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解除劳动合同告知函6篇第1篇示例：尊敬的领导：我在此向您提交一份解除劳动合同的告知函，特此说明以下事项：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我作为劳动者，有权解除与公司签订的劳动合同。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定提前终止目前与贵公司签订的劳动合同。
我在公司工作期间，由衷地感谢公司给予我的工作机会和支持，也非常珍惜与同事之间的友谊。
在这里度过的每一天，我都学到了许多宝贵的经验和知识，这将对我的职业发展有着重要的帮助。
出于个人职业规划和发展考虑，我认为现在是一个适合离开公司的时机。
我深信这对我以及公司的未来发展都是一个正确的选择。
根据双方签订的劳动合同，我提前30天向公司提交解除劳动合同的通知。
在这30天的时间内，我将继续认真履行工作职责，确保工作的顺利过渡，并尽最大努力帮助公司解决工作中所面临的问题。
在未来的离职过程中，我希望得到公司的理解和支持。
也请公司在办理离职手续的过程中，提供必要的协助和指导。
再次感谢公司在我工作期间的关心和支持，也感谢公司给我提供的宝贵工作经历。
我深信在未来的道路上，我们还会有更多的交集和合作。
感谢您仔细阅读我的解除劳动合同告知函。
如果有任何疑问或需要进一步沟通，欢迎随时与我联系。
此致敬礼【您的姓名】第2篇示例：尊敬的员工：您好！因您在公司的工作表现不符合我们的要求，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除劳动合同的原因经过公司的调查核实，发现您在工作中存在严重的违纪违法行为，包括但不限于擅自调休、迟到早退、不遵守公司规章制度等。
这些行为严重影响了公司的正常运作和团队凝聚力，因此公司不得不作出此项决定。
二、解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照合同约定的解除协议执行。
请您于收到此通知后的7个工作日内，准备好相关证明文件，并与HR部门联系确认交接事宜。
三、解除劳动合同后的安排解除劳动合同后，公司将按照相关规定支付您的经济补偿，并协助您处理工作交接事宜。
解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司工作，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规和双方的约定，特发此告知函。
一、告知内容概述本公司因您的个人原因需解除劳动合同关系。
自您入职以来，我们尽力为您提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，根据您的工作表现和实际情况，我们不得不做出此决定。
此次解除行为基于劳动合同和相关法律法规的规定，并非歧视或偏见。
具体情况详见下述理由。
二、具体理由和事实依据1. 您在工作中存在失职行为，未能按照公司规定履行工作职责，导致项目进度延误；2. 您的工作表现一直未能达到预期标准，虽经多次培训和辅导，仍无法改善；3. 您的行为与公司的价值观和企业文化严重不符，破坏了团队的合作氛围；4. 您在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的规章制度；5. 经查实，您提供的个人信息存在虚假情况。
以上事实均有相关证据支持，包括但不限于：培训记录、项目报告、团队评价等。
我们对您的行为深感遗憾，认为解除双方劳动合同关系是合理的选择。
三、合同解除时间和后续事宜处理本公司决定自本告知函发出之日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本告知函后的五个工作日内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。
逾期未办理相关手续，我们将依法处理。
同时，请注意以下事项：1. 工资和福利待遇将结算至离职之日；2. 社会保险和住房公积金将按照国家规定办理相关手续；3. 您在公司期间涉及的商业秘密和知识产权保密义务不受影响；4. 如有异议，请通过法律途径解决。
四、法律责任和声明双方应严格遵守法律法规和合同约定，履行各自义务。
如因一方违反约定导致合同解除的，应承担相应的法律责任。
本公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
同时，请您遵守职业道德和社会公德，不得损害公司声誉和利益。
五、其他需要说明的事项如有其他需要说明的事项，请在本告知函回复中注明，我们将尽快予以答复。
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，本公司经过慎重考虑后决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除合同的流程顺利进行。
请您仔细阅读以下内容：一、解除通知根据公司的实际情况，现决定自本通知书发出之日起解除您与公司之间的劳动合同关系。
请您在收到本通知书后按照公司规定办理相关手续。
二、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：……（此处可根据实际情况列举具体条款）本公司基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：……（此处详细说明解除原因，如业绩不佳、违反公司规章制度等）三、双方权利义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，按照相关法律法规的规定履行各自义务。
2. 公司将按照法律规定支付您应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并为您办理社会保险等相关手续。
3. 您应配合公司办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 在解除劳动合同后，您仍需保守公司的商业秘密及竞业限制等约定。
四、补偿与赔偿1. 根据国家法律法规及公司的相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿。
2. 若您在劳动合同解除过程中存在违约行为，您应按照法律规定及公司规章制度承担赔偿责任。
五、保密与竞业限制1. 您应严格遵守公司的商业秘密保护义务，不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方。
2. 劳动合同解除后，您在一定的期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作，具体期限和范围以公司规定为准。
六、争议解决若双方因劳动合同解除事宜发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 请您在收到本通知书后XX日内到公司办理相关手续。
2. 若您未在规定时间内办理相关手续，公司将按照法律法规进行处理。
解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司就职，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我司郑重向您发出解除劳动合同的告知函。
为了确保双方权益得到妥善安排，具体内容如下：一、背景与依据根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，结合您在我司的工作表现、业绩情况以及公司实际情况，经过慎重考虑，我司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本告知函发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同解除之日，请确保您在我司的薪资账户信息准确无误。
3. 福利待遇处理：根据我司的福利政策，您将失去与公司相关的福利待遇。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
5. 竞业限制：如您与我司签订了竞业限制协议，离职后请遵守相关约定，不得损害我司的合法权益。
6. 工作交接：请您在离职前与公司相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。
三、法律责任与义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
2. 您应配合我司完成离职手续，不得擅自离职或擅自索要经济补偿。
3. 我司将按照国家法律法规及公司规定，为您提供相应的经济补偿。
4. 若因您违反劳动合同或法律法规导致劳动合同解除，您应承担相应的法律责任。
四、争议解决方式若双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
五、其他事项1. 请您在收到本告知函后XX日内与我司联系，办理离职手续。
2. 本告知函一式两份，我司和您各执一份。
3. 本告知函自发出之日起生效。
感谢您在我司的工作付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，也请您理解并遵守本告知函的内容，确保双方顺利解除劳动关系。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我司联系。
解除劳动合同通知函7篇篇1尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及[公司名称]与您签订的劳动合同的约定，考虑到以下情况：一、解除劳动合同的原因1. 合同期满：您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日]届满，双方未就续签事宜达成一致。
2. 双方协商一致：经与您协商，双方同意自[解除劳动合同生效日]起解除劳动合同关系。
3. 您方单方解除：您提前[提前解除劳动合同天数]天向本公司提出书面解除申请，要求解除劳动合同。
4. 公司经营调整：因公司经营调整需要，特定岗位被取消，您所在的岗位为[具体岗位]。
5. 您个人原因：因个人原因，您希望解除劳动合同，具体原因为[具体原因]。
二、解除劳动合同的具体事宜1. 工资结算：您的工资将结算至[工资结算日]，具体工资数额为[具体工资数额]。
2. 离职证明：本公司将为您出具离职证明，证明您在本公司的劳动关系及离职情况。
3. 档案转移：您的档案将转移至[档案转移地址]，具体转移时间为[档案转移时间]。
4. 社保缴纳：本公司将为您缴纳社保至[社保缴纳截止日]，具体缴纳数额为[社保缴纳数额]。
5. 公积金提取：您的公积金将提取至[公积金提取账号]，提取时间为[公积金提取时间]。
6. 其他待遇：除上述事项外，您还将享受以下待遇：[其他待遇]。
三、其他事项1. 保密义务：您需对本公司及关联公司的商业秘密、客户信息等保密，并不得在离职后披露或使用。
2. 竞业限制：在解除劳动合同后的一年内，您不得在与本公司相同或相似的行业、地区从事竞争业务。
3. 违约金支付：根据双方签订的劳动合同及公司规定，您需支付违约金[违约金数额]，具体支付时间为[违约金支付时间]。
4. 纠纷解决：如双方在解除劳动合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、总结与确认以上内容为本公司与您解除劳动合同的具体事宜，双方已充分了解并同意上述内容。
解除劳动合同通知函--劳动者使用5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：本函旨在通知您，经过审慎考虑和综合考虑各方面因素，我们遗憾地决定解除与您之间的劳动合同。
在做出这一决定之前，我们对您在公司期间的工作表现给予了充分的考虑和尊重。
我们深知解除劳动合同可能对您的权益产生影响，因此请您仔细阅读以下内容，以充分了解相关细节和后续步骤。
一、解除劳动合同的背景和原因鉴于近期您的工作表现未能达到公司预期标准，包括但不限于工作业绩不佳、工作态度消极、违反公司规章制度等行为，经过公司领导和人力资源部门的多次沟通和评估，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
并非我们没有给予您机会，但我们希望通过坦诚的沟通，确保您理解我们的决定是基于公司整体利益和工作需要的考虑。
二、解除劳动合同的法律依据我们依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在遵守法律程序的前提下，与您解除劳动合同。
我们强调，这一决定是在遵守国家法律法规、保障劳动者合法权益的基础上做出的。
三、解除劳动合同的生效时间和补偿本通知函自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
关于补偿事宜，我们将依据国家法律法规和公司政策，为您提供相应的经济补偿，包括但不限于未休年假的结算、未支付的工资等。
请您在接到通知后，按照公司人力资源部门的安排，办理相关手续。
四、后续工作安排和注意事项1. 请您在接到本通知函后，按时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 请您妥善保管好相关证明材料，以便日后办理失业登记等相关事宜。
3. 如有需要，我们将协助您办理社会保险、住房公积金等转移手续。
4. 请注意保持联系方式的畅通，以便我们在需要时与您取得联系。
五、争议解决方式若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可以依法申请劳动争议调解或者提起劳动仲裁。
我们愿意在法律框架内解决可能的争议，并尊重法律机构的裁决。
六、其他未尽事宜本通知函中未涉及的事宜，将按照国家法律法规和公司相关规定处理。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知函6篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，根据公司的相关政策和规定，我们决定解除您与公司的劳动合同。
我们深知这对您来说是一个重要的决定，但请您理解，这是基于公司运营和发展的需要。
一、解除劳动合同的原因1. 岗位调整与公司需求不匹配：由于公司业务的调整和发展，您的原岗位已被撤销或合并，经过内部评估，我们未能为您找到合适的新岗位。
2. 工作表现与岗位需求不符：经过多次培训和辅导，您在原岗位上的工作表现仍未能达到公司的要求，这直接影响到公司的整体运营和客户的满意度。
3. 违反公司规定和政策：您在过去的工作中，曾数次违反公司的规定和政策，包括但不限于迟到、早退、旷工等，这些行为严重损害了公司的形象和利益。
二、解除劳动合同的具体安排1. 合同解除时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
请您在此之前完成所有未完成的任务，并确保与公司所有员工完成交接工作。
2. 工资结算与补偿：公司将按照相关法律法规的规定，为您结算工资并提供相应的补偿。
具体的结算和补偿方案将在后续工作中与您详细沟通。
3. 离职证明和档案转移：在劳动合同解除后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理档案转移手续。
如有需要，公司也会为您出具相关推荐信。
三、其他注意事项1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
这是对公司和您自己负责的表现。
2. 竞业限制：根据公司规定，您在离职后一定年限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
3. 返还公司财产：请您在离职前返还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、电子设备、工作证件等。
如有遗失或损坏，公司将有权要求您进行赔偿。
在此，我们再次感谢您的付出和努力。
虽然劳动合同即将解除，但我们依然希望您能继续保持与公司的良好关系，共同为未来的发展贡献力量。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您前程似锦！篇2尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于某些原因，公司决定解除您与公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书官方版本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：____年____月____日解除劳动合同通知书官方版（二）_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致或我司基于法定事由，决定解除双方之间的劳动合同关系。
特此通知如下：一、解除劳动合同的事由根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司基于以下事由解除与您之间的劳动合同关系：□协商一致；□劳动者过失；□劳动者无法胜任工作；□企业裁员；□其他法定事由（请注明具体原因）。
具体事由已在附件中详细列明。
二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，届时双方之间的劳动合同关系将正式解除。
请您在上述日期前办理相关离职手续。
三、离职补偿与待遇根据相关法律法规及公司规定，您将享有以下补偿与待遇：（请列举具体补偿与待遇项目，如经济补偿金、未休年假结算、社会保险等）。
具体数额将在您办理离职手续时一并结算。
四、离职手续请您在解除劳动合同关系前，配合公司完成以下离职手续：1. 工作交接：将您的工作内容、进度及相关资料交接给指定人员。
2. 物品归还：归还公司财物，包括办公用品、工具、公司车辆等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，领取应得的薪资及补偿。
4. 社保关系转移：办理社保关系转移手续。
5. 其他事项：（请根据实际情况添加其他需要办理的事项）五、保密义务及竞业限制请您在离职后履行以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术、客户等机密信息。
2. 竞业限制：在离职后一定期限内（请注明具体期限），不得在与公司存在竞争关系的单位从事相同或类似业务。
六、违约责任如您在离职后违反保密义务或竞业限制，将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。
七、争议解决如双方就解除劳动合同事宜发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他事项说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、声明与确认您在此确认收到本通知书，并对上述内容无异议。
解除劳动合同告知函正规版(文档可以直接使用，也可根据实际需要自行修订后使用，可编辑推荐下载)解除劳动合同告知函解除劳动合同告知函公司：本人，于年月日入职公司至年月日，担任公司一职，因公司长时间拖欠本人工资未能按时足额发放，本人现根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规以及司法解释的规定，决定从年月日与公司解除劳动合同关系，并请公司按照法律规定支付以下经济赔偿金。
一、本人于年月日入职公司，直至年月日公司并未与本人签订书面的劳动关系，按照劳动合同法的规定，公司应该双倍支付工资，现请公司支付在此之间的双倍工资，本人每月公司为元，共计11个月，公司应当向本人支付元赔偿金并且应当为本人补充购买在此工作期间的社会。
二、因公司具有严重过错导致本人解除劳动合同关系的经济赔偿金元，计算标准按照每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
本告知书自送达之日生效，请公司于收到本告知书后三日内一次性支付前述两项经济赔偿金合计金额元，并为本人补充购买社会。
否则，本人将采取法律途径维护自身的合法权益。
专函告知，望慎处之。
劳动合同解除(终止)证明函格式篇一：（通用）劳动合同解除(终止)证明公司劳动合同解除（终止）证明函存根公司: 本单位与职工签订合同，已按国家法律法规，于_____年年____月日解除（终止）。
该职工身份证号码为：_____年____月____日劳动合同解除（终止）证明函公司：本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于_____年____月____日解除（终止）。
该职工身份证号码为：解除（终止）合同原因：（一）转移到单位工作。
（二）辞职、参军、自费上学。
（三）试用期内不符合录用条件。
（四）超过医疗期不能从事原工作。
（五）开除、除名、辞退。
（六）劳动教养、判刑。
（七）_____年____月____日篇二：解除劳动合同通知函解除劳动合同通知书（试用期内）先生女士，您好：根据贵我双方于_____年____月____日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。
根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于_____年____月____日起与您解除劳动合同。
请在签收本通知书后____日内办理完毕工作交接手续。
请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。
北京XX公司年____月日骑缝章员工签收单本人已于_____年____月____日收到上述《解除劳动合同通知书》。
签字：____日期：_____年____月日篇三：解除劳动合同的告知函关于和解除劳动合同的39;告知函：原职务，因违反我公司决定给予辞退处理。
自_____年____月____日生效，此后以公司为名实行的任何个人行为造成的一切后果均由个人承担，与无关。
XX公司_____年月劳动合同一般写法格式样书性质：＿甲方：。
乙方：＿名称：＿姓名：＿用工形式：＿鉴证编号：＿编号：＿甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。
遵照国家有关劳动法规和，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。
劳动合同期限为_____年（月），从年215;月 215;日至年215;月215;日止。
其中试用期为个月2 至年215;月215;日止。
二、基本权利和义务甲方：1。
根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2。
保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及福利和其他性补贴；3。
做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；4。
依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1。
劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。
合同工、季节工、农民轮换工的39;权利、义务及各项待遇另行商定；2。
遵守国家、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3。
严格遵守操作规程，保证安全生产；4；完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项1。
工资待遇；2。
劳动及福利待遇；3。
根据行业特点协议劳动合同保证金和人身；四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失劳动合同本合同编号甲方：____ (通常为用工单位)乙方：____ (姓名、性别、年龄、住址)用工形式：____鉴证编号：____甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 (姓名)为 (工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事 (工作名称)。
第二条劳动合同期限从 ____年____月____日起至 ____年____月____日时止。
其中试用期限为个月，至 ____年____月____日止。
第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及福利和其他性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：____ (签章)乙方：____ (签章)____年____月____日劳动合同样书一根据我国《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位自用人之日起，即与劳动者建立了劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会 ;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条件外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。
”第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”解除劳动合同协议格式甲方：乙方：甲乙双方于_____年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。
自_____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元（大写：人民币）。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满_____年的，按_____年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_____年。
4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
5、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_____年____月____日乙方（签字或盖章）：_____年____月____日企业解除劳动合同甲方：_____（以下简称甲方）乙方：_____（以下简称乙方）甲乙双方于_____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自_____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老金、基本医疗金、失业金、住房公积金）至_____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
