村干部基本情况

村官个人基本情况简介大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。

下面由店铺为你提供的村官个人基本情况简介，希望能帮到你。

村官个人基本情况简介(一)，男，汉族，1 年月生，山西人，2008年12月入党，2004年9月至2007年7月专业毕业，后2007年9月至2009年7月专升本至专业毕业，本科学历，学位。

现任党支部书记，2009年9月任职于村委主任助理，2011年12月，被推选为古路岔村党支部书记。

村位于的西南端，高速公路穿村而过，是方向到的南大门。

全村耕地面积419亩，全村总人口114户，438人，其中五保户2人，低保户4户5人。

由于所处地形、地貌的限制，大部分耕地受到限制，全村退耕还林面积达914亩，全村以运输、外出打工为主要收入来源。

村2008年被确定为新农村重点推进村，硬件设施基本达标，如标志性的仿古门楼、标准的村“两委”办公活动场所，平坦宽阔的硬化道路，整齐明亮的照明路灯。

作为古路岔村党支部书记，负责村里在政治、组织上领导村委会，确保党的路线、方针、政策和上级党委政府的决策部署在村委会的落实。

一、负责召开党员大会和各支委会议，研究安排党支部工作，在村级经济和社会发展方面负主要责任。

二、及时了解掌握党员的思想、工作、学习情况，做好思想政治工作。

三、组织实施党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部委员会和上级党支部报告工作，将重大问题提交党员大会讨论决定。

四、经常与村委会其他成员交流情况，相互配合，支持他们工作，处理工作中的矛盾与磨擦，充分发挥各方面的积极性。

五、抓好党支部委员自身建设，组织党支部委员的学习，主持召开党支部委员会、民主生活会，加强党员团结，充分发挥党支部委员会的集体领导作用。

六、加强对入党积极分子的教育培养。

按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和有关规定，努力做好党员的发展工作。

任职半年来，主要体会：农村工作虽说纷繁复杂，大到跑项目，小到解决邻里纠纷，在排查化解矛盾时比较困难，经过与老干部、老党员指点，将心比心，采用换位的方法，只要有一颗为民服务的心，问题就迎刃而解了。

写一份L县各村干部队伍基本情况的调研报告申论村级组织是农村最基层的组织，是执行国家方针政策的最后的落实者，是群众自治工作管理者。

村干部身处农村工作最前沿，是建设社会主义新农村的骨干力量，是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。

其“管”不大，却掌管着农村发展及村民生活的大事小事。

不断加强村干部队伍建设，确保在农村各项政策的落实，加快农村经济社会发展。

一、基本情况我乡下辖4个村委会，28个村民小组，村“两委”干部共20人，其中男性16人，占80%；女性4人，占20%，少数民族干部20人，31－40岁的有9人，占45％；41－50岁的有9人，占45％；51-55岁的有2人，占10%。

大学专科学历12人，中专及以下学历8人，“一肩挑”比例和交叉任职率均达100%。

目前4个村的“两委”干部全部在岗，不存在配备不齐的情况。

二、有效做法（一）加强组织保障。

乡党委成立了基层党建工作领导小组，并根据领导分工和各村产业发展实际，建立了乡领导班子成员联系各村工作制度，加强对村级各项工作的指导，为加强村级干部队伍开展工作提供坚强的组织保障。

（二）调优配强村组“领头雁”。

坚持把村干部队伍建设作为事关全乡发展和谐稳定大局的基础性工作来抓，以村支“两委”换届为契机，选好群众主心骨。

把一批政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、协调能力强、服务能力强的“三高三强”型人员调整到村支书、村主任岗位。

同时，注重培养农村党员干部。

注重从农村致富带头人和经济能人中发展农村党员干部。

（三）实现村干部培训全覆盖。

2016年以来，乡高度重视村级干部队伍教育培训和管理，先后村“两委”班子成员参加市委组织部举办的各类专题培训班，同时采取以会代训方式，利用党建例会对党组织书记等村干部进行党建业务培训，同时通过开展年度星级目标考核评比、党建工作述职评议会、党建工作检查督查制度，不断强化抓党建主业意识，基层党组织和基层干部工作作风进一步转变，积极开展农村工作，完成各项任务，严格依法办事，公道正派，在群众中威信较高，群众反映较好。

XX乡村干部队伍建设情况调研报告村党支部书记、村委员会主任是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干，是团结带领农村广大群众全面建设小康社会、建设中国特色社会主义新农村的带头人。

这支队伍建设得如何，直接关系到农业和农村现代化的进程。

今年8月14日至15日，我们对全乡10个村（居）委会干部队伍的现状、存在的主要问题及原因进行了专题调研，并就下一步如何加强村干部队伍建设做了一些有益的探索。

一、当前村干部队伍基本情况目前，在我乡10个村（居）委会中，村干部36人，其中男27人，女9人；35岁以下的4人，36岁至45岁的11人，46岁至60岁的21人；小学及以下文化的1人，初中文化的5人，高中文化的14人，中专及以上文化的16人；村党支部核心作用发挥好的村7个，一般的3个。

村级后备干部总共6人，其中35岁以下的4人，36岁至45岁的2人；具有中专及以上文化的4人，高中文化的2人；具有一技之长的1人。

总的来说，我乡村干部整体素质较高，是一支战斗力强的队伍。

大部分村支“两委”能认真实践“三个代表”，贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中威信高，群众反映好的约占85%。

工作能力和责任性一般，但能开展上级布置的各项工作，基本按要求完成工作任务，群众反映一般的约占15%。

二、前段取得的主要成绩近年来，我乡始终把村干部队伍建设做为农村工作的重点，适应新形势的要求，在农村深入开展了“五同五心”、“党课”、“三个代表”学教等活动，加强了对村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素质，改进了村干部的工作作风。

积极利用农函大、乡党校、党员电教等形式，加强了村干部的实用技术和工作业务培训，增强了村干部带领村民致富奔小康的本领，村干部工作能力进一步增强。

开展村级财务清理、村务公开活动，实行村帐乡代理，加强了对村干部的监督管理，村干部队伍建设取得了较好的成绩。

镇农村后备干部基本情况调研报告篇一：关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍状况进行了调查研究。

一、基本情况我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。

从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点。

（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。

近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。

目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村达到了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。

（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。

各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。

其中，受过党务及实用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。

（三）村级后备干部队伍结构趋向合理。

本着实用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。

30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。

学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。

党员1152名，占50%；女性346名，占15%。

（四）村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。

在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。

村干部自查报告个人基本情况
报告
村干部自查报告个人基本情况
一、个人信息
本人姓名：XXX
性别：XXX
年龄：XXX
出生日期：XXX
联系电话：XXX
电子邮箱：XXX
身份证号码：XXX
籍贯：XXX
户籍地址：XXX
现居住地址：XXX
二、教育背景
1. 小学：XXX年入学，XXX年毕业，毕业学校：XXX小学
2. 初中：XXX年入学，XXX年毕业，毕业学校：XXX初级中学
3. 高中：XXX年入学，XXX年毕业，毕业学校：XXX高级中学
4. 大学/职业学院：XXX年入学，XXX年毕业，毕业学校：XXX 学院/大学
（注：可根据实际情况添加或删减教育经历）
三、工作经历
1. 年份：XXX年至今
工作单位：XXX村委会
任职职务：XXX村干部
工作内容：详细描述个人在村委会的工作职责和工作内容。

四、党派情况
1. 党派：中国共产党
2. 入党时间：XXX年XX月
3. 党内职务：XXX
五、荣誉奖励
（列举个人曾获得的荣誉和奖励，如荣誉称号、先进个人等）
六、参加培训及证书
（列举个人参加过的培训及取得的相关证书）
七、家庭情况
家庭成员：（列明家庭成员的姓名、关系、年龄、职业等信息）
八、个人特长和爱好
（描写个人的特长技能如绘画、乐器演奏、书法等，以及个人的爱好如旅游、读书等）
以上是本人的个人基本情况自查报告，望各位领导和同事对我进行指正和批评，指出不足之处，我将虚心接受，并努力改进。

村两委委员调研报告篇一：村两委班子调研报告骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告县委组织部：按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。

现将有关情况报告如下：一、基本情况骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人，耕地面积5.8万亩。

全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员77人。

在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。

全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。

从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程度31人。

村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的9人，高中及以上文化的4人；村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。

按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：好班子11个，占84.6,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4，分别是：永胜村、碱泉子村。

***街道各行政村村干部基本情况及考录为公务员工作可能存在的问题的调研报告一、村干部的基本情况***街道辖区7个行政村共有村干部62人，其中正职14人、副职21人、委员27人，分别占村干部的22.58%、33.87%和43.55%，中共党员45人，占村干部的72.58%。

在年龄结构中，30岁以下10人，31岁到35岁之间7人，36岁到40岁之间9人，41岁以上36人，分别占村干部的16%、11%、15%和58%。

在学历结构中，大学本科学历的有4人，大学专科的有21人，高中毕业的有30人，初中以下学历（含初中）的有7人，分别占辖区村干部的6.5%、34%、48%和11.5%。

辖区各村共有大学生村干部14人，占全体村干部的23%，学历在大学专科以上的占93%。

行政村村领导干部任正职3年以上的有8人，任副职以上职务5年以上的人员有2人，占行政村村领导干部的23%和6%；31岁到35岁的1人，36岁到40岁的4人，41岁以上的5人，分别占领导干部的3%,11%和14%；大学本科学历的有1人，大学专科学历的有5人，高中（含中专）学历的有3人，初中学历的有—1—1人，分别占村领导干部的3%，14%，9%和3%。

最后，行政村村干部中女干部13人占行政村村干部的21%。

综合以上分析***办事处辖区行政村村干部在年龄结构方面年龄偏大，培养后备干部力度不强；在学历方面大学本科以上学历的人数偏少，在适应社会形势发展中，其知识、文化方面有所欠缺。

二、高校毕业生担任村干部情况2006年3月2007年7月我街道共分两批选聘大学生村干部14人，除木马村外，其余六村均至少有1名大学生村干部。

三、行政村领导干部获奖情况我街道共有3名村领导干部获市以上奖励，分别是青寨村支部书记宋建伟于2007年被省老龄委授予‚敬老模范之星‛荣誉称号，金洼村支部委员孙爱荣于1988年被市妇联授予‚‘三八’红旗手‛荣誉称号，木马村支部委员崔百增于1983年被市水利局授予‚水利建设先进个人‛荣誉称号。

镇农村后备干部基本情况调研报告篇一：关于居巢区村级组织及后备干部配备情况的调研报告关于居巢区村级组织及后备干部队伍建设情况的调研报告李向阳卞恒飞昂正义陈惠11月3日至11月7日，我们第一调研小组分别对银屏、栏杆、中旱三乡镇及该乡镇部分村（居）委会开展了调研活动。

我们通过实地调查、走访、召开座谈会等形式认真开展了调研活动。

从调查情况来看，当前村级组织的凝聚力和战斗力有了很大的增强，干部整体素质有很大的提升，各项制度建设日趋完善，党在农村的基层组织建设有了长足的进步。

一、当前我区农村基层组织后备干部队伍建设基本情况。

从调查情况来看，我们所调查部分村组建设及后备干部队伍建设所呈现的特点是：一是自2019年并村以来，村组规模较2000年之前有所增大，人口一般在4000至6000人左右，村干部设立党总支部，每个村党总支平均下属支部4至5个，平均党员人数在200人左右。

二是从年龄结构上来看，近几年来，年轻党员发展速度明显加快，村党（总）支部对培养后备干部力量的意识明显增强。

但总体上党员队伍老化现象仍然突出。

在我们所调查的三个乡镇3600余名农村党员中60岁以上党员有1800余名，约占50%。

三是从党员的文化程度来看，党员的学历有较大提升，在近几年所发展的党员中，高中以上的文化占90%以上。

另外，吸收大学生和致富能手进入村级班子，是近年来加强基层组织建设的一个亮点。

调研中，中旱镇从高校毕业回乡的大学生中招收10名大学生和7名村级致富能人进行培养，并充实到村级班子中，从制度、待遇等方面为他们解决后顾之忧，为他们的发展提供优厚的条件，这项举措将会对农村基层组织建设产生积极的影响。

四是从村级两委班子职数配备情况来看，当前两委班子健全，且两委成员交叉任职较多，成员总体数量较并村前有很大的减少。

镇农村后备干部基本情况调研报告行政管理（本科）专业社会调查方案表光泽电大 xx春级行管（本）学生：指导教师：填表日期： xx-9-8调查题目：关于农村干部现状的调查报告调查目标：通过此次调查活动，能够更清楚的了解农村干部现状，并且通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建设提供依据，促进农村基层组织建设更好的发展。

调查对象：全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人调查内容： 1、村干部工作现状；2、目前基层干部主要存在的问题；3、村干部工作思路。

调查方法：座谈、个别访谈。

调查步骤：第一周（8月9日—8月15日）：教师指导社会调查报告写作知识，确定调查题目，做好调查准备。

第二周（8月16日—8月22日）：进行实地调查，收集材料，完成社会调查报告初稿，交指导老师审阅。

第三周（8月23日—8月29日）：进行实地调查，并修改调查报告，交指导老师审阅，再次修改。

第四周（8月30日—9月5日）：到实地调查，并按指导老师审阅意见对调查报告再作修改、打印，连同《社会实践考核表》上交电大工作站。

指导教师意见（含是否同意实施调查）：该调查题目具有较强的现实性、针对性和实用性。

调查时间安排科学合理，调查提纲思路清晰，层次分明。

各部分之间联系紧密，同意按该提纲进行调查。

关于农村干部现状的调查报告学生姓名：学号：1135001209155专业：行政管理本科年级： xx春级指导教师：教师职称：中学高级教师关于农村干部现状的调查报告前言在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特殊群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边缘化干部，他们就是村干部。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，可以说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。

正是由于他们地位的特殊性，所以探讨他们现阶段各方面的现状，有着一定的现实意义。

高坪镇“千名村级后备干部培养工程”基本情况为拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，充分发挥农村优秀人才在建设社会主义新农村中的“领头雁”作用，我镇实施“千名村级后备干部培养工程”，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，为村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举提供充足的人才储备。

从5月份开始，我镇开展公开选拔村级后备干部工作，通过宣传发动、推荐报名、统一考试、分类面试、考察确定等环节，从而公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。

目前我镇已经形成了选拔村级后备干部一套创新机制。

一、选拔村级后备干部目的选拔村级后备干部，是我镇党委开展创优争先活动的一项具体内容，目的就是为了使服务型党组织更加完善、先进、民主。

传统的主要依靠推荐的选人用人方式已逐渐同形势的发展不相适应，因此急需创新选人用人方式。

公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用农村优秀人才。

二、村级后备干部选拔基本情况我镇根据实际情况，确定本次公选村级后备干部40名。

通过个人自荐、组织推荐、群众推荐等多种推荐方式，多渠道推荐村级后备干部。

此举使个人有了“展示权”，让群众有了“建议权”，保持了组织的“发言权”。

“三荐”充分调动了各方的积极性，一时出现了报名热，全镇共有85名不同层面的人进入了推荐大名单。

通过层层筛选、公开公平竞争，统一笔试、分类面试、严格考察，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。

到目前为止，全镇共选拔出38名村级后备干部。

通过公开选拔，为村级组织建设储备了一支高质量的村级后备干部队伍，也为明年村级组织换届打下了良好的基础。

同时也掌握了一批农村优秀人才，建立了一个“村级后备干部人才库”。

三、具体选拔培养实施方案：（一）在选拔范围和条件上突出“年轻化”和“知识化”村级后备干部推荐选拔主要在返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中选拔培养。

有关村干部的调查报告范文有关村干部的调查报告范文当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。

你想知道调查报告怎么写吗？下面是精心整理的有关村干部的调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

村干部的调查报告1村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。

近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。

但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。

按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20xx年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况村干部基本情况。

本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。

现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人；村民小组长457人；其他配套组织403人。

村干部工资现状。

1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。

村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。

村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。

农村三委会班子现状调查报告为扎实做好村“两委”换届前期各项准备工作，全面掌握各村（居委会）“三委会”的现状，8月14至20日，我办在镇党委的全力配合下，通过深入镇村召开座谈会、入户访谈、调查问卷等方式方法，对全县8个镇的XX个行政村和1个居委会的“三委会”人员现状进行了调查摸底。

现就村（居）“三委会”现状和存在的问题，及针对这些问题提出的意见建议等汇报如下：一、基本情况全县XX个建制行政村和1个居委会的“三委会”机构健全，除镇村和镇村，在上届换届时未选出村支部书记，其支部工作由副支书主持外，三套机构人员到位，运转正常。

1、人员构成和性别比例（1）党支部情况。

全县8个镇XX个行政村1个居委会现有党支部书记XX人（2个支部缺支部书记），其中男支书XX人，女支书3人、占4%。

支部委员XX人，其中男支委XX人，女支委XX人，占X.X%。

（2）村委会情况。

全县现有XX名村主任，其中男性村主任XX人，女性村主任3人，占X.X%。

村委会委员XX人，男委员XX人，女委员XX人，占XX%。

（3）监委会情况。

全县有XX名村监委会主任（3个监委会缺主任），男性主任XX人，女性主任4人、占X.X%。

监委会委员XX人，其中男委员XX人，女委员7人、占比6%。

2、组成人员年龄情况和文化层次。

全县农村“三委会”干部共计XX名，现平均年龄达48岁。

其中30岁以下干部XX人，占比X.X%；30-40岁干部XX人，占比X.X%；41-50岁干部XX人，占比X.X%；51-60岁干部XX人，占比X.X%，60岁以上干部XX人，占比X.X%。

文化程度分布方面初中及以下学历XX人，占比X.X%，高中及中专XX人，占比X.X%，大专及以上学历XX人，占比X.X%。

三委会干部中有党员XX人，占比X.X%，其中女性党员XX人，占比X.X%。

3、任职情况。

全县XX名村党支部书记中有XX人连任，占比X.X%；XX名支委委员有XX人连任，占比X.X%。

【导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。

以下是⽆忧考整理的村级班⼦运⾏情况报告，欢迎阅读！【篇⼀】村级班⼦运⾏情况报告 根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委⾼度重视，精⼼组织，召开镇党委会议，专题研究每个班⼦运⾏情况，现将我镇村级班⼦运⾏情况报告如下： ⼀、村两委班⼦运⾏情况 （⼀）班⼦结构 我镇共有7个村，共有村两委⼲部48⼈。

年龄的62岁，年龄最⼩的24岁。

男⼥⽐例4:1。

⽂化程度⼤专以上7⼈，中专及⾼中以上21⼈。

有产业种植能⼿12⼈，能够带领⼴⼤村民勤劳致富。

（⼆）⼯作能⼒ 做到分⼯明确，责任落实，村两委班⼦运作顺畅；村级“⼀把⼿”驾驭全局，善于调动和激发各⽅⾯的⼯作积极性。

其他班⼦成员摆正⾓⾊位置，村级班⼦有合⼒；村⼲部⽇常管理制度健全，班⼦成员值班制、学习制度等规章制度执⾏落实。

（三）村⼲部遵守制度情况 按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党⽀部委员会议、村班⼦会议、村党员⼤会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备⼲部计划，执⾏民主推荐、考察培养、公⽰票决等有关规定。

（四）村⼲部⼯作实绩情况 村两委均制订落实了村级班⼦年度⼯作⽬标制、村⼲部岗位⽬标责任制，并向群众公开，⾃觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提⾼服务⽔平，维护各村和谐稳定。

（五）村后备⼲部队伍建设情况 为进⼀步解决后继⽆⼈的问题，各村⾄少培养1名后备⼲部。

尤其是建强村存在村⽀书、村主任⼀肩挑的情况，更是积极⽆⾊与培养村委后备⼈才。

（六）镇党委对各村两委班⼦综合评价 全镇7个村两委班⼦运⾏基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的⽅针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作⽤，能较好地完成党委、政府交办的各项⼯作任务，积极谋划，班⼦成员分⼯明确，积极配合，能够领导群众发展产业，⼲群⼲洗和谐。

村干部候选人考察材料每个被考察干部的工作作风、业绩成就、优势、缺点大有不同。

以下是小编整理的村干部候选人考察材料，希望对你有帮助。

村干部候选人考察材料【篇一】一、基本情况陈xx，性别女，汉族，1972年5月出生，2006年6月入党，现任新发村党总支副书记。

二、主要德才表现1.政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。

2.工作能力强。

工作中注重以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务。

工作上扎实苦干，是一名群众信赖的党员干部。

三、推荐提名及考察情况2016年3月2日，经党员和群众推荐，陈桃花为我村出席镇第十四次党代会代表候选人初步人选。

3月7日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对陈桃花同志进行了全面考察，重点考察了陈桃花同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。

在考察中，分别找了有关党员群众8名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。

根据考察情况，经镇党委讨论决定，推荐该同志为第十四次党代会代表候选人初步人选。

中共新发镇新发村总支部委员会20xx年3月7日村干部候选人考察材料【篇二】***，女，****年**月出生，汉族，****年**月入党，****年**月参加工作，大学学历，现任***市**局财务股股长，该同志主要表现如下：思想素质好，政治觉悟高。

该同志在思想、行动上与党组织保持高度一致，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，学习贯彻党的十七大汇报及十七届六中全会精神。

利用业余时间，主动加强政治学习，通过看书、读报、上网等形式，及时了解国家最新的政策和时事，不断提高自己的政治思想觉悟。

同时，该同志以党员的标准严格要求自己，切实加强自己的党性锻炼，加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观。

业务水平高，工作能力强。

村干部履职工作情况汇报您好！感谢您给予我为村干部的机会，近半年来，我一直努力履行自己的职责，为村民们做好服务工作。

以下是我近半年来的工作情况汇报：一、基本情况1.本人姓名：2.工作单位：XXX村村委会3.担任职务：村委会主任4.履职时间：XXXX年XX月XX日-现在二、工作开展1.推进村级民主自治工作我将村级政治责任牢记心中，密切结合村级民主自治的特点，积极推动村民自治制度建设，加强村民代表大会和村民委员会的凝聚力和战斗力，加快推进基层民主政治建设，不断完善村级自治组织和制度，切实保障村民合法权益。

2.加强村级党建工作我深入贯彻党的路线方针政策和决策部署，坚持党的基层组织和党员先锋模范作用，始终坚持把党建工作放在首位，切实做好村级党组织建设，提高党员的先锋模范作用，加强党员的政治引领，为村级经济建设和民主自治工作提供坚强的政治保证。

3.推动村级扶贫开发工作我深入学习领会党中央、国务院和省市的扶贫开发工作政策，立足本村实际情况，认真研究村级扶贫开发规划，教育引导广大群众积极参与扶贫开发工作，从经济、教育、医疗等方面协调解决困难群众的问题，着力扭转贫困村面貌，稳步提升广大村民的生产生活水平。

4.推动农村精神文明建设我把精神文明建设工作作为农村工作的重中之重，深入农户、农田进行宣传教育，广泛发动群众参与农村精神文明建设，通过开展文艺演出、演讲比赛、文明村风评选等形式，着力提升村民的思想道德素质和精神文明水平。

5.加强农村基础设施建设我积极协调相关部门，争取相关资金支持，做好村级基础设施建设工作，主要包括道路、桥梁、排水沟等农村基础设施建设，努力提高农村生产生活条件，促进农民就业和增收。

6.切实做好群众工作我注重倾听群众的呼声，经常深入田间地头、与群众面对面交流，了解他们的诉求和需求。

并且举办各种座谈会、民主协商会，广泛听取群众意见，及时解决村民的困难问题，增强了村民的获得感和幸福感。

三、存在问题1.工作中心不明确，对工作思路和方法认识不够深刻；2.部分工作推进缓慢，需要加强政策宣传和解释工作；3.与社区居民的联系不够密切，需要进一步加强与群众的沟通联系。

一、介绍个人就职基本情况二、工作典型事例及突出事迹（多年工作中的大事件及解决办法）1.日常工作方面心系群众、服务村里、群众利益无小事2.经济发展方面致富不忘乡亲3.村容村貌改善方面4.精神文明和谐建设方面5.落实党的政策不打折扣6.、赢得了老百姓的爱戴。

工作突出成绩及所受奖励。

今后工作目标及工作决心。

注：（全文以第三人称叙述，工作事迹突出本村工作特色。

后附三篇优秀表彰事迹文章供参考）俺村有个女书记——记孟津县送庄镇十里村党支部书记王晓鹏送庄镇十里村因北临黄河十里远而得名。

2010年9月份，32岁的王晓鹏离开了工作12年的小浪底镇政府，离开了熟悉的办公室和朝夕相处的同事，来到了一个完全陌生的村庄——送庄镇十里村担任村党支部书记。

一年来，她扎根十里，身入心入，按照“立村情，解民忧，凝民心，促发展”的工作思路，踏实肯干，开拓创新，团结和带领村两委班子致力于加快十里村各项事业的发展，诠释了一个普通农村党支部书记对群众最真诚的鱼水之情。

常走访吃透村情民意上任初始，当王晓鹏带着组织的重托和满腔热情来到十里准备开展工作时，群众的议论声声入耳，“听说咱村来了一个支书，还是女的？”“一个女的还恁年轻，我看也是一个软弱支书……”，“人家就是下来镀金的，顶个帽，能干成啥事！”面对村民的种种议论和不信任，王晓鹏感到了身上的责任和压力。

如何当好这个支部书记？怎样才能取得群众的信任，打开工作局面？王晓鹏在心里暗暗下定决心：要以实际行动来解答群众的疑问。

为尽快进入角色，入村后她先组织召开了两委会、村组干部会和党员大会，了解村情概况。

在此基础上，她积极走访村里的老党员、村民代表及群众。

通过广泛的走访，她了解到十里村群众增收的主要途径是传统的种植业、养殖业和外出务工；了解到近年来由于村两委不团结，工作上形不成合力；了解到在全村发展上两委干部思路不清，分不清轻重缓急，致使各项工作滞后；了解到村级帐目管理不规范等诸多问题，造成上级党委不满意、广大群众有意见。

村干部怎样写简历？一份简历的基本要求包括：姓名性别年龄身份证上的信息学历政治面貌婚姻状态工作经历（历任）职务等等的一些简单履历介绍。

简历内容应含自我介绍，生活过程的描述，工作情况。

其中要写自己的长处，要突出你的能力和作风、服务意识等等。

最后要写一下作为村干部对未来工作的展望和安排，即为人民服务的决心。

如何带领村民走向致富道路。

范文如下：个人基本简历姓名：XXX 国籍：中国个人照片目前所在地：XXX 民族：XX族户口所在地：XXX 身材：XXXcm XXXkg 婚姻状况：未婚年龄：XX岁求职意向及工作经历人工作经历教育背景毕业院校：XXX大学最高学历：毕业日期：所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书XXX工作能力及其他专长就业先要敬业！本人性格开朗、谦虚诚实，具有较强的工作责任感。

作为一名村干部有良好的组织协调能力，同时也对企业内部规章制度、人事架构有了一定的认识了解，熟悉农村基层、办公礼仪，善于沟通等。

目前虽拥有XXX学历，但本人积极向上，接受能力强，需要到农村历练，若能成为村干部，我将不断学习新知识与运用我所累积的经验，为村民做最大的贡献，带领村民发家致富。

村两委干部个人总结基层组织、服务与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。