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一、宪法柬埔寨宪法是柬埔寨的最高法律，于1993年9月24日颁布。
宪法规定了柬埔寨的国家制度、国家机构、公民权利和义务等基本问题。
以下是宪法中的部分规定：1. 柬埔寨是一个主权、独立、民主、和平的国家，享有永久的主权、独立和领土完整。
2. 柬埔寨的国家元首是国王，国王是国家统一和民族团结的象征。
3. 柬埔寨实行三权分立的政治体制，即立法权、行政权和司法权。
4. 柬埔寨公民享有言论、新闻、出版、集会、结社、宗教信仰等自由。
5. 柬埔寨公民享有劳动、教育、医疗、住房等基本权利。
二、刑法柬埔寨刑法规定了柬埔寨境内的犯罪行为及其处罚。
以下是刑法中的部分规定：1. 柬埔寨刑法规定了谋杀、盗窃、抢劫、强奸、贪污、贩毒等犯罪行为及其相应的刑罚。
2. 刑法规定了犯罪的主观要件和客观要件，明确了犯罪的构成要件。
3. 刑法规定了犯罪的主犯、从犯、教唆犯、帮助犯等犯罪分子的刑事责任。
4. 刑法规定了刑罚的种类，包括主刑和附加刑，如有期徒刑、拘役、罚金、剥夺政治权利等。
三、民法柬埔寨民法规定了柬埔寨境内的民事法律关系，包括财产、合同、婚姻、继承等方面的法律规范。
以下是民法中的部分规定：1. 柬埔寨民法规定了民事主体、民事权利和义务、民事法律行为等基本概念。
2. 柬埔寨民法规定了合同法、物权法、婚姻法、继承法等具体法律规范。
3. 柬埔寨民法规定了民事纠纷的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4. 柬埔寨民法规定了民事责任的承担，包括违约责任、侵权责任等。
柬埔寨商法规定了柬埔寨境内的商业活动，包括公司、合伙、商业登记、商业行为等方面的法律规范。
以下是商法中的部分规定：1. 柬埔寨商法规定了公司的种类、设立、变更、解散等方面的法律规范。
2. 柬埔寨商法规定了合伙的种类、设立、变更、解散等方面的法律规范。
3. 柬埔寨商法规定了商业登记的程序和条件。
4. 柬埔寨商法规定了商业行为的规范，包括商业广告、商业秘密、商业欺诈等。
五、劳动法柬埔寨劳动法规定了柬埔寨境内的劳动关系，包括劳动者的权利和义务、劳动条件、劳动争议等方面的法律规范。
柬埔寨有关劳工政策及企业用工法柬埔寨现有1300万人口中，约55.5%为劳动力达720万人，且劳动力年增长率约2.7%。
由于工业门类单一，可解决劳动力就业的行业缺乏，其国内劳动力市场远不能吸收这些劳动力。
全国仅有产业工人约26万人。
截止2002年底，全国共有各类工厂336家，其中纺织服装和制鞋企业255家。
纺织服装业佔全柬工业和出口总值的90％以上，先后解决柬就业人口20余万人次，是柬最主要的吸收劳动力的工业部门。
以下是柬有关劳工政策的介绍：一、柬埔寨有关劳工政策和企业用工法规简介（一）柬政府有关劳工政策柬政府管理外国劳工的主要依据是1997年颁布的《劳工法》、2002年1月柬劳工部发布的《关于雇用外国人来柬埔寨就业的申请办法的公告》。
柬《劳工法》是完全参照西方发达国家劳动标准制定的，要求较为严格，现实执行中更强调重保护劳工权益而轻资方权益。
在使用外劳方面，柬政府的原则是：保护国内民众的就业，只有柬缺乏的技术、管理人才，才能获准在柬工作柬有关劳工政策仍处在发展变化之中，但其原则思路仍将是继续严格控制外劳输入，积极实施技术人才本地化战略，千方百计地解决其国内劳动力大量过剩的问题，努力寻找国外就业市场。
在未来几年内，柬政府解决其国内就业问题的主要方针将是对外输出劳动力。
（二）企业用工法规简介企业办理用工手续必须向柬劳工部进行申请。
根据柬有关劳工法规，任何企业雇用外国劳工都必须遵守以下规定：1．外国劳工必须持有劳工部颁发的工作许可证和雇佣卡，该工作许可证的有效期为1年，可以被延期，延期不得超过该人的居留许可证确定的期限。
外国人的工作合同每次期限不超过2年。
工作合同可以用外国文，但应附有一份柬文。
工作合同应明确规定符合劳动法的主要雇用条件。
外国人在合同工作期满后要在柬继续工作应重新报批。
2．需要雇佣外国专业技术和管理人员的企业，必须在每年11月底前向劳工部申请下一年度雇佣外劳的指标，每个企业所雇佣的外劳不得超过企业职工总数的10% 。
柬埔寨劳工法解读
嘿，朋友们！今天咱来聊聊柬埔寨劳工法！你知道吗，这劳工法就像是劳工们的保护神！比如说吧，像小李，他在柬埔寨辛苦工作，如果没有劳工法保障他的权益，那他得吃多少亏呀！
柬埔寨劳工法规定了工作时间、工资待遇这些重要的方面。
咱就先说工作时间，这可不是随便定的呀！要是老板让员工没日没夜地干活，那还得了？这就好比让你跑马拉松，一直跑不停，你能受得了吗？你肯定会大喊：“这怎么行！”对吧。
再看看工资待遇，劳工们辛辛苦苦工作，不就是为了那点血汗钱嘛。
要是老板耍赖不给工资，那劳工们怎么生活？这就像你辛苦种了一年的庄稼，到收获的时候却啥都没有，你得多气愤呀！
还有啊，劳工法对劳工的安全和健康也有规定呢！难道你能想象在一个没有安全保障的环境里工作吗？就像走在没有扶手的楼梯上，随时都可能摔跟头啊！那可不是开玩笑的。
有了柬埔寨劳工法，劳工们就有了主心骨。
它就像是一把大伞，在日晒雨淋的时候为劳工们遮风挡雨。
咱再来想想，如果没有这把大伞，劳工们得多无助呀！所以，咱可不能小瞧了这劳工法，它真的太重要啦！
我觉得啊，柬埔寨劳工法就是为了让每一个劳工都能得到公平的对待，都能安心地工作和生活。
劳工们应该好好了解它，用它来保护自己的权益。
老板们也应该遵守劳工法，别去干那些欺负劳工的事儿。
只有这样，柬埔寨的劳工市场才能健康、稳定地发展呀！。
December 2020 VOL.40随着市场经济的开放，柬埔寨在过去十年的发展中，经济得到充足增长。
其中主要产业是纺织业和旅游业，农业则是许多农村地区居民的主要收入来源。
柬埔寨的服装产业在国家制造业中占比最大，占出口的80%。
a. 柬埔寨《劳动法》旨在保护职工，所有职工都有权享受《劳动法》中其执行条例规定的最低福利。
b. 所有劳工都必须通过劳工部医疗部门的医疗检查，c. 正常就业的最低年龄为15周岁。
a. 在不违反普通法的情况下，雇佣合同由合同双方商定，确定了职工与雇主之间的雇佣关系：• 雇佣合同可以书面亦或是口头。
• 雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
• 固定期限的合同必须以书面形式签订，而无固定期限的合同可以口头签订。
1. 概览2. 雇佣合同柬埔寨王国• 《劳动法》适用于在柬埔寨签订雇佣合同从事工作的大多数人。
• 《劳动法》一般不适用于家庭雇员(除非法律另有明确规定)和国家长期雇佣的人员(如公务员、法官、警察、军队和宪兵)。
b. 雇佣合同必须包含以下说明：• 工资• 工作时间• 其他工作条件（即工资、工时或日班、夜班、每周休息、带薪年假、公共假日和特殊假期）a. 符合下列情况，合同为固定期限合同：• 书面协定• 期限不超过2年• 有明确的起止日期b. 固定期限合同可以续签一次以上，但是总期限（包括续签）不得超过两年。
c. 如出于以下原因，签订的固定期限合同将会有非固定的终止日期：• 替换临时缺勤的工人• 在某个特定季节内进行的工作，以及企业临时的额外工作或非常规活动d. 出现下列情况时，以上（c）合同将被视为期满：• 在临时缺勤的员工返回时到期• 季末 ，以及企业临时的额外工作或非常规活动结束e. 为短期工作而雇佣的日工或小时工的合同，在一天、一周或两周结束时支付工资，被视为固定期限合同，可以没有明确的日期。
f. 没有明确的结束日期的合同可以多次续签，只要客观条件(当初签订合同的条件)仍然存在。
柬埔寨法律法规大全柬埔寨是一个位于东南亚的国家，其法律法规体系对于国家的稳定和社会秩序的维护起着至关重要的作用。
在柬埔寨，法律法规涵盖了各个领域，包括刑法、民法、商法、劳动法等等。
本文将对柬埔寨的法律法规进行全面介绍，希望能够为您提供全面的了解和参考。
首先，我们来看看柬埔寨的刑法。
根据《柬埔寨刑法典》，对于犯罪行为的定义和处罚进行了详细的规定。
比如，对于盗窃罪、抢劫罪、杀人罪等严重犯罪行为，都做出了明确的法律规定，以保障社会的安全和秩序。
同时，刑法还涉及到对于未成年人犯罪的处理、对于精神病患者的司法审判等特殊情况的规定，以保障每个人的合法权益。
其次，民法是法律体系中的另一个重要组成部分。
柬埔寨的《民法典》对于合同、财产、继承等方面做出了详细的规定，为民众的日常生活提供了有力的法律保障。
比如，在合同履行过程中发生纠纷时，民法提供了明确的仲裁程序和赔偿标准，以保障合同双方的合法权益。
同时，对于财产的继承和转让也做出了详细的规定，为个人和家庭财产的安全提供了法律保障。
除此之外，商法和劳动法也是柬埔寨法律体系中不可或缺的部分。
商法对于公司设立、商业合同、知识产权等方面做出了详细的规定，为商业活动的健康发展提供了法律保障。
而劳动法则保障了劳动者的权益，包括工资、工时、劳动条件等方面的规定，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
总的来说，柬埔寨的法律法规体系十分完善，涵盖了各个领域，为国家的稳定和社会的发展提供了有力的法律保障。
在日常生活中，我们应当遵守法律法规，增强法律意识，共同维护社会的和谐稳定。
希望本文能够为您对柬埔寨法律法规的了解提供帮助，谢谢阅读！。
第1篇一、概述柬埔寨，位于东南亚，是一个历史悠久的国家。
自1993年成为联合国会员国以来，柬埔寨的经济发展取得了显著的成果。
其中，劳工法律法规的制定与完善对国家经济的发展起到了至关重要的作用。
本文旨在详细介绍柬埔寨的劳工法律规定，以期为我国企业提供参考。
二、柬埔寨劳工法的基本原则1. 平等原则：柬埔寨劳工法规定，所有劳动者在就业过程中享有平等的权利，不受性别、种族、宗教、政治信仰、婚姻、家庭、年龄、身体条件等因素的限制。
2. 自由原则：柬埔寨劳工法保障劳动者享有自由选择职业、工作地点和雇主的权利。
3. 保护原则：柬埔寨劳工法强调对劳动者权益的保护，包括工资、工时、休息、休假、劳动安全与健康等方面的保护。
4. 协商原则：柬埔寨劳工法提倡劳动者与雇主之间进行协商，以解决劳动争议。
三、柬埔寨劳工法的主要内容1. 劳动合同柬埔寨劳工法规定，劳动合同应当以书面形式签订，包括以下内容：（1）劳动者和雇主的姓名、地址、联系方式；（2）工作地点、工作性质、工作时间；（3）工资数额、支付方式、支付时间；（4）社会保险、福利待遇；（5）合同期限、终止条件；（6）其他双方协商一致的内容。
2. 工作时间和休息柬埔寨劳工法规定，工作时间不得超过8小时/天，每周工作时间不得超过48小时。
加班工作不得超过2小时/天，每月加班不得超过72小时。
劳动者有权享有每天1小时的休息时间和每周至少1天的休息日。
3. 工资柬埔寨劳工法规定，工资应当按时支付，不得拖欠。
工资数额不得低于国家规定的最低工资标准。
工资的支付方式可以包括现金、银行转账、工资卡等。
4. 社会保险和福利待遇柬埔寨劳工法规定，雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，雇主还应当提供一定的福利待遇，如年假、病假、产假等。
5. 劳动安全与健康柬埔寨劳工法规定，雇主应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，确保劳动者的人身安全与健康。
关于工地清洁打扫的通知
3、工地现场应保持整洁：
●工地上不得乱摆放油类物品，易导致工人滑倒造成意外事故发生●工地上不得将工具物品随便摆放造成工人受伤
●每天进行垃圾清理，除灰除尘
●易燃易爆物品妥善保管
4、物品堆放：
●不得超重
●不得超过3米
●离吊车至少保持2米距离
●危险品应远离工人
●对危险物品做好防范，确保工人安全
●物品分类摆放，以免掉落砸伤工人
●不稳定物品不得高于人的身高
●现场物品应摆放整齐，分类清晰，安全有序
5、无论如何要保证现场所有人员的安全
关于工地卫生的通知
2、公司管理层需对工地安全卫生安全负责监督和执行
3、用水：
●保证所有在工地上工作的工人有水可用
●保证工人在吃饭前有水洗澡、洗手
4、有统一居所：
●充足卫生的饮用水
●充足洁净的生活用水
●居所可以抵挡狂风暴雨和烈日
●提供卫生间
关于工地天气变化情况的通知
3、休息：
●每天11:30~13:00允许工人休息
●下大雨、刮大风时工人需休息，特别是从事一下工作者：挖掘、搅拌、
装载、在有高空坠物危险地方工作。
5、加班
●特殊情况下：工作时间固定者加班不得超过一小时；混凝土搅拌者加
班时间不超过一小时
6、与大型吊车配合工作者，工作前需与负责人联系，确认风速及所吊重
量符合要求后方可开工。
柬埔寨劳动法律制度简析柬埔寨劳动法共396条，而我国劳动法只有107条，劳动合同法98条，很多方面都规定得细致具体，对劳动者的保护力度是很大的，有些制度在我国劳动法中没有规定，但是由于柬埔寨经济发展水平相对落后，有些制度没有规定，如社会保险、竞业禁止，有些涉及劳动者经济利益的制度虽然有，如对劳动者的补偿或赔偿，但数额比较低，因此从总体上看，企业的劳动力成本相对低，从企业的角度，如果要到柬投资雇工，了解些柬劳动法与我国劳动法不同之处会有所裨益，即使对国内企业，可能也会在用人时有所启发。
一、柬埔寨劳动法规定了严格的企业申报制度。
柬埔寨劳动法主要规定了三种情况的申报：企业在开业、停业前30天内都要向劳动行政主管部门申报；雇佣、解雇申报，解雇申报应当在作出解雇决定15日内申报；企业规章制度要在开业后3个月内制定并申报核准。
在我国，用人是没有申报制度的，一旦进入柬埔寨雇用劳动者，可能把国内的惯性思维带去，弄不好会遭受不必要的损失和经历不必要的麻烦。
就有这方面的前车之鉴，我国一家在柬埔寨的公司，因为解雇一个工人，以为和在国内一样，没有事先通知，更没有补发该工人柬埔寨法律规定的几个月月薪，工厂都被砸了，还被柬埔寨劳动主管部门处罚了。
二、有着档案作用的雇佣卡和工资账簿。
柬埔寨劳动法规定，企业要为每个被雇佣的劳动者建立雇佣卡和工资账簿，雇佣卡上记载该劳动者的基本信息和合同约定的工作性质、期限、劳动报酬、支付方式以及连续性合同，但在劳动者与其解除劳动关系时，用人单位不得在雇佣卡上记载任何评语。
工资账簿记载该劳动者在用人单位的工资发放情况，并随时接受劳动行政主管部门的检查。
这种雇佣卡和工资账簿不但能很好地维护劳动者的权益，也起到一种档案的作用，便于管理。
相比之下，我国社会正在转轨时期，在计划经济时代，国家对劳动者的档案卡得过死，而在当前的建设市场经济时期，则一下子没有了档案的概念，由一个极端走向另一个极端，不利于企业、政府对劳动者的管理，不利于劳动力市场的稳定发展，也不利于广大劳动者权益的保障。
关于外国人在柬埔寨王国就业的规定柬埔寨王国社会事务、劳工、职业培训和青年改造部于2002年1月18日颁布了关于雇用外国人在柬埔寨王国就业的申请办法及相关规定。
条文如下：第一条本公告规定了柬埔寨王国劳工法所界定的企业申请外国人来柬就业谋取工资的办法。
本条所谓来柬埔寨就业谋取工资的外国人不包括外国使节、国际机构的职员、非政府组织的职员、王国政府或部门的顾问或专家及在外国使节投资条约下的投资者和与王国政府有协议的人道主义组织。
本条规定的外国人和雇用外国人的企业主应严格按柬埔寨王国劳动法第21条和第261-265条执行。
第二条上述第一条所规定的外国人应拥有社会事务、劳工、职业培训和青年改造部颁发的劳工许可证和雇佣卡才能在柬埔寨王国境内工作。
自即日起劳动法第一条所界定的企业在需要招聘外国人来柬工作时应以书面形式向社会事务、劳工、职业培训和青年改造部提出申请。
在申请书中应说明外国人的人数、技术专业和外国人的国籍及在雇佣合同中说明雇用条件。
社会事务、劳工、职业培训和青年改造部将对企业主申请的候选人来源研究考虑和作出批准。
第三条社会事务、劳工、职业培训和青年改造部将根据申请颁发许可证，准许私人公司作为代理，负责输入外国人来柬埔寨企业工作。
各个柬埔寨的代理机构应与各外国人的原籍国的代理机构合作，以审查外国人的身份证件、技能和外国人法律证件。
社会事务、劳工、职业培训和青年改造部根据审查的结果，决定批准输入柬埔寨各企业工作的各类申请。
社会事务、劳工、职业培训和青年改造部委派各代理公司依照协商一致的雇用条件安排外国人与企业主签订雇用合同。
如果企业主提供候选人的来源，企业主可以亲自向外国人本人国家内的代理联系，以便规定有关雇用条件。
在这种情况下，在外国人输入来柬埔寨之前，外国人所在国的代理机构应与社会事务、劳工、职业培训和青年改造部的代理公司签订服务合同。
劳职部的代理公司应保证所有输入来柬埔寨王国工作的外国人全都具备如下条件：--有足够的适应企业需要的技能；--有符合劳法法的法律文件；--在进入工作之前或开始首次工作的时候应接受不少于8个星期的关于柬埔寨的法律、传统风俗习惯和柬语的培训。
皇家金边法律大学讲师刘毅强解读柬埔寨外劳政策一问：哪些人需要办理外劳证？私营业主需要办理吗？不管是自己雇佣自己还是被别人雇佣，都应该办理外劳证。
但是，因为这个范围太广泛，许多用人单位还没有做出应对措施。
关于私人业主，如果属于柬埔寨境内从事商业经营活动的个体，需要向有关部门申请获得营业执照，没有办理是属于违法经商。
二问：办外劳证是突然出现的吗？不是。
从2002年开始，柬埔寨就出台了《关于外国人在柬埔寨王国就业的规定》，另外，劳动法也有相关的规定条例。
三问：劳工法和关于外劳的规定适用于现在柬埔寨的情况吗？柬埔寨的很多法律都是外国专家帮忙论证之后起草的，柬埔寨劳工法不是柬埔寨人写的，是法国人起草的，所以它是欧洲大陆模式，非常严格地限制外来劳工来本土就业。
整个劳工法有几百条，内容非常细致，规定也非常严密。
从2002年开始到现在都没有严格的执行，其中有很多复杂的因素。
首先这个法律不是很符合柬埔寨的国情，比较严格的限制外劳的法律是针对劳动力输入国家，比如说马来西亚、新加坡，本国人的收入水平比较高，为了限制外劳与本地人形成就业竞争关系，才会执行这样比较严格的法律。
然而柬埔寨恰恰相反是一个劳动力输出国家，因此也不太适用比较针对外劳的法律。
其次柬埔寨全国大约三分之一的GDP是依赖外国援助，而这些援助的执行都是需要外国人做的，如果严格地执行关于外劳证的条款也会很大程度上影响国民经济。
四问：外国人在柬就业的规定早在2002年就已经出台了，但一直没有受到大家的关注，现在突然出现，原因是什么？有什么直接因素推动吗？就我个人观察来说，没有什么特别的因素突然推动了这个规定的执行。
如果非要说一个原因的话，我觉得可能是内政部移民局的设立。
五问：办证流程比较清晰，但是收费模式比较模糊，补办外劳证需要补缴之前工作年份的罚款？关于补办外劳证需要追罚之前工作年份的费用，就我个人观察，在具体的操作过程中是有难度的。
假设我现在办理了来柬的工作签证，但是我离开了一段时间后再返回工作，那么这其中的时间久就不好加以判断了。
柬埔寨王国劳工法第一章总则第一条劳动法的任务劳动法的任务是改善劳动关系,调动一切劳动力为国家社会经济发展服务,提高社会工作的效率和产量,使劳动者的生活得到改善。
第二条用工者与劳动者之间的互利原则不分种族、性别、宗教、政治和社会地位，国家一律实行保护用工者与劳动者之间的互利原则。
劳动者要遵守劳动制度并执行各项劳动规章。
用工者要保证发给劳动者公平的工资，保证有各种安全劳动的条件并履行社会保险。
本法所称的“劳动者”，是指在用工者管理和监护下，为换取法律和劳动合同中规定的工资或劳动报酬、利益和各种福利而从事劳动的个人。
“用工者”是指按法律和劳动合同中规定的工资或劳动报酬、利益和各种福利，为自己工作的劳动者提供报酬的个人或法人。
第三条成立和参加群众和社会组织的权利劳动者和用工者有权成立和参加合法的群众和社会组织。
上述群众和社会组织有权制定自己的规章，选举代表，自行管理，开展活动。
同时有权参加国内的劳动协会活劳动联盟。
上述组织成立规定、职能和活动章程将另作专门制定。
第四条禁止强迫性使用劳力禁止用工者强迫使用劳工强迫使用劳工，是指违背合同规定，指使劳动者去做其不愿做的工作的用工方式。
不属于强迫使用劳力的情况如下：依法使用劳力或依法征兵；某些紧急情况使用劳力，例如：战争、火灾、自然灾害、传染病等等；根据法院的判决，在政府官员的管理监护下，从事某项工作。
此类人员将不为某一个人、法人或劳动单位的利益进行工作；按自己所在地基层行政单位和自己为其成员的机关、协会的决定，进行某项工作。
该工作必须是为了国家共同利益，而且是具有每个公民应尽义务的性质的工作。
在上述情况下使用劳力只有国家有此权力。
禁止任何个人、法人或劳动单位直接或间接地采取手段使用劳力为某个人或某集团工作。
第五条劳动法的使用范围本劳动法适用于老挝人民民主共和国各社会经济部门，即“劳动单位”内从事活动的劳动者和用工者。
本劳动法不适用于在国家管理、技术部门内工作的职员以及国防和安全机关的工作人员。
第二章劳动管理制度第六条劳动者的招聘用工者有权根据自己劳动单位的需要招工，但须优先考虑老挝公民。
在不违反国家法律和双方一致同意的原则基础上，招工时，用工者与劳动者之间必须签订书面的劳动合同。
第七条外国员工的招聘如老挝缺乏专业技术员工，各经济部门的劳动单位认为有必要，可以招聘外国员工。
招聘外国员工到老挝工作必须对名额和时间作出限制，并须制定传授技术给老挝员工的详细计划，以便当外国员工在老挝工作期限结束后替补。
每一个外国员工到老挝进行短期或长期工作，都须经过劳务管理机关的事先批准方可输入。
外国和国际组织的援助项目，按专门规定执行。
国家不批准外国员工到老挝开展或从事认为有必要保留只让老挝公民做的工作或职业。
上述职业将另行专门规定。
第八条劳动者专业技术水平的提高每个用工者有直接责任对自己管辖的老挝员工进行培训，提高其专业技术水平和熟练程度，以使他们逐步从熟练工人转变为专业技术工人。
各社会经济部门的劳动单位都要拟定计划并规定每年的固定资金，以用于为自己工作的老挝员工国内和国外的短、中、长期的培训和专业技术的提高。
第九条对劳动者的经济、技术和社会管理用工者必须对自己管辖的各个劳动单位的劳动者的经济、技术和社会管理负直接的责任。
用工者可以将自己的全部管理权交给某个个人。
其须代替用工者对上述工作负责。
对劳动者的内部管理，必须制定内部劳动规章。
第十条国家对劳动者的管理劳动管理机关有下列职责：正确管理、督促、检查和使用劳工；制定管理和使用劳工的规章；指导和检查执行上述规章的情况；培训和提高劳动技能；为求职者研究和安排就业。
劳动管理机关的组织和具体活动将专门规定。
用工者有义务执行劳动管理机关公布的劳动管理措施，如招工、劳动登记、劳动统计规定等。
第十一条工会和劳动者代表的职能各劳动单位应按有关部门的专门规定成立工会。
尚未成立工会的单位要有劳动者代表代替。
劳动单位的工会和劳动者的代表有责任团结、教育和动员劳动者遵守劳动纪律，完成劳动单位制定的生产计划，提醒或要求用工者正确地执行劳动法和劳动合同，参与解决劳动纠纷，与用工者协商法律规定的有关劳动报酬、作息时间、工作条件和社会保险制度等问题。
用工者必须提供一个月至少一小时的时间和适当的地点，以使工会或劳动者的代表根据自己的职能组织活动。
第三章劳动合同和劳动合同的解除第十二条劳动合同劳动合同是劳动者与用工者或其个人代表的共同约定，必须是书面合同。
劳动者必须根据自己专业技术和熟练程度完成自己的任务。
用工者须按劳动合同的规定给劳动者分配工作或职务，同时按法律和共同认可的劳动合同，发给劳动者工资或劳动报酬，并保障其他的合法利益。
劳动合同必须规定工作地点、具体工作、工资标准和从用工者那里应得到的其他福利。
劳动合同的签订是招工的一种形式。
第十三条劳动合同的形式和期限劳动合同除了必须以书面形式外，有时根据计日和量小的工作条件和性质，亦可为口头合同。
劳动合同可以是有期或无期合同。
有期合同的期限按用工者与劳动者的协商而定。
第十四条劳动者能力的测试用工者有权测试劳动者的能力，以便保证其是否能胜任工作。
试用期的规定是根据工作的性质而定：不要求有专业技术熟练程度的工作如：以体力劳动为主的工作，试用期不得超过30天。
要求有专业技术的工作，试用期不得超过60天。
在试用期间，如劳动者生病或又要事耽误，所缺时间不计入试用期内。
在劳动者还不能适应工作的情况下，用工者也可延长试用期或不招其工作，但延长期不得超过30天。
在试用期内，双方均有权随时解除试用，但对于不要求有熟练程度者，须提前至少3天,对于要求有熟练程度者,须提前至少5天通知对方。
在解除试用的情况下，劳动者有权依法得到从试用期开始至停止工作期间的工资或劳动报酬以及其他福利。
用工者须在试用期满前七天内，以书面形式通知劳动者是否招聘。
在试用阶段，劳动者将得到不低于该工资或劳动报酬90%的工资或劳动报酬。
第十五条劳动合同的解除有限期或无限期劳动合同均可由合同双方认可解除。
合同一方可解除无限期劳动合同，对于要求有熟练专业技术者，须提前至少45天通知对方，对于以体力劳动为主者，须提前至少15天通知对方。
有限期劳动合同行将到期时，合同双方要提前15天相互通知。
若同意继续工作，双方须签订新的劳动合同。
规定工作量的劳动合同，将随该工作的完成而解除。
当劳动者死亡时，其劳动合同随之解除。
第十六条因解雇而解除劳动合同在劳动者缺乏专业技术能力，身体不健康以致不能继续工作，或用工者为调整劳动单位内部工作，有裁员必要的情况下，可以以解雇工作的方式解除劳动合同。
如劳动者缺乏专业技术能力，或身体不健康，用工者可决定停止其工作并解除劳动合同，但须提前至少45天通知本人，而且须向其解释停止工作的原因。
在预先通知期内，用工者须批准劳动者每工作周有一天的时间寻找新的工作，同时得到和工作期间一样的工资或劳动报酬。
但是，在解除合同之前，用工者要先调整适合其能力和健康状况的工作，如确实没有合适的工作后，才能解除劳动合同。
在劳动单位为了调整内部工作，有必要减员的情况下，用工者要和工会或劳动者代表协商，拟定出减员名单后报劳动管理机关备案。
同时，用工者要提前至少45天通知本人，并解释减员原因。
在上述各种情况下解除劳动合同，要按停工者的工作年限付给其补助费，一个月工龄按停工前工资的10%计算.超过三年工龄的按15%计算。
领取计件劳动报酬或劳动报酬不固定者，以停工前最后三个月的劳动报酬的平均数，作为停工者补助费的计算依据。
第十七条对用工者解除劳动合同的权力限制用工者无权在下列情况解除劳动合同或强迫劳动者停止工作：劳动者正在生病和治疗或正按医生嘱咐处在治疗后的体质恢复期，或遇到各种灾害时，如火烧房屋；正在怀孕或生产后不满九个月的女性劳动者；正处在年度休假期间或根据用工者的同意休假的劳动者；按照用工者的分配，正在其他场所工作的劳动者；在自己劳动单位内，就执行劳动法和有关劳动纠纷与用工者交涉和起诉用工者，或与政府官员合作的劳动者；为工会组织和劳动者代表工作的劳动者，或经用工者同意为其他社会组织工作的劳动者以及工余时间进行活动的劳动者；被选进工会或选为劳动者代表的劳动者。
本条不适用于本法第十九条规定的有错误行为的劳动者。
第十八条在通知被解雇前劳动者的特殊权利在通知被解雇前，如劳动者遇有无法工作的工伤或生病时，其休息治疗时间不计入提前通知期内。
在提前通知期内。
劳动者还可以工作并可得到和提前通知期以前一样的工资或劳动报酬。
第十九条因劳动者错误行为的劳动合同的解除在劳动者犯错误的情况下，用工者有权解除劳动合同，不发停工补助费，但须至少提前3天通知本人。
此类情况如下：有证据证明不安心工作或蓄意给用工者造成巨大的损失；在用工者警告后仍触犯劳动规章；无故连续4天旷工；被法院判刑，剥夺自由权。
第二十条劳动合同的非正常解除用工者要付给已停工者或其授权者补助费的情况如下：用工者无充分理由就解除劳动合同，直接或间接地强迫劳动者解除劳动合同；在劳动者提醒后，用工者仍违反合同条款；劳动者除了有权得到停工补助费外，还有权要求用工者支付某些被损合法利益的损失费。
被非正常解除劳动合同的劳动者，还有权要求按原职务和任务或合适的新的职务和任务重新参加工作。
按上述情况付给停工者的补助费，以其工龄计算，一个月为解除合同前工资的15%。
三年工龄以上者，按20%计算。
第二十一条劳动者的临时调动在临时停产，对当事人进行处分，挽救工作中将产生的损失和抗灾的情况下，在三个月的期限内，用工者可调动劳动者在同一劳动单位内做其它的工作。
若超过三个月，用工者和劳动者要重新考虑合同的延续问题。
在临时调动期间，如新工作比原工作要求高，且劳动者亦能达到标准的话，就应按新的工作拿工资或劳动报酬。
相反，如果新工作的工资或劳动报酬比原来的低，就要保持原工作的工资或劳动报酬水平。
一旦调回原工作后，其工资或劳动报酬水平按原工作发给。
当劳动者被处分去做比原工作要求低的新工作时，工资或劳动报酬按新的工作执行。
不论以什么理由或情况下调劳动者去做上述工作，新的工作不得与原工作情况有出入，或必须与原工作性质相似。
第二十二条用工者解除劳动合同的措施用工者有权解除劳动合同，但必须事先给予有错误的劳动者以警告，如仍未改变，可以考虑解除劳动合同。
无论是在什么情况下解除什么类型的劳动合同之前，用工者有义务至少提前5天向自己所属的劳动管理机关报告。
禁止各种不征求劳动管理机关意见，不事先通知本劳动单位的工会或劳动者代表，就单方面任意解除劳动合同或开除劳动者的行为。
报告上述机关15天但无答复后，方可执行。
任何情况下的劳动合同的解除都必须是书面通知，要说明解除劳动合同的理由，用工者要在解除合同前付给当事人应得的劳动报酬，并按规定支付各种补助费。
