对内外部风险的预测和防范。
建立风险预警系统，对可能存在的腐败风险进行识别和防控，对可能导致腐败的环节和制度进行改革和完善，确保整个组织的廉政风险可控。
最后，基层央行要建立一套科学的考评制度，激励廉洁守法行为。
通过明确的考核指标和奖惩机制，激励员工廉洁自律，严厉打击廉洁准则的违反行为，形成一种良好的组织文化和价值观念，确保廉政文化的可持续发展。
总之，基层央行廉政文化建设是一项长期而复杂的任务，需要全面系统地进行探索和建设。
只有通过加强廉政教育培训、建立健全监督机制、预测和防范风险以及建立科学的考评制度，才能确保央行的廉洁高效和公正透明。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 对基层央行廉政文化建设的探析加强央行的廉政文化建设，是基层央行发展先进文化、构建和谐文化的客观要求，是丰富满足央行广大干部职工精神文化食粮需求和文化乐趣需要的重要举措，是全面落实社会主义核心价值体系在央行的具体体现。
实施廉政文化建设教育活动是整个廉政文化建设的一个载体，只有灵活运用，科学摆布这个载体，充分发挥其在实现社会中和央行工作的作用，对加强管理基层央行廉政文化建设、促进反腐倡廉工作有着十分重要意义和现时意义。
一、在实施宣传教育上，要充分认识廉政文化建设的作用随着市场经济改革开放进一步深化，全球经济建设发展多元化的形成，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新的挑战，反腐倡廉宣传教育工作突出了灵活性，多样性和更具有人性化。
近年来，人民银行系统全面实施和创新开展了金融文化建设教育和廉政文化建设教育活动，在改进机关作风、净化社会风气，提高廉政意识，推进反腐倡廉工作作用越来越凸现。
（一）引导启发作用。
廉政文化建设教育的实施，有效的推动了反腐倡廉工作稳步发展，通过不同形式和内容的更新，使学习认识在理论水平、视野开拓、内容丰富、知识积累、浅层推进和开放空间，从理论知识，文化层次上进一步提高了广大干部职工对廉政文化建设教育工作的引导和启发，为廉政文化建设奠定了基础。
（二）教育激励作用。
廉政文化建设教育活动渗透于社会行为的方方面面，它不紧紧是一项廉政方面的教育，而是面向全社会的各角落、各级部门和社会群体。
由于社会行为1 / 6的主体是人，也就说决定了廉政文化活动有着广泛的接触对象。
廉政文化活动本身的意义在于运用文化手段，创新方式，打造文化品牌，提升文化品位，树立勤政廉政形象和增强“八荣八耻”荣辱观，弘扬正气，对社会上各种不廉洁的思想行为和价值观念进行抨击，加以改造规正，做到宣传教育讲在先，实施教育走在前，践行教育用在间，从而提高道德观念和丰富道德水准。
关于廉政文化建设的几点思考在当前社会背景下，廉政建设已成为各级政府和企事业单位关注的重点。
实施有效的廉政文化建设对于推进社会进步、构建和谐社会具有重要意义。
本文将从几个方面进行思考，探讨廉政文化建设的关键问题和对策。
首先，廉政文化建设需要从领导干部抓起。
领导干部是党和政府决策执行的核心力量，他们的廉洁自律与否直接影响整个社会的廉政建设。
因此，培养廉政文化理念、加强廉洁教育是非常重要的。
各级政府和机关应加强对领导干部的培训，提高他们的廉政意识和自律意识。
对于一些不正之风的发现和整治，必须严肃处理并做出公开通报，使各级领导干部明白廉政纪律的严肃性和不可触碰性。
其次，廉政文化建设需要加强监督机制的完善。
监督是廉政文化建设的重要环节，只有加强监督才能确保廉政文化的有效实施。
一方面，对于行政机关和政府工作人员，应建立起科学的监督机制，如推行绩效考核制度，对廉政建设的落实情况进行监督评估，对落实不力的单位进行问责处理。
另一方面，要加强对市场经济领域的监管，建立起健全的市场监管体系，防止各种腐败行为的发生。
第三，廉政文化建设需要注重社会公众的参与。
廉政建设不仅仅是政府和机关的事情，更需要社会各界和公众的广泛参与。
政府应加强与社会团体和民间组织的合作，共同推动廉政文化建设。
同时，加强对公众的廉政教育，提高他们的廉政意识和自觉性。
通过广泛宣传廉政文化，提高公众对廉政建设的关注度，减少腐败现象的发生。
最后，廉政文化建设需要加强国内外交流与合作。
在全球化的背景下，廉政问题已成为各个国家共同关心的问题。
各国政府和机关应加强合作、共享经验，借鉴国际先进经验，推动廉政文化的立法和推广。
同时，加强与国际组织的合作，如联合国、世界银行等，共同打击跨国腐败行为，形成对腐败行为的联合打击力量。
综上所述，廉政文化建设是建设和谐社会、保持政府和机关廉洁的必然要求。
只有通过加强领导干部廉政教育、完善监督机制、注重社会公众的参与以及加强国内外交流与合作，才能推动廉政文化的深入发展，确保廉政建设取得实际成效。
基层央行廉政文化建设调研分析基层央行廉政文化建设是央行机构内部推动廉政建设的重要一环。
央行是国家金融监管机构，负责制定并执行货币政策，维护金融稳定，保障金融安全。
在金融领域，廉政建设尤为重要，关乎经济秩序的健康和金融体系的稳定。
基层央行廉政文化建设调研分析旨在通过对央行基层机构的廉政文化建设情况进行调研和分析，找出问题所在，并提出对策和建议，以促进基层央行廉政文化建设的不断提升。
一、调研目的和方法（一）调研目的：1.了解基层央行廉政文化建设的现状和问题；2.分析问题产生的原因和影响；3.总结成功经验和做法；4.提出对策和建议，推动基层央行廉政文化建设的进一步发展。
（二）调研方法：1.文献研究法：通过查阅相关文献和报告，了解国内外关于央行廉政建设的理论研究和实践经验；2.访谈法：通过对基层央行机构负责人和廉政工作人员的访谈，了解廉政文化建设的具体情况和存在的问题；3.问卷调查法：通过发放问卷，调查基层央行员工对廉政文化建设的认知和评价，了解基层员工对廉政文化建设的反馈；4.案例分析法：通过分析已经取得良好成效的基层央行廉政文化建设案例，总结成功经验和做法。
二、调研结果分析（一）现状和问题1.廉政意识不够强烈：部分基层央行机构员工对廉政的理解和认识还不够深刻，廉政意识不够强烈；2.制度建设不完善：一些基层央行机构的廉政制度还比较薄弱，系统性不够强，操作性不够高；3.监督机制不够完善：基层央行机构的监督机制存在一定的问题，对廉政建设的监督跟进不够及时，效果不够明显；4.廉洁风险防控不足：基层央行机构对廉洁风险的预防和防控措施还不够完善，很多问题存在被漏检漏查的情况。
（二）问题产生的原因和影响1.制度因素：基层央行机构的廉政制度建设还有待加强，一些制度存在漏洞和不足，导致廉政文化建设的效果不尽如人意；2.文化因素：基层央行机构的廉政文化建设需要有一定的时间积累和沉淀，文化转变需要一定的过程和推动；3.管理因素：基层央行机构的廉政建设需要领导班子的高度重视和积极推动，缺乏有效的管理机制和措施，导致廉政建设效果不佳。
央行廉政文化建设的实践与思考田力金融时报加强廉政文化建设,是落实科学发展观,弘扬社会主义先进文化,深入推进反腐倡廉建设,构建和谐社会的必然要求。
近几年来,人行武汉分行深入开展央行廉政文化建设,树正气,倡廉政,塑行风,促进了辖内党风廉政建设,为构建和谐央行提供了有力保障。
一、央行廉政文化建设的内涵央行廉政文化就是央行员工关于廉洁从政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是政治文明和精神文明的有机融合,是廉政建设的有效载体。
央行廉政文化建设的内涵包括央行员工的廉政观念、廉政意识、廉政思想、廉政理想、廉政道德、廉政心理、廉政原则、廉政价值、廉政传统等,是对各种廉政文化的继承与创新,央行廉政文化建设应符合金融发展趋势,顺应时代要求,体现合法性、合理性与科学性,能动地反映并促进金融改革与发展。
央行廉政文化建设应包括以下四个层面的内容:一是精神层面,要加强廉政教育,铸造廉政文化核心价值。
二是制度层面,要强化机制建设,筑牢廉政文化建设基础。
三是物质层面,要创新优化载体,丰富廉政文化建设内容。
四是行为层面,要强化文明建设,树立基层央行良好形象。
央行廉政文化建设应逐步达到四个方面的基本目标:一是廉洁的行业文化。
在人民银行内部营造良好的廉政氛围,用健康向上的廉政文化陶冶干部职工的情操。
二是廉洁的政治文化。
使人民银行各级领导干部廉洁自律,淡泊名利,恪守宗旨,执政为民。
三是廉洁的职业文化。
使人民银行干部职工恪尽职守,爱岗敬业,克己奉公,遵纪守法。
四是廉洁的组织文化。
使人民银行系统形成“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风,做到廉洁高效。
二、人行武汉分行辖内廉政文化建设的实践和探索武汉分行党委高度重视廉政文化建设,始终把廉政文化建设作为党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要抓手。
近几年来,武汉分行每年都要组织全辖开展1~2项有特色的廉政文化活动,从廉政文化机制、理念、制度、行为等方面,多维引导、系统谋划、全面推进。
2012年第3期中旬刊（总第474期）时代金融Times FinanceNO.03，2012（CumulativetyNO.474）对基层央行廉政文化建设的思考张馥标（中国人民银行怒江支行，云南怒江673100）基层央行肩负着“贯彻实施货币政策；维护金融稳定；做好金融服务”等重要职责。
加强基层央行廉政文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和重要途径，是深入推进央行反腐倡廉工作的必然要求，对进一步贯彻落实科学发展观，构建和谐央行文化，保证和促进基层央行依法正确履职、实现科学发展具有重要而深远的意义。
如何加强基层央行廉政文化建设，结合工作实际，谈几点粗浅的认识。
一、要深刻认识廉政文化建设的科学内涵及重大意义什么是“文化”，迄今还没有一个十分准确、十分确切的定义。
我认为：文化是在长期的历史发展过程中所形成的，被人们普遍认同、自觉接受的事物。
文化是一个民族的精神和灵魂，是人民的精神家园，是国家发展和民族振兴的强大力量。
廉政文化，是指人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价。
从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。
主要内涵是从政的思想和道德、从政的社会环境氛围、从政人员的职业道德、社会公德和家庭美德。
廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分。
它以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求，其目的是以德感人，以理服人，以情动人，使人们树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。
加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有十分重要的意义。
央行廉政文化是央行文化的重要组成部分。
加强央行廉政文化建设，是建设“政治强、业务精、作风正、纪律严”的一流央行员工队伍的重要途径，也是促进各级领导干部加强党性修养、廉洁从政的重要保障。
在央行党风廉政建设和反腐败工作中具有十分重要的作用。
二、要正确认识当前廉政文化建设存在的问题近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。
党的十七大和十七届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争又提出了新的更高要求。
与之相比，当前廉政文化建设相对滞后。
一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。
另一方面，腐朽文化、腐败文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违纪违法的道路。
具体地讲主要存在这样一些问题。
（一）思想认识有待提高广大党员干部和员工对廉政文化建设的重要性缺乏足够的认识。
一是领导意识有偏差。
一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，费时间耗精力，成效不明显。
所以就说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
二是普通党员和一般干部职工欠主动。
一些普通党员和职工认为廉政文化教育的对象应该是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化知识、接不接受教育无所谓。
（二）方式方法有待改进一是内容形式缺乏创新。
廉政教育内容老化，形式比较单一。
不能满足广大干部职工日益增长的文化需求；二是缺乏生动活泼的、员工喜闻乐见的载体与活动形式，教育的针对性和实效性不强。
三是宣传氛围不够浓厚。
在宣传舆论上，有关开展廉政文化的教育活动偏少，加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。
（三）“腐败文化”在局部地区、局部领域已经形成并有蔓延之势自有人类社会以来，廉与贪就是一个不衰的话题，“廉政文化”和“腐败文化”也是共存并生的一对矛盾。
为什么有的官员能够保持廉洁，有的却成为腐败分子呢？原因固然很多，其中一个基本的原因，是官员所处的文化环境的差异。
从我国近些年，查办腐败案件的情况看，凡是腐败现象易发多发的地方，也是廉政文化建设薄弱、腐败风气、腐败文化泛滥的地方，在那里，一些干部信奉的是“有权不用，过期作废”，认为廉洁的干部“傻”“没本事”；“腐败人人有，不露是高手”，能受贿、善遮掩的贪官才是“有本事”的“聪明人”等等。
普通百姓也相信“无官不贪”，人们把办事送礼视为常规。
认为民求官办事，拿钱理所应当；官为民办事，收钱合情合理。
所以，有权办事的干部巧立名目地收礼，求官办事者千方百计地送礼，谁都不想失“礼”。
在社会上，还有一种风气正在滋生。
就是“没有钱办不成事”，或者是“没有钱办不成的事”。
这种现象，最初出现在谋取紧俏商品上，后来发生在争取工程项目、资金贷款、土地审批等生产要素配置上，接着蔓延到组织人事和司法领域，如跑官要官、买官卖官，再后来就出现在社会生活中的上学、看病、就业等方面。
在这样的文化氛围下，浊者自浊，清者却难以自清，腐败现象能不滋生蔓延吗？人民银行的廉政文化建设工作起步早、基础好，领导体制和工作机制比较健全，行风比较正，总体情况是好的，但我们也不是生活在真空中，也必然会受到社会大环境、大背景的影响。
因此，大力加强基层央行廉政文化建设，努力形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得尤为重要和紧迫。
三、准确把握廉政文化建设的指导思想、基本原则和组织领导（一）加强廉政文化建设的指导思想加强廉政文化建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培育廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。
（二）加强廉政文化建设的基本原则加强廉政文化建设，要坚持以下基本原则：113Times Finance2012年第3期中旬刊（总第474期）时代金融Times FinanceNO.03，2012（CumulativetyNO.474）1.坚持服务大局、统筹协调的原则。
把廉政文化建设融入业务工作和管理等各个领域，贯穿于党的建设各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进；2.坚持以人为本、注重教育的原则。
尊重干部群众的主体地位，坚持用科学理论武装人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识；3.坚持突出重点、面向社会的原则。
以党政机关和领导干部为重点，面向全体社会成员，扩大覆盖面，增强影响力，形成有利于反腐倡廉建设的广泛群众基础和良好社会氛围；4.坚持继承创新、与时俱进的原则。
要注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用中国优秀传统文化，借鉴和吸收世界各国廉政建设的有效成果，适应时代发展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新；5.坚持重在建设、务求实效的原则。
要深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，以建设性的思路、举措和方法扎实推进，不断取得新的成效。
（三）廉政文化建设的组织领导加强基层央行廉政文化建设必须紧紧抓住“提高认识是前提，加强领导是关键”这个重要环节，党员领导干部要率先垂范，以身作则，不仅自身要做到廉洁自律，廉政勤政，而且还要高度重视单位和系统的廉政文化建设，亲自部署，亲自协调，狠抓落实，务求实效。
制定廉政文化建设整体目标、长远规划和近期工作要点。
要坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。
要强化目标管理，将廉政文化建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查、一起考核，要逐步建立和完善目标管理体系和检验考核标准。
四、廉政文化建设的主要任务和途径（一）廉政文化建设的主要任务1.要把确立廉政价值观作为廉政文化建设的首要任务。
要培育坚定的廉洁从政的理想信念。
“志不正则众邪生”。
坚定的理想信念是廉政价值观的重心。
要从坚定中国特色社会主义理想信念的高度坚定廉洁从政的理想信念，党员干部在一定程度上代表着党的形象和群众的利益，必须对廉洁从政的理想信念有一种矢志不移、执著追求的精神。
2.要培育高尚的廉洁从政的道德操守。
廉洁从政是以高尚的道德操守和文化底蕴为基础的。
廉洁从政的道德操守集中体现在用权道德上，如果用权无道、用权失德，就会使公权力不公，就很容易导致权力异化、权力私有化，就会出现立党立不牢，执政执不好的问题。
这就要求我们广大党员领导干部一定要坚持“立党为公，执政为民”的理念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
真正成为政治上的明白人、道德上的纯洁人、经济上的清白人、作风上的正派人。
3.要培育纯正的廉洁从政的心理素养。
当前尤其要破除“羡腐心理”，坚信腐而必败、小腐小败、大腐大败的道理，防止由羡到腐、由腐到败。
要破除“侥幸心理”。
只要腐败就会侥而不幸。
要破除“攀比心理”，党员干部应该做到不比资历比能力，看谁科学发展的办法多；不争功劳争奉献，看谁和谐发展的贡献大；不图形式图实绩，看谁率先发展的意识强，使整个社会形成风清气正的良好氛围。
4.要培育健康的廉洁从政的文化情趣。
一些人的嬗变往往是从不健康的文化情趣打开缺口而越陷越深的。
特别是在新的历史条件下，各种文化现象对党员干部的从政思想和从政行为的影响不可低估。
要始终用健康的文化心态和文化情趣战胜那种不健康的低俗风气。
（二）拓展廉政文化建设的途径廉政文化建设必须坚持既要轰轰烈烈，丰富多彩，又要扎扎实实，不走过场，要真正把廉政文化建设寓教于理，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种有益的活动之中。
我认为有那么一些方法和途径值得我们去实践和探索：1.树立勤廉榜样。
榜样的力量是无穷的，运用身边活生生的勤廉典型来作榜样引导，开展典型示范活动，是最行之有效的方法。
值得注意的是，选择典型不要追求高、大、全，动辄全国十佳，全面完美什么的，而应当以本地区、本部门、本系统、本单位的，在某一方面做得突出的先进典型为主，这样的先进，大家看得见，听得着，学得上，可信度高，感染力强。
2.挂出廉政警句。
就是要通过搜集或者自创的箴言警句，将之制作成廉政宣传画、挂图、条幅、台历或者桌子上的座右铭等，使人抬头看得见，低头在眼前，天天受教育，时时受警示。
