对基层央行廉政文化建设的探析

对加强新形势下基层央⾏党风廉政建设⼯作的思考2019-06-20⼀、当前基层央⾏党风廉政建设⼯作⾯临的新情况、新问题（⼀）新形势下党风廉政建设⼯作难度增加。

⼀是在当前市场经济⼤环境下，社会不良风⽓、价值取向等对正确的⼈⽣观、世界观、价值观带来了影响和冲击。

⼆是⼈民银⾏和银监会机构分设后，基层央⾏部分⼲部职⼯对职务级别和福利待遇盲⽬攀⽐，造成了⼀定程度的⼼态浮躁。

三是央职能调整后，随着⾦融体制改⾰的深化和业务的发展，各项业务⼯作考核项⽬和内容增加，职⼯⼼理压⼒增⼤，这些因素都不同程度地加⼤了党风廉政建设⼯作的难度。

（⼆）重业务⼯作、轻党风廉政建设的问题在基层央⾏不同程度地存在。

具体表现：⼀是少数领导⼲部认为⼈民银⾏监管职能分离后，对⾦融机构的⾼管⼈员、业务管理、机构设置等不再⾏使监管和审批权，滋⽣腐败的⼟壤在减少，因⽽对履⾏党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性认识不⾜。

⼆是有的⼲部职⼯认为党风廉政建设⼯作是党组织和领导的事，是纪检监察部门的事，存在事不关⼰的旁观⼼态。

三是落实党风廉政建设责任制应从思想上树⽴⼈⼈有关，⼈⼈有责的⾃觉性不够，甚⾄错误地认为进⾏责任追究会影响⼈际关系和⼯作开展。

四是⼀些部门领导，执⾏党风廉政建设责任制不⼒，存在安排部署多，深⼊落实少的情况。

（三）纪检监察⼈员综合素质有待提⾼。

由于管理体制的制约，多年来基层央⾏⼈员呈递减趋势。

纪检监察岗位⼈员⼤都年龄⽼化，缺乏年轻的、具备较⾼素质和较强综合能的纪检监察⼈员。

随着⾦融业务的不断发展，⽇常⼯作技术含量越来越⾼，从⽽出现纪检监察⼯作跟不上业务⼯作发展步伐的情况，与案件防范要求存在⼀定差距。

（四）党风廉政建设⼯作“创新”难，“贴近业务、防范风险”要求⾼。

⼀是多数纪检监察⼲部存在党风廉政建设⼯作就是查案⼦、反腐败的认识局限，⽽积极探索和创新纪检监察⼯作新思路、新办法的不多。

⼆是对上级纪检监察部门出台的各项制度、规定往往被动贯彻的多，⽽结合本单位实际进⾏细化，主动贯彻实施不够。

基层央行弘扬廉政文化促进从严治党的探索作者：刘建军来源：《现代企业》2020年第10期近年来，基层央行弘扬廉政文化，拓展了党风廉政教育的内涵与外延，增强了正风反腐的源头动力，促进了全面从严治党。

回顾总结基层央行廉政文化建设促进全面从严治党的理论与实践，对理清思路、承前启后，完善提高、推动工作具有特殊意义。

一、基层央行弘扬廉政文化促进从严治党须把握的理论基点廉政文化作为一种软实力，在全面从严治党中具有独特作用。

基层央行弘扬廉政文化促进从严治党，要从思想认识、目的意义、措施办法等方面把握好以下理论基点。

1.功能与定位。

基层央行首先应明确，廉政文化建设是新时期党风廉政教育，推进全面从嚴治党的重要方式，是理念、方法、手段、效果的创新、丰富与发展，是构筑不敢腐不能腐不想腐意识形态和制度机制的基础性工程。

其既不能偏离党风廉政教育，也不能替代全面从严治党和执纪监督问责。

凡超越功能，偏离定位的廉政文化建设都将矫枉过正。

2.动机与预期。

要把用廉政文化教育、引导、感染、熏陶广大干部职工，帮助树立正确的廉洁从政的知识、信仰、规范、观念和与之相适应的行为方式，进一步增强宗旨、纪律、规矩、廉耻意识，促进正风反腐，促进从严治党，促进依法履职，作为主要的动机与预期。

要通过弘扬廉政文化，传播廉政知识，提高廉政修养，增强廉政意识，支持廉政舆论，遏制贪腐现象，使得廉政文化成为各单位各岗位各环节工作的催化剂、清醒剂和防腐剂。

3.内容与方法。

要着眼于廉政文化丰富多彩的资源、喜闻乐见的形式、隽永深刻的意味、灵活多样的方法，因地制宜，因势而为。

在内容与方法上要力戒刻板、生硬与灌输，要传递大道理，更要传递小道理;要讲硬规矩，更要说心里话。

要启迪算好政治账、经济账、自由账、家庭账、亲情账、荣誉账、健康账。

要接地气，有文气，显灵气，除邪气，扬正气。

4.主导与参与。

当前要破除“高层主导，群众参与”的跛脚模式。

要树立主导者就是参与者的理念，而不是主导者置身事外，甚至仅仅把一般干部群众作为参与对象。

对基层央行廉政文化建设的探析
基层央行廉政文化建设是指在央行组织中以加强廉政建设为目标，通过各种形式的教育培训、制度规范、监督审查等手段，形成一种良好的组织文化和价值观念，保证央行工作的廉洁高效和公正透明。

首先，基层央行应加强廉政教育培训，提高员工的廉政意识和法律意识。

通过开展廉政教育培训课程，加强员工对廉政风险的认识，增强廉政纪律的自觉遵守，提高干部职工的廉洁自律能力。

这样可以确保整个组织的廉洁风气，提高工作效率。

其次，基层央行应建立健全廉政监督机制，加强对工作人员的监督和管理。

建立严格的审计制度和监督机构，对工作人员的行为进行监督和检查，及时发现和纠正违纪违法行为，加强对权力滥用和腐败行为的打击，确保央行的决策和执行过程公正透明。

此外，基层央行要加强对内外部风险的预测和防范。

建立风险预警系统，对可能存在的腐败风险进行识别和防控，对可能导致腐败的环节和制度进行改革和完善，确保整个组织的廉政风险可控。

最后，基层央行要建立一套科学的考评制度，激励廉洁守法行为。

通过明确的考核指标和奖惩机制，激励员工廉洁自律，严厉打击廉洁准则的违反行为，形成一种良好的组织文化和价值观念，确保廉政文化的可持续发展。

总之，基层央行廉政文化建设是一项长期而复杂的任务，需要全面系统地进行探索和建设。

只有通过加强廉政教育培训、建立健全监督机制、预测和防范风险以及建立科学的考评制度，才能确保央行的廉洁高效和公正透明。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 对基层央行廉政文化建设的探析加强央行的廉政文化建设，是基层央行发展先进文化、构建和谐文化的客观要求，是丰富满足央行广大干部职工精神文化食粮需求和文化乐趣需要的重要举措，是全面落实社会主义核心价值体系在央行的具体体现。

实施廉政文化建设教育活动是整个廉政文化建设的一个载体，只有灵活运用，科学摆布这个载体，充分发挥其在实现社会中和央行工作的作用，对加强管理基层央行廉政文化建设、促进反腐倡廉工作有着十分重要意义和现时意义。

一、在实施宣传教育上，要充分认识廉政文化建设的作用随着市场经济改革开放进一步深化，全球经济建设发展多元化的形成，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新的挑战，反腐倡廉宣传教育工作突出了灵活性，多样性和更具有人性化。

近年来，人民银行系统全面实施和创新开展了金融文化建设教育和廉政文化建设教育活动，在改进机关作风、净化社会风气，提高廉政意识，推进反腐倡廉工作作用越来越凸现。

（一）引导启发作用。

廉政文化建设教育的实施，有效的推动了反腐倡廉工作稳步发展，通过不同形式和内容的更新，使学习认识在理论水平、视野开拓、内容丰富、知识积累、浅层推进和开放空间，从理论知识，文化层次上进一步提高了广大干部职工对廉政文化建设教育工作的引导和启发，为廉政文化建设奠定了基础。

（二）教育激励作用。

廉政文化建设教育活动渗透于社会行为的方方面面，它不紧紧是一项廉政方面的教育，而是面向全社会的各角落、各级部门和社会群体。

由于社会行为1 / 6的主体是人，也就说决定了廉政文化活动有着广泛的接触对象。

廉政文化活动本身的意义在于运用文化手段，创新方式，打造文化品牌，提升文化品位，树立勤政廉政形象和增强“八荣八耻”荣辱观，弘扬正气，对社会上各种不廉洁的思想行为和价值观念进行抨击，加以改造规正，做到宣传教育讲在先，实施教育走在前，践行教育用在间，从而提高道德观念和丰富道德水准。

银行基层廉洁文化调研报告1. 背景1.1 研究目的本次调研旨在了解银行基层廉洁文化建设的现状，分析存在的问题，并提出相应的建议，以促进银行基层廉洁文化的健康发展。

1.2 调研方法为了获取准确、全面的数据，我们采用了以下调研方法：•面对面访谈：与银行基层员工进行深入交流，了解他们对廉洁文化建设的认知和观点。

•文献资料收集：收集相关银行制度文件、内部通知等资料，了解银行对廉洁文化建设的规定和要求。

•观察法：通过实地观察银行基层单位的工作环境、员工日常行为等，获取直观数据。

2. 分析2.1 廉洁文化认知程度不高在访谈中我们发现，部分银行基层员工对廉洁文化的认知程度不高。

他们普遍认为只要不违法乱纪就可以算是遵守廉洁纪律，忽视了廉洁文化的内涵和重要性。

缺乏对廉洁文化的深入理解，使得他们在工作中容易出现违规行为。

2.2 监督机制不完善银行基层廉洁文化建设还存在监督机制不完善的问题。

在访谈过程中，一些员工反映，他们对违规行为的举报缺乏信心，担心会受到报复。

此外，也有员工表示，对于违纪行为的处理不够公正、透明，导致一些违纪现象被放任。

2.3 廉洁文化教育培训不足银行基层员工普遍认为廉洁文化教育培训不足。

他们表示，在入职培训和日常工作中，并没有接受到足够的廉洁文化教育和培训。

由于缺乏相关知识和意识，一些员工容易陷入利益冲突、道德困境等问题。

3. 结果3.1 廉洁文化认知提升计划针对廉洁文化认知程度不高的问题，我们建议银行基层单位制定廉洁文化认知提升计划，包括以下内容：•开展廉洁文化培训：组织针对不同岗位的员工的廉洁文化培训，提高他们对廉洁文化的认知和理解。

•定期组织学习活动：通过组织学习活动，让员工了解国家法律法规、银行内部制度等相关知识，增强他们的法律意识和规章意识。

•建立激励机制：在员工中开展廉洁文化知识竞赛、评选先进典型等活动，激励他们主动学习和宣传廉洁文化。

3.2 完善监督机制为了解决监督机制不完善的问题，我们建议银行基层单位采取以下措施：•建立举报渠道：设立匿名举报电话、电子邮件等渠道，鼓励员工积极举报违规行为，并确保举报人身份的保密性。

基层央行廉政文化建设调研分析基层央行廉政文化建设是央行机构内部推动廉政建设的重要一环。

央行是国家金融监管机构，负责制定并执行货币政策，维护金融稳定，保障金融安全。

在金融领域，廉政建设尤为重要，关乎经济秩序的健康和金融体系的稳定。

基层央行廉政文化建设调研分析旨在通过对央行基层机构的廉政文化建设情况进行调研和分析，找出问题所在，并提出对策和建议，以促进基层央行廉政文化建设的不断提升。

一、调研目的和方法（一）调研目的：1.了解基层央行廉政文化建设的现状和问题；2.分析问题产生的原因和影响；3.总结成功经验和做法；4.提出对策和建议，推动基层央行廉政文化建设的进一步发展。

（二）调研方法：1.文献研究法：通过查阅相关文献和报告，了解国内外关于央行廉政建设的理论研究和实践经验；2.访谈法：通过对基层央行机构负责人和廉政工作人员的访谈，了解廉政文化建设的具体情况和存在的问题；3.问卷调查法：通过发放问卷，调查基层央行员工对廉政文化建设的认知和评价，了解基层员工对廉政文化建设的反馈；4.案例分析法：通过分析已经取得良好成效的基层央行廉政文化建设案例，总结成功经验和做法。

二、调研结果分析（一）现状和问题1.廉政意识不够强烈：部分基层央行机构员工对廉政的理解和认识还不够深刻，廉政意识不够强烈；2.制度建设不完善：一些基层央行机构的廉政制度还比较薄弱，系统性不够强，操作性不够高；3.监督机制不够完善：基层央行机构的监督机制存在一定的问题，对廉政建设的监督跟进不够及时，效果不够明显；4.廉洁风险防控不足：基层央行机构对廉洁风险的预防和防控措施还不够完善，很多问题存在被漏检漏查的情况。

（二）问题产生的原因和影响1.制度因素：基层央行机构的廉政制度建设还有待加强，一些制度存在漏洞和不足，导致廉政文化建设的效果不尽如人意；2.文化因素：基层央行机构的廉政文化建设需要有一定的时间积累和沉淀，文化转变需要一定的过程和推动；3.管理因素：基层央行机构的廉政建设需要领导班子的高度重视和积极推动，缺乏有效的管理机制和措施，导致廉政建设效果不佳。

央行廉政文化建设的实践与思考田力金融时报加强廉政文化建设,是落实科学发展观,弘扬社会主义先进文化,深入推进反腐倡廉建设,构建和谐社会的必然要求。

近几年来,人行武汉分行深入开展央行廉政文化建设,树正气,倡廉政,塑行风,促进了辖内党风廉政建设,为构建和谐央行提供了有力保障。

一、央行廉政文化建设的内涵央行廉政文化就是央行员工关于廉洁从政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是政治文明和精神文明的有机融合,是廉政建设的有效载体。

央行廉政文化建设的内涵包括央行员工的廉政观念、廉政意识、廉政思想、廉政理想、廉政道德、廉政心理、廉政原则、廉政价值、廉政传统等,是对各种廉政文化的继承与创新,央行廉政文化建设应符合金融发展趋势,顺应时代要求,体现合法性、合理性与科学性,能动地反映并促进金融改革与发展。

央行廉政文化建设应包括以下四个层面的内容:一是精神层面,要加强廉政教育,铸造廉政文化核心价值。

二是制度层面,要强化机制建设,筑牢廉政文化建设基础。

三是物质层面,要创新优化载体,丰富廉政文化建设内容。

四是行为层面,要强化文明建设,树立基层央行良好形象。

央行廉政文化建设应逐步达到四个方面的基本目标:一是廉洁的行业文化。

在人民银行内部营造良好的廉政氛围,用健康向上的廉政文化陶冶干部职工的情操。

二是廉洁的政治文化。

使人民银行各级领导干部廉洁自律,淡泊名利,恪守宗旨,执政为民。

三是廉洁的职业文化。

使人民银行干部职工恪尽职守,爱岗敬业,克己奉公,遵纪守法。

四是廉洁的组织文化。

使人民银行系统形成“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风,做到廉洁高效。

二、人行武汉分行辖内廉政文化建设的实践和探索武汉分行党委高度重视廉政文化建设,始终把廉政文化建设作为党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要抓手。

近几年来,武汉分行每年都要组织全辖开展1~2项有特色的廉政文化活动,从廉政文化机制、理念、制度、行为等方面,多维引导、系统谋划、全面推进。