补偿性工资差别与劳动力市场

理解劳动力市场为什么工资不同在现代社会，劳动力市场是一个复杂而且动态的系统，其中涉及到了众多的因素，这些因素构成了工资差异的原因。

要理解为什么劳动力市场中工资不同，我们需要从多个角度进行分析。

一、供求关系劳动力市场上的工资差异往往与供求关系息息相关。

供求关系主要指劳动力的供给和需求之间的平衡情况。

当劳动力供过于求时，市场上的工资往往会下降；当劳动力需求大于供给时，市场上的工资往往会上升。

因此，不同的行业、职位和地区的劳动力供求情况不同，从而导致了工资的差异。

二、技能和教育水平技能和教育水平也是影响工资差异的重要因素之一。

随着科技的不断发展和经济的结构调整，对高技能、高学历人才的需求越来越大。

那些具备专业技能和高学历的人往往能够在竞争激烈的劳动力市场中获得更高的工资。

相反，缺乏相关技能和教育背景的劳动者则会面临工资较低的困境。

三、工作经验和能力工作经验和能力也是影响工资差异的重要因素之一。

工作经验丰富的劳动者往往能够胜任更高级别的职位，从而获得更高的工资。

同样，具备较高工作能力的劳动者也可以通过提升工作效率和质量来获得更多的报酬。

因此，劳动力市场中工作经验和能力的差异会导致工资的不同。

四、市场竞争和谈判能力在劳动力市场中，市场竞争和谈判能力也会对工资产生影响。

当某个行业或职位的供给较少，需求较大时，劳动者可以通过竞争来争取更高的工资待遇。

而谈判能力强的劳动者往往能够在与雇主谈判时争取到更好的工资条件。

因此，市场竞争和谈判能力的不同也是导致工资差异的原因之一。

总结起来，劳动力市场中工资不同的原因主要包括供求关系、技能和教育水平、工作经验和能力，以及市场竞争和谈判能力等。

了解这些因素，可以帮助我们更好地理解工资差异的形成原因，进一步指导我们在劳动力市场中做出更明智的选择。

７５从劳动经济学来看明星高收入现象秦玉洁( 华北水利水电大学，河南　郑州　450046 )【摘　要】近年来，明星成为一个炙手可热的行业，这其中明星工资率高是一个主要的原因。

本文以明星高收入现象入手，通过研究发现，明星高收入现象成因包括：劳动力市场的补偿性工资差别、劳动力市场的竞争性工资差别和劳动力市场的垄断性工资差别。

而明星高收入现象造成的影响包括：影响产业均衡发展、扭曲青少年的价值观、促进我国经济发展。

基于以上内容，结合劳动经济学的相关知识，我认为应对明星高收入现象应采取三个方面的措施：政府进行相应调节、劳动力供给做出相应的转变、劳动力市场需求进行相应的调整。

【关键词】工资差别；劳动力市场；市场需求霍建华和周迅，是前段时间大火的《如懿传》两大明星，据报道，霍建华在如意《如懿传》的薪酬是5070万，而周迅的片酬是5350万。

同时据华视娱乐招股书报道，孙俪及其团队在《那年花开月正圆》中拿到的片酬为6048万元。

而据北京市人力社保局、市统计局的数据可知，2017年度北京市职工每人工资仅仅101599元(又称社会平均工资)，月每人工资仅仅8467元。

相比较而言，平均工资较高的北京市职工工资与明星工资相比不过是九牛一毛。

明星高收入现象近年来愈演愈烈，以至于明星片酬以千万起步，模特收入按台步来计算，甚至有人将明星最高片酬制作成收入排行榜来刺激普通民众。

一、那么造成明星高收入现象形成原因是什么呢明星收入与普通民众收入形成一种巨大的差别，这种收入差别可以看作工资差别。

而工资差别可以分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

分析明星高收入现象的成因也可以从这三个方面入手。

1.明星高收入其实是劳动力市场对明星的一些特殊方面给予的一种补偿，即补偿性工资差别。

首先，是对演员人力资本投资的补偿性工资差别。

比如，赵丽颖大家也都知道，她演了十几年戏，但在刚开始前七年她一直在演配角，在这几年她努力提高演技，顶着压力坚持演艺行业，最终获得成功。

第八章补偿性工资差别与劳动力市场§1 职业匹配：个人偏好与信息的作用§2 享乐主义工资理论与伤害风险§3 享乐主义工资理论与雇员福利§1 职业匹配：工人偏好与信息的作用一、个人选择及其结果二、假设和预测一、个人选择及其结果补偿性工资差别：为了吸引工人，补偿较差的工作条件，企业所必须支付的额外工资。

二、假设和预测前提：工人的特征不变假设：1.效应最大化：工人追求效用（而不是收入）的最大化。

2.工人的信息：工人知道对他们十分重要的工作特征。

3.工人的流动性：工人有一系列可以选择的工作机会。

预测：较高的工资与“差的”工作特征相联系，而较低的工资与“好的”工作特征相联系。

§2 享乐主义工资理论与伤害风险一、对雇员的考察二、对雇主的考察三、雇员和雇主的结合四、规范分析：职业安全与卫生法规位于左上方的无差异不太厌恶风险的B二、对雇主的考察1.假设：–减少雇员工伤危险需要很高的费用；–竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营；–其他所有工作特征是给定的。

2.雇主被迫在零利润的等利润线上经营，低工资与低危险相联系，高工资与高危险相联系。

3.等利润曲线：–表示在一定的利润水平下的各种风险及工资水平的组合；–其斜率为减少危险的成本；–右下方的曲线代表较高的利润水平；–凸向左上方，反映了安全支出边际收益递减；–减少工伤需要很高费用的企业等利润曲线非常陡峭。

Y’它是被工人接受的工作机会的点组成的曲线；Y’P’Y’U’§3 享乐主义工资理论与雇员福利一、雇员偏好二、雇主偏好三、工资和福利的联合决定四、政策应用：退休金改革立法雇员福利的偏好程二、雇主偏好当雇员福利比同样一笔用于工资的开支有利于提高生产率或降低成本时，等利润线变得扁平；反之，则等利润线变得陡峭。

等利润线：–企业愿意提供的工资和雇员福利组合形成等利润线；–有些福利使等利润线变得更扁平，有些福利使等利润线变得更陡峭；三、工资和福利的联合决定1.将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接起来，可以得到特定劳动力市场的提供曲线。

薪酬管理名词解释（3）薪酬管理名词解释绩效奖励计划所谓绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。

个人绩效奖励计划针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。

群体绩效奖励计划特殊绩效认可计划特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划。

即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下组织给与他们的小额一次性奖励直接计件工资计划计件工资制是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价来计算报酬而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度是计时工资制的转化形式指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。

差额计件工资计划法定社会保险社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

所谓养老保险或养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的由社会集中建立基金对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分是社会保险的主要项目之一。

医疗保险疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

如中国的公费医疗、劳保医疗。

中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担以减轻企业负担避免浪费。

工伤保险劳动者在工作中或在规定的'特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利弹性福利计划又称柔性福利计划或自助餐式福利计划即根据员工的特点和具体要求列出一些福利项目在一定的金额限制内员工按照自己的需求和偏好自由选择和组合这种福利计划具有很强的灵活性。

劳动力市场与薪酬差距在当今全球化的社会中，劳动力市场成为了一个备受关注的话题，其中一个重要的方面就是薪酬差距。

薪酬差距可以简单地理解为不同职业、不同行业之间的收入差异。

这一现象引起了广泛的关注和讨论，因为它反映了社会的不平等和经济的分化。

首先，需要明确的一点是薪酬差距并不只存在于发达国家，而且在不同国家之间也存在明显的差异。

在发达国家，一般认为薪酬差距较小，因为这些国家拥有相对完善的法律体系和公平竞争的市场机制。

然而，在一些发展中国家，薪酬差距常常非常大，这主要是由于经济发展不平衡、劳动力市场的不完善以及社会福利的差异所导致。

其次，劳动力市场和薪酬差距之间存在着密切的联系。

劳动力市场的供求关系和结构决定了不同行业和职业的薪酬差异。

通常来说，需求较大、技术要求较高的职业往往拥有较高的薪酬水平。

例如，在科技行业和金融行业，由于对人才的需求较高，人们通常可以获得较高的薪酬。

相比之下，一些体力劳动或者低技能劳动力所从事的工作，薪酬往往较低。

然而，劳动力市场和薪酬差距并不仅仅受到供求关系和职业需求的影响。

性别、种族、教育背景等因素也会对薪酬差异产生影响。

在许多国家，女性的平均薪酬往往低于男性，尽管他们从事相同的工作。

这种现象被称为“性别薪酬差距”，它反映了社会的性别不平等和职场歧视。

同样，种族和教育背景对薪酬差距也有重要的影响。

研究表明，少数民族往往面临着更大的薪酬差距，这部分是由于社会偏见和歧视所致。

另外，人们的受教育程度也会对薪酬产生影响。

一般来说，受过更高教育的人往往可以找到更好的工作机会，因此薪酬水平相对较高。

然而，虽然存在着劳动力市场和薪酬差距，但并不是所有人都对此深感忧虑。

一些人认为，薪酬差距是一种激励机制，可以激励人们更加努力地追求更好的职业和薪酬。

他们认为，只要社会提供了平等的机会和公平的竞争环境，就可以通过个人努力来实现经济上的成功。

然而，还有一些人对薪酬差距表示不安。

他们认为薪酬差距反映了社会的不公平和贫富差距的加剧。

劳动力市场分割与工资差距劳动力市场是一个复杂的社会经济系统，其中存在着劳动力市场分割的现象。

劳动力市场分割指的是在同一劳动力市场中，不同劳动者之间的待遇和机会存在差距。

这种分割现象在不同国家和地区都普遍存在，同时也与工资差距紧密相关。

本文将探讨劳动力市场分割与工资差距之间的影响因素和解决办法。

一、劳动力市场分割的原因1. 教育与技能要求不同：不同工作岗位对教育背景和技能水平的要求不同，导致具备高学历和专业技能的劳动者更容易获得高薪工作机会，而教育程度较低的劳动者则面临相对较低薪资的工作机会。

2. 雇佣形式的差异：劳动力市场中存在着正式雇佣和非正式雇佣两种形式。

正式雇佣具有相对较高的工资保障和福利待遇，而非正式雇佣则通常面临低收入和缺乏社会保障的困境。

3. 性别与种族差异：在某些国家和地区，性别和种族歧视依然存在于劳动力市场中，使得女性和少数族裔更容易陷入低薪、短期合同或非正式雇佣等劣势地位。

二、工资差距的形成与影响1. 市场力量：供需关系和竞争情况对工资水平产生影响。

如果某一行业劳动力需求大于供给，工资相对较高；反之则相对较低。

市场力量在一定程度上决定了工资差距的形成。

2. 职业选择与资本积累：不同职业的工资水平存在差异，一些高薪职业如医生、律师通常需要较长时间的专业积累和高成本的教育背景，而低薪职业则相对容易进入，这导致了工资差距的扩大。

3. 劳动力市场结构：某些行业可能存在垄断，具备一定市场支配力，这将使得他们能够相对容易地压低工资水平，进一步加大工资差距。

三、缩小劳动力市场分割和工资差距的措施1. 加强职业教育与培训：提供高质量和适应市场需求的职业教育与培训，帮助劳动者提升技能和学历，增加就业机会和薪资水平。

2. 建立公平的雇佣制度：通过法律和政策规范雇佣制度，杜绝非正式雇佣和低薪职位的存在，保障所有劳动者的合法权益。

3. 打破性别和种族歧视：加强宣传教育，提倡平等的雇佣机会和待遇，消除性别和种族等因素对工资和就业机会的影响。

劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。

劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值第二章劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。

效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择无差异曲线的斜率：即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。

个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。

主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

劳参率的生命周期:是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。

劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供第三章劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

劳动的边际产品收益：劳动的边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。