◆➢内部公平感：取决于企业在内部工资差距决定方面的合理性➢外部公平感：取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织希望中得到的工资水平的比较。
➢高工资的优势：有助于提高员工的外部公平感，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
3.通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常会有两种：◆从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业，比如那种内部运营系统比较复杂的大型现代企业，还有那种必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的相关重要岗位的企业，这些人一旦流失，企业的替换成本就会高。
◆很难通过基本产出的工资制度来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大的企业。
4.效率工资产生对生产率的促进作用具备的条件➢劳动者期望与企业保持长期雇佣关系➢只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。
（二）晋升竞赛1.含义在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。
企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。
当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。
2.（1）在许多企业中，各种职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位相联系的分别是一个工资率或者一个工资率的浮动范围。
（2）员工被晋升到某个更高的职位上的原因：他们比其他候选人更有优势。
优势大小，并不会影响到他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平。
（3）得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。
3.（1）使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性：即没有一个人能够非常有把握地自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。
（2）要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。
第十一章劳动力市场【知识点框架】1.劳动力市场概论2.劳动力供给3.劳动力需求4.劳动力市场的均衡与非均衡【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012年6题6分1题2分4题8分2013年5题5分1题2分4题8分2014年5题5分1题2分—2015年4题4分1题2分4题8分2016年5题5分1题2分5题10分2017年5题5分2题4分—2018年4题4分1题2分4题8分2019年2题2分2题4分—第一节劳动力市场概论【知识点】劳动力市场的概念与特征一、基本概念1.定义：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。
它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。
劳动力配置不仅满足了个人的需要，也满足了社会的需要。
【2017】能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。
A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场【答案】C【解析】本题考查劳动力市场的概念。
在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
2.层次：（1）宏观：由各种局部性或单一性劳动力市场构成的一个总的劳动力市场体系。
（2）微观：特定的劳动力供求双方在通过谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
【2019】关于劳动力市场的说法，正确的有（）。
A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系C.它是特定的劳动力供求双方通过谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段E.它是一种特殊的产品市场【答案】ABCD【解析】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，选项E错误。
第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场第一节劳动力市场概论【本节考点】【考点】劳动力市场的概念与特征【考点】劳动力市场结构【考点】效率工资和晋升竞赛【考点】劳动力市场的概念与特征（一）劳动力市场的基本概念1．劳动力市场定义（1）劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
（2）劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。
它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。
2．劳动力市场层次（1）宏观：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。
（2）微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。
【例题：单选】劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。
A．工资B．劳动生产率C．工作经验D．工资率【答案】D【解析】劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。
它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。
【例题：单选】在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是()。
A．劳动力的所有权B．劳动时间C．劳动者D．劳动力的使用权【答案】D【解析】劳动力市场微观层次：劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。
【例题：多选】关于劳动力市场表述正确的是()。
A．劳动力市场是一种要素市场B．劳动力市场具有有宏观和微观两个层面C．劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性D．劳动力市场交易对象的难以衡量性E．劳动力市场上的交易具有延续性【答案】ABDE【解析】劳动力市场特征：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。
【例题：多选】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。
A．劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B．劳动者个人的技术、能力和经验C．劳动者通过组织工会与雇主进行集体谈判的方式来强化自己的议价能力D．政府通过对总需求的管理以及对失业者的救助来适当地平衡劳动力供求双方之间的市场力量对比E工资率水平【答案】AB【解析】劳动力出售者地位的不利性，其中，影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。
