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公司解除劳动合同退加班费随着我国社会经济的快速发展，劳动力市场日益繁荣，企业与员工之间的劳动合同解除纠纷也逐渐增多。
其中，关于加班费的退还问题成为了一个焦点。
本文将从法律角度出发，对公司在解除劳动合同时应退还加班费的相关问题进行分析和探讨。
一、加班费的定义与性质根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
由此可见，加班费是劳动者在法定工作时间之外付出劳动所应得的报酬，它是劳动者工资的重要组成部分。
二、劳动合同解除的原因及后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，应支付劳动者经济补偿：（一）用人单位提出解除劳动合同的；（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位违反本法规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，用人单位在解除劳动合同时，应根据解除原因支付劳动者经济补偿。
其中，加班费作为劳动者工资的一部分，也应纳入经济补偿的计算范围。
三、公司解除劳动合同退加班费的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班补偿通知
尊敬的全体员工：
近期，随着公司业务的拓展和项目任务的增加，公司需要部分员工加班，以保证项目按时完成。
在此，公司对于加班补偿政策进行如下通知：
一、加班补偿时间
员工在工作日加班，公司将按照国家有关加班政策的要求，以小时为单位进行计算，超过8小时或休息日加班的按照法定标准进行加班补偿。
二、加班补偿标准
公司将按照员工加班时间的不同，给予不同的加班补偿标准，具体如下：
1. 平时加班：加班补助工资按照员工正常工资总额的1.5倍。
2. 节假日加班：加班补助工资按照员工正常工资总额的2倍。
3. 法定节假日加班：按照国家有关规定执行。
三、加班补偿支付
员工加班费的支付由公司的人力资源部门在核对加班情况之后，于次月底的薪资结算中一并支付至员工工资卡上。
四、信任制度
公司在加班补偿方面一直秉承着信任制度，相信每一位员工都能保持诚信，不会出现夜间加班无人看管等情况。
此外，请注意加班人员的安全，加班过程中严禁出现危险行为，如需加班必须在负责人的指导下进行。
以上为公司加班补偿政策的详细通知，请各位员工务必遵照执行，如有疑问可向人力资源部门进行咨询。
公司领导团队
20xx年xx月xx日。
员工加班补贴制度一、背景和目的随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，员工加班已经成为一种常见现象。
为了激励员工积极工作，同时保障员工的合法权益，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班补贴制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、加班分类1. 正常加班：员工在法定工作时间之外，按照公司要求进行的工作。
2. 周末加班：员工在周末按照公司要求进行的工作。
3. 节假日加班：员工在法定节假日按照公司要求进行的工作。
四、加班补贴标准1. 正常加班：员工正常加班按照每小时工资的150%支付加班费。
2. 周末加班：员工周末加班按照每小时工资的200%支付加班费。
3. 节假日加班：员工节假日加班按照每小时工资的300%支付加班费。
五、加班申请和审批流程1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 直属上级应在收到《加班申请表》后的24小时内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在获得加班批准后，应按照公司规定的时间和地点进行加班。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行核实，并根据加班记录支付加班费。
六、特殊情况1. 员工因个人原因未能在规定时间内完成工作任务，导致加班的，不享受加班补贴。
2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违反公司规定的行为，将扣除相应加班费。
3. 员工在加班期间，如有工作需要，应随时响应并积极配合。
七、其他规定1. 公司每月定期发放加班费，与员工当月工资一并支付。
2. 员工加班费的发放，应遵守国家相关法律法规，不得低于最低工资标准。
3. 公司有权根据实际情况调整加班补贴标准，并对本制度进行修改和完善。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们旨在保障员工的合法权益，同时激发员工的工作积极性和创造力，共同推动公司的发展。
希望全体同仁共同努力，共创美好未来！。
加班费赔偿协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲乙双方为明确加班事宜并保障乙方的合法权益，特订立本加班费赔偿协议书（以下简称“本协议”），并共同遵守。
一、协议目的为明确加班费的支付标准和程序，以保障乙方的合法权益。
二、加班定义1. 加班是指乙方在正常工作时间外按照甲方的要求工作的情况，包括延长工作时间或休息日上班。
2. 本协议所定义的加班不包括乙方因私事自愿加班而产生的工作。
三、加班费支付1. 乙方同意根据《劳动法》和工作需要，参与加班。
甲方承诺对乙方的加班工作进行合理补偿。
2. 加班费支付标准为乙方加班工作实际工时数乘以每小时工资的1.5倍，即1小时的加班费相当于正常工时的1.5小时工资。
3. 甲方将按照国家相关规定纳税并购买相关保险，确保乙方的合法权益得到保障。
四、加班费计算及支付1. 乙方应按照甲方要求准确记录加班时间，并由乙方主管部门核准。
2. 甲方将按照公司相关规定和流程进行加班费计算和支付。
3. 加班费将于每月工资结算日一同发放，乙方应填写相关个人信息表格，确保准确收取加班费。
五、争议解决1. 对于加班费的计算、支付等事项，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成则可选择以下任一方式解决争议：a) 提交相关争议给劳动部门进行调解；b) 提交相关争议给有管辖权的法院进行诉讼解决。
六、协议的生效与终止1. 本协议自甲乙双方签署之日起生效；2. 本协议自甲乙双方解除劳动合同或终止劳动关系之日起终止。
七、其他条款1. 本协议的修改、补充及终止须经甲乙双方书面同意或依法生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜按照《劳动法》及其他相关法律法规执行。
甲方（公司名称）：_________________签字：___________________日期：___________________乙方（员工姓名）：_________________签字：___________________日期：___________________。
未支付加班费补偿计算方式及法律规定概述未支付加班费补偿是指用人单位未按照法定标准给予员工加班费，造成员工未能获得应有的加班费时，根据相关法律规定，用人单位应当向员工支付补偿费用。
本文将就未支付加班费补偿的计算方式及法律规定进行介绍。
计算方式根据我国《劳动法》的规定，未支付加班费的补偿计算方式如下：1. 根据加班时间计算未支付加班费的补偿金额可按照员工每小时工资的三倍计算。
具体计算公式如下：补偿金额 = 每小时工资 ×加班时间（小时） × 32. 根据加班时间和加班日薪计算若员工按照天计薪，未支付加班费的补偿金额可按照员工每天的日薪的三倍计算。
具体计算公式如下：补偿金额 = 每天日薪 ×加班天数 × 3法律规定根据我国《劳动法》的相关规定，补偿未支付加班费的法律规定如下：1. 用人单位应当按照规定支付加班费用人单位应当按照国家规定的工资支付时间以及加班工资的计算标准和支付办法，及时支付员工的加班费。
2. 追索期限员工要求支付未支付加班费的追索期限为一年，即自用人单位未支付加班费之日起一年内，员工可向用人单位提出未支付加班费的追索要求。
3. 补偿比例若用人单位未支付加班费，员工有权获得补偿，补偿金额为未支付加班费的三倍。
需要注意的是，具体的补偿计算方式及追索要求可能因地区或个案而有所不同。
如果面临未支付加班费的情况，建议员工咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律建议。
参考资料：- 《中华人民共和国劳动法》- 劳动保障部门相关文件及规定以上所述内容仅供参考，具体执行时应遵循相关法律法规的规定。
加班出差补偿办法加班和出差对于许多公司和员工来说是家常便饭。
由于工作性质和项目技术需求，员工可能需要加班甚至出差，这些额外的工作量会增加员工的工作负担，使他们的薪水和生活质量受到影响。
因此，合理的加班出差补偿政策是保障员工权益且激励员工发挥最佳水平的重要途径。
下面就着重探讨加班出差补偿的几种办法和对员工的影响。
1.加班补偿办法对于加班工作，公司可以为员工提供不同的加班补偿方式。
其中最常见的是加班费和调休。
加班费是在员工本月的工资中额外支付的费用。
调休是指员工在正常工作时间外完成的工作可以换取相应数量的休息时间，以便他们可以在自己方便的时间内休息。
另外，为鼓励员工参与加班工作，公司还可以提供更多的激励方式。
例如，公司可以提供加班奖金或礼品作为员工加班的回报。
这些礼物不仅可以增加员工的工作动力，并且可以让员工感受到公司的关心和关爱。
2. 出差补偿办法与加班相似，出差同样是一种额外的工作负担。
由于员工需要出门，在陌生的环境中工作，公司应该合理提供出差补偿方案。
出差补偿方案应该包括交通、食宿、通讯、机票、签证、旅游保险等方面的费用，以确保员工在商务出差期间能够顺利完成他们的工作。
在确定出差补偿方案时，公司应该考虑到员工的实际需求和经济能力。
例如，公司可以根据员工出差的目的地、时长、工作性质等因素来确定出差补偿的标准。
此外，公司还可以提供更多的激励，例如提供额外的津贴作为出差报酬，或者在员工出差期间提供更舒适的住宿条件和食品。
3. 补偿政策对员工的影响合理的加班出差补偿政策不仅可以体现企业文化的关心和关爱，同时也会对员工产生积极的影响。
例如，合理的加班出差补偿方案可以增加员工的工作满意度和忠诚度，提高他们的工作积极性和工作状态，从而提高企业的整体生产力和竞争力。
此外，加班出差补偿政策还可以改善企业的员工关系和员工满意度。
一旦员工意识到自己的工作被认可和赞赏，他们会更愿意为企业效力。
这样不仅有利于保留优秀的员工，还可以提高公司在员工心中的形象。
加班补贴方案
加班补贴是公司为了鼓励员工加班或者补偿员工因加班而产生的额外工作时间和精力的一种福利措施。
以下是一些加班补贴方案的建议：
1. 加班工资：公司可以根据员工加班的时间和工作性质支付额外的加班工资，通常是按照正常工资的一定比例进行计算。
2. 弹性调休：为员工提供弹性调休的机会，让员工在加班后可以选择休假来补偿加班所耗费的时间。
3. 加班餐补：对于需要加班的员工提供加班餐补，公司可以提供一定额度的餐费报销或者提供免费的加班餐点。
4. 加班交通补贴：对于需要加班的员工，公司可以提供额外的交通补贴，用于补偿员工因加班而产生的交通费用。
5. 健康关怀：加班可能会影响员工的身体健康，公司可以提供健康关怀福利，如提供健康体检、健康保险等。
6. 加班奖励：对于频繁加班或者加班表现突出的员工，公司可
以给予一定的奖励，以激励员工积极工作。
以上方案可以根据公司的实际情况进行调整和组合，以制定适合公司和员工的加班补贴方案。
同时，公司也需要考虑加班补贴的合理性和公平性，避免出现不公平待遇的情况。
员工加班补偿规定随着现代社会的高速发展，工作压力和工作时间逐渐成为员工们关注的焦点。
加班已经成为许多公司的常态，因此制定一套公平合理的员工加班补偿规定就显得尤为重要。
本文将探讨员工加班补偿的相关规定。
一、加班定义为了明确补偿的范围，首先需要明确加班的定义。
加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延时工作和超时工作。
延时工作是指在正常工作时间结束后按照工作需要持续工作的情况，超时工作是指超过每日规定工作时间的情况。
二、加班补偿方式针对加班，可以采取不同的补偿方式，下面将介绍几种常见的补偿方式：1. 财务补偿一种常见的方式是通过支付额外的薪水来补偿员工加班所花费的时间和精力。
具体的补偿政策可以根据公司的财务状况和员工的加班情况而定，通常可以按照加班时间的小时数来计算加班费。
2. 休假调休另一种常见的方式是通过休假调休来补偿员工加班所带来的时间压力。
员工可以在加班后的一段时间内获得相应的休假时间，以便恢复体力和减轻工作压力。
具体的调休政策可以根据公司制定，但应该确保员工能够合理地安排休假，以保障他们的工作和生活平衡。
3. 积分制度除了财务补偿和休假调休，公司还可以引入积分制度来衡量员工的加班情况并进行相应的补偿。
员工可以通过积累一定的加班积分来获得相应的福利，如购物券、旅游奖励或其他福利待遇。
这样的制度可以激励员工积极加班，并且在一定程度上平衡了公司的利益和员工的利益。
三、补偿政策执行与监督制定了加班补偿规定后，需要确保其能够得到有效执行和监督。
以下是一些策略和方法：1. 清晰的规定加班补偿规定应该明确具体，确保每位员工都能理解和遵守。
规定中应包括加班定义、补偿方式、计算方法等细节，避免产生歧义。
2. 统一的记录系统公司应该建立一个统一的记录系统，用于记录员工的加班时间和补偿情况。
这样有助于监督和核实加班补偿的执行情况，同时也为员工提供了补偿的证据。
3. 监督机制公司应建立一个有效的监督机制，确保加班补偿规定的执行情况符合公平和合理的原则。
劳动合同法第八十五条规定
劳动合同法第八十五条规定的内容主要涉及用人单位违反劳动合同法规定，未及时足额支付劳动者工资、加班费、经济补偿等情形时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
以下是根据该规定制定的劳动合同模板中可能包含的相关条款：
第八十五条赔偿金支付
1. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
若用人单位未按时支付工资，应按照未支付工资金额的100%支付赔偿金。
2. 加班费支付：劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应支付加班费。
若用人单位未支付或未足额支付加班费，应按照未支付加班费金额的200%支付赔偿金。
3. 经济补偿：在解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应根据法律规定支付经济补偿。
若用人单位未支付或未足额支付经济补偿，应按照未支付经济补偿金额的100%支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算：赔偿金的计算应基于劳动者应得的工资、加班费或经济补偿的基数，按照上述比例进行计算。
5. 赔偿金的支付方式：用人单位应在劳动者提出赔偿金要求后的30日内一次性支付赔偿金。
6. 争议解决：若劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7. 法律后果：用人单位违反本条规定，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
8. 本条款的解释权：本条款的最终解释权归劳动者和用人单位共同所有，任何一方不得单方面修改或解除。
请注意，这只是一个模板示例，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际应用中，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。
加班赔偿协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因工作需要，要求乙方在正常工作时间之外加班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就加班补偿事宜达成如下协议：第一条加班补偿标准1.1 乙方在法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方日工资的300%支付加班费。
1.2 乙方在休息日加班的，甲方应按照不低于乙方日工资的200%支付加班费。
1.3 乙方在正常工作日加班的，甲方应按照不低于乙方小时工资的150%支付加班费。
第二条加班时间的确定2.1 加班时间应由甲方根据工作需要合理安排，并提前通知乙方。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成加班工作，并在加班结束后及时向甲方报告加班时间。
第三条加班补偿的支付3.1 甲方应在乙方加班后的次月工资发放日，将加班费一并支付给乙方。
3.2 如遇特殊情况，甲方需延期支付加班费的，应征得乙方同意，并明确支付日期。
第四条加班补偿的记录与确认4.1 甲方应建立加班记录制度，详细记录乙方的加班时间、加班内容及加班费支付情况。
4.2 乙方有权查阅自己的加班记录，并在发现记录有误时，及时向甲方提出更正。
第五条协议的变更与解除5.1 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
5.2 如遇法律法规变更，本协议相关内容应按照新的法律法规进行调整。
第六条违约责任6.1 甲方未按本协议约定支付加班费的，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方未按甲方要求完成加班工作的，应承担相应的违约责任。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。
加班费补偿篇一：经济补偿金及加班费的计算基数经济补偿金及加班费的计算基数一，经济补偿金的计算基数很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。
用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二，加班费的支付基数对于计算加班费工资基数的工资标准，各地(:加班费补偿)的规定不尽相同，一般有两种：1、按照基本工资确定。
基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。
采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。
”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行；2、按照地方规定执行。
关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。
例如，在北京就有特殊规定。
具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算加班工资的日或者小时工资基数，是按照以下原则：a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；b、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；c、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
”根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》的第二十八条规定：二十八条：劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。
用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。
但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
篇二：关于加班费、社保及经济补偿金问题的法律适用及解答关于加班费、社保及经济补偿金问题的法律适用及解答近日，有几家单位向我咨询关于员工主张加班费、社保未足额交纳以及解除劳动合同时经济补偿金的问题，我把此类问题归纳如下，供大家参考。
一、加班费1、关于加班费的计算期限：相关法律及解释《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》（南京市中院及南京市劳动争议仲裁委员会宁中法[20XX]213号）第一条：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之起计算，超过一年的，一般不予保护。
但符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款。
律师分析意见：根据上述规定，加班工资的计算时间为一年，虽然《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”但实践中该条款仅针对没有发放工资，对于已发放工资仅是少发或是加班工资未发的则不适用该条款，这从《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》中已明确。
2、关于加班费的计算基数及扣减加班费的计算基数在国家法律、部门规章中并无专门规定，目前有规定的也就《江苏省工资支付条例》及法院的法律适用意见，由于《工资支付条例》04年颁布相关内容已不适用当前现实情况，因此目前适用江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》及南京市中院、市劳动仲裁09年下发的《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》第六条规定：用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。
如果劳动合同未约定加班工资的计算基数，仅约定了劳动者的工资不低于用人单位所在地最低工资标准，而且集体劳动合同也没有约定或者没有集体劳动合同，则应当按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算，但不能低于用人单位所在地最低工资标准。
第七条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。
用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
第八条如双方对加班工资基数无约定，则非按月放发的一次性奖金、津贴等收入不宜列入计算加班工资的工资基数。
第十三条如双方约定每月支付的工资中包含加班工资，且劳动者已实际领取了该部份数额不等的报酬，劳动仲裁委员会、人民法院可酌情认定用人单位已支付相应的加班工资。
江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委[20XX]47号）第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。
但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。
律师分析意见：由于实际争议中情况多样且复杂，实践中操作也有所出入。
一般而言，有约定的从约定，没有约定的根据合同、实际工资情况、工资条等综合进行确定。
对于工资条上每月相对固定的部分如基本工资、职务工资应做为基数；其他的津贴、补贴根据具体课目确定是否做为基数，根据基数计算出的加班工资如工资中已发放，则不再另行发放，不足部分应补发。
为避免争议产生，律师建议最好双方直接约定加班费的计算基数，该基数不得低于当地最低工资标准。
三、社保未足额交纳的处理相关法律及解释：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[20XX]47号第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。
南京市关于社会保险用人单位及职工的交费比例如下：用人单位职工养老（个体工商户）12%8%养老（独立法人如有限公司）20%—22%8%医疗9%2%失业2%1%生育0.6%—0.8%工伤0.5%、1%、2%其中：用人单位交纳的费用全部归入相对应的社保基金，职工个人交纳的养老、医疗归个人帐户，失业归入失业基金。
律师分析意见：相关法律已明确规定，对于已办理社保仅是未足额缴纳的情况，不属劳动争议，劳动争议仲裁委员会及法院均不处理，只有劳动行政部门可进行处理，但同时也规定劳动行政部门对此种情况是责令补缴。
由于用人单位交纳的部分是直接进入社保基金的，因此单位未足额交纳损害的也是社保基金的利益，并未损害职工利益，且交纳社保是强制性规定，即使单位未足额交纳损害了职工利益也只能补缴不得折算金额支付给员工个人。
但，如果由于未足额交纳社保导致员工领取退休金受到影响的，则员工可以向用人单位主张损害赔偿。
三、解除劳动关系的经济补偿相关法律及解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
