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人事制度试题及答案一、选择题1、五险一金(深圳社保) 社保:也称五险，即（）A、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险B、养老保险、意外保险、工伤保验、生育保险、失业保险C、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业金D、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育金、失业保险2、深圳医疗保险:共有（）档A、一档B、二档C、三格D、四档3、深圳五险一金的一金是指公积金:参缴比例为:单位缴纳______；个人缴纳______。
（）A、 5%、5%B、5%、6%C、5%、8%D、 8%、5%4、公司医疗基金，入职时自愿选择是否加入，会员每人每月缴纳__（）___元会费,会费每月统一从工资中扣缴；会员资格变更，会员离职将自动丧失会员资格，在职期间享有一次会员资格变更A、20B、15C、10D、 55、公司医疗基金适用范围:住院费用社保报销后，个人支付品超____以上；重大疾病出院后，康复期的门诊自付费用一年度累计超____以上。
（）A、500；1000B、1000；1500C、1500；2000D、1000；20006、公司医疗基金适用范围：门诊体外肾、胆结石手术费。
报销标准，初始报销范围内的报销比例为___%，最高___%；入会每满两年增加为___%。
（）A、70；90；5B、60；80；5C、70；95；5D、70；80；57、竞争考核分档____、____、____、____、____。
（）A、优秀、良好、达标、待改进、不胜任。
B、优秀、良、达标、改进、不胜任。
C、优秀、良好、达成、待改进、不胜任。
二、判断题（）1、有薪假包含事假、年假、婚假、孕检假、产假、哺乳假、病假、工伤假、三八节假等。
（）2、比亚迪处罚制度：一级处罚、二级处罚、三级处罚和四级处罚。
（）3、《比亚迪公司员工日常行为考核细则》的处罚依据是《比亚迪处罚制度》（）4、代打卡是打卡人持他人厂牌打卡，但被打卡人正常出勤的行为。
（）5、打假卡是有上下班打卡记录，未出勤或未请假离开工作区域办私事的行为（）6、工作时间睡觉：工作时间睡觉，予以二级处罚；当月再次违反，每次予以三级处罚。
人事制度考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下不属于人事制度的性质是（）A. 社会性B. 稳定性C. 系统性D. 个性化2. 以下不属于人事制度主要内容的是（）A. 人员招聘B. 绩效考核C. 薪资福利D. 组织发展3. 以下对人事制度的定义描述不正确的是（）A. 人事制度是组织管理的基础和保障B. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合C. 人事制度规范了公司员工的行为和权益D. 人事制度只关注员工的工作表现，不涉及其他方面4. 以下关于人事制度性质的说法不正确的是（）A. 人事制度具有社会性B. 人事制度具有系统性C. 人事制度具有灵活性D. 人事制度具有稳定性5. 以下不属于人事制度的作用是（）A. 维护员工权益B. 提升员工绩效C. 加强组织管理D. 推动企业发展二、判断题（每题2分，共10分）1. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合。
（）2. 人事制度具有稳定性，不可随意变动。
（）3. 人事制度规范了员工的行为和权益，并保护员工的合法权益。
（）4. 企业可以根据需要随时修改人事制度，没有任何限制。
（）5. 人事制度主要关注员工的工资和福利待遇问题。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要阐述人事制度的目的和作用。
2. 什么是人事制度的可塑性，为什么对人事制度的可塑性的要求逐渐增加？四、论述题（20分）人事制度在企业管理中的作用和意义。
参考答案：一、选择题1. D2. D3. D4. C5. D二、判断题1. 正确2. 正确3. 正确4. 错误5. 错误三、简答题1. 人事制度的目的是规范企业内部的员工行为，维护员工的权益，加强组织管理，推动企业发展。
人事制度的作用包括规范员工的行为和权益，提升员工绩效，保障员工的合法权益，加强组织管理，推动企业发展。
2. 人事制度的可塑性是指人事制度的适应性和可调整性。
随着企业环境和竞争形势的变化，人事制度需要不断调整和完善，以适应新的发展需要和员工的需求。
人事制度考试试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据公司人事制度，员工的试用期一般为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：B2. 员工的年度绩效考核通常在每年的哪个月份进行？A. 1月B. 6月C. 9月D. 12月答案：D3. 员工请假超过多少天需要提前一周向人事部门申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：C4. 公司为员工提供的医疗保险包括以下哪项？A. 门诊B. 住院C. 门诊和住院D. 仅住院答案：C5. 员工在公司工作满一年后，可以享受的年假天数是多少？A. 5天B. 7天C. 10天D. 15天答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些情况属于员工可以申请的带薪假期？A. 病假B. 婚假C. 产假D. 事假答案：ABC2. 员工在以下哪些情况下可能会被解雇？A. 连续三天无故旷工B. 严重违反公司规章制度C. 工作表现不佳D. 公司重组答案：ABD3. 公司提供的员工福利包括：A. 年终奖B. 员工旅游C. 健康体检D. 员工培训答案：ABCD4. 员工可以通过以下哪些途径了解公司的人事政策？A. 公司内部网站B. 员工手册C. 直接询问人事部门D. 公司公告栏答案：ABCD5. 以下哪些行为属于违反公司保密协议？A. 泄露公司商业秘密B. 未经允许将公司文件带回家C. 将公司内部信息发布在社交媒体上D. 与同事讨论公司未公开的财务数据答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在试用期内可以随时提出辞职。
（对）2. 员工加班必须经过部门经理的批准。
（对）3. 公司每年都会进行一次薪酬调整。
（错）4. 员工在工作日请假，必须提前一天申请。
（错）5. 公司为所有员工提供个人发展培训。
（对）6. 员工在试用期内不享有年假。
（错）7. 员工在公司工作满一年后，可以享受带薪病假。
（对）8. 员工可以无限制地使用公司的网络资源。
人事制度考核试卷人事制度考核试卷说明：本试卷用于测评员工对公司人事制度的了解情况，考查员工对人事制度的理解和应用能力。
请员工根据题目要求作答。
一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的福利制度主要包括以下哪些方面？A. 工资福利B. 保险福利C. 假期福利D. 职业发展福利E. 其他福利（请列出）2. 下列哪项不属于公司的工资福利制度？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 奖励工资3. 公司的绩效考核制度主要是为了：A. 衡量员工的工作水平和能力B. 激励员工提高工作业绩C. 监督员工遵守纪律D. 控制员工的工作质量4. 以下哪项不是公司的职业发展福利制度？A. 员工培训B. 提升机会C. 薪酬激励D. 职位调整5. 请简要说明公司的奖励制度在员工激励方面的作用。
二、简答题（每题10分，共20分）1. 请列举公司的假期福利制度，并简要说明假期福利对员工的重要性。
2. 请简述公司的培训制度，并说明为什么培训制度对公司和员工都有益处。
三、论述题（20分）请分析公司的薪酬制度，并就如何合理设计薪酬制度提出建议。
参考答案：一、选择题：1. A、B、C、D；E：根据公司的具体情况列出其他福利，如股票期权、午餐补助等。
2. D：奖励工资一般属于绩效工资的一部分，不属于工资福利制度。
3. A、B：绩效考核主要是为了衡量员工的工作水平和能力，激励员工提高工作业绩。
4. C：薪酬激励不属于职业发展福利制度，属于工资福利制度。
5. 奖励制度可以通过激励员工提高工作业绩，增加工作动力，提高员工满意度，从而提升员工的整体绩效。
二、简答题：1. 假期福利制度包括年假、病假、婚假、产假等。
假期福利对员工的重要性在于提供了员工休息和调整的机会，增强了员工的工作积极性和生活满意度，有助于提高员工工作的稳定性和效率。
2. 公司的培训制度包括内部培训和外部培训，旨在提升员工的专业能力和素质水平。
培训制度对公司有益处在于提高员工的工作能力和创新能力，增强团队合作，提升企业竞争力；对员工有益处在于提供了个人发展的机会，增加了职业发展前景，提高了就业竞争力。
公司人事制度考试公司人事制度考试一、选择题（每小题2分，共40分）1.对于性别歧视的行为，公司人事制度中规定必须给予纠正。
以下不属于性别歧视的行为是（）。
A.招聘上男女存在差别对待B.男职员因携带幼儿而获得特殊照顾C.女职员因婚假产假等原因而享受特殊待遇D.提供配备女性员工专用的休息区2.公司人事制度对员工日常行为有明确的规定。
以下不属于禁止行为的是（）。
A.未经上级批准，私自调休B.擅自离岗消费娱乐C.在上班时间内私自使用公司设备进行个人事务D.拆阅或篡改他人文件、文书的资料3.健康和安全行为是公司人事制度非常关注的方面。
以下不属于安全行为的是（）。
A.遵守公司安全设备的规定，佩戴安全帽B.经过培训，无私自打开电气设备的行为C.施工现场禁止随地吐痰D.保持工作条件整齐，不允许将工具杂乱放置4.公司人事制度中关于绩效考核的规定是对员工进行职业素养和工作绩效的评价。
以下不属于绩效考核内容的是（）。
A.工作质量B.工作态度C.工作经验D.工作积极性5.员工的福利待遇也是公司人事制度的重要内容。
以下不属于福利待遇的是（）。
A.年终奖B.带薪年假C.补贴交通费D.职业培训机会二、判断题（每小题2分，共20分）6.公司人事制度中规定了员工的工作时间、休息时间和加班费等问题。
（）7.公司人事制度中规定的禁止行为包括擅自离岗消费娱乐、私自使用公司设备进行个人事务等。
（）8.公司人事制度中规定了员工应遵守的安全行为，包括遵守公司安全设备的规定、佩戴安全帽等。
（）9.公司人事制度中规定了员工在绩效考核方面应注意的事项，如工作质量、工作态度等。
（）10.公司人事制度中规定了员工的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。
（）三、问答题（每小题10分，共30分）11.请列举两个公司人事制度中关于性别平等的规定。
12.请列举两个公司人事制度中关于禁止行为的规定。
13.请列举两个公司人事制度中关于安全行为的规定。
四、综合题（共10分）14.作为一名员工，你认为公司人事制度对你的工作有什么帮助？请至少列举两点。
人事制度试卷人事制度试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事制度的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 绩效考核D. 工资福利2. 人事制度的目的是：A. 确定组织的人员需求B. 管理人员的绩效C. 设置员工的薪资福利D. 执行组织的战略计划3. 以下哪项不属于招聘的步骤？A. 岗位需求分析B. 简历筛选C. 物品采购D. 面试4. 以下哪项属于员工的培训形式？A. 福利补助B. 在职培训C. 绩效考核D. 工作调动5. 绩效考核的目的是：A. 评估员工的工作表现B. 定义员工的职责C. 分配员工的薪资福利D. 鼓励员工的创新能力6. 以下哪项不属于奖励制度的方式？A. 月度奖金B. 年度评优C. 部门聚餐D. 员工旅游7. 下列哪项属于薪资福利的内容？A. 培训补助B. 职称晋升C. 绩效评估D. 领导岗位8. 员工离职的手续包括以下哪项？A. 查验物品B. 办理离职手续C. 员工回访D. 给予调动9. 人事制度的变革需要以下哪项的支持？A. 经理层的决策B. 员工的抵制C. 对外部环境的适应D. 经济的增长10. 以下哪项不属于建立健全人事制度的原则？A. 公平公正B. 个人自由C. 透明公开D. 惩罚为重二、简答题（每题20分，共40分）1. 请简述人事制度的定义及重要性。
2. 请描述一下招聘的流程。
三、论述题（每题40分，共40分）1. 选择一项你熟悉的员工绩效考核指标，并解释其作用和依据。
2. 请阐述一下薪资福利对员工的重要性，以及如何设计一个有效的薪资福利制度。
四、案例分析题（每题20分，共20分）阅读以下情景描述，回答问题。
某公司生产部门由于核心技术的推动，业务发展迅速，但人员增长缓慢，现有员工不堪重负。
为解决这一问题，公司决定招聘新员工并加强培训，同时调整绩效考核指标以激励员工。
请你为该公司设计一个有效的人事制度，包括招聘流程、培训方式、绩效考核指标和相应奖励措施等。
人事测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 人事管理的主要目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低成本D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是员工招聘的主要步骤？A. 职位分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试筛选答案：C3. 绩效评估的目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提供员工晋升的依据C. 识别员工的培训需求D. 以上都是答案：D4. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 强制性学习答案：D5. 劳动合同中不包含以下哪项内容？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通C. 员工满意度调查D. 产品销售策略答案：D7. 以下哪项不是人力资源规划的目的？A. 确保组织有足够的员工B. 确保员工有足够的工作C. 优化人力资源配置D. 提高员工的工作满意度答案：D8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 工作环境激励D. 惩罚激励答案：D9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境不佳C. 缺乏职业发展机会D. 公司地理位置优越答案：D10. 以下哪项不是员工绩效评估的依据？A. 工作成果B. 工作态度C. 工作能力D. 员工的个人兴趣答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系答案：A、B、C、D2. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 定期进行员工培训D. 增加工作压力答案：A、B、C3. 以下哪些是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 提升组织形象答案：A、B、C4. 以下哪些是劳动合同中应包含的条款？A. 工作职责B. 工作时间C. 保密协议D. 员工福利答案：A、B、C、D5. 以下哪些是员工绩效评估的常见方法？A. 360度反馈B. 目标管理法C. 关键绩效指标（KPI）D. 员工自我评估答案：A、B、C、D结束语：以上是人事测试题及答案的全部内容，希望对您的学习和工作有所帮助。
公司人事制度考试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的目标是（）。
A. 提高员工的工作效率B. 维护企业的稳定发展C. 实现员工的人生价值D. 以上都是2. 人力资源管理的核心职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 以上都是3. 下列哪项不是人事部门的常见工作职责（）。
A. 完善企业的绩效考核制度B. 编写员工手册C. 组织员工旅游活动D. 处理员工的离职手续4. 用人单位不得按下列哪种方式招用人员（）。
A. 就业方式B. 任人方式C. 公开竞争方式D. 协商方式5. 员工的绩效考核主要评估的是员工的（）。
A. 工作态度B. 工作能力C. 工作表现6. 下列哪种离职方式员工不需要办理离职手续（）。
A. 辞职B. 解雇C. 合同终止D. 自然离职7. 人员招聘和选拔的流程一般包括以下哪些环节（）。
A. 招聘需求确定B. 招聘渠道选择C. 简历筛选D. 面试E. 入职审查F. 以上都是8. 下列哪种方法常用来评估员工的绩效水平（）。
A. 360度评估B. KPI考核C. 好人好事评选D. 以上都是9. 离职面谈的目的是（）。
A. 了解员工离职的原因B. 收集员工对公司的意见和建议C. 维持员工关系的良好D. 以上都是10. 人事管理的基本原则是（）。
A. 公平公正B. 灵活务实C. 管而不控二、简答题（每题10分，共20分）1. 请列举三种常见的员工激励手段，并简要说明其作用。
- 薪酬激励：通过进行薪酬激励，可以激发员工的工作积极性、推动员工的工作表现，提供一种对员工业绩的直接回报和认可。
- 培训与发展：通过提供培训和发展机会，可以帮助员工提升技能和知识水平，从而提高工作质量和效率，同时也满足员工对个人成长和职业发展的需求，增强员工的归属感和忠诚度。
- 员工福利：提供优厚的员工福利，如免费午餐、健身福利、带薪年假等，可以提高员工的生活质量和满意度，增强员工对公司的认同感，多年后也有助于招聘和员工保持。
一、选择题1. 下列哪项不属于人事管理的范围？A. 员工招聘B. 培训与发展C. 财务管理D. 绩效考核2. 以下哪个部门负责公司人事管理制度的建立、实施和修订？A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 生产部3. 新员工入职后，试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年4. 员工离职时，应提前多久向公司提出书面申请？A. 3天B. 7天C. 15天D. 1个月5. 以下哪项不属于员工考勤制度的内容？A. 上班时间B. 加班规定C. 请假手续D. 薪资结构二、填空题1. 人事管理制度的目的是（）公司人力资源的有效利用，提高（）水平。
2. 公司员工的（）由（）部门负责。
3. 新员工入职后，需参加（）培训，以了解公司文化及规章制度。
4. 员工请事假需提前（）天向部门主管提出申请。
5. 员工因工作需要加班，需填写（）申请，经（）批准后方可加班。
三、判断题1. 人事管理制度仅适用于正式员工，实习员工不适用。
（）2. 员工在试用期内可以随时提出离职申请。
（）3. 员工加班时间超过法定工作时间，公司将按照加班工资的150%支付加班费。
（）4. 员工在离职时，公司有权要求员工返还公司发放的培训费用。
（）5. 公司人事管理制度每年进行一次修订，以适应公司发展需求。
（）四、简答题1. 简述人事管理制度的适用范围。
2. 请列举员工入职、在职、离职等阶段需要遵守的人事管理制度。
3. 说明公司制定人事管理制度的意义。
4. 简述员工考勤制度的主要内容。
5. 请简要说明员工培训与发展制度的目的及内容。
五、论述题1. 结合实际，谈谈如何完善公司的人事管理制度。
2. 分析当前我国企业人事管理中存在的问题及对策。
3. 请论述企业人事管理制度在企业发展中的作用。
4. 结合自身经历，谈谈你对企业人事管理制度的理解和认识。
5. 请针对以下问题进行论述：如何通过人事管理制度提高员工满意度。
一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于人事管理制度的基本原则？A. 公平公正原则B. 竞争择优原则C. 效率优先原则D. 非歧视原则2. 企业招聘过程中，以下哪项行为违反了人事管理制度？A. 严格按照招聘条件进行选拔B. 优先考虑内部员工晋升C. 面试过程中要求求职者提供虚假信息D. 对所有求职者一视同仁3. 员工的薪酬调整通常依据以下哪项因素？A. 岗位级别B. 员工绩效C. 市场薪酬水平D. 以上都是4. 下列哪项不属于员工培训的内容？A. 业务技能培训B. 企业文化培训C. 法律法规培训D. 健身操培训5. 员工劳动合同到期后，以下哪种情况可以续签合同？A. 员工和公司双方同意B. 公司单方面决定C. 员工单方面决定D. 员工辞职后自动续签6. 企业在处理员工违纪行为时，以下哪种做法是正确的？A. 直接辞退员工B. 首先进行警告，再视情节严重进行处理C. 忽略员工违纪行为D. 仅对员工进行罚款7. 以下哪项不属于员工福利？A. 年假B. 婚假C. 事假D. 交通补贴8. 企业在招聘过程中，以下哪种方式不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 招募间谍9. 员工离职原因不包括以下哪项？A. 工作压力过大B. 薪酬待遇不满意C. 工作环境舒适D. 家庭原因10. 以下哪项不属于企业人事管理制度的范畴？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务管理二、填空题（每空1分，共10分）1. 人事管理制度是企业实现______、提高______的重要手段。
2. 招聘过程中，企业应遵循______、______、______的原则。
3. 员工培训包括______、______、______等方面。
4. 员工薪酬调整通常依据______、______、______等因素。
5. 员工福利包括______、______、______等。
三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事管理制度是企业发展的核心，关系到企业的生存和发展。
水一方传媒人事制度考核试题（补考)满分：100分考试形式：闭卷时间：10:30—11:30 2010年9月姓名_______________ 职工编号_____________ 所属部门_____________ 阅卷人__________________ 得分____________________一、填空（20空，每空1分，计20分）1、我公司新员工入职试用期一般为__________，试用期间表现优异的员工，公司会给予办理提前转正。
试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过_______，则作___________处理。
2、新员工每月考评一次，内容包括____________、_____________、______________等三方面。
3、职员如需提前解除劳动合同，应提前________日，以书面形式通知公司并经直管领导同意；如为提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。
4、我公司员工薪金发放日期为_________________，如某新员工工作不满一个月，则该员工的薪金发放日为__________________。
5、水一方传媒所有员工都可以申请参加公司《中层管理培养计划（暂行）》，凡愿意参加的员工都必须向公司人力资源管理部门递交书面申请材料，申请材料包括_____________、______________、_______________等一系列的书面材料。
6、员工每周的个人工作报告，必须于_______________前发至公司工作报告专用邮箱：ormgzbg@。
7、除公司对部分员工实行薪金公开，否则员工须对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则____________，并扣除当月本薪外的所有薪酬。
8、职员迟到，每迟到半个小时扣除______个绩点，不足半小时按照半小时计算。
9、在公司任职满一年的员工，员工本人结婚者，早婚享受________天带薪婚假，晚婚享受__________天带薪婚假（不含公休、国定假日），员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档，并提前_______天提交申请。
婚假期间必须有一天为结婚当日，且以一次休完为原则，结婚当日遇例假日或国定假日者，得顺延之。
因故未休毕视同放弃。
10、我公司从业人员晋升规定中“定期晋升”意为：每年_____________起为上年度考绩办理期，每年______________为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加绩。
二、选择题（单选及多选，每题3分，共15题，计45分）1、新员工入职报到时，必须出示以下有效证件原件并留存复印件：（）A、彩色一寸照片二张B、身份证、学历证、学位证或学历证明C、资格证书或职称证书D、与原单位解除劳动关系的证明文件2、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作：（）A、在试用期内被证明不符合录用条件的使用职员B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员C、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员D、被依法追究刑事责任的职员3、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起考试交接工作：（）A、职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；B、职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C、劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D、公司经营困难发生经济型裁员；4、在职员工严禁代他人签到，如有违规代签人和被代签人每人每次扣除_______个绩点，并同时扣除二人当月全勤绩点。
（）A、2B、3C、1D、45、无故旷工一天扣除___________个绩点，当月累计______天旷工，或者连续旷工______天这，公司有权予以劝退。
（）A、10,4,3B、20，5,3C、10，5,2D、20,4,26、______次迟到（早退），写出书面检查，当月累计_______次以上迟到（早退）的，给予警告处理，当月连续_________次警告的，公司有权予以劝退。
（）A、3,6,23B、4,6,2C、,7,3D、4,7,37、本公司从业人员薪金分为本薪、加给、津贴和奖金四项，其中本薪按照不同职位等分为A、B、C、D〃〃〃共______个级别，且每个级别分三个档次。
（）A、5B、6C、7D、88、我公司《中层管理培养计划（暂行）》中，被培养员工的训练内容包括（）A、政治素质B、销售类专业知识C、商务礼仪D、语言表达能力9、《中层管理培养计划（暂行）》施行的最后一天，公司将给员工安排测试，测试内容包括_________。
（）A、电话测试B、笔试C、访谈测试D、即时演讲10、下列行为哪些是正确的？（）A、某员工每天早晨上班前主动打扫办公室B、某员工每天下班前将自己办公桌收拾整齐，文件分类归臵好C、某员工上班时间接听私人电话超过10分钟D、某员工在开会时将手机调成静音11、下列语句不正确的有哪些？（）A、员工的个人隐私权将受到公司的尊重和保护，员工的私人物品等不应存放在公司的办公场所内；B、每一位员工都有责任保护公司的所有资产安全，包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产；C、员工绝对不允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密，无论员工是在有意或无意的情况下泄露公司机密，都将受到处分包括出名；D、公司员工在与公司签订合同期间所开发的知识资产的所有权归员工私人所有。
12、在抗震救灾斗争中许多行政领导总是出现在最危险的地方，这属于（）A 激励式领导方式B 强制式领导方式C 示范式领导方式D 启发式领导方式13、会议期间，不应该发生的是：（）A、做好会议记录；B、与会者应做好会议准备，准时出席C、与会期间应关闭通讯工具，或将其消音D、与会期间可以吃口香糖以消除无聊情绪14、我公司施行调休制度，调休日可以是（）A、周六B、周日C、周三D、任意某一天15、下列各句中，没有语病的是？（）A、通过考察美国几所中学，使这些中国校长们的教育教学理念悄然地发生着变化。
B、机关考勤制度改革后，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的现象不见了，全勤的人数骤然增多，出勤率较前三个月有很大增加。
C、这个峡谷至今仍是个谜，听老人们说，那里从来就没有人能进去过，进去的人从来就没有能活着回来的。
D、市井百姓的生活变化实实在在。
他们的欲求原本就简单，只是盼望着生活就这样一步一个脚印地往前走。
然而，这看似简单、实则难得的进步，离不开中国稳扎稳打的“内功修炼”。
三、判断题（每题1分，共10题，计10分）1、我公司员工的绩点将作为公司补贴及奖金的发放依据，按照“1绩点=10RMB”的公式进行转换。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）2、我公司工薪制度采取绩点考核的方式，每月绩点数采取正数当月清零，负数累计到次月的方式进行计算，但所有绩点年底清零，并计入下一年。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）3、较低级别的员工代理较高之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务绩点加给。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）4、职员享有的待遇为《ORM薪资级别表》上未标注“保密”字样的级别待遇时，个人也必须对他人保密。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）5、《中层管理培养计划（暂行）》执行过程中，员工只需要多签单，签单额越高，后期越具有晋升优先权。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）6、公司每一位员工都必须明确自己的工作职责，明确自己的权利与义务，能自觉维护公司的形象。
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〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）9、不可以在未经领导明确同意的情况下私自以单位或领导名义，向上级请示工作或向下级布臵任务。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）10、领导不在场时发生紧急情况，要及时妥善处理，不得损害本部门的利益，事后要及时向领导报告。
〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃（）四、简答题（12分）1、写出你所在部门的工作职责。
五、综合题（13分）有关科学实验证实，在雁阵飞行时，当第一只雁展翅拍打时，其他雁即刻循序跟进，整个雁群依次借者固定队形飞升、翱翔。
当领队的头雁疲倦时，他会自动退居到侧翼，由另一只雁接替上升，照常飞行。
而且，飞行在最后的两只雁会不约而同地有节律地发出叫声，和前面的同伴和头雁保持沟通……不知是告慰、安慰还是激励。
而更令人惊奇和赞叹的是，当某只雁生病或受伤，不得不脱队时，必定有两只雁自行留下来，跟随它陪伴它，提供帮助和护理。
它倆将与病（伤）雁患难与共，跟随它沦落地面、山涧、湖泊等任何水深火热里，直到“康复”或死去。
解读雁阵，一如解读社会和人生，请谈谈你读了这片短文之后的感受。
答：<可换至反面>。
