基层干部三境界 四情怀 五步走

“干部”应该具备的基本素养：三步曲、四个零、四个查、九
个度
干部是纽带、桥梁、老师的助手，是实现自主管理、自我服务、自我教育的核心元素。

干部正确的工作定位、工作意识、工作方法、工作能力的培养很重要。

1.干部提高工作效率的“三步曲”。

一、先思考：做什么？为什么做？如何做？
二、再布局：做方案、找方法、整资源。

三、后总结：预期差异、问题所在、经验教训和启发。

2.干部带好团队的四个零、四个查、九个度。

一、坚持四个零：零借口、零拖延、零反工、零扯皮。

二、做到四个查：查方案、查进度、查配合、查结果。

三、抓好九个度：工作的“态度”、落实的“速度”、目标的“精度”；执行的“力度”；方法的“巧度”；视野的“高度”；做事的“细度”；团队的“风度”；做人的“硬度”。

3.干部应修炼三个核心能力、强化四个自我提升能力、七个管理艺术、掌握十种工作方法。

一、修炼三个核心能力：钝感力、回转力、平衡力。

二、强化四个自我营销能力：公众演说能力、阅读能力、搜索能力、公文写作能力。

三、牢记七个工作艺术：牢记管人的永久王牌是人格、管人的核心秘籍是激励、管人的凝聚力量是信任、管人的交流窍诀是沟通、管人的圭臬尺度是原则、管人的常胜法宝是幽默、管人的润滑良剂是宽容。

四、掌握十种工作方法：威信树立法、问卷分析法、方案预定法、氛围渲染法、制度约束法、协作分工法、提炼累积法、团结进取法、平衡并进法、运用新媒体法。

年轻干部要做到“四个一”作者：高金龙来源：《新长征》 2012年第7期■高金龙年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量和生力军,承载着党和国家事业发展薪火相传和兴旺发达的希望与未来。

越是艰难困苦的地区、复杂的环境、关键的岗位越能砥砺出品质更优秀、作风更干练的全方位青年人才。

时代呼唤人才，年轻干部抓住机遇，迎接挑战，提升素质，力争上游，要力争做到“四个一”，即：思想境界要高人一档，能力提升要胜人一筹，作风转变要先人一步，自我要求要严人一分。

一、思想境界要高人一档思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。

一个人的高度，首先取决他思想上的高度。

要想脱颖而出，首先要在思想境界上高于常人。

一要保持进取的精神状态。

有激情的人生最精彩，有作为的人生最辉煌。

只有进取，才能在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前不气馁、不退缩、不言败，才能以一种韧劲、冲劲、干劲顽强拼搏、攻坚克难，才能圆满完成各项工作任务。

不管在什么岗位，不管遇到什么挫折和困难，都要努力保持一股奋发有为、昂扬向上的状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对群众负责、对自己负责的姿态。

得意、失意，不在意；顺境、逆境，无止境。

二要常怀宽容之心。

只有具备海纳百川的胸怀，秉持谦虚谨慎的态度，才能让自己不断进步，才能赢得人气，广结人缘，形成和衷共济的工作局面。

共事是缘分，团结是福分。

“各吹各的号，各弹各的调”，是很难干成事的。

在工作中，年轻干部一定要珍重党的事业，珍重集体荣誉，珍重同志友情。

要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。

要懂得“睁一只眼”，多看别人的优点和长处，多赞赏、少贬损，多信任、少猜忌；要懂得“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解、少指责，多帮助、少歧视。

三要学会欣赏他人。

要想成为出色的人，首先要学会欣赏比自己出色的人，一个永远不欣赏别人的人，永远也不会被别人欣赏。

干部如何做到“身在基层、心入基层”作者：倪洋军来源：《决策探索·下旬刊》 2011年第12期◎文/倪洋军中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮11月25日与第３期县委书记任职培训班学员座谈时，勉励新任县委书记要建立与人民群众的直接联系，经常到下面去，到群众中去，做到“身在基层、心入基层”。

“郡县治则天下安，县域强则国家富”。

县委书记作为县域经济社会发展和党的事业的带头人，作为贯彻执行党的路线方针政策和基层人民群众的领路人，具有非常重要的地位和作用。

李源潮部长曾经不止一次地要求和勉励县委书记们要做让党和人民满意的好书记。

在地方党委换届后的新任县委书记任职培训班学院座谈会上，李源潮部长再次要求县委书记要做到“身在基层、心入基层”，既是对新任县委书记的殷切期望，更是对广大基层干部的严格要求。

那么，干部如何才能做到“身在基层、心入基层”呢？树立正确的三观。

思想是行动的先导，观念是执政的先行。

无论是县委书记，还是其他基层干部，要想真正扎根基层、身在基层、心入基层、情牵百姓，首先必须树立和落实正确的政绩观、权力观、利益观。

要坚持立党为公、执政为民，追求科学发展的政绩，追求造福百姓的政绩，追求打基础、利长远的政绩。

要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率。

要始终坚持党和人民利益高于一切的价值取向，淡泊名利、克己奉公。

对党忠诚，为国尽责，把群众的安居乐业、平安健康、幸福和困难放在心中最高位置，努力做一个让党和人民满意的好干部、好公仆。

然而，令人遗憾的是，少数县委书记，个别基层干部，在其位，不谋其政，不思其责。

而是心存杂念、心有私欲，政绩观、权力观、利益观扭曲，成天盘算着个人利益与个人升迁，导致虽然身在基层，但心却不入基层。

这样的干部也不可能赢得百姓的心。

坚持务实的作风。

干部“身在基层、心入基层”看似一种沉下去的工作状态，其实是一种务实扎实的工作作风。

党员干部下基层应保持三种状态当下，很多地方组织党员干部深入基层开展大走访活动，通过与广大群众面对面沟通，心贴心交流，摸清基层的突出问题和隐患矛盾，构建起了联系服务群众便捷网络。

大走访如同粘合剂，目的是将干部群众紧密融合到一起。

作为走访主体的党员干部，肩负组织的重托、群众的期待，在走访过程中需保持脚踏实地、主动作为、持之以恒三种精神状态，带着责任与担当，用行动拉紧与群众的情感纽带。

脚踏实地，身入群众更要心入群众。

有情怀，才有责任担当，有情怀才有目标方向。

党员干部下基层，不是“走过场”、“花架子”，而是要秉持为民情怀，通过脚踏实地办实事、解难题，密切同人民群众的血肉联系。

在开展走访过程中，不仅要走进去，更要融进去，把群众当亲人，把群众的事当成自己的事，从结交群众朋友开始，沉下身子走门串户，赢得群众的信赖和支持。

要牢记使命重托，坚持眼睛往下看、劲头往下使，重点关注低收入户、留守人员等关键群体，深入挖掘群众一粥一饭背后的故事，全面掌握群众想什么、盼什么、忧什么，真正把基层和群众的意见建议访清楚，把影响创业富民的短板弄明白，把影响基层稳定的矛盾隐患摸透彻。

主动作为，找准问题更要迎难而上。

问题梳理的再细致、查找的再全面，如果不沉下心来抓好落实，在群众眼里只是“镜中花”、“水中月”。

对于走访中发现的问题矛盾，党员干部不能瞻前顾后、绕道而行，当“甩手掌柜”，而是要迎难而上，主动为群众担当，争当为民解难“劲草真金”。

对自身能力范围内的问题，要主动牵线搭桥，多打几通电话，多跑几趟部门单位，争取问题早日解决；对不能立即解决的问题，在耐心做好政策解释的同时，要认真思考问题解决的切入点，发挥后方单位的优势特长，多方协调找出问题解决的方法路径；对基层隐情隐患和苗头性、倾向性问题，要发挥好“雷达”、“哨兵”的作用，加强分析研判，提高警觉性、预见性，提前介入，争取把问题消除在萌芽状态。

持之以恒，援之以手更要援之以道。

大走访开展的好不好，不仅看数字和声势，还要往群众的脸上看，把问题解决的好不好、群众满不满意作为最终衡量标准。

持续强化“四感” 提升“三个境界”作者：魏宪亮来源：《采写编》2017年第01期内容提要：坚持政治家办报，坚持正确的舆论导向，特别是坚持多点发力、多维推进、多方协同、多措并举，持续强化“配合感、策划感、动作感、触动感”，力求全面达到长期坚持的“三个境界”即发音准确、声音洪亮、感染力强，以此实现不断提升党报综合实力、掌控主流舆论、把握舆论主导权、更好地为市委中心工作服务的目标。

关键词：舆论导向；创新模式；舆论主导权近年来，《石家庄日报》坚持强烈的政治敏感和鲜明的政治方向，站位全局、统筹各方、协调联动，通过大量生动鲜活的新闻实践，在强化“配合感、策划感、动作感、触动感”，不断提升党报发音准确、声音洪亮、感染力强的境界上进行了积极的探索，特别是紧紧围绕党委、政府中心工作，推出了一系列重大主题报道，确保了主流舆论的权威性、时效性、可读性和感染力，提升了新闻报道质量和舆论引导水平。

配合感：紧贴中心服务大局配合感，就是紧紧围绕党委、政府的中心工作决策部署，立足全局，提高站位，启动“配合”自觉，强化“配合”意识，提高“配合”能力，全面及时地服务全市经济社会发展和改革发展大局，紧紧围绕党委中心工作和重点工作，谋划实施及时全面、深入细致的新闻报道，为实现提升综合影响力奠定基础。

市委中心工作涵盖全市全局重点工作，从经济、城建、民生、社会、文化等各个方面都有充分体现。

党委、政府在一段时间内重点关注什么，我们就紧跟什么，策划什么，报道什么，做到密切配合，及时配合，全面配合，深度配合，从各个方面、各个条线、各个板块全方位多角度舆论引导和宣传。

特别是针对中央、省及市的一系列重大决策部署，中央省市主要领导的重要讲话、重要批示、重大决定，包括一年一度的两会，五年一次的党代会，时常召开的民主生活会、常委会乃至全会，这些都是时局性强、关乎全盘的重大会议，也是必须配合好的重大选题源。

我们坚持紧扣这些新闻源，精心优选出来适合深入报道的题材，整合梳理，条分缕析，从新闻的角度、以新闻的切口，深入关注形成强势。

培养年轻干部的“高分”意识作者：熊伟来源：《四川党的建设》2014年第09期年轻干部是国家未来的栋梁之材与中流砥柱，担负着国家大任，背负组织和群众的厚望。

省委常委、组织部长范锐平强调，“年轻干部要把优秀变为一种习惯、一种常态，不断地在党性修养上锤炼自己、在能力本领上提升自己、在实践锻炼上磨砺自己。

”如果把这些要求分解成衡量人生满分的“五分”标准，年轻干部要得高分，就需要在“分寸、分担、分歧、分心、分母”这“五分”上下功夫。

第一分，分寸。

这是人生最需把握的词，就是要在思想上、工作中、生活里做到张弛有度、拿捏得当、进退有方。

这需要年轻干部做到“三问”。

扪心自问——反问自己的人生是否为未来做好准备，反问自己的本职工作是否尽心尽责，反问自己的人际关系是否和睦融洽，通过不断自我反省，找出自身差距。

不耻下问——要放下自命清高的心态和自以为是的面子观念，虚心学习请教，弥补自身不足。

灵魂叩问——要站在更高的角度，以更广阔的视野审视自我，深入查找自身思想深层根源。

第二分，分担。

这是人生最需学会的词，要学会与他人分担快乐和忧伤、分担成功和失败。

要重“三界”，即开阔的眼界、崇高的境界而不随意越界。

眼界决定境界，通过工作、生活、思想、涵养等各方面的积累，想得更深、看得更远、理解更透；慎独慎微慎权慎欲，踏踏实实做人，认认真真做事，堂堂正正为官。

要重“三烧”，即青春的“燃烧”、思考的“串烧”而不自我“发烧”。

让人生丝丝入扣、有条不紊；让工作融会贯通、触类旁通；在生活中低调做人、高标做事。

第三分，分歧。

这是为人处事最需面对的词，需要年轻干部正确理解三对同音词和三对反义词。

三对同音词：“忙”与“茫”，即繁忙与迷茫，不能因繁忙而苦闷、迷茫、彷徨、焦虑、反常；“德”与“得”，即品德与得到，解决好“总开关”这个价值取向问题；“担”与“惮”，即承担与肆无忌惮，懂得坚守与心怀敬畏。

三对反义词：“得”与“舍”，不渴求太多、抱怨太多；“宽”与“窄”，心若计较，处处有怨言，心若放宽，时时是春天；“优”和“劣”，存优去劣，扬长避短。

新形势下如何做好基层干部作者：丁波来源：《环球市场信息导报》2015年第01期长期以来，国家局一直高度重视基层单位的建设和基础管理，尤其是2009年5月以来，国家烟草专卖局印发了《关于在全国烟草行业开展优秀基层单位创建活动的意见》，要求各直属单位按照“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，在全国烟草行业开展优秀基层单位创建活动。

省局（公司）也就本次创建活动，制定了一系列优秀基层单位创建实施方案，两年多来，各地涌现出很多基层创建活动先进单位和典型经验。

一、保持良好心态是做好基层干部的首要条件心态是人对外界事物所表现出来的观点和态度。

佛曰：物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。

心态有积极的也有消极的，一个积极的心态可以使你乐观豁达，可以让你收获真正的快乐，相反，消极的心态使人沮丧、难过、没有进取心，所以良好的心态是待人处事的首要条件。

当好基层干部，良好的心态是首要条件，要踏实，切忌浮躁，安心本职工作，只有这样才有心思去谋划县局的长远发展。

通过这几年与社会上各部门交往，笔者发现了一个现象。

基层单位领导干部在上任之初热情高涨，这时候对任何东西都抱着学习的心态，勤观察，勤思考。

随着对情况的熟悉了解，从观察转变为干事情，带领下属干出一番值得称赞的成绩。

后来，工作热情就有所减退，激情不高，心里想着工作调动，四处活动，整个人的重心也放在了工作调动的奔波上。

第四年时刻盼着工作调动，而无心工作。

简单说来，就是两句话，“一年看，二年干，三年准备四年盼”。

这种现象，是不可取的，影响了单位的长远发展，对单位也极不负责任。

做为基层干部要做到静心、安心、踏实。

不论自己在基层岗位上干了多久，只要还在任一天就要担负起县局发展的重任。

始终站在县局长远发展的角度，不能冒进，只顾追求自己在职当年的效益增长，看不到以后县局的长期发展。

要着眼于夯实县局的发展基础上，用良好的心态，长远的眼光来处理全局的工作。

二、加强个人修养是当好基层干部的基本要求修养就是人对自己进行的自我认识，自我解剖，自我教育和自我提高。

组工干部从政心态的三种诗意境界(转)作者: 于2009-10-24 16:29: 发表国人喜欢谈论境界。

纵观古今，最有名的“境界论者”非近代鸿儒王国维先生莫属。

王国维先生在其文学评论专著《人间词话》里谈到：古之成大事业，大学问者，必经过三种之境界。

“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此第三境也。

对于王国维的“三境界”论，推崇者众多。

实际上，他的这个形象比喻不只是针对学术研究或艺术创造的历程，转变一下观察角度，人们可以发现很多异曲同工的妙处。

有人据此总结出为学有此“三种境界”，有人认为做人有此“三种境界”，甚至还有人说喝酒也同样存在此“三种境界”，等等。

真可谓是见人见智。

近日，笔者在思考如何做一名优秀组工干部，惊喜地发现，组工干部的从政心态居然也与此“三种境界”暗合，可以说，作为一名优秀的组工干部，其心态必须经历这样三个逐步升华的过程。

一昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

此为组工干部心态的第一种境界：淡泊明志，宁静致远。

众所周知，组工干部身处党管干部的重要部门，是管理干部的干部，其身份、地位特殊而重要，别人无疑会高看一眼，敬畏三分，这使得做一名组工干部一开始便有着得天独厚的荣誉感。

同时，组织工作本身具有一定的神秘性，组工干部又常给人一种公道正派的组织威严，再加之组工干部在深入基层、待人接物等方面往往代表着一级党委部门的工作意志和印象，以至于随着时间的推移，组工干部不可避免地产生了工作岗位的优越感和自豪感，并且日渐增加，心态开始飘飘然，自命清高，傲物恃人，居高临下，找不到正确的位置，既迷失了自己,又损害了组织部门和组工干部的良好形象。

满招损，谦受益。

要想成为一名优秀的组工干部，首先必须去除这种骄傲自满的情绪，始终保持一颗谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好心态。

俗话说，店大欺客，客大欺店。

相对于别的部门的同志来说，组织部门无疑是个“大店”，当外面的同志来办事的时候，我们应该礼貌“待客”，绝不能“欺客”，更不能“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

2023年5月思想汇报：下基层应做到四带2023年5月思想汇报：下基层应做到四带尊敬的领导、同事们：大家好！我是XXX，今年被分到了基层单位，今天我想和大家分享一下我在这段时间里的一些思考和感悟。

作为一名新人，我深知自己的责任重大。

2023年的中国，在党的领导下，国家发展迅猛，社会进步显著。

然而，与此同时，我们也面临着一些挑战。

面对这些挑战，我们作为基层干部，应该做到“四带”，即带着责任、带着信仰、带着奉献、带着感恩。

首先，我们应该带着责任下基层。

作为共产党员，我们首先要加强责任心的培养。

要时刻保持一种主人翁的意识，将工作当作自己的事业来对待。

只有承担起责任，才能为基层工作注入源源不断的信心和动力。

无论岗位多么平凡，我们都要将责任负重于肩，认真履行职责，做到忠诚、尽责、担当。

其次，我们应该带着信仰下基层。

党的理论信仰是我们战胜一切艰难险阻的精神支柱。

只有坚守党的信仰，守住理论立场，才能真正成为一名合格的党员干部。

我们要不断学习、坚定信仰，用党的理论武装头脑，严守党的纪律，积极践行党的方针政策，为实现中华民族伟大复兴的目标而努力奋斗。

再次，我们应该带着奉献下基层。

基层工作是广大人民群众的最后一公里，是党的执政基础和群众工作的重要阵地。

我们要牢记为人民服务的宗旨，深入群众，了解他们的需求，解决他们的问题。

要辩证地看待现实问题，用心帮助他们解决实际困难，积极推动社会进步，做到真正为人民谋利益、为群众排忧解难。

最后，我们应该带着感恩下基层。

感恩是一种美德，是一种情感的回报。

我们要感恩党的培养和帮助，感恩群众的信任和支持。

我们要以感恩的心态对待工作，怀着一颗感恩的心与人民群众相处，为他们服务。

同时，我们也要学会感恩团队、感恩同事，懂得团结和协作的重要性。

尊敬的领导、同事们，我在基层工作的这段时间里，深深体会到了“四带”的重要性。

责任、信仰、奉献、感恩，是我们作为基层干部应该具备的品质和素养。

我相信，在今后的工作中，只要我们能够坚守这四个带，勇挑重担，奋发向前，我们一定能够不辜负党和人民的期望，为实现中国梦的伟大目标贡献自己的力量。

四有三者心得体会四有三者是指领导干部必须具备的四种素质和三种表现。

这四种素质是：思想有高度、工作有深度、作风有温度、表现有激情；而三种表现是：奋斗有目标、决策有果断、贯彻有力度。

作为一名基层干部，我从实践中体会到了四有三者的重要性。

思想要有高度，意味着领导干部要有较高的政治觉悟和思想深度。

政治觉悟是指领导干部要时刻牢记党的宗旨，坚定信仰、虚心学习，增强忧患意识和使命感。

思想深度则是指领导干部要有科学的思维方式和清晰的问题意识，善于从全局和长远的角度思考，不断提升思想品质和学识水平。

实践证明，只有保持高度的思想觉悟和深度的思想素养，才能够牢固树立正确的政绩观和发展观。

工作要有深度，是指领导干部要具有深入了解、精准定位和有效解决问题的本领。

深入了解，即要了解基层实际情况，站在群众立场去了解问题的全貌；精准定位，则是指抓住问题的核心，找准问题的症结，确立解决问题的策略和措施；有效解决问题，即充分利用各种资源，调动群众积极性，不断创新体制机制和工作思路，将工作做得出色。

作风要有温度，是指领导干部要积极主动地同群众打好“感情牌”。

具体而言，温度作风包括：服务群众要亲、廉洁从政要俭、身体力行要实、关注群众要挚、协调沟通要顺。

这些方面，都需要领导干部不断提高自身素质，时刻与群众心连心、策马奔腾。

表现要有激情，是指领导干部必须充满激情地投身工作。

激情表现包括：主动意识强、奋发有为、勇挑重担、不怕吃苦、敢担责任、创新创业。

只有充满激情，富有动力，才能够取得优异的工作成果。

奋斗要有目标，是指领导干部必须把自己的个人理想与党的事业相融合。

只有这样，才能够为了实现理想而不断奋斗。

目标意识、责任意识和担当意识都是奋斗有目标的表现。

决策要有果断，是指领导干部必须敢于担当，敢于作出决策，更要敢于承担决策可能带来的风险和责任。

领导干部只有敢于作为，才会拥有壮志凌云的胸怀和不灭的革命热情。

贯彻要有力度，是指领导干部在执行决策时不仅要有决断力，更要有执行力。