农村干部存在的问题清单汇总表

村组干部作风整顿问题清单近年来，村组干部作风整顿成为各级党委政府高度重视的工作内容。

村组干部在基层承担着重要的工作任务，作风问题的存在直接关系到党的形象和群众的满意度。

为了全面深入地开展作风整顿工作，我们需要对村组干部的问题进行清单化整理，以便有针对性地进行整改和提升。

以下是村组干部作风整顿问题清单，供大家参考和学习。

一、懈怠问题1. 工作懈怠，不按规定时间出勤，对工作不负责任。

2. 不主动关心群众生活，工作消极，态度漠不关心。

3. 对待工作敷衍塞责，不尽职尽责，工作效率低下。

4. 作风不严谨，处理问题敷衍了事，对工作不认真。

二、腐败问题1. 有贪污受贿行为，利用职权谋取私利，损害群众利益。

2. 以权谋私，违规揽客，利用职权谋取不正当利益。

3. 存在权力寻租问题，以权谋利，不择手段地谋取私利。

4. 作风腐化，贪图享乐，不重视党纪国法，违规违纪现象频发。

三、乱作为问题1. 作风浮夸，只重视表面工作，不注重实质问题解决。

2. 独断专行，不与团队成员商量，工作不够民主。

3. 为个人利益谋取政绩，不顾大局，不重视团队协作。

4. 做事不讲原则，不以人民为中心，不按规章制度办事。

四、官僚主义问题1. 惯用文件堆砌，事务繁杂，工作不利于群众。

2. 不注重问题解决，只重视手续，官僚作风明显。

3. 对待群众不平等，不尊重群众，高高在上，不与群众平等对待。

4. 作风官僚，不关心群众呼声，不重视群众诉求，群众信访问题频发。

五、形式主义问题1. 重形式，轻内容，不注重工作实效，只注重表面工作。

2. 重规矩，不讲效率，不注重问题解决，只重视形式，不重视实质。

3. 重视官衔，不重视工作，不重视职责，不重视党的形象，不重视作风建设。

4. 作风敷衍，不重视工作细节，不重视工作质量，不重视群众利益，不重视党的形象。

在整顿村组干部作风问题的过程中，我们需要对以上问题逐一进行整改，不断提升村组干部的作风，确保基层工作的顺利开展，维护党的形象，保障群众的切身利益。

村两委查摆问题清单及整改措施一、基础设施建设方面存在的问题：1、道路破损严重，存在安全隐患；2、村内供水管网老化严重，水质差；3、村内垃圾处理不规范，存在环境卫生问题；4、村内公共厕所设施陈旧，需要更新改造；5、村内照明设施不完善，存在夜间安全隐患；6、村内排水系统不完善，存在积水现象。

二、农业生产发展方面存在的问题：1、村内农田种植结构单一，需要引进新的种植品种；2、农田灌溉设施不完善，影响农作物生长；3、缺乏农业技术培训，影响农民增收致富；4、农业生产缺乏统一规划，需要加强村级组织协调。

三、村民生活服务方面存在的问题：1、村内医疗卫生设施不足，群众就医困难；2、教育资源匮乏，影响孩子学习；3、文化娱乐设施不足，村民生活质量不高；4、就业机会有限，影响新农村建设。

四、村两委整改措施：1、加大基础设施建设投入，修缮道路，更新水管网，改善供水质量；2、加强垃圾分类处理工作，提升环境卫生水平；3、开展公共厕所改造工程，提高村民生活质量；4、更新照明设施，加强夜间安全管理；5、完善排水系统，解决积水问题；五、促进农业生产发展措施：1、推广种植新品种，改善农田种植结构；2、加强农田灌溉设施建设，提高农作物产量；3、开展农业技术培训活动，提高农民技术水平；4、制定农业产业发展规划，做到科学有序发展。

六、改善村民生活服务的措施：1、建设健全村卫生室，提高医疗卫生服务水平；2、加强学校建设，提供更好的教育资源；3、丰富文化娱乐设施，丰富村民精神文化生活；4、拓宽就业渠道，促进村民增收致富。

以上是，希望能够得到各界的支持和帮助，共同促进村庄的发展，让村民过上更加幸福美好的生活。

农民领导干部查摆问题及整改清单本文档旨在指导农民领导干部进行问题查摆和整改工作。

农民领导干部应秉持独立决策的原则，并遵循简单策略以避免法律复杂性的发生。

请注意，本文档仅供参考，请勿引用未经确认的内容。

问题查摆清单以下是农民领导干部在工作中常见的问题，应当进行认真查摆和反思：1. 缺乏奉献精神：是否对农村工作缺乏热情和奉献精神，只注重权力和个人利益？2. 侵害群众利益：是否存在以权谋私、滥用职权、徇私舞弊等行为，侵害了群众的合法权益？3. 行政不作为：是否存在对农村发展项目缺乏推动和落实的问题，导致发展滞后？4. 不熟悉政策法规：是否对相关农村政策法规不熟悉，影响了自身工作效果？5. 薄弱服务能力：是否存在对农民需求不了解、服务能力不足的问题？6. 官僚主义：是否存在办事效率低、推诿扯皮、拖延时间等官僚主义行为？7. 党风廉政问题：是否存在违反党纪国法、利用职务权力谋取私利、受贿行为等？农民领导干部应当认真查摆以上问题，并深入分析原因，为整改措施提供依据。

整改清单为了解决上述问题，以下是农民领导干部可以采取的一些整改措施：1. 加强研究培训：提高对农村政策法规的研究程度，增强工作能力和水平。

2. 提高服务意识：深入了解农民需求，加强对群众的服务，提升工作效果。

3. 加强廉政建设：自觉遵守党纪国法，树立廉洁从政意识，杜绝腐败现象的发生。

4. 推动项目落地：提高工作敬业度和主动性，积极推动农村发展项目的落地实施。

5. 加强沟通协调：与相关部门和群众保持良好沟通，协调解决问题，提高工作效率。

农民领导干部应结合具体情况制定整改计划，并落实到实际工作中，不断改进自身工作水平和作风。

---以上是关于农民领导干部查摆问题及整改清单的文档内容，供参考使用。

希望能对您的工作有所帮助。

村委会干部“四风”问题清单村委会干部“四风”问题清单一、形式主义方面：1.宗旨意识树立不牢,联系群众不够紧密。

对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为村民服务的公仆意识。

在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为村民想的少、做的少,缺乏真功夫。

2.工作争强当先的意识不强。

与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。

3.提出的意见建议缺乏针对性和有效性。

平常不之中学习和思考,提出的意见建议都是些空话、套话、废话。

4.思考问题不够深入。

理论和实际不能有效的结合起来,工作中不善于总结,理论和事件都不到位,更谈不上两者相结合。

二、官僚主义方面：1.工作方式方法上创新不够。

在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。

忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

2.有时不太注意工作方法。

在工作中被动应付,群众来找则办,群众不来找,则认为“天下太平”,没有积极主动地融入到村组去了解群众所思所想。

3.群众路线意识有淡化倾向,深入基层联系群众不足。

虽然也经常入户调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、享乐主义方面：1.工作中存在畏难情绪,缺乏创新精神。

主观上存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标。

2.安于现状、过于保守。

村干部检视问题清单和整改落实
措施
村干部检视问题清单：
1. 缺乏清晰的工作目标和规划
2. 无法有效组织村民参与村务管理
3. 缺乏对村民需求的了解和反馈机制
4. 财务管理不规范，存在收支不清、资金管理混乱等问题
5. 村干部之间存在交流不畅、合作不密切的情况
6. 派驻村企业管理不到位，监督不力
7. 宣传工作不到位，村民对村务知晓度不高
8. 群众工作不力，存在服务不到位、反映不力的情况
9. 对重大问题的决策和处理不及时、不果断
整改落实措施：
1. 确立明确的工作目标和规划，制定年度工作计划，明确责任分工和工作重点
2. 加强村民参与，建立村民议事会和村民代表机制，实行民主决策
3. 设立村民服务热线和意见箱，建立村情民意调查制度，定期听取村民意见和建议
4. 建立规范的财务管理制度，设立专门的财务管理人员，实行财务公开制度
5. 加强内部沟通和协作，定期召开村干部会议，加强团队建设
6. 对派驻村企业进行定期考核和监督，建立企业诚信评价制度
7. 加强宣传工作，利用各种媒体宣传村务工作和政策措施，提高村民知晓度
8. 加强群众工作，建立村民服务中心，设立举报电话，及时解决群众反映的问题
9. 对重大问题要及时研究并果断决策，确保问题的解决和整改落实
以上是的具体内容，希望能够帮助村干部们更好的审视自身的问题，并采取有效的措施进行整改，为村民提供更好的服务和管理。

村干部能力作风建设问题清单
村干部是基层组织的重要力量，他们负责着村庄的管理和发展，必须
具备一系列能力和良好的作风才能更好地服务于群众。

下面是村干部
能力作风建设问题清单：
一、能力篇：
1.法律法规意识：村干部必须了解国家法律法规以及各级文件的最新
要求，提高自身的法律素养，做到依法行政。

2.管理能力：村干部需要掌握基础管理知识，包括组织规划、资源调配、决策执行等方面的能力。

3.服务意识：村干部必须真正把群众利益放在首位，以群众需求为导向，不断改进和提升村庄服务能力，不断增强村民的获得感和幸福感。

4.沟通协调能力：村干部需要与各方面人员进行有效的沟通和协调，
包括村民、行政部门、各类组织等。

5.宣传能力：村干部需要有很好的宣传能力，能够宣传村庄的情况、
政策以及各项措施。

二、作风篇：
1.廉洁自律：村干部必须端正自己的职业操守，不贪污腐败，不违反
纪律规定，做到廉洁自律。

2.群众服务：村干部必须密切关注群众需求和诉求，高效地解决群众
问题，维护群众的合法权益。

3.接受监督：村干部应该倾听群众的意见和建议，接受上级、同级以及群众的监督，透明运行，不造成群众财产损失。

4.工作实际：村干部必须根据实际情况工作，注意实事求是，不得虚报，不得弄虚作假。

5.艰苦奋斗：村干部应该在基层一线奋斗，有艰苦耐劳的作风，做出工作实绩。

村干部是基层组织的干部队伍，一定要具备以上能力和良好的工作作风，才能带领村民发展，促进农村经济和社会发展。

农村干部存在的主要问题清单表一、引言在中国的农村地区，干部承担着推动农业发展和社会进步的重要职责。

然而，过去几十年来，在许多农村地区出现了一些问题，这些问题不仅限制了农村发展的潜力，还对广大农民造成了不良影响。

因此，本文将列举并分析当前中国农村干部存在的主要问题。

二、忽视群众需求首先，在一些地方，由于政府官员对待居民需求缺乏关注和重视，并采取了以权谋私、推诿扯皮等行为对待群众诉求。

他们往往把自己看作是“上级”的代表而非服务对象的公仆。

这种思维方式导致他们在实际工作中忽视了群众真实需求，并且使得与民沟通渠道狭窄。

三、贪污腐败行为其次，在某些地方出现了个别干部滥用职权和贪污腐败等违法行为。

这种情况严重影响到资源配置效率和基层治理水平，并损害了群众利益。

贪污腐败行为的存在，不仅使得农村公共事务的处理缺乏透明度和公正性，还进一步加剧了贫富差距。

四、官僚主义现象官僚主义是指在实际工作中追求手续上的形式主义，而忽视了对群众关切的实质性解决。

这种现象普遍存在于许多地方政府部门，农村干部也不能例外。

他们过分注重“文山会海”等形式，并给予条例法规过多繁琐的依赖，导致处理问题时效率低下。

五、能力和素质欠缺另一个突出问题是一些农村干部在专业能力与管理水平方面存在差距。

一方面，由于教育资源相对匮乏以及制度约束等原因，一些干部基础知识和技能掌握不足，在推动经济发展和社会治理中表现出无力感；另一方面，则包括素养水平问题以及服务意识之类软实力不足导致有效管理难以落地。

六、选人用人失当更值得关注的是，在一些地方的干部选拔任用上，存在着不合理和失当现象。

有时候领导干部任命亲信、弟兄及配偶等进行操作，缺乏公正的竞争性，并忽视了个人能力与道德标准。

这种情况下，往往会出现贪污腐败以及其他管理问题。

七、缺乏创新精神最后，由于一些原因，如对手续程序过多依赖以及思维僵化等，在解决各类问题时缺乏创新精神。

在趋利避害和行政担保主义影响下的机械工作方式已经成为某些农村干部应对挑战或者制定政策时惯常选择。

村干部存在的问题清单汇总近年来，我国农村发展取得了长足的进步。

然而，在农村治理过程中，仍然存在一些村干部存在的问题。

这些问题严重影响了农村的良性发展和居民的幸福感。

本文将就这些问题进行一一梳理，并提出解决方案。

一、权力寻租现象严重1. 贪污腐败：一些村干部利用职务之便，为自己谋取非法私利，涉及到虚报农业补贴、房地产开发等方面。

这种行为不只损害了群众的利益，也破坏了政府形象。

2. 持有资源独占：有些村干部在土地流转、项目招商等环节中滥用职权，将本应公开透明的资金与资源牢牢掌握在手中，使得其他人无法分享到其中好处。

解决方案：强化纪律约束机制，并建立相应的监督体系。

加大对贪腐行为的打击力度，并完善相关法律法规，确保权力始终服务于人民群众。

二、能力匮乏、责任心缺失1. 缺乏专业知识：有一部分村干部由于教育水平低或不具备相关专业背景，导致在工作中缺乏应有的专业知识。

这使得他们不能有效地解决农村发展过程中遇到的实际问题。

2. 辜负公职：少数村干部对待自己担任的职位没有正确的认识，无法履行起真正的责任。

同时，也存在着忽视群众需求、懈怠工作等现象。

解决方案：加强培训和选拔机制，提高村干部的综合素质与能力。

通过提供必要的培训资源、开展学习活动等途径，帮助村干部更好地履行职责并改进工作方法。

三、选举民主程序不规范1. 非法干预选举：在一些地方，仍然存在一些村干部利用权力干预选举程序，在候选人资格审查以及投票环节上进行暗箱操作。

这种情况严重破坏了基层民主建设。

2. 选民权益受损害：由于缺乏合理的选举程序和宣传渠道，一些选民对候选人所了解的信息有限，容易被误导或操控。

这使得选民无法真正行使投票权。

解决方案：加强乡村治理机构建设，确保大多数农民能够有效参与到村镇选举中。

同时，改进相关法律条文和监督制度，加大对违规行为的处罚力度，并通过舆论引导、教育宣传等方式提升选民的法律素质。

四、服务群众意识不足1. 过于务虚：部分村干部重视形式而忽视实际工作内容，在会议上发表演讲、写报告成为了他们主要的工作内容，而忽略了居民需求的直接反映。

农村干部存在的主要问题清单农村干部存在的主要问题清单作为农村改革的重要力量，农村干部在农村经济发展、社会稳定以及农民群众的生活改善等方面具有重要作用。

然而，随着农村经济社会的快速变化，农村干部在履职过程中也暴露出一些问题。

本文将从职业素养、公正执法、担当责任、服务群众等四个方面，列举农村干部存在的主要问题，以期引起相关部门和干部个人的重视和思考，更好地推动农村发展。

一、职业素养问题职业素养是农村干部必备的基本素质，然而在实践中仍存在一些问题。

首先是政治素质不高，一些农村干部对党的路线、方针政策理解不深，无法正确把握党的农村工作方向，导致工作效果欠佳。

其次是业务素养不足，农村干部在农村经济、农业技术、农村政务等方面知识储备不足，无法提供有针对性的指导和帮助。

再次是道德品质不够高尚，一些农村干部违背职业道德，涉嫌贪污腐败、权力滥用等不良行为，严重影响了他们的形象和公信力。

二、公正执法问题公正执法是农村干部的一项重要职责，但在实际工作中也存在一些问题。

首先是权力滥用，一些农村干部在执行法律时，滥用职权，对待不同的个人或单位存在偏袒和歧视。

其次是执法手段不当，一些农村干部在执法时过于粗暴，不注重法律程序和法律原则，导致冤假错案的发生。

再次是执法不力，一些农村干部因为怕麻烦或无能力，对农村违法行为不予追究，导致农村法治建设滞后。

三、担当责任问题农村干部担当责任、勇于担当是推动农村发展的关键。

然而，在实践中也存在一些问题。

首先是责任意识淡薄，一些农村干部心理无责任感，工作不主动、不积极，甚至存在漠视农村群众利益的情况。

其次是负责能力不强，一些农村干部在面对问题时缺乏解决问题的能力和创新精神，导致工作进展缓慢。

再次是承诺不兑现，一些农村干部在与农民协商达成共识后，推诿扯皮、不履行承诺，造成农民群众的不满和矛盾激化。

四、服务群众问题作为一线干部，服务群众是农村干部工作的重点。

然而，农村干部在服务群众方面也存在一些问题。

村干部存在的问题清单概述：村干部作为基层组织的骨干力量，在推动农村发展、维护群众利益方面扮演着重要角色。

然而，一些地区和个别村庄中，仍存在一些问题困扰着村干部工作。

本文将针对这些问题进行分析，并提出相应的解决办法。

一、权力运行不透明问题描述：在一些地区的农村社会管理中，村干部权力运行不透明是一个普遍存在的问题。

有些村干部缺乏公开透明的工作机制，决策过程缺乏参与民主化和规范化监督，导致权力滥用、腐败现象等频频发生。

原因分析：此问题在于一些村干部意识水平较低，对法律法规意识不强，并且缺乏经验和能力处理好权力和资源配置之间的关系。

另外，在少数地方政府考核机制设计上也可能存在不合理之处。

解决办法：首先，在执法执行上需要加强透明度和公正性，通过改革机制，完善选举制度，并增加村民对权力行使的参与。

其次，建立健全一套村干部责任追究机制，确保相关人员丧失程序公正、适度时受到有效惩罚。

最后，地方政府要增强对基层工作监督，确保农村官员履行职责并不断提高自身素质和能力。

二、缺乏专业知识和技能问题描述：一些村干部在过去曾是农民，他们当选为村干部后面临理论水平和管理技能的差距，无法很好地开展工作。

此外，在当今快速发展的社会条件下，有些垃圾分类、环境保护等新事物也需要更高层次的专业知识和技能。

原因分析：这主要得益于农村教育资源相对匮乏以及传统观念的影响。

大多数农村给予学子的教育仅限于初中或高中程度，导致了一个没有接受过系统性培训或者没有职业背景的“草根”领导层形成。

解决办法：国家需加大投入，扩大农村教育资源，并将实用型技术培训纳入农村青年人才培养工作。

与此同时，可引导优秀村干部前往中心城市或现代化的农业园区学习和交流，不断提高自身知识储备。

三、缺乏监督机制问题描述：一些地方特权是目前值得重视的形象之一，在基层特权形成良性环境下，少数村干部较为容易滋生腐败情况。

当他们拥有绝对的权力时，滥用职权、贪污腐败等违法行为常常难以发现。

村级巡察存在的主要问题清单表格村级巡察存在的主要问题清单表格一、引言随着中国社会主义事业的不断发展，村级巡察工作作为基层党建的重要组成部分，对于强化党风廉政建设、推进基层民主构建、维护社会稳定具有重要意义。

然而，在实施村级巡察工作的过程中，仍然存在着一些问题，这些问题不仅影响着巡察工作的开展，也制约了基层党建和社会治理的进一步发展。

因此，本文将围绕村级巡察存在的主要问题展开讨论，并提出相应的解决思路。

二、村级巡察存在的主要问题清单表格问题清单| 问题描述| 影响| 解决思路-------|-------|----|-------1 | 巡察力度不够| 巡察工作缺乏实质性内容，不能起到有效的监督作用| 加强巡察队伍建设，提高巡察力度，确保巡察工作的深入细致2 | 巡察工作发现问题后整改不力| 发现问题后，整改措施不落实，问题得不到解决| 强化巡察整改机制，建立问题整改台账，确保问题的及时整改3 | 巡察干部素质不高| 巡察干部业务素质和政治觉悟较低，缺乏实际工作经验| 加强巡察人员的培训和选拔，提高其素质和能力水平4 | 巡察发现的问题被掩盖或屏蔽| 巡察发现的问题被相关部门掩盖或屏蔽，不被解决| 建立巡察工作的监督机制，确保发现的问题得到解决5 | 巡察工作与其他工作重复| 已有其他组织或机构开展了类似的工作，巡察工作重复或交叉| 加强对巡察工作的统筹规划和协调，避免重复和交叉6 | 巡察工作缺乏示范作用| 巡察工作结果不能起到示范作用，部分干部对巡察工作漠视或回避| 加强对巡察工作的宣传和教育，提高其社会影响力和示范意义7 | 巡察队伍建设缺乏长效机制| 巡察工作仍然存在队伍建设问题，不能保持长期稳定发展| 建立健全巡察队伍建设的长效机制，加强管理和调配三、问题分析1. 巡察力度不够。

这主要是因为巡察工作的具体内容和方法不够务实有效，缺乏具体的查找对象和查找内容，导致巡察的实质效果不明显。

2. 巡察工作发现问题后整改不力。

村组干部作风整顿问题清单随着中国的城市化发展，越来越多的人涌向城市，留下的是老旧、空心、困难的农村。

为了解决农村中存在的许多问题，国家实施了许多政策和措施。

其中，最关键的措施之一就是加强农村组织建设工作。

村组干部在乡村建设中扮演着重要的角色，是贯彻落实各项政策的执行者。

但是，过去一段时间以来，部分村组干部的工作作风出现了一些问题，存在着眼高手低、不谦虚、不实干等现象，导致村组建设工作难以顺利开展。

因此，针对目前存在的问题，村组干部的作风整顿工作非常必要。

本篇文章从我所关注到的村组干部存在的问题角度，总结了一份村组干部作风整顿问题清单，以便全面整顿村组干部的作风问题。

一、工作上的问题1. 眼高手低有些村组干部总是想着一劳永逸的方法来解决问题，却不知道实际情况和客观因素的影响。

结果，他们的工作有些充满了不实际和不可实施的理想主义思想，导致整个村组工作无法得到有效的推进。

村组干部应该平心静气地分析一件事情，了解它的实际情况和因素，然后找到解决方案。

2. 不认真贯彻上级政策有些村组干部总是随意处理上级领导的文件和命令，导致工作不能得到有效的推进。

这种现象严重影响了村组建设工作的发展，因此，村组干部应该认真贯彻上级文件和命令，做到有计划地开展工作。

3. 缺乏实际行动有些村组干部在工作中表现出过于轻松和不认真的态度。

他们会花费大量时间，却没有实际的工作成果。

因此，村组干部需要加强实际操作，勇于行动，提高工作执行力。

二、管理上的问题1. 没有清晰的目标有些村组干部在平时的工作中，缺乏具体的目标和计划。

他们只是满足眼前的风景，不想太多地去想接下来该如何发展。

因此，在管理上，村组干部需要规定清晰的目标和计划，准确地面对目标，取得实际的效果。

2. 不善于培养人才有些村组干部缺乏培养其下属的能力。

他们往往将下属视为工具，来满足自己的目的。

这种现象导致下属没有受到很好的指导和激励，从而使整个村组的工作没有得到推进。

因此，村组干部需要注重培养下属的能力，发掘和激发其潜力。

村级巡察存在的问题清单表一、引言近年来，中国村级巡察工作取得了显著成效，在发现问题、整改落实方面有着重要的作用。

然而，在村级巡察工作中，依然存在一些问题和挑战。

本文将结合实际情况，针对村级巡察存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决办法。

二、村级巡察存在的问题1. 岗位责任不清晰在部分地区，由于缺乏具体明确的职责划分和岗位设定，导致村干部和巡察人员在执行任务时产生模糊性。

这种情况下，既影响了工作质量和效率，也容易导致责任推卸等不良现象出现。

2. 差异化管理不健全由于各地区经济水平和行政管理能力差异较大，在村级巡察中往往出现了管理标准不统一以及资源配置不合理等问题。

有的地方过度集中资源投入到少数重点区域或单位上，并忽视其他地方的治理需求；有些地方则因为资源匮乏无法充分支持基层治理工作。

3. 信息共享与沟通渠道不畅村级巡察工作需要各部门之间的密切合作和信息共享，但在现实中却存在信息沟通渠道不畅、信息交流缺乏效果等问题。

这导致了反馈意见得到滞后处理，影响了问题的快速解决。

4. 巡察人员培训与能力提升需加强对于村级巡察人员的培训和能力提升工作还存在一定程度上的不足。

一方面，有些巡察人员基础知识薄弱、专业素养不够；另一方面，由于缺乏系统性和针对性培训，在实际操作过程中往往难以胜任相关任务。

5. 监督机制建设亟待完善村级巡察工作需要建立一个相对独立、有效运行的监督机制。

然而，在现实情况下，由于相关条例法规不健全或执行不到位，导致监督职责分散、权限模糊以及内外联动效果低下等问题。

三、解决办法1. 加强组织领导与制度设计加强领导层在村级巡察工作中的引导和协调作用，统筹资源投入，确保巡察工作顺利进行。

同时，在制度设计方面明确各个岗位的职责与权限，健全巡察工作组织结构。

2. 推动标准化管理与资源配置建立相对统一、适应不同地区需求的村级巡察管理标准，并合理分配人力、物力和财力资源，以保证各地区基层治理水平的均衡发展。

干部不严不实方面存在的问题清单报告
干部“不严不实”方面存在的问题清单
1、严以修身方面：民主生活会，开展批评与自我批评质量有待进一步提高。

2、严以用权方面：个别办事效率不高，工作落实不快，工作抓得不是很紧;有的缺乏积极性和主动性，调查研究不够深入。

3、严以律己方面：个别同志守纪律、讲规矩的意识还不强，没有做到令行禁止，缺乏自我约束。

4、谋事要实方面：积极为基层、为行业，为群众排忧解难的力度不够，服务的主动性也不够。

5、创业要实方面：思想认识与新的形势发展还存在差距，创新动力不足，对工作缺乏系统、深入的思考，眼界不够宽，思路不够活，办法不够多;在难点、热点问题面前止步不前，不能担当。

(机关的五大“顽症”)。

农村干部存在的问题清单表一、引言农村干部在推动乡村发展和改善农民生活中扮演着重要角色。

然而，随着现代化进程的加快，一些问题也逐渐浮现出来。

本文将针对农村干部存在的问题进行梳理和归纳。

二、能力不足1. 专业素养差：一些农村干部缺乏相关专业知识和技能，无法满足现代化经济社会发展对他们的需求。

2. 知识更新不及时：由于缺乏学习动力或机会有限，许多干部处于知识相对滞后状态。

3. 创新意识淡薄：创新是推动农村经济发展的核心驱动力之一，但很多干部思维保守，缺乏创新意识。

三、廉洁风险1. 腐败问题：一些贪官污吏侵占或挪用公共资金，导致资源错配、腐败盛行，并给经济发展带来严重影响。

2. 违规违纪：个别干部不遵守组织纪律和法规，违反工作准则导致社会风气败坏。

四、群众认可度不高1. 服务意识差：个别干部存在官僚主义现象，对待农民缺乏耐心和尊重。

2. 基层治理能力弱：一些干部处理问题的方式方法不当，缺乏有效的组织和协调能力。

五、信息化建设滞后1. 技术应用有限：农村干部在信息化建设上跟不上时代步伐。

他们需要掌握更多的数字技术知识，提高信息管理能力。

2. 资源整合困难：一些地区由于资金紧张或其他原因，无法完成基础设施建设和网络覆盖等方面的更新与改进。

六、环保责任欠缺1. 生态保护意识淡薄：很多地方存在对环境问题重视不够的情况。

一些干部在经济发展中忽视了对生态环境保护与恢复的责任。

2. 污染治理效果不佳：由于技术手段匮乏或专业知识缺失，某些污染治理项目未达到预期效果。

七、农村人才培养不足1. 农村干部缺乏培训机会：目前，培训资源分配不均衡，一些地区的农村干部没有接受系统的培训。

2. 行政管理能力待提升：农村干部需要加强公共管理方面的知识和技能，提高行政工作效率。

八、解决策略建议为了解决上述问题，以下是一些建议：1. 加强专业化培训。

通过组织专业领域的进修学习或外出考察等方式，提高农村干部的专业素质。

2. 激励创新思维。

对于那些具备创新能力和潜力的干部进行奖励和表彰，并注重鼓励创造性工作。

村干部作风问题自查清单
村干部作风问题自查清单
一、前言
作为基层组织的重要组成部分，村干部是联系群众、服务群众的重要桥梁。

然而，在实践中，我们也不可避免地会出现一些村干部作风不正之事。

为了更好地服务群众，提高村干部的工作能力和素质，我们需要对自己进行一次全面的自查。

二、工作态度
1.是否以群众利益为出发点？
2.是否尊重群众意见？是否认真听取并及时解决群众反映的问题？
3.是否严格遵守工作纪律和规章制度？
4.是否认真履行职责并勇于担当？
三、服务态度
1.是否热情周到地为群众服务？
2.是否尽可能地满足群众需求？
3.是否注重细节，做到精细化服务？
4.是否主动与群众沟通交流？
四、公正执法
1.在执法过程中，是否公正无私？
2.在处理问题时，是否严格按照法律法规办事？
3.在处理纠纷时，是否客观公正地处理？
五、廉洁自律
1.是否自觉遵守廉洁自律规定？
2.是否严格遵守财务纪律和制度？
3.是否接受群众监督？
六、工作能力
1.是否具备一定的专业知识和技能？
2.是否不断学习，提高自身素质？
3.是否善于创新和解决问题？
七、总结
通过对以上问题的自查，我们可以更好地发现自己存在的不足之处，及时进行整改，提高村干部的工作水平和服务质量。

同时，也可以更好地为群众服务，推动社会和谐发展。

村干部帮扶个人问题清单
村干部帮扶个人问题清单
1.理论研究不求解决。

只注重党组织的集中学习，不主动或深入自学方式。

国家、省、市、县颁布的法律法规，新出台的政策法规，我了解的很少，甚至不太清楚，了解的也不深。

比如对企业实施“三大转变”的配套政策理解不清，对业务工作的指导没有针对性，存在外行领导内行的现象。

2.计划工作的能力需要加强。

工作缺乏主动性，多说话，少做事，借口多管事。

用什么，学什么，学什么，现在卖什么，不懂政策，对业务工作解释不准确，模糊。

3.工作人员助理的作用不够。

对乡镇的调查有时采取形式，不深入具体，情况不清楚，问题找不到实处。

县内企业运行状况无法正确判断，产业运营分析不透彻，为领导提供的材料不及时。

4.工作作风不扎实。

在留村工作中不能严于律己，在困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方也不敢解决问题。

有紧眼睛，慢嘴，遇到矛盾就绕路。

5.创新发展意识不强。

不主动开展工作，听从领导安排，缺乏工作热情。

比如近几年国际形势复杂多变，经济发展下滑，企业发展压力大，企业发展态势被低估，企业转型发展没有及时以创新为导向，优质发展进程缓慢。

有时候，抱着“和尚撞钟”的想法，是不可能创造性地工作的。

6.少和同事交流。

平时和同事相处不够沟通，缺乏合作。

我一直认为
我能把分管的工作做好，我只想缺席越位。

但是在实际工作中，有些业务与其他团队负责的工作密切相关。

比如一个企业的运营涉及方方面面，平时和其他同志的交流就比较少。

问题把握不充分，不具体，信息无法相互沟通。